Magazine Category: Voor werknemers
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerikaanse partijkleuren rood en blauw, naar de belofte van de regering-Biden-Harris om politieke verschillen te overbruggen. Tot slot was het de kleur die Shirley Chisholm vaak droeg, de eerste zwarte vrouw die (in 1972) een gooi naar het presidentschap deed. (De Democratische afgevaardigde Barbara Lee droeg woensdag Chisholms parelketting.)
Geen incidenten
De inhuldiging in Washington vond – na de bestorming van het Capitool twee weken geleden – plaats onder ongewoon strenge veiligheidsmaatregelen. De dag verliep uiteindelijk, voor zover bekend, zonder ernstige incidenten. Ook in andere delen van het land. In de Texaanse hoofdstad Austin, bijvoorbeeld, scharrelden alleen wat eekhoorntjes rond het State Capitol, dat afgegrendeld was door tientallen agenten en gardisten.
Er werd wel naar de bestorming verwezen. In toespraken, maar ook subtieler. Zo werd Harris naar haar stoel begeleid door Eugene Goodman, een agent van de Capitool-politie, die als held geldt sinds hij op 6 januari indringers listig de verkeerde kant opstuurde, weg van de Senaatskamer.
Bron:
Waal, M. (2021, 20 januari). Op de trappen van het Capitool werd Amerika’s diversiteit gevierd. NRC. https://www.nrc.nl/nieuws/2021/01/20/op-de-trappen-van-het-capitool-werd-amerikas-diversiteit-gevierd-a4028495
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
Geen goed cv = Afwijzing!
Achmed is geboren in Waalwijk in een bijzondere mix van Egyptische, Surinaams/Nederlandse ouders. Na het vwo studeerde hij Technische Bedrijfskunde in Eindhoven en wist toen al snel dat hij een ondernemer wilde worden.
Ondanks meerdere projecten tijdens zijn studie, koos hij er toch voor om bij Yacht in Amsterdam te gaan werken als Business Analyst om te proeven van het traditionele carrièrepad. In 2010 besluit hij om samen met zijn zakenpartner Sander Haarman, Media Injection in het leven te roepen: een software bedrijf die het beheer van social media makkelijk en meetbaar maakt voor bedrijven. Al snel kunnen ze rekenen op klanten zoals McDonald’s, Heineken, PlayStation, bol.com en nog veel meer.
In 2015 spelen de twee partners in op de ontwikkeling van advertising op social media en richtten The Next Ad op. Kort daarna investeerde Newion investments €1,5 miljoen en werd het internationaal 1 van de meest vooraanstaande Facebook & Google advertising partners met een jaarlijks advertentiebeheer van meer dan €100 miljoen. In 2019 zijn ze genomineerd als een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland in de Deloitte Fast 50.
In het leven van Achmed staan zijn vrouw Annemarie en 4 kinderen centraal, zij geven hem de ambitie en kracht om een succesvol ondernemer te zijn. Bekijk hieronder zijn speech tijdens The Other Businessman 2019, nu Global People Awards.
Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.
Verschillende stappen
Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.
Traineeship
Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Raya en Global People bedankt en keep on going!
Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.
Werkzaamheden
Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.
Contact met Global People
In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.
Terugblik
Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.
In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.
Story Zohreh
As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!
Story Jeremiah Okai
The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance:
Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible.
Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge.
My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.
Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent. Dit ondanks de coronacrisis, die economieën over de hele wereld treft.
Dat blijkt uit het jaarlijkse Women in business-rapport van Grant Thornton, uitgebracht ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. “Het doorbreken van de grens van dertig procent is zeker een vooruitgang”, stelt Karin van Wijngaarden, partner familiebedrijf bij GT. Toen de organisatie zeventien jaar geleden genderdiversiteit begon te volgen, stond het aandeel vrouwen met een leidinggevende functie in het betreffende bedrijvensegment nog op negentien procent.
Uit het onderzoek van Grant Thornton blijkt ook dat het aantal vrouwen in operationele ‘C-suite’ functies in vergelijking met vorig jaar is gestegen. Het aandeel vrouwelijke ceo’s steeg tot 26 procent, het percentage vrouwelijke cfo’s groeide naar 36 procent en ook het aantal vrouwelijke coo’s groeide, naar 22 procent. Het aandeel vrouwen in meer traditionele senior HR-functies daalde juist iets tot 38 procent. Nu ‘ESG’ (environment, social, governance) een belangrijk speerpunt wordt, ziet Van Wijngaarden “een enorme kans” voor vrouwelijk talent om bestuurlijke functies te vervullen.
Gevolgen pandemie
Meer dan tweederde (69 procent) van de respondenten is het ermee eens dat de nieuwe manier van werken door de coronacrisis, het carrièretraject van vrouwen in hun organisaties op lange termijn ten goede komt. Dit ondanks mogelijk belemmerende factoren.
Hoewel het aantal vrouwen in leidinggevende functies toeneemt, blijven er tegelijk vragen bestaan over de gevolgen van de pandemie voor vrouwen, met name werkende moeders, aldus de onderzoekers.
Voor meer informatie: Grant Thornton rapport Women in Business 2021 (pdf)
Bron: Heemskerk, M. (2021, 8 maart). Aandeel vrouwen in hogere leidinggevende posities passeert grens van dertig procent. Accountant.nl. https://www.accountant.nl/nieuws/2021/3/aandeel-vrouwen-in-hogere-leidinggevende-posities-passeert-grens-van-dertig-procent/#:%7E:text=Aandeel%20vrouwen%20in%20hogere%20leidinggevende%20posities%20passeert%20grens%20van%20dertig%20procent,-Leestijd%20van%20ongeveer&text=Het%20aantal%20vrouwen%20met%20een,over%20de%20hele%20wereld%20treft
Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. Een goede manier om jezelf te presenteren is een elevator pitch: een korte presentatie over jezelf waarin je je toegevoegde waarde vertelt. Als jij een product koopt in de winkel kijk je naar feiten als de prijs, hoeveelheid en kwaliteit. Zo moet je jezelf ook zien tijdens een sollicitatiegesprek. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
1. Gebruik jouw persoonlijke verhaal
Met een mooi persoonlijk verhaal kun je jezelf op een sterke manier positioneren. Je wilt serieus genomen worden, dat er begrepen wordt waarom je doet wat je doet. Ook wil je sympathiek overkomen en tegelijkertijd laten zien genoeg kwaliteiten voor de job te hebben. Het beste kun je een verbinding zoeken tussen jezelf en waar de organisatie voor staat.
De persoon aan de andere kant van de tafel moet jou als persoon zien, niet als een van de vele kandidaten. Daarvoor kun je je multiculturele afkomst goed gebruiken. Een voorbeeld:
“Ik ben Mohammed, 28 jaar oud en de oudste uit een gezin van 6. Ik ben geboren in Marokko en hier naartoe gekomen toen ik 6 was. Mijn broertjes en zusjes zijn wel in Amsterdam geboren. Ik heb eerst vmbo gedaan, daarna havo en vervolgens hbo. Al die tijd moest ik ook voor mijn broertjes en zusjes zorgen en was ik, naast mijn vader, het hoofd van het gezin. Ik legde voor hun het contact met verschillende instanties, naar de dokter, noem maar op.”
Dit soort verhalen zijn sterk doordat diegene tegenover je meteen een beeld van jou heeft en je je kracht kunt aantonen. Zo iemand is sterker dan iemand die geen struggles in het leven gehad heeft. Ook als je alleenstaande vader of moeder bent, is het goed om hier een aantal krachtige punten uit te halen.
2. Hanteer een goede structuur
Begin met je persoonlijke verhaal. Wie ben je? Zie het voorbeeld hierboven.
Vervolg met je opleidingen en werkervaring. Begin met je meest recente werkervaring of opleiding. Men is geïnteresseerd in wat je de laatste tijd gedaan hebt. Benadruk relevante werkervaringen.
Benoem dingen waar je trots op bent. “Ik ben trots dat ik tijdens mijn opleiding het hoogste cijfer gekregen heb voor project x.” Dit hoeft niet alleen met je werk te maken te hebben, het kan in ook in je persoonlijke leven zijn. “Ik ben trots dat ik als alleenstaande moeder toch twee kinderen heb opgevoed en op mijn 27e ben afgestudeerd.” of “Ik ben trots dat ik mantelzorger ben geweest voor mijn opa en oma.”
Zeg iets over jouw manier van werken. Werk je graag met targets? Ben je sterk in administratie of juist wat anders? Werk je liever samen of zelfstandig?
Kwaliteiten. Waar ben je goed in? Wat zijn je kwaliteiten, los van je opleiding en werkervaring? Ben je goed met mensen? Perfectionistisch?
Je doel. Waar ben je naar op zoek? Wat wil je bereiken met je pitch of sollicitatie?
3. Benadruk jouw relevante kwaliteiten
Als er een bepaalde vaardigheid wordt gevraagd voor een baan, bijvoorbeeld dat je goed moet kunnen samenwerken of kennis moet hebben van bepaalde software, dan is het handig om die items te benadrukken in jouw pitch.
Stel: je hebt economie gestudeerd en je solliciteert naar een functie met juridische aspecten. Dan benadruk je de juridische aspecten van je opleiding en van je ervaring. Solliciteer je voor een financiële functie, dan benadruk je de financiële aspecten.
Bij jobs in IT heb je ervaring of kennis van bepaalde software nodig. Benoem in je pitch hoe je deze ervaring hebt opgedaan of hoe je deze software in het verleden hebt toegepast.
4. Let op hoe je communiceert
Enthousiasme en passie voor wat je doet is het belangrijkste van allemaal. Laat zien dat jíj deze baan wil en dat jíj de persoon bent die zij willen hebben!
Articuleer goed en spreek duidelijk. Je kunt dit verbeteren door van tevoren je pitch meerdere keren te oefenen, waardoor je de woorden beter onthoudt en soepeler uitspreekt.
Kijk de persoon tegenover je aan en wees niet bang voor oogcontact.
Het is leuk om gebruik te maken van anekdotes. Een anekdote is een grappig en kort waargebeurd verhaaltje. Dit soort verhaaltjes geven je pitch net wat extra’s.
Tot slot moet je zorgen voor een goede afsluiting. Hiervoor kun je eventueel een leuke uitsmijter of een call to action gebruiken. Onthoud: “Het is beter om een slecht product goed te verkopen, dan een goed product slecht te verkopen.”
Ready? Go!
Met deze tips gaat het goed komen bij je sollicitatiegesprek! Heb je meer vragen of hulp nodig? Meld je aan op onze website en neem contact op met een van onze recruiters.
De controle op discriminerende vacatureteksten op banensites is onder de maat, zo blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Inspectie SZW. Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees noemt de situatie donderdag in een brief aan de Tweede Kamer “volstrekt onacceptabel”.
Zogenoemde mysteryguests hebben zich voor het onderzoek voorgedaan als werkgevers die een advertentie voor een vacature met daarin discriminerende zinnen wilden plaatsen. 85 procent van de 201 pogingen was succesvol: deze vacatures werden op de sites gezet en konden zeker twee dagen blijven staan. Na die periode hebben de mysteryguests ze zelf offline gehaald, omdat het om een experiment ging.
Minister Koolmees heeft het onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. “Het laat zien dat er op veel platforms geen controle plaatsvindt op de inhoud van vacatures”, zegt de bewindsman. “Dit is een forse conclusie en volstrekt onacceptabel.”
Koolmees benadrukt dat er wetgeving in de maak is om strenger op te kunnen treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dit voornemen stond in het regeerakkoord van kabinet-Rutte III.
De rol van banensites zal “mede gelet op de uitkomsten van het onderzoek” ook worden meegenomen bij het opstellen van de regels die discriminatie moeten tegengaan. De Inspectie SZW neemt de resultaten van het onderzoek ook mee in verkennende inspecties die dit jaar worden uitgevoerd, meldt Koolmees.
Bron:
NU.nl. (2021, 21 januari). Banensites laten discriminerende vacatureteksten vaak toe. NU – Het laatste nieuws het eerst op NU.nl. https://www.nu.nl/economie/6104316/banensites-laten-discriminerende-vacatureteksten-vaak-toe.html
Een baan niet krijgen, een investering die verkeerd afloopt, ziek worden, werkloos raken of een ongeluk krijgen. Tegenslagen horen helaas bij het leven, maar hoe ga je er op een goede manier mee om? Hoe zorg je dat je leert van tegenslagen en dat je niet vast blijft zitten in het negatieve?
1. Bedenk wat je goed deed in de situatie.
Wanneer het tegenzit, kan het voelen alsof je alles verkeerd deed. Dit is meestal niet het geval. Voor je zelfvertrouwen is het beter om na te gaan wat je niet verkeerd deed. Hierdoor krijg je een realistischer beeld van de situatie en maak je het jezelf makkelijker om te leren van wat je wél fout deed. Sometimes you win, sometimes you learn.
2. Besef dat alles tijdelijk is.
In veel gevallen lijken problemen groter dan ze daadwerkelijk zijn. Het is goed om tijdens een tegenslag te beseffen dat je niet de rest van je leven in deze situatie zit! Problemen zullen verdwijnen en goede tijden zullen volgen. Je kunt het vergelijken met een pijl en boog: om de pijl vooruit te schieten, moet hem eerst naar achteren trekken. Om een goede periode mee te maken en vooruit te gaan, moet je eerst door een slechte, gespannen periode heen.
3. Tegenslagen bieden nieuwe kansen.
Zoals Johan Cruijff vroeger zei: “Ieder nadeel heb z’n voordeel”. Tegenslagen bieden soms nieuwe kansen, want nieuwe problemen vragen om nieuwe oplossingen. Uit nieuwe oplossingen kunnen weer hele mooie dingen ontstaan. Door op een positieve manier je probleem te analyseren kun je op creatieve ideeën komen die je uit de put halen.
4. Heb vertrouwen in jezelf.
Geloven in je eigen vaardigheden draagt zeker bij aan omgaan met tegenslagen. Denk eens aan eerdere tijden, toen alles even niet zo lekker ging. Waarschijnlijk heb je ooit een grotere tegenslag meegemaakt. Daar ben je toch ook uitgekomen? Waarom zou dat nu niet lukken? Haal kracht uit negatieve ervaringen en heb vertrouwen in jezelf.
5. Zoek afleiding en ga door.
Na een tegenslag het heel makkelijk om met negatieve gedachtes te blijven zitten en te piekeren over oplossingen van je problemen. Dit werkt eigenlijk alleen maar averechts als je verder wilt gaan en successen wilt behalen. Zoek naar afleiding wanneer je merkt dat je te veel in het negatieve vastzit, ga bijvoorbeeld even buiten wandelen, fietsen of bel een vriend. Zet vervolgens een streep onder het verleden en ga op zoek naar de volgende uitdaging.
Hopelijk helpen de bovenstaande tips jou om door deze lastige periode te komen. Je hoeft je leven niet te laten leiden door een tegenslag, dat is de tijd gewoon niet waard. Wat er ook gebeurt, blijf niet piekeren en terug naar het verleden willen om dingen aan te passen. Dit wil iedereen wel eens maar is helaas onmogelijk. Het belangrijkste is om vertrouwen in jezelf en je omgeving te hebben: uiteindelijk komt het wel goed.
Bronnen:
Hermus, J. (z.d.) Omgaan met tegenslagen, 7 strategieën. https://sochicken.nl/omgaan-met-tegenslagen-7-strategieen
Sonneveld, A. (5 februari 2015). Omgaan met tegenslagen: 9 tactieken om moeilijke tijden te overwinnen! https://psychologievansucces.nl/omgaan-met-tegenslagen/
Inauguratiesymboliek De inhuldigingsceremonie van Joe Biden en Kamala Harris toonde de eenheid in verscheidenheid van de Verenigde Staten. En het was niet de bekendste ster die de show stal.
Het is dat Amanda Gorman al een boekcontract heeft getekend. Anders zouden Amerikaanse uitgeverijen nu vechten om het debuut van de 22-jarige dichteres die woensdag Joe Bidens inauguratie opluisterde met haar gedicht ‘The Hill We Climb’.
In vijf minuten stal de jonge zwarte vrouw uit Californië de show met een strofe als: „Op de een of andere manier doorstonden en aanschouwden we een land dat niet kapot is, maar simpelweg onvoltooid. Wij, de erfgenamen van een land en een tijd waarin een mager zwart meisje, dat afstamt van slaven en opgevoed werd door een alleenstaande moeder, kan dromen om president te worden, enkel om hier zelf een gedicht aan voor te dragen.”
Gorman maakte deel uit van een programma met veel grotere bekendheden. Lady Gaga, die het volkslied zong in een wijde rode rok met daarop een nauwsluitend, donker jasje van kasjmier. Jennifer Lopez, die haar versies van ‘This Land Is Your Land’ & ‘America, The Beautiful’ afsloot met een oproep tot sociale rechtvaardigheid, in het Spaans. En de rechtse countryzanger Garth Brooks, die na zijn vertolking van Amazing Grace oud-president Obama een knuffel gaf – alsof er even geen pandemie heerste.
Voorprogramma
De feestelijkheden telden niet alleen bekendere sterren dan de inhuldigingsceremonie van Donald Trump vier jaar geleden. Ze vierden ook nadrukkelijk de diversiteit van de Verenigde Staten, die onder Bidens voorganger minder openbare waardering kreeg. Ceremoniemeester (en senator) Amy Klobuchar benadrukte de bonte verzameling van optredens in een geestige terzijde: „Dit is de eerste keer dat JLo in het voorprogramma van opperrechter Roberts staat.” Roberts nam Joe Biden de ambtseed af.
De nadruk op die eenheid in verscheidenheid paste bij de grote doorbraak van woensdag: de beëdiging van vicepresident Kamala Harris, als eerste vrouw én eerste Amerikaan met Afrikaanse en Zuid-Aziatische wortels in dit ambt. De oud-senator uit Californië legde vlak voor Biden de eed af ten overstaan van Sonia Sotomayor, de eerste latina aan het Hooggerechtshof.
Het historische belang van haar aantreden werd de afgelopen dagen benadrukt door andere vrouwen. Onder meer tv-presentatrices droegen parelsnoeren – gecombineerd met haar gympen een terugkerend onderdeel in Harris’ garderobe. Woensdag was haar overjas paars. Een kleurkeus die bleek afgestemd met twee andere hoge genodigden op de trappen van het Capitool: voormalig first lady Michelle Obama en oud-presidentskandidaat (en –first lady) Hillary Clinton.
Hierachter ging een driedubbele historische verwijzing schuil. Zo droegen de suffragettes, voorstanders van vrouwenkiesrecht, begin twintigste eeuw vaak paars, wit en goud, als symbolen van loyaliteit, puurheid en hoop. Daarnaast verwijst paars, als mengsel van de twee Amerika