De Diversity & Inclusion Summit is de plek waar perspectieven samenkomen, gesprekken worden verdiept en organisaties worden uitgedaagd om diversiteit en inclusie structureel te verankeren. Met o.a. Joris Luyendijk en Zoë Papaikonomou.
Tijdens deze summit brengen we professionals, leiders en vernieuwers samen om het gesprek te voeren over de toekomst van inclusie in organisaties. Je krijgt scherpe inzichten, praktijkvoorbeelden waar je direct mee aan de slag kunt. Je mag dit niet missen!
stemmen
stemmen
stemmen
Laat je door topsprekers uit de praktijk meenemen in hoe systemen werken en hoe keuzes in de realiteit uitpakken. Met eerlijke inzichten over macht, cultuur en gelijkwaardigheid. Gebaseerd op echte ervaringen, direct toepasbaar.
Tijdens de paneldiscussie duiken we met inspirerende professionals uit het bedrijfsleven in actuele thema’s. We gaan in gesprek, delen praktijkervaringen en behandelen stellingen waarbij het publiek wordt betrokken. Zo ga je naar huis met concrete inzichten.
Er is volop ruimte om tijdens de netwerkmomenten met andere aanwezigen in gesprek te gaan. In een informele setting onder het genot van wereldse lekkernijen deel je perspectieven en leg je nieuwe contacten.
Met nieuwe inzichten en praktische handvatten krijg je frisse perspectieven. Je doet kennis op die inspireert en helpt om meteen stappen te zetten. Zo maak je de vertaalslag van idee naar actie.
| 13.00 uur | Inloop |
| 14.00 uur | Aftrap |
| 14.15 uur | Keynote van Joris Luyendijk |
| 15.00 uur | Pauze |
| 15.30 uur | Tweede spreker |
| 16.15 uur | Paneldiscussie |
| 17.15 uur | Afsluiting |
| 17.30 uur | Netwerkborrel |
Diversiteit en inclusie gaan niet alleen over vinkjes zetten of eenmalige lunchsessies organiseren. Wanneer ze goed worden aangepakt, zorgen ze voor iets diepers — een gevoel van verbondenheid waardoor mensen willen blijven, zich willen inzetten en met plezier naar hun werk komen. En als bonus: het is ook nog eens erg goed voor het bedrijf. Dit is waarom:
Grote Nederlandse bedrijven als ASML, Philips en Arcadis zijn daar nu een voorbeeld van: zij hebben hun diversiteitsbeleid aangepast vanwege nieuwe regels in de Verenigde Staten blijkt uit onderzoek van Stichting Eumedion.
Mensen met een migratieachtergrond worden structureel zwaarder beoordeeld in het strafproces, blijkt uit onderzoek van het Wetenschappelijk Onderzoek- en Datacentrum (WODC).
