Multiculturele kandidaten met een MBO-4, HBO- of WO-opleiding die in de eindfase van hun studie zitten of maximaal drie jaar zijn afgestudeerd en op zoek zijn naar een stage, afstudeeropdracht of een baan, met maximaal drie jaar relevante werkervaring.

Werkgevers die sterker willen staan met een divers team, hun talentpool willen verruimen en middels dit diner graag in contact komen met talentvolle kandidaten om een match te realiseren voor een baan of stage bij hun organisatie.

Selectieprocedure Diversity Dinner:

Voor de matching van het Diversity Dinner maken wij gebruik van de talentscan. Op deze manier kunnen wij jou zo efficiënt mogelijk matchen met de werkgever die het beste past bij wie jij bent en wat jij wil. Op een objectieve, eerlijke en intelligente manier. Zonder de vooroordelen van het CV.

Hoe het werkt:

1. Meld je gratis aan voor 9 mei.
2. Doe de talentscan t.w.v. €100,- en ontvang een rapport waarin jij inzicht krijgt in jouw competenties en persoonlijkheid.
3. Word op basis van jouw competenties gematcht aan een organisatie waar jij het beste bij past.
4. Download de app, krijg toegang tot het event en geniet van een driegangendiner met de werkgever waaraan je bent gekoppeld.
5. Kom in contact met alle deelnemende bedrijven op de banenmarkt en borrel.
6. Beleef een inspirerend programma met motiverende sprekers en rolmodellen.
7. Ga naar huis met waardevolle nieuwe contacten en vervolgafspraken voor een baan of stage.

Naar aanleiding van voorgaande edities hebben zowel kandidaten als werkgevers de behoefte uitgesproken om graag in contact te komen met de overige aanwezige deelnemers. Daarom organiseren wij dit jaar naast het diner en de borrel voor de tweede keer een Meet & Greet in de vorm van een banenmarkt. Op deze manier maak je niet alleen kennis met de werkgever aan wie jij gematcht bent, maar krijg je ook de kans om andere deelnemende werkgevers te ontmoeten. 

Frans van Houten | CEO van Royal Philips

Frans van Houten studeerde economie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam en begon in 1986 zijn carrière bij Philips in marketing en sales bij Philips Data Systems. Hij vervulde verschillende functies bij het bedrijf en werd in 2002 co-hoofd van de divisie consumentenelektronica. In november 2004 werd hij CEO van Philips Semiconductors en op 8 juli 2010 werd hij CEO van Philips. Hij wil de focus van Philips meer op de gezondheidszorg leggen.

Jaap de Hoop Scheffer | Hoogleraar Leiden University College

De Hoop Scheffer is hoogleraar aan de Universiteit van Leiden. Van 1976 tot 1986 werkte hij bij het ministerie van Buitenlandse Zaken. Vervolgens werkte hij tot 1980 bij de Nederlandse delegatie op het NAVO-hoofdkwartier in Brussel. De Hoop Scheffer werd in 2004 de elfde NAVO-secretaris-generaal en vervulde deze functie tot augustus 2009. Verder werd hij op 1 september 2009 benoemd op de Pieter Kooijmans-leerstoel voor Vrede, recht en veiligheid aan de Universiteit Leiden. Hij geeft lezingen op het gebied van internationale politiek en de praktijk van de diplomatie. Daarnaast richt hij zich op vraagstukken op het gebied van vrede, recht en veiligheid.

Michaëla Ulrici | Advocaat, partner, NautaDutilh

Michaëla is voorzitter van het team Financiële Sector van NautaDutilh. Tevens is zij medevoorzitter van het Dutch Structured Finance-team van NautaDutilh. Zij is afgestudeerd in 1991 aan de Universiteit van Amsterdam. Na haar bachelorsdiploma Modern Japanese Studies aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, is zij in 1994 haar carrière begonnen bij NautaDutilh. Michaëla Ulrici is uitgeroepen tot ‘Best in Europe in structured finance & securitisations’ door de jaarlijkse Euromoney (IFLR) Legal Media Group Europe Women in Business Law Awards 2019.

Edzard Koole | Founder Diversity Dinner

Als reactie op het ’minder, minder’ van Geert Wilders nam Edzard Koole, veteraan uit het bedrijfsleven, in november 2016 het initiatief voor het eerste diversity dinner.

“ik zie met eigen ogen hoe belangrijk het is dat dit gebeurt: een Afghaanse jongen die ik als assistent aannam, werd daar zeer emotioneel van. Hij bleek al honderden sollicitatiebrieven te hebben verstuurd, en keer op keer te zijn afgewezen.”

Over Edzard

Edzard Koole startte zijn carrière bij Chase Manhattan Bank en heeft daar diverse activiteiten verricht in de periode van 1984 tot 1991 in Londen en Amsterdam onder andere op het gebied van management buy-outs en beursintroducties. Daarna is hij CFO geweest bij diverse ondernemingen. Thans is Edzard Koole directeur van een family office. Edzard studeerde Bedrijfskunde met specialisatie in Corporate Finance aan de Universiteit van Delft en heeft daarnaast een Kandidaats Examen Nederlands Recht (Universiteit van Amsterdam).