Over deze werkgever (formerly Organisatie)
Ben jij proactief, gestructureerd, hands-on, heb je brede HR ervaring waaronder administratie, werving & selectie, onboarding en HR-beleid? Heb je affiniteit met het gedachtegoed van Covey? Lees dan verder!
Wat ga je doen? (formerly Functie)
In deze veelzijdige HR-rol staat de basis leggen en bijdragen aan de volgende groeifase van FranklinCovey Benelux voorop. De organisatie bestaat momenteel nog uit ong. 50 mensen (vast en freelance) en heeft ambitieuze groeiplannen. De HR-rol bestaat pas sinds dit jaar en daarom is dit nog een hele brede rol waarin zowel tactisch als operationeel aan de slag gaat met:
- Personeelsadministratie binnen de Benelux, denk hierbij aan het bijhouden van personeelsdossiers, inclusief persoonlijke gegevens, arbeidscontracten, en verlofregistraties. Het samenwerken met de financiële afdeling voor een juiste en tijdige salarisuitbetaling. En het opstellen en beheren van arbeidscontracten en andere personeel gerelateerde overeenkomsten.
- Interne communicatie en cultuurontwikkeling. Denk aan het monitoren van medewerkersbetrokkenheid middels Pulse metingen. Het organiseren van evenementen en activiteiten om de betrokkenheid van medewerkers te vergroten en de bedrijfscultuur verder te versterken: Organiseren interne trainingen (2-3 per jaar), organiseren jaarlijkse bedrijfsevenementen (zoals de zomer BBQ, business run, eindejaarsfeest, Iftar, sinterklaas en andere). Organisatie-initatieven ontwikkelen om de bedrijfswaarden te verankeren en de cultuur te versterken. Nieuwe initatieven ontwikkelen om het welzijn en betrokkenheid van medewerkers te bevorderen.
- HR-beleid, schrijven en implementeren van HR-beleid en procedures voor bijvoorbeeld werving, ontslag, verlof, en ziekteverzuim. Indien nodig behandel je incidenten m.b.t. verzuim, re-integratie, conflictoplossing en je bent het contact van onze externe vertrouwenspersoon. Sparringpartner van de DEI verantwoordelijke.
- Werving en selectie om toekomstige groei te versnellen, zoals het opstellen en plaatsen van vacatures, beheren van sollicitaties en coördineren van het selectieproces. Voeren van sollicitatiegesprekken en selecteren van geschikte kandidaten samen met de leads (ongeveer 4 per jaar). Je werkt nauw samen met onze wervingspartners. Het in- en extern zichtbaar uitdragen van onze unieke cultuur, mensen, waarden en ambities.
- Onboarding en offboarding, denk aan het doorontwikkelen en uitvoeren van een onboardingprogramma voor nieuwe medewerkers. Voeren van exitgesprekken.
Wie wij zoeken:
De ideale kandidaat (en ja we weten dat die niet bestaat, dus herken je jezelf voor het grootste deel reageer dan zeker):
- heeft een breed scala aan HR ervaring (HR kernprocessen en hierboven genoemde taken), bij voorkeur binnen een internationale (netwerk)organisatie;
- is resultaatgericht, kan goed organiseren, komt proactief met voorstellen en neemt initiatief om zaken te verbeteren;
- is communicatief sterk, weet de juiste mensen aan te trekken, versterkt relaties en werkt graag samen met andere disciplines en partners;
- heeft affiniteit met het Covey-gedachtegoed;
- is woonachtig in de Benelux en spreekt vloeiend Nederlands en Engels (Frans is een pre).
Wat neem jij mee? (formerly Functie-eisen)
- Een functie voor 28 uur per week. In overleg is de rol met personal assistent taken voor de directieleden uit te breiden naar 32 of 40 uur;
- Een salaris tot € 3.700, – bruto op basis van fulltime;
- 26 vakantiedagen op basis van fulltime;
- Flexibel werken vanuit huis en (in ieder geval 1 dag per week) op kantoor in Amersfoort;
- Andere fijne voorwaarden waaronder onbeperkt gebruik van onze ontwikkelprogramma’s, thuiswerkvergoeding, fietsregeling en premievrij pensioen.
- Een gepassioneerd team, dat betekenisvol werk doet binnen in een omgeving van hoog vertrouwen.
- Een cultuur waarin de eigenheid en diversiteit van ieder individu en een cultuur van inclusie gekoesterd wordt; waarin universele principes van effectiviteit in praktijk gebracht worden; van hoge betrokkenheid bij onze klanten en waar blijvende impact gerealiseerd wordt; van betekenisvolle groei — van zowel de individu als de organisatie.
Wat bieden wij? (formerly Aanbod)
FranklinCovey helpt organisaties om resultaten te behalen die een collectieve gedragsverandering vereisen. Alles wat we doen, is erop gericht om onze klanten succesvol te laten zijn op de volgende vier gebieden:
- Het ontwikkelen van uitstekende leiders op elk niveau;
- Het bijbrengen van eigenschappen van effectiviteit bij elk individu;
- Het bouwen aan een inclusieve cultuur gebaseerd op vertrouwen;
- Het gebruiken van een gemeenschappelijk uitvoeringskader om de belangrijkste doelen te bereiken.
Onze waarden zijn:
- De hele mens: We omarmen de eigenheid en diversiteit van ieder individu en koesteren een cultuur van inclusie;
- De principes die we uitdragen: We geloven in universele principes van effectiviteit en streven ernaar deze zelf in de praktijk te brengen;
- Blijvende impact voor de klant: We zijn zeer betrokken met onze klanten en helpen hen hun ambities te realiseren;
- Het streven naar groei: We gaan voor betekenisvolle groei — als individu en als organisatie.
FranklinCovey ondersteunt klanten op het thema diversiteit en inclusie en ook wijzelf willen als organisatie een diverse en inclusieve organisatie zijn. Wij omarmen een open en veilige werksfeer, waarin iedereen zich gewaardeerd voelt. Daarom willen wij iedereen uitnodigen om te solliciteren, ongeacht je leeftijd, achtergrond, gender, van wie je houdt en/of wat je gelooft.
