Pauline den Ambtman zet zich met hart en ziel in voor een inclusievere samenleving. Als directeur Strategie bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit werkt ze samen met de Inspecteur-Generaal en haar collega’s in de directie aan diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Haar passie voor dit onderwerp heeft haar ertoe gebracht om als ambassadeur op te treden, een rol die ze met overtuiging en toewijding vervult.

Wat betekent Diversiteit en Inclusie voor jou en jouw functie?
“Als lid van de directie van de NVWA wil ik zorgen dat onze hele organisatie zich als één NVWA gezamenlijk inzet voor goed toezicht. Wij zien toe op hoe bedrijven zorgen voor veilig voedsel en consumentenproducten, en hoe ze omgaan met het dierenwelzijn en de natuur. Ons toezicht is breed, en onze invloed floreert door de combinatie van verschillende disciplines. juist de combinatie van uiteenlopende expertise maakt ons sterk. Met ons toezicht kunnen we het verschil maken voor mensen en dieren die daarvan afhankelijk zijn, voor de natuur die bescherming verdient. Dat we al het talent benutten, dat iedereen zichzelf kan zijn bij de NVWA, dat we respectvol met elkaar omgaan en dat we gelijke ontwikkelkansen creëren is een belangrijke pijler van ons presteren. Dat geldt voor hoe we ons als autoriteit willen gedragen, en ook voor mij persoonlijk. Dat iedereen mee kan doen aan onze samenleving, ongeacht je sekse, je kleur, wie je lief hebt of welke arbeidsbijzonderheid je meebrengt, dat drijft mij ook persoonlijk.”

Waarom vind jij het belangrijk dat de NVWA deelneemt aan Diversity Dinner?
“Het is belangrijk deel te nemen aan het Diversity Dinner om een gezicht te geven aan onze organisatie. Als je geïnteresseerd bent in werken bij de NVWA, is het belangrijk dat je een gevoel kunt krijgen bij waar we voor staan en met wie we dat doen. Dat lukt het beste door in gesprek te gaan en in verbinding te zijn. Door 1-op-1 gesprekken met de geïnteresseerden sta je in contact met elkaar en kan je het beste aansluiten op de vragen die worden gesteld.”

Wat zoeken jullie in een kandidaat?
“Als je bij ons wilt werken is het belangrijk dat je je wilt inzetten voor de publieke zaak. Dat je een bijdrage wilt leveren aan een maatschappelijk belang. De ambtelijke objectiviteit en de inzet voor het handhaven van de democratisch afgesproken kaders moet je passen. Wij zoeken bevlogen kandidaten die betrokken zijn bij onze doelen. Samen staan wij voor de veiligheid van mens, dier en natuur.

Wij hechten veel waarde aan het zijn van één NVWA, ook al is ieder individu uniek. Bij ons staan ontwikkeling en samenwerken centraal. We hechten veel waarde aan werkgeluk en werkplezier. Het contact onderling gaat vaak verder dan het zakelijke, we investeren in het sociale contact. We hebben een aantal actieve netwerken in de organisatie waar je aan deel kunt nemen, en dat maakt ook het samenwerken tussen de organisatieonderdelen makkelijker.”

Wat doe jij zelf binnen jouw organisatie om Diversiteit en Inclusie te bevorderen?
“Ik zorg dat de doelen van ons DG&I-beleid goed verbonden zijn aan de strategie van de organisatie. Zodat we blijvend investeren in de (culturele) sensitiviteit van onze organisatie. Dat we het beleid goed verankeren in onze processen. Dit heeft in ons HRM beleid, ons dagelijks werk en onze omgangsvormen steeds een plek.

Ik ben blij met het initiatief van onze medewerkers om ook bij de NVWA een netwerk op te richten voor culturele diversiteit, Kleur-Rijk NVWA. Zij organiseren discussie sessies met onderwerpen als veiligheid op de werkvloer, ze fungeren als klankbord voor het management en willen uitsluiting, racisme en discriminatie tegengaan. Ik steun hen daarin waar ik kan.

Voor Internationale Vrouwendag 2025 ga ik net als 2 andere vrouwelijke directeuren het gesprek aan met collega’s over gendergelijkheid binnen de NVWA. We initiëren dit soort gesprekken en evenementen om te zorgen dat we voeling houden met wat er intern speelt en om de gezamenlijkheid binnen de organisatie aan te moedigen.

De NVWA is een plek waar je jezelf kan zijn, je jouw talent kan laten zien en we elkaar aanvullen.
Verschillen verrijken!”

Ontmoet topwerkgevers zoals de NVWA tijdens Diversity Dinner 2025, op 26 mei!