Als geboren Amsterdammer met een Surinaamse vader en een Nederlandse moeder is hij zich altijd goed bewust geweest van culturele verschillen, vooroordelen en ook de drempels die daar een gevolg van zijn. Dat is een van de redenen geweest dat Stephen in 2014 besloot een carrière binnen de recruitment te beginnen. De gedachte om mensen - en dan specifiek mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt en/of etnische achtergrond - te bemiddelen naar een nieuwe baan sprak hem zeer aan!

Opgegroeid in Amsterdam Oud-West heeft hij altijd in zeer divers gezelschap verkeerd. Mensen vanuit verschillende sociale klassen en met verschillende achtergronden. Ondanks de vele talentvolle mensen die hij in de loop der tijd heeft ontmoet, lukte het lang niet iedereen zijn of haar weg te vinden in deze maatschappij. Vaak lagen sociale- en cultuurverschillen hieraan ten grondslag.

Tijdens de kennismaking met Global People raakte hij zeer geïnspireerd door hun missie, visie en tomeloze ambitie om zoveel mogelijk drempels weg te nemen voor multicultureel talent. Jonge, ambitieuze mensen die vanwege hun (etnische) achtergrond niet kunnen aarden of geen kans krijgen in het Nederlandse bedrijfsleven. Het helpen van deze mensen is iets waarvan Stephen energie krijgt en waarvoor hij zich met volle overgave wil inzetten! Werkgevers wil hij zoveel mogelijk bewust maken dat een organisatie welke een afspiegeling is van de maatschappij, beter verbinding kan maken met haar doelgroep.

In de diverse recruitment rollen die hij de afgelopen jaren heeft mogen bekleden, heeft hij ontzettend veel waardevolle ervaring opgedaan en een groot netwerk opgebouwd. Dit neemt hij mee naar Global People, waarmee hij hoopt een steentje bij te dragen aan het doorbreken van het glazen plafond voor multicultureel talent.

"Het is mijn persoonlijke doel om vanuit een goede coaching en begeleiding, zoveel mogelijk talent succesvol te koppelen aan werkgevers die het belang inzien van een divers en gebalanceerd personeelsbestand."