De afdeling HR verbindt medewerkers aan de organisatie door te werken aan vitaliteit, flexibiliteit, autonomie en ontwikkeling. Dit past in het 4-jarige strategisch HR-plan, waarin concrete doelen zijn uitgewerkt voor de gehele KNVB-organisatie. ‘De KNVB als moderne werkgever’ is voor het behalen van deze doelen een belangrijke voorwaarde.

Het team bestaat uit 9 personen. Naast het ‘reguliere’ HR-werk zijn er diverse projecten die op de strategische HR-agenda staan, waarmee de KNVB zich als moderne werkgever wil blijven profileren. Denk hierbij aan het medewerkerbelevingsonderzoek, mobiliteitsveranderingen, vitaliteit en de balans werk-privé, strategische personeelsplanning, het updaten van het functiehuis en de nieuwe wetgeving rondom de CO2 uitstoot. Maar ook zaken die gericht zijn op het verbeteren van HR als afdeling hebben onze aandacht, zoals het efficiënter inrichten van de systemen en het beter profileren en communiceren van de afdeling naar de organisatie.

Wat doe je als Senior HR-Projectleider?

• Als Senior HR-Projectleider ga je versnelling aanbrengen in lopende projecten en zijn we beter in staat de toekomstige HR-ambities te verwezenlijken. 
• Je zet (middel)grote projecten op, zorgt voor de uitvoering, afronding en de borging in de organisatie. Je hebt daarbij te maken met verschillende projectteams met daarin HR-collega’s, maar ook collega’s van andere afdelingen (communicatie, diversiteit & inclusie, juridische zaken, finance, directie, externen);
• Je bepaalt de projectomvang en de in te zetten middelen (kwaliteit, tijd, budget en informatie) en de te leveren resultaten. Je maakt een planning en je houdt voortgang, kosten en risico’s nauwlettend in het oog. Je betrekt externe partijen waar nodig en hebt een (HR-)netwerk om snel de juiste partijen aan te haken; 
• Door je werkervaring binnen HR weet je welke stappen er nodig zijn om goedkeuring te krijgen voor aanpassingen en voorstellen; je kunt directie en ondernemingsraad daarin meenemen en kunt zelf de benodigde documenten opstellen en presentaties geven;
• Je denkt na over de praktische consequenties van nieuw HR-beleid en zorgt voor de correcte afhandeling en vastlegging in bijvoorbeeld het personeelsinformatiesysteem en voor de communicatie en vindbaarheid van informatie voor de medewerker;
• Naast projectmatig en beleidsmatig denkwerk steek je ook zelf de handen uit de mouwen bij operationele HR-werkzaamheden, denk aan het opstellen van een conceptbrief, organiseren van een personeelsbijeenkomst etc.

Wie zoeken wij?

• Je hebt een afgeronde HBO/WO-opleiding;
• Je hebt 5-10 jaar werkervaring in een HR-rol, waarbij je in ieder geval in een adviesrol kennis hebt opgedaan van de praktische toepassing van relevante HR-onderwerpen;
• Je kunt adviezen voorbereiden en presenteren en ingewikkelde zaken in begrijpelijke taal en overzichtelijk communiceren;
• Je kunt HR-programma’s en projecten ontwikkelen en aansturen die passen bij de behoefte van de organisatie, medewerkers en externe stakeholders;
• Je kunt ter plekke aanvoelen hoe een voorstel valt en daarop reageren. Je weet ook belangrijke belanghebbenden aan de voorkant te betrekken en overtuigen; 
• Je hebt een passie voor voetbal en bent erin thuis als speler, vrijwilliger of fan! Als je in gesprek bent met collega’s kun je je makkelijk een beeld vormen van wat zij bedoelen omdat je de voetbalwereld kent.