Marcia Moestoredjo (39) is een bekende Merk & Marketing Strateeg in de IT & tech-branche. Samen met haar ouders en broer groeit ze op in een achterstandswijk in Leeuwarden. Haar ouders werken hard, waardoor Marcia jong leert om zelfstandig te zijn. Inmiddels woont Marcia in Rotterdam met haar man en hun zesjarig zoontje.

In 2006 studeert Marcia af aan de HBO-studie Business Administration & Tourism Management. Ze begint haar carrière in de toerismesector, maar al snel beseft ze dat dit niet haar roeping is. Haar hart ligt in de marketing, dus neemt ze een baan aan als business developer bij een marketingbureau. Daar spendeert ze haar dagen aan koude telefoongesprekken met potentiële klanten. Hoewel het niet haar droombaan is, leert ze belangrijke lessen over omgaan met weerstand en het ontwikkelen van veerkracht.

Met deze kennis en de IT-bedrijven waar zij in opdracht is op interim-basis, begint Marcia met Sky10. Ze ziet een gat in de markt en wil het heft in eigen handen nemen. Sky10 versterkt de wereld van tech & IT leaders met growth marketing en krachtige merken. De eerste anderhalf jaar van Sky10 is intens, vooral omdat ze tegelijkertijd geconfronteerd wordt met het verlies van haar moeder. Desondanks bouwt ze een solide en gezonde organisatie op. Het is een periode van hard werken en volledige toewijding aan haar onderneming, waarbij ze een sterke basis legt voor de groei die nog zou komen. 

Marcia’s missie is duidelijk: ambitieuze ondernemers in de IT & tech-industrie laten groeien door hen aan te moedigen meer lef te tonen. Ze voelt zich anders in de IT ‘mannenwereld’, als gekleurde vrouw. Na het oprichten van Sky10, merkt Marcia als eigenaar dat het niet uitmaakt of jij je aanpast aan de ander of jezelf blijft; je haalt er meer uit wanneer je jezelf bent.

Inmiddels is Sky10 in 2,5 jaar uitgegroeid tot een team van tien werknemers en een flexibele schil van freelancers. Samen focussen ze op leadgeneratie, positionering, unieke ervaringen en evenementen in de techindustrie. Naast de duidelijke missie van Marcia, wil zij als Co-Founder met CEO in Tech meer diversiteit toevoegen aan de Tech & IT wereld. Ze streeft ernaar om met CEO in Tech inspirerende verhalen van leiders te delen en mensen aan te moedigen om transparanter en authentieker te zijn in de groei die je hebt bereikt. Dat betekent dat je het ook hebt over de valkuilen en fuckups.  

Hasib Moukaddim (45) wordt geboren in Marokko en verhuist op jonge leeftijd, in 1980, naar Lochem. Hij brengt zijn hele jeugd door in de Achterhoek. Zijn schoolcarrière kenmerkt hem als een echte stapelaar, welke begint op de lagere huishoudschool en hem via de mavo, mbo en hbo uiteindelijk naar de universiteit brengt, waar hij zich specialiseert in organisatieantropologie

Na zijn universitaire studie gaat Hasib in 2008 aan de slag in de jeugdzorg, bij de Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ). Hier ontdekt hij zijn passie voor het diversiteitsdebat en zijn streven naar rechtvaardigheid, emancipatie en inclusie. Hasib wil blijvend werken aan het doorbreken van vooroordelen, om inclusiviteit te bevorderen en actief te streven naar rechtvaardigheid. Hij wordt benoemd tot directeur van het Samenwerkingsverband van Marokkaanse Nederlanders en zet zich in voor een beter integratiebeleid in Nederland.

In 2016 maakt Hasib de overstap naar het onderwijs, waar hij als docent bij hogeschool Windesheim de toekomstige generatie hulpverleners opleidt. Inmiddels heeft hij al vijf jaar ervaring in de directie van de hogeschool en is hij dit jaar benoemd tot algemeen directeur.  
 

Hasib’s betrokkenheid beperkt zich niet tot zijn professionele leven.  Hij zet zich actief in voor verschillende maatschappelijke organisaties in diverse rollen, zoals toezichthouder van Bureau Jeugdzorg Flevoland en ambassadeur diversiteit voor de Gemeente Almere. Zijn doel? Hasib wil blijvend werken aan het doorbreken van vooroordelen, om inclusiviteit te bevorderen en actief te streven naar rechtvaardigheid.  

Darine el Houfi is geboren en getogen in Zeist. Hij is 26 jaar oud, van Marokkaanse afkomst en studeert Bedrijfskunde aan de Vrije Universiteit in Amsterdam. Daarnaast is hij een gedreven, ambitieuze ondernemer met een gigántisch hart.  

Darine groeit op in een kansarme buurt, in Zeist. Zijn ouders hebben het financieel zwaar en het criminele circuit kijkt altijd om de hoek. Met de stimulans van zijn ouders om hard te werken, kiest Darine ervoor om zijn best te doen op school. Hij gaat VWO doen, maar in 3VWO heeft hij huiswerkbegeleiding nodig. Zijn ouders kunnen dit niet betalen en Darine merkt dan al vroeg wat de ongelijkheid in welvaart voor impact heeft. Hij heeft een pittige tijd op de middelbare school, maar hij behaalt zijn vwo-diploma en gaat daarna de studie bedrijfskunde doen. 

In het eerste jaar van de studie geeft hij als bijbaan bijles aan kinderen uit hetzelfde soort achtergestelde wijken als waar hij vandaan komt, maar hij vraagt de helft van de normale prijs. Wat in 2017 begon als een bijbaan en een droom om kinderen wereldwijd te helpen, groeit uit tot zijn onderneming, ‘’Leren voor de toekomst’’ die momenteel maar liefst 15 locaties door heel Nederland heeft.  

Darine maakt met zijn onderneming een groot verschil in de bijleswereld. Niet alleen zijn de lessen goedkoper dan de reguliere bijlessen, ook proberen Darine en zijn collega’s een ‘’grote broer’’ en ‘’grote zus’’ rol op zich te nemen. Om zo de leerlingen te ondersteunen op meerdere vlakken dan alleen het onderwijs.  

Armin Vahabian geboren in Iran, is 28 jaar oud. Op 3-jarige leeftijd verhuist hij samen met zijn ouders naar Nederland en hij groeit op in Amsterdam. Als hij 9 jaar is, wordt zijn broertje geboren. Armin doet op de middelbare school vmbo-t en hierna volgt hij de opleiding International Business op het ROC.   

Ondernemen is hem met de paplepel ingegoten. Vanaf Jongs af werkt Armin mee in het restaurant van zijn vader en helpt hij hem met het overbruggen van zijn taalbarrière door onder andere de belastingzaken te regelen. Hier leert hij enorm veel van en dit vormt de basis voor zijn toekomst.  

Hij weet al snel dat hij het niet ziet zitten om voor een baas te werken en door zijn “honger” voor succes besluit hij net als zijn vader om ook te gaan ondernemen. Op 18-jarige leeftijd heeft hij al twee ondernemingen; een broodjeszaak en hij houdt zich bezig met het in- en verkopen van grote partijen natuursteen. Dit lukt uiteindelijk niet, maar hij heeft hier wel veel van geleerd.  

Armin doet vervolgens één jaar HBO en gaat verschillende keren op vakantie naar Amerika. Hier krijgt hij de inspiratie voor een foodconcept dat een combinatie moet worden van een foodtruck, burgershop en een sandwichshop. Begin 2019 opent Armin de eerste vestiging van Fat Phill’s in Amsterdam. Gelijk blijkt dat het concept een groot succes is. Gasten weten de weg snel te vinden en op social media krijgen ze gelijk een groot bereik. 

Binnen 2 maanden wordt er van 3 man personeel uitgebreid naar 20 man personeel en begin 2020 wordt er met succes in Almere een nieuwe vestiging geopend. Daarna blijft Fat Phill’s doorgroeien op basis van franchise tot inmiddels 14 vestigingen door heel Nederland. 

Naast het ondernemen heeft Armin een gezin van 3 dochters, een dochter van 3 jaar en een tweeling van 4 maanden. Samen met hen en zijn vrouw, woont hij in het bruisende Amsterdam-zuid.  

Zijn droom? Over 5 jaar minimaal 150 Fat Phill’s vestigingen hebben in Nederland, Duitsland en Engeland.

Marcia Moestoredjo (39) is een bekende Merk & Marketing Strateeg in de IT & tech-branche. Samen met haar ouders en broer groeit ze op in een achterstandswijk in Leeuwarden. Haar ouders werken hard, waardoor Marcia jong leert om zelfstandig te zijn. Inmiddels woont Marcia in Rotterdam met haar man en hun zesjarig zoontje.

In 2006 studeert Marcia af aan de HBO-studie Business Administration & Tourism Management. Ze begint haar carrière in de toerismesector, maar al snel beseft ze dat dit niet haar roeping is. Haar hart ligt in de marketing, dus neemt ze een baan aan als business developer bij een marketingbureau. Daar spendeert ze haar dagen aan koude telefoongesprekken met potentiële klanten. Hoewel het niet haar droombaan is, leert ze belangrijke lessen over omgaan met weerstand en het ontwikkelen van veerkracht.

Met deze kennis en de IT-bedrijven waar zij in opdracht is op interim-basis, begint Marcia met Sky10. Ze ziet een gat in de markt en wil het heft in eigen handen nemen. Sky10 versterkt de wereld van tech & IT leaders met growth marketing en krachtige merken. De eerste anderhalf jaar van Sky10 is intens, vooral omdat ze tegelijkertijd geconfronteerd wordt met het verlies van haar moeder. Desondanks bouwt ze een solide en gezonde organisatie op. Het is een periode van hard werken en volledige toewijding aan haar onderneming, waarbij ze een sterke basis legt voor de groei die nog zou komen. 

Marcia’s missie is duidelijk: ambitieuze ondernemers in de IT & tech-industrie laten groeien door hen aan te moedigen meer lef te tonen. Ze voelt zich anders in de IT ‘mannenwereld’, als gekleurde vrouw. Na het oprichten van Sky10, merkt Marcia als eigenaar dat het niet uitmaakt of jij je aanpast aan de ander of jezelf blijft; je haalt er meer uit wanneer je jezelf bent.

Inmiddels is Sky10 in 2,5 jaar uitgegroeid tot een team van tien werknemers en een flexibele schil van freelancers. Samen focussen ze op leadgeneratie, positionering, unieke ervaringen en evenementen in de techindustrie. Naast de duidelijke missie van Marcia, wil zij als Co-Founder met CEO in Tech meer diversiteit toevoegen aan de Tech & IT wereld. Ze streeft ernaar om met CEO in Tech inspirerende verhalen van leiders te delen en mensen aan te moedigen om transparanter en authentieker te zijn in de groei die je hebt bereikt. Dat betekent dat je het ook hebt over de valkuilen en fuckups.  

Serkan Gozmen is 40 jaar oud. De kleinzoon van een vastberaden Turkse gastarbeider, die de grondslag heeft gelegd voor zijn succes. Serkan wordt geboren in Rotterdam en verhuist op zijn 13^e met zijn ouders naar Friesland.

Hij doorloopt het MBO, waar hij de studie Systeem beheer ICT afrondt en gaat daarna aan de slag bij de Mediamarkt, waar hij na één jaar als buitendienst medewerker aan de slag gaat.

In deze periode verwelkomt Serkan twee prachtige dochters op de wereld, die vandaag de dag 15 en 11 jaren oud zijn.

In 2008 gaat Serkan via Murat, zijn jeugdvriend uit Friesland, ook aan de slag bij de Gouden Gids en werkt daarna nog 8 jaar voor de Telefoongids. Als de aandacht van de klant steeds meer van de Gouden Gids naar Google verschuift, zien zij een kans om het in hun ogen beter te kunnen doen. Vanuit deze gedachte starten zij in 2015 Wemessage; een full-service web- en marketingbureau, waar zij zich in de beginfase voornamelijk richten op het ontwerpen en ontwikkelen van websites.

Serkan heeft zijn gehele leven al te maken gehad met de obstakels die een cultuurverschil met zich mee kan brengen. Zo voelde hij zich in Friesland niet thuis en ook in zijn carriere kwam hij dit tegen. Toen hij begon als ondernemer, merkte hij pas echt dat hem dit ook tegen kon werken. Dit heeft hem niet gestopt, maar juist gemotiveerd door te gaan en klanten te overtuigen dat afkomst er niet toe doet in de zakenwereld. De mens waar je zaken mee doet, die doet ertoe.

Dit is ook iets wat hij zijn dochters leert. Wanneer zij zich in de zakenwereld willen gaan begeven, zullen ook zij te maken krijgen met ongelijkheid in gender en wellicht ook in afkomst. Hij vindt het belangrijk dat zij van hun tegenslagen leren en zich daardoor niet uit het veld laten slaan en hun “irritaties” omarmen en omzetten in kansen.

Hij zet dan ook samen met Murat door en de organisatie begint vorm te krijgen, klanten binden zich aan Wemessage en de eerste websites worden verkocht. Zij zijn echter financieel nog niet gezond genoeg zichzelf uit te kunnen betalen en besluiten dan ook te investeren in de organisatie. Het aannemen van de juiste mensen en het door ontwikkelen van hun diensten.

Inmiddels is Wemessage uitgegroeid tot een team van 30 mensen en focussen ze zich voornamelijk op maatwerk bij bedrijven in online- marketing en de positionering van hun klanten. Daarnaast bieden ze met ‘WeDash’, een gepersonaliseerd online marketingdashboard die organisaties geheel zelfstandig kunnen inzetten. Ook heeft Serkan een eigen onderneming in de koffie, ‘Eerlijk koffie’, waarbij er door middel van Direct trading, direct van de koffieboer gekocht wordt.

Serkan gelooft sterk in investeren. In jezelf, in een ander en in organisaties. Dit heeft ook toe geleid dat hij in 2022 een investeringsmaatschappij heeft opgericht om zijn ambities en die van anderen waar te kunnen maken.

Dit wil hij de komende vijf jaren doorzetten. Groei is mooi, maar het behouden van de cultuur en de kwaliteit behoeft ook investering. Hij is trots op het bedrijf dat er staat en wil zich gaan inzetten dit te behouden.

Hasib Moukaddim (45) wordt geboren in Marokko en verhuist op jonge leeftijd, in 1980, naar Lochem. Hij brengt zijn hele jeugd door in de Achterhoek. Zijn schoolcarrière kenmerkt hem als een echte stapelaar, welke begint op de lagere huishoudschool en hem via de mavo, mbo en hbo uiteindelijk naar de universiteit brengt, waar hij zich specialiseert in organisatieantropologie

Na zijn universitaire studie gaat Hasib in 2008 aan de slag in de jeugdzorg, bij de Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ). Hier ontdekt hij zijn passie voor het diversiteitsdebat en zijn streven naar rechtvaardigheid, emancipatie en inclusie. Hasib wil blijvend werken aan het doorbreken van vooroordelen, om inclusiviteit te bevorderen en actief te streven naar rechtvaardigheid. Hij wordt benoemd tot directeur van het Samenwerkingsverband van Marokkaanse Nederlanders en zet zich in voor een beter integratiebeleid in Nederland.

In 2016 maakt Hasib de overstap naar het onderwijs, waar hij als docent bij hogeschool Windesheim de toekomstige generatie hulpverleners opleidt. Inmiddels heeft hij al vijf jaar ervaring in de directie van de hogeschool en is hij dit jaar benoemd tot algemeen directeur.  
 

Hasib’s betrokkenheid beperkt zich niet tot zijn professionele leven.  Hij zet zich actief in voor verschillende maatschappelijke organisaties in diverse rollen, zoals toezichthouder van Bureau Jeugdzorg Flevoland en ambassadeur diversiteit voor de Gemeente Almere. Zijn doel? Hasib wil blijvend werken aan het doorbreken van vooroordelen, om inclusiviteit te bevorderen en actief te streven naar rechtvaardigheid.  

Jerzy Soetekouw (35) is geboren in de Bijlmer en verhuist niet veel later met zijn ouders naar Almere. Als kleine jongen twijfelt hij aan zijn identiteit, hij vraagt zich af: “Ben ik een Hollander? Ben ik een Surinamer? Ben ik een Hollandse Surinamer?”. Deze vragen worden versterkt, als anderen Jerzy erop wijzen dat hij ‘anders’ is. Om ergens bij te horen, past hij zijn accent aan, afhankelijk van de groep mensen waarmee hij omgaat. Ondanks zijn inspanningen voelt hij zich nergens echt thuis, maar in de loop der jaren heeft hij zijn plek gevonden en is hij een trotse zwarte Nederlander geworden, hoewel mensen hem nog steeds als een “tropische verrassing” beschouwen. 

Jerzy groeit op in een veilige en beschermende omgeving. De ervaring van zijn ouders als docenten in de Bijlmer leert hem zijn volledige potentie te benutten. In 2007 behaald Jerzy zijn gymnasiumdiploma. Hierna studeert hij aan de Universiteit van Amsterdam, waar hij in 2013 zijn Bachelor of Science in Algemene Sociale Wetenschappen afrond en in 2014 zijn Master of Science in Internationale Betrekkingen behaald. 

De invloed van Martin Luther King is een belangrijke inspiratiebron voor Jerzy, dat bijdraagt aan een duidelijke missie: rechtvaardige drempels creëren en onzichtbare obstakels wegnemen. Hij gelooft dat de omstandigheden waarin je geboren bent nog steeds van invloed zijn op je kansen in het leven en dat armoede van generatie op generatie wordt doorgegeven. Met die missie wordt Jerzy de directeur van Humanitas in 2023. Als directeur bij Humanitas staat hij voor een ambitieuze aanpak met betrokkenheid voor de maatschappij, en voegt daar een persoonlijke touch aan toe. Jerzy streeft naar inclusiviteit en veerkracht in de samenleving: hij vindt niets zo zonde als verspilling van talent. Samen met zijn team werkt hij aan een betere toekomst voor kwetsbare groepen en is hij er voor mensen naar wie niemand anders omkijkt. 

“Voor mij gaat diversiteit en inclusie om jezelf zijn en jezelf kunnen herkennen. Jezelf zijn is gezien worden.” 

Merette Schuurman wordt geboren in Friesland en heeft een Friese vader en een Zimbabwaanse moeder. Samen met haar broer groeit ze op in Steenwijk. Haar ouders proberen haar zo Nederlands mogelijk op te voeden, met het idee dat ze daarmee de grootste kans tot succes heeft in de maatschappij. Na de middelbare school verhuist Merette naar Amsterdam, waar ze succesvol de opleidingen Human Resource Management en Sociologie afrond.  

Merette begint haar carrière in 2010  bij Deloitte en bekleedt daar diverse functies, zoals Audit Recruiter, HR-projectmanager en Diversiteit & Inclusie coördinator. In 2015 maakt ze een interne overstap naar Risk Advisory, waarbij ze tegelijkertijd de Post Master Risk Management for Financial Institutions haalt. Op dit moment leidt ze als Senior Manager grote herstelprogramma’s en adviseert ze financiële instellingen op het gebied van integriteitsrisico’s met als doel het financiële systeem te bewapenen tegen witwassen en terrorismefinanciering. Binnen Deloitte zet Merette zich al jaren actief in voor diversiteit, en sinds de komst van haar kinderen tegenwoordig met speciale aandacht voor jonge moeders binnen het bedrijfsleven.  

Door haar gemixte achtergrond heeft Merette haar hele leven het gevoel gehad nergens écht bij te horen. “Maar waar kom je nou écht vandaan”, is dan ook nog steeds een veelgehoorde uitspraak naar haar toe. Samen met haar introverte persoonlijkheid heeft ze lange tijd gedacht dat zij nóg meer moest veranderen, nog meer Nederlands moest zijn, om succesvol te zijn en in het ‘hokje’ te passen. Tegelijkertijd wil zij zich meer verdiepen in haar Afrikaanse roots en zit ze daarmee constant in een spreidstand; ze is niet Nederlands genoeg en niet Afrikaans genoeg. Maar door de jaren heen, merkte Merette dat authentiek zijn de key was tot haar succes.  

Ook al is ze nog zoekende naar haar etnische identiteit, Merette heeft als doel het hokjes denken de kop in te drukken door het creëren van een veilige omgeving, zodat iedereen ruimte krijgt om zijn of haar authentieke zelf te zijn. Dit doet ze bij de mensen in haar team, haar coachees en mensen in haar directe omgeving. 

Merette woont in Amsterdam, is getrouwd met Rob en heeft drie prachtige kinderen Veuv (5), Victor (3,5) en Vosse (2). Ze is actief lid bij de VVAO en draagt actief bij op de basisschool van haar dochter de kinderopvang van haar zoons. Daarnaast is ze een fanatieke kickbokser en hecht veel waarde aan vriendschappen en familie. 

Cherene Kenza Boutzagkht is 20 jaar oud en heeft vanaf jongs af aan altijd een passie gehad voor schoonheid. Ze is opgevoed door haar hardwerkende en ambitieuze ouders, die haar altijd hebben gestimuleerd in alles wat ze doet.

Na het behalen van haar havo-diploma, besluit ze te stoppen met school om op 16-jarige leeftijd haar eigen wenkbrauw salon te openen. Dit blijkt een uitdaging omdat in haar geloof, de Islam, het epileren van wenkbrauwharen niet is toegestaan. Ook is het gebruik van wimper verlenging/nep wimpers niet toegestaan, waardoor het moeilijk wordt haar geloof te combineren met de beauty-industrie, waar het verwijderen van wenkbrauwharen vanzelfsprekend is.

Haar passie voor het stijlen van wenkbrauwen is ongekend, maar haar geloofsovertuiging weegt zwaarder. Ze besluit alsnog om haar droom door te zetten en ontwikkelt na maanden van oefenen haar eigen werk techniek, waarbij de focus ligt op het stijlen van wenkbrauwen zonder het verwijderen van de haren.

In het begin twijfelt iedereen aan haar beslissing en vindt men haar concept vreemd. “Een wenkbrauw salon die niet epileert? Dat zal niet lang volhouden!”. Om dit beeld te veranderen, start Cherene een social media challenge met het idee: “Stop een hele maand met het epileren van je wenkbrauwen en krijg 50% korting op een wenkbrauw behandeling bij mij.”

Op deze manier laat ze zien dat het mogelijk is om mooie, strakke wenkbrauwen te creëren zonder te epileren. Al snel wordt dit een enorm succes op social media,  vandaag de dag heeft Cherine honderden vrouwen geholpen om hun natuurlijke wenkbrauwvorm te omarmen en te stoppen met het epileren van hun wenkbrauwen.

Kenza’s Beauty Clinic is nu niet alleen een salon, maar ook een social media community met tienduizenden vrouwen die geïnspireerd zijn door het beeld dat zij uitdragen. Ze ontvangt dagelijks klanten vanuit heel Nederland en België, die een behandeling willen ervaren bij Kenza’s Beauty Clinic. Ook vrouwen die geen moslim zijn, geloven in natuurlijke schoonheid zonder enige aanpassingen.

Darine el Houfi is geboren en getogen in Zeist. Hij is 26 jaar oud, van Marokkaanse afkomst en studeert Bedrijfskunde aan de Vrije Universiteit in Amsterdam. Daarnaast is hij een gedreven, ambitieuze ondernemer met een gigántisch hart.  

Darine groeit op in een kansarme buurt, in Zeist. Zijn ouders hebben het financieel zwaar en het criminele circuit kijkt altijd om de hoek. Met de stimulans van zijn ouders om hard te werken, kiest Darine ervoor om zijn best te doen op school. Hij gaat VWO doen, maar in 3VWO heeft hij huiswerkbegeleiding nodig. Zijn ouders kunnen dit niet betalen en Darine merkt dan al vroeg wat de ongelijkheid in welvaart voor impact heeft. Hij heeft een pittige tijd op de middelbare school, maar hij behaalt zijn vwo-diploma en gaat daarna de studie bedrijfskunde doen. 

In het eerste jaar van de studie geeft hij als bijbaan bijles aan kinderen uit hetzelfde soort achtergestelde wijken als waar hij vandaan komt, maar hij vraagt de helft van de normale prijs. Wat in 2017 begon als een bijbaan en een droom om kinderen wereldwijd te helpen, groeit uit tot zijn onderneming, ‘’Leren voor de toekomst’’ die momenteel maar liefst 15 locaties door heel Nederland heeft.  

Darine maakt met zijn onderneming een groot verschil in de bijleswereld. Niet alleen zijn de lessen goedkoper dan de reguliere bijlessen, ook proberen Darine en zijn collega’s een ‘’grote broer’’ en ‘’grote zus’’ rol op zich te nemen. Om zo de leerlingen te ondersteunen op meerdere vlakken dan alleen het onderwijs.  

Meyade Curfs (28) is opgegroeid in Den Haag. Na een hobbelige schoolcarrière maakt hij op zijn 21ste de keuze om het onderwijs achter zich te laten en aan het werk te gaan. Meyade beproeft zijn geluk in verschillende functies, waaronder bij de NS en op Schiphol. In 2017 wordt hij dankzij een vriend geïntroduceerd in de wereld van de Bitcoin. Gefascineerd door deze digitale valuta besluit hij zich er grondig in te verdiepen en investeert zijn bescheiden spaargeld. 

Al snel begint Meyade zijn opgedane kennis te delen en mensen te begeleiden op financieel gebied. Hieruit ontstaat zijn onderneming, genaamd MEYADE met de overtuiging dat financiële geletterdheid een universeel recht is. Hij vindt dat iedereen toegang moet hebben tot de middelen en kennis om weloverwogen financiële besluiten te nemen.  

Daarnaast legt hij in 2020 de basis voor het handelsbedrijf Thriven met 2 andere compagnons, dat het doel heeft om handmatige stappen in het investeringsproces te automatiseren. Thriven groeit uit tot een bedrijf met acht medewerkers, honderden tevreden klanten en een jaarlijks handelsvolume van 2 miljard dollar.  

Meyade heeft geregeld een prominente plek in de media als het gaat om financiële educatie en host zijn eigen programma op BNR Nieuwsradio, genaamd ‘De Meyade Curfs Show’. In deze diepgaande podcast spreekt Meyade met diverse gasten over relevante maatschappelijke onderwerpen, variërend van koopkrachtdaling tot sociale media, kunstmatige intelligentie en jeugdcriminaliteit. 

In augustus 2023 neemt Meyade de beslissing om zijn aandelen in Thriven te verkopen en zich volledig te richten op MEYADE en zijn persoonlijke branding. Daarnaast werkt hij als Global Business Developer bij Bybit, een van ’s werelds grootste cryptocurrency exchanges en hoofdsponsor van Red Bull Racing. Meyade zijn missie is om Bybit de grootste exchange van Nederland (en omstreken) te maken.  

Armin Vahabian geboren in Iran, is 28 jaar oud. Op 3-jarige leeftijd verhuist hij samen met zijn ouders naar Nederland en hij groeit op in Amsterdam. Als hij 9 jaar is, wordt zijn broertje geboren. Armin doet op de middelbare school vmbo-t en hierna volgt hij de opleiding International Business op het ROC.   

Ondernemen is hem met de paplepel ingegoten. Vanaf Jongs af werkt Armin mee in het restaurant van zijn vader en helpt hij hem met het overbruggen van zijn taalbarrière door onder andere de belastingzaken te regelen. Hier leert hij enorm veel van en dit vormt de basis voor zijn toekomst.  

Hij weet al snel dat hij het niet ziet zitten om voor een baas te werken en door zijn “honger” voor succes besluit hij net als zijn vader om ook te gaan ondernemen. Op 18-jarige leeftijd heeft hij al twee ondernemingen; een broodjeszaak en hij houdt zich bezig met het in- en verkopen van grote partijen natuursteen. Dit lukt uiteindelijk niet, maar hij heeft hier wel veel van geleerd.  

Armin doet vervolgens één jaar HBO en gaat verschillende keren op vakantie naar Amerika. Hier krijgt hij de inspiratie voor een foodconcept dat een combinatie moet worden van een foodtruck, burgershop en een sandwichshop. Begin 2019 opent Armin de eerste vestiging van Fat Phill’s in Amsterdam. Gelijk blijkt dat het concept een groot succes is. Gasten weten de weg snel te vinden en op social media krijgen ze gelijk een groot bereik. 

Binnen 2 maanden wordt er van 3 man personeel uitgebreid naar 20 man personeel en begin 2020 wordt er met succes in Almere een nieuwe vestiging geopend. Daarna blijft Fat Phill’s doorgroeien op basis van franchise tot inmiddels 14 vestigingen door heel Nederland. 

Naast het ondernemen heeft Armin een gezin van 3 dochters, een dochter van 3 jaar en een tweeling van 4 maanden. Samen met hen en zijn vrouw, woont hij in het bruisende Amsterdam-zuid.  

Zijn droom? Over 5 jaar minimaal 150 Fat Phill’s vestigingen hebben in Nederland, Duitsland en Engeland.

Awara Treur (37) is geboren in Iraaks-Koerdistan. Als hij 6 jaar is, vlucht Awara samen met de rest van het gezin naar Nederland, Kudelstaart. De daaropvolgende jaren ondervind hij hoe belangrijk hulp van anderen is, in de vorm van aangeboden spullen en taalondersteuning. 

Als Awara naar school gaat, blijkt dat hij een goede en voortvarende leerling is. Na de basisschool doet hij de HAVO, het HBO en een WO-Master Business Administration. Bij verzekeringsmaatschappij DAS schopt hij het binnen één jaar tot manager,  maar de drang naar het ondernemen overwint. Awara wordt mede-eigenaar van ZZA – Zorgadministratie & Applicatiebeheer. Met ZZA ondersteunt hij organisaties uit de gehele zorgsector met deskundig organisatieadvies, zorgadministratie en applicatiebeheer.  

Een jaar later richt hij zijn eigen bedrijven DAJA Consultancy en DAJA Group op, vernoemd naar zijn moeder. Met beide bedrijven biedt hij op het gebied van IT, consultancy aan zowel grootzakelijke- als MKB-klanten en biedt hij ondersteuning aan overheden, gemeenten en semioverheid instanties.  

Naast het ondernemerschap, is hij vanaf 2019 als vrijwilliger actief als mentor bij ‘Giving Back’. Hier begeleidt hij jongeren met het opbouwen van een netwerk. Iets dat hij zelf als student miste, in vergelijking met zijn studiegenoten. Sinds 2022 is Awara zelfs Voorzitter van de Stadscommissie-Amsterdam van Stichting Giving Back. 

Awara is getrouwd en woont samen met zijn vrouw en twee kinderen in Amsterdam.  

Zijn droom? Binnen 5 jaar groeien naar een aantal van 75 collega’s bij ZZA. Ook wil hij ervoor zorgen dat de collega’s die een hogere functie ambiëren, deze kans kunnen krijgen. 

Ikram El Idrissi (32 jaar) is geboren en getogen in Arnhem. Ze groeit op in een warm en groot gezin en is de eerste kleindochter van een Marokkaanse gastarbeider. In Arnhem groeit ze op in een gezellige volksbuurt waarin ze met veel verschillende culturen kennismaakt.   

Na de basisschool, start Ikram op het VMBO en stroomt vervolgens door naar het MBO en kiest voor een welzijnsopleiding. In haar tweede leerjaar van de opleiding Sociaal Cultureel Werk komt ze erachter dat ze tijdens haar studie al kan werken aan haar ambities. Tijdens haar studie start ze een eigen cateringbedrijf en bekleedt ze verschillende commerciële en zorgfuncties.  

In deze periode komt Ikram ook in aanraking met het uitzendwerkveld en komt ze tot de conclusie dat er een integrale aanpak nodig is om het werkplezier van de uitzendkracht te vergroten. In 2015 besluit ze ‘’Adhoc zorgt’’ op te richten. Een uitzend- en detacheringsbureau met als doel de werkdruk in de zorg te verlagen, waarbij de zorgbehoeften van de cliënt nog meer centraal staan en multidisciplinair samenwerken een van de kernwaarden is. Haar organisatie heeft een eigen Academy, waar professionals opgeleid en bijgeschoold worden, met extra aandacht voor hun persoonlijke ontwikkeling, beroepshouding en cultuur sensitieve benadering.

‘’Adhoc zorgt’’ groeit binnen 2 jaar naar 100 inzetbare werknemers en is inmiddels uitgegroeid naar een pool met 2000 kandidaten. Daarnaast houdt Adhoc zich naast bemiddeling ook bezig met advies en trainingen gericht op de zorgsector en worden er met regelmaat seminars en kennissessies georganiseerd en Whitepapers gedeeld om een stukje kennis terug te geven aan de maatschappij.

Ikram volgt momenteel de studie psychologie (in deeltijd) en heeft een enorme voorliefde voor schrijven, in 2023 heeft zij de basisopleiding van de schrijversacademie afgerond. Ook maakt zij zich, vanaf 2021 samen met haar zussen hard voor de ontwikkeling van vrouwen met het initiatief Women & Leadership via hun development agency Resolution In Work. 

Ikram is getrouwd en is trotse moeder van een dochter en een zoon, de oudste gaat inmiddels naar de basisschool.  

Haar missie: een positieve impact maken op de wereld, rolmodellen in de omgeving bereikbaar maken en mensen begeleiden die in de startblokken staan van hun eigen carrière! 

Marcia Moestoredjo (39) is een bekende Merk & Marketing Strateeg in de IT & tech-branche. Samen met haar ouders en broer groeit ze op in een achterstandswijk in Leeuwarden. Haar ouders werken hard, waardoor Marcia jong leert om zelfstandig te zijn. Inmiddels woont Marcia in Rotterdam met haar man en hun zesjarig zoontje.

In 2006 studeert Marcia af aan de HBO-studie Business Administration & Tourism Management. Ze begint haar carrière in de toerismesector, maar al snel beseft ze dat dit niet haar roeping is. Haar hart ligt in de marketing, dus neemt ze een baan aan als business developer bij een marketingbureau. Daar spendeert ze haar dagen aan koude telefoongesprekken met potentiële klanten. Hoewel het niet haar droombaan is, leert ze belangrijke lessen over omgaan met weerstand en het ontwikkelen van veerkracht.

Met deze kennis en de IT-bedrijven waar zij in opdracht is op interim-basis, begint Marcia met Sky10. Ze ziet een gat in de markt en wil het heft in eigen handen nemen. Sky10 versterkt de wereld van tech & IT leaders met growth marketing en krachtige merken. De eerste anderhalf jaar van Sky10 is intens, vooral omdat ze tegelijkertijd geconfronteerd wordt met het verlies van haar moeder. Desondanks bouwt ze een solide en gezonde organisatie op. Het is een periode van hard werken en volledige toewijding aan haar onderneming, waarbij ze een sterke basis legt voor de groei die nog zou komen. 

Marcia’s missie is duidelijk: ambitieuze ondernemers in de IT & tech-industrie laten groeien door hen aan te moedigen meer lef te tonen. Ze voelt zich anders in de IT ‘mannenwereld’, als gekleurde vrouw. Na het oprichten van Sky10, merkt Marcia als eigenaar dat het niet uitmaakt of jij je aanpast aan de ander of jezelf blijft; je haalt er meer uit wanneer je jezelf bent.

Inmiddels is Sky10 in 2,5 jaar uitgegroeid tot een team van tien werknemers en een flexibele schil van freelancers. Samen focussen ze op leadgeneratie, positionering, unieke ervaringen en evenementen in de techindustrie. Naast de duidelijke missie van Marcia, wil zij als Co-Founder met CEO in Tech meer diversiteit toevoegen aan de Tech & IT wereld. Ze streeft ernaar om met CEO in Tech inspirerende verhalen van leiders te delen en mensen aan te moedigen om transparanter en authentieker te zijn in de groei die je hebt bereikt. Dat betekent dat je het ook hebt over de valkuilen en fuckups.  

Micky Chen is geboren in Kathmandu, Nepal en immigreert op jonge leeftijd met haar ouders en zus naar Nederland. Op 7-jarige leeftijd start ze haar eerste onderneming: een zelfgebouwd interactief Harry Potter-platform voor kinderen, dat meer dan 1000 maandelijks actieve gebruikers trekt en waarmee ze haar eigen zakgeld verdient. Ze studeert magna cum laude af aan de Universiteit van Amsterdam met een MSc in Information Systems, en aan de Erasmus Universiteit met een BSc in International Business Administration. 

Als recent afgestudeerde wordt Micky afgewezen bij een bank, omdat ze niet representatief zou zijn voor de gemiddelde klant. Nu biedt ze met haar startup Minite.works, opgericht met haar zus, studenten de mogelijkheid om via een digitaal platform anoniem te solliciteren naar studiegerelateerde bijbanen, stages en inhouse dagen, waardoor ze hun CV’s kunnen versterken. Hierbij worden irrelevante factoren zoals naam, foto, gender en geslacht verborgen. Door onbewuste vooroordelen vroegtijdig te elimineren, zet Minite.works zich op deze manier in voor diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit. De missie? Gelijke arbeidskansen bieden voor elke student en voor bedrijven een inclusievere talentpool creëren. Met de overtuiging dat diverse teams beter presteren, bouwt Minite.works door om tegen 2030 het grootste student talentplatform in Europa te worden. 

Minite.works groeit razendsnel en in drie jaar tijd is het platform uitgegroeid tot een community van meer dan 16.000 studenten en bedrijven. De impact van Minite.works is veelvuldig in de media geweest, met vermeldingen in o.a. Quote, LINDA en op tv. Ook heeft het platform verschillende awards gewonnen, waaronder beste vrouwelijke startup (FEM-START), 50 Global Rising Stars in ESG (Women of the World), Positive Impact Award (Erasmus Universiteit), Diversity Award (Your Talent Agency) en 100 snelst groeiende SaaS bedrijven van Nederland (MT/Sprout). 

Naast haar zakelijke prestaties, zet Micky zich op meerdere manieren in voor een inclusievere toekomst in de arbeidsmarkt. Ze doet veel pro-bono werk, waaronder het geven van gastcolleges, gratis career workshops voor jongeren en het mentoren van jong talent. 

Serkan Gozmen is 40 jaar oud. De kleinzoon van een vastberaden Turkse gastarbeider, die de grondslag heeft gelegd voor zijn succes. Serkan wordt geboren in Rotterdam en verhuist op zijn 13^e met zijn ouders naar Friesland.

Hij doorloopt het MBO, waar hij de studie Systeem beheer ICT afrondt en gaat daarna aan de slag bij de Mediamarkt, waar hij na één jaar als buitendienst medewerker aan de slag gaat.

In deze periode verwelkomt Serkan twee prachtige dochters op de wereld, die vandaag de dag 15 en 11 jaren oud zijn.

In 2008 gaat Serkan via Murat, zijn jeugdvriend uit Friesland, ook aan de slag bij de Gouden Gids en werkt daarna nog 8 jaar voor de Telefoongids. Als de aandacht van de klant steeds meer van de Gouden Gids naar Google verschuift, zien zij een kans om het in hun ogen beter te kunnen doen. Vanuit deze gedachte starten zij in 2015 Wemessage; een full-service web- en marketingbureau, waar zij zich in de beginfase voornamelijk richten op het ontwerpen en ontwikkelen van websites.

Serkan heeft zijn gehele leven al te maken gehad met de obstakels die een cultuurverschil met zich mee kan brengen. Zo voelde hij zich in Friesland niet thuis en ook in zijn carriere kwam hij dit tegen. Toen hij begon als ondernemer, merkte hij pas echt dat hem dit ook tegen kon werken. Dit heeft hem niet gestopt, maar juist gemotiveerd door te gaan en klanten te overtuigen dat afkomst er niet toe doet in de zakenwereld. De mens waar je zaken mee doet, die doet ertoe.

Dit is ook iets wat hij zijn dochters leert. Wanneer zij zich in de zakenwereld willen gaan begeven, zullen ook zij te maken krijgen met ongelijkheid in gender en wellicht ook in afkomst. Hij vindt het belangrijk dat zij van hun tegenslagen leren en zich daardoor niet uit het veld laten slaan en hun “irritaties” omarmen en omzetten in kansen.

Hij zet dan ook samen met Murat door en de organisatie begint vorm te krijgen, klanten binden zich aan Wemessage en de eerste websites worden verkocht. Zij zijn echter financieel nog niet gezond genoeg zichzelf uit te kunnen betalen en besluiten dan ook te investeren in de organisatie. Het aannemen van de juiste mensen en het door ontwikkelen van hun diensten.

Inmiddels is Wemessage uitgegroeid tot een team van 30 mensen en focussen ze zich voornamelijk op maatwerk bij bedrijven in online- marketing en de positionering van hun klanten. Daarnaast bieden ze met ‘WeDash’, een gepersonaliseerd online marketingdashboard die organisaties geheel zelfstandig kunnen inzetten. Ook heeft Serkan een eigen onderneming in de koffie, ‘Eerlijk koffie’, waarbij er door middel van Direct trading, direct van de koffieboer gekocht wordt.

Serkan gelooft sterk in investeren. In jezelf, in een ander en in organisaties. Dit heeft ook toe geleid dat hij in 2022 een investeringsmaatschappij heeft opgericht om zijn ambities en die van anderen waar te kunnen maken.

Dit wil hij de komende vijf jaren doorzetten. Groei is mooi, maar het behouden van de cultuur en de kwaliteit behoeft ook investering. Hij is trots op het bedrijf dat er staat en wil zich gaan inzetten dit te behouden.

Baharak Sabourian (47) is geboren in Teheran en vertrekt op jonge leeftijd samen met haar ouders en broertje naar Nederland, op zoek naar veiligheid. Haar ouders offeren alles op om Baharak en haar broertje een kansrijke toekomst te geven. Ze komt als jong meisje in een compleet ander land terecht, waarvan ze de taal en cultuur niet kent.  

Als jong meisje weet Baharak dat ze advocaat wil worden en met de juiste mentaliteit, goede voorzieningen en vooral steun van haar ouders, lukt het haar om haar vwo- diploma te behalen. Hierna gaat zij naar de universiteit en studeert ze Nederlands Recht aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam.

Als Baharak na haar studie aan de slag gaat als advocaat bij een van de grootste advocaatkantoren, komt ze hier obstakels tegen door haar achtergrond. Zo zit zij niet bij het corps en speelt zij geen hockey. Dit heeft haar echter niet weerhouden. Na vijf jaar verlaat ze de commerciële sector en begint ze tijdens de financiële crisis als beleidsadviseur bij het Ministerie van Financiën. Ze volgt een avondstudie in Financieel Recht om zich bij te scholen.

Na de crisis maakt Baharak opvallende carrièrestappen. Zo werkt ze bij een stichting die aandeelhouder is van staatsgesteunde financiële instellingen, waaronder ABN AMRO, en bij een internationaal bedrijf dat in peper handelt. Inmiddels toont haar cv een mix van juridische, financiële en politieke functies, en heeft ze zowel commerciële als maatschappelijke ervaring.  

Baharak is geen standaard bankier en voelt zich daarom goed op haar plek bij de Rabobank als Head Legal Retail, waar zij verantwoordelijk is voor alle juridische activiteiten van de bank binnen het Retail domein. Daarnaast is Baharak Raad van Advies voor Kleurrijk Rabo, Voorzitter Raad van Toezicht Kunsthal Rotterdam en Lid Raad van Toezicht Albeda College.  

Hasib Moukaddim (45) wordt geboren in Marokko en verhuist op jonge leeftijd, in 1980, naar Lochem. Hij brengt zijn hele jeugd door in de Achterhoek. Zijn schoolcarrière kenmerkt hem als een echte stapelaar, welke begint op de lagere huishoudschool en hem via de mavo, mbo en hbo uiteindelijk naar de universiteit brengt, waar hij zich specialiseert in organisatieantropologie 
 

Na zijn universitaire studie gaat Hasib in 2008 aan de slag in de jeugdzorg, bij de Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ). Hier ontdekt hij zijn passie voor het diversiteitsdebat en zijn streven naar rechtvaardigheid, emancipatie en inclusie. Hasib wil blijvend werken aan het doorbreken van vooroordelen, om inclusiviteit te bevorderen en actief te streven naar rechtvaardigheid. Hij wordt benoemd tot directeur van het Samenwerkingsverband van Marokkaanse Nederlanders en zet zich in voor een beter integratiebeleid in Nederland. 
 

In 2016 maakt Hasib de overstap naar het onderwijs, waar hij als docent bij hogeschool Windesheim de toekomstige generatie hulpverleners opleidt. Inmiddels heeft hij al vijf jaar ervaring in de directie van de hogeschool en is hij dit jaar benoemd tot algemeen directeur.  
 

Hasib’s betrokkenheid beperkt zich niet tot zijn professionele leven.  Hij zet zich actief in voor verschillende maatschappelijke organisaties in diverse rollen, zoals toezichthouder van Bureau Jeugdzorg Flevoland en ambassadeur diversiteit voor de Gemeente Almere. Zijn doel? Hasib wil blijvend werken aan het doorbreken van vooroordelen, om inclusiviteit te bevorderen en actief te streven naar rechtvaardigheid.  

Jenny Kort, is geboren in Suriname en woont hier de eerste 5 jaar van haar leven. Ze komt uit een groot gezin van 17 broers en zussen. Als een groot deel van haar gezin in Nederland voor studie verblijft, vertrekt Jenny met haar ouders ook naar Nederland, Capelle aan de IJssel.  Als Jenny 8 jaar is, verhuist zij met haar familie naar Zeist en groeit hier ook op.  

Haar beide ouders zijn afkomstig uit het onderwijs en Jenny is een voortvarende lering. Ze haalt hoge cijfers, maar krijgt na haar CITO in groep 8, slechts mavo-advies. Dan merkt Jenny al snel dat als ze iets wil bereiken in het leven, zij zich moet bewijzen en altijd net dat stapje extra moet doen. Ze doet met de steun van haar ouders een toelatingstoets op het particuliere Montessori Lyceum en gaat hier VWO doen. 

Als vlak voor haar eindexamens haar vader plotseling overlijdt, breekt er een pittige periode aan voor Jenny. Ze weet zich sterk te houden en behaalt haar vwo-diploma. Om de wens van haar vader te vervullen, gaat Jenny rechten studeren. Dit blijkt niet de juiste match te zijn. Ze besluit te gaan werken en gaat aan de slag als Administratief medewerker. Ook trouwt ze met haar jeugdliefde, wordt moeder van een zoon, dochter en pleegdochter en blijft zichzelf ontwikkelen. 

Ze rondt onder andere de bachelor Personeel & arbeid af en groeit na diverse functies door tot HRM-adviseur bij het UWV. In 2007 start ze haar carrière bij de Rijksoverheid en inmiddels is Jenny een ervaren manager & strategisch adviseur HRM binnen de Rijksoverheid. Sinds januari dit jaar is zij manager Werving en selectie bij de NVWA. In deze rol stuurt zij een jong, nieuw en cultureel divers team recruitment adviseurs en sourcers aan. Sinds september is zij manager arbeidsmarktcommunicatie recruitment en loopbaan.  

Haar droom? Een kleurrijk (NVWA) Rijksoverheid dat een echte afspiegeling is van de maatschappij in alle functiegroepen en salarisschalen. 

Haar levensmotto? Never doubt your instinct! Herken- en pak je kansen!  

Jerzy Soetekouw (35) is geboren in de Bijlmer en verhuist niet veel later met zijn ouders naar Almere. Als kleine jongen twijfelt hij aan zijn identiteit, hij vraagt zich af: “Ben ik een Hollander? Ben ik een Surinamer? Ben ik een Hollandse Surinamer?”. Deze vragen worden versterkt, als anderen Jerzy erop wijzen dat hij ‘anders’ is. Om ergens bij te horen, past hij zijn accent aan, afhankelijk van de groep mensen waarmee hij omgaat. Ondanks zijn inspanningen voelt hij zich nergens echt thuis, maar in de loop der jaren heeft hij zijn plek gevonden en is hij een trotse zwarte Nederlander geworden, hoewel mensen hem nog steeds als een “tropische verrassing” beschouwen. 

Jerzy groeit op in een veilige en beschermende omgeving. De ervaring van zijn ouders als docenten in de Bijlmer leert hem zijn volledige potentie te benutten. In 2007 behaald Jerzy zijn gymnasiumdiploma. Hierna studeert hij aan de Universiteit van Amsterdam, waar hij in 2013 zijn Bachelor of Science in Algemene Sociale Wetenschappen afrond en in 2014 zijn Master of Science in Internationale Betrekkingen behaald. 

De invloed van Martin Luther King is een belangrijke inspiratiebron voor Jerzy, dat bijdraagt aan een duidelijke missie: rechtvaardige drempels creëren en onzichtbare obstakels wegnemen. Hij gelooft dat de omstandigheden waarin je geboren bent nog steeds van invloed zijn op je kansen in het leven en dat armoede van generatie op generatie wordt doorgegeven. Met die missie wordt Jerzy de directeur van Humanitas in 2023. Als directeur bij Humanitas staat hij voor een ambitieuze aanpak met betrokkenheid voor de maatschappij, en voegt daar een persoonlijke touch aan toe. Jerzy streeft naar inclusiviteit en veerkracht in de samenleving: hij vindt niets zo zonde als verspilling van talent. Samen met zijn team werkt hij aan een betere toekomst voor kwetsbare groepen en is hij er voor mensen naar wie niemand anders omkijkt. 

“Voor mij gaat diversiteit en inclusie om jezelf zijn en jezelf kunnen herkennen. Jezelf zijn is gezien worden.” 

Kishan Lodhia (41) is het kind van een Indiaas / Oegandese vader en Indiase moeder, die per toeval in Nederland terecht zijn gekomen na een gedwongen vlucht. Met die achtergrond, leert hij hoe het leven in verschillende werelden is. Op jonge leeftijd begint Kishan met tennissen. Hoe beter hij wordt, hoe sneller zijn racket kapot gaat. Met het geld dat zijn ouders voor hem hebben gespaart, koopt hij een bespanningsmachine. Al snel gebruikt hij samen met zijn broer deze machine om de kapotte rackets van de tennissers uit zijn dorp te maken. Zo leert Kishan hoe hij van niets, iets kan maken en begon hij zijn eerste ‘onderneming’.  

Deze ondernemersmentaliteit past Kishan toe in zijn corporate carrière. Hij is altijd op zoek naar mogelijkheden om vooruit te komen en benut technologie en mensen om dit te bereiken. Na enkele jaren als manager productontwikkeling bij fintech Topicus, keert Lodhia terug naar zijn oorspronkelijke startpunt, de wealth manager Van Lanschot Kempen, waar hij zijn carrière begon. In 2020 verlaat Kishan de Amsterdamse Zuidas en gaat hij werken bij accountantsketen Flynth in Arnhem, dichter bij zijn (t)huis. Hij vervult sinds 2020 de rol Directeur Informatievoorziening & Transformatie. Kishan is in deze rol de drijvende kracht achter de digitale transformatie en tevens als stafdirecteur verantwoordelijk voor de Informatievoorziening binnen Flynth. Daarnaast is hij Raad van Commissarissen bij de Volkshuisverting Arnhem.
 

Kishan schrijft het succes van zijn carrière toe aan de steun van belangrijke mensen die als voorbeeld dienen in zijn leven zoals zijn ouders, broer en peetoom. Zijn echtgenote en kinderen spelen een cruciale rol bij het gronden van zijn leven en laten hem ervaren hoeveel er is om dankbaar voor te zijn.  

Zijn doel is om de volledige potentie van organisaties en teams waarbij hij betrokken is te benutten. Hij blijft vastbesloten om uitdagingen aan te gaan en vooruitgang te boeken, net zoals hij dat in zijn jeugd heeft gedaan. 

Merette Schuurman wordt geboren in Friesland en heeft een Friese vader en een Zimbabwaanse moeder. Samen met haar broer groeit ze op in Steenwijk. Haar ouders proberen haar zo Nederlands mogelijk op te voeden, met het idee dat ze daarmee de grootste kans tot succes heeft in de maatschappij. Na de middelbare school verhuist Merette naar Amsterdam, waar ze succesvol de opleidingen Human Resource Management en Sociologie afrond.  

Merette begint haar carrière in 2010  bij Deloitte en bekleedt daar diverse functies, zoals Audit Recruiter, HR-projectmanager en Diversiteit & Inclusie coördinator. In 2015 maakt ze een interne overstap naar Risk Advisory, waarbij ze tegelijkertijd de Post Master Risk Management for Financial Institutions haalt. Op dit moment leidt ze als Senior Manager grote herstelprogramma’s en adviseert ze financiële instellingen op het gebied van integriteitsrisico’s met als doel het financiële systeem te bewapenen tegen witwassen en terrorismefinanciering. Binnen Deloitte zet Merette zich al jaren actief in voor diversiteit, en sinds de komst van haar kinderen tegenwoordig met speciale aandacht voor jonge moeders binnen het bedrijfsleven.  

Door haar gemixte achtergrond heeft Merette haar hele leven het gevoel gehad nergens écht bij te horen. “Maar waar kom je nou écht vandaan”, is dan ook nog steeds een veelgehoorde uitspraak naar haar toe. Samen met haar introverte persoonlijkheid heeft ze lange tijd gedacht dat zij nóg meer moest veranderen, nog meer Nederlands moest zijn, om succesvol te zijn en in het ‘hokje’ te passen. Tegelijkertijd wil zij zich meer verdiepen in haar Afrikaanse roots en zit ze daarmee constant in een spreidstand; ze is niet Nederlands genoeg en niet Afrikaans genoeg. Maar door de jaren heen, merkte Merette dat authentiek zijn de key was tot haar succes.  

Ook al is ze nog zoekende naar haar etnische identiteit, Merette heeft als doel het hokjes denken de kop in te drukken door het creëren van een veilige omgeving, zodat iedereen ruimte krijgt om zijn of haar authentieke zelf te zijn. Dit doet ze bij de mensen in haar team, haar coachees en mensen in haar directe omgeving. 

Merette woont in Amsterdam, is getrouwd met Rob en heeft drie prachtige kinderen Veuv (5), Victor (3,5) en Vosse (2). Ze is actief lid bij de VVAO en draagt actief bij op de basisschool van haar dochter de kinderopvang van haar zoons. Daarnaast is ze een fanatieke kickbokser en hecht veel waarde aan vriendschappen en familie. 

Drs. Urwin C. Vyent is 65 jaar, socioloog en vader van drie kinderen. Hij groeit op in het dorpje Onverwagt, een voormalige plantage in het district Para in Suriname, welke in de 18e eeuw is aangelegd. Hij publiceert drie boeken over deze tijd waarin de kracht van zijn voorouders centraal staat. 

Zijn laatste boek ‘De Paraanse droom’, gaat over de aspiraties van de voorouders van de Para plantages. In 2018 verschijnt ‘De profeet aan de Para’, over de worsteling van zijn opa in de strijd tussen de Afrikaans-Surinaamse spirtualiteit en het Joods-christelijke geloof in het Suriname van de twintigste eeuw. ‘Gekocht en betaald’, over het leven op slavenplantage Onverwagt, komt uit in 2016.

Na zijn doctoraalstudie Sociologie aan de Universiteit van Amsterdam, waar hij ook lid is van de Universiteitsraad, werkt hij onder andere als manager van het jongerenwerk in Amsterdam Zuidoost en directeur van het cultureel- en debat Podium Kwakoe (tot 2010). Daarna is hij van 2010 tot 2018 stadsdeel wethouder in Amsterdam Zuidoost. Ook heeft Urwin tussen 2005 en 2013 in een adviserende rol in het kader van de 1 juli Herdenking, de Keti Koti maand en het Keti Koti festival binnen het NiNsee.  

Sinds 2018 is Urwin directeur van het Nationaal instituut Nederlands slavernijverleden en erfenis (NiNsee). Vanuit deze rol heeft hij bijgedragen aan het rapport ‘Met de kracht van de voorouders’, dat is opgesteld naar aanleiding van een verkenning voor het realiseren van een slavernij museum. Daarnaast maakte hij deel uit van de klankbordgroep die De Nederlandse Bank (DNB) heeft bijgestaan in het proces om te komen tot erkenning en excuses voor hun betrokkenheid bij de trans-Atlantische slavernij.  

Ook is hij lid van de regiegroep die in opdracht van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelatie een verkenning heeft gedaan naar het Nederlandse koloniale slavernijverleden en zijn doorwerkingen, met als resultaat het onlangs uitgegeven boek: ‘Staat en Slavernij’

Adil Yazar (22) is een jonge ondernemer met Turkse roots, geboren in Amersfoort. Als hij 8 jaar is, verhuist hij met zijn familie naar Rotterdam waar hij nog steeds woont. Op zijn 12e komt Adil voor het eerst in aanraking met ondernemerschap. Zo koopt hij spullen in de outlet store in Roermond en verkoopt deze vervolgens op Marktplaats. Daarnaast werkt hij keihard en heeft hij verschillende bijbanen.  

Na het afronden van de havo, is Adil zoekende naar de juiste opleiding en start hij op 19-jarige leeftijd, samen met zijn broertje met het online aanbieden van een klein assortiment aan producten. Een onderneming dat begon met €1000,- en een opslagruimte van 20m2 die inmiddels, 3 jaar later, is uitgegroeid naar 540m2.   

Met Pochon verkoopt Adil sinds 2020 trendy en betaalbare meubels, gemaakt in Turkije. Een bloeiende meubelonderneming in de e-commerce branche, die ook internationaal actief is. 

Adil is verantwoordelijk voor het aansturen van het team, dat nu bestaat uit 4 werknemers, maar houdt zich ook bezig met inkopen, het onderhouden van contact met de fabrikanten en het benaderen van nieuwe fabrieken. Verder schroomt Adil niet om de opslag regelmatig schoon te maken, de binnenkomende vracht leeg te halen en mee te helpen met de orderverwerking. Daarnaast volgt hij momenteel de HBO-studie Entrepreneurship. 

Zijn doel? Een bekende zakenman worden in de ondernemer-wereld en een voorbeeld zijn voor andere jonge ondernemers door te laten zien dat het nemen van risico’s loont.  

Amjad Almatni (22) is een gedreven Syrische activist die vier jaar geleden naar Nederland is gevlucht. Als jongeman komt hij uit de kast in een homofobe omgeving en gebruikt hij zijn persoonlijke strijd nu als inspiratie voor activisme. Na zijn aankomst in Nederland richt hij “Desterotyped” op, een platform voor jonge activisten die zich inzetten voor gelijkheid en inclusie. Hij wint hiermee in 2022 de Young Amsterdam Award voor zijn inzet.

Amjad studeert bestuurskunde aan de Hogeschool van Amsterdam (HvA), waar hij opvalt door zijn inzet voor gelijkheid. Hij is actief in de Centrale Medezeggenschapsraad (CMR) van de HvA en als statushouderstudent leidt Amjad initiatieven gericht op vrouwenrechten in Iran en het bevorderen van gelijkheid binnen de academische gemeenschap. Hij wordt HvA’er van het jaar 2023 en werkt samen met medestudenten om nieuwkomers te ondersteunen.

Buiten de academische wereld werkt hij als vrijwilliger bij de Jellinek en de Aids Healthcare Foundation (AHF) om bewustzijn te creëren over drugsgebruik onder jongeren en HIV. Amjad heeft ook een inspirerende expositie gemaakt genaamd “Vluchteling Genoeg,” waarin hij de diversiteit binnen de vluchtelingengemeenschap belicht met speciale aandacht voor intersectionaliteit. Deze expositie heeft op indrukwekkende wijze de complexiteit van de ervaringen van vluchtelingen en migranten in beeld gebracht. 

Zijn toewijding aan gelijkheid en inclusie is bewonderenswaardig. Hij blijft zich inzetten voor een wereld waarin iedereen veilig zichzelf kan zijn, en hij is een inspiratiebron voor velen. Zijn reis toont aan hoe vastberadenheid en mededogen de wereld kunnen veranderen. 

Cherene Kenza Boutzagkht is 20 jaar oud en heeft vanaf jongs af aan altijd een passie gehad voor schoonheid. Ze is opgevoed door haar hardwerkende en ambitieuze ouders, die haar altijd hebben gestimuleerd in alles wat ze doet.

Na het behalen van haar havo-diploma, besluit ze te stoppen met school om op 16-jarige leeftijd haar eigen wenkbrauw salon te openen. Dit blijkt een uitdaging omdat in haar geloof, de Islam, het epileren van wenkbrauwharen niet is toegestaan. Ook is het gebruik van wimper verlenging/nep wimpers niet toegestaan, waardoor het moeilijk wordt haar geloof te combineren met de beauty-industrie, waar het verwijderen van wenkbrauwharen vanzelfsprekend is.

Haar passie voor het stijlen van wenkbrauwen is ongekend, maar haar geloofsovertuiging weegt zwaarder. Ze besluit alsnog om haar droom door te zetten en ontwikkelt na maanden van oefenen haar eigen werk techniek, waarbij de focus ligt op het stijlen van wenkbrauwen zonder het verwijderen van de haren.

In het begin twijfelt iedereen aan haar beslissing en vindt men haar concept vreemd. “Een wenkbrauw salon die niet epileert? Dat zal niet lang volhouden!”. Om dit beeld te veranderen, start Cherene een social media challenge met het idee: “Stop een hele maand met het epileren van je wenkbrauwen en krijg 50% korting op een wenkbrauw behandeling bij mij.”

Op deze manier laat ze zien dat het mogelijk is om mooie, strakke wenkbrauwen te creëren zonder te epileren. Al snel wordt dit een enorm succes op social media,  vandaag de dag heeft Cherine honderden vrouwen geholpen om hun natuurlijke wenkbrauwvorm te omarmen en te stoppen met het epileren van hun wenkbrauwen.

Kenza’s Beauty Clinic is nu niet alleen een salon, maar ook een social media community met tienduizenden vrouwen die geïnspireerd zijn door het beeld dat zij uitdragen. Ze ontvangt dagelijks klanten vanuit heel Nederland en België, die een behandeling willen ervaren bij Kenza’s Beauty Clinic. Ook vrouwen die geen moslim zijn, geloven in natuurlijke schoonheid zonder enige aanpassingen.

Darine el Houfi is geboren en getogen in Zeist. Hij is 26 jaar oud, van Marokkaanse afkomst en studeert Bedrijfskunde aan de Vrije Universiteit in Amsterdam. Daarnaast is hij een gedreven, ambitieuze ondernemer met een gigántisch hart.  

Darine groeit op in een kansarme buurt, in Zeist. Zijn ouders hebben het financieel zwaar en het criminele circuit kijkt altijd om de hoek. Met de stimulans van zijn ouders om hard te werken, kiest Darine ervoor om zijn best te doen op school. Hij gaat VWO doen, maar in 3VWO heeft hij huiswerkbegeleiding nodig. Zijn ouders kunnen dit niet betalen en Darine merkt dan al vroeg wat de ongelijkheid in welvaart voor impact heeft. Hij heeft een pittige tijd op de middelbare school, maar hij behaalt zijn vwo-diploma en gaat daarna de studie bedrijfskunde doen. 

In het eerste jaar van de studie geeft hij als bijbaan bijles aan kinderen uit hetzelfde soort achtergestelde wijken als waar hij vandaan komt, maar hij vraagt de helft van de normale prijs. Wat in 2017 begon als een bijbaan en een droom om kinderen wereldwijd te helpen, groeit uit tot zijn onderneming, ‘’Leren voor de toekomst’’ die momenteel maar liefst 15 locaties door heel Nederland heeft.  

Darine maakt met zijn onderneming een groot verschil in de bijleswereld. Niet alleen zijn de lessen goedkoper dan de reguliere bijlessen, ook proberen Darine en zijn collega’s een ‘’grote broer’’ en ‘’grote zus’’ rol op zich te nemen. Om zo de leerlingen te ondersteunen op meerdere vlakken dan alleen het onderwijs.  

De Marokkaans-Egyptische Jihad Yasser Ali is 26 jaar oud, geboren en getogen in een klein dorpje in Noord-Holland. Een creatieve strateeg die zich inzet om anderen vooruit te helpen. 

Geïnspireerd door rolmodellen zoals haar opa en vader die beide zonder kennis van de taal naar Nederland gekomen zijn voor een betere toekomst voor hun gezin. Zij zijn voor Jihad de belichaming van het bereiken van doelen, en het centraal stellen van anderen. 

Een journey die ook voor Jihad van start gaat als ze tijdens haar studie Hotel & eventmanagement aan Hogeschool TIO, stage gaat lopen in Turkije. Daar komt ze in aanraking met kansarme (wees)kinderen en door deze ervaring staat haar besluit vast: ‘’hier ga ik mij later voor inzetten’’. Dit leidt tot de oprichting van ‘Make A Kid Happy’, tijdens de Ramadan van 2022. Een non-profitorganisatie die in het eerste jaar van bestaan, meer dan 1200 kinderen vreugde brengt. Met een team van 32 mensen focust Jihad zich op het bouwen van educatieve modules voor kinderen.  

In 2022 richt Jihad daarnaast haar ‘brain child’ Baladi The Agency op, een digital agency voor creatievelingen en organisaties, dat oplossingen aanbiedt in vorm van consultancy. Met een dynamische en levendige sociale hub biedt ze daarnaast een platform om de verbinding tussen creatieven te bevorderen.  

Haar visie? Het gaat er niet om wat anderen denken dat je moet worden, zolang jij maar elke dag weet wat je doet en waarom je het doet. Ontwikkel je idealen en jaag je visie achterna.” 

Killian Merks, 20 jaar oud, heeft een mix van Marokkaanse en Nederlandse roots. Hij is geboren in Eindhoven en groeit op in Best. Als Killian 11 jaar oud is, komen zijn ouders terecht in een vechtscheiding en woont hij zelfs een tijd in een blijf van mijn lijf huis. Er breekt een moeilijke periode aan, ook financieel en dat zorgt voor een onstabiele jeugd. 

Dit resulteert in minder focus op school en hij start hierdoor op het laagste niveau op de middelbare school. Wanneer hij in de derde klas zit, vraagt hij zich steeds vaker af wat hij met zijn leven wil gaan doen. Met zijn moeder in zijn achterhoofd; “Jij moet het gaan maken!”, krijgt hij zijn motivatie terug.  

Killian behaalt zijn middelbareschooldiploma Cum laude en start vervolgens op niveau 2 op het MBO. Deze opleiding rond Killian in één jaar af in plaats van twee jaar. Hierna studeert hij Bedrijfskunde op niveau 4 en rondt deze studie ook succesvol af. 

Tijdens corona, wordt Killian steeds meer geconfronteerd met de mentale moeilijkheden waar jongeren mee kampen. Hij besluit zich hierin te gaan verdiepen, gaat het gesprek aan met vrienden en ondernemers en start met het helpen van jongeren in zijn omgeving, die vastlopen in het leven. Vanuit zijn wens om dit vaker te doen, richt hij An-Nour Succes Academy op. 

De officiële lancering van zijn Academy, is in januari 2024 en is erop gericht om jongeren te begeleiden om hun potentieel te ontdekken, zodat zij hun eigen pad naar succes kunnen bewandelen. 

“Killian gelooft erin dat de achtergrond die een individu heeft, hem niet hoeft te definiëren maar juist kan inspireren om een eigen weg te creëren.” 

Meyade Curfs (28) is opgegroeid in Den Haag. Na een hobbelige schoolcarrière maakt hij op zijn 21ste de keuze om het onderwijs achter zich te laten en aan het werk te gaan. Meyade beproeft zijn geluk in verschillende functies, waaronder bij de NS en op Schiphol. In 2017 wordt hij dankzij een vriend geïntroduceerd in de wereld van de Bitcoin. Gefascineerd door deze digitale valuta besluit hij zich er grondig in te verdiepen en investeert zijn bescheiden spaargeld. 

Al snel begint Meyade zijn opgedane kennis te delen en mensen te begeleiden op financieel gebied. Hieruit ontstaat zijn onderneming, genaamd MEYADE met de overtuiging dat financiële geletterdheid een universeel recht is. Hij vindt dat iedereen toegang moet hebben tot de middelen en kennis om weloverwogen financiële besluiten te nemen.  

Daarnaast legt hij in 2020 de basis voor het handelsbedrijf Thriven met 2 andere compagnons, dat het doel heeft om handmatige stappen in het investeringsproces te automatiseren. Thriven groeit uit tot een bedrijf met acht medewerkers, honderden tevreden klanten en een jaarlijks handelsvolume van 2 miljard dollar.  

Meyade heeft geregeld een prominente plek in de media als het gaat om financiële educatie en host zijn eigen programma op BNR Nieuwsradio, genaamd ‘De Meyade Curfs Show’. In deze diepgaande podcast spreekt Meyade met diverse gasten over relevante maatschappelijke onderwerpen, variërend van koopkrachtdaling tot sociale media, kunstmatige intelligentie en jeugdcriminaliteit. 

In augustus 2023 neemt Meyade de beslissing om zijn aandelen in Thriven te verkopen en zich volledig te richten op MEYADE en zijn persoonlijke branding. Daarnaast werkt hij als Global Business Developer bij Bybit, een van ’s werelds grootste cryptocurrency exchanges en hoofdsponsor van Red Bull Racing. Meyade zijn missie is om Bybit de grootste exchange van Nederland (en omstreken) te maken.  

Rajjan El Alaoui (21) is geboren in Utrecht. Vanaf jonge leeftijd is Rajjan een levensgenieter die bruist van creativiteit en energie. Hij begint zijn onderwijsreis op het vmbo-basisniveau en heeft zichzelf sindsdien voortdurend overtroffen. Tijdens zijn mbo-stage bij een gerenommeerd eventbureau ontdekt Rajjan zijn passie voor evenementenplanning en komt hij in aanraking met sprekers en dagvoorzitters. Dit wekt zijn interesse in de evenementenorganisatie.

Rajjan behaalt uiteindelijk zijn HBO- propedeuse, en maakt nu zijn opleiding commerciële economie af aan de Hogeschool van Amsterdam. Als lid van de studentenraad onderscheidt  Rajjan zich door het organiseren van twee opmerkelijke evenementen. Tijdens de uitdagingen van de pandemie slaagt hij erin om in de eerste editie 500 studenten online samen te brengen en in de tweede editie zelfs meer dan tweeduizend studenten te bereiken. Zijn ongekende organisatorische vaardigheden en vermogen om mensen te inspireren werden duidelijk zichtbaar in deze prestaties.

Tijdens zijn rol in de studentenraad ontmoet Rajjan de inspirerende Redo Ait Chitt, een internationaal bekende danser en spreker. Rajjan is onder de indruk van Redo’s vastberadenheid en creativiteit en besluit met hem samen te werken als zijn boekingsagent. Als Redo in 2021 de tweede halve finale van het Eurovisie Songfestival opent, krijgt Rajjan zijn carrière een boost en start hij zijn bedrijf MEAM AGENCY.  Hiermee heeft hij in de afgelopen twee jaar ongeveer 65 evenementen georganiseerd, variërend van bedrijfsvergaderingen voor BNP Paribas tot grote kinderevenementen met 850 gasten. 

In 2022 realiseert Rajjan zijn droom om sprekers en dagvoorzitters te koppelen aan evenementen. Dit leidt tot de oprichting van Sprekersbureau The Speakers, dat zich onderscheidt als het meest persoonlijke sprekersbureau van Nederland. Met meer dan 50 unieke sprekers en dagvoorzitters heeft The Speakers jaarlijks 500 tot 600 boekingen.  

Rajjan zijn reis laat zien dat met vastberadenheid en passie, zelfs de meest ambitieuze doelen haalbaar zijn. 

Tamara Mutombo is 24 jaar oud, moeder van twee en een gedreven zakenvrouw. Haar ouders, Irakese vluchtelingen, zijn haar inspiratie. Als haar ouders naar Nederland vluchten en hier opnieuw moeten opnieuw beginnen, breekt er een periode van hard werken en opoffering aan. Haar vader, een arts in Irak, behaalt zijn diploma opnieuw in Nederland, terwijl haar moeder haar ambities opzij zet om voor het gezin te zorgen en ’s nachts bij TNT Post te werken. Het stelt Tamara’s vader in staat zijn titel terug te winnen en laat Tamara zien dat alles mogelijk is. 

Tamara’s jeugd is fantastisch maar in de puberteit verandert alles. Op 17-jarige leeftijd wordt ze verliefd op haar man Nick Mutombo, een Congolees Nederlandse man. Dit zorgt voor een moeilijke situatie thuis, waar haar liefde aanvankelijk niet geaccepteerd wordt. Haar vrienden en familie laten haar in de steek, ze heeft geen vrijheid en zakt voor school.  

Dit dieptepunt is het keerpunt in Tamara haar leven en ze besluit alles te geven voor haar geluk én haar leven.  

Op het VAVO behaalt ze haar havo diploma en na twee jaar accepteren de ouders van Tamara haar liefde Nick. Na het behalen van haar havo diploma, begint Tamara in 2019 aan de studie huidtherapie. In 2020 besluit zij naast haar studie samen met haar man, hun bedrijf ‘Beau Glow’ op te richten, een 100% natuurlijk verzorgingsmerk. Samen zijn ze een hecht team, Nick werkt achter de schermen en Tamara staat op de voorgrond. 

In 2021 wordt Tamara moeder van haar prachtige zoon Isaiah en in haar afstudeerjaar in 2023 van haar prinsesje Novi-Noèlle. Ondanks dat het een zware periode was, voltooit Tamara haar studie zonder enige vertraging, start ze een onderneming, trouwt ze én krijgt ze kinderen. Inmiddels is het bedrijf uitgegroeid van slechts één haarmasker, tot een complete haircare-, skincare- en babycare-lijn.  

Het bewijs dat hard werken alles mogelijk maakt. Net als bij haar ouders! Ze is vastbesloten om haar dromen te blijven najagen en andere te inspireren hetzelfde te doen.