• Je volgt de ontwikkelingen op het terrein van diversiteit, inclusie, discriminatie en toegankelijkheid die relevant zijn voor de interne organisatie en informeert betrokken collega’s hierover;
• Je wordt betrokken bij actuele en relevante dossiers, zoals bijv.: samenwerking en evenementen met partners, doorstroom en representatie binnen de organisatie, inclusieve cultuur en arbeidsvoorwaarden voor medewerkers, medewerkersbetrokkenheid, bewustwording op thema’s als micro-agressie en inclusief taal en media gebruik;
• Je ondersteunt bij het organiseren van workshops, webinars en evenementen op verschillende thema’s voor meer bewustwording in de organisatie;
• Je voert een stakeholderanalyse uit waar je potentiële samenwerkingspartners op het gebied van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid in kaart brengt;
• We werken in een dynamische werkomgeving waarbij goede samenwerking centraal staat. Daarnaast is er ruimte voor jou om een vakgebied gerelateerd onderzoek te verrichten wat ook relevant is en bijdraagt aan de doelstellingen van de afdeling.

Wie zoeken wij?

• Je zit minimaal in het derde jaar van je HBO- of WO-opleiding, geen must maar eventueel in de richting HRM, Sportmanagement, Bedrijfskunde, Sociologie of (Arbeids- en Organisatie) psychologie;
• Je hebt een uitgesproken interesse voor actuele- en maatschappelijke vraagstukken;
• Je kunt een koppeling maken tussen maatschappelijke thema’s en de KNVB-strategie;
• Je kunt zelfstandig operationele activiteiten opzetten en uitvoeren;
• Je kunt makkelijk contact leggen met mensen.