Tsnatee, ook bekend als Snaa-Tee, is een dynamische en gepassioneerde professional die altijd klaar staat om je evenement naar een hoger niveau te tillen. Haar passie is geworteld in de wens om professionals te inspireren om hun eigen podium te creëren en niet passief te wachten op kansen, maar actief naar die kansen te streven. Ze moedigt mensen aan om hun passies te herontdekken, hun kracht te omarmen en hernieuwde energie te vinden in hun werk. Haar expertise omvat personal branding, loopbaanontwikkeling, diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI), en ze brengt haar rijke ervaring in podiumkunsten, televisie, marketing en evenementen met zich mee om van jouw evenement een onvergetelijke ervaring te maken.

Tsnatee’s presentaties zijn energiek en inspirerend. Ze deelt niet alleen positieve energie, maar biedt ook praktische handvatten en inzichten die direct kunnen worden toegepast. Haar carrière begon in de zakelijke wereld, waar ze zich als enige zwarte vrouw moest bewijzen in een overwegend witte mannenwereld. Deze ervaring dreef haar om haar eigen passies te ontwikkelen en te delen, wat leidde tot nieuwe kansen binnen en buiten haar organisatie. Zo heeft Tsnatee haar eigen consultancybedrijf opgericht, waar ze werknemers en bedrijven coacht op het gebied van personal branding en culturele diversiteit.

In december 2023 lanceerde Tsnatee haar eerste boek, ‘The Career Journal,’ een werkboek dat individuen ondersteunt bij hun loopbaanontwikkeling. Met Tsnatee als gids ben je verzekerd van een dynamische en inspirerende ervaring, waarbij ze je en je publiek begeleidt op een reis van groei en zelfontplooiing.

Zo uniek als haar naam is, zo bijzonder is de ervaring die Tsnatee voor jouw publiek creëert. Ze weet hoe ze een publiek kan boeien en beheren, en kan moeiteloos omgaan met onverwachte situaties. Zeg je energie, dan zeg je Tsnatee. Met haar charme en humor zorgt ze ervoor dat Diversity Dinner een succes wordt!

Artie Debidien is een transformatieve CIO bij allerlei grote bedrijven en multi Commissaris bij De Nederlandsche Bank, de Koninklijke Nederlandse Vereniging van Makelaars en Stichting Competens IT skills Fund. Ze begeeft zich bij de top van het bedrijfsleven en is een dankbare vrouw, moeder en echtgenote van bi-culturele of meer specifiek een Hindoestaanse achtergrond. Artie is geboren in Den Haag en getogen in Monster in het Westland. Zij weet als geen ander hoe het is om anders te zijn, niet helemaal je zelf te mogen of kunnen zijn en toch je beste leven te willen leiden. ‘Shoot for the moon… even if you fail, you will land amongst the stars!’ zo noemt ze metaforisch haar levensmotto dat staat voor haar doelgerichte streven om altijd te willen reiken naar het hoogst haalbare en daarbij geen angst te hebben om te falen, integendeel juist.

De financiele sector, consulting firms en de IT zijn met name mannen gedomineerde en prominent traditioneel aangestuurde omgevingen. Toch is het haar gelukt om door te blijven klimmen op de carriere ladder zonder haar authenticiteit, filosofie en autonomie op te geven. In 2017 is ze door het publiek genomineerd bij EZVN  Etnische Zakenvrouw Nederland als Manager van het jaar. Bij MT/Sprout is zij in 2021 door het publiek genomineerd als 1 van de 30 meest Inclusieve Leiders in Nederland en dit jaar is ze als 1 van de 2 bi-culturele commissarissen benoemd op plaats 30 van de 50 Next Generation Commissarisen in de lijst van Management Scope. Hier heeft ze meteen een opmerking en oproep bij geplaatst “Als er maar twee mensen van bi-culturele afkomst vertegenwoordigd zijn in de nieuwe commissarissen lijst in Nederland, dan heeft inclusie nauwelijks een kans”. Ze staat onzelfzuchtig en belangeloos altijd paraat om talent bij te staan, te koppelen aan mogelijkheden in de markt en ze heeft haar invloed ook altijd aangewend ter bevordering van gelijkwaardigheid, gebalanceerde teams, gelijke beloning, psychologische veiligheid en het faciliteren van de dialoog die tot inclusie moet leiden als uitkomst. Als het aan haar ligt, dan is haar visie heel duidelijk; stop talking, start doing & continue leading the debate!

Global People is voor Artie geen onbekende partij, ons gemeenschappelijke missie heeft ons jaren geleden in contact gebracht. Dit jaar hebben we haar bereid gevonden om te willen spreken op het jaarlijks terugkomende Global People Diversity Dinner 2024.

Hasib Moukaddim (45) wordt geboren in Marokko en verhuist op jonge leeftijd, in 1980, naar Lochem. Hij brengt zijn hele jeugd door in de Achterhoek. Zijn schoolcarrière kenmerkt hem als een echte stapelaar, welke begint op de lagere huishoudschool en hem via de mavo, mbo en hbo uiteindelijk naar de universiteit brengt, waar hij zich specialiseert in organisatieantropologie

Na zijn universitaire studie gaat Hasib in 2008 aan de slag in de jeugdzorg, bij de Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ). Hier ontdekt hij zijn passie voor het diversiteitsdebat en zijn streven naar rechtvaardigheid, emancipatie en inclusie. Hasib wil blijvend werken aan het doorbreken van vooroordelen, om inclusiviteit te bevorderen en actief te streven naar rechtvaardigheid. Hij wordt benoemd tot directeur van het Samenwerkingsverband van Marokkaanse Nederlanders en zet zich in voor een beter integratiebeleid in Nederland.

In 2016 maakt Hasib de overstap naar het onderwijs, waar hij als docent bij hogeschool Windesheim de toekomstige generatie hulpverleners opleidt. Inmiddels heeft hij al vijf jaar ervaring in de directie van de hogeschool en is hij dit jaar benoemd tot algemeen directeur.

Hasib’s betrokkenheid beperkt zich niet tot zijn professionele leven.  Hij zet zich actief in voor verschillende maatschappelijke organisaties in diverse rollen, zoals toezichthouder van Bureau Jeugdzorg Flevoland en ambassadeur diversiteit voor de Gemeente Almere. Zijn doel? Hasib wil blijvend werken aan het doorbreken van vooroordelen, om inclusiviteit te bevorderen en actief te streven naar rechtvaardigheid. In 2023 wint Hasib de Global People Awards in de categorie ‘Manager’!

CEO van Royal Philips

Frans van Houten studeerde economie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam en begon in 1986 zijn carrière bij Philips in marketing en sales bij Philips Data Systems. Hij vervulde verschillende functies bij het bedrijf en werd in 2002 co-hoofd van de divisie consumentenelektronica. In november 2004 werd hij CEO van Philips Semiconductors en op 8 juli 2010 werd hij CEO van Philips. Hij wil de focus van Philips meer op de gezondheidszorg leggen.

Hoogleraar Leiden University College

De Hoop Scheffer is hoogleraar aan de Universiteit van Leiden. Van 1976 tot 1986 werkte hij bij het ministerie van Buitenlandse Zaken. Vervolgens werkte hij tot 1980 bij de Nederlandse delegatie op het NAVO-hoofdkwartier in Brussel. De Hoop Scheffer werd in 2004 de elfde NAVO-secretaris-generaal en vervulde deze functie tot augustus 2009. Verder werd hij op 1 september 2009 benoemd op de Pieter Kooijmans-leerstoel voor Vrede, recht en veiligheid aan de Universiteit Leiden. Hij geeft lezingen op het gebied van internationale politiek en de praktijk van de diplomatie. Daarnaast richt hij zich op vraagstukken op het gebied van vrede, recht en veiligheid.

Advocaat, partner, NautaDutilh

Michaëla is voorzitter van het team Financiële Sector van NautaDutilh. Tevens is zij medevoorzitter van het Dutch Structured Finance-team van NautaDutilh. Zij is afgestudeerd in 1991 aan de Universiteit van Amsterdam. Na haar bachelorsdiploma Modern Japanese Studies aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, is zij in 1994 haar carrière begonnen bij NautaDutilh. Michaëla Ulrici is uitgeroepen tot ‘Best in Europe in structured finance & securitisations’ door de jaarlijkse Euromoney (IFLR) Legal Media Group Europe Women in Business Law Awards 2019.

Founder Diversity Dinner

Als reactie op het ’minder, minder’ van Geert Wilders nam Edzard Koole, veteraan uit het bedrijfsleven, in november 2016 het initiatief voor het eerste diversity dinner.

“ik zie met eigen ogen hoe belangrijk het is dat dit gebeurt: een Afghaanse jongen die ik als assistent aannam, werd daar zeer emotioneel van. Hij bleek al honderden sollicitatiebrieven te hebben verstuurd, en keer op keer te zijn afgewezen.”

Over Edzard

Edzard Koole startte zijn carrière bij Chase Manhattan Bank en heeft daar diverse activiteiten verricht in de periode van 1984 tot 1991 in Londen en Amsterdam onder andere op het gebied van management buy-outs en beursintroducties. Daarna is hij CFO geweest bij diverse ondernemingen. Thans is Edzard Koole directeur van een family office. Edzard studeerde Bedrijfskunde met specialisatie in Corporate Finance aan de Universiteit van Delft en heeft daarnaast een Kandidaats Examen Nederlands Recht (Universiteit van Amsterdam).