Wat je gaat doen
De komende jaren zet het waterschap met het nieuwe Waterbeheerprogramma 2022- 2027 Waterbeheerprogramma 2022 – 2027: Stroomopwaarts, klimaatbestendig en duurzaam – HDSR een volgende stap in de ontwikkeling van de organisatie. Deze veranderingen vragen een voortdurende ontwikkeling van de medewerkers, de methodieken en het externe netwerk. Jij geeft leiding aan deze verandering.

Als manager geef je daarbij sturing aan zo’n 130 (vaste en flexibele) medewerkers die zijn verdeeld over vijf teams. Gekoppeld aan de transitie van het waterschap heeft jouw domein zelf ook een ontwikkelopgave. Het is aan jou om de ingezette lijn voort te zetten en je teamleiders en medewerkers in die ontwikkeling mee te nemen. Dat vergt stevigheid en goed ontwikkelde sociale vaardigheden.

Ieder team en iedere teamleider heeft zo zijn eigen opgave om – nu en in de toekomst – mee te kunnen in de ambities van het bestuur en de organisatie. Dat kan gaan om prioriteren en keuzes maken, capaciteitsmanagement en budgetsturing van beleidsprogramma’s. Maar ook om te zorgen voor een omgeving waarin medewerkers het beste uit zichzelf kunnen halen.

De teamleiders vormen met jou en enkele inhoudelijk specialisten het managementteam.

Je bent zelf onderdeel van het HDSR-brede managementteam, dat als een hecht team samenwerkt voor het belang van HDSR en de organisatie in haar ontwikkeling leidt en begeleidt.

Verder ben je een belangrijke adviseur van het bestuur over bovenstaande ontwikkelingen en opdrachtgever voor enkele programma’s.

Vanuit je eigen domein werk je nauw samen met de managers van de project- en beheerorganisatie die voortbouwen op het werk van de afdeling.Sturing op samenhang in deze keten is cruciaal.

Wat maakt jou succesvol?
Het waterschap kent grote, complexe uitdagingen (klimaatverandering, bodemdalingveenweide, KRW, stikstof, energietransitie, duurzaamheid) integraal én heeft de wens om stroomopwaarts te opereren: zo vroeg mogelijk in het proces beïnvloeden, met name bij externe stakeholders.

Je hebt dus zicht op relevante regionale, landelijke en internationale ontwikkelingen door actief te netwerken met koepelorganisaties, samenwerkingspartners en andere partijen. Je hebt de sensitiviteit en het gevoel voor verhoudingen waardoor je binnen en buiten de organisatie de passende dingen doet.

Je bent een verbindende leider en je handelt vanuit het perspectief van faciliterend en coachend leiderschap, waarbij je te allen tijde het resultaat voor ogen houdt. Vanuit het perspectief van zelforganisatie laat je elk team zo zelfstandig mogelijk functioneren, passend bij de opgave.

Je bent in staat om de nieuwe strategische doelen van de organisatie door te vertalen in ontwikkeldoelen voor de afdeling en de teams en je bent door je ervaring met gelijksoortige processen in staat om leiding te geven aan die verandering. Je kunt gemakkelijk schakelen met en tussen de teams en neemt de teams mee in de ontwikkeling van de organisatie.

Bodem en water worden leidende aspecten en daarmee randvoorwaardelijk voor de ruimtelijke inrichting. Dit vereist van jou een strategische ontwikkelblik en een integrale aansturing van de thema’s.
Verder:

• Beschik je over een relevante afgeronde WO-opleiding en een CV waarin affiniteit met water naar voren komt.
• Is je strategisch vermogen uitstekend ontwikkeld waarbij je oog hebt voor het proces, de inhoud en de mens.
• Heb je een goed gevoel voor politiek/bestuurlijke verhoudingen en kun je daarbij gesprekspartner op gelijkwaardig niveau zijn voor je collega-managers en onze dagelijks bestuurders en dijkgraaf.
• Ben je communicatief sterk en goed in staat om ons waterschap op management- en directieniveau te vertegenwoordigen bij externe relaties zoals gemeenten en provincie.
• Heb je aantoonbare relevante leidinggevende ervaring.
• Beschik je over een open blik, relativeringsvermogen en bekijk je complexe vraagstukken in samenhang en van verschillende kanten en vertaal je die naar de praktijk van het waterschap.