Ananda van Doorn (37) streeft naar het bevorderen van duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid door middel van ondernemerschap. Ze is geboren in Breda en groeit op in een multicultureel gezin, met een Indiase vader en Nederlandse moeder. Na het succesvol afronden van haar vwo in Breda, besluit ze Bedrijfskunde te studeren aan de Vrije Universiteit in Amsterdam. Tijdens haar studie ontdekt ze haar passie voor duurzaamheid en komt haar ondernemende geest naar voren.

Ze start tijdens haar studietijd haar eerste onderneming, waarbij ze samenwerkt met een team van Indiase vrouwen om sari’s te upcyclen tot prachtige jurken, die vervolgens in Nederland verkocht worden. Deze ervaring legt de basis voor haar latere ondernemerschapsreis.

Na het behalen van haar diploma werkt Ananda voor verschillende online marketingbureaus, waar ze waardevolle ervaring opdoet in de dynamische wereld van online marketing. In 2016 besluit ze haar eigen online marketingbureau te starten, dat zich richt op duurzame en sociale merken. Met haar bureau helpt ze bedrijven om hun duurzame boodschap effectief te communiceren en hun online aanwezigheid te versterken.

In 2019 zet Ananda een volgende stap in haar carrière door Reliving op te richten, een toonaangevende marktplaats voor kwalitatieve tweedehands meubels. Samen met haar partner Jody Klaassen zet ze zich in om de levensduur van meubels te verlengen en bij te dragen aan een circulaire economie. Onder haar leiding groeit Reliving uit tot een succesvol bedrijf met een breed aanbod van hoogwaardige tweedehands meubels, beschikbaar in zowel Nederland als België.

Ananda is een voorbeeld van duurzaam ondernemerschap en toont met haar bedrijven aan hoe economische groei en duurzaamheid hand in hand kunnen gaan. Haar inzet voor een betere zorg voor de planeet en de mens blijft een drijvende kracht achter haar succes.

Omar Zakaria Fouab (35) speelt een sleutelrol in de transformatie van het Europese leerlandschap. Opgegroeid in Zutphen als kind van Marokkaanse migranten, leert hij op vierjarige leeftijd, na een bijna-verdrinking, de waarde van onverwachte kansen. De omscholing van zijn moeder in Nederland, ondanks haar Marokkaanse masterdiploma, inspireert hem tot een leven van voortdurende ontwikkeling en veerkracht.

Omar ziet hoe globalisering en automatisering banen bedreigen en beseft dat voortdurende vaardigheidsontwikkeling essentieel is. In 2018 richt hij Archipel Academy op, gedreven door de overtuiging dat iedereen recht heeft op persoonlijke groei. Met technologie-ondersteunde, gepersonaliseerde leertrajecten helpt hij mensen zich aan te passen aan een snel veranderende wereld.

Hij legt de nadruk op technologische innovaties, zoals AI-chatbots en leerprofielen, om hoogwaardige leerprogramma’s aan te bieden. Naast zijn werk bij Archipel is hij betrokken bij platforms zoals Springest en quofox, met als doel professionele ontwikkeling wereldwijd toegankelijker te maken.

Voor Archipel Academy was Omar Global Client Director bij Relevance, waar hij oplossingen voor zakelijke klanten ontwikkelde. Hij bekleedde ook leidinggevende functies bij bedrijven zoals Bosch en ABN AMRO en begon zijn carrière als klantenservicemedewerker.

Omar streeft naar een inclusieve samenleving waarin leren voor iedereen toegankelijk is, zonder beperkingen in kansen of mogelijkheden.

Al op jonge leeftijd leren Yasin & Tansel Kiliç de waarde van hard werken en doorzettingsvermogen, lessen die de basis vormen voor hun latere succes. Vanaf hun eerste stappen als jonge ondernemers in de buurt tot het oprichten van NIYATA Energy, nu bekend als de NIYATA Groep, is ondernemerschap altijd onderdeel van hun DNA geweest.

Tijdens hun schooljaren tonen de broers al een sterke interesse in techniek en ondernemerschap. Ze combineren hun studie met praktijkervaring, waarbij ze actief betrokken zijn bij verschillende technische projecten en initiatieven.

De NIYATA Groep begint in een klein kantoor van slechts 20m² en groeit uit tot een toonaangevend bedrijf in de technieksector. De groep omvat meerdere werkmaatschappijen, waaronder NIYATA Energy, NIYATA Academy, NIYATA Infra en NIYATA Elektra. Elk bedrijf richt zich op verschillende aspecten van techniek, zoals duurzame energie, infrastructuur en het opleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Inclusiviteit en diversiteit zijn kernwaarden voor de gebroeders Kiliç. Via NIYATA Academy zetten zij zich in om mensen met minder kansen op te leiden voor de technieksector. Hun inzet wordt beloond met een nominatie voor de Techniek Inclusief Award 2024 van de Sociaaleconomische Raad, waarmee hun toewijding aan gelijke kansen en een inclusieve werkomgeving wordt erkend. Deze missie levert hen ook de titel Inclusieve Leider 2024 van MT/Sprout op, en zij worden erkend als Changemakers 2024 vanwege hun innovatieve en maatschappelijk bewuste aanpak. Daarnaast hosten zij de podcastserie “Groeiversnellers” in samenwerking met brancheorganisatie Techniek Nederland.

De broers winnen tweemaal de prestigieuze FD Gazelle Award in 2022 en 2023, een erkenning voor de snelgroeiende bedrijven die de NIYATA Groep hebben neergezet. De gebroeders Kiliç blijven de technieksector hervormen door inclusiviteit, diversiteit en ondernemerschap te omarmen, waarbij ze hun missie om de wereld een betere plek te maken onverminderd voortzetten.

Kavita Chigharoe (38) is vastbesloten anderen te inspireren en te laten zien dat je jezelf altijd kunt herontdekken, ongeacht de uitdagingen die je tegenkomt. Opgegroeid in een liefdevol, maar traditioneel gezin in Nederland na de verhuizing van haar Surinaamse ouders, verloor ze haar vader op negenjarige leeftijd. Dit dreef haar om zelfstandig en verantwoordelijk te worden, wat haar verhaal van doorzettingsvermogen, veerkracht en moed vormt.

Na de middelbare school begint Kavita op 19-jarige leeftijd haar carrière bij de Rabobank als backofficemedewerker hypotheken. Hier ontdekt ze haar passie voor de financiële sector, maar haar leven neemt op 23-jarige leeftijd een drastische wending wanneer haar huwelijk eindigt in een scheiding. Gebroken en zonder baan blijft ze niet bij de pakken neerzitten. Ze blijft doorzetten en pakt haar leven weer op.

Op 27-jarige leeftijd begint een nieuwe fase in haar leven, waarin ze moeder wordt van twee kinderen. Helaas wordt deze periode overschaduwd door een gewelddadige relatie. Na jaren van fysiek en mentaal misbruik neemt Kavita een moedige beslissing: ze belt de politie en maakt een einde aan de relatie. Ondanks de moeilijke omstandigheden vindt ze in 2017 weer werk bij Quion als KCC-medewerker. Vanaf dat moment begint ze haar carrière opnieuw op te bouwen, waarbij ze uiteindelijk doorgroeit tot teammanager van het klantteam.

Vandaag de dag is Kavita een succesvolle professional, trotse moeder en gebruikt haar verhaal als symbool voor doorzettingsvermogen en kracht.

Kobi Ampoma (47) is gedreven om vooroordelen te doorbreken en bedrijven te stimuleren inclusiever te zijn. Hij is geboren in Accra, Ghana, en verhuist in 1988 op jonge leeftijd naar Amsterdam-Zuidoost. Zijn jeugd brengt hij door in Diemen Zuid, waar zijn schoolloopbaan begint met de nodige uitdagingen door een taalachterstand. Ondanks deze obstakels werkt Kobi zich vastberaden omhoog: hij start in een schakelklas, gaat door naar de mavo en mbo, en behaalt uiteindelijk zijn hbo-diploma met een specialisatie in Human Resource Management.

In 2002 zet Kobi zijn eerste professionele stappen bij Nike, het grootste sportmerk ter wereld. Hier ontdekt hij zijn passie voor HR en realiseert hij hoe belangrijk het is om het juiste talent aan te trekken. Zijn gedrevenheid en talent zorgen ervoor dat hij snel opvalt. Na enkele jaren maakt hij de overstap naar het Japanse sportmerk ASICS, waar hij de werving- en selectieafdeling opbouwt. Hierna volgt een leidinggevende rol bij PVH, het op een na grootste modebedrijf ter wereld, waar hij zijn kennis verder uitbreidt.

Op zoek naar nieuwe uitdagingen, besluit Kobi de tech-industrie te verkennen, vastberaden om te laten zien dat zijn ervaring verder reikt dan alleen sport en mode. Hij werkt voor bedrijven zoals Travix, Otrium en Getir. Momenteel is hij Head of Talent Acquisition HEINEKEN Nederland, waar hij met zijn team verantwoordelijk is voor het aantrekken en selecteren van talent, met een focus op inclusie en diversiteit.

Kobi gebruikt zijn ervaring en platform om een positieve impact te maken, waarbij hij voortdurend streeft naar een eerlijke en gelijke wereld.

“My why: To inspire people to help others by being a role model in everything I do to create equality in the world.”

Dagmar Oudshoorn (52) streeft ernaar om, zoals haar is bijgebracht, haar bijdrage aan de samenleving te blijven leveren en iets terug te geven aan de gemeenschap. Ze groeit op in het Zeeuwse Goes en wordt opgevoed door haar moeder, die haar sterke normen en waarden bijbrengt, met een nadruk op teruggeven aan de samenleving en respect voor anderen, maar zeker ook voor jezelf. Vanaf haar vijftiende heeft Dagmar diverse baantjes om bij te verdienen en haar studie mogelijk te maken.

Na het vwo studeert Dagmar af als orthopedagoog. Haar carrière begint in Rijksinrichting De Hunnerberg te Nijmegen. Na enkele jaren in het justitiële veld wordt Dagmar in 2002 dagelijks bestuurder en in 2006 voorzitter van de deelgemeente Feijenoord in Rotterdam, waar ze verschillende portefeuilles beheert rondom jeugd, veiligheid en zorg.

In 2010 wordt Dagmar burgemeester van de gemeente Uithoorn. Op dat moment is zij de jongste vrouwelijke burgemeester van het land en een van de weinigen met een diverse achtergrond. In 2018 maakt Dagmar, als zij-instromer, de overstap naar de Nationale Politie, waar ze hoofd operaties wordt en lid van de eenheidsleiding van de politieregio Amsterdam-Amstelland. Sinds 2020 is Dagmar directeur van Amnesty International Nederland. Ze stelt zelf dat ze haar “stiekeme wereldverbeteraarsneigingen” hier volledig in kwijt kan.

Vanaf haar vijftiende doet Dagmar vrijwilligerswerk, waarbij ze begint als zwemvrijwilliger voor mensen met een beperking. Haar vrijwilligerswerk wordt steeds meer bestuurlijk, waardoor ze diverse bestuurs- en toezichthoudende functies bekleedt.

De laatste jaren zet Dagmar zich in voor de erkenning van, excuses voor en herstel van de doorwerking van het slavernijverleden, zowel toen als nu. Ze is voorzitter van verschillende adviescommissies en zet zich in voor de emancipatie van de Zwarte gemeenschap.

Nisrine Belhaj (24), geboren in Amsterdam, begint haar schoolcarrière ambitieus met een vwo-opleiding en volgt daarnaast een Cambridge English course. Ze droomt ervan om International Business and Management te studeren aan de Cambridge University en internationaal te ondernemen. Het verlies van haar moeder op 15-jarige leeftijd dwingt haar om af te stromen naar het mbo, maar haar ambities blijven onveranderd. Bewijzen dat afkomst of gender geen belemmeringen vormen voor succesvol ondernemerschap.

Na het afronden van haar mbo-opleiding zet Nisrine zich in voor vrouwen die zich niet willen conformeren aan beperkende maatschappelijke normen. Ze richt in 2020 de succesvolle kapsalon Palace of Curlz (POC) op die vrouwen helpt de natuurlijke schoonheid van hun krullen te omarmen. Bijna vijf jaar later heeft haar bedrijf al meer dan 10.000 klanten en inmiddels een extra vestiging in Dubai. Daarnaast heeft Nisrine vorig jaar haar eigen haarlijn Lateau gelanceerd, waarmee ze diverse haarproducten aanbiedt die gebaseerd zijn op natuurlijke formules.

Nisrine is vastbesloten om haar onderneming verder uit te breiden en zet zich daarnaast in om haar kennis en ervaring delen als spreker en mentor, waarbij ze anderen inspireert om hun eigen onderneming te starten en obstakels te overwinnen. Bovendien blijft ze zich inzetten voor initiatieven die gericht zijn op het doorbreken van maatschappelijke stereotypes en het bevorderen van inclusiviteit in de zakenwereld.

Nisrine’s ultieme doel is een beweging creëren die mensen aanmoedigt om trots te zijn op hun identiteit en deze niet te verbergen. Ze wil een nalatenschap achterlaten waarin persoonlijke groei en zakelijke prestaties hand in hand gaan, met respect voor ieders unieke achtergrond en eigenschappen. Haar nominatie voor de Global People Awards is een erkenning van haar onvermoeibare inzet voor diversiteit, inclusie en empowerment.

Shemar Holmond (27) streeft ernaar wereldwijd maatschappelijke impact te maken door mensen te verbinden, motiveren, inspireren en kennis en kunst te delen. Shemar groeit op met twee grote broers, een zus en later nog een broertje in de Haagse wijk Moerwijk, totdat hij op zijn tiende naar Den Haag verhuist.

Tijdens zijn gymnasiumopleiding komt hij in contact met medeleerlingen uit andere sociale klassen, wat leidt tot een grote verandering in zijn leefwereld. Ondanks zijn goede cijfers krijgt hij te horen dat hij niet op het VWO thuishoort, wat resulteert in herhalingen en uiteindelijk zijn vertrek van school.

Na zijn havodiploma besluit Shemar kritisch naar het onderwijs te kijken en een verschil te maken. Tijdens zijn opleiding Social Work ontdekt hij zijn talent voor kennisoverdracht en gesprekken. Dit leidt tot de oprichting van Academy of Potential in 2020, gericht op het maximaliseren van individueel potentieel en het verbeteren van de onderwijsbeleving. Shemar gelooft in zijn leerlingen, sluit goed aan bij hun achtergrond en creëert een veilige omgeving waarin hij kwetsbaarheid toont en mogelijkheden biedt.

In 2022 richt Shemar vervolgens, samen met Tanisha Groenendijk Onluck op. Een platform voor persoonlijke ontwikkeling. Onluck organiseert diverse evenementen, waaronder jeugdactiviteiten, personal growth events en schildersessies, en streeft ernaar een community te bouwen waarin mensen samen kunnen groeien en impact maken.

Naast zijn ondernemerschap en werk in het onderwijs zet Shemar zich actief in voor de zwarte gemeenschap. Hij is betrokken bij The Black Hague Experience, Tribez en de klankbordgroep Trans-Atlantisch Slavernijmonument Den Haag, waar hij de openingsspeech van Keti Koti Den Haag 2024 heeft verzorgd. Ook ontwikkelt hij zich met Poetry Circle Den Haag 2024 op het gebied van spoken word.

Zijn jeugdig ondernemerschap en gedrevenheid voor maatschappelijke impact maken hem tot een inspirerende kracht in zijn omgeving.

Samia (22) groeit op in de Haagse Schilderswijk, een wijk die bekend staat om armoede, ongelijkheid en criminaliteit. Als jong meisje droomt ze van superkrachten om de wereld een beetje mooier te maken. Hoewel ze altijd wakker wordt zonder die krachten, ontdekt ze later dat onze identiteit een soort superkracht is—haar eigen superkracht.

Naarmate Samia ouder wordt en haar identiteit, inclusief het dragen van een hoofddoek, meer omarmt, ervaart ze negatieve reacties en wordt ze vaak alleen als moslim gezien. Slecht geïntegreerd en onderdrukt. Deze ervaring raakt haar diep, vooral als ze op haar 17e geconfronteerd wordt met stagediscriminatie tijdens haar zoektocht naar een stageplek in het onderwijs. Dit zet haar aan tot actie en ze begint zich uit te spreken.

Samia sluit zich aan bij jongerenparticipatiegroepen zoals JOBmbo en wordt actief in een landelijk bestuur, waar ze zich inzet tegen discriminatie in het onderwijs. Ze leert dat verandering niet alleen van bovenaf komt, maar dat iedereen daaraan kan bijdragen.

In februari 2023 richt Samia Hizzou op, met als doel jongeren bewust te maken van discriminatie en de impact ervan. Hizzou, dat staat voor groei, verbinding en impact, biedt workshops en trainingen aan studenten en organisaties die diversiteit willen bevorderen. De vraag naar hun diensten groeit snel en ze bieden nu ook teamdagen aan om gelijke kansen in het onderwijs te bevorderen.

Met Hizzou hoopt Samia jongeren te inspireren hun eigen superkrachten te omarmen en een verschil te maken. De nominatie voor de Global People Awards kan haar hier bij helpen.

Ananda van Doorn (37) streeft naar het bevorderen van duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid door middel van ondernemerschap. Ze is geboren in Breda en groeit op in een multicultureel gezin, met een Indiase vader en Nederlandse moeder. Na het succesvol afronden van haar vwo in Breda, besluit ze Bedrijfskunde te studeren aan de Vrije Universiteit in Amsterdam. Tijdens haar studie ontdekt ze haar passie voor duurzaamheid en komt haar ondernemende geest naar voren.

Ze start tijdens haar studietijd haar eerste onderneming, waarbij ze samenwerkt met een team van Indiase vrouwen om sari’s te upcyclen tot prachtige jurken, die vervolgens in Nederland verkocht worden. Deze ervaring legt de basis voor haar latere ondernemerschapsreis.

Na het behalen van haar diploma werkt Ananda voor verschillende online marketingbureaus, waar ze waardevolle ervaring opdoet in de dynamische wereld van online marketing. In 2016 besluit ze haar eigen online marketingbureau te starten, dat zich richt op duurzame en sociale merken. Met haar bureau helpt ze bedrijven om hun duurzame boodschap effectief te communiceren en hun online aanwezigheid te versterken.

In 2019 zet Ananda een volgende stap in haar carrière door Reliving op te richten, een toonaangevende marktplaats voor kwalitatieve tweedehands meubels. Samen met haar partner Jody Klaassen zet ze zich in om de levensduur van meubels te verlengen en bij te dragen aan een circulaire economie. Onder haar leiding groeit Reliving uit tot een succesvol bedrijf met een breed aanbod van hoogwaardige tweedehands meubels, beschikbaar in zowel Nederland als België.

Ananda is een voorbeeld van duurzaam ondernemerschap en toont met haar bedrijven aan hoe economische groei en duurzaamheid hand in hand kunnen gaan. Haar inzet voor een betere zorg voor de planeet en de mens blijft een drijvende kracht achter haar succes.

Omar Zakaria Fouab (35) speelt een sleutelrol in de transformatie van het Europese leerlandschap. Opgegroeid in Zutphen als kind van Marokkaanse migranten, leert hij op vierjarige leeftijd, na een bijna-verdrinking, de waarde van onverwachte kansen. De omscholing van zijn moeder in Nederland, ondanks haar Marokkaanse masterdiploma, inspireert hem tot een leven van voortdurende ontwikkeling en veerkracht.

Omar ziet hoe globalisering en automatisering banen bedreigen en beseft dat voortdurende vaardigheidsontwikkeling essentieel is. In 2018 richt hij Archipel Academy op, gedreven door de overtuiging dat iedereen recht heeft op persoonlijke groei. Met technologie-ondersteunde, gepersonaliseerde leertrajecten helpt hij mensen zich aan te passen aan een snel veranderende wereld.

Hij legt de nadruk op technologische innovaties, zoals AI-chatbots en leerprofielen, om hoogwaardige leerprogramma’s aan te bieden. Naast zijn werk bij Archipel is hij betrokken bij platforms zoals Springest en quofox, met als doel professionele ontwikkeling wereldwijd toegankelijker te maken.

Voor Archipel Academy was Omar Global Client Director bij Relevance, waar hij oplossingen voor zakelijke klanten ontwikkelde. Hij bekleedde ook leidinggevende functies bij bedrijven zoals Bosch en ABN AMRO en begon zijn carrière als klantenservicemedewerker.

Omar streeft naar een inclusieve samenleving waarin leren voor iedereen toegankelijk is, zonder beperkingen in kansen of mogelijkheden.

TJ Marshall is een ondernemer die met zijn voeten stevig op de grond staat, en tegelijkertijd zijn blik altijd gericht houdt op de toekomst. Met zijn ervaring als oprichter van VOXTUR en meer dan een decennium in digitalisering, sales en management, weet hij als geen ander hoe je kansen moet grijpen en teams en organisaties kan inspireren om hun horizon te verbreden.

Voor hem draait het ondernemerschap om het grotere plaatje zien, waarbij je niet bang bent om nieuwe wegen te bewandelen. Een quote die TJ persoonlijk aanspreekt, maar ook zijn ondernemers aanpak weerspiegelt: Volg niet de gebaande paden, maar creëer liever je eigen route.

VOXTUR, het bedrijf waar hij mede-eigenaar van is, is hiervan het perfecte voorbeeld. Onder zijn leiding is VOXTUR uitgegroeid tot een plek waar innovatie en persoonlijke groei hand in hand gaan. Mede dankzij zijn intentie om vanaf dag 1 een organisatie te zijn met een diverse en inclusieve werkcultuur, met teams van mensen met diverse achtergronden en verschillende nationaliteiten, staat er nu een sterke organisatie van 42 medewerkers en dit jaar behaalde het bedrijf een omzet van 4 miljoen euro.

TJ’s carrière en levenspad weerspiegelen zijn diepgewortelde overtuiging dat iedereen het vermogen heeft om zijn eigen toekomst vorm te geven. Zijn reis toont een man die niet alleen gedreven wordt door succes, maar ook door de wens om anderen in hun kracht te zetten en impact te maken op de wereld om hem heen.

“Don’t worry about fitting in, when you’re custom made”, aldus TJ.

Sacha Martina (36) zet zich in voor een wereld waarin iedereen gelijke kansen krijgt, ongeacht kleur, geslacht of afkomst. Ze is geboren in Amstelveen, maar spendeert haar jeugd in Mijdrecht, een klein dorp waar zij opgroeit als het enige meisje van kleur. Deze ervaring heeft een diepe impact op haar en vormt haar visie op het belang van diversiteit en inclusie. Al op jonge leeftijd wordt ze geconfronteerd met de uitdagingen van anders zijn, wat haar vastberadenheid versterkt om voor gelijkheid te strijden.

Na het afronden van de middelbare school kiest Sacha ervoor om de Fashion Management opleiding aan TMO in Doorn te volgen. Tijdens deze studie ontdekt ze dat leidinggeven haar goed past en dat ze de vaardigheden bezit om anderen te inspireren en te motiveren.

De carrière van Sacha begint veelbelovend op de Amsterdamse Zuidas, waar ze na haar studie als recruiter aan de slag gaat, gespecialiseerd in IT-personeel. Haar passie voor mensen en resultaten wordt al snel opgemerkt, wat leidt tot een aanstelling als teammanager. Ze maakt grote stappen in de recruitmentindustrie en richt uiteindelijk haar eigen bureau, Your Talent Agency, op, dat recruitment- en relocatiediensten aanbiedt. Deze unieke formule zorgt voor een omzet van ruim 3 miljoen euro en een team van meer dan 20 medewerkers.

Als ervaren public speaker is ze daarnaast een invloedrijke stem op het gebied van inclusie in het bedrijfsleven. Via haar recent opgerichte organisatie, House of Inclusion, helpt ze bedrijven met het bevorderen van inclusie door middel van trainingen, workshops en consultancy.

Naast haar werk als ondernemer en consultant treedt Sacha regelmatig op als spreker en dagvoorzitter tijdens conferenties en evenementen. Ze deelt haar persoonlijke ervaringen en professionele inzichten om anderen te inspireren en bewustwording te vergroten rond de thema’s diversiteit en gelijkheid. Haar boodschap is duidelijk: inclusie is niet alleen een morele verplichting, maar ook een bron van kracht en innovatie voor organisaties.

Ramin Mamedov (35) streeft ernaar anderen te inspireren om hun volledige potentieel te bereiken. Geboren in Azerbeidzjan verhuist hij op 13-jarige leeftijd met zijn moeder naar Nederland, waar zijn vader al bezig is met het opbouwen van een nieuw leven. Binnen drie maanden leert hij de Nederlandse taal en rondt later zijn HBO-opleiding Commerciële Economie af. Geïnspireerd door de opofferingen van zijn ouders ontwikkelt hij een winnaarsmentaliteit en doorzettingsvermogen.

Na zijn opleiding plaatst Ramin zijn cv op Monsterboard en wordt benaderd door Reachlocal, een belangrijke partner van Google. Op 23-jarige leeftijd begint hij daar als consultant en werkt tot wel 90 uur per week. Wanneer Reachlocal een reorganisatie aankondigt, richt hij zijn eigen online marketingbureau op, Ad Kings, en neemt in 2016 ontslag om zich volledig op zijn onderneming te concentreren. Ad Kings helpt bedrijven met online zichtbaarheid en heeft een klantenlijst met onder andere AD en alle Meram-restaurants.

Dankzij zijn expertise groeit Ad Kings snel, met 35 medewerkers en een omzet van 3,6 miljoen euro vorig jaar, die dit jaar naar 5 miljoen euro stijgt. Ramin heeft als doel om binnen twee jaar 15 miljoen euro te bereiken. Recentelijk is hij lid geworden van de Entrepreneurs’ Organization (EO) en is hij uitgenodigd voor een TED Talk, wat zijn succes in de branche onderstreept.

Met een bescheiden instelling en een focus op podcasts om anderen te motiveren, blijft hij een inspirerend voorbeeld van vastberadenheid en hard werken. Ramin heeft meerdere bedrijven opgericht en houdt graag een low-key profiel, terwijl zijn TikTok-video’s miljoenen keren bekeken worden.

Johnny Ma (38) streeft ernaar e-commerce ondernemers te inspireren bedrijven en merken op te bouwen waar ze niet alleen trots op zijn, maar die hen ook meer zelfvertrouwen geven. Geboren en getogen in Zuid-Limburg als kind van Chinese ouders die veertig jaar geleden naar Nederland kwamen, leert Johnny al op jonge leeftijd de waarde van doorzettingsvermogen en discipline.

Hij groeit op in het restaurant van zijn ouders, waar hij al jong de waarde van hard werken, luisteren en doorzetten leert. Buiten het restaurant is het echter moeilijker. Als enige buitenlander in de klas ervaart hij dagelijks racisme, wat zijn zelfvertrouwen aantast. Vaak voelt hij zich eenzaam en heeft hij niemand om naar op te kijken of die hem steunt.

Na het afronden van zijn Hbo-opleiding begint hij als marketinganalist. Dankzij zijn goede prestaties krijgt hij een vast contract aangeboden, maar hij voelt zich niet thuis in de “blanke omgeving” en voelt zich vaak een outsider. Zijn introverte aard maakt het moeilijk om echt zijn plek te vinden. Ondanks het aanbod besluit hij zijn eigen pad te volgen en keert hij terug naar de horeca.

Hij neemt het restaurant van zijn ouders over en opent later nog een tweede zaak. Beide restaurants worden bekroond met een Bib Gourmand van de Michelingids, een hoogtepunt in zijn carrière. Na verloop van tijd ruilt hij de restaurants in voor lunchrooms. Deze worden niet alleen bekroond met de prijs voor het lekkerste lunchroombroodje van Nederland, maar ook uitgeroepen tot het meest gastvrije bedrijf van Maastricht door de burgemeester.

Wanneer COVID-19 uitbreekt, ziet hij een kans in de crisis en schakelt over naar online retail. Hij zet zijn eigen webshops op, die snel groeien, en ontwikkelt zich tot e-commerce startup adviseur. Momenteel ligt zijn focus op het opbouwen van zijn eigen merkenportfolio, met nadruk op lange termijn strategieën in plaats van korte termijn tactieken.

Al op jonge leeftijd leren Yasin & Tansel Kiliç de waarde van hard werken en doorzettingsvermogen, lessen die de basis vormen voor hun latere succes. Vanaf hun eerste stappen als jonge ondernemers in de buurt tot het oprichten van NIYATA Energy, nu bekend als de NIYATA Groep, is ondernemerschap altijd onderdeel van hun DNA geweest.

Tijdens hun schooljaren tonen de broers al een sterke interesse in techniek en ondernemerschap. Ze combineren hun studie met praktijkervaring, waarbij ze actief betrokken zijn bij verschillende technische projecten en initiatieven.

De NIYATA Groep begint in een klein kantoor van slechts 20m² en groeit uit tot een toonaangevend bedrijf in de technieksector. De groep omvat meerdere werkmaatschappijen, waaronder NIYATA Energy, NIYATA Academy, NIYATA Infra en NIYATA Elektra. Elk bedrijf richt zich op verschillende aspecten van techniek, zoals duurzame energie, infrastructuur en het opleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Inclusiviteit en diversiteit zijn kernwaarden voor de gebroeders Kiliç. Via NIYATA Academy zetten zij zich in om mensen met minder kansen op te leiden voor de technieksector. Hun inzet wordt beloond met een nominatie voor de Techniek Inclusief Award 2024 van de Sociaaleconomische Raad, waarmee hun toewijding aan gelijke kansen en een inclusieve werkomgeving wordt erkend. Deze missie levert hen ook de titel Inclusieve Leider 2024 van MT/Sprout op, en zij worden erkend als Changemakers 2024 vanwege hun innovatieve en maatschappelijk bewuste aanpak. Daarnaast hosten zij de podcastserie “Groeiversnellers” in samenwerking met brancheorganisatie Techniek Nederland.

De broers winnen tweemaal de prestigieuze FD Gazelle Award in 2022 en 2023, een erkenning voor de snelgroeiende bedrijven die de NIYATA Groep hebben neergezet. De gebroeders Kiliç blijven de technieksector hervormen door inclusiviteit, diversiteit en ondernemerschap te omarmen, waarbij ze hun missie om de wereld een betere plek te maken onverminderd voortzetten.

Kavita Chigharoe (38) is vastbesloten anderen te inspireren en te laten zien dat je jezelf altijd kunt herontdekken, ongeacht de uitdagingen die je tegenkomt. Opgegroeid in een liefdevol, maar traditioneel gezin in Nederland na de verhuizing van haar Surinaamse ouders, verloor ze haar vader op negenjarige leeftijd. Dit dreef haar om zelfstandig en verantwoordelijk te worden, wat haar verhaal van doorzettingsvermogen, veerkracht en moed vormt.

Na de middelbare school begint Kavita op 19-jarige leeftijd haar carrière bij de Rabobank als backofficemedewerker hypotheken. Hier ontdekt ze haar passie voor de financiële sector, maar haar leven neemt op 23-jarige leeftijd een drastische wending wanneer haar huwelijk eindigt in een scheiding. Gebroken en zonder baan blijft ze niet bij de pakken neerzitten. Ze blijft doorzetten en pakt haar leven weer op.

Op 27-jarige leeftijd begint een nieuwe fase in haar leven, waarin ze moeder wordt van twee kinderen. Helaas wordt deze periode overschaduwd door een gewelddadige relatie. Na jaren van fysiek en mentaal misbruik neemt Kavita een moedige beslissing: ze belt de politie en maakt een einde aan de relatie. Ondanks de moeilijke omstandigheden vindt ze in 2017 weer werk bij Quion als KCC-medewerker. Vanaf dat moment begint ze haar carrière opnieuw op te bouwen, waarbij ze uiteindelijk doorgroeit tot teammanager van het klantteam.

Vandaag de dag is Kavita een succesvolle professional, trotse moeder en gebruikt haar verhaal als symbool voor doorzettingsvermogen en kracht.

Dinesh Binda (39) zet zich in voor het bevorderen van erkenning van culturele identiteit en het wegnemen van vooroordelen in de multiculturele samenleving. Hij groeit op in Hilversum, waar zijn ouders, afkomstig uit Suriname, hem een stevige basis meegeven. Na het afronden van de havo kiest Dinesh, als sportfanaat, voor de hbo-opleiding Sportmanagement & Marketing, omdat hij zijn carrière in deze branche ziet. Tijdens zijn studie merkt hij dat zijn interesse meer naar de managementkant verschuift, waardoor hij besluit de masteropleiding Cultuur, Organisatie en Management te volgen.

Dinesh wil zich graag verdiepen in de impact van culturele identiteit op de werkvloer, zowel theoretisch als praktisch. Opgegroeid in Nederland, met een Surinaamse achtergrond en Indiase looks, ervaart hij hoe weinig aandacht er is voor culturele achtergronden, waardoor aannames snel worden gemaakt. Dit inzicht drijft hem ertoe barrières in onze multiculturele samenleving weg te nemen, met educatie als belangrijk middel.

Na zijn studie blijkt het lastig om zonder ervaring een baan te vinden, een periode vol onzekerheid. Toch blijft Dinesh gericht op zijn doel. Na een paar jaar vindt hij een startersfunctie bij een sportretailbedrijf. Met doorzettingsvermogen, persoonlijke ontwikkeling en geduld bereikt hij na zes jaar de geambieerde managementfunctie. Drie jaar later blijft hij nieuwe verantwoordelijkheden en groeikansen in zijn positie oppakken.

In de toekomst wil Dinesh zich inzetten voor meer erkenning van culturele identiteit en het wegnemen van vooroordelen door middel van educatie over het koloniale verleden en culturele eigenschappen. Hij gelooft dat jezelf en elkaar beter leren kennen en verbinden leidt tot begrip, acceptatie en inclusie.

Anny Ho (35) is een jurist en manager, gespecialiseerd in tech- en privacyrecht. Als kind van immigrantenouders groeit zij op in een achterstandswijk in Rotterdam. Tegenwoordig woont ze met haar man in Den Haag. Haar ouders leren haar van jongs af aan hard te werken, grote doelen te stellen en het beste uit zichzelf te halen.

Na het behalen van haar vwo-diploma studeert Anny rechten aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Tijdens haar studie neemt ze ook deel aan een uitwisselingsprogramma aan de Florida State University in de Verenigde Staten. Daarnaast zet Anny zich naast haar fulltime studie en baan in voor de rechten van kinderen en jongeren als bestuurslid bij de Kinder- en Jongerenrechtswinkel in Rotterdam.

Na het behalen van twee masters begint Anny als legal counsel bij grote financiële instellingen. Ze ontdekt haar specialisatie in tech- en privacyrecht bij PVH (Tommy Hilfiger en Calvin Klein). Naast haar fulltimebaan behaalt ze haar post-master Beroepsopleiding Bedrijfsjuristen. Ze verdiept haar specialisatie verder als advocaat bij het boutique advocatenkantoor Project Moore. Sinds 2023 werkt ze als manager bij Lucid Motors, een exclusief Amerikaans automerk, waar ze verantwoordelijk is voor privacy, gegevensbescherming en AI-governance voor al hun Europese vestigingen.

Anny heeft een passie voor diversiteit en haar vakgebied. In haar vrije tijd zet zij zich in als vrijwilliger bij IMC Weekendschool, waar ze vegetarische kookworkshops geeft aan kinderen uit achterstandswijken. Ze is ook actief bij de Women in Cybersecurity Community Association en Women in AI, en is bestuurder bij de sectie privacy van het Nederlandse Genootschap Bedrijfsjuristen.

Haar levensmotto is: “Geloof in jezelf en blijf altijd leren. Dit verbreedt je perspectief, kennis en kijk op het leven. Aim for progress, not perfection.

Kobi Ampoma (47) is gedreven om vooroordelen te doorbreken en bedrijven te stimuleren inclusiever te zijn. Hij is geboren in Accra, Ghana, en verhuist in 1988 op jonge leeftijd naar Amsterdam-Zuidoost. Zijn jeugd brengt hij door in Diemen Zuid, waar zijn schoolloopbaan begint met de nodige uitdagingen door een taalachterstand. Ondanks deze obstakels werkt Kobi zich vastberaden omhoog: hij start in een schakelklas, gaat door naar de mavo en mbo, en behaalt uiteindelijk zijn hbo-diploma met een specialisatie in Human Resource Management.

In 2002 zet Kobi zijn eerste professionele stappen bij Nike, het grootste sportmerk ter wereld. Hier ontdekt hij zijn passie voor HR en realiseert hij hoe belangrijk het is om het juiste talent aan te trekken. Zijn gedrevenheid en talent zorgen ervoor dat hij snel opvalt. Na enkele jaren maakt hij de overstap naar het Japanse sportmerk ASICS, waar hij de werving- en selectieafdeling opbouwt. Hierna volgt een leidinggevende rol bij PVH, het op een na grootste modebedrijf ter wereld, waar hij zijn kennis verder uitbreidt.

Op zoek naar nieuwe uitdagingen, besluit Kobi de tech-industrie te verkennen, vastberaden om te laten zien dat zijn ervaring verder reikt dan alleen sport en mode. Hij werkt voor bedrijven zoals Travix, Otrium en Getir. Momenteel is hij Head of Talent Acquisition HEINEKEN Nederland, waar hij met zijn team verantwoordelijk is voor het aantrekken en selecteren van talent, met een focus op inclusie en diversiteit.

Kobi gebruikt zijn ervaring en platform om een positieve impact te maken, waarbij hij voortdurend streeft naar een eerlijke en gelijke wereld.

“My why: To inspire people to help others by being a role model in everything I do to create equality in the world.”

Dagmar Oudshoorn (52) streeft ernaar om, zoals haar is bijgebracht, haar bijdrage aan de samenleving te blijven leveren en iets terug te geven aan de gemeenschap. Ze groeit op in het Zeeuwse Goes en wordt opgevoed door haar moeder, die haar sterke normen en waarden bijbrengt, met een nadruk op teruggeven aan de samenleving en respect voor anderen, maar zeker ook voor jezelf. Vanaf haar vijftiende heeft Dagmar diverse baantjes om bij te verdienen en haar studie mogelijk te maken.

Na het vwo studeert Dagmar af als orthopedagoog. Haar carrière begint in Rijksinrichting De Hunnerberg te Nijmegen. Na enkele jaren in het justitiële veld wordt Dagmar in 2002 dagelijks bestuurder en in 2006 voorzitter van de deelgemeente Feijenoord in Rotterdam, waar ze verschillende portefeuilles beheert rondom jeugd, veiligheid en zorg.

In 2010 wordt Dagmar burgemeester van de gemeente Uithoorn. Op dat moment is zij de jongste vrouwelijke burgemeester van het land en een van de weinigen met een diverse achtergrond. In 2018 maakt Dagmar, als zij-instromer, de overstap naar de Nationale Politie, waar ze hoofd operaties wordt en lid van de eenheidsleiding van de politieregio Amsterdam-Amstelland. Sinds 2020 is Dagmar directeur van Amnesty International Nederland. Ze stelt zelf dat ze haar “stiekeme wereldverbeteraarsneigingen” hier volledig in kwijt kan.

Vanaf haar vijftiende doet Dagmar vrijwilligerswerk, waarbij ze begint als zwemvrijwilliger voor mensen met een beperking. Haar vrijwilligerswerk wordt steeds meer bestuurlijk, waardoor ze diverse bestuurs- en toezichthoudende functies bekleedt.

De laatste jaren zet Dagmar zich in voor de erkenning van, excuses voor en herstel van de doorwerking van het slavernijverleden, zowel toen als nu. Ze is voorzitter van verschillende adviescommissies en zet zich in voor de emancipatie van de Zwarte gemeenschap.

Annick Mantoua (43) streeft ernaar om een positieve impact te maken en bij te dragen aan een duurzamere en socialere wereld. Zij is geboren in Seoul, Zuid-Korea, maar verhuist een paar maanden later naar Nederland en groeit op in Tiel. Hoewel Tiel een rustige plek is om op te groeien, droomt ze ervan om naar een grotere stad te verhuizen en meer van de wereld te ontdekken.

Na haar middelbare school in Culemborg begint Annick haar studie in Tilburg. Haar studententijd verandert echter door een stage bij het Ministerie van Buitenlandse Zaken in Den Haag, waarna ze haar studie voortzet in Amsterdam. In deze stad voelt ze zich direct thuis door de diversiteit aan mensen. Ook reist ze nog steeds graag terug naar haar geboorteplaats Seoul om de energie van de stad te ervaren en de verbinding met haar roots te behouden.

Na haar studie Beleid, Communicatie en Organisatie aan de Vrije Universiteit in Amsterdam gaat Annick aan de slag als business consultant. Tegelijkertijd start ze als vrijwilliger bij de Voedselbank in Amsterdam. Hier raakt ze geïnspireerd door de tastbare impact die je dagelijks kunt maken in je eigen omgeving. Vanuit die motivatie groeit haar rol van voedselpakketinpakker naar coördinator van twee stadsdelen. Uiteindelijk verruilt ze haar consultancybaan voor een carrière als zelfstandig sociaal ondernemer. Sindsdien zet ze verschillende initiatieven op, zoals een jongerenproject in de Schilderswijk in Den Haag, en werkt ze voor andere organisaties en start-ups, zowel lokaal, landelijk als internationaal.

Haar missie is om bij te dragen aan een duurzamere en socialere wereld. Recentelijk doet ze dit in de rol van directeur-bestuurder van Pakhuis de Zwijger, als MR-lid van een basisschool in Amsterdam, in de Board of Trustees van WECF International en in de Board of Believers. Daarnaast is ze mentor bij BrandedU.

Paving the way forward!

Samer Alwaeaely (35) streeft naar maatschappelijke betrokkenheid en het teruggeven aan minderbedeelden. Zijn reis begint op zesjarige leeftijd, wanneer hij samen met zijn ouders uit Irak naar Nederland vlucht vanwege de oorlog. De eerste jaren in Nederland zijn zwaar; hij moet niet alleen een nieuwe taal leren, maar ook wennen aan een compleet andere cultuur.

Tijdens zijn studie droomt Samer ervan professioneel danser te worden, maar zijn ouders staan dit niet toe. Na het behalen van zijn mavodiploma begint hij aan een MBO-opleiding in IT, die hij niet afrondt. Hij volgt zijn eigen pad en kiest voor een duale opleiding Bedrijfseconomie, waarbij hij werken en leren combineert. Op negentienjarige leeftijd gaat hij fulltime werken, trouwt hij op zijn twintigste en wordt hij een jaar later vader.

De economische crisis in 2009 maakt het moeilijk voor Samer om een baan te vinden in de bedrijfseconomie, waardoor hij een andere richting inslaat. Hij werkt in commerciële functies, variërend van callcenterwerk tot accountmanagement bij bedrijven zoals Van Oord, Imtech, Ziggo, Vodafone en de Nederlandse Staatsloterij. Op zesentwintigjarige leeftijd neemt hij een jaar pauze om te herontdekken wat hij echt wil doen, omdat hij geen voldoening meer haalt uit zijn werk in sales.

Op zevenentwintigjarige leeftijd maakt hij een carrièreswitch naar recruitment en wordt op zijn dertigste directeur van Openweb, een IT-bedrijf. Drie jaar later krijgt hij ook de leiding over Developers.nl, een zusterbedrijf binnen dezelfde moedermaatschappij.

Zijn deelname aan de Global People Award laat Samer inzien dat hij een grotere rol als rolmodel kan spelen dan hij momenteel doet.

Seyda Dokgoz (26) is een echte duizendpoot en multiplier in de maatschappij. Na de scheiding van haar ouders wordt Seyda samen met haar drie zussen voornamelijk grootgebracht door haar moeder. Als kind neemt Seyda al vroeg verantwoordelijkheden op zich in het gezin, zowel mentaal als financieel. Hierdoor noemt haar moeder haar altijd met trots “de man van het huis.”

Sinds zes jaar zet ze zich in als gemeenteraadslid in haar geboorte- en woonplaats Schiedam, waar ze opkomt voor de rechten van voornamelijk minderheden, ondanks de uitdagingen die ze ervaart als enig hoofddoek dragend raadslid. Een roeping die is ontstaan toen ze getuige was van ongelijkheid, racisme en discriminatie tegen minderheden.

De toeslagenaffaire, die opnieuw de zwaksten in de maatschappij benadeelde, motiveert haar om bij een advocatenkantoor en later bij de Belastingdienst te werken om de verloren hoop van gedupeerden te herstellen. Ook heeft Seyda zich aangesloten bij FEMYSO (Europese moslimjongerenorganisatie) om haar kennis te verbreden en deze te delen via diverse evenementen, toen ze merkte dat jongeren uit minderheidsgroepen vaak benadeeld worden door wetten, beleid of technologie.

Seyda’s grootste drijfveer komt uit haar religie, de islam, die leert dat de gemeenschap net één groot lichaam is: als één deel pijn heeft, lijdt de rest mee. Deze gedachte motiveert haar om altijd met volle energie te vechten voor minderheden en de zwaksten én anderen haar eigen gevoerde strijd te besparen.

Met haar nominatie voor de Global People Awards tilt ze haar inspanningen graag naar een hoger niveau voor rechtvaardigheid en om kennis en empowerment over te dragen.

Faysal Longfur (25) is een gedreven ondernemer en professional met een passie voor maatschappelijke impact. Opgroeiend in een gezin van zeven in Amsterdam-West, ondervindt hij veel uitdagingen, waaronder het verlies van zijn vader op jonge leeftijd.

Tijdens zijn middelbareschooltijd in Amsterdam-Zuid merkt Faysal scherpe contrasten in welvaart tussen zijn twee leefwerelden. Dit besef, samen met het ontbreken van positieve rolmodellen, inspireert hem om zijn eigen pad te volgen. Hij ontwikkelt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en uitstekende communicatieve vaardigheden, en zo wordt hij al snel de persoon bij wie anderen aankloppen voor hulp bij sollicitatiebrieven en bezwaarschriften.

In zijn carrière combineert Faysal ondernemerschap met maatschappelijke betrokkenheid. Zo geeft hij als vakdocent in Amsterdam-Zuidoost aan ongeveer 1.500 leerlingen digitale vaardigheden voor de toekomst. Daarnaast werkt hij als (student)adviseur van het College van Bestuur bij de Hogeschool van Amsterdam, waar hij beleidsvoorstellen en initiatieven ontwikkelt om kansengelijkheid te bevorderen. Ook zet hij bij het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap een cultuursensitief coachingsprogramma op voor ouders die hun kinderen begeleiden bij de overstap naar het voortgezet onderwijs.

Als Faysal merkt hoe lastig het is voor praktiserende moslims om zich op hun gemak te voelen bij netwerkevenementen, door het gebrek aan diversiteit en halal snacks, richt hij Halal Network Events (HNE) op, waarmee hij nu evenementen organiseert die zakelijke relaties versterken en nieuwe kansen creëren.

Zijn droom is dat mensen met een vergelijkbare achtergrond uitblinken op het hoogste niveau en impact maken voor zichzelf en toekomstige generaties, zonder hun normen en waarden op te geven. Faysal gelooft namelijk dat ieders achtergrond uniek en waardevol is, en dat we deze krachtiger moeten benutten.

Hasan Mert Arslan (24) zet zich in voor het verbeteren van onderwijskansen en het motiveren van jongeren. Hij groeit op in een achterstandswijk in Tiel, omringd door criminele activiteiten. Op 14-jarige leeftijd belandt hij in de gevangenis na een incident met vrienden. Door meerdere schoolverwijderingen weigeren scholen hem nog toe te laten. Een gesprek bij de gemeente lijkt zijn toekomst te beperken tot fabriekswerk, maar dankzij het geloof van zijn opa keert hij zijn leven om. Een school in Den Bosch geeft hem een nieuwe kans, waar hij zich binnen drie jaar bewijst met goede cijfers.

Na zijn opleiding werkt Hasan in een jeugdgevangenis, waar hij projecten opzet om jongeren te stimuleren en motiveren hun studie voort te zetten en af te maken. Via zijn moeder komt hij vervolgens in de gehandicaptenzorg terecht, waar hij een tijdlang werkt en mensen met een beperking verzorgt.

De afgelopen twee jaar is Hasan werkzaam geweest als leerkracht in groep 6, een rol die hij met veel plezier heeft vervuld. In 2023 richt Hasan Arslan Solutions op, een wervingsbureau dat leerkrachten plaatst bij scholen. Onlangs ging hij een samenwerking aan met Selim, die hij leerde kennen tijdens de Global People Awards. Samen richtten ze in 2024 Careerskills op, een initiatief dat onderwijs aantrekkelijker maakt door middel van tools zoals financiële educatie via games.

Hasan heeft al veel bereikt en heeft nog veel doelen voor ogen. Hij is nu ook te boeken als spreker, waar hij tips, tricks en motivational speeches geeft aan onderwijzers, docenten en jongeren.

Shemar Holmond (27) streeft ernaar wereldwijd maatschappelijke impact te maken door mensen te verbinden, motiveren, inspireren en kennis en kunst te delen. Shemar groeit op met twee grote broers, een zus en later nog een broertje in de Haagse wijk Moerwijk, totdat hij op zijn tiende naar Den Haag verhuist.

Tijdens zijn gymnasiumopleiding komt hij in contact met medeleerlingen uit andere sociale klassen, wat leidt tot een grote verandering in zijn leefwereld. Ondanks zijn goede cijfers krijgt hij te horen dat hij niet op het VWO thuishoort, wat resulteert in herhalingen en uiteindelijk zijn vertrek van school.

Na zijn havodiploma besluit Shemar kritisch naar het onderwijs te kijken en een verschil te maken. Tijdens zijn opleiding Social Work ontdekt hij zijn talent voor kennisoverdracht en gesprekken. Dit leidt tot de oprichting van Academy of Potential in 2020, gericht op het maximaliseren van individueel potentieel en het verbeteren van de onderwijsbeleving. Shemar gelooft in zijn leerlingen, sluit goed aan bij hun achtergrond en creëert een veilige omgeving waarin hij kwetsbaarheid toont en mogelijkheden biedt.

In 2022 richt Shemar vervolgens, samen met Tanisha Groenendijk Onluck op. Een platform voor persoonlijke ontwikkeling. Onluck organiseert diverse evenementen, waaronder jeugdactiviteiten, personal growth events en schildersessies, en streeft ernaar een community te bouwen waarin mensen samen kunnen groeien en impact maken.

Naast zijn ondernemerschap en werk in het onderwijs zet Shemar zich actief in voor de zwarte gemeenschap. Hij is betrokken bij The Black Hague Experience, Tribez en de klankbordgroep Trans-Atlantisch Slavernijmonument Den Haag, waar hij de openingsspeech van Keti Koti Den Haag 2024 heeft verzorgd. Ook ontwikkelt hij zich met Poetry Circle Den Haag 2024 op het gebied van spoken word.

Zijn jeugdig ondernemerschap en gedrevenheid voor maatschappelijke impact maken hem tot een inspirerende kracht in zijn omgeving.

Samia (22) groeit op in de Haagse Schilderswijk, een wijk die bekend staat om armoede, ongelijkheid en criminaliteit. Als jong meisje droomt ze van superkrachten om de wereld een beetje mooier te maken. Hoewel ze altijd wakker wordt zonder die krachten, ontdekt ze later dat onze identiteit een soort superkracht is—haar eigen superkracht.

Naarmate Samia ouder wordt en haar identiteit, inclusief het dragen van een hoofddoek, meer omarmt, ervaart ze negatieve reacties en wordt ze vaak alleen als moslim gezien. Slecht geïntegreerd en onderdrukt. Deze ervaring raakt haar diep, vooral als ze op haar 17e geconfronteerd wordt met stagediscriminatie tijdens haar zoektocht naar een stageplek in het onderwijs. Dit zet haar aan tot actie en ze begint zich uit te spreken.

Samia sluit zich aan bij jongerenparticipatiegroepen zoals JOBmbo en wordt actief in een landelijk bestuur, waar ze zich inzet tegen discriminatie in het onderwijs. Ze leert dat verandering niet alleen van bovenaf komt, maar dat iedereen daaraan kan bijdragen.

In februari 2023 richt Samia Hizzou op, met als doel jongeren bewust te maken van discriminatie en de impact ervan. Hizzou, dat staat voor groei, verbinding en impact, biedt workshops en trainingen aan studenten en organisaties die diversiteit willen bevorderen. De vraag naar hun diensten groeit snel en ze bieden nu ook teamdagen aan om gelijke kansen in het onderwijs te bevorderen.

Met Hizzou hoopt Samia jongeren te inspireren hun eigen superkrachten te omarmen en een verschil te maken. De nominatie voor de Global People Awards kan haar hier bij helpen.

Nisrine Belhaj (24), geboren in Amsterdam, begint haar schoolcarrière ambitieus met een vwo-opleiding en volgt daarnaast een Cambridge English course. Ze droomt ervan om International Business and Management te studeren aan de Cambridge University en internationaal te ondernemen. Het verlies van haar moeder op 15-jarige leeftijd dwingt haar om af te stromen naar het mbo, maar haar ambities blijven onveranderd. Bewijzen dat afkomst of gender geen belemmeringen vormen voor succesvol ondernemerschap.

Na het afronden van haar mbo-opleiding zet Nisrine zich in voor vrouwen die zich niet willen conformeren aan beperkende maatschappelijke normen. Ze richt in 2020 de succesvolle kapsalon Palace of Curlz (POC) op die vrouwen helpt de natuurlijke schoonheid van hun krullen te omarmen. Bijna vijf jaar later heeft haar bedrijf al meer dan 10.000 klanten en inmiddels een extra vestiging in Dubai. Daarnaast heeft Nisrine vorig jaar haar eigen haarlijn Lateau gelanceerd, waarmee ze diverse haarproducten aanbiedt die gebaseerd zijn op natuurlijke formules.

Nisrine is vastbesloten om haar onderneming verder uit te breiden en zet zich daarnaast in om haar kennis en ervaring delen als spreker en mentor, waarbij ze anderen inspireert om hun eigen onderneming te starten en obstakels te overwinnen. Bovendien blijft ze zich inzetten voor initiatieven die gericht zijn op het doorbreken van maatschappelijke stereotypes en het bevorderen van inclusiviteit in de zakenwereld.

Nisrine’s ultieme doel is een beweging creëren die mensen aanmoedigt om trots te zijn op hun identiteit en deze niet te verbergen. Ze wil een nalatenschap achterlaten waarin persoonlijke groei en zakelijke prestaties hand in hand gaan, met respect voor ieders unieke achtergrond en eigenschappen. Haar nominatie voor de Global People Awards is een erkenning van haar onvermoeibare inzet voor diversiteit, inclusie en empowerment.

Ilias Âdmi (16) heeft een duidelijke missie: jongeren wereldwijd inspireren en hen de tools geven om de leider te worden in hun eigen leven. Opgroeiend in Amsterdam, ontwikkelt hij al op jonge leeftijd een passie voor maatschappelijke betrokkenheid en kinderrechten. Deze passie leidt hem in november 2019 naar zijn benoeming als de eerste kinderburgemeester van Amsterdam. In deze rol ontdekt hij de kracht van jongereninspraak en leert hij hoe kinderen meer betrokken kunnen worden bij besluitvorming die hen aangaat.

Na zijn ambtstermijn als kinderburgemeester blijft Ilias actief in de maatschappelijke arena. In november 2022 wordt hij jeugdbestuurder bij Waterschap Amstel, Gooi en Vecht, waar hij zich richt op het betrekken van jongeren en volwassenen bij waterbeheer en klimaatadaptatie. Zijn rol omvat ook het ontwikkelen van inspirerende projecten, zoals een film over waterveiligheid. Sinds mei 2022 is hij bovendien actief lid van het UNICEF Youth Panel, waar hij zich inzet voor kinderrechten. Ook werkt hij sinds december 2020 als speciale reporter voor ChildPress.org, waarbij hij verslag doet van diverse maatschappelijke onderwerpen.

Ilias is niet alleen betrokken bij maatschappelijke vraagstukken, maar ook actief in de theater- en filmwereld. Hij speelt rollen in producties zoals “Trauma’s van Nora” en “Meskina”, en heeft zijn stem laten horen als nagespreksleider op het Cinekidfestival en als jurylid bij Designathon Works. Daarnaast draagt hij bij aan de tentoonstelling “Ben Cobra by Aziz Bekkaoui” in het Cobra Museum of Modern Art.

Met zijn jeugdige bezieling en veelzijdige ervaring blijft Ilias een bron van inspiratie voor zowel jongeren als volwassenen. Zijn toewijding aan jongerenparticipatie en gelijke kansen maakt hem tot een erkend impactmaker, beloond met de prestigieuze Nouri Award in 2023 door Young Amsterdam.

Ilias’ doel is helder: een gereputeerd spreker worden die anderen inspireert en hen aanmoedigt om een positieve impact te maken in hun eigen leven en de samenleving.