Giovanni is 25 jaar en heeft het altijd gezellige Brabant verruild voor het bruisende Rotterdam. Na zijn Master Cultuurwetenschappen was het voor Giovanni duidelijk dat hij op zoek was naar een baan waarin hij dagelijks mensen kan helpen. Zijn eerste stappen binnen Capgemini maakte hij enkele jaren geleden in de Recruitment en sinds afgelopen jaar is hij aan de slag gegaan als PMO binnen het Learning en Development team.

Wat betekent Diversiteit en Inclusie voor jou en jouw functie?
“Voor mij betekent Diversiteit en Inclusie dat iedereen zichzelf kan zijn op de werkvloer en voor iedereen de juiste tools aangeboden om te kunnen floreren op de werkvloer. Dit gaat automatisch gepaard met onder andere het werkgeluk van medewerkers en het stimuleren van hun ontwikkeling. Daarnaast draagt Diversiteit en Inclusie bij aan een diverse groep van mensen waar je op dagelijkse basis mee samenwerkt. Zelf krijg ik daar erg veel energie van. Ik sta nog aan het begin van mijn carrière en door op dagelijkse basis met mensen te werken met verschillende visies en achtergronden doe ik ook elke dag weer nieuwe inzichten op. Ik vind het belangrijk om zelf bij te kunnen dragen aan gelijkwaardigheid op de werkvloer. Ik ben dan ook onderdeel van het kernteam diversiteitsnetwerk voor gender binnen Capgemini. Ik vind het belangrijk om me op verschillende manieren in te zetten op dit gebied, zowel vanuit mijn persoonlijke omgeving als vanuit mijn academische achtergrond. Vanuit mijn huidige functie als Learning & Development PMO ben ik bezig om ervoor te zorgen dat verschillende behoeftes binnen Capgemini gehoord worden en dit verwerkt wordt in alle trainingsmogelijkheden die we aanbieden. Iedereen leert op zijn eigen manier, dus is het belangrijk om je bewust te zijn dat er niet één manier is om te leren. Daarom streef ik naar een organisatie die beschikt over de juiste tools die passen bij de gewenste manier van leren van elke medewerker.”

Waarom vind jij het belangrijk dat Capgemini deelneemt aan Diversity Dinner?
“Werken bij Capgemini betekent dat je als persoon gehoord wordt en dat er ook echt wat met je input gedaan wordt. Zo ook op het gebied van D&I. Ik vind het belangrijk dat ik werk bij een organisatie waarvan ik weet dat D&I hoog in het vaandel staat en dat de boodschap wordt uitgestraald dat we willen leren en dat dit de ruimte geeft voor werknemers om open over dit onderwerp te spreken. Daarom vind ik het ook zo belangrijk dat Capgemini meedoet aan events zoals het Diversity Dinner, omdat er nog genoeg te halen valt op het gebied van D&I. Denk hierbij aan meer leren over dit onderwerp, hoe het bij andere bedrijven speelt, maatschappelijke thema’s die relevant zijn en hoe we uiteindelijk hierover kunnen leren en analyseren hoe we dit binnen de organisatie kunnen verbeteren.”

Wat zoeken jullie in een kandidaat?
“De Young Professionals binnen Capgemini zijn erg breed opgeleid. De een heeft een zeer technische achtergrond, waar de ander een bedrijfskundige studie heeft afgerond. Capgemini gelooft er in dat als je iets wil leren, dat je dit ook kan. Daarom staart Capgemini zich niet blind op de studieachtergrond, maar is de motivatie veel belangrijker. Aangezien Capgemini een IT Consultancy bedrijf is, is het belangrijk dat je een vlotte babbel hebt en stevig in je schoenen staat. Daarnaast is een affiniteit met IT wel een pré, omdat je voornamelijk met IT projecten aan de slag gaat.

Daarnaast werkt Capgemini op dit moment hard aan het aandeel vrouwen in de IT verhogen. Op dit moment is het overgrote deel van de IT’ers nog altijd man, maar om ook vrouwen te enthousiasmeren om te werken in de IT organiseert Capgemini ook initiatieven om vrouwen eerder in hun studieloopbaan al te kiezen voor een technische studie.”

Wat doe jij zelf binnen jouw organisatie om Diversiteit en Inclusie te bevorderen?
“Zoals eerder genoemd proberen we met het Gender kernteam bij te dragen aan gelijkheid met betrekking tot groei en ontwikkeling binnen de organisaties ongeacht iemands genderidentiteit. Uiteindelijk wil ik ook een bijdrage kunnen leveren aan de gendergelijkheid binnen de organisatie. . Zo ben ik betrokken bij verschillende activiteiten zoals het organiseren van meekijkdagen voor dames op de middelbare school om te laten zien hoe leuk IT kan zijn en ben ik begonnen als ambassadeur van unconscious bias workshops waarmee ik met verschillende groepen collega’s gesprekken heb gehad over vooroordelen. Vanuit mijn functie hoop ik collega’s te kunnen challengen op het gebied van D&I. Zo zijn we een tijd terug bezig geweest om onze vacatureteksten inclusiever te schrijven en zijn wij bezig met een campagne rondom persoonlijke voornaamwoorden en waarom dit belangrijk is.”

Ontmoet topwerkgevers zoals Capgemini tijdens Diversity Dinner 2024, op 27 mei!