Kennismaking
Diversity Dinner is erop gericht om studenten & young professionals met een cultureel diverse achtergrond in contact te brengen met toonaangevende werkgevers.
Op dinsdag 17 mei heeft de zesde editie van het Diversity Dinner plaatsgevonden. Diversity Dinner is erop gericht om multiculturele studenten & young professionals in contact te brengen met toonaangevende werkgevers.
Diversity Dinner is erop gericht om studenten & young professionals met een cultureel diverse achtergrond in contact te brengen met toonaangevende werkgevers.
Tijdens een (halal)driegangen diner leren topwerkgevers en kandidaten elkaar optimaal kennen in een relaxte maar kwalitatieve setting.
Het doel is een match voor een baan of stage aan het diner over te houden. Er vindt daarom een zorgvuldige selectie plaats.
Laat je tijdens het diner inspireren en motiveren door interessante sprekers en draag bij aan het creëren van een inclusieve afspiegeling van de samenleving op de werkvloer.
Jeannine La Rose is zangpedagoog, presentatie coach, artiest en EVTS master (Estill Voice Training System).
Jeannine La Rose is afgestudeerd aan het Conservatorium van Rotterdam en heeft al meer dan 18 jaar ervaring in de muziek en zangpedagogiek. Jeannine is bekend van grote musicals zoals: Hair (Jaques Senf), Mary Poppins (Joop v/d Ende), Daddy Cool (Albert Verlinde) en Tina Turner De Musical (GG, Tina Turners grootmoeder). In 2019 won zij een musical award in de categorie ‘Beste vrouwelijke bijrol’ voor haar vertolking van Sofia in the musical ‘The Color Purple’. Naast het werk als uitvoerend artiest heeft Jeannine een passie voor lesgeven en coachen.
Ramon Arnhem, politiecommissaris voor het district IJsselland.
Ramon Arnhem groeide op in de Utrechtse wijk Overvecht, is van jongs af aan gedreven en doelgericht, kent de straat en is een knokker. Hij startte op de MAVO en studeerde later als socioloog af aan de universiteit van Amsterdam. Ramon staat voor een inclusieve samenleving, spreekt meerdere talen en verdiept zich in verschillende culturen. Mensen met elkaar verbinden en in hun kracht zetten is zijn talent en zijn missie.
Ramon is binnen de Nationale Politie als sectorhoofd resultaatverantwoordelijk voor het district IJsselland en geeft leiding aan 800 politieagenten. Als één van de zeer weinige zwarte politiecommissarissen in een eindverantwoordelijke rol, is hij de vaandeldrager van de “Sociale Agenda”. Een agenda die dieper gaat dan de veiligheidstaak van de politie en zich richt op de sociale relatie met de samenleving. Als bruggenbouwer en een sterke netwerker weet hij met zijn sociale skills maatschappelijke groepen aan elkaar en aan zichzelf te binden.
Zingeving en bevlogenheid zijn voor Ramon de energiebronnen om met elkaar duurzaam doelen en successen te bereiken. In zijn vrije tijd coached hij kwetsbare en talentvolle jongeren en doet hij vrijwilligerswerk.
Zijn levensmotto: “Wees de beste versie van jezelf, durf groot te dromen en groot te falen”
Vanessa Liem, partner bij Van Doorne, advocaat/lawyer Criminal Defense & Internal Investigations en Co-founder Complex Care United Foundation (2CU).
Vanessa Liem, is geboren op 31 mei 1979 en opgegroeid in Den Haag. Haar ouders zijn beiden uit Indonesië naar Nederland gevlucht en altijd actief geweest in de gemeenschap van Peranakan Chinezen in Nederland. Na haar eindexamen is Vanessa eerst begonnen met de studie Sinologie in Leiden. Na een jaar is zij overgestapt naar rechten en is zij in Leiden gaan wonen. In 2004 heeft zij de opleiding fiscaal (straf)recht afgerond en is zij verhuisd naar Amsterdam.
Na afronding van haar opleiding is zij gestart bij een groot advocatenkantoor (De Brauw) en daarna is zij de uitdaging aangegaan bij Heineken. Zij kreeg in 2013 haar zoontje Thijmen, dat zwaar gehandicapt is. Vanessa heeft zich hierdoor volledig op haar gezin gericht en is gestopt met werken. In 2016 heeft zij de Stichting 2CU (“to see you”) opgericht met als doel de onzichtbare groep mensen met Zeer Ernstige Verstandelijke en Meervoudige Beperkingen en hun gezinnen zichtbaar te maken. Het signaal van de stichting is opgepakt door het ministerie van VWS, zo is in 2017 het programma “Wij zien je Wel” gestart waar Vanessa als mede-initiatiefnemer en ouderexpert een belangrijke bijdrage levert. Zij is ook nauw betrokken bij de ontwikkeling van het Jeroen Pit Huis in Amsterdam, een innovatief zorgconcept waarbij op dit moment een transitiehuis wordt gebouwd bij het Amsterdam UMC voor complex en chronisch zieke kinderen.
Eind 2018 is zij weer begonnen met werken. Begin van dit jaar is zij benoemd als partner bij Van Doorne in Amsterdam. Zij is gespecialiseerd in interne onderzoeken en business conduct (compliance) en geeft leiding aan de onderzoekspraktijk.
CEO van Royal Philips
Frans van Houten studeerde economie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam en begon in 1986 zijn carrière bij Philips in marketing en sales bij Philips Data Systems. Hij vervulde verschillende functies bij het bedrijf en werd in 2002 co-hoofd van de divisie consumentenelektronica. In november 2004 werd hij CEO van Philips Semiconductors en op 8 juli 2010 werd hij CEO van Philips. Hij wil de focus van Philips meer op de gezondheidszorg leggen.
Hoogleraar Leiden University College
De Hoop Scheffer is hoogleraar aan de Universiteit van Leiden. Van 1976 tot 1986 werkte hij bij het ministerie van Buitenlandse Zaken. Vervolgens werkte hij tot 1980 bij de Nederlandse delegatie op het NAVO-hoofdkwartier in Brussel. De Hoop Scheffer werd in 2004 de elfde NAVO-secretaris-generaal en vervulde deze functie tot augustus 2009. Verder werd hij op 1 september 2009 benoemd op de Pieter Kooijmans-leerstoel voor Vrede, recht en veiligheid aan de Universiteit Leiden. Hij geeft lezingen op het gebied van internationale politiek en de praktijk van de diplomatie. Daarnaast richt hij zich op vraagstukken op het gebied van vrede, recht en veiligheid.
Advocaat, partner, NautaDutilh
Michaëla is voorzitter van het team Financiële Sector van NautaDutilh. Tevens is zij medevoorzitter van het Dutch Structured Finance-team van NautaDutilh. Zij is afgestudeerd in 1991 aan de Universiteit van Amsterdam. Na haar bachelorsdiploma Modern Japanese Studies aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, is zij in 1994 haar carrière begonnen bij NautaDutilh. Michaëla Ulrici is uitgeroepen tot ‘Best in Europe in structured finance & securitisations’ door de jaarlijkse Euromoney (IFLR) Legal Media Group Europe Women in Business Law Awards 2019.
Founder Diversity Dinner
Als reactie op het ’minder, minder’ van Geert Wilders nam Edzard Koole, veteraan uit het bedrijfsleven, in november 2016 het initiatief voor het eerste diversity dinner.
“ik zie met eigen ogen hoe belangrijk het is dat dit gebeurt: een Afghaanse jongen die ik als assistent aannam, werd daar zeer emotioneel van. Hij bleek al honderden sollicitatiebrieven te hebben verstuurd, en keer op keer te zijn afgewezen.”
Over Edzard
Edzard Koole startte zijn carrière bij Chase Manhattan Bank en heeft daar diverse activiteiten verricht in de periode van 1984 tot 1991 in Londen en Amsterdam onder andere op het gebied van management buy-outs en beursintroducties. Daarna is hij CFO geweest bij diverse ondernemingen. Thans is Edzard Koole werkzaam als Manager Private Equity bij een family office. Edzard studeerde Bedrijfskunde met specialisatie in Corporate Finance aan de Universiteit van Delft en heeft daarnaast een Kandidaats Examen Nederlands Recht (Universiteit van Amsterdam).
Loading content...
ABN AMRO biedt de particuliere, private banking en zakelijke klanten een volledig producten- en dienstenpakket aan. Diversity & Inclusion leeft bij ABN AMRO. Dat merk je aan de bestuurskamer van de organisatie. Zij zoeken naar talentvolle mensen, omdat zij zeker weten dat verschillen tussen collega’s niet alleen meer, maar ook sterkere ideeën opleveren. Daar komen weer betere producten en diensten uit voort, die hun klanten succes brengen.
Abtro re-integratiebureau streeft naar passend werk voor iedereen. Zij zijn daarbij gespecialiseerd in re-integratie van anderstaligen. Hun meertalige consulenten bieden re-integratietrajecten binnen het eigen bedrijf (eerste spoor) of bij andere werkgevers (tweede spoor). Daarnaast ondersteunen zij bij Naar Werk en Werkfit-trajecten.
Op de Nederlandse markt is Achmea een belangrijke financiële dienstverlener. Zij verzekeren ongeveer tien miljoen Nederlanders voor zorg, schade en inkomen. Samen willen zij werken aan een meer inclusieve organisatie en samenleving. Zij geloven dat een diverse organisatie tot betere prestaties leidt. De verschillende talenten en perspectieven binnen hun organisatie draagt bij aan betere besluiten, meer creativiteit en innovatie.
De geweldige lokale merken van Ahold Delhaize bedienen wekelijks meer dan 55 miljoen shoppers in de Verenigde Staten, Europa en Indonesië. Elk merk deelt een passie voor het leveren van heerlijk eten, waarde en innovaties, en voor het creëren van inclusieve werkplekken die lonende professionele kansen bieden.
Het kantoor van Allen & Overy in Amsterdam staat bekend om zijn individuele experts en hun vermogen om hun krachten te bundelen, over praktijkgebieden en grenzen heen, om deals te sluiten en oplossingen te vinden in zeer complexe gevallen.
Werken aan vertrouwen, daar zet De Nederlandsche Bank zich elke dag voor in. Met meer dan 2.000 diverse en zeer betrokken medewerkers beantwoorden zij actuele economische en maatschappelijke vraagstukken. Bij De Nederlandsche Bank wordt er elke dag gewerkt aan oplossingen voor complexe vraagstukken. Vanuit de eigen expertise dragen de werknemers daarmee bij aan de financiële stabiliteit en duurzame welvaart voor alle Nederlanders.
Met advocaten in meer dan 30 landen, adviseert DLA Piper bedrijven wereldwijd bij hun juridische vraagstukken. Zij streven ernaar om wereldwijd het toonaangevende zakelijke advocatenkantoor te zijn door kwaliteit en meerwaarde te bieden aan hun cliënten. Dit doel bereiken zij door praktische en innovatieve juridische oplossingen te bieden die hun cliënten helpen om succesvol zaken te doen. Tot hun clientèle behoren multinationals, maar ook jonge ondernemingen die toonaangevende nieuwe technologieën ontwikkelen.
EY brengt buitengewone mensen – zoals jij – bij elkaar om te bouwen aan een beter werkende wereld. Sluit je aan bij cybergoeroes, bruggenbouwers, blockchainexperts, sofware ontwikkelaars of bedrijfsadviseurs om de moeilijkste problemen op aarde op te lossen.
Facilicom Group is een familiebedrijf, echt Nederlands van oorsprong. In Nederland zijn zij bekend van merken als Gom, Trigion, Food&i, Facilicom Solutions, Breijer en Incluzio. Hun missie is om samen te werken aan een inspirerende leefomgeving voor iedereen. Met 26.000 collega’s en 185 banen zijn ze actief in Nederland, België, UK en Ierland.
Het doel van FrieslandCampina is nourishing by nature. Alles wat ze doen staat in het teken van betere voeding voor de wereld, goede inkomsten voor hun boeren, nu en in de toekomst. Dit is het kompas en de basis van hun strategie Our Purpose, Our Plan.
Happy Horizon bestaat uit ongeveer 500 digitale talenten. Van strategen tot online marketing specialisten en van developers tot copywriters. Als resultaatgerichte denk- en doetank staan zij meer dan 1000 organisaties bij met meetbaar resultaat. Samen, want in een complexe wereld waar meer en meer disciplines elkaar raken, is samenwerking volgens hun de sleutel.
HenQ steunt de beste Europese oprichters met tickets van € 500k – € 5 miljoen. Zij houden van ‘saaie’ of ’te kleine’ markten, atypische bedrijfsmodellen, of elk bedrijf in een vroeg stadium dat op de een of andere manier gewoon een beetje anders is.
HPE Growth is een leidende pan-European private aandelenfirma die investeert in snelgroeiende software- en internetbedrijven die de risico’s van vroege, venture-type investeringen hebben afgeschud en een optie hebben om hun bewezen technologie en de status van een (lokale) kampioen te benutten. Het team van HPE heeft diverse achtergronden met internationale ervaring in Investeren, Financiën en Operations.
ING is een wereldwijde opererende financiële instelling van Nederlandse oorsprong. Zij realiseren positieve veranderingen door het inzetten van hun expertise, middelen en maatschappelijke positie. ING werkt elke dag aan innovaties voor miljoenen klanten. Zij zijn een bank met grote ambities, waar ambitieuze mensen werken.
KVK biedt informatie, voorlichting en ondersteuning aan ondernemers bij de belangrijke thema’s op ondernemersgebied. Hun wettelijke taken zijn gericht op het registreren, informeren en adviseren van ondernemers. Hun drive is om het leven van ondernemers makkelijker en het zaken doen veilig te maken. Dat kunnen ze dankzij het talent van hun mensen.
De Koninklijke Landmacht draagt op de grond bij aan vrijheid, veiligheid en welvaart in Nederland en daarbuiten. De landmacht doet dit met professionele en goed getrainde militairen. Zij gaan door waar anderen moeten stoppen. Onder de zwaarste omstandigheden voeren zij gevechtsoperaties uit, bieden humanitaire hulp of ondersteunen bij rampen.
Onze generatie houdt van flexibele, simpele en duurzame opties zonder gedoe. Bij Lynk & Co zijn ze niet bang om gedurfde stappen te zetten. Zij vragen zich steeds af hoe ze je volledige vrijheid kunnen bieden, zodat je kunt gaan en staan waar en wanneer je maar wilt. Hun missie is mobiliteit voor altijd veranderen.
McKinsey & Company combineert gedurfde strategieën en transformatieve technologieën om organisaties te helpen duurzamer te innoveren, blijvende prestatiewinst te behalen en personeelsbestand op te bouwen dat zal gedijen voor deze en de volgende generatie. Hun mensen zijn de reden dat zij service van wereldklasse kunnen bieden; daarom investeren zij middelen in het identificeren van uitzonderlijk talent, het ontwikkelen van hun vaardigheden en het handhaven van een cultuur die hun groei als leiders bevordert.
Mentha Capital is een onafhankelijke private equity maatschappij die zich richt op de onderkant van de midden markt in Nederland en Vlaanderen. Zij investeren in gevestigde, middelgrote en winstgevende bedrijven die duidelijk de mogelijkheid hebben om verder te groeien langs diverse wegen: organische groei, expansie in nieuwe markten en/of via een buy-and-build-strategie. Zij houden ervan om samen met het management van de ondernemingen ambitieuze businessplannen waar te maken.
Dagelijks verzet het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) bergen werk. Onze (water)wegen, dijken en sporen moeten onderhouden worden en zo nu en dan aangepast of uitgebreid. Onze wetten en regels vereisen onderhoud om bij te kunnen blijven met maatschappelijke ontwikkelingen. I&W zet in op een veilig, bereikbaar en leefbaar Nederland.
Monuta is een uitvaartbedrijf dat ook het afscheid financieel mogelijk maakt met uitvaartverzekeringen. De organisatie is door heel Nederland actief in de Uitvaartzorg, met ongeveer 100 uitvaartcentra, crematoria en begraafplaatsen. Bij Monuta gaan ze voor een afscheid met een goed gevoel voor iedereen. Of je nou Systeembeheerder , Medewerker Hospitality, Uitvaartverzorger of Marketeer bent. Werken bij Monuta is betekenisvol werk in een ondernemende organisatie.
Werken bij NautaDutilh betekent dat je deel uitmaakt van een toonaangevend kantoor waar ruimte is jezelf te ontwikkelen zowel op persoonlijk als professioneel vlak. Zij investeren in hun professionals in een omgeving waarin getalenteerde mensen met energie, expertise en creativiteit nauw met elkaar samenwerken. Om voorop te lopen en toonaangevend te blijven, stelt NautaDutilh dan ook gedurende het gehele carrièrepad medewerkers de vraag: “What Suits you Best?”.
Orderchamp voorziet zelfstandige retailers en merken van technologische oplossingen om te slagen op de markt van morgen. Zij geloven in bloeiende lokale gemeenschappen over de hele wereld.
“In onze kern zijn we ondernemers. Om te bestaan, hebben we een gemeenschap nodig. Om te presteren, vertrouwen we op technologie.”
PVH is één van ’s werelds grootste en meest bewonderde kledingbedrijven. Eén van de sterkste punten van PVH zijn de mensen en hun collectieve wens om een inclusieve werkomgeving te creëren. Hun cultuur is geworteld in de waarden van het bedrijf en zij cultiveren een omgeving van inclusie, verbondenheid en gelijkheid om een betere werkplek te creëren. Ook willen zij innovatie op de markt stimuleren en een positieve impact creëren in hun gemeenschappen.
Bij PwC in Nederland werken ruim vijfduizend mensen samen vanuit twaalf verschillende kantoren en vanuit drie perspectieven: Assurance, Tax & Legal en Advisory. Zij willen dat hun dienstverlening bijdraagt aan het bouwen van vertrouwen in de maatschappij en bij het oplossen van belangrijke problemen. Ze willen daarmee waarde toevoegen aan hun klanten, hun mensen en de maatschappij. Dat is hun purpose en de toetssteen voor alles wat ze doen of willen gaan doen.
Als gespecialiseerd kantoor werken de advocaten van Stibbe in multidisciplinaire teams met als doel pragmatisch advies te geven. Zij bouwen hechte zakelijke relaties op met hun klanten, variërend van lokale en multinationale ondernemingen tot overheidsorganisaties en overheidsinstanties. Naast hun eigen internationale aanwezigheid, werken zij nauw samen met andere vooraanstaande kantoren voor grensoverschrijdende zaken buiten hun eigen jurisdicties.
Tata Steel Nederland is een van de grootste staalproducenten van Europa. Het bedrijf levert wereldwijd hoogwaardige staalproducten aan veeleisende marktsectoren. In samenwerking met klanten ontwikkelt Tata Steel Nederland nieuwe staalproducten die concurrentievoordeel opleveren. Tata Steel Nederland heeft vestigingen in Nederland, België, Duitsland en elders in Europa en maakt onderdeel uit van de Indiase Tata Steel Group, een van de grootste staalbedrijven ter wereld. Steel Nederland wil in 2050 volledig klimaatneutraal staal produceren, door over te schakelen op productie met waterstof in plaats van kolen.
Jij bent uniek! En Unique is nieuwsgierig naar dat wat jou bijzonder maakt. Unique is geen uitzendbureau, maar hr-partner. Op hun eigen, succesvolle wijze brengen zij wervend en werkend Nederland samen. Zij zorgen niet voor het invullen van vacatures of het bieden van een baan, maar zorgen voor een nieuwe toekomst.
Van Doorne werkt voor Nederlandse en internationale ondernemingen, zakelijke en financiële dienstverleners, semipublieke organisaties en overheidsinstellingen. Ook zijn zij Rijksadvocaat. Zij streven naar duurzame relaties met hun cliënten. Werken bij Van Doorne is werken aan je eigen ontwikkeling. Of je nu op zoek bent naar een stage, net bent afgestudeerd of toe bent aan de volgende stap in je carrière. Zij zijn altijd op zoek naar nieuw talent.
De Volksbank, het moederbedrijf van SNS, ASN Bank, RegioBank en BLG Wonen. Beter voor elkaar is hun belofte aan Nederland. Het is waar zij samen met de vier bankmerken voor staan en hoe zij zich onderscheiden binnen het bankenlandschap. De Volksbank maakt deze belofte waar, door te bankieren met de menselijke maat en in hun bedrijfsvoering van waarde te zijn voor de klant, de medewerker, de aandeelhouder én de maatschappij.
Op dinsdag 17 mei heeft de zesde editie van het Diversity Dinner plaatsgevonden!
18:00 – 18:30 | Inloop/Ontvangst |
18:30 – 18:35 | Opening dagvoorzitter: Jeannine La Rose |
18:35 – 18:50 | Spreker: Vanessa Liem |
18:50 – 19:20 | Voorgerecht |
19:20 – 20:20 | Hoofdgerecht |
20:20 – 20:35 | Spreker: Ramon Arnhem |
20:35 – 21:05 | Nagerecht |
21:05 – 21:15 | Interview Edzard Koole & Melvin Tjoe Nij |
21:15 – 22:00 | Borrel |
Multiculturele kandidaten met een hbo/wo studie die op zoek zijn naar een stage, afstudeeropdracht of een baan en middels dit diner graag op een informele wijze in gesprek komen met managers en recruiters van topwerkgevers.
Werkgevers die sterker willen staan met een divers team, hun talentpool willen verruimen en middels dit diner graag in contact komen met talentvolle kandidaten om een match te realiseren voor een baan of stage bij hun organisatie.
Defensie van Koninklijke Landmacht
Unique
Corporate Diversity Recruiter Unique
De Nederlandsche Bank
Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat
EY
Kandidaat Diversity Dinner 2022
Rechtenstudent
Student MSc Corporate Finance
Corporate Recruiter bij de Volksbank
Juridische medewerker bij Belastingdienst
Student BBA International Business
Student MSc Public Administration | Pedagoog
Account Manager bij ITR Connect
Junior Consultant Energy & Sustainability bij Berenschot
Student-stagiaire bij Baker McKenzie
Masterstudent Culture, Organization and Management
PhD Candidate aan de Leiden University
Bekijk hier de foto's en video's van de zesde editie van Diversity Dinner 2022.
Het enige dat deze jongen nodig had, was een kans! En daarmee was het idee voor Diversity Dinner geboren.
7 mei 2019 Strak gedekte tafels, 184 aanstormende multiculturele talenten en 23 werkgevers. Als die samen dineren, gebeurt er ineens iets bijzonders. Het Diversiteit Diner als nieuwe vijver om te vissen naar divers talent. ‘Verder kijken dan je neus lang is, begint hier.’ De zaal in de Amsterdamse RAI loopt vol. Het jong talent – keurig in pak, jurk […]