Jayani Masthoff is op 24 juni 1978 geboren in Colombo, Sri Lanka en leeft samen met haar ouders op straat. Op haar 3e jaar beslissen haar ouders dat zij Jayani niet de toekomst kunnen geven die zij verdient en ze wordt geadopteerd door Frans en Angelien uit Limburg. Samen met haar broertje groeien ze als enige bruine kinderen op in een omgeving waar er weinig diversiteit is. Ze omarmt het feit dat ze een buitenbeentje is en dit geeft haar juist de vrijheid om zichzelf te mogen zijn. Dit is iets dat de rode draad van haar leven is.

Ze gaat studeren in Maastricht en wordt cognitief-neuropsycholoog. Na haar studie besluit ze haar biologische ouders en moederland op te zoeken. Vervolgens blijft zij 1,5 jaar om een weeshuis te transformeren naar een opleidingscentrum. Terug in Nederland werkt ze 5 jaar voor PAT Onderwijs, waar ze een implementatieafdeling opricht. Daarna vertrekt ze weer naar Sri Lanka om te gaan werken in een internaatschool. Hier is ze verantwoordelijk voor 76 kinderen met als doel om de volgende president van Sri Lanka af te leveren.

In 2008 keert ze terug naar Nederland en besluit ze voor zichzelf te beginnen. Als mede-eigenaar en directeur van Goudvisie (voorheen Compas en Danaë), draagt ze bij aan mens én organisatie door individuen, teams en organisaties te begeleiden en te ontwikkelen. Ze biedt organisatieadvies, verandermanagement, blended learning en serious gaming en is voornamelijk actief in de zorg, het onderwijs en het publieke domein. Haar missie? Ruimte creëren voor het goud in ieders individu.

Jayani is ook eigenaar van Gouden Gasten, een werving en selectiebureau voor divers talent en momenteel bezig met het opzetten van een resocialisatiehuis om het gevangenissysteem op de schop te nemen.

Haar motto: “stop being regular, be gold!”

Nasima el Bachiri is geboren op 19 februari 1978 en woont in Almere. Nasima is met vier ondernemingen een echte ras ondernemer en is in 2019 uitgeroepen tot Flevolandse Zakenvrouw van het jaar. Haar belangrijkste onderneming is echter haar gezin. Met haar man en vijf kinderen is dat een hele andere onderneming waar zij als vrouw en moeder de spin in het web is. De combinatie van werk en privé gaat haar goed af en weet zij goed te scheiden.

Als klein meisje ziet Nasima dat haar vader, die als immigrant naar Nederland is gekomen, keihard werkt maar weinig waardering krijgt. Ze besluit later zelf een bedrijf te beginnen en dat anders te doen. Nasima richt 21 jaar geleden haar eerste onderneming op, BFlex Cleaning, een schoonmaakbedrijf die nu landelijk veel grote klanten heeft en meer dan 100 werknemers. Met BFlex Cleaning richt Nasima zich voornamelijk op mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en 50-plussers om hen een eerlijke kans op de arbeidsmarkt te bieden.

Naast BFlex Cleaning is Nasima sinds 2019 eigenaar van La Novia Boutique, sinds 2020 eigenaar van Flevo Timmerfabriek en heeft zij dit jaar het bedrijf Boutique desk opgericht. Een flexibele co-work plek waar ambitieuze vrouwen ongestoord hun dromen en ambities kunnen waarmaken.

Verbinden staat in al haar ondernemingen centraal. Ze heeft een grote interesse in maatschappelijke initiatieven en haar deur staat altijd open om (jonge) ondernemers te inspireren, te motiveren en te begeleiden in hun loopbaan.

Yuwong is geboren in Helmond op 17-7-1970 als oudste kind en enig meisje in een vrij traditionele familie. Dat was ook het jaar dat haar ouders een Chinees Indisch restaurant opende. Haar moeder die nog maar kort in Nederland was, de taal niet sprak en net was bevallen, moest gelijk “aan de bak”. Ondanks dat het een gewoonte was om de kinderen terug te sturen naar China en ze te laten opvoeden door oma’s, koos haar moeder ervoor om met het hele gezin in Nederland te blijven.

Op de basisschool werden Yuwong (en haar broertje) veel gepest vanwege haar afkomst en uiterlijk. Ook kan zij zich nog goed herinneren dat mensen stenen tegen het raam van het restaurant van haar ouders gooide, haar vader tijdens carnaval in elkaar geslagen werd en klanten niet voor het eten betaalden. Dit is voor haar de motivator geweest om extra hard te gaan werken om ervoor te zorgen dat ze beter zou worden dan de “rest”.

Haar ouders hebben zich nooit bemoeid met school. Yuwong leerde de Nederlandse taal op school en moest alles zelf uitzoeken. Hierdoor werd ze snel volwassen. Ze haalde goede cijfers, maar kreeg een MAVO-advies omdat haar taal onvoldoende was. Ze ging naar de dichtstbijzijnde middelbare school, deed daarna HAVO en studeerde in 1992 af aan de hotelschool in Tilburg. Daarnaast behaalde ze in 1995 haar diploma aan de Fontys Hogeschool. Iedere dag werkte zij daarnaast in het restaurant van haar ouders.

Na haar afstuderen heeft Yuwong 3 jaar voor verschillende bedrijven gewerkt op de commerciële afdeling. Dit heeft haar geleerd om uit haar schulp te kruipen, niet bang te zijn om vragen te stellen en haar zakelijke communicatie te verbeteren. In 2000 begon zij met haar carrière bij ADC, waar ze stap voor stap de grafische markt haar eigen heeft gemaakt. Inmiddels is zij commercieel directeur en stuurt zij 125 medewerkers aan. Voor Yuwong geldt: “Durf je dromen na te jagen, the sky is the limit!”.

Ramon Arnhem (politiecommissaris) groeide op in de Utrechtse wijk Overvecht, is van jongs af aan gedreven en doelgericht, kent de straat en is een knokker. Hij startte op de MAVO en studeerde later als socioloog af aan de universiteit van Amsterdam. Ramon staat voor een inclusieve samenleving, spreekt meerdere talen en verdiept zich in verschillende culturen. Mensen met elkaar verbinden en in hun kracht zetten is zijn talent en zijn missie.

Ramon is binnen de Nationale Politie als sectorhoofd resultaatverantwoordelijk voor het district IJsselland en geeft leiding aan 800 politieagenten. Als één van de zeer weinige zwarte politiecommissarissen in een eindverantwoordelijke rol, is hij de vaandeldrager van de “Sociale Agenda”. Een agenda die dieper gaat dan de veiligheidstaak van de politie en zich richt op de sociale relatie met de samenleving. Als bruggenbouwer en een sterke netwerker weet hij met zijn sociale skills maatschappelijke groepen aan elkaar en aan zichzelf te binden.

Zingeving en bevlogenheid zijn voor Ramon de energiebronnen om met elkaar duurzaam doelen en successen te bereiken. In zijn vrije tijd coached hij kwetsbare en talentvolle jongeren en doet hij vrijwilligerswerk.

Zijn levensmotto: “Wees de beste versie van jezelf, durf groot te dromen en groot te falen”

Vanessa Liem, is geboren op 31 mei 1979 en opgegroeid in Den Haag. Haar ouders zijn beiden uit Indonesië naar Nederland gevlucht en altijd actief geweest in de gemeenschap van Peranakan Chinezen in Nederland. Na haar eindexamen is Vanessa eerst begonnen met de studie Sinologie in Leiden. Na een jaar is zij overgestapt naar rechten en is zij in Leiden gaan wonen. In 2004 heeft zij de opleiding fiscaal (straf)recht afgerond en is zij verhuisd naar Amsterdam.

Na afronding van haar opleiding is zij gestart bij een groot advocatenkantoor (De Brauw) en daarna is zij de uitdaging aangegaan bij Heineken. Zij kreeg in 2013 haar zoontje Thijmen, dat zwaar gehandicapt is. Vanessa heeft zich hierdoor volledig op haar gezin gericht en is gestopt met werken. In 2016 heeft zij de Stichting 2CU (“to see you”) opgericht met als doel de onzichtbare groep mensen met Zeer Ernstige Verstandelijke en Meervoudige Beperkingen en hun gezinnen zichtbaar te maken. Het signaal van de stichting is opgepakt door het ministerie van VWS, zo is in 2017 het programma “Wij zien je Wel” gestart waar Vanessa als mede-initiatiefnemer en ouderexpert een belangrijke bijdrage levert. Zij is ook nauw betrokken bij de ontwikkeling van het Jeroen Pit Huis in Amsterdam, een innovatief zorgconcept waarbij op dit moment een transitiehuis wordt gebouwd bij het Amsterdam UMC voor complex en chronisch zieke kinderen.

Eind 2018 is zij weer begonnen met werken. Begin van dit jaar is zij benoemd als partner bij Van Doorne in Amsterdam. Zij is gespecialiseerd in interne onderzoeken en business conduct (compliance) en geeft leiding aan de onderzoekspraktijk.

Vijai Hoeblal is 49 jaar en is van Hindoestaanse komaf. Zijn ouders zijn – ruim voor de onafhankelijkheid – vanuit Suriname geëmigreerd naar Nederland om te studeren. Hij is samen met zijn zus geboren en getogen in Nederland en hier gevormd met respect voor hun Hindoestaanse achtergrond. Dit heeft geleid tot een mooie “blend” die heeft bijgedragen aan zijn maatschappelijke betrokkenheid en professionele succes.

Na zijn studie Bedrijfskunde in Rotterdam is Vijai als analist aan de slag gegaan bij Accenture en heeft hier verschillende functies vervuld. Na tien jaar besloot hij als zelfstandig consultant verder te gaan en is hij een klein consultancy bedrijf gestart met de utilities industrie als zijn belangrijkste focusgebied. Vanuit verschillende marktrollen is hij in deze periode betrokken geweest bij een groot aantal programma’s in de energiesector.

In 2018 besluit Vijai om “aan de andere kant van de tafel” plaats te nemen. Hij wordt algemeen directeur bij Energie Data Services Nederland (EDSN) en wil vanuit een bestuurlijke rol zaken in gang zetten die bijdragen aan een optimale marktfacilitering en zo de energietransitie ondersteunen en stimuleren.

Het inspireren, motiveren, supporten en coachen van anderen is Vijai op het lijf geschreven en ligt besloten in zijn rol als leider. Maatschappelijke betrokkenheid en het goede doen zijn voor hem belangrijke waarden.
Hij is ervan overtuigd dat bi-culturele rolmodellen belangrijk zijn en heeft deze ook gemist tijdens zijn ‘journey’. Immers: ‘You can’t be what you can’t see’.

Nour el Ghezaoui is geboren op 10 oktober 2003, in Utrecht. Nour groeide op in de wijk Kanaleneiland met haar moeder, twee zussen en een broer. Haar vader leerde ze pas kennen toen zij 9 jaar was omdat hij in de gevangenis zat. Opgroeiende in een achterstandswijk had Nour weinig kansen, maar dit heeft haar nooit tegengehouden om haar eigen kansen te creëren. Ze zit nu in 5 VWO en runt met haar eigen onderneming NG Hulp twee huiswerkscholen voor kinderen uit achterstandswijken. Haar goede werk leverde Nour onlangs een nominatie op voor een Young Impact Award!

Het idee voor haar eigen onderneming is ontstaan door haar eigen ervaring op school. Nour was de enige uit haar basisschoolklas die naar het gymnasium ging. Ze heeft geen fijn eerste jaar. Ze valt met haar Marokkaanse achtergrond uit de toon, voelt zich niet thuis op school en wordt ook nog ziek. Door een maagbacterie kan zij bijna twee jaar niet naar school en ondanks haar harde werken thuis, krijgt Nour te horen dat ze van school af moet. Ze heeft één minpunt te veel om over te gaan. Toen ze hoorde dat klasgenoten met zes minuten wél overgingen, heeft ze er werk van gemaakt. Een zaak die ze had kunnen winnen, maar Nour besloot naar een andere school te gaan en kwam in een havo/vwo klas terecht. Een gemengde school.

Een wereld van verschil voor haar, deze twee scholen. Ze besloot iets te doen met de gedachten die ze had: „Ik zou toch niet de enige zijn die tegen dit soort dingen aanloopt? Die te maken heeft met een bepaald beeld over kinderen uit deze wijken? Er zijn veel kinderen in achterstandswijken die wel de capaciteit hebben om een hogere opleiding te gaan doen, maar niet de juiste begeleiding krijgen.” Nour start met het helpen van huiswerk op haar oude basisschool.

Inmiddels geeft Nour bijles aan tientallen kinderen. Zij ontwikkelt met haar bedrijf een online portaal met taal- en rekenoefeningen voor kinderen en hun ouders met een taalachterstand. Haar achterliggende gedachte hiervan is dat het genormaliseerd moet worden dat er buitenlandse kinderen naar een hoog schoolniveau gaan. Naast kinderen helpen, wil zij ook een cursus Nederlandse taallessen opzetten voor ouders. Ook geeft Nour haar leerlingen levenslessen mee.

Haar boodschap is: “Ik wil mijn leerlingen meegeven dat je voor niemand moet aanpassen wie je bent. Als iemand jou niet accepteert vanwege waar je vandaan komt, dan is dat een probleem van diegene en niet van jou. Niet doen alsof je iemand anders bent.”

Quincy Dagelet (26 jaar) is een ambitieuze en jonge ondernemer die vanaf jongs af aan begon met ondernemen en zich al een aantal jaar focust op tech, crypto’s en blockchain. Hij is nu medeoprichter en CEO van Crowny. Daarnaast investeert Quincy in andere veelbelovende bedrijven.

Als puber had Quincy andere interesses dan school. Dit zorgde ervoor dat hij van school werd gestuurd en op zijn 15e een jaar high school ging doen in Amerika. Na zijn terug terugkomst, heeft hij uiteindelijk versneld zijn diploma gehaald. Tijdens zijn laatste jaar van zijn studie begon het ondernemen voor hem pas echt. Zo was hij op zijn 16e betrokken als mede-oprichter van Stagemarkt, deed hij later de online marketing voor verschillende bedrijven en was hij mede investeerder in MrFriendly. Zijn passies zijn tech, luxury lifestyle, culture en crypto educatie.

Crowny wil ervoor zorgen dat consumenten en communities directer kunnen interacteren met hun favoriete merken en organisaties. Mede door het aanbieden van loyaliteitssystemen die volledig op de blockchain draaien zorgt Crowny ervoor dat de juiste doelgroep altijd wordt bereikt en elke interactie altijd wordt beloond. Crowny verbindt bedrijven, communities en consumenten om voor iedereen meer conversie, meer interactie en meer voordeel te behalen.

Redouan Assakali, geboren op 9 juni 1993 is opgegroeid in Almere. Hij verloor zijn vader op 18-jarige leeftijd en bleef achter met zijn moeder en twee zusjes. Voor Redouan was dat een wake-up call en hij besloot om vanaf dat moment elke dag het beste uit zichzelf halen. Met succes!

Als afdelingsmanager vers bij Vomar, Influencer, Winnaar Diwan Awards Holland 2019 en Winnaar BID Positivity Awards 2021, inspireert hij anderen door te laten zien dat alles mogelijk is, als je maar graag genoeg wil.

Voor Redouan begon zijn carrière in de supermarktbranche als 15-jarige als hulpkracht. Door zijn gedreven karakter en geboden kansen, merkte hij al snel dat hij stappen kon maken. Hij besefte dat het werken in de supermarkt niet alleen werken is, maar ook stimuleren, inspireren en vooral, het helpen van de medemens. Zoals hij, na het overlijden van zijn vader, is geholpen door zijn toenmalige manager om aan zichzelf te werken. “Ik probeer diezelfde liefde en die motivatie over te brengen aan mijn team.” Aldus Redouan.

Begin 2021 maakte hij na een mooie tijd bij Lidl, de stap van plaatsvervangend supermarktmanager naar afdelingsmanager vers bij Vomar in Almere. Daarnaast wil hij zichzelf blijven ontwikkelen op weg naar Regiomanager of wellicht wel ondernemer in de Supermarktbranche. Ook vindt hij het belangrijk om oud en jong in Almere te inspireren. Zij zagen hoe Redouan uitmondde tot een waar rolmodel, supermarkt manager en influencer.

Emile Gabriel is geboren in het dorp Vlught onder de rook van ’s-Hertogenbosch op 17 juli 1964. Hij is getrouwd met Ellen en is vader van Julièn (26 jaar) en Chloè (22 jaar). Emile heeft een Indische vader die militair was, het Jappenkamp heeft overleefd en een trouwe K.N.I.L. soldaat is geweest. Zijn moeder is van Surinaamse afkomst en heeft gewerkt in het leger als verpleegster. Emile is opgevoed met belangrijke kernwaarden: respect, daadkracht en doorzettingsvermogen. Op 9-jarige leeftijd besluiten zijn ouders te gaan scheiden. Samen met zijn twee oudere zussen en twee jongere broers verhuist hij naar ’s-Hertogenbosch. Daar is hij grotendeels opgevoed door zijn oudere zus, omdat zijn moeder vijf dagen in de week van 07:00 – 17:00 uur werkte in de Gruiterfabriek.

Studeren was niet zijn grootste hobby. Hij wilde graag ontdekken, doen en ervaren, maar het ontbrak hem aan de mogelijkheden. Emile heeft uiteindelijk toch de technische opleiding afgerond. Na zijn studie kreeg hij de kans om bij Manpower en dochter IBM sales/management ervaring op te doen. Hij vond zijn droombaan bij adviesbureau Zwaga & Partners en vervulde de functies consultant, trainer en coach. Daarna maakte hij de overstap naar het ondernemerschap.

In 2014 vertaalde hij zijn kennis en kunde samen met zijn vrouw Ellen en Johan Bertens naar een prachtig Talentmanagement platform. MyTalentBoard is het meest complete en toegankelijke online skills-paspoort voor studenten, werkzoekenden, werkenden én werkgevers.

Goziem Frijmersum is geboren op 21 april 1977. Als kind hebben zijn ouders hem altijd bijgebracht dat hard werken beloond wordt. Zijn focus en discipline in het bereiken van doelen heeft hij daaraan te danken. Goziem haalde zijn eerste Master aan de TU in Delft In Elektrotechniek en daarna een tweede Master in Bedrijfskunde aan de Erasmus universiteit.

Direct na zijn studie heeft hij de eerste 9 jaar met plezier gewerkt bij Alliander als Senior Project Manager, daarna Regiomanager Aanleg en in zijn laatste jaar was zijn functie Manager Portfolio Management. Hij kijkt met gepaste trots terug op zijn carrière bij dit bedrijf. In zijn drang om zichzelf steeds uit te dagen en te ontwikkelen, heeft hij van Alliander de overstap gemaakt naar Tata Steel. Dit was zeker buiten zijn comfort zone en heeft hem veel gebracht qua vakinhoudelijke kennis en persoonlijke ontwikkeling. Bij Tata Steel begon hij als Senior Change Consult, daarna werd hij Manager Infrastructure & Property Management. In zijn laatste anderhalf jaar vervulde hij de rol Manager Assetmanagement & Engineering Coke & Gas Plants.

Op dit moment is hij één van de 5 oprichters van Windkracht 5, een jong, rebels en ambitieus consultancybureau, dat de energietransitie een boost geeft. Men maakt de vertaalslag naar nieuwe bedrijfsmodellen, nieuwe technologieën, of de optimalisatie van bedrijfsprocessen, naar een pragmatische veranderaanpak allemaal in de energiesector.

Mounia Houari, is 29 jaar en geboren en getogen en Rotterdam. Ze is ondernemer en moeder van drie kinderen onder de 5 jaar. Na haar laatste bevalling besloot zij om voor zichzelf te beginnen. Zij vindt immers dat niets onmogelijk is.

Mounia heeft een achtergrond als HR directeur bij een IT bedrijf en is nu een kleine 2 jaar bezig met groei-IT en als CEO in TECH. Met een team van 13 professionals helpt zij verschillende werkgevers zoals de Provincie Gelderland, Gemeente Rotterdam, Parnassia Groep en Pon met het vinden & binden van IT talent.
Diversiteit en emotie staat centraal in hun aanpak. Mounia geeft mensen inzicht in hun potentieel, met als doel dat mensen dingen kunnen doen die zij in eerste instantie als onmogelijk hadden beschouwd. Ze inspireert studenten om te kiezen voor de it-wereld. Ook richten ze zich op vrouwen in tech door hen te interesseren voor it.

Reden voor de jury van Computable Awards 2021 om Groei-IT te nomineren in de categorie Detachering & Recruitment.

Jeffry Matakupan (48 jaar) heeft Nederlandse en Molukse roots.

Jeffry zijn vader is opgegroeid in een Jappenkamp waar hij als jong kind weggehaald werd van zijn moeder. Als 12 jarige jongen kwam zijn vader naar Nederland en moest hij in de mijnen gaan werken, omdat mensen hem “te dom” vonden voor school. Ondanks het feit dat zijn vader tegenwerking kreeg vanuit de Nederlands maatschappij maar ook van zijn eigen gemeenschap creëerde hij zijn eigen kansen! De levensles die hij Jeffry meegaf was: “Blijf jezelf ontwikkelen en creëer je eigen en zet door”.

Jeffry is na zijn opleiding Bedrijfskunde en Sociale Geografie aan de Radboud Universiteit Nijmegen in 2000 gaan werken bij het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat. Gedurende deze periode heeft hij verschillende functies vervuld, waaronder projectleider en senior beleidsmedewerker. Ook deed hij detacheringen op zowel nationaal als Europees niveau.

In 2014 maakte Jeffry de overstap naar de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit. Daar begon hij als teamleider Horeca en groeide in de jaren daarop door in verschillende leidinggevende functies. Op dit moment is hij afdelingshoofd Grond bij de divisie Inspectie, directie Handhaving en geeft hij leiding aan 8 managers en 130 inspecteurs.

Jeffry is een verbinder en heeft oog voor de diverse kwaliteiten van zijn medewerkers. Hij handelt actie- en toekomstgericht. Ten slotte voelt hij zich gezegend met drie geweldige kinderen.

Mounia Benabdallah (37) is geboren en getogen in Amsterdam West en van Marokkaanse afkomst. Ze groeide op in Osdorp met haar moeder, nadat haar vader jong kwam te overlijden en 3 jonge kinderen achterliet. Haar moeder, werkzaam voor een grote zorginstelling als intercultureel consulent, is tot op de dag van vandaag haar rolmodel en inspirator. Ze leerde Mounia om tijdens haar glanzende carrière altijd trouw te blijven aan haar principes, trots te blijven op haar achtergrond en aan inclusie te blijven werken. Als trotse moeder van 2 kinderen, een dochter van bijna 12 en een zoon van 5, die beiden in New York City opgroeien, geeft Mounia deze boodschap door.

Zelf begon Mounia al op heel jonge leeftijd met het helpen van oudere migranten. Zo schreef ze voor hen bijvoorbeeld brieven naar instanties. Ze koos voor een studie rechten, behaalde op de Vrije Universiteit cum laude haar bachelor rechten en volgde daarna een master fiscaal recht. Ze viel op tijdens een presentatie van studenten bij advocatenkantoor Baker McKenzie en kon daar op 22-jarige leeftijd aan de slag. “Sommige vrienden zeiden: daar kom je met jouw achtergrond echt niet binnen. Ik dacht: oh, is dat zo? Dat was voor mij echt een trigger.”
Op haar 31ste werd Mounia partner bij Baker McKenzie. Ze is dan de jongste vrouw in deze functie. Sinds 2006 is Mounia Benabdallah werkzaam binnen de internationale fiscale praktijk. Vanuit kantoor New York City, in hartje Manhattan, adviseert en begeleidt Mounia Amerikaanse multinationals die in Nederland (willen) investeren met hun fiscale en juridische zaken. In deze rol werkt zij nauw samen met advocaten uit allerlei disciplines en leidt zij een team aan jonge advocaten in diverse landen, waaronder Nederland.

Daarnaast is Mounia is advocaat lid van de Nederlandse en Amsterdamse Orde van Advocaten (2007) alsmede de Nederlandse Orde van Belastingadviseurs. Ze is meerdere jaren op rij uitgeroepen als een van de Women in Tax Leaders (Europe) door International Tax Review en heeft verschillende artikelen geschreven over Europese belasting gerelateerde onderwerpen. Mounia is een sterke voorvechter van Diversiteit & Inclusie en is ook regelmatig te zien in interviews en artikelen over D&I.

Haar boodschap: “zie je multiculturele afkomst niet als nadeel, maar als kracht. Kom je ook uit West? Be proud! Dwing je plek af op een positieve manier.”

Sahar Salimian is 35 jaar en woont in Schalkhaar samen met haar man en 2 zoons. Sahar is geboren in Iran en vlucht samen met haar ouders uit Iran. Ze komen aan in Nederland als Sahar 6-jaar oud is en haar ouders leren haar op jonge leeftijd al om onafhankelijk te zijn en hard te werken. Op de middelbare school zijn er mensen die zeggen dat er niets van haar terecht komt. Dat triggert haar tot harder werken en ze is vastbesloten om succesvol te worden. Hoewel haar ouders ruimdenkend zijn, hebben ze ook traditionele verwachtingen van hun dochter. Sahar besluit om op haar eigen manier invulling te geven aan haar leven. Ze gaat op haar 18e het huis uit en ze leert op eigen benen te staan.

Na het afronden van haar VWO start ze haar eerste serieuze baan bij DHL, en begint ze parallel ook met haar studie Commerciële Economie. Ze is dan 19 jaar oud. Bij DHL valt ze op en groeit op haar 23^e door als jongste manager binnen het bedrijf. Ze realiseert een doorbraak in een belangrijk commercieel proces voor DHL met grote impact en ze wint een Young Potential award. Na haar LEAN en Six Sigma opleiding bij DHL te hebben voltooid, werkt ze een aantal jaren aan strategische vraagstukken binnen de organisatie. In 2011 besluit ze de overstap te maken naar een internationale organisatie als manager in de online en offlinesales. Daarna werkt ze een paar jaar voor Tele2 in verschillende management rollen op het gebied van change, online en operations.

Na 10 jaar in de commerciële wereld besluit Sahar iets te doen met meer maatschappelijke impact. Ze begint met vrijwilligerswerk en start haar carrière bij Monuta. Daar is ze sinds 2016 klant- en operations manager in de financiële tak van het bedrijf. Ze stuurt een team aan van managers, en is eindverantwoordelijk voor 70 medewerkers en 1.5 miljoen klanten. Ze gelooft in het beste team, en in de mooiste dienstverlening voor haar klanten. Zo heeft ze de service van Monuta voor haar klanten volledig vernieuwd en geïnnoveerd van de jaren 50 naar 2021.

Sahar zit nu in een ontwikkeltraject tot bestuurder. Onderdeel van haar ontwikkeling is haar opleiding MBA aan TIAS, en haar opleiding aan Nyenrode voor aankomende bestuurders. Daarnaast is Sahar in gesprek om junior commissaris te worden bij een woningcorporatie. Kortom; Leren en ontwikkelen is de rode draad in haar leven. Sahar motiveert graag anderen om te kiezen voor zichzelf en hun onafhankelijkheid. Ongeacht je achtergrond, geloof, seksuele voorkeur of het geslacht dat je hebt: “Gun jezelf te worden wie jij wil zijn.”

Ilias, trots op zijn Marokkaanse roots, is geboren op 17 november 1998. Op het VMBO heeft hij zichzelf volop ingezet om het hoogst haalbare niveau te kunnen behalen, met succes! Momenteel studeert hij aan de Vrije Universiteit Amsterdam en zit hij in de eindfase van zijn studie Rechtsgeleerdheid.

Naast zijn studie werkt hij als werkstudent bij De rechtspraak (SSR). Hier is hij verantwoordelijk voor de goede verloop van de lessen van raadsheren, psychiater en Procureurs-Generaal. Ook is Ilias Coördinator Klachten bij de faculteit der Rechtsgeleerdheid. Hij vormt met deze functie de schakel tussen het faculteitsbestuur en de student. Zijn taak is om voor de belangen van de student op te komen en allerlei problemen te signaleren en door te geven aan het faculteitsbestuur.

Met een hoge dosis doorzettingsvermogen zet Ilias zich in voor de maatschappij. Zo heeft hij onlangs samen met een medestudent een juridisch adviesbureau opgericht. Daarnaast is hij lid geweest van verschillende raden, verenigingen en stichtingen die voor participatie en gelijkheid zorgen.

Kübra Kara is 25 jaar en is geboren in Altındağ, Turkije en woont in Zaandam. Kübra is een energieke, goedlachse geest die lef en gezond verstand in de juiste dosis combineert. Overal waar Kübra binnenkomt, ontstaat beweging en ze is vastberaden haar dromen te laten uitkomen.

Niet alleen studeert zij momenteel Psychologie aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam én Toegepaste psychologie aan de Hogeschool van Amsterdam. Ook coacht Kübra sinds januari 2021 vanuit haar eigen onderneming KARAktercb jongeren om vanuit eigen kracht en talent, kwaliteit en talent hun plek in te nemen in de samenleving.

Een onderneming die is ontstaan door stages en vrijwilligerswerk tijdens haar MBO en HBO jaren. Als Stagiaire merkte zij op dat er te weinig persoonlijk oog was voor de cliënt en droomde zij ervan “eigen baas” te worden om deze cliënten passende begeleiding te kunnen bieden. Haar eerste droom heeft zij kunnen waarmaken. Na haar master wil zij haar tweede droom omzetten in een doel; het openen van een eigen kliniek.

Rowena Rousseau is 26 jaar en is geboren en getogen in Maastricht. Sinds haar negentiende bevindt zij zich in de ondernemerswereld. Tijdens haar tweede leerjaar van haar hbo-studie, werd ze zwanger van haar eerste dochter Fenna. Ze zette haar studie voort en in 2014 begon ze haar eigen beautyblog. Dit groeide in 2016 uit tot één van de grootste mommyblogs van Nederland. In diezelfde tijd startte ze ook met een zeer succesvol online marketingbureau.

Rowena kreeg in deze periode te maken met veel ‘vooroordelen’. Studeren en ondernemen in combinatie met een baby zou onmogelijk zijn, maar Rowena zette door. Na een half jaar zwangerschapsverlof, startte ze weer aan haar studie en raakte zij drie maanden na terugkomst zwanger van haar tweede dochter Farah. Ze liep geen vertraging op en nam haar jongste telg mee naar de colleges. In 2019 rondde zij haar studie Communicatie Management af aan de Fontys Hogescholen en ging zij van marketeer naar business consultant voor vrouwen.

Met haar online marketingbureau hield zij zich na haar studie bezig met een grotere missie: ambitieuze vrouwen helpen bij het opzetten van een online business, zodat zij financiële vrijheid én onafhankelijkheid ervaren en het ondernemerschap makkelijk kunnen combineren met bijvoorbeeld een gezin. In 2019 transformeerde ze daarom het bedrijf van een marketingbureau naar online business consulting. Ook zette ze naast haar online marketingbureau nog twee online bedrijven op die binnen een half jaar uitgroeiden tot grote bedrijven: Let’s be found Marketing en We love Keto.

Eén ding wat Rowena heeft geleerd van haar ervaring is dat vrouwen net zo ambitieus en succesvol kunnen zijn als mannen. Ook als (alleenstaande) moeder. Haar motto is “Let’s create a life and business you TRULY deserve”.