Magazine Category: Succesverhalen

‘Het is onmogelijk om aangenomen te worden voor geneeskunde als je pas net in Nederland bent’, dat kreeg Obaida Abdulrahman (25) te horen toen hij vijf jaar geleden vanuit Syrië hierheen kwam. Ook zou hij de taal nooit goed genoeg beheersen, werd hem gezegd. Vijf jaar later haalt Obaida alle vooroordelen onderuit als hij zijn succesverhaal op LinkedIn deelt: ,,Ik heb mijn bachelor geneeskunde gehaald.”

Jarenlang kreeg hij te horen waarom het níét zou lukken om chirurg te worden. ,,Het was vervelend, maar heeft me nooit aan het twijfelen gebracht”, vertelt Obaida nu, in vloeiend Nederlands. Hij deelde zijn verhaal op LinkedIn om te laten zien dat je met doorzettingsvermogen en hard werken je dromen waar kunt maken, ondanks de vooroordelen.

Zijn bericht ging viral. ,,Heel bijzonder was dat”, vertelt hij nog vol verbazing. ,,Ik heb zo veel inspirerende reacties ontvangen. Mensen die me helemaal niet kennen, feliciteerden me met mijn bachelor. Dat was heel mooi.” Eén reactie in het bijzonder raakte hem. ‘Door obstakels heen kunnen kijken, is een ware kunst’, luidde die. Dat is namelijk precies wat Obaida de afgelopen vijf jaar heeft gedaan.

Een nieuw leven

Als 20-jarige jongen, werd hij gedwongen zijn geliefde Syrië te verlaten. ,,Mijn leven, mijn vrienden, mijn familie, alles moest ik vaarwel zeggen”, blikt Obaida terug. Zelfs zijn studie geneeskunde, waar hij al twee jaar mee bezig was, moest hij afbreken om in Nederland opnieuw te beginnen. ,,Ik had nooit verwacht hier terecht te komen”, zegt hij nog steeds met een lach. Het is tekenend voor de positieve houding die hij heeft. Schouders eronder en doorpakken. ,,Ik was nou eenmaal hier, dus ik wilde er iets van maken ook.”

Om in aanmerking te komen voor een universitaire studie in Nederland, moest Obaida een schakeljaar volgen, waarin hij moest bewijzen dat hij voor de benodigde vakken vwo-niveau heeft. Scheikunde, natuurkunde, wiskunde, maar ook Nederlands. Ondertussen volgde hij dan ook een intensieve taalcursus aan de VU.

De Nederlandse taal

,,Het was zwaar”, geeft hij eerlijk toe. ,,Ik zat nog in de rouw van wat ik in Syrië achterliet, toen ik keihard moest werken om hier mijn vakken te halen en Nederlands te leren.” En dat laatste was ingewikkeld. ,,De Nederlandse taal is zo moeilijk”, lacht Obaida. ,,Sommige dingen zíjn gewoon zo in het Nederlands. Daar zijn geen regels voor.” Wanneer je ‘de’ of ‘het’ gebruikt, uitzonderingen op werkwoordvervoegingen, hij kreeg het maar moeilijk onder de knie.

,,Ondertussen werd ik door allerlei mensen gedemotiveerd. Mensen die bij het asielzoekerscentrum werkten en mijn docenten Nederlands vertelden me dat mijn taal perfect moest zijn als ik geneeskunde wilde gaan doen. Het zou me nooit lukken.” Of hem dat iets deed? ,,Helemaal niet. Ik wist hoe diep mijn passie zat om als chirurg mensen te helpen. Daar zou ik voor blijven werken.”

Het is dan ook dankzij zijn doorzettingsvermogen dat hij binnen een jaar zijn vwo-diploma haalde, zijn taalcertificaat binnensleepte én door de selectieprocedure van geneeskunde heen kwam.

Fouten maken

,,De eerste drie maanden van de studie waren heel moeilijk”, herinnert Obaida zich. Vooral zijn eerste Nederlandse presentatie was naar eigen zeggen ‘een drama’. ,,Ik was nerveus en kreeg geen zinnig woord uit mijn mond. Ik maakte allemaal fouten en ging over op het Engels.” Dat deed hij in zijn eerste jaar nog regelmatig, als het Nederlands hem te moeilijk werd. ,,Ik realiseerde me snel dat ik daarmee moest stoppen omdat het niet verstandig was. Als ik Nederlands wilde leren, moest ik fouten durven maken.”

En die fouten, die maakte hij daarna met plezier. ,,Ik sprak woorden soms verkeerd uit, maar daar kon ik altijd erg om lachen”, relativeert hij. Hij vond zijn draai bij de studie, begon zelf les te geven als student-assistent en hij dompelde zich onder in het Amsterdamse studentenleven. ,,Heel anders dan in Syrië. Ik ben het niet gewend alles te delen, en ineens deel ik mijn keuken en woonkamer met allemaal andere studenten.”

Trots

Ondertussen werkte hij aan zijn eigen stichting, Op Weg Naar Werk. ,,Ik wilde andere nieuwkomers in Nederland de begeleiding en motivatie bieden die ik zelf soms niet kreeg.” De stichting doet dat onder andere door taalcursussen te geven en studieondersteuning te bieden. ,,We hebben al heel veel mensen mogen helpen.”

Ook op zijn eigen prestaties mag hij trots zijn. Zijn bachelor is succesvol afgerond en inmiddels is Obaida begonnen met zijn coschappen. ,,Ik ontvang mijn eigen patiënten en word in het ziekenhuis echt gezien als arts.”

Van een taalbarrière tussen hem en zijn patiënten is absoluut geen sprake. ,,Ik krijg zelfs veel complimenten, omdat ik bijna accentloos Nederlands spreek.” De veelbelovende arts in opleiding verstaat moeiteloos de Nederlandse taal, maar nog meer dan dat. Als er iets is wat Obaida verstaat, is het wel de kunst om door obstakels heen te kijken.

Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met The Best Social Media.

Bron: redactie. (2021, 4 september). Obaida is net hier, leerde de taal én haalde bachelor geneeskunde: ‘Mensen zeiden dat het onmogelijk was’. AD.nl. https://www.ad.nl/werk/obaida-is-net-hier-leerde-de-taal-en-haalde-bachelor-geneeskunde-mensen-zeiden-dat-het-onmogelijk-was~ac20c2a5/?referrer=https://www.linkedin.com/

E-commerce-ondernemer Rishi Kartaram kwam rond de langverwachte komst van Amazon naar Nederland veelvuldig in het nieuws. Quote sprak met hem over zijn eerst verdiende miljoen. ‘Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen.’

‘Als jongen was ik een fervent gamer. Mijn favoriete spelletje was Donkey Kong. Toen ik 17 was kwam het Nintendo Entertainment System uit, met heel veel spelletjes. Ik ontdekte dat er nogal een prijsverschil was tussen games in Nederland en bijvoorbeeld het Verenigd Koninkrijk. Daar zag ik handel in: ik kocht spelletjes in het buitenland en plaatste verkoopadvertenties. Kreeg ik zomaar vijftig belletjes per dag. Inmiddels was ik bezig met mijn propedeuse economie, maar ik woonde nog thuis. Dagelijks stonden er mensen voor de deur om spelletjes te kopen. Op een gegeven moment zei mijn moeder: “Rishi, het is hier geen winkel.” Toen ben ik ergens op een zolder mijn eerste winkel gestart en was ik opeens ondernemer. Daarvoor had ik geld nodig, maar de bank wilde mij niets lenen omdat ik geen borgstelling kon garanderen. Vrij hilarisch. Dus heb ik twee studentenrekeningen geopend en op beide stiekem volledige studiefinanciering laten lopen. Dat was een startkapitaaltje en Game World was geboren. Uiteindelijk werden we het grootste gamingbedrijf van Nederland.

‘Ik rij al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig’

De zaken liepen in die tijd erg goed. Op mijn 23ste mocht ik me miljonair noemen, al leefde ik helemaal niet zo. Sterker nog: in die tijd woonde ik nog steeds bij mijn moeder. Van haar moest ik mijn studie afmaken, want stel dat dat ondernemen toch niets werd, ja, dan was je gewoon een loser. Maar op een gegeven moment krijg je toch het euforische gevoel dat je goed bezig bent, dus besloot ik mezelf te verwennen.

Ik ging naar de Audi-dealer en zei: “Doe mij die R8 maar.” Bleek je daar een jaar op te moeten wachten… Uiteindelijk werd het een S6 en inmiddels heb ik ook al wat S8’s versleten. Ik ben een liefhebber van auto’s, maar zal nooit voor iets heel opvallends kiezen. Daarom rij ik al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig.

‘Als je niet écht doorzet, bereik je ook niets’

De afgelopen jaren zag ik twee dingen op de gamemarkt: de retail wordt steeds slechter en het internet blijft maar groeien. Daardoor digitaliseert de markt, met als gevolg dat er steeds minder fysieke games worden verkocht. De netflixisering van de gamemarkt, zeg maar. Daarom besloot ik een paar jaar geleden het roer gedeeltelijk om te gooien. Game World bestaat nog steeds, maar daarnaast heb ik Jeffcommerce opgezet. Met dat bedrijf wil ik andere groothandels en merken slimmer maken in de e-commerce en helpen bij de komst van Amazon. “Jeff” is een knipoog naar Amazon-oprichter Bezos, die ik ooit nog eens hoop te ontmoeten, maar staat ook voor just easy forecasting fulfillment. In het verleden heb ik ook in meerdere techstartups geïnvesteerd en zo een aardig netwerk in Silicon Valley opgebouwd. Daardoor ging de uitrol van Jeffcommerce makkelijker. We hebben zo’n 5 miljoen euro geïnvesteerd, maar nu Amazon naar Nederland is gekomen, hoop ik binnen een aantal jaren een omzet van 100 miljoen te kunnen halen. Overigens doe ik het niet meer voor het geld. Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen, maar daarna maakt het niet meer uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt. De belangrijkste les die ik in al die jaren heb geleerd is in elk geval: blijf doorzetten, fouten maken hoort erbij. Want als je niet écht doorzet, bereik je ook niets.’ •

Rishi Kartaram (46) Is oprichter en CEO van Game World en Jeffcommerce stond ooit in onze top 100 Jonge Miljonairs met een geschat vermogen van € 8 miljoen.

Bron: Zeven, M. (2020, April 30). Rishi Kartaram: “Het maakt niet uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt.” Quote. https://www.quotenet.nl/zakelijk/a32233768/rishi-kartaram-het-maakt-niet-uit-of-je-8-of-80-miljoen-euro-hebt/

Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.

Verschillende stappen

Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.

Traineeship

Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. 

Raya en Global People bedankt en keep on going!

Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.

Werkzaamheden

Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.

Contact met Global People

In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.

Terugblik

Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.

About me: My name is Andra Carabas, I am 27 years old and a Romanian who moved to the Netherlands 3 years ago. I did my studies in law both in Romania and in the Netherlands and kick-started my career at Rabobank via Young Global People (now called Global People).

Compliance and Policy advisor

I am a Compliance and Policy advisor for the First Line Risk department, in the IT & Operations domain. My focus areas are business continuity, risk management and crisis management. As a Compliance advisor I provide expert advice and cooperate with various stakeholders on business continuity solutions across the bank. My daily tasks vary quite a lot, so it’s safe to say that in this role no day is the same.

Collaboration with Global People

I got acquainted with Global People in the winter of 2019 when they approached me with career opportunities at one of their clients, Rabobank. I was impressed with the level of professionalism and dedication of Global People, their interest in our skillset as potential candidates, as well as their continuous efforts to prepare us for upcoming selection sessions.

The greatest lessons

I feel very grateful to have collaborated with Global People in my first year of work. One particular thing that I learned from them is the importance of networking and making yourself visible in a large organization. From Global People, I got valuable tips and tricks for the networking game, such as building confidence and dealing with the practicalities. In addition, they have always been really supportive in my career journey and ready to help me anytime with various “starters” issues.

Tips

I would advise future candidate to be open and curious when in contact with potential employers. Ask questions, be involved and don’t shy away from chit chats with recruiters, hiring managers and even with other candidates. Also, don’t be afraid to use your soft skills at full potential, they can significantly outweigh the technical knowledge you may have. Having great communication skills and amazing personal attributes can get you a long way.

In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.

Story Zohreh

As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!

 Story Jeremiah Okai

The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance: 

Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible. 

Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge. 

My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.

Met trots kunnen wij jullie mededelen dat 013 Poppodium sinds 1 januari onze partner is geworden.

013 Poppodium is het grootste poppodium in Nederland en staat bekend om de organisatie van grote muziekfestivals zoals WOO HAH!, één van de grootste hiphopfestivals van Europa! In 013 draait het om muziek: pop, hiphop, dance, metal, alles kan, alle soorten, maten en achtergronden zijn welkom. Dat geldt ook voor het personeel. Bij 013 Poppodium is er respect voor wie je bent en en hoe jij het verschil maakt. Wij zijn dan ook erg blij om onze talenten te bundelen met 013 Poppodium als partner!

Wil jij ook meer informatie over Global People, neem dan contact met ons op en dan kijken wij samen hoe wij onze talenten kunnen bundelen!

Global People recently assisted Alberto Medina in getting a job at NIBC Bank, a small bank based in the Netherlands. We got in touch with him after a few weeks, to ask him a few questions about his new role at NIBC and about his experience with Global People.

1. Could you tell us something about your role and your main activities?

The official name of my role is “application manager”. I am in charge or two regulatory reporting applications, AnaCredit and DGS. These two applications create reports requested by the Dutch National Bank (DNB) and the Bundesbank. These two governmental authorities publish new requirements very often, meaning that I have to update the applications to meet those requirements. Such requirements can be format or content changes. Along with that, I must make sure that the systems work correctly with other systems within the bank, because there are changes going on all the time. 

2. How did Global People help you to be a part of NIBC?

Global People helped me by introducing me to NIBC. Before getting in touch with Global People I had never heard of NIBC before, mainly because it is a relatively “small bank”. But I am glad that it happened, because it is a very good company. In other words, without Global People I might have never found the job that I have right now. 

3. Throughout the last year at NIBC, how did you experience Global People’s guidance for you on the job? What seemed the most useful? Can you name something specific that you have learned?

In my case I didn’t request guidance from Global People, mainly because I already have some years of experience in a similar role to what the one I have right now. Although Global People helped me providing Dutch courses, which is very helpful. Not just for the job, but for my daily life as well. Even though English is the official language within the company, every now and then you come across with documentation written in Dutch, so that is why it has helped me to study it.  

4. Would you recommend Global People to other candidates?

Yes, totally. I think Global People is a good company to work with, because everything that is promised to you does actually happen. Most importantly, because you can get opportunities with companies that otherwise would be difficult to find, like in my case. 

Would you like us to help you find the job of your dreams? Register on our website and join Global People, or contact one of our recruiters:

Taman Autar taman@globalpeople.nl
Buket Izmir buket@globalpeople.nl
Raya Soekarnsingh raya@globalpeople.nl

Iris Ausems is één van de 400 kandidaten die heeft gesolliciteerd voor de functie van Communicatiemedewerker bij de Universiteit van Amsterdam (UvA). Uiteindelijk koos de UvA ervoor om de functie op te splitsen in twee functies nadat in het sollicitatieproces duidelijk werd dat die splitsing beter aansloot op hun wensen. De functies gingen naar iemand anders, maar tóch sprong ook Iris eruit voor de UvA. En dus besloot de UvA om Iris alsnog de kans te geven om haar kwaliteiten op de werkvloer te laten zien.

Iris is leergierig en communicatief sterk. Ze wil al haar kansen benutten en zet zich voor de volle 100% in voor haar werkgever. Iris is een echte aanpakker die weet wat zij wil en gefocust is op haar doelen. Eén van haar mooiste eigenschappen is haar vermogen om samen te werken met anderen op een respectvolle manier zonder haar mondigheid te verliezen.

Iris is tevens de eerste medewerker die via Global People wordt gedetacheerd en niet werkzaam is in IT. Lees hier meer succesverhalen.

‘Het is onmogelijk om aangenomen te worden voor geneeskunde als je pas net in Nederland bent’, dat kreeg Obaida Abdulrahman (25) te horen toen hij vijf jaar geleden vanuit Syrië hierheen kwam. Ook zou hij de taal nooit goed genoeg beheersen, werd hem gezegd. Vijf jaar later haalt Obaida alle vooroordelen onderuit als hij zijn succesverhaal op LinkedIn deelt: ,,Ik heb mijn bachelor geneeskunde gehaald.”

Jarenlang kreeg hij te horen waarom het níét zou lukken om chirurg te worden. ,,Het was vervelend, maar heeft me nooit aan het twijfelen gebracht”, vertelt Obaida nu, in vloeiend Nederlands. Hij deelde zijn verhaal op LinkedIn om te laten zien dat je met doorzettingsvermogen en hard werken je dromen waar kunt maken, ondanks de vooroordelen.

Zijn bericht ging viral. ,,Heel bijzonder was dat”, vertelt hij nog vol verbazing. ,,Ik heb zo veel inspirerende reacties ontvangen. Mensen die me helemaal niet kennen, feliciteerden me met mijn bachelor. Dat was heel mooi.” Eén reactie in het bijzonder raakte hem. ‘Door obstakels heen kunnen kijken, is een ware kunst’, luidde die. Dat is namelijk precies wat Obaida de afgelopen vijf jaar heeft gedaan.

Een nieuw leven

Als 20-jarige jongen, werd hij gedwongen zijn geliefde Syrië te verlaten. ,,Mijn leven, mijn vrienden, mijn familie, alles moest ik vaarwel zeggen”, blikt Obaida terug. Zelfs zijn studie geneeskunde, waar hij al twee jaar mee bezig was, moest hij afbreken om in Nederland opnieuw te beginnen. ,,Ik had nooit verwacht hier terecht te komen”, zegt hij nog steeds met een lach. Het is tekenend voor de positieve houding die hij heeft. Schouders eronder en doorpakken. ,,Ik was nou eenmaal hier, dus ik wilde er iets van maken ook.”

Om in aanmerking te komen voor een universitaire studie in Nederland, moest Obaida een schakeljaar volgen, waarin hij moest bewijzen dat hij voor de benodigde vakken vwo-niveau heeft. Scheikunde, natuurkunde, wiskunde, maar ook Nederlands. Ondertussen volgde hij dan ook een intensieve taalcursus aan de VU.

De Nederlandse taal

,,Het was zwaar”, geeft hij eerlijk toe. ,,Ik zat nog in de rouw van wat ik in Syrië achterliet, toen ik keihard moest werken om hier mijn vakken te halen en Nederlands te leren.” En dat laatste was ingewikkeld. ,,De Nederlandse taal is zo moeilijk”, lacht Obaida. ,,Sommige dingen zíjn gewoon zo in het Nederlands. Daar zijn geen regels voor.” Wanneer je ‘de’ of ‘het’ gebruikt, uitzonderingen op werkwoordvervoegingen, hij kreeg het maar moeilijk onder de knie.

,,Ondertussen werd ik door allerlei mensen gedemotiveerd. Mensen die bij het asielzoekerscentrum werkten en mijn docenten Nederlands vertelden me dat mijn taal perfect moest zijn als ik geneeskunde wilde gaan doen. Het zou me nooit lukken.” Of hem dat iets deed? ,,Helemaal niet. Ik wist hoe diep mijn passie zat om als chirurg mensen te helpen. Daar zou ik voor blijven werken.”

Het is dan ook dankzij zijn doorzettingsvermogen dat hij binnen een jaar zijn vwo-diploma haalde, zijn taalcertificaat binnensleepte én door de selectieprocedure van geneeskunde heen kwam.

Fouten maken

,,De eerste drie maanden van de studie waren heel moeilijk”, herinnert Obaida zich. Vooral zijn eerste Nederlandse presentatie was naar eigen zeggen ‘een drama’. ,,Ik was nerveus en kreeg geen zinnig woord uit mijn mond. Ik maakte allemaal fouten en ging over op het Engels.” Dat deed hij in zijn eerste jaar nog regelmatig, als het Nederlands hem te moeilijk werd. ,,Ik realiseerde me snel dat ik daarmee moest stoppen omdat het niet verstandig was. Als ik Nederlands wilde leren, moest ik fouten durven maken.”

En die fouten, die maakte hij daarna met plezier. ,,Ik sprak woorden soms verkeerd uit, maar daar kon ik altijd erg om lachen”, relativeert hij. Hij vond zijn draai bij de studie, begon zelf les te geven als student-assistent en hij dompelde zich onder in het Amsterdamse studentenleven. ,,Heel anders dan in Syrië. Ik ben het niet gewend alles te delen, en ineens deel ik mijn keuken en woonkamer met allemaal andere studenten.”

Trots

Ondertussen werkte hij aan zijn eigen stichting, Op Weg Naar Werk. ,,Ik wilde andere nieuwkomers in Nederland de begeleiding en motivatie bieden die ik zelf soms niet kreeg.” De stichting doet dat onder andere door taalcursussen te geven en studieondersteuning te bieden. ,,We hebben al heel veel mensen mogen helpen.”

Ook op zijn eigen prestaties mag hij trots zijn. Zijn bachelor is succesvol afgerond en inmiddels is Obaida begonnen met zijn coschappen. ,,Ik ontvang mijn eigen patiënten en word in het ziekenhuis echt gezien als arts.”

Van een taalbarrière tussen hem en zijn patiënten is absoluut geen sprake. ,,Ik krijg zelfs veel complimenten, omdat ik bijna accentloos Nederlands spreek.” De veelbelovende arts in opleiding verstaat moeiteloos de Nederlandse taal, maar nog meer dan dat. Als er iets is wat Obaida verstaat, is het wel de kunst om door obstakels heen te kijken.

Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met The Best Social Media.

Bron: redactie. (2021, 4 september). Obaida is net hier, leerde de taal én haalde bachelor geneeskunde: ‘Mensen zeiden dat het onmogelijk was’. AD.nl. https://www.ad.nl/werk/obaida-is-net-hier-leerde-de-taal-en-haalde-bachelor-geneeskunde-mensen-zeiden-dat-het-onmogelijk-was~ac20c2a5/?referrer=https://www.linkedin.com/

E-commerce-ondernemer Rishi Kartaram kwam rond de langverwachte komst van Amazon naar Nederland veelvuldig in het nieuws. Quote sprak met hem over zijn eerst verdiende miljoen. ‘Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen.’

‘Als jongen was ik een fervent gamer. Mijn favoriete spelletje was Donkey Kong. Toen ik 17 was kwam het Nintendo Entertainment System uit, met heel veel spelletjes. Ik ontdekte dat er nogal een prijsverschil was tussen games in Nederland en bijvoorbeeld het Verenigd Koninkrijk. Daar zag ik handel in: ik kocht spelletjes in het buitenland en plaatste verkoopadvertenties. Kreeg ik zomaar vijftig belletjes per dag. Inmiddels was ik bezig met mijn propedeuse economie, maar ik woonde nog thuis. Dagelijks stonden er mensen voor de deur om spelletjes te kopen. Op een gegeven moment zei mijn moeder: “Rishi, het is hier geen winkel.” Toen ben ik ergens op een zolder mijn eerste winkel gestart en was ik opeens ondernemer. Daarvoor had ik geld nodig, maar de bank wilde mij niets lenen omdat ik geen borgstelling kon garanderen. Vrij hilarisch. Dus heb ik twee studentenrekeningen geopend en op beide stiekem volledige studiefinanciering laten lopen. Dat was een startkapitaaltje en Game World was geboren. Uiteindelijk werden we het grootste gamingbedrijf van Nederland.

‘Ik rij al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig’

De zaken liepen in die tijd erg goed. Op mijn 23ste mocht ik me miljonair noemen, al leefde ik helemaal niet zo. Sterker nog: in die tijd woonde ik nog steeds bij mijn moeder. Van haar moest ik mijn studie afmaken, want stel dat dat ondernemen toch niets werd, ja, dan was je gewoon een loser. Maar op een gegeven moment krijg je toch het euforische gevoel dat je goed bezig bent, dus besloot ik mezelf te verwennen.

Ik ging naar de Audi-dealer en zei: “Doe mij die R8 maar.” Bleek je daar een jaar op te moeten wachten… Uiteindelijk werd het een S6 en inmiddels heb ik ook al wat S8’s versleten. Ik ben een liefhebber van auto’s, maar zal nooit voor iets heel opvallends kiezen. Daarom rij ik al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig.

‘Als je niet écht doorzet, bereik je ook niets’

De afgelopen jaren zag ik twee dingen op de gamemarkt: de retail wordt steeds slechter en het internet blijft maar groeien. Daardoor digitaliseert de markt, met als gevolg dat er steeds minder fysieke games worden verkocht. De netflixisering van de gamemarkt, zeg maar. Daarom besloot ik een paar jaar geleden het roer gedeeltelijk om te gooien. Game World bestaat nog steeds, maar daarnaast heb ik Jeffcommerce opgezet. Met dat bedrijf wil ik andere groothandels en merken slimmer maken in de e-commerce en helpen bij de komst van Amazon. “Jeff” is een knipoog naar Amazon-oprichter Bezos, die ik ooit nog eens hoop te ontmoeten, maar staat ook voor just easy forecasting fulfillment. In het verleden heb ik ook in meerdere techstartups geïnvesteerd en zo een aardig netwerk in Silicon Valley opgebouwd. Daardoor ging de uitrol van Jeffcommerce makkelijker. We hebben zo’n 5 miljoen euro geïnvesteerd, maar nu Amazon naar Nederland is gekomen, hoop ik binnen een aantal jaren een omzet van 100 miljoen te kunnen halen. Overigens doe ik het niet meer voor het geld. Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen, maar daarna maakt het niet meer uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt. De belangrijkste les die ik in al die jaren heb geleerd is in elk geval: blijf doorzetten, fouten maken hoort erbij. Want als je niet écht doorzet, bereik je ook niets.’ •

Rishi Kartaram (46) Is oprichter en CEO van Game World en Jeffcommerce stond ooit in onze top 100 Jonge Miljonairs met een geschat vermogen van € 8 miljoen.

Bron: Zeven, M. (2020, April 30). Rishi Kartaram: “Het maakt niet uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt.” Quote. https://www.quotenet.nl/zakelijk/a32233768/rishi-kartaram-het-maakt-niet-uit-of-je-8-of-80-miljoen-euro-hebt/

Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.

Verschillende stappen

Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.

Traineeship

Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. 

Raya en Global People bedankt en keep on going!

Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.

Werkzaamheden

Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.

Contact met Global People

In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.

Terugblik

Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.

About me: My name is Andra Carabas, I am 27 years old and a Romanian who moved to the Netherlands 3 years ago. I did my studies in law both in Romania and in the Netherlands and kick-started my career at Rabobank via Young Global People (now called Global People).

Compliance and Policy advisor

I am a Compliance and Policy advisor for the First Line Risk department, in the IT & Operations domain. My focus areas are business continuity, risk management and crisis management. As a Compliance advisor I provide expert advice and cooperate with various stakeholders on business continuity solutions across the bank. My daily tasks vary quite a lot, so it’s safe to say that in this role no day is the same.

Collaboration with Global People

I got acquainted with Global People in the winter of 2019 when they approached me with career opportunities at one of their clients, Rabobank. I was impressed with the level of professionalism and dedication of Global People, their interest in our skillset as potential candidates, as well as their continuous efforts to prepare us for upcoming selection sessions.

The greatest lessons

I feel very grateful to have collaborated with Global People in my first year of work. One particular thing that I learned from them is the importance of networking and making yourself visible in a large organization. From Global People, I got valuable tips and tricks for the networking game, such as building confidence and dealing with the practicalities. In addition, they have always been really supportive in my career journey and ready to help me anytime with various “starters” issues.

Tips

I would advise future candidate to be open and curious when in contact with potential employers. Ask questions, be involved and don’t shy away from chit chats with recruiters, hiring managers and even with other candidates. Also, don’t be afraid to use your soft skills at full potential, they can significantly outweigh the technical knowledge you may have. Having great communication skills and amazing personal attributes can get you a long way.

In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.

Story Zohreh

As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!

 Story Jeremiah Okai

The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance: 

Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible. 

Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge. 

My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.

Met trots kunnen wij jullie mededelen dat 013 Poppodium sinds 1 januari onze partner is geworden.

013 Poppodium is het grootste poppodium in Nederland en staat bekend om de organisatie van grote muziekfestivals zoals WOO HAH!, één van de grootste hiphopfestivals van Europa! In 013 draait het om muziek: pop, hiphop, dance, metal, alles kan, alle soorten, maten en achtergronden zijn welkom. Dat geldt ook voor het personeel. Bij 013 Poppodium is er respect voor wie je bent en en hoe jij het verschil maakt. Wij zijn dan ook erg blij om onze talenten te bundelen met 013 Poppodium als partner!

Wil jij ook meer informatie over Global People, neem dan contact met ons op en dan kijken wij samen hoe wij onze talenten kunnen bundelen!

Global People recently assisted Alberto Medina in getting a job at NIBC Bank, a small bank based in the Netherlands. We got in touch with him after a few weeks, to ask him a few questions about his new role at NIBC and about his experience with Global People.

1. Could you tell us something about your role and your main activities?

The official name of my role is “application manager”. I am in charge or two regulatory reporting applications, AnaCredit and DGS. These two applications create reports requested by the Dutch National Bank (DNB) and the Bundesbank. These two governmental authorities publish new requirements very often, meaning that I have to update the applications to meet those requirements. Such requirements can be format or content changes. Along with that, I must make sure that the systems work correctly with other systems within the bank, because there are changes going on all the time. 

2. How did Global People help you to be a part of NIBC?

Global People helped me by introducing me to NIBC. Before getting in touch with Global People I had never heard of NIBC before, mainly because it is a relatively “small bank”. But I am glad that it happened, because it is a very good company. In other words, without Global People I might have never found the job that I have right now. 

3. Throughout the last year at NIBC, how did you experience Global People’s guidance for you on the job? What seemed the most useful? Can you name something specific that you have learned?

In my case I didn’t request guidance from Global People, mainly because I already have some years of experience in a similar role to what the one I have right now. Although Global People helped me providing Dutch courses, which is very helpful. Not just for the job, but for my daily life as well. Even though English is the official language within the company, every now and then you come across with documentation written in Dutch, so that is why it has helped me to study it.  

4. Would you recommend Global People to other candidates?

Yes, totally. I think Global People is a good company to work with, because everything that is promised to you does actually happen. Most importantly, because you can get opportunities with companies that otherwise would be difficult to find, like in my case. 

Would you like us to help you find the job of your dreams? Register on our website and join Global People, or contact one of our recruiters:

Taman Autar taman@globalpeople.nl
Buket Izmir buket@globalpeople.nl
Raya Soekarnsingh raya@globalpeople.nl

Iris Ausems is één van de 400 kandidaten die heeft gesolliciteerd voor de functie van Communicatiemedewerker bij de Universiteit van Amsterdam (UvA). Uiteindelijk koos de UvA ervoor om de functie op te splitsen in twee functies nadat in het sollicitatieproces duidelijk werd dat die splitsing beter aansloot op hun wensen. De functies gingen naar iemand anders, maar tóch sprong ook Iris eruit voor de UvA. En dus besloot de UvA om Iris alsnog de kans te geven om haar kwaliteiten op de werkvloer te laten zien.

Iris is leergierig en communicatief sterk. Ze wil al haar kansen benutten en zet zich voor de volle 100% in voor haar werkgever. Iris is een echte aanpakker die weet wat zij wil en gefocust is op haar doelen. Eén van haar mooiste eigenschappen is haar vermogen om samen te werken met anderen op een respectvolle manier zonder haar mondigheid te verliezen.

Iris is tevens de eerste medewerker die via Global People wordt gedetacheerd en niet werkzaam is in IT. Lees hier meer succesverhalen.

‘Het is onmogelijk om aangenomen te worden voor geneeskunde als je pas net in Nederland bent’, dat kreeg Obaida Abdulrahman (25) te horen toen hij vijf jaar geleden vanuit Syrië hierheen kwam. Ook zou hij de taal nooit goed genoeg beheersen, werd hem gezegd. Vijf jaar later haalt Obaida alle vooroordelen onderuit als hij zijn succesverhaal op LinkedIn deelt: ,,Ik heb mijn bachelor geneeskunde gehaald.”

Jarenlang kreeg hij te horen waarom het níét zou lukken om chirurg te worden. ,,Het was vervelend, maar heeft me nooit aan het twijfelen gebracht”, vertelt Obaida nu, in vloeiend Nederlands. Hij deelde zijn verhaal op LinkedIn om te laten zien dat je met doorzettingsvermogen en hard werken je dromen waar kunt maken, ondanks de vooroordelen.

Zijn bericht ging viral. ,,Heel bijzonder was dat”, vertelt hij nog vol verbazing. ,,Ik heb zo veel inspirerende reacties ontvangen. Mensen die me helemaal niet kennen, feliciteerden me met mijn bachelor. Dat was heel mooi.” Eén reactie in het bijzonder raakte hem. ‘Door obstakels heen kunnen kijken, is een ware kunst’, luidde die. Dat is namelijk precies wat Obaida de afgelopen vijf jaar heeft gedaan.

Een nieuw leven

Als 20-jarige jongen, werd hij gedwongen zijn geliefde Syrië te verlaten. ,,Mijn leven, mijn vrienden, mijn familie, alles moest ik vaarwel zeggen”, blikt Obaida terug. Zelfs zijn studie geneeskunde, waar hij al twee jaar mee bezig was, moest hij afbreken om in Nederland opnieuw te beginnen. ,,Ik had nooit verwacht hier terecht te komen”, zegt hij nog steeds met een lach. Het is tekenend voor de positieve houding die hij heeft. Schouders eronder en doorpakken. ,,Ik was nou eenmaal hier, dus ik wilde er iets van maken ook.”

Om in aanmerking te komen voor een universitaire studie in Nederland, moest Obaida een schakeljaar volgen, waarin hij moest bewijzen dat hij voor de benodigde vakken vwo-niveau heeft. Scheikunde, natuurkunde, wiskunde, maar ook Nederlands. Ondertussen volgde hij dan ook een intensieve taalcursus aan de VU.

De Nederlandse taal

,,Het was zwaar”, geeft hij eerlijk toe. ,,Ik zat nog in de rouw van wat ik in Syrië achterliet, toen ik keihard moest werken om hier mijn vakken te halen en Nederlands te leren.” En dat laatste was ingewikkeld. ,,De Nederlandse taal is zo moeilijk”, lacht Obaida. ,,Sommige dingen zíjn gewoon zo in het Nederlands. Daar zijn geen regels voor.” Wanneer je ‘de’ of ‘het’ gebruikt, uitzonderingen op werkwoordvervoegingen, hij kreeg het maar moeilijk onder de knie.

,,Ondertussen werd ik door allerlei mensen gedemotiveerd. Mensen die bij het asielzoekerscentrum werkten en mijn docenten Nederlands vertelden me dat mijn taal perfect moest zijn als ik geneeskunde wilde gaan doen. Het zou me nooit lukken.” Of hem dat iets deed? ,,Helemaal niet. Ik wist hoe diep mijn passie zat om als chirurg mensen te helpen. Daar zou ik voor blijven werken.”

Het is dan ook dankzij zijn doorzettingsvermogen dat hij binnen een jaar zijn vwo-diploma haalde, zijn taalcertificaat binnensleepte én door de selectieprocedure van geneeskunde heen kwam.

Fouten maken

,,De eerste drie maanden van de studie waren heel moeilijk”, herinnert Obaida zich. Vooral zijn eerste Nederlandse presentatie was naar eigen zeggen ‘een drama’. ,,Ik was nerveus en kreeg geen zinnig woord uit mijn mond. Ik maakte allemaal fouten en ging over op het Engels.” Dat deed hij in zijn eerste jaar nog regelmatig, als het Nederlands hem te moeilijk werd. ,,Ik realiseerde me snel dat ik daarmee moest stoppen omdat het niet verstandig was. Als ik Nederlands wilde leren, moest ik fouten durven maken.”

En die fouten, die maakte hij daarna met plezier. ,,Ik sprak woorden soms verkeerd uit, maar daar kon ik altijd erg om lachen”, relativeert hij. Hij vond zijn draai bij de studie, begon zelf les te geven als student-assistent en hij dompelde zich onder in het Amsterdamse studentenleven. ,,Heel anders dan in Syrië. Ik ben het niet gewend alles te delen, en ineens deel ik mijn keuken en woonkamer met allemaal andere studenten.”

Trots

Ondertussen werkte hij aan zijn eigen stichting, Op Weg Naar Werk. ,,Ik wilde andere nieuwkomers in Nederland de begeleiding en motivatie bieden die ik zelf soms niet kreeg.” De stichting doet dat onder andere door taalcursussen te geven en studieondersteuning te bieden. ,,We hebben al heel veel mensen mogen helpen.”

Ook op zijn eigen prestaties mag hij trots zijn. Zijn bachelor is succesvol afgerond en inmiddels is Obaida begonnen met zijn coschappen. ,,Ik ontvang mijn eigen patiënten en word in het ziekenhuis echt gezien als arts.”

Van een taalbarrière tussen hem en zijn patiënten is absoluut geen sprake. ,,Ik krijg zelfs veel complimenten, omdat ik bijna accentloos Nederlands spreek.” De veelbelovende arts in opleiding verstaat moeiteloos de Nederlandse taal, maar nog meer dan dat. Als er iets is wat Obaida verstaat, is het wel de kunst om door obstakels heen te kijken.

Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met The Best Social Media.

Bron: redactie. (2021, 4 september). Obaida is net hier, leerde de taal én haalde bachelor geneeskunde: ‘Mensen zeiden dat het onmogelijk was’. AD.nl. https://www.ad.nl/werk/obaida-is-net-hier-leerde-de-taal-en-haalde-bachelor-geneeskunde-mensen-zeiden-dat-het-onmogelijk-was~ac20c2a5/?referrer=https://www.linkedin.com/

E-commerce-ondernemer Rishi Kartaram kwam rond de langverwachte komst van Amazon naar Nederland veelvuldig in het nieuws. Quote sprak met hem over zijn eerst verdiende miljoen. ‘Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen.’

‘Als jongen was ik een fervent gamer. Mijn favoriete spelletje was Donkey Kong. Toen ik 17 was kwam het Nintendo Entertainment System uit, met heel veel spelletjes. Ik ontdekte dat er nogal een prijsverschil was tussen games in Nederland en bijvoorbeeld het Verenigd Koninkrijk. Daar zag ik handel in: ik kocht spelletjes in het buitenland en plaatste verkoopadvertenties. Kreeg ik zomaar vijftig belletjes per dag. Inmiddels was ik bezig met mijn propedeuse economie, maar ik woonde nog thuis. Dagelijks stonden er mensen voor de deur om spelletjes te kopen. Op een gegeven moment zei mijn moeder: “Rishi, het is hier geen winkel.” Toen ben ik ergens op een zolder mijn eerste winkel gestart en was ik opeens ondernemer. Daarvoor had ik geld nodig, maar de bank wilde mij niets lenen omdat ik geen borgstelling kon garanderen. Vrij hilarisch. Dus heb ik twee studentenrekeningen geopend en op beide stiekem volledige studiefinanciering laten lopen. Dat was een startkapitaaltje en Game World was geboren. Uiteindelijk werden we het grootste gamingbedrijf van Nederland.

‘Ik rij al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig’

De zaken liepen in die tijd erg goed. Op mijn 23ste mocht ik me miljonair noemen, al leefde ik helemaal niet zo. Sterker nog: in die tijd woonde ik nog steeds bij mijn moeder. Van haar moest ik mijn studie afmaken, want stel dat dat ondernemen toch niets werd, ja, dan was je gewoon een loser. Maar op een gegeven moment krijg je toch het euforische gevoel dat je goed bezig bent, dus besloot ik mezelf te verwennen.

Ik ging naar de Audi-dealer en zei: “Doe mij die R8 maar.” Bleek je daar een jaar op te moeten wachten… Uiteindelijk werd het een S6 en inmiddels heb ik ook al wat S8’s versleten. Ik ben een liefhebber van auto’s, maar zal nooit voor iets heel opvallends kiezen. Daarom rij ik al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig.

‘Als je niet écht doorzet, bereik je ook niets’

De afgelopen jaren zag ik twee dingen op de gamemarkt: de retail wordt steeds slechter en het internet blijft maar groeien. Daardoor digitaliseert de markt, met als gevolg dat er steeds minder fysieke games worden verkocht. De netflixisering van de gamemarkt, zeg maar. Daarom besloot ik een paar jaar geleden het roer gedeeltelijk om te gooien. Game World bestaat nog steeds, maar daarnaast heb ik Jeffcommerce opgezet. Met dat bedrijf wil ik andere groothandels en merken slimmer maken in de e-commerce en helpen bij de komst van Amazon. “Jeff” is een knipoog naar Amazon-oprichter Bezos, die ik ooit nog eens hoop te ontmoeten, maar staat ook voor just easy forecasting fulfillment. In het verleden heb ik ook in meerdere techstartups geïnvesteerd en zo een aardig netwerk in Silicon Valley opgebouwd. Daardoor ging de uitrol van Jeffcommerce makkelijker. We hebben zo’n 5 miljoen euro geïnvesteerd, maar nu Amazon naar Nederland is gekomen, hoop ik binnen een aantal jaren een omzet van 100 miljoen te kunnen halen. Overigens doe ik het niet meer voor het geld. Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen, maar daarna maakt het niet meer uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt. De belangrijkste les die ik in al die jaren heb geleerd is in elk geval: blijf doorzetten, fouten maken hoort erbij. Want als je niet écht doorzet, bereik je ook niets.’ •

Rishi Kartaram (46) Is oprichter en CEO van Game World en Jeffcommerce stond ooit in onze top 100 Jonge Miljonairs met een geschat vermogen van € 8 miljoen.

Bron: Zeven, M. (2020, April 30). Rishi Kartaram: “Het maakt niet uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt.” Quote. https://www.quotenet.nl/zakelijk/a32233768/rishi-kartaram-het-maakt-niet-uit-of-je-8-of-80-miljoen-euro-hebt/

Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.

Verschillende stappen

Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.

Traineeship

Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. 

Raya en Global People bedankt en keep on going!

Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.

Werkzaamheden

Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.

Contact met Global People

In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.

Terugblik

Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.

About me: My name is Andra Carabas, I am 27 years old and a Romanian who moved to the Netherlands 3 years ago. I did my studies in law both in Romania and in the Netherlands and kick-started my career at Rabobank via Young Global People (now called Global People).

Compliance and Policy advisor

I am a Compliance and Policy advisor for the First Line Risk department, in the IT & Operations domain. My focus areas are business continuity, risk management and crisis management. As a Compliance advisor I provide expert advice and cooperate with various stakeholders on business continuity solutions across the bank. My daily tasks vary quite a lot, so it’s safe to say that in this role no day is the same.

Collaboration with Global People

I got acquainted with Global People in the winter of 2019 when they approached me with career opportunities at one of their clients, Rabobank. I was impressed with the level of professionalism and dedication of Global People, their interest in our skillset as potential candidates, as well as their continuous efforts to prepare us for upcoming selection sessions.

The greatest lessons

I feel very grateful to have collaborated with Global People in my first year of work. One particular thing that I learned from them is the importance of networking and making yourself visible in a large organization. From Global People, I got valuable tips and tricks for the networking game, such as building confidence and dealing with the practicalities. In addition, they have always been really supportive in my career journey and ready to help me anytime with various “starters” issues.

Tips

I would advise future candidate to be open and curious when in contact with potential employers. Ask questions, be involved and don’t shy away from chit chats with recruiters, hiring managers and even with other candidates. Also, don’t be afraid to use your soft skills at full potential, they can significantly outweigh the technical knowledge you may have. Having great communication skills and amazing personal attributes can get you a long way.

In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.

Story Zohreh

As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!

 Story Jeremiah Okai

The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance: 

Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible. 

Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge. 

My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.

Met trots kunnen wij jullie mededelen dat 013 Poppodium sinds 1 januari onze partner is geworden.

013 Poppodium is het grootste poppodium in Nederland en staat bekend om de organisatie van grote muziekfestivals zoals WOO HAH!, één van de grootste hiphopfestivals van Europa! In 013 draait het om muziek: pop, hiphop, dance, metal, alles kan, alle soorten, maten en achtergronden zijn welkom. Dat geldt ook voor het personeel. Bij 013 Poppodium is er respect voor wie je bent en en hoe jij het verschil maakt. Wij zijn dan ook erg blij om onze talenten te bundelen met 013 Poppodium als partner!

Wil jij ook meer informatie over Global People, neem dan contact met ons op en dan kijken wij samen hoe wij onze talenten kunnen bundelen!

Global People recently assisted Alberto Medina in getting a job at NIBC Bank, a small bank based in the Netherlands. We got in touch with him after a few weeks, to ask him a few questions about his new role at NIBC and about his experience with Global People.

1. Could you tell us something about your role and your main activities?

The official name of my role is “application manager”. I am in charge or two regulatory reporting applications, AnaCredit and DGS. These two applications create reports requested by the Dutch National Bank (DNB) and the Bundesbank. These two governmental authorities publish new requirements very often, meaning that I have to update the applications to meet those requirements. Such requirements can be format or content changes. Along with that, I must make sure that the systems work correctly with other systems within the bank, because there are changes going on all the time. 

2. How did Global People help you to be a part of NIBC?

Global People helped me by introducing me to NIBC. Before getting in touch with Global People I had never heard of NIBC before, mainly because it is a relatively “small bank”. But I am glad that it happened, because it is a very good company. In other words, without Global People I might have never found the job that I have right now. 

3. Throughout the last year at NIBC, how did you experience Global People’s guidance for you on the job? What seemed the most useful? Can you name something specific that you have learned?

In my case I didn’t request guidance from Global People, mainly because I already have some years of experience in a similar role to what the one I have right now. Although Global People helped me providing Dutch courses, which is very helpful. Not just for the job, but for my daily life as well. Even though English is the official language within the company, every now and then you come across with documentation written in Dutch, so that is why it has helped me to study it.  

4. Would you recommend Global People to other candidates?

Yes, totally. I think Global People is a good company to work with, because everything that is promised to you does actually happen. Most importantly, because you can get opportunities with companies that otherwise would be difficult to find, like in my case. 

Would you like us to help you find the job of your dreams? Register on our website and join Global People, or contact one of our recruiters:

Taman Autar taman@globalpeople.nl
Buket Izmir buket@globalpeople.nl
Raya Soekarnsingh raya@globalpeople.nl

Iris Ausems is één van de 400 kandidaten die heeft gesolliciteerd voor de functie van Communicatiemedewerker bij de Universiteit van Amsterdam (UvA). Uiteindelijk koos de UvA ervoor om de functie op te splitsen in twee functies nadat in het sollicitatieproces duidelijk werd dat die splitsing beter aansloot op hun wensen. De functies gingen naar iemand anders, maar tóch sprong ook Iris eruit voor de UvA. En dus besloot de UvA om Iris alsnog de kans te geven om haar kwaliteiten op de werkvloer te laten zien.

Iris is leergierig en communicatief sterk. Ze wil al haar kansen benutten en zet zich voor de volle 100% in voor haar werkgever. Iris is een echte aanpakker die weet wat zij wil en gefocust is op haar doelen. Eén van haar mooiste eigenschappen is haar vermogen om samen te werken met anderen op een respectvolle manier zonder haar mondigheid te verliezen.

Iris is tevens de eerste medewerker die via Global People wordt gedetacheerd en niet werkzaam is in IT. Lees hier meer succesverhalen.

‘Het is onmogelijk om aangenomen te worden voor geneeskunde als je pas net in Nederland bent’, dat kreeg Obaida Abdulrahman (25) te horen toen hij vijf jaar geleden vanuit Syrië hierheen kwam. Ook zou hij de taal nooit goed genoeg beheersen, werd hem gezegd. Vijf jaar later haalt Obaida alle vooroordelen onderuit als hij zijn succesverhaal op LinkedIn deelt: ,,Ik heb mijn bachelor geneeskunde gehaald.”

Jarenlang kreeg hij te horen waarom het níét zou lukken om chirurg te worden. ,,Het was vervelend, maar heeft me nooit aan het twijfelen gebracht”, vertelt Obaida nu, in vloeiend Nederlands. Hij deelde zijn verhaal op LinkedIn om te laten zien dat je met doorzettingsvermogen en hard werken je dromen waar kunt maken, ondanks de vooroordelen.

Zijn bericht ging viral. ,,Heel bijzonder was dat”, vertelt hij nog vol verbazing. ,,Ik heb zo veel inspirerende reacties ontvangen. Mensen die me helemaal niet kennen, feliciteerden me met mijn bachelor. Dat was heel mooi.” Eén reactie in het bijzonder raakte hem. ‘Door obstakels heen kunnen kijken, is een ware kunst’, luidde die. Dat is namelijk precies wat Obaida de afgelopen vijf jaar heeft gedaan.

Een nieuw leven

Als 20-jarige jongen, werd hij gedwongen zijn geliefde Syrië te verlaten. ,,Mijn leven, mijn vrienden, mijn familie, alles moest ik vaarwel zeggen”, blikt Obaida terug. Zelfs zijn studie geneeskunde, waar hij al twee jaar mee bezig was, moest hij afbreken om in Nederland opnieuw te beginnen. ,,Ik had nooit verwacht hier terecht te komen”, zegt hij nog steeds met een lach. Het is tekenend voor de positieve houding die hij heeft. Schouders eronder en doorpakken. ,,Ik was nou eenmaal hier, dus ik wilde er iets van maken ook.”

Om in aanmerking te komen voor een universitaire studie in Nederland, moest Obaida een schakeljaar volgen, waarin hij moest bewijzen dat hij voor de benodigde vakken vwo-niveau heeft. Scheikunde, natuurkunde, wiskunde, maar ook Nederlands. Ondertussen volgde hij dan ook een intensieve taalcursus aan de VU.

De Nederlandse taal

,,Het was zwaar”, geeft hij eerlijk toe. ,,Ik zat nog in de rouw van wat ik in Syrië achterliet, toen ik keihard moest werken om hier mijn vakken te halen en Nederlands te leren.” En dat laatste was ingewikkeld. ,,De Nederlandse taal is zo moeilijk”, lacht Obaida. ,,Sommige dingen zíjn gewoon zo in het Nederlands. Daar zijn geen regels voor.” Wanneer je ‘de’ of ‘het’ gebruikt, uitzonderingen op werkwoordvervoegingen, hij kreeg het maar moeilijk onder de knie.

,,Ondertussen werd ik door allerlei mensen gedemotiveerd. Mensen die bij het asielzoekerscentrum werkten en mijn docenten Nederlands vertelden me dat mijn taal perfect moest zijn als ik geneeskunde wilde gaan doen. Het zou me nooit lukken.” Of hem dat iets deed? ,,Helemaal niet. Ik wist hoe diep mijn passie zat om als chirurg mensen te helpen. Daar zou ik voor blijven werken.”

Het is dan ook dankzij zijn doorzettingsvermogen dat hij binnen een jaar zijn vwo-diploma haalde, zijn taalcertificaat binnensleepte én door de selectieprocedure van geneeskunde heen kwam.

Fouten maken

,,De eerste drie maanden van de studie waren heel moeilijk”, herinnert Obaida zich. Vooral zijn eerste Nederlandse presentatie was naar eigen zeggen ‘een drama’. ,,Ik was nerveus en kreeg geen zinnig woord uit mijn mond. Ik maakte allemaal fouten en ging over op het Engels.” Dat deed hij in zijn eerste jaar nog regelmatig, als het Nederlands hem te moeilijk werd. ,,Ik realiseerde me snel dat ik daarmee moest stoppen omdat het niet verstandig was. Als ik Nederlands wilde leren, moest ik fouten durven maken.”

En die fouten, die maakte hij daarna met plezier. ,,Ik sprak woorden soms verkeerd uit, maar daar kon ik altijd erg om lachen”, relativeert hij. Hij vond zijn draai bij de studie, begon zelf les te geven als student-assistent en hij dompelde zich onder in het Amsterdamse studentenleven. ,,Heel anders dan in Syrië. Ik ben het niet gewend alles te delen, en ineens deel ik mijn keuken en woonkamer met allemaal andere studenten.”

Trots

Ondertussen werkte hij aan zijn eigen stichting, Op Weg Naar Werk. ,,Ik wilde andere nieuwkomers in Nederland de begeleiding en motivatie bieden die ik zelf soms niet kreeg.” De stichting doet dat onder andere door taalcursussen te geven en studieondersteuning te bieden. ,,We hebben al heel veel mensen mogen helpen.”

Ook op zijn eigen prestaties mag hij trots zijn. Zijn bachelor is succesvol afgerond en inmiddels is Obaida begonnen met zijn coschappen. ,,Ik ontvang mijn eigen patiënten en word in het ziekenhuis echt gezien als arts.”

Van een taalbarrière tussen hem en zijn patiënten is absoluut geen sprake. ,,Ik krijg zelfs veel complimenten, omdat ik bijna accentloos Nederlands spreek.” De veelbelovende arts in opleiding verstaat moeiteloos de Nederlandse taal, maar nog meer dan dat. Als er iets is wat Obaida verstaat, is het wel de kunst om door obstakels heen te kijken.

Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met The Best Social Media.

Bron: redactie. (2021, 4 september). Obaida is net hier, leerde de taal én haalde bachelor geneeskunde: ‘Mensen zeiden dat het onmogelijk was’. AD.nl. https://www.ad.nl/werk/obaida-is-net-hier-leerde-de-taal-en-haalde-bachelor-geneeskunde-mensen-zeiden-dat-het-onmogelijk-was~ac20c2a5/?referrer=https://www.linkedin.com/

E-commerce-ondernemer Rishi Kartaram kwam rond de langverwachte komst van Amazon naar Nederland veelvuldig in het nieuws. Quote sprak met hem over zijn eerst verdiende miljoen. ‘Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen.’

‘Als jongen was ik een fervent gamer. Mijn favoriete spelletje was Donkey Kong. Toen ik 17 was kwam het Nintendo Entertainment System uit, met heel veel spelletjes. Ik ontdekte dat er nogal een prijsverschil was tussen games in Nederland en bijvoorbeeld het Verenigd Koninkrijk. Daar zag ik handel in: ik kocht spelletjes in het buitenland en plaatste verkoopadvertenties. Kreeg ik zomaar vijftig belletjes per dag. Inmiddels was ik bezig met mijn propedeuse economie, maar ik woonde nog thuis. Dagelijks stonden er mensen voor de deur om spelletjes te kopen. Op een gegeven moment zei mijn moeder: “Rishi, het is hier geen winkel.” Toen ben ik ergens op een zolder mijn eerste winkel gestart en was ik opeens ondernemer. Daarvoor had ik geld nodig, maar de bank wilde mij niets lenen omdat ik geen borgstelling kon garanderen. Vrij hilarisch. Dus heb ik twee studentenrekeningen geopend en op beide stiekem volledige studiefinanciering laten lopen. Dat was een startkapitaaltje en Game World was geboren. Uiteindelijk werden we het grootste gamingbedrijf van Nederland.

‘Ik rij al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig’

De zaken liepen in die tijd erg goed. Op mijn 23ste mocht ik me miljonair noemen, al leefde ik helemaal niet zo. Sterker nog: in die tijd woonde ik nog steeds bij mijn moeder. Van haar moest ik mijn studie afmaken, want stel dat dat ondernemen toch niets werd, ja, dan was je gewoon een loser. Maar op een gegeven moment krijg je toch het euforische gevoel dat je goed bezig bent, dus besloot ik mezelf te verwennen.

Ik ging naar de Audi-dealer en zei: “Doe mij die R8 maar.” Bleek je daar een jaar op te moeten wachten… Uiteindelijk werd het een S6 en inmiddels heb ik ook al wat S8’s versleten. Ik ben een liefhebber van auto’s, maar zal nooit voor iets heel opvallends kiezen. Daarom rij ik al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig.

‘Als je niet écht doorzet, bereik je ook niets’

De afgelopen jaren zag ik twee dingen op de gamemarkt: de retail wordt steeds slechter en het internet blijft maar groeien. Daardoor digitaliseert de markt, met als gevolg dat er steeds minder fysieke games worden verkocht. De netflixisering van de gamemarkt, zeg maar. Daarom besloot ik een paar jaar geleden het roer gedeeltelijk om te gooien. Game World bestaat nog steeds, maar daarnaast heb ik Jeffcommerce opgezet. Met dat bedrijf wil ik andere groothandels en merken slimmer maken in de e-commerce en helpen bij de komst van Amazon. “Jeff” is een knipoog naar Amazon-oprichter Bezos, die ik ooit nog eens hoop te ontmoeten, maar staat ook voor just easy forecasting fulfillment. In het verleden heb ik ook in meerdere techstartups geïnvesteerd en zo een aardig netwerk in Silicon Valley opgebouwd. Daardoor ging de uitrol van Jeffcommerce makkelijker. We hebben zo’n 5 miljoen euro geïnvesteerd, maar nu Amazon naar Nederland is gekomen, hoop ik binnen een aantal jaren een omzet van 100 miljoen te kunnen halen. Overigens doe ik het niet meer voor het geld. Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen, maar daarna maakt het niet meer uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt. De belangrijkste les die ik in al die jaren heb geleerd is in elk geval: blijf doorzetten, fouten maken hoort erbij. Want als je niet écht doorzet, bereik je ook niets.’ •

Rishi Kartaram (46) Is oprichter en CEO van Game World en Jeffcommerce stond ooit in onze top 100 Jonge Miljonairs met een geschat vermogen van € 8 miljoen.

Bron: Zeven, M. (2020, April 30). Rishi Kartaram: “Het maakt niet uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt.” Quote. https://www.quotenet.nl/zakelijk/a32233768/rishi-kartaram-het-maakt-niet-uit-of-je-8-of-80-miljoen-euro-hebt/

Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.

Verschillende stappen

Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.

Traineeship

Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. 

Raya en Global People bedankt en keep on going!

Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.

Werkzaamheden

Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.

Contact met Global People

In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.

Terugblik

Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.

About me: My name is Andra Carabas, I am 27 years old and a Romanian who moved to the Netherlands 3 years ago. I did my studies in law both in Romania and in the Netherlands and kick-started my career at Rabobank via Young Global People (now called Global People).

Compliance and Policy advisor

I am a Compliance and Policy advisor for the First Line Risk department, in the IT & Operations domain. My focus areas are business continuity, risk management and crisis management. As a Compliance advisor I provide expert advice and cooperate with various stakeholders on business continuity solutions across the bank. My daily tasks vary quite a lot, so it’s safe to say that in this role no day is the same.

Collaboration with Global People

I got acquainted with Global People in the winter of 2019 when they approached me with career opportunities at one of their clients, Rabobank. I was impressed with the level of professionalism and dedication of Global People, their interest in our skillset as potential candidates, as well as their continuous efforts to prepare us for upcoming selection sessions.

The greatest lessons

I feel very grateful to have collaborated with Global People in my first year of work. One particular thing that I learned from them is the importance of networking and making yourself visible in a large organization. From Global People, I got valuable tips and tricks for the networking game, such as building confidence and dealing with the practicalities. In addition, they have always been really supportive in my career journey and ready to help me anytime with various “starters” issues.

Tips

I would advise future candidate to be open and curious when in contact with potential employers. Ask questions, be involved and don’t shy away from chit chats with recruiters, hiring managers and even with other candidates. Also, don’t be afraid to use your soft skills at full potential, they can significantly outweigh the technical knowledge you may have. Having great communication skills and amazing personal attributes can get you a long way.

In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.

Story Zohreh

As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!

 Story Jeremiah Okai

The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance: 

Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible. 

Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge. 

My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.

Met trots kunnen wij jullie mededelen dat 013 Poppodium sinds 1 januari onze partner is geworden.

013 Poppodium is het grootste poppodium in Nederland en staat bekend om de organisatie van grote muziekfestivals zoals WOO HAH!, één van de grootste hiphopfestivals van Europa! In 013 draait het om muziek: pop, hiphop, dance, metal, alles kan, alle soorten, maten en achtergronden zijn welkom. Dat geldt ook voor het personeel. Bij 013 Poppodium is er respect voor wie je bent en en hoe jij het verschil maakt. Wij zijn dan ook erg blij om onze talenten te bundelen met 013 Poppodium als partner!

Wil jij ook meer informatie over Global People, neem dan contact met ons op en dan kijken wij samen hoe wij onze talenten kunnen bundelen!

Global People recently assisted Alberto Medina in getting a job at NIBC Bank, a small bank based in the Netherlands. We got in touch with him after a few weeks, to ask him a few questions about his new role at NIBC and about his experience with Global People.

1. Could you tell us something about your role and your main activities?

The official name of my role is “application manager”. I am in charge or two regulatory reporting applications, AnaCredit and DGS. These two applications create reports requested by the Dutch National Bank (DNB) and the Bundesbank. These two governmental authorities publish new requirements very often, meaning that I have to update the applications to meet those requirements. Such requirements can be format or content changes. Along with that, I must make sure that the systems work correctly with other systems within the bank, because there are changes going on all the time. 

2. How did Global People help you to be a part of NIBC?

Global People helped me by introducing me to NIBC. Before getting in touch with Global People I had never heard of NIBC before, mainly because it is a relatively “small bank”. But I am glad that it happened, because it is a very good company. In other words, without Global People I might have never found the job that I have right now. 

3. Throughout the last year at NIBC, how did you experience Global People’s guidance for you on the job? What seemed the most useful? Can you name something specific that you have learned?

In my case I didn’t request guidance from Global People, mainly because I already have some years of experience in a similar role to what the one I have right now. Although Global People helped me providing Dutch courses, which is very helpful. Not just for the job, but for my daily life as well. Even though English is the official language within the company, every now and then you come across with documentation written in Dutch, so that is why it has helped me to study it.  

4. Would you recommend Global People to other candidates?

Yes, totally. I think Global People is a good company to work with, because everything that is promised to you does actually happen. Most importantly, because you can get opportunities with companies that otherwise would be difficult to find, like in my case. 

Would you like us to help you find the job of your dreams? Register on our website and join Global People, or contact one of our recruiters:

Taman Autar taman@globalpeople.nl
Buket Izmir buket@globalpeople.nl
Raya Soekarnsingh raya@globalpeople.nl

Iris Ausems is één van de 400 kandidaten die heeft gesolliciteerd voor de functie van Communicatiemedewerker bij de Universiteit van Amsterdam (UvA). Uiteindelijk koos de UvA ervoor om de functie op te splitsen in twee functies nadat in het sollicitatieproces duidelijk werd dat die splitsing beter aansloot op hun wensen. De functies gingen naar iemand anders, maar tóch sprong ook Iris eruit voor de UvA. En dus besloot de UvA om Iris alsnog de kans te geven om haar kwaliteiten op de werkvloer te laten zien.

Iris is leergierig en communicatief sterk. Ze wil al haar kansen benutten en zet zich voor de volle 100% in voor haar werkgever. Iris is een echte aanpakker die weet wat zij wil en gefocust is op haar doelen. Eén van haar mooiste eigenschappen is haar vermogen om samen te werken met anderen op een respectvolle manier zonder haar mondigheid te verliezen.

Iris is tevens de eerste medewerker die via Global People wordt gedetacheerd en niet werkzaam is in IT. Lees hier meer succesverhalen.

‘Het is onmogelijk om aangenomen te worden voor geneeskunde als je pas net in Nederland bent’, dat kreeg Obaida Abdulrahman (25) te horen toen hij vijf jaar geleden vanuit Syrië hierheen kwam. Ook zou hij de taal nooit goed genoeg beheersen, werd hem gezegd. Vijf jaar later haalt Obaida alle vooroordelen onderuit als hij zijn succesverhaal op LinkedIn deelt: ,,Ik heb mijn bachelor geneeskunde gehaald.”

Jarenlang kreeg hij te horen waarom het níét zou lukken om chirurg te worden. ,,Het was vervelend, maar heeft me nooit aan het twijfelen gebracht”, vertelt Obaida nu, in vloeiend Nederlands. Hij deelde zijn verhaal op LinkedIn om te laten zien dat je met doorzettingsvermogen en hard werken je dromen waar kunt maken, ondanks de vooroordelen.

Zijn bericht ging viral. ,,Heel bijzonder was dat”, vertelt hij nog vol verbazing. ,,Ik heb zo veel inspirerende reacties ontvangen. Mensen die me helemaal niet kennen, feliciteerden me met mijn bachelor. Dat was heel mooi.” Eén reactie in het bijzonder raakte hem. ‘Door obstakels heen kunnen kijken, is een ware kunst’, luidde die. Dat is namelijk precies wat Obaida de afgelopen vijf jaar heeft gedaan.

Een nieuw leven

Als 20-jarige jongen, werd hij gedwongen zijn geliefde Syrië te verlaten. ,,Mijn leven, mijn vrienden, mijn familie, alles moest ik vaarwel zeggen”, blikt Obaida terug. Zelfs zijn studie geneeskunde, waar hij al twee jaar mee bezig was, moest hij afbreken om in Nederland opnieuw te beginnen. ,,Ik had nooit verwacht hier terecht te komen”, zegt hij nog steeds met een lach. Het is tekenend voor de positieve houding die hij heeft. Schouders eronder en doorpakken. ,,Ik was nou eenmaal hier, dus ik wilde er iets van maken ook.”

Om in aanmerking te komen voor een universitaire studie in Nederland, moest Obaida een schakeljaar volgen, waarin hij moest bewijzen dat hij voor de benodigde vakken vwo-niveau heeft. Scheikunde, natuurkunde, wiskunde, maar ook Nederlands. Ondertussen volgde hij dan ook een intensieve taalcursus aan de VU.

De Nederlandse taal

,,Het was zwaar”, geeft hij eerlijk toe. ,,Ik zat nog in de rouw van wat ik in Syrië achterliet, toen ik keihard moest werken om hier mijn vakken te halen en Nederlands te leren.” En dat laatste was ingewikkeld. ,,De Nederlandse taal is zo moeilijk”, lacht Obaida. ,,Sommige dingen zíjn gewoon zo in het Nederlands. Daar zijn geen regels voor.” Wanneer je ‘de’ of ‘het’ gebruikt, uitzonderingen op werkwoordvervoegingen, hij kreeg het maar moeilijk onder de knie.

,,Ondertussen werd ik door allerlei mensen gedemotiveerd. Mensen die bij het asielzoekerscentrum werkten en mijn docenten Nederlands vertelden me dat mijn taal perfect moest zijn als ik geneeskunde wilde gaan doen. Het zou me nooit lukken.” Of hem dat iets deed? ,,Helemaal niet. Ik wist hoe diep mijn passie zat om als chirurg mensen te helpen. Daar zou ik voor blijven werken.”

Het is dan ook dankzij zijn doorzettingsvermogen dat hij binnen een jaar zijn vwo-diploma haalde, zijn taalcertificaat binnensleepte én door de selectieprocedure van geneeskunde heen kwam.

Fouten maken

,,De eerste drie maanden van de studie waren heel moeilijk”, herinnert Obaida zich. Vooral zijn eerste Nederlandse presentatie was naar eigen zeggen ‘een drama’. ,,Ik was nerveus en kreeg geen zinnig woord uit mijn mond. Ik maakte allemaal fouten en ging over op het Engels.” Dat deed hij in zijn eerste jaar nog regelmatig, als het Nederlands hem te moeilijk werd. ,,Ik realiseerde me snel dat ik daarmee moest stoppen omdat het niet verstandig was. Als ik Nederlands wilde leren, moest ik fouten durven maken.”

En die fouten, die maakte hij daarna met plezier. ,,Ik sprak woorden soms verkeerd uit, maar daar kon ik altijd erg om lachen”, relativeert hij. Hij vond zijn draai bij de studie, begon zelf les te geven als student-assistent en hij dompelde zich onder in het Amsterdamse studentenleven. ,,Heel anders dan in Syrië. Ik ben het niet gewend alles te delen, en ineens deel ik mijn keuken en woonkamer met allemaal andere studenten.”

Trots

Ondertussen werkte hij aan zijn eigen stichting, Op Weg Naar Werk. ,,Ik wilde andere nieuwkomers in Nederland de begeleiding en motivatie bieden die ik zelf soms niet kreeg.” De stichting doet dat onder andere door taalcursussen te geven en studieondersteuning te bieden. ,,We hebben al heel veel mensen mogen helpen.”

Ook op zijn eigen prestaties mag hij trots zijn. Zijn bachelor is succesvol afgerond en inmiddels is Obaida begonnen met zijn coschappen. ,,Ik ontvang mijn eigen patiënten en word in het ziekenhuis echt gezien als arts.”

Van een taalbarrière tussen hem en zijn patiënten is absoluut geen sprake. ,,Ik krijg zelfs veel complimenten, omdat ik bijna accentloos Nederlands spreek.” De veelbelovende arts in opleiding verstaat moeiteloos de Nederlandse taal, maar nog meer dan dat. Als er iets is wat Obaida verstaat, is het wel de kunst om door obstakels heen te kijken.

Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met The Best Social Media.

Bron: redactie. (2021, 4 september). Obaida is net hier, leerde de taal én haalde bachelor geneeskunde: ‘Mensen zeiden dat het onmogelijk was’. AD.nl. https://www.ad.nl/werk/obaida-is-net-hier-leerde-de-taal-en-haalde-bachelor-geneeskunde-mensen-zeiden-dat-het-onmogelijk-was~ac20c2a5/?referrer=https://www.linkedin.com/

E-commerce-ondernemer Rishi Kartaram kwam rond de langverwachte komst van Amazon naar Nederland veelvuldig in het nieuws. Quote sprak met hem over zijn eerst verdiende miljoen. ‘Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen.’

‘Als jongen was ik een fervent gamer. Mijn favoriete spelletje was Donkey Kong. Toen ik 17 was kwam het Nintendo Entertainment System uit, met heel veel spelletjes. Ik ontdekte dat er nogal een prijsverschil was tussen games in Nederland en bijvoorbeeld het Verenigd Koninkrijk. Daar zag ik handel in: ik kocht spelletjes in het buitenland en plaatste verkoopadvertenties. Kreeg ik zomaar vijftig belletjes per dag. Inmiddels was ik bezig met mijn propedeuse economie, maar ik woonde nog thuis. Dagelijks stonden er mensen voor de deur om spelletjes te kopen. Op een gegeven moment zei mijn moeder: “Rishi, het is hier geen winkel.” Toen ben ik ergens op een zolder mijn eerste winkel gestart en was ik opeens ondernemer. Daarvoor had ik geld nodig, maar de bank wilde mij niets lenen omdat ik geen borgstelling kon garanderen. Vrij hilarisch. Dus heb ik twee studentenrekeningen geopend en op beide stiekem volledige studiefinanciering laten lopen. Dat was een startkapitaaltje en Game World was geboren. Uiteindelijk werden we het grootste gamingbedrijf van Nederland.

‘Ik rij al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig’

De zaken liepen in die tijd erg goed. Op mijn 23ste mocht ik me miljonair noemen, al leefde ik helemaal niet zo. Sterker nog: in die tijd woonde ik nog steeds bij mijn moeder. Van haar moest ik mijn studie afmaken, want stel dat dat ondernemen toch niets werd, ja, dan was je gewoon een loser. Maar op een gegeven moment krijg je toch het euforische gevoel dat je goed bezig bent, dus besloot ik mezelf te verwennen.

Ik ging naar de Audi-dealer en zei: “Doe mij die R8 maar.” Bleek je daar een jaar op te moeten wachten… Uiteindelijk werd het een S6 en inmiddels heb ik ook al wat S8’s versleten. Ik ben een liefhebber van auto’s, maar zal nooit voor iets heel opvallends kiezen. Daarom rij ik al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig.

‘Als je niet écht doorzet, bereik je ook niets’

De afgelopen jaren zag ik twee dingen op de gamemarkt: de retail wordt steeds slechter en het internet blijft maar groeien. Daardoor digitaliseert de markt, met als gevolg dat er steeds minder fysieke games worden verkocht. De netflixisering van de gamemarkt, zeg maar. Daarom besloot ik een paar jaar geleden het roer gedeeltelijk om te gooien. Game World bestaat nog steeds, maar daarnaast heb ik Jeffcommerce opgezet. Met dat bedrijf wil ik andere groothandels en merken slimmer maken in de e-commerce en helpen bij de komst van Amazon. “Jeff” is een knipoog naar Amazon-oprichter Bezos, die ik ooit nog eens hoop te ontmoeten, maar staat ook voor just easy forecasting fulfillment. In het verleden heb ik ook in meerdere techstartups geïnvesteerd en zo een aardig netwerk in Silicon Valley opgebouwd. Daardoor ging de uitrol van Jeffcommerce makkelijker. We hebben zo’n 5 miljoen euro geïnvesteerd, maar nu Amazon naar Nederland is gekomen, hoop ik binnen een aantal jaren een omzet van 100 miljoen te kunnen halen. Overigens doe ik het niet meer voor het geld. Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen, maar daarna maakt het niet meer uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt. De belangrijkste les die ik in al die jaren heb geleerd is in elk geval: blijf doorzetten, fouten maken hoort erbij. Want als je niet écht doorzet, bereik je ook niets.’ •

Rishi Kartaram (46) Is oprichter en CEO van Game World en Jeffcommerce stond ooit in onze top 100 Jonge Miljonairs met een geschat vermogen van € 8 miljoen.

Bron: Zeven, M. (2020, April 30). Rishi Kartaram: “Het maakt niet uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt.” Quote. https://www.quotenet.nl/zakelijk/a32233768/rishi-kartaram-het-maakt-niet-uit-of-je-8-of-80-miljoen-euro-hebt/

Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.

Verschillende stappen

Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.

Traineeship

Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. 

Raya en Global People bedankt en keep on going!

Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.

Werkzaamheden

Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.

Contact met Global People

In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.

Terugblik

Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.

About me: My name is Andra Carabas, I am 27 years old and a Romanian who moved to the Netherlands 3 years ago. I did my studies in law both in Romania and in the Netherlands and kick-started my career at Rabobank via Young Global People (now called Global People).

Compliance and Policy advisor

I am a Compliance and Policy advisor for the First Line Risk department, in the IT & Operations domain. My focus areas are business continuity, risk management and crisis management. As a Compliance advisor I provide expert advice and cooperate with various stakeholders on business continuity solutions across the bank. My daily tasks vary quite a lot, so it’s safe to say that in this role no day is the same.

Collaboration with Global People

I got acquainted with Global People in the winter of 2019 when they approached me with career opportunities at one of their clients, Rabobank. I was impressed with the level of professionalism and dedication of Global People, their interest in our skillset as potential candidates, as well as their continuous efforts to prepare us for upcoming selection sessions.

The greatest lessons

I feel very grateful to have collaborated with Global People in my first year of work. One particular thing that I learned from them is the importance of networking and making yourself visible in a large organization. From Global People, I got valuable tips and tricks for the networking game, such as building confidence and dealing with the practicalities. In addition, they have always been really supportive in my career journey and ready to help me anytime with various “starters” issues.

Tips

I would advise future candidate to be open and curious when in contact with potential employers. Ask questions, be involved and don’t shy away from chit chats with recruiters, hiring managers and even with other candidates. Also, don’t be afraid to use your soft skills at full potential, they can significantly outweigh the technical knowledge you may have. Having great communication skills and amazing personal attributes can get you a long way.

In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.

Story Zohreh

As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!

 Story Jeremiah Okai

The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance: 

Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible. 

Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge. 

My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.

Met trots kunnen wij jullie mededelen dat 013 Poppodium sinds 1 januari onze partner is geworden.

013 Poppodium is het grootste poppodium in Nederland en staat bekend om de organisatie van grote muziekfestivals zoals WOO HAH!, één van de grootste hiphopfestivals van Europa! In 013 draait het om muziek: pop, hiphop, dance, metal, alles kan, alle soorten, maten en achtergronden zijn welkom. Dat geldt ook voor het personeel. Bij 013 Poppodium is er respect voor wie je bent en en hoe jij het verschil maakt. Wij zijn dan ook erg blij om onze talenten te bundelen met 013 Poppodium als partner!

Wil jij ook meer informatie over Global People, neem dan contact met ons op en dan kijken wij samen hoe wij onze talenten kunnen bundelen!

Global People recently assisted Alberto Medina in getting a job at NIBC Bank, a small bank based in the Netherlands. We got in touch with him after a few weeks, to ask him a few questions about his new role at NIBC and about his experience with Global People.

1. Could you tell us something about your role and your main activities?

The official name of my role is “application manager”. I am in charge or two regulatory reporting applications, AnaCredit and DGS. These two applications create reports requested by the Dutch National Bank (DNB) and the Bundesbank. These two governmental authorities publish new requirements very often, meaning that I have to update the applications to meet those requirements. Such requirements can be format or content changes. Along with that, I must make sure that the systems work correctly with other systems within the bank, because there are changes going on all the time. 

2. How did Global People help you to be a part of NIBC?

Global People helped me by introducing me to NIBC. Before getting in touch with Global People I had never heard of NIBC before, mainly because it is a relatively “small bank”. But I am glad that it happened, because it is a very good company. In other words, without Global People I might have never found the job that I have right now. 

3. Throughout the last year at NIBC, how did you experience Global People’s guidance for you on the job? What seemed the most useful? Can you name something specific that you have learned?

In my case I didn’t request guidance from Global People, mainly because I already have some years of experience in a similar role to what the one I have right now. Although Global People helped me providing Dutch courses, which is very helpful. Not just for the job, but for my daily life as well. Even though English is the official language within the company, every now and then you come across with documentation written in Dutch, so that is why it has helped me to study it.  

4. Would you recommend Global People to other candidates?

Yes, totally. I think Global People is a good company to work with, because everything that is promised to you does actually happen. Most importantly, because you can get opportunities with companies that otherwise would be difficult to find, like in my case. 

Would you like us to help you find the job of your dreams? Register on our website and join Global People, or contact one of our recruiters:

Taman Autar taman@globalpeople.nl
Buket Izmir buket@globalpeople.nl
Raya Soekarnsingh raya@globalpeople.nl

Iris Ausems is één van de 400 kandidaten die heeft gesolliciteerd voor de functie van Communicatiemedewerker bij de Universiteit van Amsterdam (UvA). Uiteindelijk koos de UvA ervoor om de functie op te splitsen in twee functies nadat in het sollicitatieproces duidelijk werd dat die splitsing beter aansloot op hun wensen. De functies gingen naar iemand anders, maar tóch sprong ook Iris eruit voor de UvA. En dus besloot de UvA om Iris alsnog de kans te geven om haar kwaliteiten op de werkvloer te laten zien.

Iris is leergierig en communicatief sterk. Ze wil al haar kansen benutten en zet zich voor de volle 100% in voor haar werkgever. Iris is een echte aanpakker die weet wat zij wil en gefocust is op haar doelen. Eén van haar mooiste eigenschappen is haar vermogen om samen te werken met anderen op een respectvolle manier zonder haar mondigheid te verliezen.

Iris is tevens de eerste medewerker die via Global People wordt gedetacheerd en niet werkzaam is in IT. Lees hier meer succesverhalen.

‘Het is onmogelijk om aangenomen te worden voor geneeskunde als je pas net in Nederland bent’, dat kreeg Obaida Abdulrahman (25) te horen toen hij vijf jaar geleden vanuit Syrië hierheen kwam. Ook zou hij de taal nooit goed genoeg beheersen, werd hem gezegd. Vijf jaar later haalt Obaida alle vooroordelen onderuit als hij zijn succesverhaal op LinkedIn deelt: ,,Ik heb mijn bachelor geneeskunde gehaald.”

Jarenlang kreeg hij te horen waarom het níét zou lukken om chirurg te worden. ,,Het was vervelend, maar heeft me nooit aan het twijfelen gebracht”, vertelt Obaida nu, in vloeiend Nederlands. Hij deelde zijn verhaal op LinkedIn om te laten zien dat je met doorzettingsvermogen en hard werken je dromen waar kunt maken, ondanks de vooroordelen.

Zijn bericht ging viral. ,,Heel bijzonder was dat”, vertelt hij nog vol verbazing. ,,Ik heb zo veel inspirerende reacties ontvangen. Mensen die me helemaal niet kennen, feliciteerden me met mijn bachelor. Dat was heel mooi.” Eén reactie in het bijzonder raakte hem. ‘Door obstakels heen kunnen kijken, is een ware kunst’, luidde die. Dat is namelijk precies wat Obaida de afgelopen vijf jaar heeft gedaan.

Een nieuw leven

Als 20-jarige jongen, werd hij gedwongen zijn geliefde Syrië te verlaten. ,,Mijn leven, mijn vrienden, mijn familie, alles moest ik vaarwel zeggen”, blikt Obaida terug. Zelfs zijn studie geneeskunde, waar hij al twee jaar mee bezig was, moest hij afbreken om in Nederland opnieuw te beginnen. ,,Ik had nooit verwacht hier terecht te komen”, zegt hij nog steeds met een lach. Het is tekenend voor de positieve houding die hij heeft. Schouders eronder en doorpakken. ,,Ik was nou eenmaal hier, dus ik wilde er iets van maken ook.”

Om in aanmerking te komen voor een universitaire studie in Nederland, moest Obaida een schakeljaar volgen, waarin hij moest bewijzen dat hij voor de benodigde vakken vwo-niveau heeft. Scheikunde, natuurkunde, wiskunde, maar ook Nederlands. Ondertussen volgde hij dan ook een intensieve taalcursus aan de VU.

De Nederlandse taal

,,Het was zwaar”, geeft hij eerlijk toe. ,,Ik zat nog in de rouw van wat ik in Syrië achterliet, toen ik keihard moest werken om hier mijn vakken te halen en Nederlands te leren.” En dat laatste was ingewikkeld. ,,De Nederlandse taal is zo moeilijk”, lacht Obaida. ,,Sommige dingen zíjn gewoon zo in het Nederlands. Daar zijn geen regels voor.” Wanneer je ‘de’ of ‘het’ gebruikt, uitzonderingen op werkwoordvervoegingen, hij kreeg het maar moeilijk onder de knie.

,,Ondertussen werd ik door allerlei mensen gedemotiveerd. Mensen die bij het asielzoekerscentrum werkten en mijn docenten Nederlands vertelden me dat mijn taal perfect moest zijn als ik geneeskunde wilde gaan doen. Het zou me nooit lukken.” Of hem dat iets deed? ,,Helemaal niet. Ik wist hoe diep mijn passie zat om als chirurg mensen te helpen. Daar zou ik voor blijven werken.”

Het is dan ook dankzij zijn doorzettingsvermogen dat hij binnen een jaar zijn vwo-diploma haalde, zijn taalcertificaat binnensleepte én door de selectieprocedure van geneeskunde heen kwam.

Fouten maken

,,De eerste drie maanden van de studie waren heel moeilijk”, herinnert Obaida zich. Vooral zijn eerste Nederlandse presentatie was naar eigen zeggen ‘een drama’. ,,Ik was nerveus en kreeg geen zinnig woord uit mijn mond. Ik maakte allemaal fouten en ging over op het Engels.” Dat deed hij in zijn eerste jaar nog regelmatig, als het Nederlands hem te moeilijk werd. ,,Ik realiseerde me snel dat ik daarmee moest stoppen omdat het niet verstandig was. Als ik Nederlands wilde leren, moest ik fouten durven maken.”

En die fouten, die maakte hij daarna met plezier. ,,Ik sprak woorden soms verkeerd uit, maar daar kon ik altijd erg om lachen”, relativeert hij. Hij vond zijn draai bij de studie, begon zelf les te geven als student-assistent en hij dompelde zich onder in het Amsterdamse studentenleven. ,,Heel anders dan in Syrië. Ik ben het niet gewend alles te delen, en ineens deel ik mijn keuken en woonkamer met allemaal andere studenten.”

Trots

Ondertussen werkte hij aan zijn eigen stichting, Op Weg Naar Werk. ,,Ik wilde andere nieuwkomers in Nederland de begeleiding en motivatie bieden die ik zelf soms niet kreeg.” De stichting doet dat onder andere door taalcursussen te geven en studieondersteuning te bieden. ,,We hebben al heel veel mensen mogen helpen.”

Ook op zijn eigen prestaties mag hij trots zijn. Zijn bachelor is succesvol afgerond en inmiddels is Obaida begonnen met zijn coschappen. ,,Ik ontvang mijn eigen patiënten en word in het ziekenhuis echt gezien als arts.”

Van een taalbarrière tussen hem en zijn patiënten is absoluut geen sprake. ,,Ik krijg zelfs veel complimenten, omdat ik bijna accentloos Nederlands spreek.” De veelbelovende arts in opleiding verstaat moeiteloos de Nederlandse taal, maar nog meer dan dat. Als er iets is wat Obaida verstaat, is het wel de kunst om door obstakels heen te kijken.

Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met The Best Social Media.

Bron: redactie. (2021, 4 september). Obaida is net hier, leerde de taal én haalde bachelor geneeskunde: ‘Mensen zeiden dat het onmogelijk was’. AD.nl. https://www.ad.nl/werk/obaida-is-net-hier-leerde-de-taal-en-haalde-bachelor-geneeskunde-mensen-zeiden-dat-het-onmogelijk-was~ac20c2a5/?referrer=https://www.linkedin.com/

E-commerce-ondernemer Rishi Kartaram kwam rond de langverwachte komst van Amazon naar Nederland veelvuldig in het nieuws. Quote sprak met hem over zijn eerst verdiende miljoen. ‘Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen.’

‘Als jongen was ik een fervent gamer. Mijn favoriete spelletje was Donkey Kong. Toen ik 17 was kwam het Nintendo Entertainment System uit, met heel veel spelletjes. Ik ontdekte dat er nogal een prijsverschil was tussen games in Nederland en bijvoorbeeld het Verenigd Koninkrijk. Daar zag ik handel in: ik kocht spelletjes in het buitenland en plaatste verkoopadvertenties. Kreeg ik zomaar vijftig belletjes per dag. Inmiddels was ik bezig met mijn propedeuse economie, maar ik woonde nog thuis. Dagelijks stonden er mensen voor de deur om spelletjes te kopen. Op een gegeven moment zei mijn moeder: “Rishi, het is hier geen winkel.” Toen ben ik ergens op een zolder mijn eerste winkel gestart en was ik opeens ondernemer. Daarvoor had ik geld nodig, maar de bank wilde mij niets lenen omdat ik geen borgstelling kon garanderen. Vrij hilarisch. Dus heb ik twee studentenrekeningen geopend en op beide stiekem volledige studiefinanciering laten lopen. Dat was een startkapitaaltje en Game World was geboren. Uiteindelijk werden we het grootste gamingbedrijf van Nederland.

‘Ik rij al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig’

De zaken liepen in die tijd erg goed. Op mijn 23ste mocht ik me miljonair noemen, al leefde ik helemaal niet zo. Sterker nog: in die tijd woonde ik nog steeds bij mijn moeder. Van haar moest ik mijn studie afmaken, want stel dat dat ondernemen toch niets werd, ja, dan was je gewoon een loser. Maar op een gegeven moment krijg je toch het euforische gevoel dat je goed bezig bent, dus besloot ik mezelf te verwennen.

Ik ging naar de Audi-dealer en zei: “Doe mij die R8 maar.” Bleek je daar een jaar op te moeten wachten… Uiteindelijk werd het een S6 en inmiddels heb ik ook al wat S8’s versleten. Ik ben een liefhebber van auto’s, maar zal nooit voor iets heel opvallends kiezen. Daarom rij ik al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig.

‘Als je niet écht doorzet, bereik je ook niets’

De afgelopen jaren zag ik twee dingen op de gamemarkt: de retail wordt steeds slechter en het internet blijft maar groeien. Daardoor digitaliseert de markt, met als gevolg dat er steeds minder fysieke games worden verkocht. De netflixisering van de gamemarkt, zeg maar. Daarom besloot ik een paar jaar geleden het roer gedeeltelijk om te gooien. Game World bestaat nog steeds, maar daarnaast heb ik Jeffcommerce opgezet. Met dat bedrijf wil ik andere groothandels en merken slimmer maken in de e-commerce en helpen bij de komst van Amazon. “Jeff” is een knipoog naar Amazon-oprichter Bezos, die ik ooit nog eens hoop te ontmoeten, maar staat ook voor just easy forecasting fulfillment. In het verleden heb ik ook in meerdere techstartups geïnvesteerd en zo een aardig netwerk in Silicon Valley opgebouwd. Daardoor ging de uitrol van Jeffcommerce makkelijker. We hebben zo’n 5 miljoen euro geïnvesteerd, maar nu Amazon naar Nederland is gekomen, hoop ik binnen een aantal jaren een omzet van 100 miljoen te kunnen halen. Overigens doe ik het niet meer voor het geld. Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen, maar daarna maakt het niet meer uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt. De belangrijkste les die ik in al die jaren heb geleerd is in elk geval: blijf doorzetten, fouten maken hoort erbij. Want als je niet écht doorzet, bereik je ook niets.’ •

Rishi Kartaram (46) Is oprichter en CEO van Game World en Jeffcommerce stond ooit in onze top 100 Jonge Miljonairs met een geschat vermogen van € 8 miljoen.

Bron: Zeven, M. (2020, April 30). Rishi Kartaram: “Het maakt niet uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt.” Quote. https://www.quotenet.nl/zakelijk/a32233768/rishi-kartaram-het-maakt-niet-uit-of-je-8-of-80-miljoen-euro-hebt/

Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.

Verschillende stappen

Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.

Traineeship

Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. 

Raya en Global People bedankt en keep on going!

Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.

Werkzaamheden

Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.

Contact met Global People

In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.

Terugblik

Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.

About me: My name is Andra Carabas, I am 27 years old and a Romanian who moved to the Netherlands 3 years ago. I did my studies in law both in Romania and in the Netherlands and kick-started my career at Rabobank via Young Global People (now called Global People).

Compliance and Policy advisor

I am a Compliance and Policy advisor for the First Line Risk department, in the IT & Operations domain. My focus areas are business continuity, risk management and crisis management. As a Compliance advisor I provide expert advice and cooperate with various stakeholders on business continuity solutions across the bank. My daily tasks vary quite a lot, so it’s safe to say that in this role no day is the same.

Collaboration with Global People

I got acquainted with Global People in the winter of 2019 when they approached me with career opportunities at one of their clients, Rabobank. I was impressed with the level of professionalism and dedication of Global People, their interest in our skillset as potential candidates, as well as their continuous efforts to prepare us for upcoming selection sessions.

The greatest lessons

I feel very grateful to have collaborated with Global People in my first year of work. One particular thing that I learned from them is the importance of networking and making yourself visible in a large organization. From Global People, I got valuable tips and tricks for the networking game, such as building confidence and dealing with the practicalities. In addition, they have always been really supportive in my career journey and ready to help me anytime with various “starters” issues.

Tips

I would advise future candidate to be open and curious when in contact with potential employers. Ask questions, be involved and don’t shy away from chit chats with recruiters, hiring managers and even with other candidates. Also, don’t be afraid to use your soft skills at full potential, they can significantly outweigh the technical knowledge you may have. Having great communication skills and amazing personal attributes can get you a long way.

In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.

Story Zohreh

As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!

 Story Jeremiah Okai

The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance: 

Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible. 

Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge. 

My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.

Met trots kunnen wij jullie mededelen dat 013 Poppodium sinds 1 januari onze partner is geworden.

013 Poppodium is het grootste poppodium in Nederland en staat bekend om de organisatie van grote muziekfestivals zoals WOO HAH!, één van de grootste hiphopfestivals van Europa! In 013 draait het om muziek: pop, hiphop, dance, metal, alles kan, alle soorten, maten en achtergronden zijn welkom. Dat geldt ook voor het personeel. Bij 013 Poppodium is er respect voor wie je bent en en hoe jij het verschil maakt. Wij zijn dan ook erg blij om onze talenten te bundelen met 013 Poppodium als partner!

Wil jij ook meer informatie over Global People, neem dan contact met ons op en dan kijken wij samen hoe wij onze talenten kunnen bundelen!

Global People recently assisted Alberto Medina in getting a job at NIBC Bank, a small bank based in the Netherlands. We got in touch with him after a few weeks, to ask him a few questions about his new role at NIBC and about his experience with Global People.

1. Could you tell us something about your role and your main activities?

The official name of my role is “application manager”. I am in charge or two regulatory reporting applications, AnaCredit and DGS. These two applications create reports requested by the Dutch National Bank (DNB) and the Bundesbank. These two governmental authorities publish new requirements very often, meaning that I have to update the applications to meet those requirements. Such requirements can be format or content changes. Along with that, I must make sure that the systems work correctly with other systems within the bank, because there are changes going on all the time. 

2. How did Global People help you to be a part of NIBC?

Global People helped me by introducing me to NIBC. Before getting in touch with Global People I had never heard of NIBC before, mainly because it is a relatively “small bank”. But I am glad that it happened, because it is a very good company. In other words, without Global People I might have never found the job that I have right now. 

3. Throughout the last year at NIBC, how did you experience Global People’s guidance for you on the job? What seemed the most useful? Can you name something specific that you have learned?

In my case I didn’t request guidance from Global People, mainly because I already have some years of experience in a similar role to what the one I have right now. Although Global People helped me providing Dutch courses, which is very helpful. Not just for the job, but for my daily life as well. Even though English is the official language within the company, every now and then you come across with documentation written in Dutch, so that is why it has helped me to study it.  

4. Would you recommend Global People to other candidates?

Yes, totally. I think Global People is a good company to work with, because everything that is promised to you does actually happen. Most importantly, because you can get opportunities with companies that otherwise would be difficult to find, like in my case. 

Would you like us to help you find the job of your dreams? Register on our website and join Global People, or contact one of our recruiters:

Taman Autar taman@globalpeople.nl
Buket Izmir buket@globalpeople.nl
Raya Soekarnsingh raya@globalpeople.nl

Iris Ausems is één van de 400 kandidaten die heeft gesolliciteerd voor de functie van Communicatiemedewerker bij de Universiteit van Amsterdam (UvA). Uiteindelijk koos de UvA ervoor om de functie op te splitsen in twee functies nadat in het sollicitatieproces duidelijk werd dat die splitsing beter aansloot op hun wensen. De functies gingen naar iemand anders, maar tóch sprong ook Iris eruit voor de UvA. En dus besloot de UvA om Iris alsnog de kans te geven om haar kwaliteiten op de werkvloer te laten zien.

Iris is leergierig en communicatief sterk. Ze wil al haar kansen benutten en zet zich voor de volle 100% in voor haar werkgever. Iris is een echte aanpakker die weet wat zij wil en gefocust is op haar doelen. Eén van haar mooiste eigenschappen is haar vermogen om samen te werken met anderen op een respectvolle manier zonder haar mondigheid te verliezen.

Iris is tevens de eerste medewerker die via Global People wordt gedetacheerd en niet werkzaam is in IT. Lees hier meer succesverhalen.

‘Het is onmogelijk om aangenomen te worden voor geneeskunde als je pas net in Nederland bent’, dat kreeg Obaida Abdulrahman (25) te horen toen hij vijf jaar geleden vanuit Syrië hierheen kwam. Ook zou hij de taal nooit goed genoeg beheersen, werd hem gezegd. Vijf jaar later haalt Obaida alle vooroordelen onderuit als hij zijn succesverhaal op LinkedIn deelt: ,,Ik heb mijn bachelor geneeskunde gehaald.”

Jarenlang kreeg hij te horen waarom het níét zou lukken om chirurg te worden. ,,Het was vervelend, maar heeft me nooit aan het twijfelen gebracht”, vertelt Obaida nu, in vloeiend Nederlands. Hij deelde zijn verhaal op LinkedIn om te laten zien dat je met doorzettingsvermogen en hard werken je dromen waar kunt maken, ondanks de vooroordelen.

Zijn bericht ging viral. ,,Heel bijzonder was dat”, vertelt hij nog vol verbazing. ,,Ik heb zo veel inspirerende reacties ontvangen. Mensen die me helemaal niet kennen, feliciteerden me met mijn bachelor. Dat was heel mooi.” Eén reactie in het bijzonder raakte hem. ‘Door obstakels heen kunnen kijken, is een ware kunst’, luidde die. Dat is namelijk precies wat Obaida de afgelopen vijf jaar heeft gedaan.

Een nieuw leven

Als 20-jarige jongen, werd hij gedwongen zijn geliefde Syrië te verlaten. ,,Mijn leven, mijn vrienden, mijn familie, alles moest ik vaarwel zeggen”, blikt Obaida terug. Zelfs zijn studie geneeskunde, waar hij al twee jaar mee bezig was, moest hij afbreken om in Nederland opnieuw te beginnen. ,,Ik had nooit verwacht hier terecht te komen”, zegt hij nog steeds met een lach. Het is tekenend voor de positieve houding die hij heeft. Schouders eronder en doorpakken. ,,Ik was nou eenmaal hier, dus ik wilde er iets van maken ook.”

Om in aanmerking te komen voor een universitaire studie in Nederland, moest Obaida een schakeljaar volgen, waarin hij moest bewijzen dat hij voor de benodigde vakken vwo-niveau heeft. Scheikunde, natuurkunde, wiskunde, maar ook Nederlands. Ondertussen volgde hij dan ook een intensieve taalcursus aan de VU.

De Nederlandse taal

,,Het was zwaar”, geeft hij eerlijk toe. ,,Ik zat nog in de rouw van wat ik in Syrië achterliet, toen ik keihard moest werken om hier mijn vakken te halen en Nederlands te leren.” En dat laatste was ingewikkeld. ,,De Nederlandse taal is zo moeilijk”, lacht Obaida. ,,Sommige dingen zíjn gewoon zo in het Nederlands. Daar zijn geen regels voor.” Wanneer je ‘de’ of ‘het’ gebruikt, uitzonderingen op werkwoordvervoegingen, hij kreeg het maar moeilijk onder de knie.

,,Ondertussen werd ik door allerlei mensen gedemotiveerd. Mensen die bij het asielzoekerscentrum werkten en mijn docenten Nederlands vertelden me dat mijn taal perfect moest zijn als ik geneeskunde wilde gaan doen. Het zou me nooit lukken.” Of hem dat iets deed? ,,Helemaal niet. Ik wist hoe diep mijn passie zat om als chirurg mensen te helpen. Daar zou ik voor blijven werken.”

Het is dan ook dankzij zijn doorzettingsvermogen dat hij binnen een jaar zijn vwo-diploma haalde, zijn taalcertificaat binnensleepte én door de selectieprocedure van geneeskunde heen kwam.

Fouten maken

,,De eerste drie maanden van de studie waren heel moeilijk”, herinnert Obaida zich. Vooral zijn eerste Nederlandse presentatie was naar eigen zeggen ‘een drama’. ,,Ik was nerveus en kreeg geen zinnig woord uit mijn mond. Ik maakte allemaal fouten en ging over op het Engels.” Dat deed hij in zijn eerste jaar nog regelmatig, als het Nederlands hem te moeilijk werd. ,,Ik realiseerde me snel dat ik daarmee moest stoppen omdat het niet verstandig was. Als ik Nederlands wilde leren, moest ik fouten durven maken.”

En die fouten, die maakte hij daarna met plezier. ,,Ik sprak woorden soms verkeerd uit, maar daar kon ik altijd erg om lachen”, relativeert hij. Hij vond zijn draai bij de studie, begon zelf les te geven als student-assistent en hij dompelde zich onder in het Amsterdamse studentenleven. ,,Heel anders dan in Syrië. Ik ben het niet gewend alles te delen, en ineens deel ik mijn keuken en woonkamer met allemaal andere studenten.”

Trots

Ondertussen werkte hij aan zijn eigen stichting, Op Weg Naar Werk. ,,Ik wilde andere nieuwkomers in Nederland de begeleiding en motivatie bieden die ik zelf soms niet kreeg.” De stichting doet dat onder andere door taalcursussen te geven en studieondersteuning te bieden. ,,We hebben al heel veel mensen mogen helpen.”

Ook op zijn eigen prestaties mag hij trots zijn. Zijn bachelor is succesvol afgerond en inmiddels is Obaida begonnen met zijn coschappen. ,,Ik ontvang mijn eigen patiënten en word in het ziekenhuis echt gezien als arts.”

Van een taalbarrière tussen hem en zijn patiënten is absoluut geen sprake. ,,Ik krijg zelfs veel complimenten, omdat ik bijna accentloos Nederlands spreek.” De veelbelovende arts in opleiding verstaat moeiteloos de Nederlandse taal, maar nog meer dan dat. Als er iets is wat Obaida verstaat, is het wel de kunst om door obstakels heen te kijken.

Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met The Best Social Media.

Bron: redactie. (2021, 4 september). Obaida is net hier, leerde de taal én haalde bachelor geneeskunde: ‘Mensen zeiden dat het onmogelijk was’. AD.nl. https://www.ad.nl/werk/obaida-is-net-hier-leerde-de-taal-en-haalde-bachelor-geneeskunde-mensen-zeiden-dat-het-onmogelijk-was~ac20c2a5/?referrer=https://www.linkedin.com/

E-commerce-ondernemer Rishi Kartaram kwam rond de langverwachte komst van Amazon naar Nederland veelvuldig in het nieuws. Quote sprak met hem over zijn eerst verdiende miljoen. ‘Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen.’

‘Als jongen was ik een fervent gamer. Mijn favoriete spelletje was Donkey Kong. Toen ik 17 was kwam het Nintendo Entertainment System uit, met heel veel spelletjes. Ik ontdekte dat er nogal een prijsverschil was tussen games in Nederland en bijvoorbeeld het Verenigd Koninkrijk. Daar zag ik handel in: ik kocht spelletjes in het buitenland en plaatste verkoopadvertenties. Kreeg ik zomaar vijftig belletjes per dag. Inmiddels was ik bezig met mijn propedeuse economie, maar ik woonde nog thuis. Dagelijks stonden er mensen voor de deur om spelletjes te kopen. Op een gegeven moment zei mijn moeder: “Rishi, het is hier geen winkel.” Toen ben ik ergens op een zolder mijn eerste winkel gestart en was ik opeens ondernemer. Daarvoor had ik geld nodig, maar de bank wilde mij niets lenen omdat ik geen borgstelling kon garanderen. Vrij hilarisch. Dus heb ik twee studentenrekeningen geopend en op beide stiekem volledige studiefinanciering laten lopen. Dat was een startkapitaaltje en Game World was geboren. Uiteindelijk werden we het grootste gamingbedrijf van Nederland.

‘Ik rij al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig’

De zaken liepen in die tijd erg goed. Op mijn 23ste mocht ik me miljonair noemen, al leefde ik helemaal niet zo. Sterker nog: in die tijd woonde ik nog steeds bij mijn moeder. Van haar moest ik mijn studie afmaken, want stel dat dat ondernemen toch niets werd, ja, dan was je gewoon een loser. Maar op een gegeven moment krijg je toch het euforische gevoel dat je goed bezig bent, dus besloot ik mezelf te verwennen.

Ik ging naar de Audi-dealer en zei: “Doe mij die R8 maar.” Bleek je daar een jaar op te moeten wachten… Uiteindelijk werd het een S6 en inmiddels heb ik ook al wat S8’s versleten. Ik ben een liefhebber van auto’s, maar zal nooit voor iets heel opvallends kiezen. Daarom rij ik al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig.

‘Als je niet écht doorzet, bereik je ook niets’

De afgelopen jaren zag ik twee dingen op de gamemarkt: de retail wordt steeds slechter en het internet blijft maar groeien. Daardoor digitaliseert de markt, met als gevolg dat er steeds minder fysieke games worden verkocht. De netflixisering van de gamemarkt, zeg maar. Daarom besloot ik een paar jaar geleden het roer gedeeltelijk om te gooien. Game World bestaat nog steeds, maar daarnaast heb ik Jeffcommerce opgezet. Met dat bedrijf wil ik andere groothandels en merken slimmer maken in de e-commerce en helpen bij de komst van Amazon. “Jeff” is een knipoog naar Amazon-oprichter Bezos, die ik ooit nog eens hoop te ontmoeten, maar staat ook voor just easy forecasting fulfillment. In het verleden heb ik ook in meerdere techstartups geïnvesteerd en zo een aardig netwerk in Silicon Valley opgebouwd. Daardoor ging de uitrol van Jeffcommerce makkelijker. We hebben zo’n 5 miljoen euro geïnvesteerd, maar nu Amazon naar Nederland is gekomen, hoop ik binnen een aantal jaren een omzet van 100 miljoen te kunnen halen. Overigens doe ik het niet meer voor het geld. Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen, maar daarna maakt het niet meer uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt. De belangrijkste les die ik in al die jaren heb geleerd is in elk geval: blijf doorzetten, fouten maken hoort erbij. Want als je niet écht doorzet, bereik je ook niets.’ •

Rishi Kartaram (46) Is oprichter en CEO van Game World en Jeffcommerce stond ooit in onze top 100 Jonge Miljonairs met een geschat vermogen van € 8 miljoen.

Bron: Zeven, M. (2020, April 30). Rishi Kartaram: “Het maakt niet uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt.” Quote. https://www.quotenet.nl/zakelijk/a32233768/rishi-kartaram-het-maakt-niet-uit-of-je-8-of-80-miljoen-euro-hebt/

Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.

Verschillende stappen

Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.

Traineeship

Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. 

Raya en Global People bedankt en keep on going!

Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.

Werkzaamheden

Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.

Contact met Global People

In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.

Terugblik

Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.

About me: My name is Andra Carabas, I am 27 years old and a Romanian who moved to the Netherlands 3 years ago. I did my studies in law both in Romania and in the Netherlands and kick-started my career at Rabobank via Young Global People (now called Global People).

Compliance and Policy advisor

I am a Compliance and Policy advisor for the First Line Risk department, in the IT & Operations domain. My focus areas are business continuity, risk management and crisis management. As a Compliance advisor I provide expert advice and cooperate with various stakeholders on business continuity solutions across the bank. My daily tasks vary quite a lot, so it’s safe to say that in this role no day is the same.

Collaboration with Global People

I got acquainted with Global People in the winter of 2019 when they approached me with career opportunities at one of their clients, Rabobank. I was impressed with the level of professionalism and dedication of Global People, their interest in our skillset as potential candidates, as well as their continuous efforts to prepare us for upcoming selection sessions.

The greatest lessons

I feel very grateful to have collaborated with Global People in my first year of work. One particular thing that I learned from them is the importance of networking and making yourself visible in a large organization. From Global People, I got valuable tips and tricks for the networking game, such as building confidence and dealing with the practicalities. In addition, they have always been really supportive in my career journey and ready to help me anytime with various “starters” issues.

Tips

I would advise future candidate to be open and curious when in contact with potential employers. Ask questions, be involved and don’t shy away from chit chats with recruiters, hiring managers and even with other candidates. Also, don’t be afraid to use your soft skills at full potential, they can significantly outweigh the technical knowledge you may have. Having great communication skills and amazing personal attributes can get you a long way.

In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.

Story Zohreh

As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!

 Story Jeremiah Okai

The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance: 

Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible. 

Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge. 

My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.

Met trots kunnen wij jullie mededelen dat 013 Poppodium sinds 1 januari onze partner is geworden.

013 Poppodium is het grootste poppodium in Nederland en staat bekend om de organisatie van grote muziekfestivals zoals WOO HAH!, één van de grootste hiphopfestivals van Europa! In 013 draait het om muziek: pop, hiphop, dance, metal, alles kan, alle soorten, maten en achtergronden zijn welkom. Dat geldt ook voor het personeel. Bij 013 Poppodium is er respect voor wie je bent en en hoe jij het verschil maakt. Wij zijn dan ook erg blij om onze talenten te bundelen met 013 Poppodium als partner!

Wil jij ook meer informatie over Global People, neem dan contact met ons op en dan kijken wij samen hoe wij onze talenten kunnen bundelen!

Global People recently assisted Alberto Medina in getting a job at NIBC Bank, a small bank based in the Netherlands. We got in touch with him after a few weeks, to ask him a few questions about his new role at NIBC and about his experience with Global People.

1. Could you tell us something about your role and your main activities?

The official name of my role is “application manager”. I am in charge or two regulatory reporting applications, AnaCredit and DGS. These two applications create reports requested by the Dutch National Bank (DNB) and the Bundesbank. These two governmental authorities publish new requirements very often, meaning that I have to update the applications to meet those requirements. Such requirements can be format or content changes. Along with that, I must make sure that the systems work correctly with other systems within the bank, because there are changes going on all the time. 

2. How did Global People help you to be a part of NIBC?

Global People helped me by introducing me to NIBC. Before getting in touch with Global People I had never heard of NIBC before, mainly because it is a relatively “small bank”. But I am glad that it happened, because it is a very good company. In other words, without Global People I might have never found the job that I have right now. 

3. Throughout the last year at NIBC, how did you experience Global People’s guidance for you on the job? What seemed the most useful? Can you name something specific that you have learned?

In my case I didn’t request guidance from Global People, mainly because I already have some years of experience in a similar role to what the one I have right now. Although Global People helped me providing Dutch courses, which is very helpful. Not just for the job, but for my daily life as well. Even though English is the official language within the company, every now and then you come across with documentation written in Dutch, so that is why it has helped me to study it.  

4. Would you recommend Global People to other candidates?

Yes, totally. I think Global People is a good company to work with, because everything that is promised to you does actually happen. Most importantly, because you can get opportunities with companies that otherwise would be difficult to find, like in my case. 

Would you like us to help you find the job of your dreams? Register on our website and join Global People, or contact one of our recruiters:

Taman Autar taman@globalpeople.nl
Buket Izmir buket@globalpeople.nl
Raya Soekarnsingh raya@globalpeople.nl

Iris Ausems is één van de 400 kandidaten die heeft gesolliciteerd voor de functie van Communicatiemedewerker bij de Universiteit van Amsterdam (UvA). Uiteindelijk koos de UvA ervoor om de functie op te splitsen in twee functies nadat in het sollicitatieproces duidelijk werd dat die splitsing beter aansloot op hun wensen. De functies gingen naar iemand anders, maar tóch sprong ook Iris eruit voor de UvA. En dus besloot de UvA om Iris alsnog de kans te geven om haar kwaliteiten op de werkvloer te laten zien.

Iris is leergierig en communicatief sterk. Ze wil al haar kansen benutten en zet zich voor de volle 100% in voor haar werkgever. Iris is een echte aanpakker die weet wat zij wil en gefocust is op haar doelen. Eén van haar mooiste eigenschappen is haar vermogen om samen te werken met anderen op een respectvolle manier zonder haar mondigheid te verliezen.

Iris is tevens de eerste medewerker die via Global People wordt gedetacheerd en niet werkzaam is in IT. Lees hier meer succesverhalen.

‘Het is onmogelijk om aangenomen te worden voor geneeskunde als je pas net in Nederland bent’, dat kreeg Obaida Abdulrahman (25) te horen toen hij vijf jaar geleden vanuit Syrië hierheen kwam. Ook zou hij de taal nooit goed genoeg beheersen, werd hem gezegd. Vijf jaar later haalt Obaida alle vooroordelen onderuit als hij zijn succesverhaal op LinkedIn deelt: ,,Ik heb mijn bachelor geneeskunde gehaald.”

Jarenlang kreeg hij te horen waarom het níét zou lukken om chirurg te worden. ,,Het was vervelend, maar heeft me nooit aan het twijfelen gebracht”, vertelt Obaida nu, in vloeiend Nederlands. Hij deelde zijn verhaal op LinkedIn om te laten zien dat je met doorzettingsvermogen en hard werken je dromen waar kunt maken, ondanks de vooroordelen.

Zijn bericht ging viral. ,,Heel bijzonder was dat”, vertelt hij nog vol verbazing. ,,Ik heb zo veel inspirerende reacties ontvangen. Mensen die me helemaal niet kennen, feliciteerden me met mijn bachelor. Dat was heel mooi.” Eén reactie in het bijzonder raakte hem. ‘Door obstakels heen kunnen kijken, is een ware kunst’, luidde die. Dat is namelijk precies wat Obaida de afgelopen vijf jaar heeft gedaan.

Een nieuw leven

Als 20-jarige jongen, werd hij gedwongen zijn geliefde Syrië te verlaten. ,,Mijn leven, mijn vrienden, mijn familie, alles moest ik vaarwel zeggen”, blikt Obaida terug. Zelfs zijn studie geneeskunde, waar hij al twee jaar mee bezig was, moest hij afbreken om in Nederland opnieuw te beginnen. ,,Ik had nooit verwacht hier terecht te komen”, zegt hij nog steeds met een lach. Het is tekenend voor de positieve houding die hij heeft. Schouders eronder en doorpakken. ,,Ik was nou eenmaal hier, dus ik wilde er iets van maken ook.”

Om in aanmerking te komen voor een universitaire studie in Nederland, moest Obaida een schakeljaar volgen, waarin hij moest bewijzen dat hij voor de benodigde vakken vwo-niveau heeft. Scheikunde, natuurkunde, wiskunde, maar ook Nederlands. Ondertussen volgde hij dan ook een intensieve taalcursus aan de VU.

De Nederlandse taal

,,Het was zwaar”, geeft hij eerlijk toe. ,,Ik zat nog in de rouw van wat ik in Syrië achterliet, toen ik keihard moest werken om hier mijn vakken te halen en Nederlands te leren.” En dat laatste was ingewikkeld. ,,De Nederlandse taal is zo moeilijk”, lacht Obaida. ,,Sommige dingen zíjn gewoon zo in het Nederlands. Daar zijn geen regels voor.” Wanneer je ‘de’ of ‘het’ gebruikt, uitzonderingen op werkwoordvervoegingen, hij kreeg het maar moeilijk onder de knie.

,,Ondertussen werd ik door allerlei mensen gedemotiveerd. Mensen die bij het asielzoekerscentrum werkten en mijn docenten Nederlands vertelden me dat mijn taal perfect moest zijn als ik geneeskunde wilde gaan doen. Het zou me nooit lukken.” Of hem dat iets deed? ,,Helemaal niet. Ik wist hoe diep mijn passie zat om als chirurg mensen te helpen. Daar zou ik voor blijven werken.”

Het is dan ook dankzij zijn doorzettingsvermogen dat hij binnen een jaar zijn vwo-diploma haalde, zijn taalcertificaat binnensleepte én door de selectieprocedure van geneeskunde heen kwam.

Fouten maken

,,De eerste drie maanden van de studie waren heel moeilijk”, herinnert Obaida zich. Vooral zijn eerste Nederlandse presentatie was naar eigen zeggen ‘een drama’. ,,Ik was nerveus en kreeg geen zinnig woord uit mijn mond. Ik maakte allemaal fouten en ging over op het Engels.” Dat deed hij in zijn eerste jaar nog regelmatig, als het Nederlands hem te moeilijk werd. ,,Ik realiseerde me snel dat ik daarmee moest stoppen omdat het niet verstandig was. Als ik Nederlands wilde leren, moest ik fouten durven maken.”

En die fouten, die maakte hij daarna met plezier. ,,Ik sprak woorden soms verkeerd uit, maar daar kon ik altijd erg om lachen”, relativeert hij. Hij vond zijn draai bij de studie, begon zelf les te geven als student-assistent en hij dompelde zich onder in het Amsterdamse studentenleven. ,,Heel anders dan in Syrië. Ik ben het niet gewend alles te delen, en ineens deel ik mijn keuken en woonkamer met allemaal andere studenten.”

Trots

Ondertussen werkte hij aan zijn eigen stichting, Op Weg Naar Werk. ,,Ik wilde andere nieuwkomers in Nederland de begeleiding en motivatie bieden die ik zelf soms niet kreeg.” De stichting doet dat onder andere door taalcursussen te geven en studieondersteuning te bieden. ,,We hebben al heel veel mensen mogen helpen.”

Ook op zijn eigen prestaties mag hij trots zijn. Zijn bachelor is succesvol afgerond en inmiddels is Obaida begonnen met zijn coschappen. ,,Ik ontvang mijn eigen patiënten en word in het ziekenhuis echt gezien als arts.”

Van een taalbarrière tussen hem en zijn patiënten is absoluut geen sprake. ,,Ik krijg zelfs veel complimenten, omdat ik bijna accentloos Nederlands spreek.” De veelbelovende arts in opleiding verstaat moeiteloos de Nederlandse taal, maar nog meer dan dat. Als er iets is wat Obaida verstaat, is het wel de kunst om door obstakels heen te kijken.

Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met The Best Social Media.

Bron: redactie. (2021, 4 september). Obaida is net hier, leerde de taal én haalde bachelor geneeskunde: ‘Mensen zeiden dat het onmogelijk was’. AD.nl. https://www.ad.nl/werk/obaida-is-net-hier-leerde-de-taal-en-haalde-bachelor-geneeskunde-mensen-zeiden-dat-het-onmogelijk-was~ac20c2a5/?referrer=https://www.linkedin.com/

E-commerce-ondernemer Rishi Kartaram kwam rond de langverwachte komst van Amazon naar Nederland veelvuldig in het nieuws. Quote sprak met hem over zijn eerst verdiende miljoen. ‘Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen.’

‘Als jongen was ik een fervent gamer. Mijn favoriete spelletje was Donkey Kong. Toen ik 17 was kwam het Nintendo Entertainment System uit, met heel veel spelletjes. Ik ontdekte dat er nogal een prijsverschil was tussen games in Nederland en bijvoorbeeld het Verenigd Koninkrijk. Daar zag ik handel in: ik kocht spelletjes in het buitenland en plaatste verkoopadvertenties. Kreeg ik zomaar vijftig belletjes per dag. Inmiddels was ik bezig met mijn propedeuse economie, maar ik woonde nog thuis. Dagelijks stonden er mensen voor de deur om spelletjes te kopen. Op een gegeven moment zei mijn moeder: “Rishi, het is hier geen winkel.” Toen ben ik ergens op een zolder mijn eerste winkel gestart en was ik opeens ondernemer. Daarvoor had ik geld nodig, maar de bank wilde mij niets lenen omdat ik geen borgstelling kon garanderen. Vrij hilarisch. Dus heb ik twee studentenrekeningen geopend en op beide stiekem volledige studiefinanciering laten lopen. Dat was een startkapitaaltje en Game World was geboren. Uiteindelijk werden we het grootste gamingbedrijf van Nederland.

‘Ik rij al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig’

De zaken liepen in die tijd erg goed. Op mijn 23ste mocht ik me miljonair noemen, al leefde ik helemaal niet zo. Sterker nog: in die tijd woonde ik nog steeds bij mijn moeder. Van haar moest ik mijn studie afmaken, want stel dat dat ondernemen toch niets werd, ja, dan was je gewoon een loser. Maar op een gegeven moment krijg je toch het euforische gevoel dat je goed bezig bent, dus besloot ik mezelf te verwennen.

Ik ging naar de Audi-dealer en zei: “Doe mij die R8 maar.” Bleek je daar een jaar op te moeten wachten… Uiteindelijk werd het een S6 en inmiddels heb ik ook al wat S8’s versleten. Ik ben een liefhebber van auto’s, maar zal nooit voor iets heel opvallends kiezen. Daarom rij ik al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig.

‘Als je niet écht doorzet, bereik je ook niets’

De afgelopen jaren zag ik twee dingen op de gamemarkt: de retail wordt steeds slechter en het internet blijft maar groeien. Daardoor digitaliseert de markt, met als gevolg dat er steeds minder fysieke games worden verkocht. De netflixisering van de gamemarkt, zeg maar. Daarom besloot ik een paar jaar geleden het roer gedeeltelijk om te gooien. Game World bestaat nog steeds, maar daarnaast heb ik Jeffcommerce opgezet. Met dat bedrijf wil ik andere groothandels en merken slimmer maken in de e-commerce en helpen bij de komst van Amazon. “Jeff” is een knipoog naar Amazon-oprichter Bezos, die ik ooit nog eens hoop te ontmoeten, maar staat ook voor just easy forecasting fulfillment. In het verleden heb ik ook in meerdere techstartups geïnvesteerd en zo een aardig netwerk in Silicon Valley opgebouwd. Daardoor ging de uitrol van Jeffcommerce makkelijker. We hebben zo’n 5 miljoen euro geïnvesteerd, maar nu Amazon naar Nederland is gekomen, hoop ik binnen een aantal jaren een omzet van 100 miljoen te kunnen halen. Overigens doe ik het niet meer voor het geld. Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen, maar daarna maakt het niet meer uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt. De belangrijkste les die ik in al die jaren heb geleerd is in elk geval: blijf doorzetten, fouten maken hoort erbij. Want als je niet écht doorzet, bereik je ook niets.’ •

Rishi Kartaram (46) Is oprichter en CEO van Game World en Jeffcommerce stond ooit in onze top 100 Jonge Miljonairs met een geschat vermogen van € 8 miljoen.

Bron: Zeven, M. (2020, April 30). Rishi Kartaram: “Het maakt niet uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt.” Quote. https://www.quotenet.nl/zakelijk/a32233768/rishi-kartaram-het-maakt-niet-uit-of-je-8-of-80-miljoen-euro-hebt/

Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.

Verschillende stappen

Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.

Traineeship

Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. 

Raya en Global People bedankt en keep on going!

Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.

Werkzaamheden

Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.

Contact met Global People

In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.

Terugblik

Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.

About me: My name is Andra Carabas, I am 27 years old and a Romanian who moved to the Netherlands 3 years ago. I did my studies in law both in Romania and in the Netherlands and kick-started my career at Rabobank via Young Global People (now called Global People).

Compliance and Policy advisor

I am a Compliance and Policy advisor for the First Line Risk department, in the IT & Operations domain. My focus areas are business continuity, risk management and crisis management. As a Compliance advisor I provide expert advice and cooperate with various stakeholders on business continuity solutions across the bank. My daily tasks vary quite a lot, so it’s safe to say that in this role no day is the same.

Collaboration with Global People

I got acquainted with Global People in the winter of 2019 when they approached me with career opportunities at one of their clients, Rabobank. I was impressed with the level of professionalism and dedication of Global People, their interest in our skillset as potential candidates, as well as their continuous efforts to prepare us for upcoming selection sessions.

The greatest lessons

I feel very grateful to have collaborated with Global People in my first year of work. One particular thing that I learned from them is the importance of networking and making yourself visible in a large organization. From Global People, I got valuable tips and tricks for the networking game, such as building confidence and dealing with the practicalities. In addition, they have always been really supportive in my career journey and ready to help me anytime with various “starters” issues.

Tips

I would advise future candidate to be open and curious when in contact with potential employers. Ask questions, be involved and don’t shy away from chit chats with recruiters, hiring managers and even with other candidates. Also, don’t be afraid to use your soft skills at full potential, they can significantly outweigh the technical knowledge you may have. Having great communication skills and amazing personal attributes can get you a long way.

In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.

Story Zohreh

As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!

 Story Jeremiah Okai

The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance: 

Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible. 

Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge. 

My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.

Met trots kunnen wij jullie mededelen dat 013 Poppodium sinds 1 januari onze partner is geworden.

013 Poppodium is het grootste poppodium in Nederland en staat bekend om de organisatie van grote muziekfestivals zoals WOO HAH!, één van de grootste hiphopfestivals van Europa! In 013 draait het om muziek: pop, hiphop, dance, metal, alles kan, alle soorten, maten en achtergronden zijn welkom. Dat geldt ook voor het personeel. Bij 013 Poppodium is er respect voor wie je bent en en hoe jij het verschil maakt. Wij zijn dan ook erg blij om onze talenten te bundelen met 013 Poppodium als partner!

Wil jij ook meer informatie over Global People, neem dan contact met ons op en dan kijken wij samen hoe wij onze talenten kunnen bundelen!

Global People recently assisted Alberto Medina in getting a job at NIBC Bank, a small bank based in the Netherlands. We got in touch with him after a few weeks, to ask him a few questions about his new role at NIBC and about his experience with Global People.

1. Could you tell us something about your role and your main activities?

The official name of my role is “application manager”. I am in charge or two regulatory reporting applications, AnaCredit and DGS. These two applications create reports requested by the Dutch National Bank (DNB) and the Bundesbank. These two governmental authorities publish new requirements very often, meaning that I have to update the applications to meet those requirements. Such requirements can be format or content changes. Along with that, I must make sure that the systems work correctly with other systems within the bank, because there are changes going on all the time. 

2. How did Global People help you to be a part of NIBC?

Global People helped me by introducing me to NIBC. Before getting in touch with Global People I had never heard of NIBC before, mainly because it is a relatively “small bank”. But I am glad that it happened, because it is a very good company. In other words, without Global People I might have never found the job that I have right now. 

3. Throughout the last year at NIBC, how did you experience Global People’s guidance for you on the job? What seemed the most useful? Can you name something specific that you have learned?

In my case I didn’t request guidance from Global People, mainly because I already have some years of experience in a similar role to what the one I have right now. Although Global People helped me providing Dutch courses, which is very helpful. Not just for the job, but for my daily life as well. Even though English is the official language within the company, every now and then you come across with documentation written in Dutch, so that is why it has helped me to study it.  

4. Would you recommend Global People to other candidates?

Yes, totally. I think Global People is a good company to work with, because everything that is promised to you does actually happen. Most importantly, because you can get opportunities with companies that otherwise would be difficult to find, like in my case. 

Would you like us to help you find the job of your dreams? Register on our website and join Global People, or contact one of our recruiters:

Taman Autar taman@globalpeople.nl
Buket Izmir buket@globalpeople.nl
Raya Soekarnsingh raya@globalpeople.nl

Iris Ausems is één van de 400 kandidaten die heeft gesolliciteerd voor de functie van Communicatiemedewerker bij de Universiteit van Amsterdam (UvA). Uiteindelijk koos de UvA ervoor om de functie op te splitsen in twee functies nadat in het sollicitatieproces duidelijk werd dat die splitsing beter aansloot op hun wensen. De functies gingen naar iemand anders, maar tóch sprong ook Iris eruit voor de UvA. En dus besloot de UvA om Iris alsnog de kans te geven om haar kwaliteiten op de werkvloer te laten zien.

Iris is leergierig en communicatief sterk. Ze wil al haar kansen benutten en zet zich voor de volle 100% in voor haar werkgever. Iris is een echte aanpakker die weet wat zij wil en gefocust is op haar doelen. Eén van haar mooiste eigenschappen is haar vermogen om samen te werken met anderen op een respectvolle manier zonder haar mondigheid te verliezen.

Iris is tevens de eerste medewerker die via Global People wordt gedetacheerd en niet werkzaam is in IT. Lees hier meer succesverhalen.

‘Het is onmogelijk om aangenomen te worden voor geneeskunde als je pas net in Nederland bent’, dat kreeg Obaida Abdulrahman (25) te horen toen hij vijf jaar geleden vanuit Syrië hierheen kwam. Ook zou hij de taal nooit goed genoeg beheersen, werd hem gezegd. Vijf jaar later haalt Obaida alle vooroordelen onderuit als hij zijn succesverhaal op LinkedIn deelt: ,,Ik heb mijn bachelor geneeskunde gehaald.”

Jarenlang kreeg hij te horen waarom het níét zou lukken om chirurg te worden. ,,Het was vervelend, maar heeft me nooit aan het twijfelen gebracht”, vertelt Obaida nu, in vloeiend Nederlands. Hij deelde zijn verhaal op LinkedIn om te laten zien dat je met doorzettingsvermogen en hard werken je dromen waar kunt maken, ondanks de vooroordelen.

Zijn bericht ging viral. ,,Heel bijzonder was dat”, vertelt hij nog vol verbazing. ,,Ik heb zo veel inspirerende reacties ontvangen. Mensen die me helemaal niet kennen, feliciteerden me met mijn bachelor. Dat was heel mooi.” Eén reactie in het bijzonder raakte hem. ‘Door obstakels heen kunnen kijken, is een ware kunst’, luidde die. Dat is namelijk precies wat Obaida de afgelopen vijf jaar heeft gedaan.

Een nieuw leven

Als 20-jarige jongen, werd hij gedwongen zijn geliefde Syrië te verlaten. ,,Mijn leven, mijn vrienden, mijn familie, alles moest ik vaarwel zeggen”, blikt Obaida terug. Zelfs zijn studie geneeskunde, waar hij al twee jaar mee bezig was, moest hij afbreken om in Nederland opnieuw te beginnen. ,,Ik had nooit verwacht hier terecht te komen”, zegt hij nog steeds met een lach. Het is tekenend voor de positieve houding die hij heeft. Schouders eronder en doorpakken. ,,Ik was nou eenmaal hier, dus ik wilde er iets van maken ook.”

Om in aanmerking te komen voor een universitaire studie in Nederland, moest Obaida een schakeljaar volgen, waarin hij moest bewijzen dat hij voor de benodigde vakken vwo-niveau heeft. Scheikunde, natuurkunde, wiskunde, maar ook Nederlands. Ondertussen volgde hij dan ook een intensieve taalcursus aan de VU.

De Nederlandse taal

,,Het was zwaar”, geeft hij eerlijk toe. ,,Ik zat nog in de rouw van wat ik in Syrië achterliet, toen ik keihard moest werken om hier mijn vakken te halen en Nederlands te leren.” En dat laatste was ingewikkeld. ,,De Nederlandse taal is zo moeilijk”, lacht Obaida. ,,Sommige dingen zíjn gewoon zo in het Nederlands. Daar zijn geen regels voor.” Wanneer je ‘de’ of ‘het’ gebruikt, uitzonderingen op werkwoordvervoegingen, hij kreeg het maar moeilijk onder de knie.

,,Ondertussen werd ik door allerlei mensen gedemotiveerd. Mensen die bij het asielzoekerscentrum werkten en mijn docenten Nederlands vertelden me dat mijn taal perfect moest zijn als ik geneeskunde wilde gaan doen. Het zou me nooit lukken.” Of hem dat iets deed? ,,Helemaal niet. Ik wist hoe diep mijn passie zat om als chirurg mensen te helpen. Daar zou ik voor blijven werken.”

Het is dan ook dankzij zijn doorzettingsvermogen dat hij binnen een jaar zijn vwo-diploma haalde, zijn taalcertificaat binnensleepte én door de selectieprocedure van geneeskunde heen kwam.

Fouten maken

,,De eerste drie maanden van de studie waren heel moeilijk”, herinnert Obaida zich. Vooral zijn eerste Nederlandse presentatie was naar eigen zeggen ‘een drama’. ,,Ik was nerveus en kreeg geen zinnig woord uit mijn mond. Ik maakte allemaal fouten en ging over op het Engels.” Dat deed hij in zijn eerste jaar nog regelmatig, als het Nederlands hem te moeilijk werd. ,,Ik realiseerde me snel dat ik daarmee moest stoppen omdat het niet verstandig was. Als ik Nederlands wilde leren, moest ik fouten durven maken.”

En die fouten, die maakte hij daarna met plezier. ,,Ik sprak woorden soms verkeerd uit, maar daar kon ik altijd erg om lachen”, relativeert hij. Hij vond zijn draai bij de studie, begon zelf les te geven als student-assistent en hij dompelde zich onder in het Amsterdamse studentenleven. ,,Heel anders dan in Syrië. Ik ben het niet gewend alles te delen, en ineens deel ik mijn keuken en woonkamer met allemaal andere studenten.”

Trots

Ondertussen werkte hij aan zijn eigen stichting, Op Weg Naar Werk. ,,Ik wilde andere nieuwkomers in Nederland de begeleiding en motivatie bieden die ik zelf soms niet kreeg.” De stichting doet dat onder andere door taalcursussen te geven en studieondersteuning te bieden. ,,We hebben al heel veel mensen mogen helpen.”

Ook op zijn eigen prestaties mag hij trots zijn. Zijn bachelor is succesvol afgerond en inmiddels is Obaida begonnen met zijn coschappen. ,,Ik ontvang mijn eigen patiënten en word in het ziekenhuis echt gezien als arts.”

Van een taalbarrière tussen hem en zijn patiënten is absoluut geen sprake. ,,Ik krijg zelfs veel complimenten, omdat ik bijna accentloos Nederlands spreek.” De veelbelovende arts in opleiding verstaat moeiteloos de Nederlandse taal, maar nog meer dan dat. Als er iets is wat Obaida verstaat, is het wel de kunst om door obstakels heen te kijken.

Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met The Best Social Media.

Bron: redactie. (2021, 4 september). Obaida is net hier, leerde de taal én haalde bachelor geneeskunde: ‘Mensen zeiden dat het onmogelijk was’. AD.nl. https://www.ad.nl/werk/obaida-is-net-hier-leerde-de-taal-en-haalde-bachelor-geneeskunde-mensen-zeiden-dat-het-onmogelijk-was~ac20c2a5/?referrer=https://www.linkedin.com/

E-commerce-ondernemer Rishi Kartaram kwam rond de langverwachte komst van Amazon naar Nederland veelvuldig in het nieuws. Quote sprak met hem over zijn eerst verdiende miljoen. ‘Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen.’

‘Als jongen was ik een fervent gamer. Mijn favoriete spelletje was Donkey Kong. Toen ik 17 was kwam het Nintendo Entertainment System uit, met heel veel spelletjes. Ik ontdekte dat er nogal een prijsverschil was tussen games in Nederland en bijvoorbeeld het Verenigd Koninkrijk. Daar zag ik handel in: ik kocht spelletjes in het buitenland en plaatste verkoopadvertenties. Kreeg ik zomaar vijftig belletjes per dag. Inmiddels was ik bezig met mijn propedeuse economie, maar ik woonde nog thuis. Dagelijks stonden er mensen voor de deur om spelletjes te kopen. Op een gegeven moment zei mijn moeder: “Rishi, het is hier geen winkel.” Toen ben ik ergens op een zolder mijn eerste winkel gestart en was ik opeens ondernemer. Daarvoor had ik geld nodig, maar de bank wilde mij niets lenen omdat ik geen borgstelling kon garanderen. Vrij hilarisch. Dus heb ik twee studentenrekeningen geopend en op beide stiekem volledige studiefinanciering laten lopen. Dat was een startkapitaaltje en Game World was geboren. Uiteindelijk werden we het grootste gamingbedrijf van Nederland.

‘Ik rij al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig’

De zaken liepen in die tijd erg goed. Op mijn 23ste mocht ik me miljonair noemen, al leefde ik helemaal niet zo. Sterker nog: in die tijd woonde ik nog steeds bij mijn moeder. Van haar moest ik mijn studie afmaken, want stel dat dat ondernemen toch niets werd, ja, dan was je gewoon een loser. Maar op een gegeven moment krijg je toch het euforische gevoel dat je goed bezig bent, dus besloot ik mezelf te verwennen.

Ik ging naar de Audi-dealer en zei: “Doe mij die R8 maar.” Bleek je daar een jaar op te moeten wachten… Uiteindelijk werd het een S6 en inmiddels heb ik ook al wat S8’s versleten. Ik ben een liefhebber van auto’s, maar zal nooit voor iets heel opvallends kiezen. Daarom rij ik al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig.

‘Als je niet écht doorzet, bereik je ook niets’

De afgelopen jaren zag ik twee dingen op de gamemarkt: de retail wordt steeds slechter en het internet blijft maar groeien. Daardoor digitaliseert de markt, met als gevolg dat er steeds minder fysieke games worden verkocht. De netflixisering van de gamemarkt, zeg maar. Daarom besloot ik een paar jaar geleden het roer gedeeltelijk om te gooien. Game World bestaat nog steeds, maar daarnaast heb ik Jeffcommerce opgezet. Met dat bedrijf wil ik andere groothandels en merken slimmer maken in de e-commerce en helpen bij de komst van Amazon. “Jeff” is een knipoog naar Amazon-oprichter Bezos, die ik ooit nog eens hoop te ontmoeten, maar staat ook voor just easy forecasting fulfillment. In het verleden heb ik ook in meerdere techstartups geïnvesteerd en zo een aardig netwerk in Silicon Valley opgebouwd. Daardoor ging de uitrol van Jeffcommerce makkelijker. We hebben zo’n 5 miljoen euro geïnvesteerd, maar nu Amazon naar Nederland is gekomen, hoop ik binnen een aantal jaren een omzet van 100 miljoen te kunnen halen. Overigens doe ik het niet meer voor het geld. Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen, maar daarna maakt het niet meer uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt. De belangrijkste les die ik in al die jaren heb geleerd is in elk geval: blijf doorzetten, fouten maken hoort erbij. Want als je niet écht doorzet, bereik je ook niets.’ •

Rishi Kartaram (46) Is oprichter en CEO van Game World en Jeffcommerce stond ooit in onze top 100 Jonge Miljonairs met een geschat vermogen van € 8 miljoen.

Bron: Zeven, M. (2020, April 30). Rishi Kartaram: “Het maakt niet uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt.” Quote. https://www.quotenet.nl/zakelijk/a32233768/rishi-kartaram-het-maakt-niet-uit-of-je-8-of-80-miljoen-euro-hebt/

Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.

Verschillende stappen

Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.

Traineeship

Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. 

Raya en Global People bedankt en keep on going!

Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.

Werkzaamheden

Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.

Contact met Global People

In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.

Terugblik

Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.

About me: My name is Andra Carabas, I am 27 years old and a Romanian who moved to the Netherlands 3 years ago. I did my studies in law both in Romania and in the Netherlands and kick-started my career at Rabobank via Young Global People (now called Global People).

Compliance and Policy advisor

I am a Compliance and Policy advisor for the First Line Risk department, in the IT & Operations domain. My focus areas are business continuity, risk management and crisis management. As a Compliance advisor I provide expert advice and cooperate with various stakeholders on business continuity solutions across the bank. My daily tasks vary quite a lot, so it’s safe to say that in this role no day is the same.

Collaboration with Global People

I got acquainted with Global People in the winter of 2019 when they approached me with career opportunities at one of their clients, Rabobank. I was impressed with the level of professionalism and dedication of Global People, their interest in our skillset as potential candidates, as well as their continuous efforts to prepare us for upcoming selection sessions.

The greatest lessons

I feel very grateful to have collaborated with Global People in my first year of work. One particular thing that I learned from them is the importance of networking and making yourself visible in a large organization. From Global People, I got valuable tips and tricks for the networking game, such as building confidence and dealing with the practicalities. In addition, they have always been really supportive in my career journey and ready to help me anytime with various “starters” issues.

Tips

I would advise future candidate to be open and curious when in contact with potential employers. Ask questions, be involved and don’t shy away from chit chats with recruiters, hiring managers and even with other candidates. Also, don’t be afraid to use your soft skills at full potential, they can significantly outweigh the technical knowledge you may have. Having great communication skills and amazing personal attributes can get you a long way.

In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.

Story Zohreh

As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!

 Story Jeremiah Okai

The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance: 

Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible. 

Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge. 

My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.

Met trots kunnen wij jullie mededelen dat 013 Poppodium sinds 1 januari onze partner is geworden.

013 Poppodium is het grootste poppodium in Nederland en staat bekend om de organisatie van grote muziekfestivals zoals WOO HAH!, één van de grootste hiphopfestivals van Europa! In 013 draait het om muziek: pop, hiphop, dance, metal, alles kan, alle soorten, maten en achtergronden zijn welkom. Dat geldt ook voor het personeel. Bij 013 Poppodium is er respect voor wie je bent en en hoe jij het verschil maakt. Wij zijn dan ook erg blij om onze talenten te bundelen met 013 Poppodium als partner!

Wil jij ook meer informatie over Global People, neem dan contact met ons op en dan kijken wij samen hoe wij onze talenten kunnen bundelen!

Global People recently assisted Alberto Medina in getting a job at NIBC Bank, a small bank based in the Netherlands. We got in touch with him after a few weeks, to ask him a few questions about his new role at NIBC and about his experience with Global People.

1. Could you tell us something about your role and your main activities?

The official name of my role is “application manager”. I am in charge or two regulatory reporting applications, AnaCredit and DGS. These two applications create reports requested by the Dutch National Bank (DNB) and the Bundesbank. These two governmental authorities publish new requirements very often, meaning that I have to update the applications to meet those requirements. Such requirements can be format or content changes. Along with that, I must make sure that the systems work correctly with other systems within the bank, because there are changes going on all the time. 

2. How did Global People help you to be a part of NIBC?

Global People helped me by introducing me to NIBC. Before getting in touch with Global People I had never heard of NIBC before, mainly because it is a relatively “small bank”. But I am glad that it happened, because it is a very good company. In other words, without Global People I might have never found the job that I have right now. 

3. Throughout the last year at NIBC, how did you experience Global People’s guidance for you on the job? What seemed the most useful? Can you name something specific that you have learned?

In my case I didn’t request guidance from Global People, mainly because I already have some years of experience in a similar role to what the one I have right now. Although Global People helped me providing Dutch courses, which is very helpful. Not just for the job, but for my daily life as well. Even though English is the official language within the company, every now and then you come across with documentation written in Dutch, so that is why it has helped me to study it.  

4. Would you recommend Global People to other candidates?

Yes, totally. I think Global People is a good company to work with, because everything that is promised to you does actually happen. Most importantly, because you can get opportunities with companies that otherwise would be difficult to find, like in my case. 

Would you like us to help you find the job of your dreams? Register on our website and join Global People, or contact one of our recruiters:

Taman Autar taman@globalpeople.nl
Buket Izmir buket@globalpeople.nl
Raya Soekarnsingh raya@globalpeople.nl

Iris Ausems is één van de 400 kandidaten die heeft gesolliciteerd voor de functie van Communicatiemedewerker bij de Universiteit van Amsterdam (UvA). Uiteindelijk koos de UvA ervoor om de functie op te splitsen in twee functies nadat in het sollicitatieproces duidelijk werd dat die splitsing beter aansloot op hun wensen. De functies gingen naar iemand anders, maar tóch sprong ook Iris eruit voor de UvA. En dus besloot de UvA om Iris alsnog de kans te geven om haar kwaliteiten op de werkvloer te laten zien.

Iris is leergierig en communicatief sterk. Ze wil al haar kansen benutten en zet zich voor de volle 100% in voor haar werkgever. Iris is een echte aanpakker die weet wat zij wil en gefocust is op haar doelen. Eén van haar mooiste eigenschappen is haar vermogen om samen te werken met anderen op een respectvolle manier zonder haar mondigheid te verliezen.

Iris is tevens de eerste medewerker die via Global People wordt gedetacheerd en niet werkzaam is in IT. Lees hier meer succesverhalen.

‘Het is onmogelijk om aangenomen te worden voor geneeskunde als je pas net in Nederland bent’, dat kreeg Obaida Abdulrahman (25) te horen toen hij vijf jaar geleden vanuit Syrië hierheen kwam. Ook zou hij de taal nooit goed genoeg beheersen, werd hem gezegd. Vijf jaar later haalt Obaida alle vooroordelen onderuit als hij zijn succesverhaal op LinkedIn deelt: ,,Ik heb mijn bachelor geneeskunde gehaald.”

Jarenlang kreeg hij te horen waarom het níét zou lukken om chirurg te worden. ,,Het was vervelend, maar heeft me nooit aan het twijfelen gebracht”, vertelt Obaida nu, in vloeiend Nederlands. Hij deelde zijn verhaal op LinkedIn om te laten zien dat je met doorzettingsvermogen en hard werken je dromen waar kunt maken, ondanks de vooroordelen.

Zijn bericht ging viral. ,,Heel bijzonder was dat”, vertelt hij nog vol verbazing. ,,Ik heb zo veel inspirerende reacties ontvangen. Mensen die me helemaal niet kennen, feliciteerden me met mijn bachelor. Dat was heel mooi.” Eén reactie in het bijzonder raakte hem. ‘Door obstakels heen kunnen kijken, is een ware kunst’, luidde die. Dat is namelijk precies wat Obaida de afgelopen vijf jaar heeft gedaan.

Een nieuw leven

Als 20-jarige jongen, werd hij gedwongen zijn geliefde Syrië te verlaten. ,,Mijn leven, mijn vrienden, mijn familie, alles moest ik vaarwel zeggen”, blikt Obaida terug. Zelfs zijn studie geneeskunde, waar hij al twee jaar mee bezig was, moest hij afbreken om in Nederland opnieuw te beginnen. ,,Ik had nooit verwacht hier terecht te komen”, zegt hij nog steeds met een lach. Het is tekenend voor de positieve houding die hij heeft. Schouders eronder en doorpakken. ,,Ik was nou eenmaal hier, dus ik wilde er iets van maken ook.”

Om in aanmerking te komen voor een universitaire studie in Nederland, moest Obaida een schakeljaar volgen, waarin hij moest bewijzen dat hij voor de benodigde vakken vwo-niveau heeft. Scheikunde, natuurkunde, wiskunde, maar ook Nederlands. Ondertussen volgde hij dan ook een intensieve taalcursus aan de VU.

De Nederlandse taal

,,Het was zwaar”, geeft hij eerlijk toe. ,,Ik zat nog in de rouw van wat ik in Syrië achterliet, toen ik keihard moest werken om hier mijn vakken te halen en Nederlands te leren.” En dat laatste was ingewikkeld. ,,De Nederlandse taal is zo moeilijk”, lacht Obaida. ,,Sommige dingen zíjn gewoon zo in het Nederlands. Daar zijn geen regels voor.” Wanneer je ‘de’ of ‘het’ gebruikt, uitzonderingen op werkwoordvervoegingen, hij kreeg het maar moeilijk onder de knie.

,,Ondertussen werd ik door allerlei mensen gedemotiveerd. Mensen die bij het asielzoekerscentrum werkten en mijn docenten Nederlands vertelden me dat mijn taal perfect moest zijn als ik geneeskunde wilde gaan doen. Het zou me nooit lukken.” Of hem dat iets deed? ,,Helemaal niet. Ik wist hoe diep mijn passie zat om als chirurg mensen te helpen. Daar zou ik voor blijven werken.”

Het is dan ook dankzij zijn doorzettingsvermogen dat hij binnen een jaar zijn vwo-diploma haalde, zijn taalcertificaat binnensleepte én door de selectieprocedure van geneeskunde heen kwam.

Fouten maken

,,De eerste drie maanden van de studie waren heel moeilijk”, herinnert Obaida zich. Vooral zijn eerste Nederlandse presentatie was naar eigen zeggen ‘een drama’. ,,Ik was nerveus en kreeg geen zinnig woord uit mijn mond. Ik maakte allemaal fouten en ging over op het Engels.” Dat deed hij in zijn eerste jaar nog regelmatig, als het Nederlands hem te moeilijk werd. ,,Ik realiseerde me snel dat ik daarmee moest stoppen omdat het niet verstandig was. Als ik Nederlands wilde leren, moest ik fouten durven maken.”

En die fouten, die maakte hij daarna met plezier. ,,Ik sprak woorden soms verkeerd uit, maar daar kon ik altijd erg om lachen”, relativeert hij. Hij vond zijn draai bij de studie, begon zelf les te geven als student-assistent en hij dompelde zich onder in het Amsterdamse studentenleven. ,,Heel anders dan in Syrië. Ik ben het niet gewend alles te delen, en ineens deel ik mijn keuken en woonkamer met allemaal andere studenten.”

Trots

Ondertussen werkte hij aan zijn eigen stichting, Op Weg Naar Werk. ,,Ik wilde andere nieuwkomers in Nederland de begeleiding en motivatie bieden die ik zelf soms niet kreeg.” De stichting doet dat onder andere door taalcursussen te geven en studieondersteuning te bieden. ,,We hebben al heel veel mensen mogen helpen.”

Ook op zijn eigen prestaties mag hij trots zijn. Zijn bachelor is succesvol afgerond en inmiddels is Obaida begonnen met zijn coschappen. ,,Ik ontvang mijn eigen patiënten en word in het ziekenhuis echt gezien als arts.”

Van een taalbarrière tussen hem en zijn patiënten is absoluut geen sprake. ,,Ik krijg zelfs veel complimenten, omdat ik bijna accentloos Nederlands spreek.” De veelbelovende arts in opleiding verstaat moeiteloos de Nederlandse taal, maar nog meer dan dat. Als er iets is wat Obaida verstaat, is het wel de kunst om door obstakels heen te kijken.

Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met The Best Social Media.

Bron: redactie. (2021, 4 september). Obaida is net hier, leerde de taal én haalde bachelor geneeskunde: ‘Mensen zeiden dat het onmogelijk was’. AD.nl. https://www.ad.nl/werk/obaida-is-net-hier-leerde-de-taal-en-haalde-bachelor-geneeskunde-mensen-zeiden-dat-het-onmogelijk-was~ac20c2a5/?referrer=https://www.linkedin.com/

E-commerce-ondernemer Rishi Kartaram kwam rond de langverwachte komst van Amazon naar Nederland veelvuldig in het nieuws. Quote sprak met hem over zijn eerst verdiende miljoen. ‘Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen.’

‘Als jongen was ik een fervent gamer. Mijn favoriete spelletje was Donkey Kong. Toen ik 17 was kwam het Nintendo Entertainment System uit, met heel veel spelletjes. Ik ontdekte dat er nogal een prijsverschil was tussen games in Nederland en bijvoorbeeld het Verenigd Koninkrijk. Daar zag ik handel in: ik kocht spelletjes in het buitenland en plaatste verkoopadvertenties. Kreeg ik zomaar vijftig belletjes per dag. Inmiddels was ik bezig met mijn propedeuse economie, maar ik woonde nog thuis. Dagelijks stonden er mensen voor de deur om spelletjes te kopen. Op een gegeven moment zei mijn moeder: “Rishi, het is hier geen winkel.” Toen ben ik ergens op een zolder mijn eerste winkel gestart en was ik opeens ondernemer. Daarvoor had ik geld nodig, maar de bank wilde mij niets lenen omdat ik geen borgstelling kon garanderen. Vrij hilarisch. Dus heb ik twee studentenrekeningen geopend en op beide stiekem volledige studiefinanciering laten lopen. Dat was een startkapitaaltje en Game World was geboren. Uiteindelijk werden we het grootste gamingbedrijf van Nederland.

‘Ik rij al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig’

De zaken liepen in die tijd erg goed. Op mijn 23ste mocht ik me miljonair noemen, al leefde ik helemaal niet zo. Sterker nog: in die tijd woonde ik nog steeds bij mijn moeder. Van haar moest ik mijn studie afmaken, want stel dat dat ondernemen toch niets werd, ja, dan was je gewoon een loser. Maar op een gegeven moment krijg je toch het euforische gevoel dat je goed bezig bent, dus besloot ik mezelf te verwennen.

Ik ging naar de Audi-dealer en zei: “Doe mij die R8 maar.” Bleek je daar een jaar op te moeten wachten… Uiteindelijk werd het een S6 en inmiddels heb ik ook al wat S8’s versleten. Ik ben een liefhebber van auto’s, maar zal nooit voor iets heel opvallends kiezen. Daarom rij ik al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig.

‘Als je niet écht doorzet, bereik je ook niets’

De afgelopen jaren zag ik twee dingen op de gamemarkt: de retail wordt steeds slechter en het internet blijft maar groeien. Daardoor digitaliseert de markt, met als gevolg dat er steeds minder fysieke games worden verkocht. De netflixisering van de gamemarkt, zeg maar. Daarom besloot ik een paar jaar geleden het roer gedeeltelijk om te gooien. Game World bestaat nog steeds, maar daarnaast heb ik Jeffcommerce opgezet. Met dat bedrijf wil ik andere groothandels en merken slimmer maken in de e-commerce en helpen bij de komst van Amazon. “Jeff” is een knipoog naar Amazon-oprichter Bezos, die ik ooit nog eens hoop te ontmoeten, maar staat ook voor just easy forecasting fulfillment. In het verleden heb ik ook in meerdere techstartups geïnvesteerd en zo een aardig netwerk in Silicon Valley opgebouwd. Daardoor ging de uitrol van Jeffcommerce makkelijker. We hebben zo’n 5 miljoen euro geïnvesteerd, maar nu Amazon naar Nederland is gekomen, hoop ik binnen een aantal jaren een omzet van 100 miljoen te kunnen halen. Overigens doe ik het niet meer voor het geld. Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen, maar daarna maakt het niet meer uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt. De belangrijkste les die ik in al die jaren heb geleerd is in elk geval: blijf doorzetten, fouten maken hoort erbij. Want als je niet écht doorzet, bereik je ook niets.’ •

Rishi Kartaram (46) Is oprichter en CEO van Game World en Jeffcommerce stond ooit in onze top 100 Jonge Miljonairs met een geschat vermogen van € 8 miljoen.

Bron: Zeven, M. (2020, April 30). Rishi Kartaram: “Het maakt niet uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt.” Quote. https://www.quotenet.nl/zakelijk/a32233768/rishi-kartaram-het-maakt-niet-uit-of-je-8-of-80-miljoen-euro-hebt/

Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.

Verschillende stappen

Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.

Traineeship

Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. 

Raya en Global People bedankt en keep on going!

Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.

Werkzaamheden

Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.

Contact met Global People

In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.

Terugblik

Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.

About me: My name is Andra Carabas, I am 27 years old and a Romanian who moved to the Netherlands 3 years ago. I did my studies in law both in Romania and in the Netherlands and kick-started my career at Rabobank via Young Global People (now called Global People).

Compliance and Policy advisor

I am a Compliance and Policy advisor for the First Line Risk department, in the IT & Operations domain. My focus areas are business continuity, risk management and crisis management. As a Compliance advisor I provide expert advice and cooperate with various stakeholders on business continuity solutions across the bank. My daily tasks vary quite a lot, so it’s safe to say that in this role no day is the same.

Collaboration with Global People

I got acquainted with Global People in the winter of 2019 when they approached me with career opportunities at one of their clients, Rabobank. I was impressed with the level of professionalism and dedication of Global People, their interest in our skillset as potential candidates, as well as their continuous efforts to prepare us for upcoming selection sessions.

The greatest lessons

I feel very grateful to have collaborated with Global People in my first year of work. One particular thing that I learned from them is the importance of networking and making yourself visible in a large organization. From Global People, I got valuable tips and tricks for the networking game, such as building confidence and dealing with the practicalities. In addition, they have always been really supportive in my career journey and ready to help me anytime with various “starters” issues.

Tips

I would advise future candidate to be open and curious when in contact with potential employers. Ask questions, be involved and don’t shy away from chit chats with recruiters, hiring managers and even with other candidates. Also, don’t be afraid to use your soft skills at full potential, they can significantly outweigh the technical knowledge you may have. Having great communication skills and amazing personal attributes can get you a long way.

In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.

Story Zohreh

As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!

 Story Jeremiah Okai

The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance: 

Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible. 

Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge. 

My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.

Met trots kunnen wij jullie mededelen dat 013 Poppodium sinds 1 januari onze partner is geworden.

013 Poppodium is het grootste poppodium in Nederland en staat bekend om de organisatie van grote muziekfestivals zoals WOO HAH!, één van de grootste hiphopfestivals van Europa! In 013 draait het om muziek: pop, hiphop, dance, metal, alles kan, alle soorten, maten en achtergronden zijn welkom. Dat geldt ook voor het personeel. Bij 013 Poppodium is er respect voor wie je bent en en hoe jij het verschil maakt. Wij zijn dan ook erg blij om onze talenten te bundelen met 013 Poppodium als partner!

Wil jij ook meer informatie over Global People, neem dan contact met ons op en dan kijken wij samen hoe wij onze talenten kunnen bundelen!

Global People recently assisted Alberto Medina in getting a job at NIBC Bank, a small bank based in the Netherlands. We got in touch with him after a few weeks, to ask him a few questions about his new role at NIBC and about his experience with Global People.

1. Could you tell us something about your role and your main activities?

The official name of my role is “application manager”. I am in charge or two regulatory reporting applications, AnaCredit and DGS. These two applications create reports requested by the Dutch National Bank (DNB) and the Bundesbank. These two governmental authorities publish new requirements very often, meaning that I have to update the applications to meet those requirements. Such requirements can be format or content changes. Along with that, I must make sure that the systems work correctly with other systems within the bank, because there are changes going on all the time. 

2. How did Global People help you to be a part of NIBC?

Global People helped me by introducing me to NIBC. Before getting in touch with Global People I had never heard of NIBC before, mainly because it is a relatively “small bank”. But I am glad that it happened, because it is a very good company. In other words, without Global People I might have never found the job that I have right now. 

3. Throughout the last year at NIBC, how did you experience Global People’s guidance for you on the job? What seemed the most useful? Can you name something specific that you have learned?

In my case I didn’t request guidance from Global People, mainly because I already have some years of experience in a similar role to what the one I have right now. Although Global People helped me providing Dutch courses, which is very helpful. Not just for the job, but for my daily life as well. Even though English is the official language within the company, every now and then you come across with documentation written in Dutch, so that is why it has helped me to study it.  

4. Would you recommend Global People to other candidates?

Yes, totally. I think Global People is a good company to work with, because everything that is promised to you does actually happen. Most importantly, because you can get opportunities with companies that otherwise would be difficult to find, like in my case. 

Would you like us to help you find the job of your dreams? Register on our website and join Global People, or contact one of our recruiters:

Taman Autar taman@globalpeople.nl
Buket Izmir buket@globalpeople.nl
Raya Soekarnsingh raya@globalpeople.nl

Iris Ausems is één van de 400 kandidaten die heeft gesolliciteerd voor de functie van Communicatiemedewerker bij de Universiteit van Amsterdam (UvA). Uiteindelijk koos de UvA ervoor om de functie op te splitsen in twee functies nadat in het sollicitatieproces duidelijk werd dat die splitsing beter aansloot op hun wensen. De functies gingen naar iemand anders, maar tóch sprong ook Iris eruit voor de UvA. En dus besloot de UvA om Iris alsnog de kans te geven om haar kwaliteiten op de werkvloer te laten zien.

Iris is leergierig en communicatief sterk. Ze wil al haar kansen benutten en zet zich voor de volle 100% in voor haar werkgever. Iris is een echte aanpakker die weet wat zij wil en gefocust is op haar doelen. Eén van haar mooiste eigenschappen is haar vermogen om samen te werken met anderen op een respectvolle manier zonder haar mondigheid te verliezen.

Iris is tevens de eerste medewerker die via Global People wordt gedetacheerd en niet werkzaam is in IT. Lees hier meer succesverhalen.

‘Het is onmogelijk om aangenomen te worden voor geneeskunde als je pas net in Nederland bent’, dat kreeg Obaida Abdulrahman (25) te horen toen hij vijf jaar geleden vanuit Syrië hierheen kwam. Ook zou hij de taal nooit goed genoeg beheersen, werd hem gezegd. Vijf jaar later haalt Obaida alle vooroordelen onderuit als hij zijn succesverhaal op LinkedIn deelt: ,,Ik heb mijn bachelor geneeskunde gehaald.”

Jarenlang kreeg hij te horen waarom het níét zou lukken om chirurg te worden. ,,Het was vervelend, maar heeft me nooit aan het twijfelen gebracht”, vertelt Obaida nu, in vloeiend Nederlands. Hij deelde zijn verhaal op LinkedIn om te laten zien dat je met doorzettingsvermogen en hard werken je dromen waar kunt maken, ondanks de vooroordelen.

Zijn bericht ging viral. ,,Heel bijzonder was dat”, vertelt hij nog vol verbazing. ,,Ik heb zo veel inspirerende reacties ontvangen. Mensen die me helemaal niet kennen, feliciteerden me met mijn bachelor. Dat was heel mooi.” Eén reactie in het bijzonder raakte hem. ‘Door obstakels heen kunnen kijken, is een ware kunst’, luidde die. Dat is namelijk precies wat Obaida de afgelopen vijf jaar heeft gedaan.

Een nieuw leven

Als 20-jarige jongen, werd hij gedwongen zijn geliefde Syrië te verlaten. ,,Mijn leven, mijn vrienden, mijn familie, alles moest ik vaarwel zeggen”, blikt Obaida terug. Zelfs zijn studie geneeskunde, waar hij al twee jaar mee bezig was, moest hij afbreken om in Nederland opnieuw te beginnen. ,,Ik had nooit verwacht hier terecht te komen”, zegt hij nog steeds met een lach. Het is tekenend voor de positieve houding die hij heeft. Schouders eronder en doorpakken. ,,Ik was nou eenmaal hier, dus ik wilde er iets van maken ook.”

Om in aanmerking te komen voor een universitaire studie in Nederland, moest Obaida een schakeljaar volgen, waarin hij moest bewijzen dat hij voor de benodigde vakken vwo-niveau heeft. Scheikunde, natuurkunde, wiskunde, maar ook Nederlands. Ondertussen volgde hij dan ook een intensieve taalcursus aan de VU.

De Nederlandse taal

,,Het was zwaar”, geeft hij eerlijk toe. ,,Ik zat nog in de rouw van wat ik in Syrië achterliet, toen ik keihard moest werken om hier mijn vakken te halen en Nederlands te leren.” En dat laatste was ingewikkeld. ,,De Nederlandse taal is zo moeilijk”, lacht Obaida. ,,Sommige dingen zíjn gewoon zo in het Nederlands. Daar zijn geen regels voor.” Wanneer je ‘de’ of ‘het’ gebruikt, uitzonderingen op werkwoordvervoegingen, hij kreeg het maar moeilijk onder de knie.

,,Ondertussen werd ik door allerlei mensen gedemotiveerd. Mensen die bij het asielzoekerscentrum werkten en mijn docenten Nederlands vertelden me dat mijn taal perfect moest zijn als ik geneeskunde wilde gaan doen. Het zou me nooit lukken.” Of hem dat iets deed? ,,Helemaal niet. Ik wist hoe diep mijn passie zat om als chirurg mensen te helpen. Daar zou ik voor blijven werken.”

Het is dan ook dankzij zijn doorzettingsvermogen dat hij binnen een jaar zijn vwo-diploma haalde, zijn taalcertificaat binnensleepte én door de selectieprocedure van geneeskunde heen kwam.

Fouten maken

,,De eerste drie maanden van de studie waren heel moeilijk”, herinnert Obaida zich. Vooral zijn eerste Nederlandse presentatie was naar eigen zeggen ‘een drama’. ,,Ik was nerveus en kreeg geen zinnig woord uit mijn mond. Ik maakte allemaal fouten en ging over op het Engels.” Dat deed hij in zijn eerste jaar nog regelmatig, als het Nederlands hem te moeilijk werd. ,,Ik realiseerde me snel dat ik daarmee moest stoppen omdat het niet verstandig was. Als ik Nederlands wilde leren, moest ik fouten durven maken.”

En die fouten, die maakte hij daarna met plezier. ,,Ik sprak woorden soms verkeerd uit, maar daar kon ik altijd erg om lachen”, relativeert hij. Hij vond zijn draai bij de studie, begon zelf les te geven als student-assistent en hij dompelde zich onder in het Amsterdamse studentenleven. ,,Heel anders dan in Syrië. Ik ben het niet gewend alles te delen, en ineens deel ik mijn keuken en woonkamer met allemaal andere studenten.”

Trots

Ondertussen werkte hij aan zijn eigen stichting, Op Weg Naar Werk. ,,Ik wilde andere nieuwkomers in Nederland de begeleiding en motivatie bieden die ik zelf soms niet kreeg.” De stichting doet dat onder andere door taalcursussen te geven en studieondersteuning te bieden. ,,We hebben al heel veel mensen mogen helpen.”

Ook op zijn eigen prestaties mag hij trots zijn. Zijn bachelor is succesvol afgerond en inmiddels is Obaida begonnen met zijn coschappen. ,,Ik ontvang mijn eigen patiënten en word in het ziekenhuis echt gezien als arts.”

Van een taalbarrière tussen hem en zijn patiënten is absoluut geen sprake. ,,Ik krijg zelfs veel complimenten, omdat ik bijna accentloos Nederlands spreek.” De veelbelovende arts in opleiding verstaat moeiteloos de Nederlandse taal, maar nog meer dan dat. Als er iets is wat Obaida verstaat, is het wel de kunst om door obstakels heen te kijken.

Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met The Best Social Media.

Bron: redactie. (2021, 4 september). Obaida is net hier, leerde de taal én haalde bachelor geneeskunde: ‘Mensen zeiden dat het onmogelijk was’. AD.nl. https://www.ad.nl/werk/obaida-is-net-hier-leerde-de-taal-en-haalde-bachelor-geneeskunde-mensen-zeiden-dat-het-onmogelijk-was~ac20c2a5/?referrer=https://www.linkedin.com/

E-commerce-ondernemer Rishi Kartaram kwam rond de langverwachte komst van Amazon naar Nederland veelvuldig in het nieuws. Quote sprak met hem over zijn eerst verdiende miljoen. ‘Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen.’

‘Als jongen was ik een fervent gamer. Mijn favoriete spelletje was Donkey Kong. Toen ik 17 was kwam het Nintendo Entertainment System uit, met heel veel spelletjes. Ik ontdekte dat er nogal een prijsverschil was tussen games in Nederland en bijvoorbeeld het Verenigd Koninkrijk. Daar zag ik handel in: ik kocht spelletjes in het buitenland en plaatste verkoopadvertenties. Kreeg ik zomaar vijftig belletjes per dag. Inmiddels was ik bezig met mijn propedeuse economie, maar ik woonde nog thuis. Dagelijks stonden er mensen voor de deur om spelletjes te kopen. Op een gegeven moment zei mijn moeder: “Rishi, het is hier geen winkel.” Toen ben ik ergens op een zolder mijn eerste winkel gestart en was ik opeens ondernemer. Daarvoor had ik geld nodig, maar de bank wilde mij niets lenen omdat ik geen borgstelling kon garanderen. Vrij hilarisch. Dus heb ik twee studentenrekeningen geopend en op beide stiekem volledige studiefinanciering laten lopen. Dat was een startkapitaaltje en Game World was geboren. Uiteindelijk werden we het grootste gamingbedrijf van Nederland.

‘Ik rij al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig’

De zaken liepen in die tijd erg goed. Op mijn 23ste mocht ik me miljonair noemen, al leefde ik helemaal niet zo. Sterker nog: in die tijd woonde ik nog steeds bij mijn moeder. Van haar moest ik mijn studie afmaken, want stel dat dat ondernemen toch niets werd, ja, dan was je gewoon een loser. Maar op een gegeven moment krijg je toch het euforische gevoel dat je goed bezig bent, dus besloot ik mezelf te verwennen.

Ik ging naar de Audi-dealer en zei: “Doe mij die R8 maar.” Bleek je daar een jaar op te moeten wachten… Uiteindelijk werd het een S6 en inmiddels heb ik ook al wat S8’s versleten. Ik ben een liefhebber van auto’s, maar zal nooit voor iets heel opvallends kiezen. Daarom rij ik al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig.

‘Als je niet écht doorzet, bereik je ook niets’

De afgelopen jaren zag ik twee dingen op de gamemarkt: de retail wordt steeds slechter en het internet blijft maar groeien. Daardoor digitaliseert de markt, met als gevolg dat er steeds minder fysieke games worden verkocht. De netflixisering van de gamemarkt, zeg maar. Daarom besloot ik een paar jaar geleden het roer gedeeltelijk om te gooien. Game World bestaat nog steeds, maar daarnaast heb ik Jeffcommerce opgezet. Met dat bedrijf wil ik andere groothandels en merken slimmer maken in de e-commerce en helpen bij de komst van Amazon. “Jeff” is een knipoog naar Amazon-oprichter Bezos, die ik ooit nog eens hoop te ontmoeten, maar staat ook voor just easy forecasting fulfillment. In het verleden heb ik ook in meerdere techstartups geïnvesteerd en zo een aardig netwerk in Silicon Valley opgebouwd. Daardoor ging de uitrol van Jeffcommerce makkelijker. We hebben zo’n 5 miljoen euro geïnvesteerd, maar nu Amazon naar Nederland is gekomen, hoop ik binnen een aantal jaren een omzet van 100 miljoen te kunnen halen. Overigens doe ik het niet meer voor het geld. Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen, maar daarna maakt het niet meer uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt. De belangrijkste les die ik in al die jaren heb geleerd is in elk geval: blijf doorzetten, fouten maken hoort erbij. Want als je niet écht doorzet, bereik je ook niets.’ •

Rishi Kartaram (46) Is oprichter en CEO van Game World en Jeffcommerce stond ooit in onze top 100 Jonge Miljonairs met een geschat vermogen van € 8 miljoen.

Bron: Zeven, M. (2020, April 30). Rishi Kartaram: “Het maakt niet uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt.” Quote. https://www.quotenet.nl/zakelijk/a32233768/rishi-kartaram-het-maakt-niet-uit-of-je-8-of-80-miljoen-euro-hebt/

Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.

Verschillende stappen

Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.

Traineeship

Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. 

Raya en Global People bedankt en keep on going!

Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.

Werkzaamheden

Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.

Contact met Global People

In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.

Terugblik

Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.

About me: My name is Andra Carabas, I am 27 years old and a Romanian who moved to the Netherlands 3 years ago. I did my studies in law both in Romania and in the Netherlands and kick-started my career at Rabobank via Young Global People (now called Global People).

Compliance and Policy advisor

I am a Compliance and Policy advisor for the First Line Risk department, in the IT & Operations domain. My focus areas are business continuity, risk management and crisis management. As a Compliance advisor I provide expert advice and cooperate with various stakeholders on business continuity solutions across the bank. My daily tasks vary quite a lot, so it’s safe to say that in this role no day is the same.

Collaboration with Global People

I got acquainted with Global People in the winter of 2019 when they approached me with career opportunities at one of their clients, Rabobank. I was impressed with the level of professionalism and dedication of Global People, their interest in our skillset as potential candidates, as well as their continuous efforts to prepare us for upcoming selection sessions.

The greatest lessons

I feel very grateful to have collaborated with Global People in my first year of work. One particular thing that I learned from them is the importance of networking and making yourself visible in a large organization. From Global People, I got valuable tips and tricks for the networking game, such as building confidence and dealing with the practicalities. In addition, they have always been really supportive in my career journey and ready to help me anytime with various “starters” issues.

Tips

I would advise future candidate to be open and curious when in contact with potential employers. Ask questions, be involved and don’t shy away from chit chats with recruiters, hiring managers and even with other candidates. Also, don’t be afraid to use your soft skills at full potential, they can significantly outweigh the technical knowledge you may have. Having great communication skills and amazing personal attributes can get you a long way.

In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.

Story Zohreh

As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!

 Story Jeremiah Okai

The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance: 

Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible. 

Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge. 

My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.

Met trots kunnen wij jullie mededelen dat 013 Poppodium sinds 1 januari onze partner is geworden.

013 Poppodium is het grootste poppodium in Nederland en staat bekend om de organisatie van grote muziekfestivals zoals WOO HAH!, één van de grootste hiphopfestivals van Europa! In 013 draait het om muziek: pop, hiphop, dance, metal, alles kan, alle soorten, maten en achtergronden zijn welkom. Dat geldt ook voor het personeel. Bij 013 Poppodium is er respect voor wie je bent en en hoe jij het verschil maakt. Wij zijn dan ook erg blij om onze talenten te bundelen met 013 Poppodium als partner!

Wil jij ook meer informatie over Global People, neem dan contact met ons op en dan kijken wij samen hoe wij onze talenten kunnen bundelen!

Global People recently assisted Alberto Medina in getting a job at NIBC Bank, a small bank based in the Netherlands. We got in touch with him after a few weeks, to ask him a few questions about his new role at NIBC and about his experience with Global People.

1. Could you tell us something about your role and your main activities?

The official name of my role is “application manager”. I am in charge or two regulatory reporting applications, AnaCredit and DGS. These two applications create reports requested by the Dutch National Bank (DNB) and the Bundesbank. These two governmental authorities publish new requirements very often, meaning that I have to update the applications to meet those requirements. Such requirements can be format or content changes. Along with that, I must make sure that the systems work correctly with other systems within the bank, because there are changes going on all the time. 

2. How did Global People help you to be a part of NIBC?

Global People helped me by introducing me to NIBC. Before getting in touch with Global People I had never heard of NIBC before, mainly because it is a relatively “small bank”. But I am glad that it happened, because it is a very good company. In other words, without Global People I might have never found the job that I have right now. 

3. Throughout the last year at NIBC, how did you experience Global People’s guidance for you on the job? What seemed the most useful? Can you name something specific that you have learned?

In my case I didn’t request guidance from Global People, mainly because I already have some years of experience in a similar role to what the one I have right now. Although Global People helped me providing Dutch courses, which is very helpful. Not just for the job, but for my daily life as well. Even though English is the official language within the company, every now and then you come across with documentation written in Dutch, so that is why it has helped me to study it.  

4. Would you recommend Global People to other candidates?

Yes, totally. I think Global People is a good company to work with, because everything that is promised to you does actually happen. Most importantly, because you can get opportunities with companies that otherwise would be difficult to find, like in my case. 

Would you like us to help you find the job of your dreams? Register on our website and join Global People, or contact one of our recruiters:

Taman Autar taman@globalpeople.nl
Buket Izmir buket@globalpeople.nl
Raya Soekarnsingh raya@globalpeople.nl

Iris Ausems is één van de 400 kandidaten die heeft gesolliciteerd voor de functie van Communicatiemedewerker bij de Universiteit van Amsterdam (UvA). Uiteindelijk koos de UvA ervoor om de functie op te splitsen in twee functies nadat in het sollicitatieproces duidelijk werd dat die splitsing beter aansloot op hun wensen. De functies gingen naar iemand anders, maar tóch sprong ook Iris eruit voor de UvA. En dus besloot de UvA om Iris alsnog de kans te geven om haar kwaliteiten op de werkvloer te laten zien.

Iris is leergierig en communicatief sterk. Ze wil al haar kansen benutten en zet zich voor de volle 100% in voor haar werkgever. Iris is een echte aanpakker die weet wat zij wil en gefocust is op haar doelen. Eén van haar mooiste eigenschappen is haar vermogen om samen te werken met anderen op een respectvolle manier zonder haar mondigheid te verliezen.

Iris is tevens de eerste medewerker die via Global People wordt gedetacheerd en niet werkzaam is in IT. Lees hier meer succesverhalen.

‘Het is onmogelijk om aangenomen te worden voor geneeskunde als je pas net in Nederland bent’, dat kreeg Obaida Abdulrahman (25) te horen toen hij vijf jaar geleden vanuit Syrië hierheen kwam. Ook zou hij de taal nooit goed genoeg beheersen, werd hem gezegd. Vijf jaar later haalt Obaida alle vooroordelen onderuit als hij zijn succesverhaal op LinkedIn deelt: ,,Ik heb mijn bachelor geneeskunde gehaald.”

Jarenlang kreeg hij te horen waarom het níét zou lukken om chirurg te worden. ,,Het was vervelend, maar heeft me nooit aan het twijfelen gebracht”, vertelt Obaida nu, in vloeiend Nederlands. Hij deelde zijn verhaal op LinkedIn om te laten zien dat je met doorzettingsvermogen en hard werken je dromen waar kunt maken, ondanks de vooroordelen.

Zijn bericht ging viral. ,,Heel bijzonder was dat”, vertelt hij nog vol verbazing. ,,Ik heb zo veel inspirerende reacties ontvangen. Mensen die me helemaal niet kennen, feliciteerden me met mijn bachelor. Dat was heel mooi.” Eén reactie in het bijzonder raakte hem. ‘Door obstakels heen kunnen kijken, is een ware kunst’, luidde die. Dat is namelijk precies wat Obaida de afgelopen vijf jaar heeft gedaan.

Een nieuw leven

Als 20-jarige jongen, werd hij gedwongen zijn geliefde Syrië te verlaten. ,,Mijn leven, mijn vrienden, mijn familie, alles moest ik vaarwel zeggen”, blikt Obaida terug. Zelfs zijn studie geneeskunde, waar hij al twee jaar mee bezig was, moest hij afbreken om in Nederland opnieuw te beginnen. ,,Ik had nooit verwacht hier terecht te komen”, zegt hij nog steeds met een lach. Het is tekenend voor de positieve houding die hij heeft. Schouders eronder en doorpakken. ,,Ik was nou eenmaal hier, dus ik wilde er iets van maken ook.”

Om in aanmerking te komen voor een universitaire studie in Nederland, moest Obaida een schakeljaar volgen, waarin hij moest bewijzen dat hij voor de benodigde vakken vwo-niveau heeft. Scheikunde, natuurkunde, wiskunde, maar ook Nederlands. Ondertussen volgde hij dan ook een intensieve taalcursus aan de VU.

De Nederlandse taal

,,Het was zwaar”, geeft hij eerlijk toe. ,,Ik zat nog in de rouw van wat ik in Syrië achterliet, toen ik keihard moest werken om hier mijn vakken te halen en Nederlands te leren.” En dat laatste was ingewikkeld. ,,De Nederlandse taal is zo moeilijk”, lacht Obaida. ,,Sommige dingen zíjn gewoon zo in het Nederlands. Daar zijn geen regels voor.” Wanneer je ‘de’ of ‘het’ gebruikt, uitzonderingen op werkwoordvervoegingen, hij kreeg het maar moeilijk onder de knie.

,,Ondertussen werd ik door allerlei mensen gedemotiveerd. Mensen die bij het asielzoekerscentrum werkten en mijn docenten Nederlands vertelden me dat mijn taal perfect moest zijn als ik geneeskunde wilde gaan doen. Het zou me nooit lukken.” Of hem dat iets deed? ,,Helemaal niet. Ik wist hoe diep mijn passie zat om als chirurg mensen te helpen. Daar zou ik voor blijven werken.”

Het is dan ook dankzij zijn doorzettingsvermogen dat hij binnen een jaar zijn vwo-diploma haalde, zijn taalcertificaat binnensleepte én door de selectieprocedure van geneeskunde heen kwam.

Fouten maken

,,De eerste drie maanden van de studie waren heel moeilijk”, herinnert Obaida zich. Vooral zijn eerste Nederlandse presentatie was naar eigen zeggen ‘een drama’. ,,Ik was nerveus en kreeg geen zinnig woord uit mijn mond. Ik maakte allemaal fouten en ging over op het Engels.” Dat deed hij in zijn eerste jaar nog regelmatig, als het Nederlands hem te moeilijk werd. ,,Ik realiseerde me snel dat ik daarmee moest stoppen omdat het niet verstandig was. Als ik Nederlands wilde leren, moest ik fouten durven maken.”

En die fouten, die maakte hij daarna met plezier. ,,Ik sprak woorden soms verkeerd uit, maar daar kon ik altijd erg om lachen”, relativeert hij. Hij vond zijn draai bij de studie, begon zelf les te geven als student-assistent en hij dompelde zich onder in het Amsterdamse studentenleven. ,,Heel anders dan in Syrië. Ik ben het niet gewend alles te delen, en ineens deel ik mijn keuken en woonkamer met allemaal andere studenten.”

Trots

Ondertussen werkte hij aan zijn eigen stichting, Op Weg Naar Werk. ,,Ik wilde andere nieuwkomers in Nederland de begeleiding en motivatie bieden die ik zelf soms niet kreeg.” De stichting doet dat onder andere door taalcursussen te geven en studieondersteuning te bieden. ,,We hebben al heel veel mensen mogen helpen.”

Ook op zijn eigen prestaties mag hij trots zijn. Zijn bachelor is succesvol afgerond en inmiddels is Obaida begonnen met zijn coschappen. ,,Ik ontvang mijn eigen patiënten en word in het ziekenhuis echt gezien als arts.”

Van een taalbarrière tussen hem en zijn patiënten is absoluut geen sprake. ,,Ik krijg zelfs veel complimenten, omdat ik bijna accentloos Nederlands spreek.” De veelbelovende arts in opleiding verstaat moeiteloos de Nederlandse taal, maar nog meer dan dat. Als er iets is wat Obaida verstaat, is het wel de kunst om door obstakels heen te kijken.

Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met The Best Social Media.

Bron: redactie. (2021, 4 september). Obaida is net hier, leerde de taal én haalde bachelor geneeskunde: ‘Mensen zeiden dat het onmogelijk was’. AD.nl. https://www.ad.nl/werk/obaida-is-net-hier-leerde-de-taal-en-haalde-bachelor-geneeskunde-mensen-zeiden-dat-het-onmogelijk-was~ac20c2a5/?referrer=https://www.linkedin.com/

E-commerce-ondernemer Rishi Kartaram kwam rond de langverwachte komst van Amazon naar Nederland veelvuldig in het nieuws. Quote sprak met hem over zijn eerst verdiende miljoen. ‘Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen.’

‘Als jongen was ik een fervent gamer. Mijn favoriete spelletje was Donkey Kong. Toen ik 17 was kwam het Nintendo Entertainment System uit, met heel veel spelletjes. Ik ontdekte dat er nogal een prijsverschil was tussen games in Nederland en bijvoorbeeld het Verenigd Koninkrijk. Daar zag ik handel in: ik kocht spelletjes in het buitenland en plaatste verkoopadvertenties. Kreeg ik zomaar vijftig belletjes per dag. Inmiddels was ik bezig met mijn propedeuse economie, maar ik woonde nog thuis. Dagelijks stonden er mensen voor de deur om spelletjes te kopen. Op een gegeven moment zei mijn moeder: “Rishi, het is hier geen winkel.” Toen ben ik ergens op een zolder mijn eerste winkel gestart en was ik opeens ondernemer. Daarvoor had ik geld nodig, maar de bank wilde mij niets lenen omdat ik geen borgstelling kon garanderen. Vrij hilarisch. Dus heb ik twee studentenrekeningen geopend en op beide stiekem volledige studiefinanciering laten lopen. Dat was een startkapitaaltje en Game World was geboren. Uiteindelijk werden we het grootste gamingbedrijf van Nederland.

‘Ik rij al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig’

De zaken liepen in die tijd erg goed. Op mijn 23ste mocht ik me miljonair noemen, al leefde ik helemaal niet zo. Sterker nog: in die tijd woonde ik nog steeds bij mijn moeder. Van haar moest ik mijn studie afmaken, want stel dat dat ondernemen toch niets werd, ja, dan was je gewoon een loser. Maar op een gegeven moment krijg je toch het euforische gevoel dat je goed bezig bent, dus besloot ik mezelf te verwennen.

Ik ging naar de Audi-dealer en zei: “Doe mij die R8 maar.” Bleek je daar een jaar op te moeten wachten… Uiteindelijk werd het een S6 en inmiddels heb ik ook al wat S8’s versleten. Ik ben een liefhebber van auto’s, maar zal nooit voor iets heel opvallends kiezen. Daarom rij ik al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig.

‘Als je niet écht doorzet, bereik je ook niets’

De afgelopen jaren zag ik twee dingen op de gamemarkt: de retail wordt steeds slechter en het internet blijft maar groeien. Daardoor digitaliseert de markt, met als gevolg dat er steeds minder fysieke games worden verkocht. De netflixisering van de gamemarkt, zeg maar. Daarom besloot ik een paar jaar geleden het roer gedeeltelijk om te gooien. Game World bestaat nog steeds, maar daarnaast heb ik Jeffcommerce opgezet. Met dat bedrijf wil ik andere groothandels en merken slimmer maken in de e-commerce en helpen bij de komst van Amazon. “Jeff” is een knipoog naar Amazon-oprichter Bezos, die ik ooit nog eens hoop te ontmoeten, maar staat ook voor just easy forecasting fulfillment. In het verleden heb ik ook in meerdere techstartups geïnvesteerd en zo een aardig netwerk in Silicon Valley opgebouwd. Daardoor ging de uitrol van Jeffcommerce makkelijker. We hebben zo’n 5 miljoen euro geïnvesteerd, maar nu Amazon naar Nederland is gekomen, hoop ik binnen een aantal jaren een omzet van 100 miljoen te kunnen halen. Overigens doe ik het niet meer voor het geld. Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen, maar daarna maakt het niet meer uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt. De belangrijkste les die ik in al die jaren heb geleerd is in elk geval: blijf doorzetten, fouten maken hoort erbij. Want als je niet écht doorzet, bereik je ook niets.’ •

Rishi Kartaram (46) Is oprichter en CEO van Game World en Jeffcommerce stond ooit in onze top 100 Jonge Miljonairs met een geschat vermogen van € 8 miljoen.

Bron: Zeven, M. (2020, April 30). Rishi Kartaram: “Het maakt niet uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt.” Quote. https://www.quotenet.nl/zakelijk/a32233768/rishi-kartaram-het-maakt-niet-uit-of-je-8-of-80-miljoen-euro-hebt/

Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.

Verschillende stappen

Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.

Traineeship

Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. 

Raya en Global People bedankt en keep on going!

Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.

Werkzaamheden

Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.

Contact met Global People

In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.

Terugblik

Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.

About me: My name is Andra Carabas, I am 27 years old and a Romanian who moved to the Netherlands 3 years ago. I did my studies in law both in Romania and in the Netherlands and kick-started my career at Rabobank via Young Global People (now called Global People).

Compliance and Policy advisor

I am a Compliance and Policy advisor for the First Line Risk department, in the IT & Operations domain. My focus areas are business continuity, risk management and crisis management. As a Compliance advisor I provide expert advice and cooperate with various stakeholders on business continuity solutions across the bank. My daily tasks vary quite a lot, so it’s safe to say that in this role no day is the same.

Collaboration with Global People

I got acquainted with Global People in the winter of 2019 when they approached me with career opportunities at one of their clients, Rabobank. I was impressed with the level of professionalism and dedication of Global People, their interest in our skillset as potential candidates, as well as their continuous efforts to prepare us for upcoming selection sessions.

The greatest lessons

I feel very grateful to have collaborated with Global People in my first year of work. One particular thing that I learned from them is the importance of networking and making yourself visible in a large organization. From Global People, I got valuable tips and tricks for the networking game, such as building confidence and dealing with the practicalities. In addition, they have always been really supportive in my career journey and ready to help me anytime with various “starters” issues.

Tips

I would advise future candidate to be open and curious when in contact with potential employers. Ask questions, be involved and don’t shy away from chit chats with recruiters, hiring managers and even with other candidates. Also, don’t be afraid to use your soft skills at full potential, they can significantly outweigh the technical knowledge you may have. Having great communication skills and amazing personal attributes can get you a long way.

In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.

Story Zohreh

As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!

 Story Jeremiah Okai

The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance: 

Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible. 

Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge. 

My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.

Met trots kunnen wij jullie mededelen dat 013 Poppodium sinds 1 januari onze partner is geworden.

013 Poppodium is het grootste poppodium in Nederland en staat bekend om de organisatie van grote muziekfestivals zoals WOO HAH!, één van de grootste hiphopfestivals van Europa! In 013 draait het om muziek: pop, hiphop, dance, metal, alles kan, alle soorten, maten en achtergronden zijn welkom. Dat geldt ook voor het personeel. Bij 013 Poppodium is er respect voor wie je bent en en hoe jij het verschil maakt. Wij zijn dan ook erg blij om onze talenten te bundelen met 013 Poppodium als partner!

Wil jij ook meer informatie over Global People, neem dan contact met ons op en dan kijken wij samen hoe wij onze talenten kunnen bundelen!

Global People recently assisted Alberto Medina in getting a job at NIBC Bank, a small bank based in the Netherlands. We got in touch with him after a few weeks, to ask him a few questions about his new role at NIBC and about his experience with Global People.

1. Could you tell us something about your role and your main activities?

The official name of my role is “application manager”. I am in charge or two regulatory reporting applications, AnaCredit and DGS. These two applications create reports requested by the Dutch National Bank (DNB) and the Bundesbank. These two governmental authorities publish new requirements very often, meaning that I have to update the applications to meet those requirements. Such requirements can be format or content changes. Along with that, I must make sure that the systems work correctly with other systems within the bank, because there are changes going on all the time. 

2. How did Global People help you to be a part of NIBC?

Global People helped me by introducing me to NIBC. Before getting in touch with Global People I had never heard of NIBC before, mainly because it is a relatively “small bank”. But I am glad that it happened, because it is a very good company. In other words, without Global People I might have never found the job that I have right now. 

3. Throughout the last year at NIBC, how did you experience Global People’s guidance for you on the job? What seemed the most useful? Can you name something specific that you have learned?

In my case I didn’t request guidance from Global People, mainly because I already have some years of experience in a similar role to what the one I have right now. Although Global People helped me providing Dutch courses, which is very helpful. Not just for the job, but for my daily life as well. Even though English is the official language within the company, every now and then you come across with documentation written in Dutch, so that is why it has helped me to study it.  

4. Would you recommend Global People to other candidates?

Yes, totally. I think Global People is a good company to work with, because everything that is promised to you does actually happen. Most importantly, because you can get opportunities with companies that otherwise would be difficult to find, like in my case. 

Would you like us to help you find the job of your dreams? Register on our website and join Global People, or contact one of our recruiters:

Taman Autar taman@globalpeople.nl
Buket Izmir buket@globalpeople.nl
Raya Soekarnsingh raya@globalpeople.nl

Iris Ausems is één van de 400 kandidaten die heeft gesolliciteerd voor de functie van Communicatiemedewerker bij de Universiteit van Amsterdam (UvA). Uiteindelijk koos de UvA ervoor om de functie op te splitsen in twee functies nadat in het sollicitatieproces duidelijk werd dat die splitsing beter aansloot op hun wensen. De functies gingen naar iemand anders, maar tóch sprong ook Iris eruit voor de UvA. En dus besloot de UvA om Iris alsnog de kans te geven om haar kwaliteiten op de werkvloer te laten zien.

Iris is leergierig en communicatief sterk. Ze wil al haar kansen benutten en zet zich voor de volle 100% in voor haar werkgever. Iris is een echte aanpakker die weet wat zij wil en gefocust is op haar doelen. Eén van haar mooiste eigenschappen is haar vermogen om samen te werken met anderen op een respectvolle manier zonder haar mondigheid te verliezen.

Iris is tevens de eerste medewerker die via Global People wordt gedetacheerd en niet werkzaam is in IT. Lees hier meer succesverhalen.

‘Het is onmogelijk om aangenomen te worden voor geneeskunde als je pas net in Nederland bent’, dat kreeg Obaida Abdulrahman (25) te horen toen hij vijf jaar geleden vanuit Syrië hierheen kwam. Ook zou hij de taal nooit goed genoeg beheersen, werd hem gezegd. Vijf jaar later haalt Obaida alle vooroordelen onderuit als hij zijn succesverhaal op LinkedIn deelt: ,,Ik heb mijn bachelor geneeskunde gehaald.”

Jarenlang kreeg hij te horen waarom het níét zou lukken om chirurg te worden. ,,Het was vervelend, maar heeft me nooit aan het twijfelen gebracht”, vertelt Obaida nu, in vloeiend Nederlands. Hij deelde zijn verhaal op LinkedIn om te laten zien dat je met doorzettingsvermogen en hard werken je dromen waar kunt maken, ondanks de vooroordelen.

Zijn bericht ging viral. ,,Heel bijzonder was dat”, vertelt hij nog vol verbazing. ,,Ik heb zo veel inspirerende reacties ontvangen. Mensen die me helemaal niet kennen, feliciteerden me met mijn bachelor. Dat was heel mooi.” Eén reactie in het bijzonder raakte hem. ‘Door obstakels heen kunnen kijken, is een ware kunst’, luidde die. Dat is namelijk precies wat Obaida de afgelopen vijf jaar heeft gedaan.

Een nieuw leven

Als 20-jarige jongen, werd hij gedwongen zijn geliefde Syrië te verlaten. ,,Mijn leven, mijn vrienden, mijn familie, alles moest ik vaarwel zeggen”, blikt Obaida terug. Zelfs zijn studie geneeskunde, waar hij al twee jaar mee bezig was, moest hij afbreken om in Nederland opnieuw te beginnen. ,,Ik had nooit verwacht hier terecht te komen”, zegt hij nog steeds met een lach. Het is tekenend voor de positieve houding die hij heeft. Schouders eronder en doorpakken. ,,Ik was nou eenmaal hier, dus ik wilde er iets van maken ook.”

Om in aanmerking te komen voor een universitaire studie in Nederland, moest Obaida een schakeljaar volgen, waarin hij moest bewijzen dat hij voor de benodigde vakken vwo-niveau heeft. Scheikunde, natuurkunde, wiskunde, maar ook Nederlands. Ondertussen volgde hij dan ook een intensieve taalcursus aan de VU.

De Nederlandse taal

,,Het was zwaar”, geeft hij eerlijk toe. ,,Ik zat nog in de rouw van wat ik in Syrië achterliet, toen ik keihard moest werken om hier mijn vakken te halen en Nederlands te leren.” En dat laatste was ingewikkeld. ,,De Nederlandse taal is zo moeilijk”, lacht Obaida. ,,Sommige dingen zíjn gewoon zo in het Nederlands. Daar zijn geen regels voor.” Wanneer je ‘de’ of ‘het’ gebruikt, uitzonderingen op werkwoordvervoegingen, hij kreeg het maar moeilijk onder de knie.

,,Ondertussen werd ik door allerlei mensen gedemotiveerd. Mensen die bij het asielzoekerscentrum werkten en mijn docenten Nederlands vertelden me dat mijn taal perfect moest zijn als ik geneeskunde wilde gaan doen. Het zou me nooit lukken.” Of hem dat iets deed? ,,Helemaal niet. Ik wist hoe diep mijn passie zat om als chirurg mensen te helpen. Daar zou ik voor blijven werken.”

Het is dan ook dankzij zijn doorzettingsvermogen dat hij binnen een jaar zijn vwo-diploma haalde, zijn taalcertificaat binnensleepte én door de selectieprocedure van geneeskunde heen kwam.

Fouten maken

,,De eerste drie maanden van de studie waren heel moeilijk”, herinnert Obaida zich. Vooral zijn eerste Nederlandse presentatie was naar eigen zeggen ‘een drama’. ,,Ik was nerveus en kreeg geen zinnig woord uit mijn mond. Ik maakte allemaal fouten en ging over op het Engels.” Dat deed hij in zijn eerste jaar nog regelmatig, als het Nederlands hem te moeilijk werd. ,,Ik realiseerde me snel dat ik daarmee moest stoppen omdat het niet verstandig was. Als ik Nederlands wilde leren, moest ik fouten durven maken.”

En die fouten, die maakte hij daarna met plezier. ,,Ik sprak woorden soms verkeerd uit, maar daar kon ik altijd erg om lachen”, relativeert hij. Hij vond zijn draai bij de studie, begon zelf les te geven als student-assistent en hij dompelde zich onder in het Amsterdamse studentenleven. ,,Heel anders dan in Syrië. Ik ben het niet gewend alles te delen, en ineens deel ik mijn keuken en woonkamer met allemaal andere studenten.”

Trots

Ondertussen werkte hij aan zijn eigen stichting, Op Weg Naar Werk. ,,Ik wilde andere nieuwkomers in Nederland de begeleiding en motivatie bieden die ik zelf soms niet kreeg.” De stichting doet dat onder andere door taalcursussen te geven en studieondersteuning te bieden. ,,We hebben al heel veel mensen mogen helpen.”

Ook op zijn eigen prestaties mag hij trots zijn. Zijn bachelor is succesvol afgerond en inmiddels is Obaida begonnen met zijn coschappen. ,,Ik ontvang mijn eigen patiënten en word in het ziekenhuis echt gezien als arts.”

Van een taalbarrière tussen hem en zijn patiënten is absoluut geen sprake. ,,Ik krijg zelfs veel complimenten, omdat ik bijna accentloos Nederlands spreek.” De veelbelovende arts in opleiding verstaat moeiteloos de Nederlandse taal, maar nog meer dan dat. Als er iets is wat Obaida verstaat, is het wel de kunst om door obstakels heen te kijken.

Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met The Best Social Media.

Bron: redactie. (2021, 4 september). Obaida is net hier, leerde de taal én haalde bachelor geneeskunde: ‘Mensen zeiden dat het onmogelijk was’. AD.nl. https://www.ad.nl/werk/obaida-is-net-hier-leerde-de-taal-en-haalde-bachelor-geneeskunde-mensen-zeiden-dat-het-onmogelijk-was~ac20c2a5/?referrer=https://www.linkedin.com/

E-commerce-ondernemer Rishi Kartaram kwam rond de langverwachte komst van Amazon naar Nederland veelvuldig in het nieuws. Quote sprak met hem over zijn eerst verdiende miljoen. ‘Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen.’

‘Als jongen was ik een fervent gamer. Mijn favoriete spelletje was Donkey Kong. Toen ik 17 was kwam het Nintendo Entertainment System uit, met heel veel spelletjes. Ik ontdekte dat er nogal een prijsverschil was tussen games in Nederland en bijvoorbeeld het Verenigd Koninkrijk. Daar zag ik handel in: ik kocht spelletjes in het buitenland en plaatste verkoopadvertenties. Kreeg ik zomaar vijftig belletjes per dag. Inmiddels was ik bezig met mijn propedeuse economie, maar ik woonde nog thuis. Dagelijks stonden er mensen voor de deur om spelletjes te kopen. Op een gegeven moment zei mijn moeder: “Rishi, het is hier geen winkel.” Toen ben ik ergens op een zolder mijn eerste winkel gestart en was ik opeens ondernemer. Daarvoor had ik geld nodig, maar de bank wilde mij niets lenen omdat ik geen borgstelling kon garanderen. Vrij hilarisch. Dus heb ik twee studentenrekeningen geopend en op beide stiekem volledige studiefinanciering laten lopen. Dat was een startkapitaaltje en Game World was geboren. Uiteindelijk werden we het grootste gamingbedrijf van Nederland.

‘Ik rij al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig’

De zaken liepen in die tijd erg goed. Op mijn 23ste mocht ik me miljonair noemen, al leefde ik helemaal niet zo. Sterker nog: in die tijd woonde ik nog steeds bij mijn moeder. Van haar moest ik mijn studie afmaken, want stel dat dat ondernemen toch niets werd, ja, dan was je gewoon een loser. Maar op een gegeven moment krijg je toch het euforische gevoel dat je goed bezig bent, dus besloot ik mezelf te verwennen.

Ik ging naar de Audi-dealer en zei: “Doe mij die R8 maar.” Bleek je daar een jaar op te moeten wachten… Uiteindelijk werd het een S6 en inmiddels heb ik ook al wat S8’s versleten. Ik ben een liefhebber van auto’s, maar zal nooit voor iets heel opvallends kiezen. Daarom rij ik al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig.

‘Als je niet écht doorzet, bereik je ook niets’

De afgelopen jaren zag ik twee dingen op de gamemarkt: de retail wordt steeds slechter en het internet blijft maar groeien. Daardoor digitaliseert de markt, met als gevolg dat er steeds minder fysieke games worden verkocht. De netflixisering van de gamemarkt, zeg maar. Daarom besloot ik een paar jaar geleden het roer gedeeltelijk om te gooien. Game World bestaat nog steeds, maar daarnaast heb ik Jeffcommerce opgezet. Met dat bedrijf wil ik andere groothandels en merken slimmer maken in de e-commerce en helpen bij de komst van Amazon. “Jeff” is een knipoog naar Amazon-oprichter Bezos, die ik ooit nog eens hoop te ontmoeten, maar staat ook voor just easy forecasting fulfillment. In het verleden heb ik ook in meerdere techstartups geïnvesteerd en zo een aardig netwerk in Silicon Valley opgebouwd. Daardoor ging de uitrol van Jeffcommerce makkelijker. We hebben zo’n 5 miljoen euro geïnvesteerd, maar nu Amazon naar Nederland is gekomen, hoop ik binnen een aantal jaren een omzet van 100 miljoen te kunnen halen. Overigens doe ik het niet meer voor het geld. Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen, maar daarna maakt het niet meer uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt. De belangrijkste les die ik in al die jaren heb geleerd is in elk geval: blijf doorzetten, fouten maken hoort erbij. Want als je niet écht doorzet, bereik je ook niets.’ •

Rishi Kartaram (46) Is oprichter en CEO van Game World en Jeffcommerce stond ooit in onze top 100 Jonge Miljonairs met een geschat vermogen van € 8 miljoen.

Bron: Zeven, M. (2020, April 30). Rishi Kartaram: “Het maakt niet uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt.” Quote. https://www.quotenet.nl/zakelijk/a32233768/rishi-kartaram-het-maakt-niet-uit-of-je-8-of-80-miljoen-euro-hebt/

Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.

Verschillende stappen

Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.

Traineeship

Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. 

Raya en Global People bedankt en keep on going!

Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.

Werkzaamheden

Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.

Contact met Global People

In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.

Terugblik

Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.

About me: My name is Andra Carabas, I am 27 years old and a Romanian who moved to the Netherlands 3 years ago. I did my studies in law both in Romania and in the Netherlands and kick-started my career at Rabobank via Young Global People (now called Global People).

Compliance and Policy advisor

I am a Compliance and Policy advisor for the First Line Risk department, in the IT & Operations domain. My focus areas are business continuity, risk management and crisis management. As a Compliance advisor I provide expert advice and cooperate with various stakeholders on business continuity solutions across the bank. My daily tasks vary quite a lot, so it’s safe to say that in this role no day is the same.

Collaboration with Global People

I got acquainted with Global People in the winter of 2019 when they approached me with career opportunities at one of their clients, Rabobank. I was impressed with the level of professionalism and dedication of Global People, their interest in our skillset as potential candidates, as well as their continuous efforts to prepare us for upcoming selection sessions.

The greatest lessons

I feel very grateful to have collaborated with Global People in my first year of work. One particular thing that I learned from them is the importance of networking and making yourself visible in a large organization. From Global People, I got valuable tips and tricks for the networking game, such as building confidence and dealing with the practicalities. In addition, they have always been really supportive in my career journey and ready to help me anytime with various “starters” issues.

Tips

I would advise future candidate to be open and curious when in contact with potential employers. Ask questions, be involved and don’t shy away from chit chats with recruiters, hiring managers and even with other candidates. Also, don’t be afraid to use your soft skills at full potential, they can significantly outweigh the technical knowledge you may have. Having great communication skills and amazing personal attributes can get you a long way.

In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.

Story Zohreh

As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!

 Story Jeremiah Okai

The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance: 

Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible. 

Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge. 

My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.

Met trots kunnen wij jullie mededelen dat 013 Poppodium sinds 1 januari onze partner is geworden.

013 Poppodium is het grootste poppodium in Nederland en staat bekend om de organisatie van grote muziekfestivals zoals WOO HAH!, één van de grootste hiphopfestivals van Europa! In 013 draait het om muziek: pop, hiphop, dance, metal, alles kan, alle soorten, maten en achtergronden zijn welkom. Dat geldt ook voor het personeel. Bij 013 Poppodium is er respect voor wie je bent en en hoe jij het verschil maakt. Wij zijn dan ook erg blij om onze talenten te bundelen met 013 Poppodium als partner!

Wil jij ook meer informatie over Global People, neem dan contact met ons op en dan kijken wij samen hoe wij onze talenten kunnen bundelen!

Global People recently assisted Alberto Medina in getting a job at NIBC Bank, a small bank based in the Netherlands. We got in touch with him after a few weeks, to ask him a few questions about his new role at NIBC and about his experience with Global People.

1. Could you tell us something about your role and your main activities?

The official name of my role is “application manager”. I am in charge or two regulatory reporting applications, AnaCredit and DGS. These two applications create reports requested by the Dutch National Bank (DNB) and the Bundesbank. These two governmental authorities publish new requirements very often, meaning that I have to update the applications to meet those requirements. Such requirements can be format or content changes. Along with that, I must make sure that the systems work correctly with other systems within the bank, because there are changes going on all the time. 

2. How did Global People help you to be a part of NIBC?

Global People helped me by introducing me to NIBC. Before getting in touch with Global People I had never heard of NIBC before, mainly because it is a relatively “small bank”. But I am glad that it happened, because it is a very good company. In other words, without Global People I might have never found the job that I have right now. 

3. Throughout the last year at NIBC, how did you experience Global People’s guidance for you on the job? What seemed the most useful? Can you name something specific that you have learned?

In my case I didn’t request guidance from Global People, mainly because I already have some years of experience in a similar role to what the one I have right now. Although Global People helped me providing Dutch courses, which is very helpful. Not just for the job, but for my daily life as well. Even though English is the official language within the company, every now and then you come across with documentation written in Dutch, so that is why it has helped me to study it.  

4. Would you recommend Global People to other candidates?

Yes, totally. I think Global People is a good company to work with, because everything that is promised to you does actually happen. Most importantly, because you can get opportunities with companies that otherwise would be difficult to find, like in my case. 

Would you like us to help you find the job of your dreams? Register on our website and join Global People, or contact one of our recruiters:

Taman Autar taman@globalpeople.nl
Buket Izmir buket@globalpeople.nl
Raya Soekarnsingh raya@globalpeople.nl

Iris Ausems is één van de 400 kandidaten die heeft gesolliciteerd voor de functie van Communicatiemedewerker bij de Universiteit van Amsterdam (UvA). Uiteindelijk koos de UvA ervoor om de functie op te splitsen in twee functies nadat in het sollicitatieproces duidelijk werd dat die splitsing beter aansloot op hun wensen. De functies gingen naar iemand anders, maar tóch sprong ook Iris eruit voor de UvA. En dus besloot de UvA om Iris alsnog de kans te geven om haar kwaliteiten op de werkvloer te laten zien.

Iris is leergierig en communicatief sterk. Ze wil al haar kansen benutten en zet zich voor de volle 100% in voor haar werkgever. Iris is een echte aanpakker die weet wat zij wil en gefocust is op haar doelen. Eén van haar mooiste eigenschappen is haar vermogen om samen te werken met anderen op een respectvolle manier zonder haar mondigheid te verliezen.

Iris is tevens de eerste medewerker die via Global People wordt gedetacheerd en niet werkzaam is in IT. Lees hier meer succesverhalen.

‘Het is onmogelijk om aangenomen te worden voor geneeskunde als je pas net in Nederland bent’, dat kreeg Obaida Abdulrahman (25) te horen toen hij vijf jaar geleden vanuit Syrië hierheen kwam. Ook zou hij de taal nooit goed genoeg beheersen, werd hem gezegd. Vijf jaar later haalt Obaida alle vooroordelen onderuit als hij zijn succesverhaal op LinkedIn deelt: ,,Ik heb mijn bachelor geneeskunde gehaald.”

Jarenlang kreeg hij te horen waarom het níét zou lukken om chirurg te worden. ,,Het was vervelend, maar heeft me nooit aan het twijfelen gebracht”, vertelt Obaida nu, in vloeiend Nederlands. Hij deelde zijn verhaal op LinkedIn om te laten zien dat je met doorzettingsvermogen en hard werken je dromen waar kunt maken, ondanks de vooroordelen.

Zijn bericht ging viral. ,,Heel bijzonder was dat”, vertelt hij nog vol verbazing. ,,Ik heb zo veel inspirerende reacties ontvangen. Mensen die me helemaal niet kennen, feliciteerden me met mijn bachelor. Dat was heel mooi.” Eén reactie in het bijzonder raakte hem. ‘Door obstakels heen kunnen kijken, is een ware kunst’, luidde die. Dat is namelijk precies wat Obaida de afgelopen vijf jaar heeft gedaan.

Een nieuw leven

Als 20-jarige jongen, werd hij gedwongen zijn geliefde Syrië te verlaten. ,,Mijn leven, mijn vrienden, mijn familie, alles moest ik vaarwel zeggen”, blikt Obaida terug. Zelfs zijn studie geneeskunde, waar hij al twee jaar mee bezig was, moest hij afbreken om in Nederland opnieuw te beginnen. ,,Ik had nooit verwacht hier terecht te komen”, zegt hij nog steeds met een lach. Het is tekenend voor de positieve houding die hij heeft. Schouders eronder en doorpakken. ,,Ik was nou eenmaal hier, dus ik wilde er iets van maken ook.”

Om in aanmerking te komen voor een universitaire studie in Nederland, moest Obaida een schakeljaar volgen, waarin hij moest bewijzen dat hij voor de benodigde vakken vwo-niveau heeft. Scheikunde, natuurkunde, wiskunde, maar ook Nederlands. Ondertussen volgde hij dan ook een intensieve taalcursus aan de VU.

De Nederlandse taal

,,Het was zwaar”, geeft hij eerlijk toe. ,,Ik zat nog in de rouw van wat ik in Syrië achterliet, toen ik keihard moest werken om hier mijn vakken te halen en Nederlands te leren.” En dat laatste was ingewikkeld. ,,De Nederlandse taal is zo moeilijk”, lacht Obaida. ,,Sommige dingen zíjn gewoon zo in het Nederlands. Daar zijn geen regels voor.” Wanneer je ‘de’ of ‘het’ gebruikt, uitzonderingen op werkwoordvervoegingen, hij kreeg het maar moeilijk onder de knie.

,,Ondertussen werd ik door allerlei mensen gedemotiveerd. Mensen die bij het asielzoekerscentrum werkten en mijn docenten Nederlands vertelden me dat mijn taal perfect moest zijn als ik geneeskunde wilde gaan doen. Het zou me nooit lukken.” Of hem dat iets deed? ,,Helemaal niet. Ik wist hoe diep mijn passie zat om als chirurg mensen te helpen. Daar zou ik voor blijven werken.”

Het is dan ook dankzij zijn doorzettingsvermogen dat hij binnen een jaar zijn vwo-diploma haalde, zijn taalcertificaat binnensleepte én door de selectieprocedure van geneeskunde heen kwam.

Fouten maken

,,De eerste drie maanden van de studie waren heel moeilijk”, herinnert Obaida zich. Vooral zijn eerste Nederlandse presentatie was naar eigen zeggen ‘een drama’. ,,Ik was nerveus en kreeg geen zinnig woord uit mijn mond. Ik maakte allemaal fouten en ging over op het Engels.” Dat deed hij in zijn eerste jaar nog regelmatig, als het Nederlands hem te moeilijk werd. ,,Ik realiseerde me snel dat ik daarmee moest stoppen omdat het niet verstandig was. Als ik Nederlands wilde leren, moest ik fouten durven maken.”

En die fouten, die maakte hij daarna met plezier. ,,Ik sprak woorden soms verkeerd uit, maar daar kon ik altijd erg om lachen”, relativeert hij. Hij vond zijn draai bij de studie, begon zelf les te geven als student-assistent en hij dompelde zich onder in het Amsterdamse studentenleven. ,,Heel anders dan in Syrië. Ik ben het niet gewend alles te delen, en ineens deel ik mijn keuken en woonkamer met allemaal andere studenten.”

Trots

Ondertussen werkte hij aan zijn eigen stichting, Op Weg Naar Werk. ,,Ik wilde andere nieuwkomers in Nederland de begeleiding en motivatie bieden die ik zelf soms niet kreeg.” De stichting doet dat onder andere door taalcursussen te geven en studieondersteuning te bieden. ,,We hebben al heel veel mensen mogen helpen.”

Ook op zijn eigen prestaties mag hij trots zijn. Zijn bachelor is succesvol afgerond en inmiddels is Obaida begonnen met zijn coschappen. ,,Ik ontvang mijn eigen patiënten en word in het ziekenhuis echt gezien als arts.”

Van een taalbarrière tussen hem en zijn patiënten is absoluut geen sprake. ,,Ik krijg zelfs veel complimenten, omdat ik bijna accentloos Nederlands spreek.” De veelbelovende arts in opleiding verstaat moeiteloos de Nederlandse taal, maar nog meer dan dat. Als er iets is wat Obaida verstaat, is het wel de kunst om door obstakels heen te kijken.

Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met The Best Social Media.

Bron: redactie. (2021, 4 september). Obaida is net hier, leerde de taal én haalde bachelor geneeskunde: ‘Mensen zeiden dat het onmogelijk was’. AD.nl. https://www.ad.nl/werk/obaida-is-net-hier-leerde-de-taal-en-haalde-bachelor-geneeskunde-mensen-zeiden-dat-het-onmogelijk-was~ac20c2a5/?referrer=https://www.linkedin.com/

E-commerce-ondernemer Rishi Kartaram kwam rond de langverwachte komst van Amazon naar Nederland veelvuldig in het nieuws. Quote sprak met hem over zijn eerst verdiende miljoen. ‘Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen.’

‘Als jongen was ik een fervent gamer. Mijn favoriete spelletje was Donkey Kong. Toen ik 17 was kwam het Nintendo Entertainment System uit, met heel veel spelletjes. Ik ontdekte dat er nogal een prijsverschil was tussen games in Nederland en bijvoorbeeld het Verenigd Koninkrijk. Daar zag ik handel in: ik kocht spelletjes in het buitenland en plaatste verkoopadvertenties. Kreeg ik zomaar vijftig belletjes per dag. Inmiddels was ik bezig met mijn propedeuse economie, maar ik woonde nog thuis. Dagelijks stonden er mensen voor de deur om spelletjes te kopen. Op een gegeven moment zei mijn moeder: “Rishi, het is hier geen winkel.” Toen ben ik ergens op een zolder mijn eerste winkel gestart en was ik opeens ondernemer. Daarvoor had ik geld nodig, maar de bank wilde mij niets lenen omdat ik geen borgstelling kon garanderen. Vrij hilarisch. Dus heb ik twee studentenrekeningen geopend en op beide stiekem volledige studiefinanciering laten lopen. Dat was een startkapitaaltje en Game World was geboren. Uiteindelijk werden we het grootste gamingbedrijf van Nederland.

‘Ik rij al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig’

De zaken liepen in die tijd erg goed. Op mijn 23ste mocht ik me miljonair noemen, al leefde ik helemaal niet zo. Sterker nog: in die tijd woonde ik nog steeds bij mijn moeder. Van haar moest ik mijn studie afmaken, want stel dat dat ondernemen toch niets werd, ja, dan was je gewoon een loser. Maar op een gegeven moment krijg je toch het euforische gevoel dat je goed bezig bent, dus besloot ik mezelf te verwennen.

Ik ging naar de Audi-dealer en zei: “Doe mij die R8 maar.” Bleek je daar een jaar op te moeten wachten… Uiteindelijk werd het een S6 en inmiddels heb ik ook al wat S8’s versleten. Ik ben een liefhebber van auto’s, maar zal nooit voor iets heel opvallends kiezen. Daarom rij ik al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig.

‘Als je niet écht doorzet, bereik je ook niets’

De afgelopen jaren zag ik twee dingen op de gamemarkt: de retail wordt steeds slechter en het internet blijft maar groeien. Daardoor digitaliseert de markt, met als gevolg dat er steeds minder fysieke games worden verkocht. De netflixisering van de gamemarkt, zeg maar. Daarom besloot ik een paar jaar geleden het roer gedeeltelijk om te gooien. Game World bestaat nog steeds, maar daarnaast heb ik Jeffcommerce opgezet. Met dat bedrijf wil ik andere groothandels en merken slimmer maken in de e-commerce en helpen bij de komst van Amazon. “Jeff” is een knipoog naar Amazon-oprichter Bezos, die ik ooit nog eens hoop te ontmoeten, maar staat ook voor just easy forecasting fulfillment. In het verleden heb ik ook in meerdere techstartups geïnvesteerd en zo een aardig netwerk in Silicon Valley opgebouwd. Daardoor ging de uitrol van Jeffcommerce makkelijker. We hebben zo’n 5 miljoen euro geïnvesteerd, maar nu Amazon naar Nederland is gekomen, hoop ik binnen een aantal jaren een omzet van 100 miljoen te kunnen halen. Overigens doe ik het niet meer voor het geld. Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen, maar daarna maakt het niet meer uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt. De belangrijkste les die ik in al die jaren heb geleerd is in elk geval: blijf doorzetten, fouten maken hoort erbij. Want als je niet écht doorzet, bereik je ook niets.’ •

Rishi Kartaram (46) Is oprichter en CEO van Game World en Jeffcommerce stond ooit in onze top 100 Jonge Miljonairs met een geschat vermogen van € 8 miljoen.

Bron: Zeven, M. (2020, April 30). Rishi Kartaram: “Het maakt niet uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt.” Quote. https://www.quotenet.nl/zakelijk/a32233768/rishi-kartaram-het-maakt-niet-uit-of-je-8-of-80-miljoen-euro-hebt/

Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.

Verschillende stappen

Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.

Traineeship

Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. 

Raya en Global People bedankt en keep on going!

Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.

Werkzaamheden

Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.

Contact met Global People

In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.

Terugblik

Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.

About me: My name is Andra Carabas, I am 27 years old and a Romanian who moved to the Netherlands 3 years ago. I did my studies in law both in Romania and in the Netherlands and kick-started my career at Rabobank via Young Global People (now called Global People).

Compliance and Policy advisor

I am a Compliance and Policy advisor for the First Line Risk department, in the IT & Operations domain. My focus areas are business continuity, risk management and crisis management. As a Compliance advisor I provide expert advice and cooperate with various stakeholders on business continuity solutions across the bank. My daily tasks vary quite a lot, so it’s safe to say that in this role no day is the same.

Collaboration with Global People

I got acquainted with Global People in the winter of 2019 when they approached me with career opportunities at one of their clients, Rabobank. I was impressed with the level of professionalism and dedication of Global People, their interest in our skillset as potential candidates, as well as their continuous efforts to prepare us for upcoming selection sessions.

The greatest lessons

I feel very grateful to have collaborated with Global People in my first year of work. One particular thing that I learned from them is the importance of networking and making yourself visible in a large organization. From Global People, I got valuable tips and tricks for the networking game, such as building confidence and dealing with the practicalities. In addition, they have always been really supportive in my career journey and ready to help me anytime with various “starters” issues.

Tips

I would advise future candidate to be open and curious when in contact with potential employers. Ask questions, be involved and don’t shy away from chit chats with recruiters, hiring managers and even with other candidates. Also, don’t be afraid to use your soft skills at full potential, they can significantly outweigh the technical knowledge you may have. Having great communication skills and amazing personal attributes can get you a long way.

In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.

Story Zohreh

As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!

 Story Jeremiah Okai

The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance: 

Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible. 

Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge. 

My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.

Met trots kunnen wij jullie mededelen dat 013 Poppodium sinds 1 januari onze partner is geworden.

013 Poppodium is het grootste poppodium in Nederland en staat bekend om de organisatie van grote muziekfestivals zoals WOO HAH!, één van de grootste hiphopfestivals van Europa! In 013 draait het om muziek: pop, hiphop, dance, metal, alles kan, alle soorten, maten en achtergronden zijn welkom. Dat geldt ook voor het personeel. Bij 013 Poppodium is er respect voor wie je bent en en hoe jij het verschil maakt. Wij zijn dan ook erg blij om onze talenten te bundelen met 013 Poppodium als partner!

Wil jij ook meer informatie over Global People, neem dan contact met ons op en dan kijken wij samen hoe wij onze talenten kunnen bundelen!

Global People recently assisted Alberto Medina in getting a job at NIBC Bank, a small bank based in the Netherlands. We got in touch with him after a few weeks, to ask him a few questions about his new role at NIBC and about his experience with Global People.

1. Could you tell us something about your role and your main activities?

The official name of my role is “application manager”. I am in charge or two regulatory reporting applications, AnaCredit and DGS. These two applications create reports requested by the Dutch National Bank (DNB) and the Bundesbank. These two governmental authorities publish new requirements very often, meaning that I have to update the applications to meet those requirements. Such requirements can be format or content changes. Along with that, I must make sure that the systems work correctly with other systems within the bank, because there are changes going on all the time. 

2. How did Global People help you to be a part of NIBC?

Global People helped me by introducing me to NIBC. Before getting in touch with Global People I had never heard of NIBC before, mainly because it is a relatively “small bank”. But I am glad that it happened, because it is a very good company. In other words, without Global People I might have never found the job that I have right now. 

3. Throughout the last year at NIBC, how did you experience Global People’s guidance for you on the job? What seemed the most useful? Can you name something specific that you have learned?

In my case I didn’t request guidance from Global People, mainly because I already have some years of experience in a similar role to what the one I have right now. Although Global People helped me providing Dutch courses, which is very helpful. Not just for the job, but for my daily life as well. Even though English is the official language within the company, every now and then you come across with documentation written in Dutch, so that is why it has helped me to study it.  

4. Would you recommend Global People to other candidates?

Yes, totally. I think Global People is a good company to work with, because everything that is promised to you does actually happen. Most importantly, because you can get opportunities with companies that otherwise would be difficult to find, like in my case. 

Would you like us to help you find the job of your dreams? Register on our website and join Global People, or contact one of our recruiters:

Taman Autar taman@globalpeople.nl
Buket Izmir buket@globalpeople.nl
Raya Soekarnsingh raya@globalpeople.nl

Iris Ausems is één van de 400 kandidaten die heeft gesolliciteerd voor de functie van Communicatiemedewerker bij de Universiteit van Amsterdam (UvA). Uiteindelijk koos de UvA ervoor om de functie op te splitsen in twee functies nadat in het sollicitatieproces duidelijk werd dat die splitsing beter aansloot op hun wensen. De functies gingen naar iemand anders, maar tóch sprong ook Iris eruit voor de UvA. En dus besloot de UvA om Iris alsnog de kans te geven om haar kwaliteiten op de werkvloer te laten zien.

Iris is leergierig en communicatief sterk. Ze wil al haar kansen benutten en zet zich voor de volle 100% in voor haar werkgever. Iris is een echte aanpakker die weet wat zij wil en gefocust is op haar doelen. Eén van haar mooiste eigenschappen is haar vermogen om samen te werken met anderen op een respectvolle manier zonder haar mondigheid te verliezen.

Iris is tevens de eerste medewerker die via Global People wordt gedetacheerd en niet werkzaam is in IT. Lees hier meer succesverhalen.

‘Het is onmogelijk om aangenomen te worden voor geneeskunde als je pas net in Nederland bent’, dat kreeg Obaida Abdulrahman (25) te horen toen hij vijf jaar geleden vanuit Syrië hierheen kwam. Ook zou hij de taal nooit goed genoeg beheersen, werd hem gezegd. Vijf jaar later haalt Obaida alle vooroordelen onderuit als hij zijn succesverhaal op LinkedIn deelt: ,,Ik heb mijn bachelor geneeskunde gehaald.”

Jarenlang kreeg hij te horen waarom het níét zou lukken om chirurg te worden. ,,Het was vervelend, maar heeft me nooit aan het twijfelen gebracht”, vertelt Obaida nu, in vloeiend Nederlands. Hij deelde zijn verhaal op LinkedIn om te laten zien dat je met doorzettingsvermogen en hard werken je dromen waar kunt maken, ondanks de vooroordelen.

Zijn bericht ging viral. ,,Heel bijzonder was dat”, vertelt hij nog vol verbazing. ,,Ik heb zo veel inspirerende reacties ontvangen. Mensen die me helemaal niet kennen, feliciteerden me met mijn bachelor. Dat was heel mooi.” Eén reactie in het bijzonder raakte hem. ‘Door obstakels heen kunnen kijken, is een ware kunst’, luidde die. Dat is namelijk precies wat Obaida de afgelopen vijf jaar heeft gedaan.

Een nieuw leven

Als 20-jarige jongen, werd hij gedwongen zijn geliefde Syrië te verlaten. ,,Mijn leven, mijn vrienden, mijn familie, alles moest ik vaarwel zeggen”, blikt Obaida terug. Zelfs zijn studie geneeskunde, waar hij al twee jaar mee bezig was, moest hij afbreken om in Nederland opnieuw te beginnen. ,,Ik had nooit verwacht hier terecht te komen”, zegt hij nog steeds met een lach. Het is tekenend voor de positieve houding die hij heeft. Schouders eronder en doorpakken. ,,Ik was nou eenmaal hier, dus ik wilde er iets van maken ook.”

Om in aanmerking te komen voor een universitaire studie in Nederland, moest Obaida een schakeljaar volgen, waarin hij moest bewijzen dat hij voor de benodigde vakken vwo-niveau heeft. Scheikunde, natuurkunde, wiskunde, maar ook Nederlands. Ondertussen volgde hij dan ook een intensieve taalcursus aan de VU.

De Nederlandse taal

,,Het was zwaar”, geeft hij eerlijk toe. ,,Ik zat nog in de rouw van wat ik in Syrië achterliet, toen ik keihard moest werken om hier mijn vakken te halen en Nederlands te leren.” En dat laatste was ingewikkeld. ,,De Nederlandse taal is zo moeilijk”, lacht Obaida. ,,Sommige dingen zíjn gewoon zo in het Nederlands. Daar zijn geen regels voor.” Wanneer je ‘de’ of ‘het’ gebruikt, uitzonderingen op werkwoordvervoegingen, hij kreeg het maar moeilijk onder de knie.

,,Ondertussen werd ik door allerlei mensen gedemotiveerd. Mensen die bij het asielzoekerscentrum werkten en mijn docenten Nederlands vertelden me dat mijn taal perfect moest zijn als ik geneeskunde wilde gaan doen. Het zou me nooit lukken.” Of hem dat iets deed? ,,Helemaal niet. Ik wist hoe diep mijn passie zat om als chirurg mensen te helpen. Daar zou ik voor blijven werken.”

Het is dan ook dankzij zijn doorzettingsvermogen dat hij binnen een jaar zijn vwo-diploma haalde, zijn taalcertificaat binnensleepte én door de selectieprocedure van geneeskunde heen kwam.

Fouten maken

,,De eerste drie maanden van de studie waren heel moeilijk”, herinnert Obaida zich. Vooral zijn eerste Nederlandse presentatie was naar eigen zeggen ‘een drama’. ,,Ik was nerveus en kreeg geen zinnig woord uit mijn mond. Ik maakte allemaal fouten en ging over op het Engels.” Dat deed hij in zijn eerste jaar nog regelmatig, als het Nederlands hem te moeilijk werd. ,,Ik realiseerde me snel dat ik daarmee moest stoppen omdat het niet verstandig was. Als ik Nederlands wilde leren, moest ik fouten durven maken.”

En die fouten, die maakte hij daarna met plezier. ,,Ik sprak woorden soms verkeerd uit, maar daar kon ik altijd erg om lachen”, relativeert hij. Hij vond zijn draai bij de studie, begon zelf les te geven als student-assistent en hij dompelde zich onder in het Amsterdamse studentenleven. ,,Heel anders dan in Syrië. Ik ben het niet gewend alles te delen, en ineens deel ik mijn keuken en woonkamer met allemaal andere studenten.”

Trots

Ondertussen werkte hij aan zijn eigen stichting, Op Weg Naar Werk. ,,Ik wilde andere nieuwkomers in Nederland de begeleiding en motivatie bieden die ik zelf soms niet kreeg.” De stichting doet dat onder andere door taalcursussen te geven en studieondersteuning te bieden. ,,We hebben al heel veel mensen mogen helpen.”

Ook op zijn eigen prestaties mag hij trots zijn. Zijn bachelor is succesvol afgerond en inmiddels is Obaida begonnen met zijn coschappen. ,,Ik ontvang mijn eigen patiënten en word in het ziekenhuis echt gezien als arts.”

Van een taalbarrière tussen hem en zijn patiënten is absoluut geen sprake. ,,Ik krijg zelfs veel complimenten, omdat ik bijna accentloos Nederlands spreek.” De veelbelovende arts in opleiding verstaat moeiteloos de Nederlandse taal, maar nog meer dan dat. Als er iets is wat Obaida verstaat, is het wel de kunst om door obstakels heen te kijken.

Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met The Best Social Media.

Bron: redactie. (2021, 4 september). Obaida is net hier, leerde de taal én haalde bachelor geneeskunde: ‘Mensen zeiden dat het onmogelijk was’. AD.nl. https://www.ad.nl/werk/obaida-is-net-hier-leerde-de-taal-en-haalde-bachelor-geneeskunde-mensen-zeiden-dat-het-onmogelijk-was~ac20c2a5/?referrer=https://www.linkedin.com/

E-commerce-ondernemer Rishi Kartaram kwam rond de langverwachte komst van Amazon naar Nederland veelvuldig in het nieuws. Quote sprak met hem over zijn eerst verdiende miljoen. ‘Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen.’

‘Als jongen was ik een fervent gamer. Mijn favoriete spelletje was Donkey Kong. Toen ik 17 was kwam het Nintendo Entertainment System uit, met heel veel spelletjes. Ik ontdekte dat er nogal een prijsverschil was tussen games in Nederland en bijvoorbeeld het Verenigd Koninkrijk. Daar zag ik handel in: ik kocht spelletjes in het buitenland en plaatste verkoopadvertenties. Kreeg ik zomaar vijftig belletjes per dag. Inmiddels was ik bezig met mijn propedeuse economie, maar ik woonde nog thuis. Dagelijks stonden er mensen voor de deur om spelletjes te kopen. Op een gegeven moment zei mijn moeder: “Rishi, het is hier geen winkel.” Toen ben ik ergens op een zolder mijn eerste winkel gestart en was ik opeens ondernemer. Daarvoor had ik geld nodig, maar de bank wilde mij niets lenen omdat ik geen borgstelling kon garanderen. Vrij hilarisch. Dus heb ik twee studentenrekeningen geopend en op beide stiekem volledige studiefinanciering laten lopen. Dat was een startkapitaaltje en Game World was geboren. Uiteindelijk werden we het grootste gamingbedrijf van Nederland.

‘Ik rij al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig’

De zaken liepen in die tijd erg goed. Op mijn 23ste mocht ik me miljonair noemen, al leefde ik helemaal niet zo. Sterker nog: in die tijd woonde ik nog steeds bij mijn moeder. Van haar moest ik mijn studie afmaken, want stel dat dat ondernemen toch niets werd, ja, dan was je gewoon een loser. Maar op een gegeven moment krijg je toch het euforische gevoel dat je goed bezig bent, dus besloot ik mezelf te verwennen.

Ik ging naar de Audi-dealer en zei: “Doe mij die R8 maar.” Bleek je daar een jaar op te moeten wachten… Uiteindelijk werd het een S6 en inmiddels heb ik ook al wat S8’s versleten. Ik ben een liefhebber van auto’s, maar zal nooit voor iets heel opvallends kiezen. Daarom rij ik al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig.

‘Als je niet écht doorzet, bereik je ook niets’

De afgelopen jaren zag ik twee dingen op de gamemarkt: de retail wordt steeds slechter en het internet blijft maar groeien. Daardoor digitaliseert de markt, met als gevolg dat er steeds minder fysieke games worden verkocht. De netflixisering van de gamemarkt, zeg maar. Daarom besloot ik een paar jaar geleden het roer gedeeltelijk om te gooien. Game World bestaat nog steeds, maar daarnaast heb ik Jeffcommerce opgezet. Met dat bedrijf wil ik andere groothandels en merken slimmer maken in de e-commerce en helpen bij de komst van Amazon. “Jeff” is een knipoog naar Amazon-oprichter Bezos, die ik ooit nog eens hoop te ontmoeten, maar staat ook voor just easy forecasting fulfillment. In het verleden heb ik ook in meerdere techstartups geïnvesteerd en zo een aardig netwerk in Silicon Valley opgebouwd. Daardoor ging de uitrol van Jeffcommerce makkelijker. We hebben zo’n 5 miljoen euro geïnvesteerd, maar nu Amazon naar Nederland is gekomen, hoop ik binnen een aantal jaren een omzet van 100 miljoen te kunnen halen. Overigens doe ik het niet meer voor het geld. Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen, maar daarna maakt het niet meer uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt. De belangrijkste les die ik in al die jaren heb geleerd is in elk geval: blijf doorzetten, fouten maken hoort erbij. Want als je niet écht doorzet, bereik je ook niets.’ •

Rishi Kartaram (46) Is oprichter en CEO van Game World en Jeffcommerce stond ooit in onze top 100 Jonge Miljonairs met een geschat vermogen van € 8 miljoen.

Bron: Zeven, M. (2020, April 30). Rishi Kartaram: “Het maakt niet uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt.” Quote. https://www.quotenet.nl/zakelijk/a32233768/rishi-kartaram-het-maakt-niet-uit-of-je-8-of-80-miljoen-euro-hebt/

Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.

Verschillende stappen

Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.

Traineeship

Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. 

Raya en Global People bedankt en keep on going!

Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.

Werkzaamheden

Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.

Contact met Global People

In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.

Terugblik

Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.

About me: My name is Andra Carabas, I am 27 years old and a Romanian who moved to the Netherlands 3 years ago. I did my studies in law both in Romania and in the Netherlands and kick-started my career at Rabobank via Young Global People (now called Global People).

Compliance and Policy advisor

I am a Compliance and Policy advisor for the First Line Risk department, in the IT & Operations domain. My focus areas are business continuity, risk management and crisis management. As a Compliance advisor I provide expert advice and cooperate with various stakeholders on business continuity solutions across the bank. My daily tasks vary quite a lot, so it’s safe to say that in this role no day is the same.

Collaboration with Global People

I got acquainted with Global People in the winter of 2019 when they approached me with career opportunities at one of their clients, Rabobank. I was impressed with the level of professionalism and dedication of Global People, their interest in our skillset as potential candidates, as well as their continuous efforts to prepare us for upcoming selection sessions.

The greatest lessons

I feel very grateful to have collaborated with Global People in my first year of work. One particular thing that I learned from them is the importance of networking and making yourself visible in a large organization. From Global People, I got valuable tips and tricks for the networking game, such as building confidence and dealing with the practicalities. In addition, they have always been really supportive in my career journey and ready to help me anytime with various “starters” issues.

Tips

I would advise future candidate to be open and curious when in contact with potential employers. Ask questions, be involved and don’t shy away from chit chats with recruiters, hiring managers and even with other candidates. Also, don’t be afraid to use your soft skills at full potential, they can significantly outweigh the technical knowledge you may have. Having great communication skills and amazing personal attributes can get you a long way.

In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.

Story Zohreh

As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!

 Story Jeremiah Okai

The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance: 

Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible. 

Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge. 

My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.

Met trots kunnen wij jullie mededelen dat 013 Poppodium sinds 1 januari onze partner is geworden.

013 Poppodium is het grootste poppodium in Nederland en staat bekend om de organisatie van grote muziekfestivals zoals WOO HAH!, één van de grootste hiphopfestivals van Europa! In 013 draait het om muziek: pop, hiphop, dance, metal, alles kan, alle soorten, maten en achtergronden zijn welkom. Dat geldt ook voor het personeel. Bij 013 Poppodium is er respect voor wie je bent en en hoe jij het verschil maakt. Wij zijn dan ook erg blij om onze talenten te bundelen met 013 Poppodium als partner!

Wil jij ook meer informatie over Global People, neem dan contact met ons op en dan kijken wij samen hoe wij onze talenten kunnen bundelen!

Global People recently assisted Alberto Medina in getting a job at NIBC Bank, a small bank based in the Netherlands. We got in touch with him after a few weeks, to ask him a few questions about his new role at NIBC and about his experience with Global People.

1. Could you tell us something about your role and your main activities?

The official name of my role is “application manager”. I am in charge or two regulatory reporting applications, AnaCredit and DGS. These two applications create reports requested by the Dutch National Bank (DNB) and the Bundesbank. These two governmental authorities publish new requirements very often, meaning that I have to update the applications to meet those requirements. Such requirements can be format or content changes. Along with that, I must make sure that the systems work correctly with other systems within the bank, because there are changes going on all the time. 

2. How did Global People help you to be a part of NIBC?

Global People helped me by introducing me to NIBC. Before getting in touch with Global People I had never heard of NIBC before, mainly because it is a relatively “small bank”. But I am glad that it happened, because it is a very good company. In other words, without Global People I might have never found the job that I have right now. 

3. Throughout the last year at NIBC, how did you experience Global People’s guidance for you on the job? What seemed the most useful? Can you name something specific that you have learned?

In my case I didn’t request guidance from Global People, mainly because I already have some years of experience in a similar role to what the one I have right now. Although Global People helped me providing Dutch courses, which is very helpful. Not just for the job, but for my daily life as well. Even though English is the official language within the company, every now and then you come across with documentation written in Dutch, so that is why it has helped me to study it.  

4. Would you recommend Global People to other candidates?

Yes, totally. I think Global People is a good company to work with, because everything that is promised to you does actually happen. Most importantly, because you can get opportunities with companies that otherwise would be difficult to find, like in my case. 

Would you like us to help you find the job of your dreams? Register on our website and join Global People, or contact one of our recruiters:

Taman Autar taman@globalpeople.nl
Buket Izmir buket@globalpeople.nl
Raya Soekarnsingh raya@globalpeople.nl

Iris Ausems is één van de 400 kandidaten die heeft gesolliciteerd voor de functie van Communicatiemedewerker bij de Universiteit van Amsterdam (UvA). Uiteindelijk koos de UvA ervoor om de functie op te splitsen in twee functies nadat in het sollicitatieproces duidelijk werd dat die splitsing beter aansloot op hun wensen. De functies gingen naar iemand anders, maar tóch sprong ook Iris eruit voor de UvA. En dus besloot de UvA om Iris alsnog de kans te geven om haar kwaliteiten op de werkvloer te laten zien.

Iris is leergierig en communicatief sterk. Ze wil al haar kansen benutten en zet zich voor de volle 100% in voor haar werkgever. Iris is een echte aanpakker die weet wat zij wil en gefocust is op haar doelen. Eén van haar mooiste eigenschappen is haar vermogen om samen te werken met anderen op een respectvolle manier zonder haar mondigheid te verliezen.

Iris is tevens de eerste medewerker die via Global People wordt gedetacheerd en niet werkzaam is in IT. Lees hier meer succesverhalen.

‘Het is onmogelijk om aangenomen te worden voor geneeskunde als je pas net in Nederland bent’, dat kreeg Obaida Abdulrahman (25) te horen toen hij vijf jaar geleden vanuit Syrië hierheen kwam. Ook zou hij de taal nooit goed genoeg beheersen, werd hem gezegd. Vijf jaar later haalt Obaida alle vooroordelen onderuit als hij zijn succesverhaal op LinkedIn deelt: ,,Ik heb mijn bachelor geneeskunde gehaald.”

Jarenlang kreeg hij te horen waarom het níét zou lukken om chirurg te worden. ,,Het was vervelend, maar heeft me nooit aan het twijfelen gebracht”, vertelt Obaida nu, in vloeiend Nederlands. Hij deelde zijn verhaal op LinkedIn om te laten zien dat je met doorzettingsvermogen en hard werken je dromen waar kunt maken, ondanks de vooroordelen.

Zijn bericht ging viral. ,,Heel bijzonder was dat”, vertelt hij nog vol verbazing. ,,Ik heb zo veel inspirerende reacties ontvangen. Mensen die me helemaal niet kennen, feliciteerden me met mijn bachelor. Dat was heel mooi.” Eén reactie in het bijzonder raakte hem. ‘Door obstakels heen kunnen kijken, is een ware kunst’, luidde die. Dat is namelijk precies wat Obaida de afgelopen vijf jaar heeft gedaan.

Een nieuw leven

Als 20-jarige jongen, werd hij gedwongen zijn geliefde Syrië te verlaten. ,,Mijn leven, mijn vrienden, mijn familie, alles moest ik vaarwel zeggen”, blikt Obaida terug. Zelfs zijn studie geneeskunde, waar hij al twee jaar mee bezig was, moest hij afbreken om in Nederland opnieuw te beginnen. ,,Ik had nooit verwacht hier terecht te komen”, zegt hij nog steeds met een lach. Het is tekenend voor de positieve houding die hij heeft. Schouders eronder en doorpakken. ,,Ik was nou eenmaal hier, dus ik wilde er iets van maken ook.”

Om in aanmerking te komen voor een universitaire studie in Nederland, moest Obaida een schakeljaar volgen, waarin hij moest bewijzen dat hij voor de benodigde vakken vwo-niveau heeft. Scheikunde, natuurkunde, wiskunde, maar ook Nederlands. Ondertussen volgde hij dan ook een intensieve taalcursus aan de VU.

De Nederlandse taal

,,Het was zwaar”, geeft hij eerlijk toe. ,,Ik zat nog in de rouw van wat ik in Syrië achterliet, toen ik keihard moest werken om hier mijn vakken te halen en Nederlands te leren.” En dat laatste was ingewikkeld. ,,De Nederlandse taal is zo moeilijk”, lacht Obaida. ,,Sommige dingen zíjn gewoon zo in het Nederlands. Daar zijn geen regels voor.” Wanneer je ‘de’ of ‘het’ gebruikt, uitzonderingen op werkwoordvervoegingen, hij kreeg het maar moeilijk onder de knie.

,,Ondertussen werd ik door allerlei mensen gedemotiveerd. Mensen die bij het asielzoekerscentrum werkten en mijn docenten Nederlands vertelden me dat mijn taal perfect moest zijn als ik geneeskunde wilde gaan doen. Het zou me nooit lukken.” Of hem dat iets deed? ,,Helemaal niet. Ik wist hoe diep mijn passie zat om als chirurg mensen te helpen. Daar zou ik voor blijven werken.”

Het is dan ook dankzij zijn doorzettingsvermogen dat hij binnen een jaar zijn vwo-diploma haalde, zijn taalcertificaat binnensleepte én door de selectieprocedure van geneeskunde heen kwam.

Fouten maken

,,De eerste drie maanden van de studie waren heel moeilijk”, herinnert Obaida zich. Vooral zijn eerste Nederlandse presentatie was naar eigen zeggen ‘een drama’. ,,Ik was nerveus en kreeg geen zinnig woord uit mijn mond. Ik maakte allemaal fouten en ging over op het Engels.” Dat deed hij in zijn eerste jaar nog regelmatig, als het Nederlands hem te moeilijk werd. ,,Ik realiseerde me snel dat ik daarmee moest stoppen omdat het niet verstandig was. Als ik Nederlands wilde leren, moest ik fouten durven maken.”

En die fouten, die maakte hij daarna met plezier. ,,Ik sprak woorden soms verkeerd uit, maar daar kon ik altijd erg om lachen”, relativeert hij. Hij vond zijn draai bij de studie, begon zelf les te geven als student-assistent en hij dompelde zich onder in het Amsterdamse studentenleven. ,,Heel anders dan in Syrië. Ik ben het niet gewend alles te delen, en ineens deel ik mijn keuken en woonkamer met allemaal andere studenten.”

Trots

Ondertussen werkte hij aan zijn eigen stichting, Op Weg Naar Werk. ,,Ik wilde andere nieuwkomers in Nederland de begeleiding en motivatie bieden die ik zelf soms niet kreeg.” De stichting doet dat onder andere door taalcursussen te geven en studieondersteuning te bieden. ,,We hebben al heel veel mensen mogen helpen.”

Ook op zijn eigen prestaties mag hij trots zijn. Zijn bachelor is succesvol afgerond en inmiddels is Obaida begonnen met zijn coschappen. ,,Ik ontvang mijn eigen patiënten en word in het ziekenhuis echt gezien als arts.”

Van een taalbarrière tussen hem en zijn patiënten is absoluut geen sprake. ,,Ik krijg zelfs veel complimenten, omdat ik bijna accentloos Nederlands spreek.” De veelbelovende arts in opleiding verstaat moeiteloos de Nederlandse taal, maar nog meer dan dat. Als er iets is wat Obaida verstaat, is het wel de kunst om door obstakels heen te kijken.

Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met The Best Social Media.

Bron: redactie. (2021, 4 september). Obaida is net hier, leerde de taal én haalde bachelor geneeskunde: ‘Mensen zeiden dat het onmogelijk was’. AD.nl. https://www.ad.nl/werk/obaida-is-net-hier-leerde-de-taal-en-haalde-bachelor-geneeskunde-mensen-zeiden-dat-het-onmogelijk-was~ac20c2a5/?referrer=https://www.linkedin.com/

E-commerce-ondernemer Rishi Kartaram kwam rond de langverwachte komst van Amazon naar Nederland veelvuldig in het nieuws. Quote sprak met hem over zijn eerst verdiende miljoen. ‘Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen.’

‘Als jongen was ik een fervent gamer. Mijn favoriete spelletje was Donkey Kong. Toen ik 17 was kwam het Nintendo Entertainment System uit, met heel veel spelletjes. Ik ontdekte dat er nogal een prijsverschil was tussen games in Nederland en bijvoorbeeld het Verenigd Koninkrijk. Daar zag ik handel in: ik kocht spelletjes in het buitenland en plaatste verkoopadvertenties. Kreeg ik zomaar vijftig belletjes per dag. Inmiddels was ik bezig met mijn propedeuse economie, maar ik woonde nog thuis. Dagelijks stonden er mensen voor de deur om spelletjes te kopen. Op een gegeven moment zei mijn moeder: “Rishi, het is hier geen winkel.” Toen ben ik ergens op een zolder mijn eerste winkel gestart en was ik opeens ondernemer. Daarvoor had ik geld nodig, maar de bank wilde mij niets lenen omdat ik geen borgstelling kon garanderen. Vrij hilarisch. Dus heb ik twee studentenrekeningen geopend en op beide stiekem volledige studiefinanciering laten lopen. Dat was een startkapitaaltje en Game World was geboren. Uiteindelijk werden we het grootste gamingbedrijf van Nederland.

‘Ik rij al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig’

De zaken liepen in die tijd erg goed. Op mijn 23ste mocht ik me miljonair noemen, al leefde ik helemaal niet zo. Sterker nog: in die tijd woonde ik nog steeds bij mijn moeder. Van haar moest ik mijn studie afmaken, want stel dat dat ondernemen toch niets werd, ja, dan was je gewoon een loser. Maar op een gegeven moment krijg je toch het euforische gevoel dat je goed bezig bent, dus besloot ik mezelf te verwennen.

Ik ging naar de Audi-dealer en zei: “Doe mij die R8 maar.” Bleek je daar een jaar op te moeten wachten… Uiteindelijk werd het een S6 en inmiddels heb ik ook al wat S8’s versleten. Ik ben een liefhebber van auto’s, maar zal nooit voor iets heel opvallends kiezen. Daarom rij ik al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig.

‘Als je niet écht doorzet, bereik je ook niets’

De afgelopen jaren zag ik twee dingen op de gamemarkt: de retail wordt steeds slechter en het internet blijft maar groeien. Daardoor digitaliseert de markt, met als gevolg dat er steeds minder fysieke games worden verkocht. De netflixisering van de gamemarkt, zeg maar. Daarom besloot ik een paar jaar geleden het roer gedeeltelijk om te gooien. Game World bestaat nog steeds, maar daarnaast heb ik Jeffcommerce opgezet. Met dat bedrijf wil ik andere groothandels en merken slimmer maken in de e-commerce en helpen bij de komst van Amazon. “Jeff” is een knipoog naar Amazon-oprichter Bezos, die ik ooit nog eens hoop te ontmoeten, maar staat ook voor just easy forecasting fulfillment. In het verleden heb ik ook in meerdere techstartups geïnvesteerd en zo een aardig netwerk in Silicon Valley opgebouwd. Daardoor ging de uitrol van Jeffcommerce makkelijker. We hebben zo’n 5 miljoen euro geïnvesteerd, maar nu Amazon naar Nederland is gekomen, hoop ik binnen een aantal jaren een omzet van 100 miljoen te kunnen halen. Overigens doe ik het niet meer voor het geld. Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen, maar daarna maakt het niet meer uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt. De belangrijkste les die ik in al die jaren heb geleerd is in elk geval: blijf doorzetten, fouten maken hoort erbij. Want als je niet écht doorzet, bereik je ook niets.’ •

Rishi Kartaram (46) Is oprichter en CEO van Game World en Jeffcommerce stond ooit in onze top 100 Jonge Miljonairs met een geschat vermogen van € 8 miljoen.

Bron: Zeven, M. (2020, April 30). Rishi Kartaram: “Het maakt niet uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt.” Quote. https://www.quotenet.nl/zakelijk/a32233768/rishi-kartaram-het-maakt-niet-uit-of-je-8-of-80-miljoen-euro-hebt/

Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.

Verschillende stappen

Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.

Traineeship

Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. 

Raya en Global People bedankt en keep on going!

Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.

Werkzaamheden

Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.

Contact met Global People

In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.

Terugblik

Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.

About me: My name is Andra Carabas, I am 27 years old and a Romanian who moved to the Netherlands 3 years ago. I did my studies in law both in Romania and in the Netherlands and kick-started my career at Rabobank via Young Global People (now called Global People).

Compliance and Policy advisor

I am a Compliance and Policy advisor for the First Line Risk department, in the IT & Operations domain. My focus areas are business continuity, risk management and crisis management. As a Compliance advisor I provide expert advice and cooperate with various stakeholders on business continuity solutions across the bank. My daily tasks vary quite a lot, so it’s safe to say that in this role no day is the same.

Collaboration with Global People

I got acquainted with Global People in the winter of 2019 when they approached me with career opportunities at one of their clients, Rabobank. I was impressed with the level of professionalism and dedication of Global People, their interest in our skillset as potential candidates, as well as their continuous efforts to prepare us for upcoming selection sessions.

The greatest lessons

I feel very grateful to have collaborated with Global People in my first year of work. One particular thing that I learned from them is the importance of networking and making yourself visible in a large organization. From Global People, I got valuable tips and tricks for the networking game, such as building confidence and dealing with the practicalities. In addition, they have always been really supportive in my career journey and ready to help me anytime with various “starters” issues.

Tips

I would advise future candidate to be open and curious when in contact with potential employers. Ask questions, be involved and don’t shy away from chit chats with recruiters, hiring managers and even with other candidates. Also, don’t be afraid to use your soft skills at full potential, they can significantly outweigh the technical knowledge you may have. Having great communication skills and amazing personal attributes can get you a long way.

In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.

Story Zohreh

As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!

 Story Jeremiah Okai

The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance: 

Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible. 

Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge. 

My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.

Met trots kunnen wij jullie mededelen dat 013 Poppodium sinds 1 januari onze partner is geworden.

013 Poppodium is het grootste poppodium in Nederland en staat bekend om de organisatie van grote muziekfestivals zoals WOO HAH!, één van de grootste hiphopfestivals van Europa! In 013 draait het om muziek: pop, hiphop, dance, metal, alles kan, alle soorten, maten en achtergronden zijn welkom. Dat geldt ook voor het personeel. Bij 013 Poppodium is er respect voor wie je bent en en hoe jij het verschil maakt. Wij zijn dan ook erg blij om onze talenten te bundelen met 013 Poppodium als partner!

Wil jij ook meer informatie over Global People, neem dan contact met ons op en dan kijken wij samen hoe wij onze talenten kunnen bundelen!

Global People recently assisted Alberto Medina in getting a job at NIBC Bank, a small bank based in the Netherlands. We got in touch with him after a few weeks, to ask him a few questions about his new role at NIBC and about his experience with Global People.

1. Could you tell us something about your role and your main activities?

The official name of my role is “application manager”. I am in charge or two regulatory reporting applications, AnaCredit and DGS. These two applications create reports requested by the Dutch National Bank (DNB) and the Bundesbank. These two governmental authorities publish new requirements very often, meaning that I have to update the applications to meet those requirements. Such requirements can be format or content changes. Along with that, I must make sure that the systems work correctly with other systems within the bank, because there are changes going on all the time. 

2. How did Global People help you to be a part of NIBC?

Global People helped me by introducing me to NIBC. Before getting in touch with Global People I had never heard of NIBC before, mainly because it is a relatively “small bank”. But I am glad that it happened, because it is a very good company. In other words, without Global People I might have never found the job that I have right now. 

3. Throughout the last year at NIBC, how did you experience Global People’s guidance for you on the job? What seemed the most useful? Can you name something specific that you have learned?

In my case I didn’t request guidance from Global People, mainly because I already have some years of experience in a similar role to what the one I have right now. Although Global People helped me providing Dutch courses, which is very helpful. Not just for the job, but for my daily life as well. Even though English is the official language within the company, every now and then you come across with documentation written in Dutch, so that is why it has helped me to study it.  

4. Would you recommend Global People to other candidates?

Yes, totally. I think Global People is a good company to work with, because everything that is promised to you does actually happen. Most importantly, because you can get opportunities with companies that otherwise would be difficult to find, like in my case. 

Would you like us to help you find the job of your dreams? Register on our website and join Global People, or contact one of our recruiters:

Taman Autar taman@globalpeople.nl
Buket Izmir buket@globalpeople.nl
Raya Soekarnsingh raya@globalpeople.nl

Iris Ausems is één van de 400 kandidaten die heeft gesolliciteerd voor de functie van Communicatiemedewerker bij de Universiteit van Amsterdam (UvA). Uiteindelijk koos de UvA ervoor om de functie op te splitsen in twee functies nadat in het sollicitatieproces duidelijk werd dat die splitsing beter aansloot op hun wensen. De functies gingen naar iemand anders, maar tóch sprong ook Iris eruit voor de UvA. En dus besloot de UvA om Iris alsnog de kans te geven om haar kwaliteiten op de werkvloer te laten zien.

Iris is leergierig en communicatief sterk. Ze wil al haar kansen benutten en zet zich voor de volle 100% in voor haar werkgever. Iris is een echte aanpakker die weet wat zij wil en gefocust is op haar doelen. Eén van haar mooiste eigenschappen is haar vermogen om samen te werken met anderen op een respectvolle manier zonder haar mondigheid te verliezen.

Iris is tevens de eerste medewerker die via Global People wordt gedetacheerd en niet werkzaam is in IT. Lees hier meer succesverhalen.

‘Het is onmogelijk om aangenomen te worden voor geneeskunde als je pas net in Nederland bent’, dat kreeg Obaida Abdulrahman (25) te horen toen hij vijf jaar geleden vanuit Syrië hierheen kwam. Ook zou hij de taal nooit goed genoeg beheersen, werd hem gezegd. Vijf jaar later haalt Obaida alle vooroordelen onderuit als hij zijn succesverhaal op LinkedIn deelt: ,,Ik heb mijn bachelor geneeskunde gehaald.”

Jarenlang kreeg hij te horen waarom het níét zou lukken om chirurg te worden. ,,Het was vervelend, maar heeft me nooit aan het twijfelen gebracht”, vertelt Obaida nu, in vloeiend Nederlands. Hij deelde zijn verhaal op LinkedIn om te laten zien dat je met doorzettingsvermogen en hard werken je dromen waar kunt maken, ondanks de vooroordelen.

Zijn bericht ging viral. ,,Heel bijzonder was dat”, vertelt hij nog vol verbazing. ,,Ik heb zo veel inspirerende reacties ontvangen. Mensen die me helemaal niet kennen, feliciteerden me met mijn bachelor. Dat was heel mooi.” Eén reactie in het bijzonder raakte hem. ‘Door obstakels heen kunnen kijken, is een ware kunst’, luidde die. Dat is namelijk precies wat Obaida de afgelopen vijf jaar heeft gedaan.

Een nieuw leven

Als 20-jarige jongen, werd hij gedwongen zijn geliefde Syrië te verlaten. ,,Mijn leven, mijn vrienden, mijn familie, alles moest ik vaarwel zeggen”, blikt Obaida terug. Zelfs zijn studie geneeskunde, waar hij al twee jaar mee bezig was, moest hij afbreken om in Nederland opnieuw te beginnen. ,,Ik had nooit verwacht hier terecht te komen”, zegt hij nog steeds met een lach. Het is tekenend voor de positieve houding die hij heeft. Schouders eronder en doorpakken. ,,Ik was nou eenmaal hier, dus ik wilde er iets van maken ook.”

Om in aanmerking te komen voor een universitaire studie in Nederland, moest Obaida een schakeljaar volgen, waarin hij moest bewijzen dat hij voor de benodigde vakken vwo-niveau heeft. Scheikunde, natuurkunde, wiskunde, maar ook Nederlands. Ondertussen volgde hij dan ook een intensieve taalcursus aan de VU.

De Nederlandse taal

,,Het was zwaar”, geeft hij eerlijk toe. ,,Ik zat nog in de rouw van wat ik in Syrië achterliet, toen ik keihard moest werken om hier mijn vakken te halen en Nederlands te leren.” En dat laatste was ingewikkeld. ,,De Nederlandse taal is zo moeilijk”, lacht Obaida. ,,Sommige dingen zíjn gewoon zo in het Nederlands. Daar zijn geen regels voor.” Wanneer je ‘de’ of ‘het’ gebruikt, uitzonderingen op werkwoordvervoegingen, hij kreeg het maar moeilijk onder de knie.

,,Ondertussen werd ik door allerlei mensen gedemotiveerd. Mensen die bij het asielzoekerscentrum werkten en mijn docenten Nederlands vertelden me dat mijn taal perfect moest zijn als ik geneeskunde wilde gaan doen. Het zou me nooit lukken.” Of hem dat iets deed? ,,Helemaal niet. Ik wist hoe diep mijn passie zat om als chirurg mensen te helpen. Daar zou ik voor blijven werken.”

Het is dan ook dankzij zijn doorzettingsvermogen dat hij binnen een jaar zijn vwo-diploma haalde, zijn taalcertificaat binnensleepte én door de selectieprocedure van geneeskunde heen kwam.

Fouten maken

,,De eerste drie maanden van de studie waren heel moeilijk”, herinnert Obaida zich. Vooral zijn eerste Nederlandse presentatie was naar eigen zeggen ‘een drama’. ,,Ik was nerveus en kreeg geen zinnig woord uit mijn mond. Ik maakte allemaal fouten en ging over op het Engels.” Dat deed hij in zijn eerste jaar nog regelmatig, als het Nederlands hem te moeilijk werd. ,,Ik realiseerde me snel dat ik daarmee moest stoppen omdat het niet verstandig was. Als ik Nederlands wilde leren, moest ik fouten durven maken.”

En die fouten, die maakte hij daarna met plezier. ,,Ik sprak woorden soms verkeerd uit, maar daar kon ik altijd erg om lachen”, relativeert hij. Hij vond zijn draai bij de studie, begon zelf les te geven als student-assistent en hij dompelde zich onder in het Amsterdamse studentenleven. ,,Heel anders dan in Syrië. Ik ben het niet gewend alles te delen, en ineens deel ik mijn keuken en woonkamer met allemaal andere studenten.”

Trots

Ondertussen werkte hij aan zijn eigen stichting, Op Weg Naar Werk. ,,Ik wilde andere nieuwkomers in Nederland de begeleiding en motivatie bieden die ik zelf soms niet kreeg.” De stichting doet dat onder andere door taalcursussen te geven en studieondersteuning te bieden. ,,We hebben al heel veel mensen mogen helpen.”

Ook op zijn eigen prestaties mag hij trots zijn. Zijn bachelor is succesvol afgerond en inmiddels is Obaida begonnen met zijn coschappen. ,,Ik ontvang mijn eigen patiënten en word in het ziekenhuis echt gezien als arts.”

Van een taalbarrière tussen hem en zijn patiënten is absoluut geen sprake. ,,Ik krijg zelfs veel complimenten, omdat ik bijna accentloos Nederlands spreek.” De veelbelovende arts in opleiding verstaat moeiteloos de Nederlandse taal, maar nog meer dan dat. Als er iets is wat Obaida verstaat, is het wel de kunst om door obstakels heen te kijken.

Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met The Best Social Media.

Bron: redactie. (2021, 4 september). Obaida is net hier, leerde de taal én haalde bachelor geneeskunde: ‘Mensen zeiden dat het onmogelijk was’. AD.nl. https://www.ad.nl/werk/obaida-is-net-hier-leerde-de-taal-en-haalde-bachelor-geneeskunde-mensen-zeiden-dat-het-onmogelijk-was~ac20c2a5/?referrer=https://www.linkedin.com/

E-commerce-ondernemer Rishi Kartaram kwam rond de langverwachte komst van Amazon naar Nederland veelvuldig in het nieuws. Quote sprak met hem over zijn eerst verdiende miljoen. ‘Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen.’

‘Als jongen was ik een fervent gamer. Mijn favoriete spelletje was Donkey Kong. Toen ik 17 was kwam het Nintendo Entertainment System uit, met heel veel spelletjes. Ik ontdekte dat er nogal een prijsverschil was tussen games in Nederland en bijvoorbeeld het Verenigd Koninkrijk. Daar zag ik handel in: ik kocht spelletjes in het buitenland en plaatste verkoopadvertenties. Kreeg ik zomaar vijftig belletjes per dag. Inmiddels was ik bezig met mijn propedeuse economie, maar ik woonde nog thuis. Dagelijks stonden er mensen voor de deur om spelletjes te kopen. Op een gegeven moment zei mijn moeder: “Rishi, het is hier geen winkel.” Toen ben ik ergens op een zolder mijn eerste winkel gestart en was ik opeens ondernemer. Daarvoor had ik geld nodig, maar de bank wilde mij niets lenen omdat ik geen borgstelling kon garanderen. Vrij hilarisch. Dus heb ik twee studentenrekeningen geopend en op beide stiekem volledige studiefinanciering laten lopen. Dat was een startkapitaaltje en Game World was geboren. Uiteindelijk werden we het grootste gamingbedrijf van Nederland.

‘Ik rij al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig’

De zaken liepen in die tijd erg goed. Op mijn 23ste mocht ik me miljonair noemen, al leefde ik helemaal niet zo. Sterker nog: in die tijd woonde ik nog steeds bij mijn moeder. Van haar moest ik mijn studie afmaken, want stel dat dat ondernemen toch niets werd, ja, dan was je gewoon een loser. Maar op een gegeven moment krijg je toch het euforische gevoel dat je goed bezig bent, dus besloot ik mezelf te verwennen.

Ik ging naar de Audi-dealer en zei: “Doe mij die R8 maar.” Bleek je daar een jaar op te moeten wachten… Uiteindelijk werd het een S6 en inmiddels heb ik ook al wat S8’s versleten. Ik ben een liefhebber van auto’s, maar zal nooit voor iets heel opvallends kiezen. Daarom rij ik al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig.

‘Als je niet écht doorzet, bereik je ook niets’

De afgelopen jaren zag ik twee dingen op de gamemarkt: de retail wordt steeds slechter en het internet blijft maar groeien. Daardoor digitaliseert de markt, met als gevolg dat er steeds minder fysieke games worden verkocht. De netflixisering van de gamemarkt, zeg maar. Daarom besloot ik een paar jaar geleden het roer gedeeltelijk om te gooien. Game World bestaat nog steeds, maar daarnaast heb ik Jeffcommerce opgezet. Met dat bedrijf wil ik andere groothandels en merken slimmer maken in de e-commerce en helpen bij de komst van Amazon. “Jeff” is een knipoog naar Amazon-oprichter Bezos, die ik ooit nog eens hoop te ontmoeten, maar staat ook voor just easy forecasting fulfillment. In het verleden heb ik ook in meerdere techstartups geïnvesteerd en zo een aardig netwerk in Silicon Valley opgebouwd. Daardoor ging de uitrol van Jeffcommerce makkelijker. We hebben zo’n 5 miljoen euro geïnvesteerd, maar nu Amazon naar Nederland is gekomen, hoop ik binnen een aantal jaren een omzet van 100 miljoen te kunnen halen. Overigens doe ik het niet meer voor het geld. Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen, maar daarna maakt het niet meer uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt. De belangrijkste les die ik in al die jaren heb geleerd is in elk geval: blijf doorzetten, fouten maken hoort erbij. Want als je niet écht doorzet, bereik je ook niets.’ •

Rishi Kartaram (46) Is oprichter en CEO van Game World en Jeffcommerce stond ooit in onze top 100 Jonge Miljonairs met een geschat vermogen van € 8 miljoen.

Bron: Zeven, M. (2020, April 30). Rishi Kartaram: “Het maakt niet uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt.” Quote. https://www.quotenet.nl/zakelijk/a32233768/rishi-kartaram-het-maakt-niet-uit-of-je-8-of-80-miljoen-euro-hebt/

Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.

Verschillende stappen

Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.

Traineeship

Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. 

Raya en Global People bedankt en keep on going!

Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.

Werkzaamheden

Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.

Contact met Global People

In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.

Terugblik

Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.

About me: My name is Andra Carabas, I am 27 years old and a Romanian who moved to the Netherlands 3 years ago. I did my studies in law both in Romania and in the Netherlands and kick-started my career at Rabobank via Young Global People (now called Global People).

Compliance and Policy advisor

I am a Compliance and Policy advisor for the First Line Risk department, in the IT & Operations domain. My focus areas are business continuity, risk management and crisis management. As a Compliance advisor I provide expert advice and cooperate with various stakeholders on business continuity solutions across the bank. My daily tasks vary quite a lot, so it’s safe to say that in this role no day is the same.

Collaboration with Global People

I got acquainted with Global People in the winter of 2019 when they approached me with career opportunities at one of their clients, Rabobank. I was impressed with the level of professionalism and dedication of Global People, their interest in our skillset as potential candidates, as well as their continuous efforts to prepare us for upcoming selection sessions.

The greatest lessons

I feel very grateful to have collaborated with Global People in my first year of work. One particular thing that I learned from them is the importance of networking and making yourself visible in a large organization. From Global People, I got valuable tips and tricks for the networking game, such as building confidence and dealing with the practicalities. In addition, they have always been really supportive in my career journey and ready to help me anytime with various “starters” issues.

Tips

I would advise future candidate to be open and curious when in contact with potential employers. Ask questions, be involved and don’t shy away from chit chats with recruiters, hiring managers and even with other candidates. Also, don’t be afraid to use your soft skills at full potential, they can significantly outweigh the technical knowledge you may have. Having great communication skills and amazing personal attributes can get you a long way.

In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.

Story Zohreh

As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!

 Story Jeremiah Okai

The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance: 

Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible. 

Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge. 

My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.

Met trots kunnen wij jullie mededelen dat 013 Poppodium sinds 1 januari onze partner is geworden.

013 Poppodium is het grootste poppodium in Nederland en staat bekend om de organisatie van grote muziekfestivals zoals WOO HAH!, één van de grootste hiphopfestivals van Europa! In 013 draait het om muziek: pop, hiphop, dance, metal, alles kan, alle soorten, maten en achtergronden zijn welkom. Dat geldt ook voor het personeel. Bij 013 Poppodium is er respect voor wie je bent en en hoe jij het verschil maakt. Wij zijn dan ook erg blij om onze talenten te bundelen met 013 Poppodium als partner!

Wil jij ook meer informatie over Global People, neem dan contact met ons op en dan kijken wij samen hoe wij onze talenten kunnen bundelen!

Global People recently assisted Alberto Medina in getting a job at NIBC Bank, a small bank based in the Netherlands. We got in touch with him after a few weeks, to ask him a few questions about his new role at NIBC and about his experience with Global People.

1. Could you tell us something about your role and your main activities?

The official name of my role is “application manager”. I am in charge or two regulatory reporting applications, AnaCredit and DGS. These two applications create reports requested by the Dutch National Bank (DNB) and the Bundesbank. These two governmental authorities publish new requirements very often, meaning that I have to update the applications to meet those requirements. Such requirements can be format or content changes. Along with that, I must make sure that the systems work correctly with other systems within the bank, because there are changes going on all the time. 

2. How did Global People help you to be a part of NIBC?

Global People helped me by introducing me to NIBC. Before getting in touch with Global People I had never heard of NIBC before, mainly because it is a relatively “small bank”. But I am glad that it happened, because it is a very good company. In other words, without Global People I might have never found the job that I have right now. 

3. Throughout the last year at NIBC, how did you experience Global People’s guidance for you on the job? What seemed the most useful? Can you name something specific that you have learned?

In my case I didn’t request guidance from Global People, mainly because I already have some years of experience in a similar role to what the one I have right now. Although Global People helped me providing Dutch courses, which is very helpful. Not just for the job, but for my daily life as well. Even though English is the official language within the company, every now and then you come across with documentation written in Dutch, so that is why it has helped me to study it.  

4. Would you recommend Global People to other candidates?

Yes, totally. I think Global People is a good company to work with, because everything that is promised to you does actually happen. Most importantly, because you can get opportunities with companies that otherwise would be difficult to find, like in my case. 

Would you like us to help you find the job of your dreams? Register on our website and join Global People, or contact one of our recruiters:

Taman Autar taman@globalpeople.nl
Buket Izmir buket@globalpeople.nl
Raya Soekarnsingh raya@globalpeople.nl

Iris Ausems is één van de 400 kandidaten die heeft gesolliciteerd voor de functie van Communicatiemedewerker bij de Universiteit van Amsterdam (UvA). Uiteindelijk koos de UvA ervoor om de functie op te splitsen in twee functies nadat in het sollicitatieproces duidelijk werd dat die splitsing beter aansloot op hun wensen. De functies gingen naar iemand anders, maar tóch sprong ook Iris eruit voor de UvA. En dus besloot de UvA om Iris alsnog de kans te geven om haar kwaliteiten op de werkvloer te laten zien.

Iris is leergierig en communicatief sterk. Ze wil al haar kansen benutten en zet zich voor de volle 100% in voor haar werkgever. Iris is een echte aanpakker die weet wat zij wil en gefocust is op haar doelen. Eén van haar mooiste eigenschappen is haar vermogen om samen te werken met anderen op een respectvolle manier zonder haar mondigheid te verliezen.

Iris is tevens de eerste medewerker die via Global People wordt gedetacheerd en niet werkzaam is in IT. Lees hier meer succesverhalen.

‘Het is onmogelijk om aangenomen te worden voor geneeskunde als je pas net in Nederland bent’, dat kreeg Obaida Abdulrahman (25) te horen toen hij vijf jaar geleden vanuit Syrië hierheen kwam. Ook zou hij de taal nooit goed genoeg beheersen, werd hem gezegd. Vijf jaar later haalt Obaida alle vooroordelen onderuit als hij zijn succesverhaal op LinkedIn deelt: ,,Ik heb mijn bachelor geneeskunde gehaald.”

Jarenlang kreeg hij te horen waarom het níét zou lukken om chirurg te worden. ,,Het was vervelend, maar heeft me nooit aan het twijfelen gebracht”, vertelt Obaida nu, in vloeiend Nederlands. Hij deelde zijn verhaal op LinkedIn om te laten zien dat je met doorzettingsvermogen en hard werken je dromen waar kunt maken, ondanks de vooroordelen.

Zijn bericht ging viral. ,,Heel bijzonder was dat”, vertelt hij nog vol verbazing. ,,Ik heb zo veel inspirerende reacties ontvangen. Mensen die me helemaal niet kennen, feliciteerden me met mijn bachelor. Dat was heel mooi.” Eén reactie in het bijzonder raakte hem. ‘Door obstakels heen kunnen kijken, is een ware kunst’, luidde die. Dat is namelijk precies wat Obaida de afgelopen vijf jaar heeft gedaan.

Een nieuw leven

Als 20-jarige jongen, werd hij gedwongen zijn geliefde Syrië te verlaten. ,,Mijn leven, mijn vrienden, mijn familie, alles moest ik vaarwel zeggen”, blikt Obaida terug. Zelfs zijn studie geneeskunde, waar hij al twee jaar mee bezig was, moest hij afbreken om in Nederland opnieuw te beginnen. ,,Ik had nooit verwacht hier terecht te komen”, zegt hij nog steeds met een lach. Het is tekenend voor de positieve houding die hij heeft. Schouders eronder en doorpakken. ,,Ik was nou eenmaal hier, dus ik wilde er iets van maken ook.”

Om in aanmerking te komen voor een universitaire studie in Nederland, moest Obaida een schakeljaar volgen, waarin hij moest bewijzen dat hij voor de benodigde vakken vwo-niveau heeft. Scheikunde, natuurkunde, wiskunde, maar ook Nederlands. Ondertussen volgde hij dan ook een intensieve taalcursus aan de VU.

De Nederlandse taal

,,Het was zwaar”, geeft hij eerlijk toe. ,,Ik zat nog in de rouw van wat ik in Syrië achterliet, toen ik keihard moest werken om hier mijn vakken te halen en Nederlands te leren.” En dat laatste was ingewikkeld. ,,De Nederlandse taal is zo moeilijk”, lacht Obaida. ,,Sommige dingen zíjn gewoon zo in het Nederlands. Daar zijn geen regels voor.” Wanneer je ‘de’ of ‘het’ gebruikt, uitzonderingen op werkwoordvervoegingen, hij kreeg het maar moeilijk onder de knie.

,,Ondertussen werd ik door allerlei mensen gedemotiveerd. Mensen die bij het asielzoekerscentrum werkten en mijn docenten Nederlands vertelden me dat mijn taal perfect moest zijn als ik geneeskunde wilde gaan doen. Het zou me nooit lukken.” Of hem dat iets deed? ,,Helemaal niet. Ik wist hoe diep mijn passie zat om als chirurg mensen te helpen. Daar zou ik voor blijven werken.”

Het is dan ook dankzij zijn doorzettingsvermogen dat hij binnen een jaar zijn vwo-diploma haalde, zijn taalcertificaat binnensleepte én door de selectieprocedure van geneeskunde heen kwam.

Fouten maken

,,De eerste drie maanden van de studie waren heel moeilijk”, herinnert Obaida zich. Vooral zijn eerste Nederlandse presentatie was naar eigen zeggen ‘een drama’. ,,Ik was nerveus en kreeg geen zinnig woord uit mijn mond. Ik maakte allemaal fouten en ging over op het Engels.” Dat deed hij in zijn eerste jaar nog regelmatig, als het Nederlands hem te moeilijk werd. ,,Ik realiseerde me snel dat ik daarmee moest stoppen omdat het niet verstandig was. Als ik Nederlands wilde leren, moest ik fouten durven maken.”

En die fouten, die maakte hij daarna met plezier. ,,Ik sprak woorden soms verkeerd uit, maar daar kon ik altijd erg om lachen”, relativeert hij. Hij vond zijn draai bij de studie, begon zelf les te geven als student-assistent en hij dompelde zich onder in het Amsterdamse studentenleven. ,,Heel anders dan in Syrië. Ik ben het niet gewend alles te delen, en ineens deel ik mijn keuken en woonkamer met allemaal andere studenten.”

Trots

Ondertussen werkte hij aan zijn eigen stichting, Op Weg Naar Werk. ,,Ik wilde andere nieuwkomers in Nederland de begeleiding en motivatie bieden die ik zelf soms niet kreeg.” De stichting doet dat onder andere door taalcursussen te geven en studieondersteuning te bieden. ,,We hebben al heel veel mensen mogen helpen.”

Ook op zijn eigen prestaties mag hij trots zijn. Zijn bachelor is succesvol afgerond en inmiddels is Obaida begonnen met zijn coschappen. ,,Ik ontvang mijn eigen patiënten en word in het ziekenhuis echt gezien als arts.”

Van een taalbarrière tussen hem en zijn patiënten is absoluut geen sprake. ,,Ik krijg zelfs veel complimenten, omdat ik bijna accentloos Nederlands spreek.” De veelbelovende arts in opleiding verstaat moeiteloos de Nederlandse taal, maar nog meer dan dat. Als er iets is wat Obaida verstaat, is het wel de kunst om door obstakels heen te kijken.

Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met The Best Social Media.

Bron: redactie. (2021, 4 september). Obaida is net hier, leerde de taal én haalde bachelor geneeskunde: ‘Mensen zeiden dat het onmogelijk was’. AD.nl. https://www.ad.nl/werk/obaida-is-net-hier-leerde-de-taal-en-haalde-bachelor-geneeskunde-mensen-zeiden-dat-het-onmogelijk-was~ac20c2a5/?referrer=https://www.linkedin.com/

E-commerce-ondernemer Rishi Kartaram kwam rond de langverwachte komst van Amazon naar Nederland veelvuldig in het nieuws. Quote sprak met hem over zijn eerst verdiende miljoen. ‘Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen.’

‘Als jongen was ik een fervent gamer. Mijn favoriete spelletje was Donkey Kong. Toen ik 17 was kwam het Nintendo Entertainment System uit, met heel veel spelletjes. Ik ontdekte dat er nogal een prijsverschil was tussen games in Nederland en bijvoorbeeld het Verenigd Koninkrijk. Daar zag ik handel in: ik kocht spelletjes in het buitenland en plaatste verkoopadvertenties. Kreeg ik zomaar vijftig belletjes per dag. Inmiddels was ik bezig met mijn propedeuse economie, maar ik woonde nog thuis. Dagelijks stonden er mensen voor de deur om spelletjes te kopen. Op een gegeven moment zei mijn moeder: “Rishi, het is hier geen winkel.” Toen ben ik ergens op een zolder mijn eerste winkel gestart en was ik opeens ondernemer. Daarvoor had ik geld nodig, maar de bank wilde mij niets lenen omdat ik geen borgstelling kon garanderen. Vrij hilarisch. Dus heb ik twee studentenrekeningen geopend en op beide stiekem volledige studiefinanciering laten lopen. Dat was een startkapitaaltje en Game World was geboren. Uiteindelijk werden we het grootste gamingbedrijf van Nederland.

‘Ik rij al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig’

De zaken liepen in die tijd erg goed. Op mijn 23ste mocht ik me miljonair noemen, al leefde ik helemaal niet zo. Sterker nog: in die tijd woonde ik nog steeds bij mijn moeder. Van haar moest ik mijn studie afmaken, want stel dat dat ondernemen toch niets werd, ja, dan was je gewoon een loser. Maar op een gegeven moment krijg je toch het euforische gevoel dat je goed bezig bent, dus besloot ik mezelf te verwennen.

Ik ging naar de Audi-dealer en zei: “Doe mij die R8 maar.” Bleek je daar een jaar op te moeten wachten… Uiteindelijk werd het een S6 en inmiddels heb ik ook al wat S8’s versleten. Ik ben een liefhebber van auto’s, maar zal nooit voor iets heel opvallends kiezen. Daarom rij ik al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig.

‘Als je niet écht doorzet, bereik je ook niets’

De afgelopen jaren zag ik twee dingen op de gamemarkt: de retail wordt steeds slechter en het internet blijft maar groeien. Daardoor digitaliseert de markt, met als gevolg dat er steeds minder fysieke games worden verkocht. De netflixisering van de gamemarkt, zeg maar. Daarom besloot ik een paar jaar geleden het roer gedeeltelijk om te gooien. Game World bestaat nog steeds, maar daarnaast heb ik Jeffcommerce opgezet. Met dat bedrijf wil ik andere groothandels en merken slimmer maken in de e-commerce en helpen bij de komst van Amazon. “Jeff” is een knipoog naar Amazon-oprichter Bezos, die ik ooit nog eens hoop te ontmoeten, maar staat ook voor just easy forecasting fulfillment. In het verleden heb ik ook in meerdere techstartups geïnvesteerd en zo een aardig netwerk in Silicon Valley opgebouwd. Daardoor ging de uitrol van Jeffcommerce makkelijker. We hebben zo’n 5 miljoen euro geïnvesteerd, maar nu Amazon naar Nederland is gekomen, hoop ik binnen een aantal jaren een omzet van 100 miljoen te kunnen halen. Overigens doe ik het niet meer voor het geld. Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen, maar daarna maakt het niet meer uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt. De belangrijkste les die ik in al die jaren heb geleerd is in elk geval: blijf doorzetten, fouten maken hoort erbij. Want als je niet écht doorzet, bereik je ook niets.’ •

Rishi Kartaram (46) Is oprichter en CEO van Game World en Jeffcommerce stond ooit in onze top 100 Jonge Miljonairs met een geschat vermogen van € 8 miljoen.

Bron: Zeven, M. (2020, April 30). Rishi Kartaram: “Het maakt niet uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt.” Quote. https://www.quotenet.nl/zakelijk/a32233768/rishi-kartaram-het-maakt-niet-uit-of-je-8-of-80-miljoen-euro-hebt/

Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.

Verschillende stappen

Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.

Traineeship

Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. 

Raya en Global People bedankt en keep on going!

Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.

Werkzaamheden

Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.

Contact met Global People

In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.

Terugblik

Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.

About me: My name is Andra Carabas, I am 27 years old and a Romanian who moved to the Netherlands 3 years ago. I did my studies in law both in Romania and in the Netherlands and kick-started my career at Rabobank via Young Global People (now called Global People).

Compliance and Policy advisor

I am a Compliance and Policy advisor for the First Line Risk department, in the IT & Operations domain. My focus areas are business continuity, risk management and crisis management. As a Compliance advisor I provide expert advice and cooperate with various stakeholders on business continuity solutions across the bank. My daily tasks vary quite a lot, so it’s safe to say that in this role no day is the same.

Collaboration with Global People

I got acquainted with Global People in the winter of 2019 when they approached me with career opportunities at one of their clients, Rabobank. I was impressed with the level of professionalism and dedication of Global People, their interest in our skillset as potential candidates, as well as their continuous efforts to prepare us for upcoming selection sessions.

The greatest lessons

I feel very grateful to have collaborated with Global People in my first year of work. One particular thing that I learned from them is the importance of networking and making yourself visible in a large organization. From Global People, I got valuable tips and tricks for the networking game, such as building confidence and dealing with the practicalities. In addition, they have always been really supportive in my career journey and ready to help me anytime with various “starters” issues.

Tips

I would advise future candidate to be open and curious when in contact with potential employers. Ask questions, be involved and don’t shy away from chit chats with recruiters, hiring managers and even with other candidates. Also, don’t be afraid to use your soft skills at full potential, they can significantly outweigh the technical knowledge you may have. Having great communication skills and amazing personal attributes can get you a long way.

In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.

Story Zohreh

As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!

 Story Jeremiah Okai

The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance: 

Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible. 

Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge. 

My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.

Met trots kunnen wij jullie mededelen dat 013 Poppodium sinds 1 januari onze partner is geworden.

013 Poppodium is het grootste poppodium in Nederland en staat bekend om de organisatie van grote muziekfestivals zoals WOO HAH!, één van de grootste hiphopfestivals van Europa! In 013 draait het om muziek: pop, hiphop, dance, metal, alles kan, alle soorten, maten en achtergronden zijn welkom. Dat geldt ook voor het personeel. Bij 013 Poppodium is er respect voor wie je bent en en hoe jij het verschil maakt. Wij zijn dan ook erg blij om onze talenten te bundelen met 013 Poppodium als partner!

Wil jij ook meer informatie over Global People, neem dan contact met ons op en dan kijken wij samen hoe wij onze talenten kunnen bundelen!

Global People recently assisted Alberto Medina in getting a job at NIBC Bank, a small bank based in the Netherlands. We got in touch with him after a few weeks, to ask him a few questions about his new role at NIBC and about his experience with Global People.

1. Could you tell us something about your role and your main activities?

The official name of my role is “application manager”. I am in charge or two regulatory reporting applications, AnaCredit and DGS. These two applications create reports requested by the Dutch National Bank (DNB) and the Bundesbank. These two governmental authorities publish new requirements very often, meaning that I have to update the applications to meet those requirements. Such requirements can be format or content changes. Along with that, I must make sure that the systems work correctly with other systems within the bank, because there are changes going on all the time. 

2. How did Global People help you to be a part of NIBC?

Global People helped me by introducing me to NIBC. Before getting in touch with Global People I had never heard of NIBC before, mainly because it is a relatively “small bank”. But I am glad that it happened, because it is a very good company. In other words, without Global People I might have never found the job that I have right now. 

3. Throughout the last year at NIBC, how did you experience Global People’s guidance for you on the job? What seemed the most useful? Can you name something specific that you have learned?

In my case I didn’t request guidance from Global People, mainly because I already have some years of experience in a similar role to what the one I have right now. Although Global People helped me providing Dutch courses, which is very helpful. Not just for the job, but for my daily life as well. Even though English is the official language within the company, every now and then you come across with documentation written in Dutch, so that is why it has helped me to study it.  

4. Would you recommend Global People to other candidates?

Yes, totally. I think Global People is a good company to work with, because everything that is promised to you does actually happen. Most importantly, because you can get opportunities with companies that otherwise would be difficult to find, like in my case. 

Would you like us to help you find the job of your dreams? Register on our website and join Global People, or contact one of our recruiters:

Taman Autar taman@globalpeople.nl
Buket Izmir buket@globalpeople.nl
Raya Soekarnsingh raya@globalpeople.nl

Iris Ausems is één van de 400 kandidaten die heeft gesolliciteerd voor de functie van Communicatiemedewerker bij de Universiteit van Amsterdam (UvA). Uiteindelijk koos de UvA ervoor om de functie op te splitsen in twee functies nadat in het sollicitatieproces duidelijk werd dat die splitsing beter aansloot op hun wensen. De functies gingen naar iemand anders, maar tóch sprong ook Iris eruit voor de UvA. En dus besloot de UvA om Iris alsnog de kans te geven om haar kwaliteiten op de werkvloer te laten zien.

Iris is leergierig en communicatief sterk. Ze wil al haar kansen benutten en zet zich voor de volle 100% in voor haar werkgever. Iris is een echte aanpakker die weet wat zij wil en gefocust is op haar doelen. Eén van haar mooiste eigenschappen is haar vermogen om samen te werken met anderen op een respectvolle manier zonder haar mondigheid te verliezen.

Iris is tevens de eerste medewerker die via Global People wordt gedetacheerd en niet werkzaam is in IT. Lees hier meer succesverhalen.

‘Het is onmogelijk om aangenomen te worden voor geneeskunde als je pas net in Nederland bent’, dat kreeg Obaida Abdulrahman (25) te horen toen hij vijf jaar geleden vanuit Syrië hierheen kwam. Ook zou hij de taal nooit goed genoeg beheersen, werd hem gezegd. Vijf jaar later haalt Obaida alle vooroordelen onderuit als hij zijn succesverhaal op LinkedIn deelt: ,,Ik heb mijn bachelor geneeskunde gehaald.”

Jarenlang kreeg hij te horen waarom het níét zou lukken om chirurg te worden. ,,Het was vervelend, maar heeft me nooit aan het twijfelen gebracht”, vertelt Obaida nu, in vloeiend Nederlands. Hij deelde zijn verhaal op LinkedIn om te laten zien dat je met doorzettingsvermogen en hard werken je dromen waar kunt maken, ondanks de vooroordelen.

Zijn bericht ging viral. ,,Heel bijzonder was dat”, vertelt hij nog vol verbazing. ,,Ik heb zo veel inspirerende reacties ontvangen. Mensen die me helemaal niet kennen, feliciteerden me met mijn bachelor. Dat was heel mooi.” Eén reactie in het bijzonder raakte hem. ‘Door obstakels heen kunnen kijken, is een ware kunst’, luidde die. Dat is namelijk precies wat Obaida de afgelopen vijf jaar heeft gedaan.

Een nieuw leven

Als 20-jarige jongen, werd hij gedwongen zijn geliefde Syrië te verlaten. ,,Mijn leven, mijn vrienden, mijn familie, alles moest ik vaarwel zeggen”, blikt Obaida terug. Zelfs zijn studie geneeskunde, waar hij al twee jaar mee bezig was, moest hij afbreken om in Nederland opnieuw te beginnen. ,,Ik had nooit verwacht hier terecht te komen”, zegt hij nog steeds met een lach. Het is tekenend voor de positieve houding die hij heeft. Schouders eronder en doorpakken. ,,Ik was nou eenmaal hier, dus ik wilde er iets van maken ook.”

Om in aanmerking te komen voor een universitaire studie in Nederland, moest Obaida een schakeljaar volgen, waarin hij moest bewijzen dat hij voor de benodigde vakken vwo-niveau heeft. Scheikunde, natuurkunde, wiskunde, maar ook Nederlands. Ondertussen volgde hij dan ook een intensieve taalcursus aan de VU.

De Nederlandse taal

,,Het was zwaar”, geeft hij eerlijk toe. ,,Ik zat nog in de rouw van wat ik in Syrië achterliet, toen ik keihard moest werken om hier mijn vakken te halen en Nederlands te leren.” En dat laatste was ingewikkeld. ,,De Nederlandse taal is zo moeilijk”, lacht Obaida. ,,Sommige dingen zíjn gewoon zo in het Nederlands. Daar zijn geen regels voor.” Wanneer je ‘de’ of ‘het’ gebruikt, uitzonderingen op werkwoordvervoegingen, hij kreeg het maar moeilijk onder de knie.

,,Ondertussen werd ik door allerlei mensen gedemotiveerd. Mensen die bij het asielzoekerscentrum werkten en mijn docenten Nederlands vertelden me dat mijn taal perfect moest zijn als ik geneeskunde wilde gaan doen. Het zou me nooit lukken.” Of hem dat iets deed? ,,Helemaal niet. Ik wist hoe diep mijn passie zat om als chirurg mensen te helpen. Daar zou ik voor blijven werken.”

Het is dan ook dankzij zijn doorzettingsvermogen dat hij binnen een jaar zijn vwo-diploma haalde, zijn taalcertificaat binnensleepte én door de selectieprocedure van geneeskunde heen kwam.

Fouten maken

,,De eerste drie maanden van de studie waren heel moeilijk”, herinnert Obaida zich. Vooral zijn eerste Nederlandse presentatie was naar eigen zeggen ‘een drama’. ,,Ik was nerveus en kreeg geen zinnig woord uit mijn mond. Ik maakte allemaal fouten en ging over op het Engels.” Dat deed hij in zijn eerste jaar nog regelmatig, als het Nederlands hem te moeilijk werd. ,,Ik realiseerde me snel dat ik daarmee moest stoppen omdat het niet verstandig was. Als ik Nederlands wilde leren, moest ik fouten durven maken.”

En die fouten, die maakte hij daarna met plezier. ,,Ik sprak woorden soms verkeerd uit, maar daar kon ik altijd erg om lachen”, relativeert hij. Hij vond zijn draai bij de studie, begon zelf les te geven als student-assistent en hij dompelde zich onder in het Amsterdamse studentenleven. ,,Heel anders dan in Syrië. Ik ben het niet gewend alles te delen, en ineens deel ik mijn keuken en woonkamer met allemaal andere studenten.”

Trots

Ondertussen werkte hij aan zijn eigen stichting, Op Weg Naar Werk. ,,Ik wilde andere nieuwkomers in Nederland de begeleiding en motivatie bieden die ik zelf soms niet kreeg.” De stichting doet dat onder andere door taalcursussen te geven en studieondersteuning te bieden. ,,We hebben al heel veel mensen mogen helpen.”

Ook op zijn eigen prestaties mag hij trots zijn. Zijn bachelor is succesvol afgerond en inmiddels is Obaida begonnen met zijn coschappen. ,,Ik ontvang mijn eigen patiënten en word in het ziekenhuis echt gezien als arts.”

Van een taalbarrière tussen hem en zijn patiënten is absoluut geen sprake. ,,Ik krijg zelfs veel complimenten, omdat ik bijna accentloos Nederlands spreek.” De veelbelovende arts in opleiding verstaat moeiteloos de Nederlandse taal, maar nog meer dan dat. Als er iets is wat Obaida verstaat, is het wel de kunst om door obstakels heen te kijken.

Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met The Best Social Media.

Bron: redactie. (2021, 4 september). Obaida is net hier, leerde de taal én haalde bachelor geneeskunde: ‘Mensen zeiden dat het onmogelijk was’. AD.nl. https://www.ad.nl/werk/obaida-is-net-hier-leerde-de-taal-en-haalde-bachelor-geneeskunde-mensen-zeiden-dat-het-onmogelijk-was~ac20c2a5/?referrer=https://www.linkedin.com/

E-commerce-ondernemer Rishi Kartaram kwam rond de langverwachte komst van Amazon naar Nederland veelvuldig in het nieuws. Quote sprak met hem over zijn eerst verdiende miljoen. ‘Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen.’

‘Als jongen was ik een fervent gamer. Mijn favoriete spelletje was Donkey Kong. Toen ik 17 was kwam het Nintendo Entertainment System uit, met heel veel spelletjes. Ik ontdekte dat er nogal een prijsverschil was tussen games in Nederland en bijvoorbeeld het Verenigd Koninkrijk. Daar zag ik handel in: ik kocht spelletjes in het buitenland en plaatste verkoopadvertenties. Kreeg ik zomaar vijftig belletjes per dag. Inmiddels was ik bezig met mijn propedeuse economie, maar ik woonde nog thuis. Dagelijks stonden er mensen voor de deur om spelletjes te kopen. Op een gegeven moment zei mijn moeder: “Rishi, het is hier geen winkel.” Toen ben ik ergens op een zolder mijn eerste winkel gestart en was ik opeens ondernemer. Daarvoor had ik geld nodig, maar de bank wilde mij niets lenen omdat ik geen borgstelling kon garanderen. Vrij hilarisch. Dus heb ik twee studentenrekeningen geopend en op beide stiekem volledige studiefinanciering laten lopen. Dat was een startkapitaaltje en Game World was geboren. Uiteindelijk werden we het grootste gamingbedrijf van Nederland.

‘Ik rij al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig’

De zaken liepen in die tijd erg goed. Op mijn 23ste mocht ik me miljonair noemen, al leefde ik helemaal niet zo. Sterker nog: in die tijd woonde ik nog steeds bij mijn moeder. Van haar moest ik mijn studie afmaken, want stel dat dat ondernemen toch niets werd, ja, dan was je gewoon een loser. Maar op een gegeven moment krijg je toch het euforische gevoel dat je goed bezig bent, dus besloot ik mezelf te verwennen.

Ik ging naar de Audi-dealer en zei: “Doe mij die R8 maar.” Bleek je daar een jaar op te moeten wachten… Uiteindelijk werd het een S6 en inmiddels heb ik ook al wat S8’s versleten. Ik ben een liefhebber van auto’s, maar zal nooit voor iets heel opvallends kiezen. Daarom rij ik al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig.

‘Als je niet écht doorzet, bereik je ook niets’

De afgelopen jaren zag ik twee dingen op de gamemarkt: de retail wordt steeds slechter en het internet blijft maar groeien. Daardoor digitaliseert de markt, met als gevolg dat er steeds minder fysieke games worden verkocht. De netflixisering van de gamemarkt, zeg maar. Daarom besloot ik een paar jaar geleden het roer gedeeltelijk om te gooien. Game World bestaat nog steeds, maar daarnaast heb ik Jeffcommerce opgezet. Met dat bedrijf wil ik andere groothandels en merken slimmer maken in de e-commerce en helpen bij de komst van Amazon. “Jeff” is een knipoog naar Amazon-oprichter Bezos, die ik ooit nog eens hoop te ontmoeten, maar staat ook voor just easy forecasting fulfillment. In het verleden heb ik ook in meerdere techstartups geïnvesteerd en zo een aardig netwerk in Silicon Valley opgebouwd. Daardoor ging de uitrol van Jeffcommerce makkelijker. We hebben zo’n 5 miljoen euro geïnvesteerd, maar nu Amazon naar Nederland is gekomen, hoop ik binnen een aantal jaren een omzet van 100 miljoen te kunnen halen. Overigens doe ik het niet meer voor het geld. Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen, maar daarna maakt het niet meer uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt. De belangrijkste les die ik in al die jaren heb geleerd is in elk geval: blijf doorzetten, fouten maken hoort erbij. Want als je niet écht doorzet, bereik je ook niets.’ •

Rishi Kartaram (46) Is oprichter en CEO van Game World en Jeffcommerce stond ooit in onze top 100 Jonge Miljonairs met een geschat vermogen van € 8 miljoen.

Bron: Zeven, M. (2020, April 30). Rishi Kartaram: “Het maakt niet uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt.” Quote. https://www.quotenet.nl/zakelijk/a32233768/rishi-kartaram-het-maakt-niet-uit-of-je-8-of-80-miljoen-euro-hebt/

Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.

Verschillende stappen

Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.

Traineeship

Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. 

Raya en Global People bedankt en keep on going!

Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.

Werkzaamheden

Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.

Contact met Global People

In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.

Terugblik

Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.

About me: My name is Andra Carabas, I am 27 years old and a Romanian who moved to the Netherlands 3 years ago. I did my studies in law both in Romania and in the Netherlands and kick-started my career at Rabobank via Young Global People (now called Global People).

Compliance and Policy advisor

I am a Compliance and Policy advisor for the First Line Risk department, in the IT & Operations domain. My focus areas are business continuity, risk management and crisis management. As a Compliance advisor I provide expert advice and cooperate with various stakeholders on business continuity solutions across the bank. My daily tasks vary quite a lot, so it’s safe to say that in this role no day is the same.

Collaboration with Global People

I got acquainted with Global People in the winter of 2019 when they approached me with career opportunities at one of their clients, Rabobank. I was impressed with the level of professionalism and dedication of Global People, their interest in our skillset as potential candidates, as well as their continuous efforts to prepare us for upcoming selection sessions.

The greatest lessons

I feel very grateful to have collaborated with Global People in my first year of work. One particular thing that I learned from them is the importance of networking and making yourself visible in a large organization. From Global People, I got valuable tips and tricks for the networking game, such as building confidence and dealing with the practicalities. In addition, they have always been really supportive in my career journey and ready to help me anytime with various “starters” issues.

Tips

I would advise future candidate to be open and curious when in contact with potential employers. Ask questions, be involved and don’t shy away from chit chats with recruiters, hiring managers and even with other candidates. Also, don’t be afraid to use your soft skills at full potential, they can significantly outweigh the technical knowledge you may have. Having great communication skills and amazing personal attributes can get you a long way.

In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.

Story Zohreh

As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!

 Story Jeremiah Okai

The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance: 

Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible. 

Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge. 

My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.

Met trots kunnen wij jullie mededelen dat 013 Poppodium sinds 1 januari onze partner is geworden.

013 Poppodium is het grootste poppodium in Nederland en staat bekend om de organisatie van grote muziekfestivals zoals WOO HAH!, één van de grootste hiphopfestivals van Europa! In 013 draait het om muziek: pop, hiphop, dance, metal, alles kan, alle soorten, maten en achtergronden zijn welkom. Dat geldt ook voor het personeel. Bij 013 Poppodium is er respect voor wie je bent en en hoe jij het verschil maakt. Wij zijn dan ook erg blij om onze talenten te bundelen met 013 Poppodium als partner!

Wil jij ook meer informatie over Global People, neem dan contact met ons op en dan kijken wij samen hoe wij onze talenten kunnen bundelen!

Global People recently assisted Alberto Medina in getting a job at NIBC Bank, a small bank based in the Netherlands. We got in touch with him after a few weeks, to ask him a few questions about his new role at NIBC and about his experience with Global People.

1. Could you tell us something about your role and your main activities?

The official name of my role is “application manager”. I am in charge or two regulatory reporting applications, AnaCredit and DGS. These two applications create reports requested by the Dutch National Bank (DNB) and the Bundesbank. These two governmental authorities publish new requirements very often, meaning that I have to update the applications to meet those requirements. Such requirements can be format or content changes. Along with that, I must make sure that the systems work correctly with other systems within the bank, because there are changes going on all the time. 

2. How did Global People help you to be a part of NIBC?

Global People helped me by introducing me to NIBC. Before getting in touch with Global People I had never heard of NIBC before, mainly because it is a relatively “small bank”. But I am glad that it happened, because it is a very good company. In other words, without Global People I might have never found the job that I have right now. 

3. Throughout the last year at NIBC, how did you experience Global People’s guidance for you on the job? What seemed the most useful? Can you name something specific that you have learned?

In my case I didn’t request guidance from Global People, mainly because I already have some years of experience in a similar role to what the one I have right now. Although Global People helped me providing Dutch courses, which is very helpful. Not just for the job, but for my daily life as well. Even though English is the official language within the company, every now and then you come across with documentation written in Dutch, so that is why it has helped me to study it.  

4. Would you recommend Global People to other candidates?

Yes, totally. I think Global People is a good company to work with, because everything that is promised to you does actually happen. Most importantly, because you can get opportunities with companies that otherwise would be difficult to find, like in my case. 

Would you like us to help you find the job of your dreams? Register on our website and join Global People, or contact one of our recruiters:

Taman Autar taman@globalpeople.nl
Buket Izmir buket@globalpeople.nl
Raya Soekarnsingh raya@globalpeople.nl

Iris Ausems is één van de 400 kandidaten die heeft gesolliciteerd voor de functie van Communicatiemedewerker bij de Universiteit van Amsterdam (UvA). Uiteindelijk koos de UvA ervoor om de functie op te splitsen in twee functies nadat in het sollicitatieproces duidelijk werd dat die splitsing beter aansloot op hun wensen. De functies gingen naar iemand anders, maar tóch sprong ook Iris eruit voor de UvA. En dus besloot de UvA om Iris alsnog de kans te geven om haar kwaliteiten op de werkvloer te laten zien.

Iris is leergierig en communicatief sterk. Ze wil al haar kansen benutten en zet zich voor de volle 100% in voor haar werkgever. Iris is een echte aanpakker die weet wat zij wil en gefocust is op haar doelen. Eén van haar mooiste eigenschappen is haar vermogen om samen te werken met anderen op een respectvolle manier zonder haar mondigheid te verliezen.

Iris is tevens de eerste medewerker die via Global People wordt gedetacheerd en niet werkzaam is in IT. Lees hier meer succesverhalen.

‘Het is onmogelijk om aangenomen te worden voor geneeskunde als je pas net in Nederland bent’, dat kreeg Obaida Abdulrahman (25) te horen toen hij vijf jaar geleden vanuit Syrië hierheen kwam. Ook zou hij de taal nooit goed genoeg beheersen, werd hem gezegd. Vijf jaar later haalt Obaida alle vooroordelen onderuit als hij zijn succesverhaal op LinkedIn deelt: ,,Ik heb mijn bachelor geneeskunde gehaald.”

Jarenlang kreeg hij te horen waarom het níét zou lukken om chirurg te worden. ,,Het was vervelend, maar heeft me nooit aan het twijfelen gebracht”, vertelt Obaida nu, in vloeiend Nederlands. Hij deelde zijn verhaal op LinkedIn om te laten zien dat je met doorzettingsvermogen en hard werken je dromen waar kunt maken, ondanks de vooroordelen.

Zijn bericht ging viral. ,,Heel bijzonder was dat”, vertelt hij nog vol verbazing. ,,Ik heb zo veel inspirerende reacties ontvangen. Mensen die me helemaal niet kennen, feliciteerden me met mijn bachelor. Dat was heel mooi.” Eén reactie in het bijzonder raakte hem. ‘Door obstakels heen kunnen kijken, is een ware kunst’, luidde die. Dat is namelijk precies wat Obaida de afgelopen vijf jaar heeft gedaan.

Een nieuw leven

Als 20-jarige jongen, werd hij gedwongen zijn geliefde Syrië te verlaten. ,,Mijn leven, mijn vrienden, mijn familie, alles moest ik vaarwel zeggen”, blikt Obaida terug. Zelfs zijn studie geneeskunde, waar hij al twee jaar mee bezig was, moest hij afbreken om in Nederland opnieuw te beginnen. ,,Ik had nooit verwacht hier terecht te komen”, zegt hij nog steeds met een lach. Het is tekenend voor de positieve houding die hij heeft. Schouders eronder en doorpakken. ,,Ik was nou eenmaal hier, dus ik wilde er iets van maken ook.”

Om in aanmerking te komen voor een universitaire studie in Nederland, moest Obaida een schakeljaar volgen, waarin hij moest bewijzen dat hij voor de benodigde vakken vwo-niveau heeft. Scheikunde, natuurkunde, wiskunde, maar ook Nederlands. Ondertussen volgde hij dan ook een intensieve taalcursus aan de VU.

De Nederlandse taal

,,Het was zwaar”, geeft hij eerlijk toe. ,,Ik zat nog in de rouw van wat ik in Syrië achterliet, toen ik keihard moest werken om hier mijn vakken te halen en Nederlands te leren.” En dat laatste was ingewikkeld. ,,De Nederlandse taal is zo moeilijk”, lacht Obaida. ,,Sommige dingen zíjn gewoon zo in het Nederlands. Daar zijn geen regels voor.” Wanneer je ‘de’ of ‘het’ gebruikt, uitzonderingen op werkwoordvervoegingen, hij kreeg het maar moeilijk onder de knie.

,,Ondertussen werd ik door allerlei mensen gedemotiveerd. Mensen die bij het asielzoekerscentrum werkten en mijn docenten Nederlands vertelden me dat mijn taal perfect moest zijn als ik geneeskunde wilde gaan doen. Het zou me nooit lukken.” Of hem dat iets deed? ,,Helemaal niet. Ik wist hoe diep mijn passie zat om als chirurg mensen te helpen. Daar zou ik voor blijven werken.”

Het is dan ook dankzij zijn doorzettingsvermogen dat hij binnen een jaar zijn vwo-diploma haalde, zijn taalcertificaat binnensleepte én door de selectieprocedure van geneeskunde heen kwam.

Fouten maken

,,De eerste drie maanden van de studie waren heel moeilijk”, herinnert Obaida zich. Vooral zijn eerste Nederlandse presentatie was naar eigen zeggen ‘een drama’. ,,Ik was nerveus en kreeg geen zinnig woord uit mijn mond. Ik maakte allemaal fouten en ging over op het Engels.” Dat deed hij in zijn eerste jaar nog regelmatig, als het Nederlands hem te moeilijk werd. ,,Ik realiseerde me snel dat ik daarmee moest stoppen omdat het niet verstandig was. Als ik Nederlands wilde leren, moest ik fouten durven maken.”

En die fouten, die maakte hij daarna met plezier. ,,Ik sprak woorden soms verkeerd uit, maar daar kon ik altijd erg om lachen”, relativeert hij. Hij vond zijn draai bij de studie, begon zelf les te geven als student-assistent en hij dompelde zich onder in het Amsterdamse studentenleven. ,,Heel anders dan in Syrië. Ik ben het niet gewend alles te delen, en ineens deel ik mijn keuken en woonkamer met allemaal andere studenten.”

Trots

Ondertussen werkte hij aan zijn eigen stichting, Op Weg Naar Werk. ,,Ik wilde andere nieuwkomers in Nederland de begeleiding en motivatie bieden die ik zelf soms niet kreeg.” De stichting doet dat onder andere door taalcursussen te geven en studieondersteuning te bieden. ,,We hebben al heel veel mensen mogen helpen.”

Ook op zijn eigen prestaties mag hij trots zijn. Zijn bachelor is succesvol afgerond en inmiddels is Obaida begonnen met zijn coschappen. ,,Ik ontvang mijn eigen patiënten en word in het ziekenhuis echt gezien als arts.”

Van een taalbarrière tussen hem en zijn patiënten is absoluut geen sprake. ,,Ik krijg zelfs veel complimenten, omdat ik bijna accentloos Nederlands spreek.” De veelbelovende arts in opleiding verstaat moeiteloos de Nederlandse taal, maar nog meer dan dat. Als er iets is wat Obaida verstaat, is het wel de kunst om door obstakels heen te kijken.

Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met The Best Social Media.

Bron: redactie. (2021, 4 september). Obaida is net hier, leerde de taal én haalde bachelor geneeskunde: ‘Mensen zeiden dat het onmogelijk was’. AD.nl. https://www.ad.nl/werk/obaida-is-net-hier-leerde-de-taal-en-haalde-bachelor-geneeskunde-mensen-zeiden-dat-het-onmogelijk-was~ac20c2a5/?referrer=https://www.linkedin.com/

E-commerce-ondernemer Rishi Kartaram kwam rond de langverwachte komst van Amazon naar Nederland veelvuldig in het nieuws. Quote sprak met hem over zijn eerst verdiende miljoen. ‘Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen.’

‘Als jongen was ik een fervent gamer. Mijn favoriete spelletje was Donkey Kong. Toen ik 17 was kwam het Nintendo Entertainment System uit, met heel veel spelletjes. Ik ontdekte dat er nogal een prijsverschil was tussen games in Nederland en bijvoorbeeld het Verenigd Koninkrijk. Daar zag ik handel in: ik kocht spelletjes in het buitenland en plaatste verkoopadvertenties. Kreeg ik zomaar vijftig belletjes per dag. Inmiddels was ik bezig met mijn propedeuse economie, maar ik woonde nog thuis. Dagelijks stonden er mensen voor de deur om spelletjes te kopen. Op een gegeven moment zei mijn moeder: “Rishi, het is hier geen winkel.” Toen ben ik ergens op een zolder mijn eerste winkel gestart en was ik opeens ondernemer. Daarvoor had ik geld nodig, maar de bank wilde mij niets lenen omdat ik geen borgstelling kon garanderen. Vrij hilarisch. Dus heb ik twee studentenrekeningen geopend en op beide stiekem volledige studiefinanciering laten lopen. Dat was een startkapitaaltje en Game World was geboren. Uiteindelijk werden we het grootste gamingbedrijf van Nederland.

‘Ik rij al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig’

De zaken liepen in die tijd erg goed. Op mijn 23ste mocht ik me miljonair noemen, al leefde ik helemaal niet zo. Sterker nog: in die tijd woonde ik nog steeds bij mijn moeder. Van haar moest ik mijn studie afmaken, want stel dat dat ondernemen toch niets werd, ja, dan was je gewoon een loser. Maar op een gegeven moment krijg je toch het euforische gevoel dat je goed bezig bent, dus besloot ik mezelf te verwennen.

Ik ging naar de Audi-dealer en zei: “Doe mij die R8 maar.” Bleek je daar een jaar op te moeten wachten… Uiteindelijk werd het een S6 en inmiddels heb ik ook al wat S8’s versleten. Ik ben een liefhebber van auto’s, maar zal nooit voor iets heel opvallends kiezen. Daarom rij ik al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig.

‘Als je niet écht doorzet, bereik je ook niets’

De afgelopen jaren zag ik twee dingen op de gamemarkt: de retail wordt steeds slechter en het internet blijft maar groeien. Daardoor digitaliseert de markt, met als gevolg dat er steeds minder fysieke games worden verkocht. De netflixisering van de gamemarkt, zeg maar. Daarom besloot ik een paar jaar geleden het roer gedeeltelijk om te gooien. Game World bestaat nog steeds, maar daarnaast heb ik Jeffcommerce opgezet. Met dat bedrijf wil ik andere groothandels en merken slimmer maken in de e-commerce en helpen bij de komst van Amazon. “Jeff” is een knipoog naar Amazon-oprichter Bezos, die ik ooit nog eens hoop te ontmoeten, maar staat ook voor just easy forecasting fulfillment. In het verleden heb ik ook in meerdere techstartups geïnvesteerd en zo een aardig netwerk in Silicon Valley opgebouwd. Daardoor ging de uitrol van Jeffcommerce makkelijker. We hebben zo’n 5 miljoen euro geïnvesteerd, maar nu Amazon naar Nederland is gekomen, hoop ik binnen een aantal jaren een omzet van 100 miljoen te kunnen halen. Overigens doe ik het niet meer voor het geld. Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen, maar daarna maakt het niet meer uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt. De belangrijkste les die ik in al die jaren heb geleerd is in elk geval: blijf doorzetten, fouten maken hoort erbij. Want als je niet écht doorzet, bereik je ook niets.’ •

Rishi Kartaram (46) Is oprichter en CEO van Game World en Jeffcommerce stond ooit in onze top 100 Jonge Miljonairs met een geschat vermogen van € 8 miljoen.

Bron: Zeven, M. (2020, April 30). Rishi Kartaram: “Het maakt niet uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt.” Quote. https://www.quotenet.nl/zakelijk/a32233768/rishi-kartaram-het-maakt-niet-uit-of-je-8-of-80-miljoen-euro-hebt/

Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.

Verschillende stappen

Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.

Traineeship

Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. 

Raya en Global People bedankt en keep on going!

Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.

Werkzaamheden

Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.

Contact met Global People

In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.

Terugblik

Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.

About me: My name is Andra Carabas, I am 27 years old and a Romanian who moved to the Netherlands 3 years ago. I did my studies in law both in Romania and in the Netherlands and kick-started my career at Rabobank via Young Global People (now called Global People).

Compliance and Policy advisor

I am a Compliance and Policy advisor for the First Line Risk department, in the IT & Operations domain. My focus areas are business continuity, risk management and crisis management. As a Compliance advisor I provide expert advice and cooperate with various stakeholders on business continuity solutions across the bank. My daily tasks vary quite a lot, so it’s safe to say that in this role no day is the same.

Collaboration with Global People

I got acquainted with Global People in the winter of 2019 when they approached me with career opportunities at one of their clients, Rabobank. I was impressed with the level of professionalism and dedication of Global People, their interest in our skillset as potential candidates, as well as their continuous efforts to prepare us for upcoming selection sessions.

The greatest lessons

I feel very grateful to have collaborated with Global People in my first year of work. One particular thing that I learned from them is the importance of networking and making yourself visible in a large organization. From Global People, I got valuable tips and tricks for the networking game, such as building confidence and dealing with the practicalities. In addition, they have always been really supportive in my career journey and ready to help me anytime with various “starters” issues.

Tips

I would advise future candidate to be open and curious when in contact with potential employers. Ask questions, be involved and don’t shy away from chit chats with recruiters, hiring managers and even with other candidates. Also, don’t be afraid to use your soft skills at full potential, they can significantly outweigh the technical knowledge you may have. Having great communication skills and amazing personal attributes can get you a long way.

In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.

Story Zohreh

As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!

 Story Jeremiah Okai

The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance: 

Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible. 

Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge. 

My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.

Met trots kunnen wij jullie mededelen dat 013 Poppodium sinds 1 januari onze partner is geworden.

013 Poppodium is het grootste poppodium in Nederland en staat bekend om de organisatie van grote muziekfestivals zoals WOO HAH!, één van de grootste hiphopfestivals van Europa! In 013 draait het om muziek: pop, hiphop, dance, metal, alles kan, alle soorten, maten en achtergronden zijn welkom. Dat geldt ook voor het personeel. Bij 013 Poppodium is er respect voor wie je bent en en hoe jij het verschil maakt. Wij zijn dan ook erg blij om onze talenten te bundelen met 013 Poppodium als partner!

Wil jij ook meer informatie over Global People, neem dan contact met ons op en dan kijken wij samen hoe wij onze talenten kunnen bundelen!

Global People recently assisted Alberto Medina in getting a job at NIBC Bank, a small bank based in the Netherlands. We got in touch with him after a few weeks, to ask him a few questions about his new role at NIBC and about his experience with Global People.

1. Could you tell us something about your role and your main activities?

The official name of my role is “application manager”. I am in charge or two regulatory reporting applications, AnaCredit and DGS. These two applications create reports requested by the Dutch National Bank (DNB) and the Bundesbank. These two governmental authorities publish new requirements very often, meaning that I have to update the applications to meet those requirements. Such requirements can be format or content changes. Along with that, I must make sure that the systems work correctly with other systems within the bank, because there are changes going on all the time. 

2. How did Global People help you to be a part of NIBC?

Global People helped me by introducing me to NIBC. Before getting in touch with Global People I had never heard of NIBC before, mainly because it is a relatively “small bank”. But I am glad that it happened, because it is a very good company. In other words, without Global People I might have never found the job that I have right now. 

3. Throughout the last year at NIBC, how did you experience Global People’s guidance for you on the job? What seemed the most useful? Can you name something specific that you have learned?

In my case I didn’t request guidance from Global People, mainly because I already have some years of experience in a similar role to what the one I have right now. Although Global People helped me providing Dutch courses, which is very helpful. Not just for the job, but for my daily life as well. Even though English is the official language within the company, every now and then you come across with documentation written in Dutch, so that is why it has helped me to study it.  

4. Would you recommend Global People to other candidates?

Yes, totally. I think Global People is a good company to work with, because everything that is promised to you does actually happen. Most importantly, because you can get opportunities with companies that otherwise would be difficult to find, like in my case. 

Would you like us to help you find the job of your dreams? Register on our website and join Global People, or contact one of our recruiters:

Taman Autar taman@globalpeople.nl
Buket Izmir buket@globalpeople.nl
Raya Soekarnsingh raya@globalpeople.nl

Iris Ausems is één van de 400 kandidaten die heeft gesolliciteerd voor de functie van Communicatiemedewerker bij de Universiteit van Amsterdam (UvA). Uiteindelijk koos de UvA ervoor om de functie op te splitsen in twee functies nadat in het sollicitatieproces duidelijk werd dat die splitsing beter aansloot op hun wensen. De functies gingen naar iemand anders, maar tóch sprong ook Iris eruit voor de UvA. En dus besloot de UvA om Iris alsnog de kans te geven om haar kwaliteiten op de werkvloer te laten zien.

Iris is leergierig en communicatief sterk. Ze wil al haar kansen benutten en zet zich voor de volle 100% in voor haar werkgever. Iris is een echte aanpakker die weet wat zij wil en gefocust is op haar doelen. Eén van haar mooiste eigenschappen is haar vermogen om samen te werken met anderen op een respectvolle manier zonder haar mondigheid te verliezen.

Iris is tevens de eerste medewerker die via Global People wordt gedetacheerd en niet werkzaam is in IT. Lees hier meer succesverhalen.

‘Het is onmogelijk om aangenomen te worden voor geneeskunde als je pas net in Nederland bent’, dat kreeg Obaida Abdulrahman (25) te horen toen hij vijf jaar geleden vanuit Syrië hierheen kwam. Ook zou hij de taal nooit goed genoeg beheersen, werd hem gezegd. Vijf jaar later haalt Obaida alle vooroordelen onderuit als hij zijn succesverhaal op LinkedIn deelt: ,,Ik heb mijn bachelor geneeskunde gehaald.”

Jarenlang kreeg hij te horen waarom het níét zou lukken om chirurg te worden. ,,Het was vervelend, maar heeft me nooit aan het twijfelen gebracht”, vertelt Obaida nu, in vloeiend Nederlands. Hij deelde zijn verhaal op LinkedIn om te laten zien dat je met doorzettingsvermogen en hard werken je dromen waar kunt maken, ondanks de vooroordelen.

Zijn bericht ging viral. ,,Heel bijzonder was dat”, vertelt hij nog vol verbazing. ,,Ik heb zo veel inspirerende reacties ontvangen. Mensen die me helemaal niet kennen, feliciteerden me met mijn bachelor. Dat was heel mooi.” Eén reactie in het bijzonder raakte hem. ‘Door obstakels heen kunnen kijken, is een ware kunst’, luidde die. Dat is namelijk precies wat Obaida de afgelopen vijf jaar heeft gedaan.

Een nieuw leven

Als 20-jarige jongen, werd hij gedwongen zijn geliefde Syrië te verlaten. ,,Mijn leven, mijn vrienden, mijn familie, alles moest ik vaarwel zeggen”, blikt Obaida terug. Zelfs zijn studie geneeskunde, waar hij al twee jaar mee bezig was, moest hij afbreken om in Nederland opnieuw te beginnen. ,,Ik had nooit verwacht hier terecht te komen”, zegt hij nog steeds met een lach. Het is tekenend voor de positieve houding die hij heeft. Schouders eronder en doorpakken. ,,Ik was nou eenmaal hier, dus ik wilde er iets van maken ook.”

Om in aanmerking te komen voor een universitaire studie in Nederland, moest Obaida een schakeljaar volgen, waarin hij moest bewijzen dat hij voor de benodigde vakken vwo-niveau heeft. Scheikunde, natuurkunde, wiskunde, maar ook Nederlands. Ondertussen volgde hij dan ook een intensieve taalcursus aan de VU.

De Nederlandse taal

,,Het was zwaar”, geeft hij eerlijk toe. ,,Ik zat nog in de rouw van wat ik in Syrië achterliet, toen ik keihard moest werken om hier mijn vakken te halen en Nederlands te leren.” En dat laatste was ingewikkeld. ,,De Nederlandse taal is zo moeilijk”, lacht Obaida. ,,Sommige dingen zíjn gewoon zo in het Nederlands. Daar zijn geen regels voor.” Wanneer je ‘de’ of ‘het’ gebruikt, uitzonderingen op werkwoordvervoegingen, hij kreeg het maar moeilijk onder de knie.

,,Ondertussen werd ik door allerlei mensen gedemotiveerd. Mensen die bij het asielzoekerscentrum werkten en mijn docenten Nederlands vertelden me dat mijn taal perfect moest zijn als ik geneeskunde wilde gaan doen. Het zou me nooit lukken.” Of hem dat iets deed? ,,Helemaal niet. Ik wist hoe diep mijn passie zat om als chirurg mensen te helpen. Daar zou ik voor blijven werken.”

Het is dan ook dankzij zijn doorzettingsvermogen dat hij binnen een jaar zijn vwo-diploma haalde, zijn taalcertificaat binnensleepte én door de selectieprocedure van geneeskunde heen kwam.

Fouten maken

,,De eerste drie maanden van de studie waren heel moeilijk”, herinnert Obaida zich. Vooral zijn eerste Nederlandse presentatie was naar eigen zeggen ‘een drama’. ,,Ik was nerveus en kreeg geen zinnig woord uit mijn mond. Ik maakte allemaal fouten en ging over op het Engels.” Dat deed hij in zijn eerste jaar nog regelmatig, als het Nederlands hem te moeilijk werd. ,,Ik realiseerde me snel dat ik daarmee moest stoppen omdat het niet verstandig was. Als ik Nederlands wilde leren, moest ik fouten durven maken.”

En die fouten, die maakte hij daarna met plezier. ,,Ik sprak woorden soms verkeerd uit, maar daar kon ik altijd erg om lachen”, relativeert hij. Hij vond zijn draai bij de studie, begon zelf les te geven als student-assistent en hij dompelde zich onder in het Amsterdamse studentenleven. ,,Heel anders dan in Syrië. Ik ben het niet gewend alles te delen, en ineens deel ik mijn keuken en woonkamer met allemaal andere studenten.”

Trots

Ondertussen werkte hij aan zijn eigen stichting, Op Weg Naar Werk. ,,Ik wilde andere nieuwkomers in Nederland de begeleiding en motivatie bieden die ik zelf soms niet kreeg.” De stichting doet dat onder andere door taalcursussen te geven en studieondersteuning te bieden. ,,We hebben al heel veel mensen mogen helpen.”

Ook op zijn eigen prestaties mag hij trots zijn. Zijn bachelor is succesvol afgerond en inmiddels is Obaida begonnen met zijn coschappen. ,,Ik ontvang mijn eigen patiënten en word in het ziekenhuis echt gezien als arts.”

Van een taalbarrière tussen hem en zijn patiënten is absoluut geen sprake. ,,Ik krijg zelfs veel complimenten, omdat ik bijna accentloos Nederlands spreek.” De veelbelovende arts in opleiding verstaat moeiteloos de Nederlandse taal, maar nog meer dan dat. Als er iets is wat Obaida verstaat, is het wel de kunst om door obstakels heen te kijken.

Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met The Best Social Media.

Bron: redactie. (2021, 4 september). Obaida is net hier, leerde de taal én haalde bachelor geneeskunde: ‘Mensen zeiden dat het onmogelijk was’. AD.nl. https://www.ad.nl/werk/obaida-is-net-hier-leerde-de-taal-en-haalde-bachelor-geneeskunde-mensen-zeiden-dat-het-onmogelijk-was~ac20c2a5/?referrer=https://www.linkedin.com/

E-commerce-ondernemer Rishi Kartaram kwam rond de langverwachte komst van Amazon naar Nederland veelvuldig in het nieuws. Quote sprak met hem over zijn eerst verdiende miljoen. ‘Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen.’

‘Als jongen was ik een fervent gamer. Mijn favoriete spelletje was Donkey Kong. Toen ik 17 was kwam het Nintendo Entertainment System uit, met heel veel spelletjes. Ik ontdekte dat er nogal een prijsverschil was tussen games in Nederland en bijvoorbeeld het Verenigd Koninkrijk. Daar zag ik handel in: ik kocht spelletjes in het buitenland en plaatste verkoopadvertenties. Kreeg ik zomaar vijftig belletjes per dag. Inmiddels was ik bezig met mijn propedeuse economie, maar ik woonde nog thuis. Dagelijks stonden er mensen voor de deur om spelletjes te kopen. Op een gegeven moment zei mijn moeder: “Rishi, het is hier geen winkel.” Toen ben ik ergens op een zolder mijn eerste winkel gestart en was ik opeens ondernemer. Daarvoor had ik geld nodig, maar de bank wilde mij niets lenen omdat ik geen borgstelling kon garanderen. Vrij hilarisch. Dus heb ik twee studentenrekeningen geopend en op beide stiekem volledige studiefinanciering laten lopen. Dat was een startkapitaaltje en Game World was geboren. Uiteindelijk werden we het grootste gamingbedrijf van Nederland.

‘Ik rij al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig’

De zaken liepen in die tijd erg goed. Op mijn 23ste mocht ik me miljonair noemen, al leefde ik helemaal niet zo. Sterker nog: in die tijd woonde ik nog steeds bij mijn moeder. Van haar moest ik mijn studie afmaken, want stel dat dat ondernemen toch niets werd, ja, dan was je gewoon een loser. Maar op een gegeven moment krijg je toch het euforische gevoel dat je goed bezig bent, dus besloot ik mezelf te verwennen.

Ik ging naar de Audi-dealer en zei: “Doe mij die R8 maar.” Bleek je daar een jaar op te moeten wachten… Uiteindelijk werd het een S6 en inmiddels heb ik ook al wat S8’s versleten. Ik ben een liefhebber van auto’s, maar zal nooit voor iets heel opvallends kiezen. Daarom rij ik al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig.

‘Als je niet écht doorzet, bereik je ook niets’

De afgelopen jaren zag ik twee dingen op de gamemarkt: de retail wordt steeds slechter en het internet blijft maar groeien. Daardoor digitaliseert de markt, met als gevolg dat er steeds minder fysieke games worden verkocht. De netflixisering van de gamemarkt, zeg maar. Daarom besloot ik een paar jaar geleden het roer gedeeltelijk om te gooien. Game World bestaat nog steeds, maar daarnaast heb ik Jeffcommerce opgezet. Met dat bedrijf wil ik andere groothandels en merken slimmer maken in de e-commerce en helpen bij de komst van Amazon. “Jeff” is een knipoog naar Amazon-oprichter Bezos, die ik ooit nog eens hoop te ontmoeten, maar staat ook voor just easy forecasting fulfillment. In het verleden heb ik ook in meerdere techstartups geïnvesteerd en zo een aardig netwerk in Silicon Valley opgebouwd. Daardoor ging de uitrol van Jeffcommerce makkelijker. We hebben zo’n 5 miljoen euro geïnvesteerd, maar nu Amazon naar Nederland is gekomen, hoop ik binnen een aantal jaren een omzet van 100 miljoen te kunnen halen. Overigens doe ik het niet meer voor het geld. Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen, maar daarna maakt het niet meer uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt. De belangrijkste les die ik in al die jaren heb geleerd is in elk geval: blijf doorzetten, fouten maken hoort erbij. Want als je niet écht doorzet, bereik je ook niets.’ •

Rishi Kartaram (46) Is oprichter en CEO van Game World en Jeffcommerce stond ooit in onze top 100 Jonge Miljonairs met een geschat vermogen van € 8 miljoen.

Bron: Zeven, M. (2020, April 30). Rishi Kartaram: “Het maakt niet uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt.” Quote. https://www.quotenet.nl/zakelijk/a32233768/rishi-kartaram-het-maakt-niet-uit-of-je-8-of-80-miljoen-euro-hebt/

Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.

Verschillende stappen

Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.

Traineeship

Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. 

Raya en Global People bedankt en keep on going!

Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.

Werkzaamheden

Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.

Contact met Global People

In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.

Terugblik

Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.

About me: My name is Andra Carabas, I am 27 years old and a Romanian who moved to the Netherlands 3 years ago. I did my studies in law both in Romania and in the Netherlands and kick-started my career at Rabobank via Young Global People (now called Global People).

Compliance and Policy advisor

I am a Compliance and Policy advisor for the First Line Risk department, in the IT & Operations domain. My focus areas are business continuity, risk management and crisis management. As a Compliance advisor I provide expert advice and cooperate with various stakeholders on business continuity solutions across the bank. My daily tasks vary quite a lot, so it’s safe to say that in this role no day is the same.

Collaboration with Global People

I got acquainted with Global People in the winter of 2019 when they approached me with career opportunities at one of their clients, Rabobank. I was impressed with the level of professionalism and dedication of Global People, their interest in our skillset as potential candidates, as well as their continuous efforts to prepare us for upcoming selection sessions.

The greatest lessons

I feel very grateful to have collaborated with Global People in my first year of work. One particular thing that I learned from them is the importance of networking and making yourself visible in a large organization. From Global People, I got valuable tips and tricks for the networking game, such as building confidence and dealing with the practicalities. In addition, they have always been really supportive in my career journey and ready to help me anytime with various “starters” issues.

Tips

I would advise future candidate to be open and curious when in contact with potential employers. Ask questions, be involved and don’t shy away from chit chats with recruiters, hiring managers and even with other candidates. Also, don’t be afraid to use your soft skills at full potential, they can significantly outweigh the technical knowledge you may have. Having great communication skills and amazing personal attributes can get you a long way.

In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.

Story Zohreh

As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!

 Story Jeremiah Okai

The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance: 

Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible. 

Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge. 

My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.

Met trots kunnen wij jullie mededelen dat 013 Poppodium sinds 1 januari onze partner is geworden.

013 Poppodium is het grootste poppodium in Nederland en staat bekend om de organisatie van grote muziekfestivals zoals WOO HAH!, één van de grootste hiphopfestivals van Europa! In 013 draait het om muziek: pop, hiphop, dance, metal, alles kan, alle soorten, maten en achtergronden zijn welkom. Dat geldt ook voor het personeel. Bij 013 Poppodium is er respect voor wie je bent en en hoe jij het verschil maakt. Wij zijn dan ook erg blij om onze talenten te bundelen met 013 Poppodium als partner!

Wil jij ook meer informatie over Global People, neem dan contact met ons op en dan kijken wij samen hoe wij onze talenten kunnen bundelen!

Global People recently assisted Alberto Medina in getting a job at NIBC Bank, a small bank based in the Netherlands. We got in touch with him after a few weeks, to ask him a few questions about his new role at NIBC and about his experience with Global People.

1. Could you tell us something about your role and your main activities?

The official name of my role is “application manager”. I am in charge or two regulatory reporting applications, AnaCredit and DGS. These two applications create reports requested by the Dutch National Bank (DNB) and the Bundesbank. These two governmental authorities publish new requirements very often, meaning that I have to update the applications to meet those requirements. Such requirements can be format or content changes. Along with that, I must make sure that the systems work correctly with other systems within the bank, because there are changes going on all the time. 

2. How did Global People help you to be a part of NIBC?

Global People helped me by introducing me to NIBC. Before getting in touch with Global People I had never heard of NIBC before, mainly because it is a relatively “small bank”. But I am glad that it happened, because it is a very good company. In other words, without Global People I might have never found the job that I have right now. 

3. Throughout the last year at NIBC, how did you experience Global People’s guidance for you on the job? What seemed the most useful? Can you name something specific that you have learned?

In my case I didn’t request guidance from Global People, mainly because I already have some years of experience in a similar role to what the one I have right now. Although Global People helped me providing Dutch courses, which is very helpful. Not just for the job, but for my daily life as well. Even though English is the official language within the company, every now and then you come across with documentation written in Dutch, so that is why it has helped me to study it.  

4. Would you recommend Global People to other candidates?

Yes, totally. I think Global People is a good company to work with, because everything that is promised to you does actually happen. Most importantly, because you can get opportunities with companies that otherwise would be difficult to find, like in my case. 

Would you like us to help you find the job of your dreams? Register on our website and join Global People, or contact one of our recruiters:

Taman Autar taman@globalpeople.nl
Buket Izmir buket@globalpeople.nl
Raya Soekarnsingh raya@globalpeople.nl

Iris Ausems is één van de 400 kandidaten die heeft gesolliciteerd voor de functie van Communicatiemedewerker bij de Universiteit van Amsterdam (UvA). Uiteindelijk koos de UvA ervoor om de functie op te splitsen in twee functies nadat in het sollicitatieproces duidelijk werd dat die splitsing beter aansloot op hun wensen. De functies gingen naar iemand anders, maar tóch sprong ook Iris eruit voor de UvA. En dus besloot de UvA om Iris alsnog de kans te geven om haar kwaliteiten op de werkvloer te laten zien.

Iris is leergierig en communicatief sterk. Ze wil al haar kansen benutten en zet zich voor de volle 100% in voor haar werkgever. Iris is een echte aanpakker die weet wat zij wil en gefocust is op haar doelen. Eén van haar mooiste eigenschappen is haar vermogen om samen te werken met anderen op een respectvolle manier zonder haar mondigheid te verliezen.

Iris is tevens de eerste medewerker die via Global People wordt gedetacheerd en niet werkzaam is in IT. Lees hier meer succesverhalen.

‘Het is onmogelijk om aangenomen te worden voor geneeskunde als je pas net in Nederland bent’, dat kreeg Obaida Abdulrahman (25) te horen toen hij vijf jaar geleden vanuit Syrië hierheen kwam. Ook zou hij de taal nooit goed genoeg beheersen, werd hem gezegd. Vijf jaar later haalt Obaida alle vooroordelen onderuit als hij zijn succesverhaal op LinkedIn deelt: ,,Ik heb mijn bachelor geneeskunde gehaald.”

Jarenlang kreeg hij te horen waarom het níét zou lukken om chirurg te worden. ,,Het was vervelend, maar heeft me nooit aan het twijfelen gebracht”, vertelt Obaida nu, in vloeiend Nederlands. Hij deelde zijn verhaal op LinkedIn om te laten zien dat je met doorzettingsvermogen en hard werken je dromen waar kunt maken, ondanks de vooroordelen.

Zijn bericht ging viral. ,,Heel bijzonder was dat”, vertelt hij nog vol verbazing. ,,Ik heb zo veel inspirerende reacties ontvangen. Mensen die me helemaal niet kennen, feliciteerden me met mijn bachelor. Dat was heel mooi.” Eén reactie in het bijzonder raakte hem. ‘Door obstakels heen kunnen kijken, is een ware kunst’, luidde die. Dat is namelijk precies wat Obaida de afgelopen vijf jaar heeft gedaan.

Een nieuw leven

Als 20-jarige jongen, werd hij gedwongen zijn geliefde Syrië te verlaten. ,,Mijn leven, mijn vrienden, mijn familie, alles moest ik vaarwel zeggen”, blikt Obaida terug. Zelfs zijn studie geneeskunde, waar hij al twee jaar mee bezig was, moest hij afbreken om in Nederland opnieuw te beginnen. ,,Ik had nooit verwacht hier terecht te komen”, zegt hij nog steeds met een lach. Het is tekenend voor de positieve houding die hij heeft. Schouders eronder en doorpakken. ,,Ik was nou eenmaal hier, dus ik wilde er iets van maken ook.”

Om in aanmerking te komen voor een universitaire studie in Nederland, moest Obaida een schakeljaar volgen, waarin hij moest bewijzen dat hij voor de benodigde vakken vwo-niveau heeft. Scheikunde, natuurkunde, wiskunde, maar ook Nederlands. Ondertussen volgde hij dan ook een intensieve taalcursus aan de VU.

De Nederlandse taal

,,Het was zwaar”, geeft hij eerlijk toe. ,,Ik zat nog in de rouw van wat ik in Syrië achterliet, toen ik keihard moest werken om hier mijn vakken te halen en Nederlands te leren.” En dat laatste was ingewikkeld. ,,De Nederlandse taal is zo moeilijk”, lacht Obaida. ,,Sommige dingen zíjn gewoon zo in het Nederlands. Daar zijn geen regels voor.” Wanneer je ‘de’ of ‘het’ gebruikt, uitzonderingen op werkwoordvervoegingen, hij kreeg het maar moeilijk onder de knie.

,,Ondertussen werd ik door allerlei mensen gedemotiveerd. Mensen die bij het asielzoekerscentrum werkten en mijn docenten Nederlands vertelden me dat mijn taal perfect moest zijn als ik geneeskunde wilde gaan doen. Het zou me nooit lukken.” Of hem dat iets deed? ,,Helemaal niet. Ik wist hoe diep mijn passie zat om als chirurg mensen te helpen. Daar zou ik voor blijven werken.”

Het is dan ook dankzij zijn doorzettingsvermogen dat hij binnen een jaar zijn vwo-diploma haalde, zijn taalcertificaat binnensleepte én door de selectieprocedure van geneeskunde heen kwam.

Fouten maken

,,De eerste drie maanden van de studie waren heel moeilijk”, herinnert Obaida zich. Vooral zijn eerste Nederlandse presentatie was naar eigen zeggen ‘een drama’. ,,Ik was nerveus en kreeg geen zinnig woord uit mijn mond. Ik maakte allemaal fouten en ging over op het Engels.” Dat deed hij in zijn eerste jaar nog regelmatig, als het Nederlands hem te moeilijk werd. ,,Ik realiseerde me snel dat ik daarmee moest stoppen omdat het niet verstandig was. Als ik Nederlands wilde leren, moest ik fouten durven maken.”

En die fouten, die maakte hij daarna met plezier. ,,Ik sprak woorden soms verkeerd uit, maar daar kon ik altijd erg om lachen”, relativeert hij. Hij vond zijn draai bij de studie, begon zelf les te geven als student-assistent en hij dompelde zich onder in het Amsterdamse studentenleven. ,,Heel anders dan in Syrië. Ik ben het niet gewend alles te delen, en ineens deel ik mijn keuken en woonkamer met allemaal andere studenten.”

Trots

Ondertussen werkte hij aan zijn eigen stichting, Op Weg Naar Werk. ,,Ik wilde andere nieuwkomers in Nederland de begeleiding en motivatie bieden die ik zelf soms niet kreeg.” De stichting doet dat onder andere door taalcursussen te geven en studieondersteuning te bieden. ,,We hebben al heel veel mensen mogen helpen.”

Ook op zijn eigen prestaties mag hij trots zijn. Zijn bachelor is succesvol afgerond en inmiddels is Obaida begonnen met zijn coschappen. ,,Ik ontvang mijn eigen patiënten en word in het ziekenhuis echt gezien als arts.”

Van een taalbarrière tussen hem en zijn patiënten is absoluut geen sprake. ,,Ik krijg zelfs veel complimenten, omdat ik bijna accentloos Nederlands spreek.” De veelbelovende arts in opleiding verstaat moeiteloos de Nederlandse taal, maar nog meer dan dat. Als er iets is wat Obaida verstaat, is het wel de kunst om door obstakels heen te kijken.

Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met The Best Social Media.

Bron: redactie. (2021, 4 september). Obaida is net hier, leerde de taal én haalde bachelor geneeskunde: ‘Mensen zeiden dat het onmogelijk was’. AD.nl. https://www.ad.nl/werk/obaida-is-net-hier-leerde-de-taal-en-haalde-bachelor-geneeskunde-mensen-zeiden-dat-het-onmogelijk-was~ac20c2a5/?referrer=https://www.linkedin.com/

E-commerce-ondernemer Rishi Kartaram kwam rond de langverwachte komst van Amazon naar Nederland veelvuldig in het nieuws. Quote sprak met hem over zijn eerst verdiende miljoen. ‘Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen.’

‘Als jongen was ik een fervent gamer. Mijn favoriete spelletje was Donkey Kong. Toen ik 17 was kwam het Nintendo Entertainment System uit, met heel veel spelletjes. Ik ontdekte dat er nogal een prijsverschil was tussen games in Nederland en bijvoorbeeld het Verenigd Koninkrijk. Daar zag ik handel in: ik kocht spelletjes in het buitenland en plaatste verkoopadvertenties. Kreeg ik zomaar vijftig belletjes per dag. Inmiddels was ik bezig met mijn propedeuse economie, maar ik woonde nog thuis. Dagelijks stonden er mensen voor de deur om spelletjes te kopen. Op een gegeven moment zei mijn moeder: “Rishi, het is hier geen winkel.” Toen ben ik ergens op een zolder mijn eerste winkel gestart en was ik opeens ondernemer. Daarvoor had ik geld nodig, maar de bank wilde mij niets lenen omdat ik geen borgstelling kon garanderen. Vrij hilarisch. Dus heb ik twee studentenrekeningen geopend en op beide stiekem volledige studiefinanciering laten lopen. Dat was een startkapitaaltje en Game World was geboren. Uiteindelijk werden we het grootste gamingbedrijf van Nederland.

‘Ik rij al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig’

De zaken liepen in die tijd erg goed. Op mijn 23ste mocht ik me miljonair noemen, al leefde ik helemaal niet zo. Sterker nog: in die tijd woonde ik nog steeds bij mijn moeder. Van haar moest ik mijn studie afmaken, want stel dat dat ondernemen toch niets werd, ja, dan was je gewoon een loser. Maar op een gegeven moment krijg je toch het euforische gevoel dat je goed bezig bent, dus besloot ik mezelf te verwennen.

Ik ging naar de Audi-dealer en zei: “Doe mij die R8 maar.” Bleek je daar een jaar op te moeten wachten… Uiteindelijk werd het een S6 en inmiddels heb ik ook al wat S8’s versleten. Ik ben een liefhebber van auto’s, maar zal nooit voor iets heel opvallends kiezen. Daarom rij ik al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig.

‘Als je niet écht doorzet, bereik je ook niets’

De afgelopen jaren zag ik twee dingen op de gamemarkt: de retail wordt steeds slechter en het internet blijft maar groeien. Daardoor digitaliseert de markt, met als gevolg dat er steeds minder fysieke games worden verkocht. De netflixisering van de gamemarkt, zeg maar. Daarom besloot ik een paar jaar geleden het roer gedeeltelijk om te gooien. Game World bestaat nog steeds, maar daarnaast heb ik Jeffcommerce opgezet. Met dat bedrijf wil ik andere groothandels en merken slimmer maken in de e-commerce en helpen bij de komst van Amazon. “Jeff” is een knipoog naar Amazon-oprichter Bezos, die ik ooit nog eens hoop te ontmoeten, maar staat ook voor just easy forecasting fulfillment. In het verleden heb ik ook in meerdere techstartups geïnvesteerd en zo een aardig netwerk in Silicon Valley opgebouwd. Daardoor ging de uitrol van Jeffcommerce makkelijker. We hebben zo’n 5 miljoen euro geïnvesteerd, maar nu Amazon naar Nederland is gekomen, hoop ik binnen een aantal jaren een omzet van 100 miljoen te kunnen halen. Overigens doe ik het niet meer voor het geld. Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen, maar daarna maakt het niet meer uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt. De belangrijkste les die ik in al die jaren heb geleerd is in elk geval: blijf doorzetten, fouten maken hoort erbij. Want als je niet écht doorzet, bereik je ook niets.’ •

Rishi Kartaram (46) Is oprichter en CEO van Game World en Jeffcommerce stond ooit in onze top 100 Jonge Miljonairs met een geschat vermogen van € 8 miljoen.

Bron: Zeven, M. (2020, April 30). Rishi Kartaram: “Het maakt niet uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt.” Quote. https://www.quotenet.nl/zakelijk/a32233768/rishi-kartaram-het-maakt-niet-uit-of-je-8-of-80-miljoen-euro-hebt/

Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.

Verschillende stappen

Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.

Traineeship

Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. 

Raya en Global People bedankt en keep on going!

Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.

Werkzaamheden

Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.

Contact met Global People

In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.

Terugblik

Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.

About me: My name is Andra Carabas, I am 27 years old and a Romanian who moved to the Netherlands 3 years ago. I did my studies in law both in Romania and in the Netherlands and kick-started my career at Rabobank via Young Global People (now called Global People).

Compliance and Policy advisor

I am a Compliance and Policy advisor for the First Line Risk department, in the IT & Operations domain. My focus areas are business continuity, risk management and crisis management. As a Compliance advisor I provide expert advice and cooperate with various stakeholders on business continuity solutions across the bank. My daily tasks vary quite a lot, so it’s safe to say that in this role no day is the same.

Collaboration with Global People

I got acquainted with Global People in the winter of 2019 when they approached me with career opportunities at one of their clients, Rabobank. I was impressed with the level of professionalism and dedication of Global People, their interest in our skillset as potential candidates, as well as their continuous efforts to prepare us for upcoming selection sessions.

The greatest lessons

I feel very grateful to have collaborated with Global People in my first year of work. One particular thing that I learned from them is the importance of networking and making yourself visible in a large organization. From Global People, I got valuable tips and tricks for the networking game, such as building confidence and dealing with the practicalities. In addition, they have always been really supportive in my career journey and ready to help me anytime with various “starters” issues.

Tips

I would advise future candidate to be open and curious when in contact with potential employers. Ask questions, be involved and don’t shy away from chit chats with recruiters, hiring managers and even with other candidates. Also, don’t be afraid to use your soft skills at full potential, they can significantly outweigh the technical knowledge you may have. Having great communication skills and amazing personal attributes can get you a long way.

In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.

Story Zohreh

As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!

 Story Jeremiah Okai

The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance: 

Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible. 

Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge. 

My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.

Met trots kunnen wij jullie mededelen dat 013 Poppodium sinds 1 januari onze partner is geworden.

013 Poppodium is het grootste poppodium in Nederland en staat bekend om de organisatie van grote muziekfestivals zoals WOO HAH!, één van de grootste hiphopfestivals van Europa! In 013 draait het om muziek: pop, hiphop, dance, metal, alles kan, alle soorten, maten en achtergronden zijn welkom. Dat geldt ook voor het personeel. Bij 013 Poppodium is er respect voor wie je bent en en hoe jij het verschil maakt. Wij zijn dan ook erg blij om onze talenten te bundelen met 013 Poppodium als partner!

Wil jij ook meer informatie over Global People, neem dan contact met ons op en dan kijken wij samen hoe wij onze talenten kunnen bundelen!

Global People recently assisted Alberto Medina in getting a job at NIBC Bank, a small bank based in the Netherlands. We got in touch with him after a few weeks, to ask him a few questions about his new role at NIBC and about his experience with Global People.

1. Could you tell us something about your role and your main activities?

The official name of my role is “application manager”. I am in charge or two regulatory reporting applications, AnaCredit and DGS. These two applications create reports requested by the Dutch National Bank (DNB) and the Bundesbank. These two governmental authorities publish new requirements very often, meaning that I have to update the applications to meet those requirements. Such requirements can be format or content changes. Along with that, I must make sure that the systems work correctly with other systems within the bank, because there are changes going on all the time. 

2. How did Global People help you to be a part of NIBC?

Global People helped me by introducing me to NIBC. Before getting in touch with Global People I had never heard of NIBC before, mainly because it is a relatively “small bank”. But I am glad that it happened, because it is a very good company. In other words, without Global People I might have never found the job that I have right now. 

3. Throughout the last year at NIBC, how did you experience Global People’s guidance for you on the job? What seemed the most useful? Can you name something specific that you have learned?

In my case I didn’t request guidance from Global People, mainly because I already have some years of experience in a similar role to what the one I have right now. Although Global People helped me providing Dutch courses, which is very helpful. Not just for the job, but for my daily life as well. Even though English is the official language within the company, every now and then you come across with documentation written in Dutch, so that is why it has helped me to study it.  

4. Would you recommend Global People to other candidates?

Yes, totally. I think Global People is a good company to work with, because everything that is promised to you does actually happen. Most importantly, because you can get opportunities with companies that otherwise would be difficult to find, like in my case. 

Would you like us to help you find the job of your dreams? Register on our website and join Global People, or contact one of our recruiters:

Taman Autar taman@globalpeople.nl
Buket Izmir buket@globalpeople.nl
Raya Soekarnsingh raya@globalpeople.nl

Iris Ausems is één van de 400 kandidaten die heeft gesolliciteerd voor de functie van Communicatiemedewerker bij de Universiteit van Amsterdam (UvA). Uiteindelijk koos de UvA ervoor om de functie op te splitsen in twee functies nadat in het sollicitatieproces duidelijk werd dat die splitsing beter aansloot op hun wensen. De functies gingen naar iemand anders, maar tóch sprong ook Iris eruit voor de UvA. En dus besloot de UvA om Iris alsnog de kans te geven om haar kwaliteiten op de werkvloer te laten zien.

Iris is leergierig en communicatief sterk. Ze wil al haar kansen benutten en zet zich voor de volle 100% in voor haar werkgever. Iris is een echte aanpakker die weet wat zij wil en gefocust is op haar doelen. Eén van haar mooiste eigenschappen is haar vermogen om samen te werken met anderen op een respectvolle manier zonder haar mondigheid te verliezen.

Iris is tevens de eerste medewerker die via Global People wordt gedetacheerd en niet werkzaam is in IT. Lees hier meer succesverhalen.

‘Het is onmogelijk om aangenomen te worden voor geneeskunde als je pas net in Nederland bent’, dat kreeg Obaida Abdulrahman (25) te horen toen hij vijf jaar geleden vanuit Syrië hierheen kwam. Ook zou hij de taal nooit goed genoeg beheersen, werd hem gezegd. Vijf jaar later haalt Obaida alle vooroordelen onderuit als hij zijn succesverhaal op LinkedIn deelt: ,,Ik heb mijn bachelor geneeskunde gehaald.”

Jarenlang kreeg hij te horen waarom het níét zou lukken om chirurg te worden. ,,Het was vervelend, maar heeft me nooit aan het twijfelen gebracht”, vertelt Obaida nu, in vloeiend Nederlands. Hij deelde zijn verhaal op LinkedIn om te laten zien dat je met doorzettingsvermogen en hard werken je dromen waar kunt maken, ondanks de vooroordelen.

Zijn bericht ging viral. ,,Heel bijzonder was dat”, vertelt hij nog vol verbazing. ,,Ik heb zo veel inspirerende reacties ontvangen. Mensen die me helemaal niet kennen, feliciteerden me met mijn bachelor. Dat was heel mooi.” Eén reactie in het bijzonder raakte hem. ‘Door obstakels heen kunnen kijken, is een ware kunst’, luidde die. Dat is namelijk precies wat Obaida de afgelopen vijf jaar heeft gedaan.

Een nieuw leven

Als 20-jarige jongen, werd hij gedwongen zijn geliefde Syrië te verlaten. ,,Mijn leven, mijn vrienden, mijn familie, alles moest ik vaarwel zeggen”, blikt Obaida terug. Zelfs zijn studie geneeskunde, waar hij al twee jaar mee bezig was, moest hij afbreken om in Nederland opnieuw te beginnen. ,,Ik had nooit verwacht hier terecht te komen”, zegt hij nog steeds met een lach. Het is tekenend voor de positieve houding die hij heeft. Schouders eronder en doorpakken. ,,Ik was nou eenmaal hier, dus ik wilde er iets van maken ook.”

Om in aanmerking te komen voor een universitaire studie in Nederland, moest Obaida een schakeljaar volgen, waarin hij moest bewijzen dat hij voor de benodigde vakken vwo-niveau heeft. Scheikunde, natuurkunde, wiskunde, maar ook Nederlands. Ondertussen volgde hij dan ook een intensieve taalcursus aan de VU.

De Nederlandse taal

,,Het was zwaar”, geeft hij eerlijk toe. ,,Ik zat nog in de rouw van wat ik in Syrië achterliet, toen ik keihard moest werken om hier mijn vakken te halen en Nederlands te leren.” En dat laatste was ingewikkeld. ,,De Nederlandse taal is zo moeilijk”, lacht Obaida. ,,Sommige dingen zíjn gewoon zo in het Nederlands. Daar zijn geen regels voor.” Wanneer je ‘de’ of ‘het’ gebruikt, uitzonderingen op werkwoordvervoegingen, hij kreeg het maar moeilijk onder de knie.

,,Ondertussen werd ik door allerlei mensen gedemotiveerd. Mensen die bij het asielzoekerscentrum werkten en mijn docenten Nederlands vertelden me dat mijn taal perfect moest zijn als ik geneeskunde wilde gaan doen. Het zou me nooit lukken.” Of hem dat iets deed? ,,Helemaal niet. Ik wist hoe diep mijn passie zat om als chirurg mensen te helpen. Daar zou ik voor blijven werken.”

Het is dan ook dankzij zijn doorzettingsvermogen dat hij binnen een jaar zijn vwo-diploma haalde, zijn taalcertificaat binnensleepte én door de selectieprocedure van geneeskunde heen kwam.

Fouten maken

,,De eerste drie maanden van de studie waren heel moeilijk”, herinnert Obaida zich. Vooral zijn eerste Nederlandse presentatie was naar eigen zeggen ‘een drama’. ,,Ik was nerveus en kreeg geen zinnig woord uit mijn mond. Ik maakte allemaal fouten en ging over op het Engels.” Dat deed hij in zijn eerste jaar nog regelmatig, als het Nederlands hem te moeilijk werd. ,,Ik realiseerde me snel dat ik daarmee moest stoppen omdat het niet verstandig was. Als ik Nederlands wilde leren, moest ik fouten durven maken.”

En die fouten, die maakte hij daarna met plezier. ,,Ik sprak woorden soms verkeerd uit, maar daar kon ik altijd erg om lachen”, relativeert hij. Hij vond zijn draai bij de studie, begon zelf les te geven als student-assistent en hij dompelde zich onder in het Amsterdamse studentenleven. ,,Heel anders dan in Syrië. Ik ben het niet gewend alles te delen, en ineens deel ik mijn keuken en woonkamer met allemaal andere studenten.”

Trots

Ondertussen werkte hij aan zijn eigen stichting, Op Weg Naar Werk. ,,Ik wilde andere nieuwkomers in Nederland de begeleiding en motivatie bieden die ik zelf soms niet kreeg.” De stichting doet dat onder andere door taalcursussen te geven en studieondersteuning te bieden. ,,We hebben al heel veel mensen mogen helpen.”

Ook op zijn eigen prestaties mag hij trots zijn. Zijn bachelor is succesvol afgerond en inmiddels is Obaida begonnen met zijn coschappen. ,,Ik ontvang mijn eigen patiënten en word in het ziekenhuis echt gezien als arts.”

Van een taalbarrière tussen hem en zijn patiënten is absoluut geen sprake. ,,Ik krijg zelfs veel complimenten, omdat ik bijna accentloos Nederlands spreek.” De veelbelovende arts in opleiding verstaat moeiteloos de Nederlandse taal, maar nog meer dan dat. Als er iets is wat Obaida verstaat, is het wel de kunst om door obstakels heen te kijken.

Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met The Best Social Media.

Bron: redactie. (2021, 4 september). Obaida is net hier, leerde de taal én haalde bachelor geneeskunde: ‘Mensen zeiden dat het onmogelijk was’. AD.nl. https://www.ad.nl/werk/obaida-is-net-hier-leerde-de-taal-en-haalde-bachelor-geneeskunde-mensen-zeiden-dat-het-onmogelijk-was~ac20c2a5/?referrer=https://www.linkedin.com/

E-commerce-ondernemer Rishi Kartaram kwam rond de langverwachte komst van Amazon naar Nederland veelvuldig in het nieuws. Quote sprak met hem over zijn eerst verdiende miljoen. ‘Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen.’

‘Als jongen was ik een fervent gamer. Mijn favoriete spelletje was Donkey Kong. Toen ik 17 was kwam het Nintendo Entertainment System uit, met heel veel spelletjes. Ik ontdekte dat er nogal een prijsverschil was tussen games in Nederland en bijvoorbeeld het Verenigd Koninkrijk. Daar zag ik handel in: ik kocht spelletjes in het buitenland en plaatste verkoopadvertenties. Kreeg ik zomaar vijftig belletjes per dag. Inmiddels was ik bezig met mijn propedeuse economie, maar ik woonde nog thuis. Dagelijks stonden er mensen voor de deur om spelletjes te kopen. Op een gegeven moment zei mijn moeder: “Rishi, het is hier geen winkel.” Toen ben ik ergens op een zolder mijn eerste winkel gestart en was ik opeens ondernemer. Daarvoor had ik geld nodig, maar de bank wilde mij niets lenen omdat ik geen borgstelling kon garanderen. Vrij hilarisch. Dus heb ik twee studentenrekeningen geopend en op beide stiekem volledige studiefinanciering laten lopen. Dat was een startkapitaaltje en Game World was geboren. Uiteindelijk werden we het grootste gamingbedrijf van Nederland.

‘Ik rij al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig’

De zaken liepen in die tijd erg goed. Op mijn 23ste mocht ik me miljonair noemen, al leefde ik helemaal niet zo. Sterker nog: in die tijd woonde ik nog steeds bij mijn moeder. Van haar moest ik mijn studie afmaken, want stel dat dat ondernemen toch niets werd, ja, dan was je gewoon een loser. Maar op een gegeven moment krijg je toch het euforische gevoel dat je goed bezig bent, dus besloot ik mezelf te verwennen.

Ik ging naar de Audi-dealer en zei: “Doe mij die R8 maar.” Bleek je daar een jaar op te moeten wachten… Uiteindelijk werd het een S6 en inmiddels heb ik ook al wat S8’s versleten. Ik ben een liefhebber van auto’s, maar zal nooit voor iets heel opvallends kiezen. Daarom rij ik al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig.

‘Als je niet écht doorzet, bereik je ook niets’

De afgelopen jaren zag ik twee dingen op de gamemarkt: de retail wordt steeds slechter en het internet blijft maar groeien. Daardoor digitaliseert de markt, met als gevolg dat er steeds minder fysieke games worden verkocht. De netflixisering van de gamemarkt, zeg maar. Daarom besloot ik een paar jaar geleden het roer gedeeltelijk om te gooien. Game World bestaat nog steeds, maar daarnaast heb ik Jeffcommerce opgezet. Met dat bedrijf wil ik andere groothandels en merken slimmer maken in de e-commerce en helpen bij de komst van Amazon. “Jeff” is een knipoog naar Amazon-oprichter Bezos, die ik ooit nog eens hoop te ontmoeten, maar staat ook voor just easy forecasting fulfillment. In het verleden heb ik ook in meerdere techstartups geïnvesteerd en zo een aardig netwerk in Silicon Valley opgebouwd. Daardoor ging de uitrol van Jeffcommerce makkelijker. We hebben zo’n 5 miljoen euro geïnvesteerd, maar nu Amazon naar Nederland is gekomen, hoop ik binnen een aantal jaren een omzet van 100 miljoen te kunnen halen. Overigens doe ik het niet meer voor het geld. Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen, maar daarna maakt het niet meer uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt. De belangrijkste les die ik in al die jaren heb geleerd is in elk geval: blijf doorzetten, fouten maken hoort erbij. Want als je niet écht doorzet, bereik je ook niets.’ •

Rishi Kartaram (46) Is oprichter en CEO van Game World en Jeffcommerce stond ooit in onze top 100 Jonge Miljonairs met een geschat vermogen van € 8 miljoen.

Bron: Zeven, M. (2020, April 30). Rishi Kartaram: “Het maakt niet uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt.” Quote. https://www.quotenet.nl/zakelijk/a32233768/rishi-kartaram-het-maakt-niet-uit-of-je-8-of-80-miljoen-euro-hebt/

Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.

Verschillende stappen

Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.

Traineeship

Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. 

Raya en Global People bedankt en keep on going!

Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.

Werkzaamheden

Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.

Contact met Global People

In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.

Terugblik

Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.

About me: My name is Andra Carabas, I am 27 years old and a Romanian who moved to the Netherlands 3 years ago. I did my studies in law both in Romania and in the Netherlands and kick-started my career at Rabobank via Young Global People (now called Global People).

Compliance and Policy advisor

I am a Compliance and Policy advisor for the First Line Risk department, in the IT & Operations domain. My focus areas are business continuity, risk management and crisis management. As a Compliance advisor I provide expert advice and cooperate with various stakeholders on business continuity solutions across the bank. My daily tasks vary quite a lot, so it’s safe to say that in this role no day is the same.

Collaboration with Global People

I got acquainted with Global People in the winter of 2019 when they approached me with career opportunities at one of their clients, Rabobank. I was impressed with the level of professionalism and dedication of Global People, their interest in our skillset as potential candidates, as well as their continuous efforts to prepare us for upcoming selection sessions.

The greatest lessons

I feel very grateful to have collaborated with Global People in my first year of work. One particular thing that I learned from them is the importance of networking and making yourself visible in a large organization. From Global People, I got valuable tips and tricks for the networking game, such as building confidence and dealing with the practicalities. In addition, they have always been really supportive in my career journey and ready to help me anytime with various “starters” issues.

Tips

I would advise future candidate to be open and curious when in contact with potential employers. Ask questions, be involved and don’t shy away from chit chats with recruiters, hiring managers and even with other candidates. Also, don’t be afraid to use your soft skills at full potential, they can significantly outweigh the technical knowledge you may have. Having great communication skills and amazing personal attributes can get you a long way.

In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.

Story Zohreh

As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!

 Story Jeremiah Okai

The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance: 

Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible. 

Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge. 

My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.

Met trots kunnen wij jullie mededelen dat 013 Poppodium sinds 1 januari onze partner is geworden.

013 Poppodium is het grootste poppodium in Nederland en staat bekend om de organisatie van grote muziekfestivals zoals WOO HAH!, één van de grootste hiphopfestivals van Europa! In 013 draait het om muziek: pop, hiphop, dance, metal, alles kan, alle soorten, maten en achtergronden zijn welkom. Dat geldt ook voor het personeel. Bij 013 Poppodium is er respect voor wie je bent en en hoe jij het verschil maakt. Wij zijn dan ook erg blij om onze talenten te bundelen met 013 Poppodium als partner!

Wil jij ook meer informatie over Global People, neem dan contact met ons op en dan kijken wij samen hoe wij onze talenten kunnen bundelen!

Global People recently assisted Alberto Medina in getting a job at NIBC Bank, a small bank based in the Netherlands. We got in touch with him after a few weeks, to ask him a few questions about his new role at NIBC and about his experience with Global People.

1. Could you tell us something about your role and your main activities?

The official name of my role is “application manager”. I am in charge or two regulatory reporting applications, AnaCredit and DGS. These two applications create reports requested by the Dutch National Bank (DNB) and the Bundesbank. These two governmental authorities publish new requirements very often, meaning that I have to update the applications to meet those requirements. Such requirements can be format or content changes. Along with that, I must make sure that the systems work correctly with other systems within the bank, because there are changes going on all the time. 

2. How did Global People help you to be a part of NIBC?

Global People helped me by introducing me to NIBC. Before getting in touch with Global People I had never heard of NIBC before, mainly because it is a relatively “small bank”. But I am glad that it happened, because it is a very good company. In other words, without Global People I might have never found the job that I have right now. 

3. Throughout the last year at NIBC, how did you experience Global People’s guidance for you on the job? What seemed the most useful? Can you name something specific that you have learned?

In my case I didn’t request guidance from Global People, mainly because I already have some years of experience in a similar role to what the one I have right now. Although Global People helped me providing Dutch courses, which is very helpful. Not just for the job, but for my daily life as well. Even though English is the official language within the company, every now and then you come across with documentation written in Dutch, so that is why it has helped me to study it.  

4. Would you recommend Global People to other candidates?

Yes, totally. I think Global People is a good company to work with, because everything that is promised to you does actually happen. Most importantly, because you can get opportunities with companies that otherwise would be difficult to find, like in my case. 

Would you like us to help you find the job of your dreams? Register on our website and join Global People, or contact one of our recruiters:

Taman Autar taman@globalpeople.nl
Buket Izmir buket@globalpeople.nl
Raya Soekarnsingh raya@globalpeople.nl

Iris Ausems is één van de 400 kandidaten die heeft gesolliciteerd voor de functie van Communicatiemedewerker bij de Universiteit van Amsterdam (UvA). Uiteindelijk koos de UvA ervoor om de functie op te splitsen in twee functies nadat in het sollicitatieproces duidelijk werd dat die splitsing beter aansloot op hun wensen. De functies gingen naar iemand anders, maar tóch sprong ook Iris eruit voor de UvA. En dus besloot de UvA om Iris alsnog de kans te geven om haar kwaliteiten op de werkvloer te laten zien.

Iris is leergierig en communicatief sterk. Ze wil al haar kansen benutten en zet zich voor de volle 100% in voor haar werkgever. Iris is een echte aanpakker die weet wat zij wil en gefocust is op haar doelen. Eén van haar mooiste eigenschappen is haar vermogen om samen te werken met anderen op een respectvolle manier zonder haar mondigheid te verliezen.

Iris is tevens de eerste medewerker die via Global People wordt gedetacheerd en niet werkzaam is in IT. Lees hier meer succesverhalen.

‘Het is onmogelijk om aangenomen te worden voor geneeskunde als je pas net in Nederland bent’, dat kreeg Obaida Abdulrahman (25) te horen toen hij vijf jaar geleden vanuit Syrië hierheen kwam. Ook zou hij de taal nooit goed genoeg beheersen, werd hem gezegd. Vijf jaar later haalt Obaida alle vooroordelen onderuit als hij zijn succesverhaal op LinkedIn deelt: ,,Ik heb mijn bachelor geneeskunde gehaald.”

Jarenlang kreeg hij te horen waarom het níét zou lukken om chirurg te worden. ,,Het was vervelend, maar heeft me nooit aan het twijfelen gebracht”, vertelt Obaida nu, in vloeiend Nederlands. Hij deelde zijn verhaal op LinkedIn om te laten zien dat je met doorzettingsvermogen en hard werken je dromen waar kunt maken, ondanks de vooroordelen.

Zijn bericht ging viral. ,,Heel bijzonder was dat”, vertelt hij nog vol verbazing. ,,Ik heb zo veel inspirerende reacties ontvangen. Mensen die me helemaal niet kennen, feliciteerden me met mijn bachelor. Dat was heel mooi.” Eén reactie in het bijzonder raakte hem. ‘Door obstakels heen kunnen kijken, is een ware kunst’, luidde die. Dat is namelijk precies wat Obaida de afgelopen vijf jaar heeft gedaan.

Een nieuw leven

Als 20-jarige jongen, werd hij gedwongen zijn geliefde Syrië te verlaten. ,,Mijn leven, mijn vrienden, mijn familie, alles moest ik vaarwel zeggen”, blikt Obaida terug. Zelfs zijn studie geneeskunde, waar hij al twee jaar mee bezig was, moest hij afbreken om in Nederland opnieuw te beginnen. ,,Ik had nooit verwacht hier terecht te komen”, zegt hij nog steeds met een lach. Het is tekenend voor de positieve houding die hij heeft. Schouders eronder en doorpakken. ,,Ik was nou eenmaal hier, dus ik wilde er iets van maken ook.”

Om in aanmerking te komen voor een universitaire studie in Nederland, moest Obaida een schakeljaar volgen, waarin hij moest bewijzen dat hij voor de benodigde vakken vwo-niveau heeft. Scheikunde, natuurkunde, wiskunde, maar ook Nederlands. Ondertussen volgde hij dan ook een intensieve taalcursus aan de VU.

De Nederlandse taal

,,Het was zwaar”, geeft hij eerlijk toe. ,,Ik zat nog in de rouw van wat ik in Syrië achterliet, toen ik keihard moest werken om hier mijn vakken te halen en Nederlands te leren.” En dat laatste was ingewikkeld. ,,De Nederlandse taal is zo moeilijk”, lacht Obaida. ,,Sommige dingen zíjn gewoon zo in het Nederlands. Daar zijn geen regels voor.” Wanneer je ‘de’ of ‘het’ gebruikt, uitzonderingen op werkwoordvervoegingen, hij kreeg het maar moeilijk onder de knie.

,,Ondertussen werd ik door allerlei mensen gedemotiveerd. Mensen die bij het asielzoekerscentrum werkten en mijn docenten Nederlands vertelden me dat mijn taal perfect moest zijn als ik geneeskunde wilde gaan doen. Het zou me nooit lukken.” Of hem dat iets deed? ,,Helemaal niet. Ik wist hoe diep mijn passie zat om als chirurg mensen te helpen. Daar zou ik voor blijven werken.”

Het is dan ook dankzij zijn doorzettingsvermogen dat hij binnen een jaar zijn vwo-diploma haalde, zijn taalcertificaat binnensleepte én door de selectieprocedure van geneeskunde heen kwam.

Fouten maken

,,De eerste drie maanden van de studie waren heel moeilijk”, herinnert Obaida zich. Vooral zijn eerste Nederlandse presentatie was naar eigen zeggen ‘een drama’. ,,Ik was nerveus en kreeg geen zinnig woord uit mijn mond. Ik maakte allemaal fouten en ging over op het Engels.” Dat deed hij in zijn eerste jaar nog regelmatig, als het Nederlands hem te moeilijk werd. ,,Ik realiseerde me snel dat ik daarmee moest stoppen omdat het niet verstandig was. Als ik Nederlands wilde leren, moest ik fouten durven maken.”

En die fouten, die maakte hij daarna met plezier. ,,Ik sprak woorden soms verkeerd uit, maar daar kon ik altijd erg om lachen”, relativeert hij. Hij vond zijn draai bij de studie, begon zelf les te geven als student-assistent en hij dompelde zich onder in het Amsterdamse studentenleven. ,,Heel anders dan in Syrië. Ik ben het niet gewend alles te delen, en ineens deel ik mijn keuken en woonkamer met allemaal andere studenten.”

Trots

Ondertussen werkte hij aan zijn eigen stichting, Op Weg Naar Werk. ,,Ik wilde andere nieuwkomers in Nederland de begeleiding en motivatie bieden die ik zelf soms niet kreeg.” De stichting doet dat onder andere door taalcursussen te geven en studieondersteuning te bieden. ,,We hebben al heel veel mensen mogen helpen.”

Ook op zijn eigen prestaties mag hij trots zijn. Zijn bachelor is succesvol afgerond en inmiddels is Obaida begonnen met zijn coschappen. ,,Ik ontvang mijn eigen patiënten en word in het ziekenhuis echt gezien als arts.”

Van een taalbarrière tussen hem en zijn patiënten is absoluut geen sprake. ,,Ik krijg zelfs veel complimenten, omdat ik bijna accentloos Nederlands spreek.” De veelbelovende arts in opleiding verstaat moeiteloos de Nederlandse taal, maar nog meer dan dat. Als er iets is wat Obaida verstaat, is het wel de kunst om door obstakels heen te kijken.

Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met The Best Social Media.

Bron: redactie. (2021, 4 september). Obaida is net hier, leerde de taal én haalde bachelor geneeskunde: ‘Mensen zeiden dat het onmogelijk was’. AD.nl. https://www.ad.nl/werk/obaida-is-net-hier-leerde-de-taal-en-haalde-bachelor-geneeskunde-mensen-zeiden-dat-het-onmogelijk-was~ac20c2a5/?referrer=https://www.linkedin.com/

E-commerce-ondernemer Rishi Kartaram kwam rond de langverwachte komst van Amazon naar Nederland veelvuldig in het nieuws. Quote sprak met hem over zijn eerst verdiende miljoen. ‘Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen.’

‘Als jongen was ik een fervent gamer. Mijn favoriete spelletje was Donkey Kong. Toen ik 17 was kwam het Nintendo Entertainment System uit, met heel veel spelletjes. Ik ontdekte dat er nogal een prijsverschil was tussen games in Nederland en bijvoorbeeld het Verenigd Koninkrijk. Daar zag ik handel in: ik kocht spelletjes in het buitenland en plaatste verkoopadvertenties. Kreeg ik zomaar vijftig belletjes per dag. Inmiddels was ik bezig met mijn propedeuse economie, maar ik woonde nog thuis. Dagelijks stonden er mensen voor de deur om spelletjes te kopen. Op een gegeven moment zei mijn moeder: “Rishi, het is hier geen winkel.” Toen ben ik ergens op een zolder mijn eerste winkel gestart en was ik opeens ondernemer. Daarvoor had ik geld nodig, maar de bank wilde mij niets lenen omdat ik geen borgstelling kon garanderen. Vrij hilarisch. Dus heb ik twee studentenrekeningen geopend en op beide stiekem volledige studiefinanciering laten lopen. Dat was een startkapitaaltje en Game World was geboren. Uiteindelijk werden we het grootste gamingbedrijf van Nederland.

‘Ik rij al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig’

De zaken liepen in die tijd erg goed. Op mijn 23ste mocht ik me miljonair noemen, al leefde ik helemaal niet zo. Sterker nog: in die tijd woonde ik nog steeds bij mijn moeder. Van haar moest ik mijn studie afmaken, want stel dat dat ondernemen toch niets werd, ja, dan was je gewoon een loser. Maar op een gegeven moment krijg je toch het euforische gevoel dat je goed bezig bent, dus besloot ik mezelf te verwennen.

Ik ging naar de Audi-dealer en zei: “Doe mij die R8 maar.” Bleek je daar een jaar op te moeten wachten… Uiteindelijk werd het een S6 en inmiddels heb ik ook al wat S8’s versleten. Ik ben een liefhebber van auto’s, maar zal nooit voor iets heel opvallends kiezen. Daarom rij ik al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig.

‘Als je niet écht doorzet, bereik je ook niets’

De afgelopen jaren zag ik twee dingen op de gamemarkt: de retail wordt steeds slechter en het internet blijft maar groeien. Daardoor digitaliseert de markt, met als gevolg dat er steeds minder fysieke games worden verkocht. De netflixisering van de gamemarkt, zeg maar. Daarom besloot ik een paar jaar geleden het roer gedeeltelijk om te gooien. Game World bestaat nog steeds, maar daarnaast heb ik Jeffcommerce opgezet. Met dat bedrijf wil ik andere groothandels en merken slimmer maken in de e-commerce en helpen bij de komst van Amazon. “Jeff” is een knipoog naar Amazon-oprichter Bezos, die ik ooit nog eens hoop te ontmoeten, maar staat ook voor just easy forecasting fulfillment. In het verleden heb ik ook in meerdere techstartups geïnvesteerd en zo een aardig netwerk in Silicon Valley opgebouwd. Daardoor ging de uitrol van Jeffcommerce makkelijker. We hebben zo’n 5 miljoen euro geïnvesteerd, maar nu Amazon naar Nederland is gekomen, hoop ik binnen een aantal jaren een omzet van 100 miljoen te kunnen halen. Overigens doe ik het niet meer voor het geld. Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen, maar daarna maakt het niet meer uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt. De belangrijkste les die ik in al die jaren heb geleerd is in elk geval: blijf doorzetten, fouten maken hoort erbij. Want als je niet écht doorzet, bereik je ook niets.’ •

Rishi Kartaram (46) Is oprichter en CEO van Game World en Jeffcommerce stond ooit in onze top 100 Jonge Miljonairs met een geschat vermogen van € 8 miljoen.

Bron: Zeven, M. (2020, April 30). Rishi Kartaram: “Het maakt niet uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt.” Quote. https://www.quotenet.nl/zakelijk/a32233768/rishi-kartaram-het-maakt-niet-uit-of-je-8-of-80-miljoen-euro-hebt/

Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.

Verschillende stappen

Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.

Traineeship

Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. 

Raya en Global People bedankt en keep on going!

Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.

Werkzaamheden

Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.

Contact met Global People

In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.

Terugblik

Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.

About me: My name is Andra Carabas, I am 27 years old and a Romanian who moved to the Netherlands 3 years ago. I did my studies in law both in Romania and in the Netherlands and kick-started my career at Rabobank via Young Global People (now called Global People).

Compliance and Policy advisor

I am a Compliance and Policy advisor for the First Line Risk department, in the IT & Operations domain. My focus areas are business continuity, risk management and crisis management. As a Compliance advisor I provide expert advice and cooperate with various stakeholders on business continuity solutions across the bank. My daily tasks vary quite a lot, so it’s safe to say that in this role no day is the same.

Collaboration with Global People

I got acquainted with Global People in the winter of 2019 when they approached me with career opportunities at one of their clients, Rabobank. I was impressed with the level of professionalism and dedication of Global People, their interest in our skillset as potential candidates, as well as their continuous efforts to prepare us for upcoming selection sessions.

The greatest lessons

I feel very grateful to have collaborated with Global People in my first year of work. One particular thing that I learned from them is the importance of networking and making yourself visible in a large organization. From Global People, I got valuable tips and tricks for the networking game, such as building confidence and dealing with the practicalities. In addition, they have always been really supportive in my career journey and ready to help me anytime with various “starters” issues.

Tips

I would advise future candidate to be open and curious when in contact with potential employers. Ask questions, be involved and don’t shy away from chit chats with recruiters, hiring managers and even with other candidates. Also, don’t be afraid to use your soft skills at full potential, they can significantly outweigh the technical knowledge you may have. Having great communication skills and amazing personal attributes can get you a long way.

In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.

Story Zohreh

As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!

 Story Jeremiah Okai

The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance: 

Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible. 

Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge. 

My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.

Met trots kunnen wij jullie mededelen dat 013 Poppodium sinds 1 januari onze partner is geworden.

013 Poppodium is het grootste poppodium in Nederland en staat bekend om de organisatie van grote muziekfestivals zoals WOO HAH!, één van de grootste hiphopfestivals van Europa! In 013 draait het om muziek: pop, hiphop, dance, metal, alles kan, alle soorten, maten en achtergronden zijn welkom. Dat geldt ook voor het personeel. Bij 013 Poppodium is er respect voor wie je bent en en hoe jij het verschil maakt. Wij zijn dan ook erg blij om onze talenten te bundelen met 013 Poppodium als partner!

Wil jij ook meer informatie over Global People, neem dan contact met ons op en dan kijken wij samen hoe wij onze talenten kunnen bundelen!

Global People recently assisted Alberto Medina in getting a job at NIBC Bank, a small bank based in the Netherlands. We got in touch with him after a few weeks, to ask him a few questions about his new role at NIBC and about his experience with Global People.

1. Could you tell us something about your role and your main activities?

The official name of my role is “application manager”. I am in charge or two regulatory reporting applications, AnaCredit and DGS. These two applications create reports requested by the Dutch National Bank (DNB) and the Bundesbank. These two governmental authorities publish new requirements very often, meaning that I have to update the applications to meet those requirements. Such requirements can be format or content changes. Along with that, I must make sure that the systems work correctly with other systems within the bank, because there are changes going on all the time. 

2. How did Global People help you to be a part of NIBC?

Global People helped me by introducing me to NIBC. Before getting in touch with Global People I had never heard of NIBC before, mainly because it is a relatively “small bank”. But I am glad that it happened, because it is a very good company. In other words, without Global People I might have never found the job that I have right now. 

3. Throughout the last year at NIBC, how did you experience Global People’s guidance for you on the job? What seemed the most useful? Can you name something specific that you have learned?

In my case I didn’t request guidance from Global People, mainly because I already have some years of experience in a similar role to what the one I have right now. Although Global People helped me providing Dutch courses, which is very helpful. Not just for the job, but for my daily life as well. Even though English is the official language within the company, every now and then you come across with documentation written in Dutch, so that is why it has helped me to study it.  

4. Would you recommend Global People to other candidates?

Yes, totally. I think Global People is a good company to work with, because everything that is promised to you does actually happen. Most importantly, because you can get opportunities with companies that otherwise would be difficult to find, like in my case. 

Would you like us to help you find the job of your dreams? Register on our website and join Global People, or contact one of our recruiters:

Taman Autar taman@globalpeople.nl
Buket Izmir buket@globalpeople.nl
Raya Soekarnsingh raya@globalpeople.nl

Iris Ausems is één van de 400 kandidaten die heeft gesolliciteerd voor de functie van Communicatiemedewerker bij de Universiteit van Amsterdam (UvA). Uiteindelijk koos de UvA ervoor om de functie op te splitsen in twee functies nadat in het sollicitatieproces duidelijk werd dat die splitsing beter aansloot op hun wensen. De functies gingen naar iemand anders, maar tóch sprong ook Iris eruit voor de UvA. En dus besloot de UvA om Iris alsnog de kans te geven om haar kwaliteiten op de werkvloer te laten zien.

Iris is leergierig en communicatief sterk. Ze wil al haar kansen benutten en zet zich voor de volle 100% in voor haar werkgever. Iris is een echte aanpakker die weet wat zij wil en gefocust is op haar doelen. Eén van haar mooiste eigenschappen is haar vermogen om samen te werken met anderen op een respectvolle manier zonder haar mondigheid te verliezen.

Iris is tevens de eerste medewerker die via Global People wordt gedetacheerd en niet werkzaam is in IT. Lees hier meer succesverhalen.

‘Het is onmogelijk om aangenomen te worden voor geneeskunde als je pas net in Nederland bent’, dat kreeg Obaida Abdulrahman (25) te horen toen hij vijf jaar geleden vanuit Syrië hierheen kwam. Ook zou hij de taal nooit goed genoeg beheersen, werd hem gezegd. Vijf jaar later haalt Obaida alle vooroordelen onderuit als hij zijn succesverhaal op LinkedIn deelt: ,,Ik heb mijn bachelor geneeskunde gehaald.”

Jarenlang kreeg hij te horen waarom het níét zou lukken om chirurg te worden. ,,Het was vervelend, maar heeft me nooit aan het twijfelen gebracht”, vertelt Obaida nu, in vloeiend Nederlands. Hij deelde zijn verhaal op LinkedIn om te laten zien dat je met doorzettingsvermogen en hard werken je dromen waar kunt maken, ondanks de vooroordelen.

Zijn bericht ging viral. ,,Heel bijzonder was dat”, vertelt hij nog vol verbazing. ,,Ik heb zo veel inspirerende reacties ontvangen. Mensen die me helemaal niet kennen, feliciteerden me met mijn bachelor. Dat was heel mooi.” Eén reactie in het bijzonder raakte hem. ‘Door obstakels heen kunnen kijken, is een ware kunst’, luidde die. Dat is namelijk precies wat Obaida de afgelopen vijf jaar heeft gedaan.

Een nieuw leven

Als 20-jarige jongen, werd hij gedwongen zijn geliefde Syrië te verlaten. ,,Mijn leven, mijn vrienden, mijn familie, alles moest ik vaarwel zeggen”, blikt Obaida terug. Zelfs zijn studie geneeskunde, waar hij al twee jaar mee bezig was, moest hij afbreken om in Nederland opnieuw te beginnen. ,,Ik had nooit verwacht hier terecht te komen”, zegt hij nog steeds met een lach. Het is tekenend voor de positieve houding die hij heeft. Schouders eronder en doorpakken. ,,Ik was nou eenmaal hier, dus ik wilde er iets van maken ook.”

Om in aanmerking te komen voor een universitaire studie in Nederland, moest Obaida een schakeljaar volgen, waarin hij moest bewijzen dat hij voor de benodigde vakken vwo-niveau heeft. Scheikunde, natuurkunde, wiskunde, maar ook Nederlands. Ondertussen volgde hij dan ook een intensieve taalcursus aan de VU.

De Nederlandse taal

,,Het was zwaar”, geeft hij eerlijk toe. ,,Ik zat nog in de rouw van wat ik in Syrië achterliet, toen ik keihard moest werken om hier mijn vakken te halen en Nederlands te leren.” En dat laatste was ingewikkeld. ,,De Nederlandse taal is zo moeilijk”, lacht Obaida. ,,Sommige dingen zíjn gewoon zo in het Nederlands. Daar zijn geen regels voor.” Wanneer je ‘de’ of ‘het’ gebruikt, uitzonderingen op werkwoordvervoegingen, hij kreeg het maar moeilijk onder de knie.

,,Ondertussen werd ik door allerlei mensen gedemotiveerd. Mensen die bij het asielzoekerscentrum werkten en mijn docenten Nederlands vertelden me dat mijn taal perfect moest zijn als ik geneeskunde wilde gaan doen. Het zou me nooit lukken.” Of hem dat iets deed? ,,Helemaal niet. Ik wist hoe diep mijn passie zat om als chirurg mensen te helpen. Daar zou ik voor blijven werken.”

Het is dan ook dankzij zijn doorzettingsvermogen dat hij binnen een jaar zijn vwo-diploma haalde, zijn taalcertificaat binnensleepte én door de selectieprocedure van geneeskunde heen kwam.

Fouten maken

,,De eerste drie maanden van de studie waren heel moeilijk”, herinnert Obaida zich. Vooral zijn eerste Nederlandse presentatie was naar eigen zeggen ‘een drama’. ,,Ik was nerveus en kreeg geen zinnig woord uit mijn mond. Ik maakte allemaal fouten en ging over op het Engels.” Dat deed hij in zijn eerste jaar nog regelmatig, als het Nederlands hem te moeilijk werd. ,,Ik realiseerde me snel dat ik daarmee moest stoppen omdat het niet verstandig was. Als ik Nederlands wilde leren, moest ik fouten durven maken.”

En die fouten, die maakte hij daarna met plezier. ,,Ik sprak woorden soms verkeerd uit, maar daar kon ik altijd erg om lachen”, relativeert hij. Hij vond zijn draai bij de studie, begon zelf les te geven als student-assistent en hij dompelde zich onder in het Amsterdamse studentenleven. ,,Heel anders dan in Syrië. Ik ben het niet gewend alles te delen, en ineens deel ik mijn keuken en woonkamer met allemaal andere studenten.”

Trots

Ondertussen werkte hij aan zijn eigen stichting, Op Weg Naar Werk. ,,Ik wilde andere nieuwkomers in Nederland de begeleiding en motivatie bieden die ik zelf soms niet kreeg.” De stichting doet dat onder andere door taalcursussen te geven en studieondersteuning te bieden. ,,We hebben al heel veel mensen mogen helpen.”

Ook op zijn eigen prestaties mag hij trots zijn. Zijn bachelor is succesvol afgerond en inmiddels is Obaida begonnen met zijn coschappen. ,,Ik ontvang mijn eigen patiënten en word in het ziekenhuis echt gezien als arts.”

Van een taalbarrière tussen hem en zijn patiënten is absoluut geen sprake. ,,Ik krijg zelfs veel complimenten, omdat ik bijna accentloos Nederlands spreek.” De veelbelovende arts in opleiding verstaat moeiteloos de Nederlandse taal, maar nog meer dan dat. Als er iets is wat Obaida verstaat, is het wel de kunst om door obstakels heen te kijken.

Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met The Best Social Media.

Bron: redactie. (2021, 4 september). Obaida is net hier, leerde de taal én haalde bachelor geneeskunde: ‘Mensen zeiden dat het onmogelijk was’. AD.nl. https://www.ad.nl/werk/obaida-is-net-hier-leerde-de-taal-en-haalde-bachelor-geneeskunde-mensen-zeiden-dat-het-onmogelijk-was~ac20c2a5/?referrer=https://www.linkedin.com/

E-commerce-ondernemer Rishi Kartaram kwam rond de langverwachte komst van Amazon naar Nederland veelvuldig in het nieuws. Quote sprak met hem over zijn eerst verdiende miljoen. ‘Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen.’

‘Als jongen was ik een fervent gamer. Mijn favoriete spelletje was Donkey Kong. Toen ik 17 was kwam het Nintendo Entertainment System uit, met heel veel spelletjes. Ik ontdekte dat er nogal een prijsverschil was tussen games in Nederland en bijvoorbeeld het Verenigd Koninkrijk. Daar zag ik handel in: ik kocht spelletjes in het buitenland en plaatste verkoopadvertenties. Kreeg ik zomaar vijftig belletjes per dag. Inmiddels was ik bezig met mijn propedeuse economie, maar ik woonde nog thuis. Dagelijks stonden er mensen voor de deur om spelletjes te kopen. Op een gegeven moment zei mijn moeder: “Rishi, het is hier geen winkel.” Toen ben ik ergens op een zolder mijn eerste winkel gestart en was ik opeens ondernemer. Daarvoor had ik geld nodig, maar de bank wilde mij niets lenen omdat ik geen borgstelling kon garanderen. Vrij hilarisch. Dus heb ik twee studentenrekeningen geopend en op beide stiekem volledige studiefinanciering laten lopen. Dat was een startkapitaaltje en Game World was geboren. Uiteindelijk werden we het grootste gamingbedrijf van Nederland.

‘Ik rij al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig’

De zaken liepen in die tijd erg goed. Op mijn 23ste mocht ik me miljonair noemen, al leefde ik helemaal niet zo. Sterker nog: in die tijd woonde ik nog steeds bij mijn moeder. Van haar moest ik mijn studie afmaken, want stel dat dat ondernemen toch niets werd, ja, dan was je gewoon een loser. Maar op een gegeven moment krijg je toch het euforische gevoel dat je goed bezig bent, dus besloot ik mezelf te verwennen.

Ik ging naar de Audi-dealer en zei: “Doe mij die R8 maar.” Bleek je daar een jaar op te moeten wachten… Uiteindelijk werd het een S6 en inmiddels heb ik ook al wat S8’s versleten. Ik ben een liefhebber van auto’s, maar zal nooit voor iets heel opvallends kiezen. Daarom rij ik al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig.

‘Als je niet écht doorzet, bereik je ook niets’

De afgelopen jaren zag ik twee dingen op de gamemarkt: de retail wordt steeds slechter en het internet blijft maar groeien. Daardoor digitaliseert de markt, met als gevolg dat er steeds minder fysieke games worden verkocht. De netflixisering van de gamemarkt, zeg maar. Daarom besloot ik een paar jaar geleden het roer gedeeltelijk om te gooien. Game World bestaat nog steeds, maar daarnaast heb ik Jeffcommerce opgezet. Met dat bedrijf wil ik andere groothandels en merken slimmer maken in de e-commerce en helpen bij de komst van Amazon. “Jeff” is een knipoog naar Amazon-oprichter Bezos, die ik ooit nog eens hoop te ontmoeten, maar staat ook voor just easy forecasting fulfillment. In het verleden heb ik ook in meerdere techstartups geïnvesteerd en zo een aardig netwerk in Silicon Valley opgebouwd. Daardoor ging de uitrol van Jeffcommerce makkelijker. We hebben zo’n 5 miljoen euro geïnvesteerd, maar nu Amazon naar Nederland is gekomen, hoop ik binnen een aantal jaren een omzet van 100 miljoen te kunnen halen. Overigens doe ik het niet meer voor het geld. Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen, maar daarna maakt het niet meer uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt. De belangrijkste les die ik in al die jaren heb geleerd is in elk geval: blijf doorzetten, fouten maken hoort erbij. Want als je niet écht doorzet, bereik je ook niets.’ •

Rishi Kartaram (46) Is oprichter en CEO van Game World en Jeffcommerce stond ooit in onze top 100 Jonge Miljonairs met een geschat vermogen van € 8 miljoen.

Bron: Zeven, M. (2020, April 30). Rishi Kartaram: “Het maakt niet uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt.” Quote. https://www.quotenet.nl/zakelijk/a32233768/rishi-kartaram-het-maakt-niet-uit-of-je-8-of-80-miljoen-euro-hebt/

Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.

Verschillende stappen

Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.

Traineeship

Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. 

Raya en Global People bedankt en keep on going!

Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.

Werkzaamheden

Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.

Contact met Global People

In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.

Terugblik

Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.

About me: My name is Andra Carabas, I am 27 years old and a Romanian who moved to the Netherlands 3 years ago. I did my studies in law both in Romania and in the Netherlands and kick-started my career at Rabobank via Young Global People (now called Global People).

Compliance and Policy advisor

I am a Compliance and Policy advisor for the First Line Risk department, in the IT & Operations domain. My focus areas are business continuity, risk management and crisis management. As a Compliance advisor I provide expert advice and cooperate with various stakeholders on business continuity solutions across the bank. My daily tasks vary quite a lot, so it’s safe to say that in this role no day is the same.

Collaboration with Global People

I got acquainted with Global People in the winter of 2019 when they approached me with career opportunities at one of their clients, Rabobank. I was impressed with the level of professionalism and dedication of Global People, their interest in our skillset as potential candidates, as well as their continuous efforts to prepare us for upcoming selection sessions.

The greatest lessons

I feel very grateful to have collaborated with Global People in my first year of work. One particular thing that I learned from them is the importance of networking and making yourself visible in a large organization. From Global People, I got valuable tips and tricks for the networking game, such as building confidence and dealing with the practicalities. In addition, they have always been really supportive in my career journey and ready to help me anytime with various “starters” issues.

Tips

I would advise future candidate to be open and curious when in contact with potential employers. Ask questions, be involved and don’t shy away from chit chats with recruiters, hiring managers and even with other candidates. Also, don’t be afraid to use your soft skills at full potential, they can significantly outweigh the technical knowledge you may have. Having great communication skills and amazing personal attributes can get you a long way.

In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.

Story Zohreh

As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!

 Story Jeremiah Okai

The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance: 

Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible. 

Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge. 

My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.

Met trots kunnen wij jullie mededelen dat 013 Poppodium sinds 1 januari onze partner is geworden.

013 Poppodium is het grootste poppodium in Nederland en staat bekend om de organisatie van grote muziekfestivals zoals WOO HAH!, één van de grootste hiphopfestivals van Europa! In 013 draait het om muziek: pop, hiphop, dance, metal, alles kan, alle soorten, maten en achtergronden zijn welkom. Dat geldt ook voor het personeel. Bij 013 Poppodium is er respect voor wie je bent en en hoe jij het verschil maakt. Wij zijn dan ook erg blij om onze talenten te bundelen met 013 Poppodium als partner!

Wil jij ook meer informatie over Global People, neem dan contact met ons op en dan kijken wij samen hoe wij onze talenten kunnen bundelen!

Global People recently assisted Alberto Medina in getting a job at NIBC Bank, a small bank based in the Netherlands. We got in touch with him after a few weeks, to ask him a few questions about his new role at NIBC and about his experience with Global People.

1. Could you tell us something about your role and your main activities?

The official name of my role is “application manager”. I am in charge or two regulatory reporting applications, AnaCredit and DGS. These two applications create reports requested by the Dutch National Bank (DNB) and the Bundesbank. These two governmental authorities publish new requirements very often, meaning that I have to update the applications to meet those requirements. Such requirements can be format or content changes. Along with that, I must make sure that the systems work correctly with other systems within the bank, because there are changes going on all the time. 

2. How did Global People help you to be a part of NIBC?

Global People helped me by introducing me to NIBC. Before getting in touch with Global People I had never heard of NIBC before, mainly because it is a relatively “small bank”. But I am glad that it happened, because it is a very good company. In other words, without Global People I might have never found the job that I have right now. 

3. Throughout the last year at NIBC, how did you experience Global People’s guidance for you on the job? What seemed the most useful? Can you name something specific that you have learned?

In my case I didn’t request guidance from Global People, mainly because I already have some years of experience in a similar role to what the one I have right now. Although Global People helped me providing Dutch courses, which is very helpful. Not just for the job, but for my daily life as well. Even though English is the official language within the company, every now and then you come across with documentation written in Dutch, so that is why it has helped me to study it.  

4. Would you recommend Global People to other candidates?

Yes, totally. I think Global People is a good company to work with, because everything that is promised to you does actually happen. Most importantly, because you can get opportunities with companies that otherwise would be difficult to find, like in my case. 

Would you like us to help you find the job of your dreams? Register on our website and join Global People, or contact one of our recruiters:

Taman Autar taman@globalpeople.nl
Buket Izmir buket@globalpeople.nl
Raya Soekarnsingh raya@globalpeople.nl

Iris Ausems is één van de 400 kandidaten die heeft gesolliciteerd voor de functie van Communicatiemedewerker bij de Universiteit van Amsterdam (UvA). Uiteindelijk koos de UvA ervoor om de functie op te splitsen in twee functies nadat in het sollicitatieproces duidelijk werd dat die splitsing beter aansloot op hun wensen. De functies gingen naar iemand anders, maar tóch sprong ook Iris eruit voor de UvA. En dus besloot de UvA om Iris alsnog de kans te geven om haar kwaliteiten op de werkvloer te laten zien.

Iris is leergierig en communicatief sterk. Ze wil al haar kansen benutten en zet zich voor de volle 100% in voor haar werkgever. Iris is een echte aanpakker die weet wat zij wil en gefocust is op haar doelen. Eén van haar mooiste eigenschappen is haar vermogen om samen te werken met anderen op een respectvolle manier zonder haar mondigheid te verliezen.

Iris is tevens de eerste medewerker die via Global People wordt gedetacheerd en niet werkzaam is in IT. Lees hier meer succesverhalen.

‘Het is onmogelijk om aangenomen te worden voor geneeskunde als je pas net in Nederland bent’, dat kreeg Obaida Abdulrahman (25) te horen toen hij vijf jaar geleden vanuit Syrië hierheen kwam. Ook zou hij de taal nooit goed genoeg beheersen, werd hem gezegd. Vijf jaar later haalt Obaida alle vooroordelen onderuit als hij zijn succesverhaal op LinkedIn deelt: ,,Ik heb mijn bachelor geneeskunde gehaald.”

Jarenlang kreeg hij te horen waarom het níét zou lukken om chirurg te worden. ,,Het was vervelend, maar heeft me nooit aan het twijfelen gebracht”, vertelt Obaida nu, in vloeiend Nederlands. Hij deelde zijn verhaal op LinkedIn om te laten zien dat je met doorzettingsvermogen en hard werken je dromen waar kunt maken, ondanks de vooroordelen.

Zijn bericht ging viral. ,,Heel bijzonder was dat”, vertelt hij nog vol verbazing. ,,Ik heb zo veel inspirerende reacties ontvangen. Mensen die me helemaal niet kennen, feliciteerden me met mijn bachelor. Dat was heel mooi.” Eén reactie in het bijzonder raakte hem. ‘Door obstakels heen kunnen kijken, is een ware kunst’, luidde die. Dat is namelijk precies wat Obaida de afgelopen vijf jaar heeft gedaan.

Een nieuw leven

Als 20-jarige jongen, werd hij gedwongen zijn geliefde Syrië te verlaten. ,,Mijn leven, mijn vrienden, mijn familie, alles moest ik vaarwel zeggen”, blikt Obaida terug. Zelfs zijn studie geneeskunde, waar hij al twee jaar mee bezig was, moest hij afbreken om in Nederland opnieuw te beginnen. ,,Ik had nooit verwacht hier terecht te komen”, zegt hij nog steeds met een lach. Het is tekenend voor de positieve houding die hij heeft. Schouders eronder en doorpakken. ,,Ik was nou eenmaal hier, dus ik wilde er iets van maken ook.”

Om in aanmerking te komen voor een universitaire studie in Nederland, moest Obaida een schakeljaar volgen, waarin hij moest bewijzen dat hij voor de benodigde vakken vwo-niveau heeft. Scheikunde, natuurkunde, wiskunde, maar ook Nederlands. Ondertussen volgde hij dan ook een intensieve taalcursus aan de VU.

De Nederlandse taal

,,Het was zwaar”, geeft hij eerlijk toe. ,,Ik zat nog in de rouw van wat ik in Syrië achterliet, toen ik keihard moest werken om hier mijn vakken te halen en Nederlands te leren.” En dat laatste was ingewikkeld. ,,De Nederlandse taal is zo moeilijk”, lacht Obaida. ,,Sommige dingen zíjn gewoon zo in het Nederlands. Daar zijn geen regels voor.” Wanneer je ‘de’ of ‘het’ gebruikt, uitzonderingen op werkwoordvervoegingen, hij kreeg het maar moeilijk onder de knie.

,,Ondertussen werd ik door allerlei mensen gedemotiveerd. Mensen die bij het asielzoekerscentrum werkten en mijn docenten Nederlands vertelden me dat mijn taal perfect moest zijn als ik geneeskunde wilde gaan doen. Het zou me nooit lukken.” Of hem dat iets deed? ,,Helemaal niet. Ik wist hoe diep mijn passie zat om als chirurg mensen te helpen. Daar zou ik voor blijven werken.”

Het is dan ook dankzij zijn doorzettingsvermogen dat hij binnen een jaar zijn vwo-diploma haalde, zijn taalcertificaat binnensleepte én door de selectieprocedure van geneeskunde heen kwam.

Fouten maken

,,De eerste drie maanden van de studie waren heel moeilijk”, herinnert Obaida zich. Vooral zijn eerste Nederlandse presentatie was naar eigen zeggen ‘een drama’. ,,Ik was nerveus en kreeg geen zinnig woord uit mijn mond. Ik maakte allemaal fouten en ging over op het Engels.” Dat deed hij in zijn eerste jaar nog regelmatig, als het Nederlands hem te moeilijk werd. ,,Ik realiseerde me snel dat ik daarmee moest stoppen omdat het niet verstandig was. Als ik Nederlands wilde leren, moest ik fouten durven maken.”

En die fouten, die maakte hij daarna met plezier. ,,Ik sprak woorden soms verkeerd uit, maar daar kon ik altijd erg om lachen”, relativeert hij. Hij vond zijn draai bij de studie, begon zelf les te geven als student-assistent en hij dompelde zich onder in het Amsterdamse studentenleven. ,,Heel anders dan in Syrië. Ik ben het niet gewend alles te delen, en ineens deel ik mijn keuken en woonkamer met allemaal andere studenten.”

Trots

Ondertussen werkte hij aan zijn eigen stichting, Op Weg Naar Werk. ,,Ik wilde andere nieuwkomers in Nederland de begeleiding en motivatie bieden die ik zelf soms niet kreeg.” De stichting doet dat onder andere door taalcursussen te geven en studieondersteuning te bieden. ,,We hebben al heel veel mensen mogen helpen.”

Ook op zijn eigen prestaties mag hij trots zijn. Zijn bachelor is succesvol afgerond en inmiddels is Obaida begonnen met zijn coschappen. ,,Ik ontvang mijn eigen patiënten en word in het ziekenhuis echt gezien als arts.”

Van een taalbarrière tussen hem en zijn patiënten is absoluut geen sprake. ,,Ik krijg zelfs veel complimenten, omdat ik bijna accentloos Nederlands spreek.” De veelbelovende arts in opleiding verstaat moeiteloos de Nederlandse taal, maar nog meer dan dat. Als er iets is wat Obaida verstaat, is het wel de kunst om door obstakels heen te kijken.

Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met The Best Social Media.

Bron: redactie. (2021, 4 september). Obaida is net hier, leerde de taal én haalde bachelor geneeskunde: ‘Mensen zeiden dat het onmogelijk was’. AD.nl. https://www.ad.nl/werk/obaida-is-net-hier-leerde-de-taal-en-haalde-bachelor-geneeskunde-mensen-zeiden-dat-het-onmogelijk-was~ac20c2a5/?referrer=https://www.linkedin.com/

E-commerce-ondernemer Rishi Kartaram kwam rond de langverwachte komst van Amazon naar Nederland veelvuldig in het nieuws. Quote sprak met hem over zijn eerst verdiende miljoen. ‘Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen.’

‘Als jongen was ik een fervent gamer. Mijn favoriete spelletje was Donkey Kong. Toen ik 17 was kwam het Nintendo Entertainment System uit, met heel veel spelletjes. Ik ontdekte dat er nogal een prijsverschil was tussen games in Nederland en bijvoorbeeld het Verenigd Koninkrijk. Daar zag ik handel in: ik kocht spelletjes in het buitenland en plaatste verkoopadvertenties. Kreeg ik zomaar vijftig belletjes per dag. Inmiddels was ik bezig met mijn propedeuse economie, maar ik woonde nog thuis. Dagelijks stonden er mensen voor de deur om spelletjes te kopen. Op een gegeven moment zei mijn moeder: “Rishi, het is hier geen winkel.” Toen ben ik ergens op een zolder mijn eerste winkel gestart en was ik opeens ondernemer. Daarvoor had ik geld nodig, maar de bank wilde mij niets lenen omdat ik geen borgstelling kon garanderen. Vrij hilarisch. Dus heb ik twee studentenrekeningen geopend en op beide stiekem volledige studiefinanciering laten lopen. Dat was een startkapitaaltje en Game World was geboren. Uiteindelijk werden we het grootste gamingbedrijf van Nederland.

‘Ik rij al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig’

De zaken liepen in die tijd erg goed. Op mijn 23ste mocht ik me miljonair noemen, al leefde ik helemaal niet zo. Sterker nog: in die tijd woonde ik nog steeds bij mijn moeder. Van haar moest ik mijn studie afmaken, want stel dat dat ondernemen toch niets werd, ja, dan was je gewoon een loser. Maar op een gegeven moment krijg je toch het euforische gevoel dat je goed bezig bent, dus besloot ik mezelf te verwennen.

Ik ging naar de Audi-dealer en zei: “Doe mij die R8 maar.” Bleek je daar een jaar op te moeten wachten… Uiteindelijk werd het een S6 en inmiddels heb ik ook al wat S8’s versleten. Ik ben een liefhebber van auto’s, maar zal nooit voor iets heel opvallends kiezen. Daarom rij ik al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig.

‘Als je niet écht doorzet, bereik je ook niets’

De afgelopen jaren zag ik twee dingen op de gamemarkt: de retail wordt steeds slechter en het internet blijft maar groeien. Daardoor digitaliseert de markt, met als gevolg dat er steeds minder fysieke games worden verkocht. De netflixisering van de gamemarkt, zeg maar. Daarom besloot ik een paar jaar geleden het roer gedeeltelijk om te gooien. Game World bestaat nog steeds, maar daarnaast heb ik Jeffcommerce opgezet. Met dat bedrijf wil ik andere groothandels en merken slimmer maken in de e-commerce en helpen bij de komst van Amazon. “Jeff” is een knipoog naar Amazon-oprichter Bezos, die ik ooit nog eens hoop te ontmoeten, maar staat ook voor just easy forecasting fulfillment. In het verleden heb ik ook in meerdere techstartups geïnvesteerd en zo een aardig netwerk in Silicon Valley opgebouwd. Daardoor ging de uitrol van Jeffcommerce makkelijker. We hebben zo’n 5 miljoen euro geïnvesteerd, maar nu Amazon naar Nederland is gekomen, hoop ik binnen een aantal jaren een omzet van 100 miljoen te kunnen halen. Overigens doe ik het niet meer voor het geld. Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen, maar daarna maakt het niet meer uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt. De belangrijkste les die ik in al die jaren heb geleerd is in elk geval: blijf doorzetten, fouten maken hoort erbij. Want als je niet écht doorzet, bereik je ook niets.’ •

Rishi Kartaram (46) Is oprichter en CEO van Game World en Jeffcommerce stond ooit in onze top 100 Jonge Miljonairs met een geschat vermogen van € 8 miljoen.

Bron: Zeven, M. (2020, April 30). Rishi Kartaram: “Het maakt niet uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt.” Quote. https://www.quotenet.nl/zakelijk/a32233768/rishi-kartaram-het-maakt-niet-uit-of-je-8-of-80-miljoen-euro-hebt/

Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.

Verschillende stappen

Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.

Traineeship

Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. 

Raya en Global People bedankt en keep on going!

Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.

Werkzaamheden

Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.

Contact met Global People

In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.

Terugblik

Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.

About me: My name is Andra Carabas, I am 27 years old and a Romanian who moved to the Netherlands 3 years ago. I did my studies in law both in Romania and in the Netherlands and kick-started my career at Rabobank via Young Global People (now called Global People).

Compliance and Policy advisor

I am a Compliance and Policy advisor for the First Line Risk department, in the IT & Operations domain. My focus areas are business continuity, risk management and crisis management. As a Compliance advisor I provide expert advice and cooperate with various stakeholders on business continuity solutions across the bank. My daily tasks vary quite a lot, so it’s safe to say that in this role no day is the same.

Collaboration with Global People

I got acquainted with Global People in the winter of 2019 when they approached me with career opportunities at one of their clients, Rabobank. I was impressed with the level of professionalism and dedication of Global People, their interest in our skillset as potential candidates, as well as their continuous efforts to prepare us for upcoming selection sessions.

The greatest lessons

I feel very grateful to have collaborated with Global People in my first year of work. One particular thing that I learned from them is the importance of networking and making yourself visible in a large organization. From Global People, I got valuable tips and tricks for the networking game, such as building confidence and dealing with the practicalities. In addition, they have always been really supportive in my career journey and ready to help me anytime with various “starters” issues.

Tips

I would advise future candidate to be open and curious when in contact with potential employers. Ask questions, be involved and don’t shy away from chit chats with recruiters, hiring managers and even with other candidates. Also, don’t be afraid to use your soft skills at full potential, they can significantly outweigh the technical knowledge you may have. Having great communication skills and amazing personal attributes can get you a long way.

In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.

Story Zohreh

As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!

 Story Jeremiah Okai

The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance: 

Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible. 

Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge. 

My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.

Met trots kunnen wij jullie mededelen dat 013 Poppodium sinds 1 januari onze partner is geworden.

013 Poppodium is het grootste poppodium in Nederland en staat bekend om de organisatie van grote muziekfestivals zoals WOO HAH!, één van de grootste hiphopfestivals van Europa! In 013 draait het om muziek: pop, hiphop, dance, metal, alles kan, alle soorten, maten en achtergronden zijn welkom. Dat geldt ook voor het personeel. Bij 013 Poppodium is er respect voor wie je bent en en hoe jij het verschil maakt. Wij zijn dan ook erg blij om onze talenten te bundelen met 013 Poppodium als partner!

Wil jij ook meer informatie over Global People, neem dan contact met ons op en dan kijken wij samen hoe wij onze talenten kunnen bundelen!

Global People recently assisted Alberto Medina in getting a job at NIBC Bank, a small bank based in the Netherlands. We got in touch with him after a few weeks, to ask him a few questions about his new role at NIBC and about his experience with Global People.

1. Could you tell us something about your role and your main activities?

The official name of my role is “application manager”. I am in charge or two regulatory reporting applications, AnaCredit and DGS. These two applications create reports requested by the Dutch National Bank (DNB) and the Bundesbank. These two governmental authorities publish new requirements very often, meaning that I have to update the applications to meet those requirements. Such requirements can be format or content changes. Along with that, I must make sure that the systems work correctly with other systems within the bank, because there are changes going on all the time. 

2. How did Global People help you to be a part of NIBC?

Global People helped me by introducing me to NIBC. Before getting in touch with Global People I had never heard of NIBC before, mainly because it is a relatively “small bank”. But I am glad that it happened, because it is a very good company. In other words, without Global People I might have never found the job that I have right now. 

3. Throughout the last year at NIBC, how did you experience Global People’s guidance for you on the job? What seemed the most useful? Can you name something specific that you have learned?

In my case I didn’t request guidance from Global People, mainly because I already have some years of experience in a similar role to what the one I have right now. Although Global People helped me providing Dutch courses, which is very helpful. Not just for the job, but for my daily life as well. Even though English is the official language within the company, every now and then you come across with documentation written in Dutch, so that is why it has helped me to study it.  

4. Would you recommend Global People to other candidates?

Yes, totally. I think Global People is a good company to work with, because everything that is promised to you does actually happen. Most importantly, because you can get opportunities with companies that otherwise would be difficult to find, like in my case. 

Would you like us to help you find the job of your dreams? Register on our website and join Global People, or contact one of our recruiters:

Taman Autar taman@globalpeople.nl
Buket Izmir buket@globalpeople.nl
Raya Soekarnsingh raya@globalpeople.nl

Iris Ausems is één van de 400 kandidaten die heeft gesolliciteerd voor de functie van Communicatiemedewerker bij de Universiteit van Amsterdam (UvA). Uiteindelijk koos de UvA ervoor om de functie op te splitsen in twee functies nadat in het sollicitatieproces duidelijk werd dat die splitsing beter aansloot op hun wensen. De functies gingen naar iemand anders, maar tóch sprong ook Iris eruit voor de UvA. En dus besloot de UvA om Iris alsnog de kans te geven om haar kwaliteiten op de werkvloer te laten zien.

Iris is leergierig en communicatief sterk. Ze wil al haar kansen benutten en zet zich voor de volle 100% in voor haar werkgever. Iris is een echte aanpakker die weet wat zij wil en gefocust is op haar doelen. Eén van haar mooiste eigenschappen is haar vermogen om samen te werken met anderen op een respectvolle manier zonder haar mondigheid te verliezen.

Iris is tevens de eerste medewerker die via Global People wordt gedetacheerd en niet werkzaam is in IT. Lees hier meer succesverhalen.

‘Het is onmogelijk om aangenomen te worden voor geneeskunde als je pas net in Nederland bent’, dat kreeg Obaida Abdulrahman (25) te horen toen hij vijf jaar geleden vanuit Syrië hierheen kwam. Ook zou hij de taal nooit goed genoeg beheersen, werd hem gezegd. Vijf jaar later haalt Obaida alle vooroordelen onderuit als hij zijn succesverhaal op LinkedIn deelt: ,,Ik heb mijn bachelor geneeskunde gehaald.”

Jarenlang kreeg hij te horen waarom het níét zou lukken om chirurg te worden. ,,Het was vervelend, maar heeft me nooit aan het twijfelen gebracht”, vertelt Obaida nu, in vloeiend Nederlands. Hij deelde zijn verhaal op LinkedIn om te laten zien dat je met doorzettingsvermogen en hard werken je dromen waar kunt maken, ondanks de vooroordelen.

Zijn bericht ging viral. ,,Heel bijzonder was dat”, vertelt hij nog vol verbazing. ,,Ik heb zo veel inspirerende reacties ontvangen. Mensen die me helemaal niet kennen, feliciteerden me met mijn bachelor. Dat was heel mooi.” Eén reactie in het bijzonder raakte hem. ‘Door obstakels heen kunnen kijken, is een ware kunst’, luidde die. Dat is namelijk precies wat Obaida de afgelopen vijf jaar heeft gedaan.

Een nieuw leven

Als 20-jarige jongen, werd hij gedwongen zijn geliefde Syrië te verlaten. ,,Mijn leven, mijn vrienden, mijn familie, alles moest ik vaarwel zeggen”, blikt Obaida terug. Zelfs zijn studie geneeskunde, waar hij al twee jaar mee bezig was, moest hij afbreken om in Nederland opnieuw te beginnen. ,,Ik had nooit verwacht hier terecht te komen”, zegt hij nog steeds met een lach. Het is tekenend voor de positieve houding die hij heeft. Schouders eronder en doorpakken. ,,Ik was nou eenmaal hier, dus ik wilde er iets van maken ook.”

Om in aanmerking te komen voor een universitaire studie in Nederland, moest Obaida een schakeljaar volgen, waarin hij moest bewijzen dat hij voor de benodigde vakken vwo-niveau heeft. Scheikunde, natuurkunde, wiskunde, maar ook Nederlands. Ondertussen volgde hij dan ook een intensieve taalcursus aan de VU.

De Nederlandse taal

,,Het was zwaar”, geeft hij eerlijk toe. ,,Ik zat nog in de rouw van wat ik in Syrië achterliet, toen ik keihard moest werken om hier mijn vakken te halen en Nederlands te leren.” En dat laatste was ingewikkeld. ,,De Nederlandse taal is zo moeilijk”, lacht Obaida. ,,Sommige dingen zíjn gewoon zo in het Nederlands. Daar zijn geen regels voor.” Wanneer je ‘de’ of ‘het’ gebruikt, uitzonderingen op werkwoordvervoegingen, hij kreeg het maar moeilijk onder de knie.

,,Ondertussen werd ik door allerlei mensen gedemotiveerd. Mensen die bij het asielzoekerscentrum werkten en mijn docenten Nederlands vertelden me dat mijn taal perfect moest zijn als ik geneeskunde wilde gaan doen. Het zou me nooit lukken.” Of hem dat iets deed? ,,Helemaal niet. Ik wist hoe diep mijn passie zat om als chirurg mensen te helpen. Daar zou ik voor blijven werken.”

Het is dan ook dankzij zijn doorzettingsvermogen dat hij binnen een jaar zijn vwo-diploma haalde, zijn taalcertificaat binnensleepte én door de selectieprocedure van geneeskunde heen kwam.

Fouten maken

,,De eerste drie maanden van de studie waren heel moeilijk”, herinnert Obaida zich. Vooral zijn eerste Nederlandse presentatie was naar eigen zeggen ‘een drama’. ,,Ik was nerveus en kreeg geen zinnig woord uit mijn mond. Ik maakte allemaal fouten en ging over op het Engels.” Dat deed hij in zijn eerste jaar nog regelmatig, als het Nederlands hem te moeilijk werd. ,,Ik realiseerde me snel dat ik daarmee moest stoppen omdat het niet verstandig was. Als ik Nederlands wilde leren, moest ik fouten durven maken.”

En die fouten, die maakte hij daarna met plezier. ,,Ik sprak woorden soms verkeerd uit, maar daar kon ik altijd erg om lachen”, relativeert hij. Hij vond zijn draai bij de studie, begon zelf les te geven als student-assistent en hij dompelde zich onder in het Amsterdamse studentenleven. ,,Heel anders dan in Syrië. Ik ben het niet gewend alles te delen, en ineens deel ik mijn keuken en woonkamer met allemaal andere studenten.”

Trots

Ondertussen werkte hij aan zijn eigen stichting, Op Weg Naar Werk. ,,Ik wilde andere nieuwkomers in Nederland de begeleiding en motivatie bieden die ik zelf soms niet kreeg.” De stichting doet dat onder andere door taalcursussen te geven en studieondersteuning te bieden. ,,We hebben al heel veel mensen mogen helpen.”

Ook op zijn eigen prestaties mag hij trots zijn. Zijn bachelor is succesvol afgerond en inmiddels is Obaida begonnen met zijn coschappen. ,,Ik ontvang mijn eigen patiënten en word in het ziekenhuis echt gezien als arts.”

Van een taalbarrière tussen hem en zijn patiënten is absoluut geen sprake. ,,Ik krijg zelfs veel complimenten, omdat ik bijna accentloos Nederlands spreek.” De veelbelovende arts in opleiding verstaat moeiteloos de Nederlandse taal, maar nog meer dan dat. Als er iets is wat Obaida verstaat, is het wel de kunst om door obstakels heen te kijken.

Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met The Best Social Media.

Bron: redactie. (2021, 4 september). Obaida is net hier, leerde de taal én haalde bachelor geneeskunde: ‘Mensen zeiden dat het onmogelijk was’. AD.nl. https://www.ad.nl/werk/obaida-is-net-hier-leerde-de-taal-en-haalde-bachelor-geneeskunde-mensen-zeiden-dat-het-onmogelijk-was~ac20c2a5/?referrer=https://www.linkedin.com/

E-commerce-ondernemer Rishi Kartaram kwam rond de langverwachte komst van Amazon naar Nederland veelvuldig in het nieuws. Quote sprak met hem over zijn eerst verdiende miljoen. ‘Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen.’

‘Als jongen was ik een fervent gamer. Mijn favoriete spelletje was Donkey Kong. Toen ik 17 was kwam het Nintendo Entertainment System uit, met heel veel spelletjes. Ik ontdekte dat er nogal een prijsverschil was tussen games in Nederland en bijvoorbeeld het Verenigd Koninkrijk. Daar zag ik handel in: ik kocht spelletjes in het buitenland en plaatste verkoopadvertenties. Kreeg ik zomaar vijftig belletjes per dag. Inmiddels was ik bezig met mijn propedeuse economie, maar ik woonde nog thuis. Dagelijks stonden er mensen voor de deur om spelletjes te kopen. Op een gegeven moment zei mijn moeder: “Rishi, het is hier geen winkel.” Toen ben ik ergens op een zolder mijn eerste winkel gestart en was ik opeens ondernemer. Daarvoor had ik geld nodig, maar de bank wilde mij niets lenen omdat ik geen borgstelling kon garanderen. Vrij hilarisch. Dus heb ik twee studentenrekeningen geopend en op beide stiekem volledige studiefinanciering laten lopen. Dat was een startkapitaaltje en Game World was geboren. Uiteindelijk werden we het grootste gamingbedrijf van Nederland.

‘Ik rij al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig’

De zaken liepen in die tijd erg goed. Op mijn 23ste mocht ik me miljonair noemen, al leefde ik helemaal niet zo. Sterker nog: in die tijd woonde ik nog steeds bij mijn moeder. Van haar moest ik mijn studie afmaken, want stel dat dat ondernemen toch niets werd, ja, dan was je gewoon een loser. Maar op een gegeven moment krijg je toch het euforische gevoel dat je goed bezig bent, dus besloot ik mezelf te verwennen.

Ik ging naar de Audi-dealer en zei: “Doe mij die R8 maar.” Bleek je daar een jaar op te moeten wachten… Uiteindelijk werd het een S6 en inmiddels heb ik ook al wat S8’s versleten. Ik ben een liefhebber van auto’s, maar zal nooit voor iets heel opvallends kiezen. Daarom rij ik al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig.

‘Als je niet écht doorzet, bereik je ook niets’

De afgelopen jaren zag ik twee dingen op de gamemarkt: de retail wordt steeds slechter en het internet blijft maar groeien. Daardoor digitaliseert de markt, met als gevolg dat er steeds minder fysieke games worden verkocht. De netflixisering van de gamemarkt, zeg maar. Daarom besloot ik een paar jaar geleden het roer gedeeltelijk om te gooien. Game World bestaat nog steeds, maar daarnaast heb ik Jeffcommerce opgezet. Met dat bedrijf wil ik andere groothandels en merken slimmer maken in de e-commerce en helpen bij de komst van Amazon. “Jeff” is een knipoog naar Amazon-oprichter Bezos, die ik ooit nog eens hoop te ontmoeten, maar staat ook voor just easy forecasting fulfillment. In het verleden heb ik ook in meerdere techstartups geïnvesteerd en zo een aardig netwerk in Silicon Valley opgebouwd. Daardoor ging de uitrol van Jeffcommerce makkelijker. We hebben zo’n 5 miljoen euro geïnvesteerd, maar nu Amazon naar Nederland is gekomen, hoop ik binnen een aantal jaren een omzet van 100 miljoen te kunnen halen. Overigens doe ik het niet meer voor het geld. Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen, maar daarna maakt het niet meer uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt. De belangrijkste les die ik in al die jaren heb geleerd is in elk geval: blijf doorzetten, fouten maken hoort erbij. Want als je niet écht doorzet, bereik je ook niets.’ •

Rishi Kartaram (46) Is oprichter en CEO van Game World en Jeffcommerce stond ooit in onze top 100 Jonge Miljonairs met een geschat vermogen van € 8 miljoen.

Bron: Zeven, M. (2020, April 30). Rishi Kartaram: “Het maakt niet uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt.” Quote. https://www.quotenet.nl/zakelijk/a32233768/rishi-kartaram-het-maakt-niet-uit-of-je-8-of-80-miljoen-euro-hebt/

Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.

Verschillende stappen

Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.

Traineeship

Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. 

Raya en Global People bedankt en keep on going!

Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.

Werkzaamheden

Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.

Contact met Global People

In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.

Terugblik

Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.

About me: My name is Andra Carabas, I am 27 years old and a Romanian who moved to the Netherlands 3 years ago. I did my studies in law both in Romania and in the Netherlands and kick-started my career at Rabobank via Young Global People (now called Global People).

Compliance and Policy advisor

I am a Compliance and Policy advisor for the First Line Risk department, in the IT & Operations domain. My focus areas are business continuity, risk management and crisis management. As a Compliance advisor I provide expert advice and cooperate with various stakeholders on business continuity solutions across the bank. My daily tasks vary quite a lot, so it’s safe to say that in this role no day is the same.

Collaboration with Global People

I got acquainted with Global People in the winter of 2019 when they approached me with career opportunities at one of their clients, Rabobank. I was impressed with the level of professionalism and dedication of Global People, their interest in our skillset as potential candidates, as well as their continuous efforts to prepare us for upcoming selection sessions.

The greatest lessons

I feel very grateful to have collaborated with Global People in my first year of work. One particular thing that I learned from them is the importance of networking and making yourself visible in a large organization. From Global People, I got valuable tips and tricks for the networking game, such as building confidence and dealing with the practicalities. In addition, they have always been really supportive in my career journey and ready to help me anytime with various “starters” issues.

Tips

I would advise future candidate to be open and curious when in contact with potential employers. Ask questions, be involved and don’t shy away from chit chats with recruiters, hiring managers and even with other candidates. Also, don’t be afraid to use your soft skills at full potential, they can significantly outweigh the technical knowledge you may have. Having great communication skills and amazing personal attributes can get you a long way.

In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.

Story Zohreh

As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!

 Story Jeremiah Okai

The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance: 

Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible. 

Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge. 

My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.

Met trots kunnen wij jullie mededelen dat 013 Poppodium sinds 1 januari onze partner is geworden.

013 Poppodium is het grootste poppodium in Nederland en staat bekend om de organisatie van grote muziekfestivals zoals WOO HAH!, één van de grootste hiphopfestivals van Europa! In 013 draait het om muziek: pop, hiphop, dance, metal, alles kan, alle soorten, maten en achtergronden zijn welkom. Dat geldt ook voor het personeel. Bij 013 Poppodium is er respect voor wie je bent en en hoe jij het verschil maakt. Wij zijn dan ook erg blij om onze talenten te bundelen met 013 Poppodium als partner!

Wil jij ook meer informatie over Global People, neem dan contact met ons op en dan kijken wij samen hoe wij onze talenten kunnen bundelen!

Global People recently assisted Alberto Medina in getting a job at NIBC Bank, a small bank based in the Netherlands. We got in touch with him after a few weeks, to ask him a few questions about his new role at NIBC and about his experience with Global People.

1. Could you tell us something about your role and your main activities?

The official name of my role is “application manager”. I am in charge or two regulatory reporting applications, AnaCredit and DGS. These two applications create reports requested by the Dutch National Bank (DNB) and the Bundesbank. These two governmental authorities publish new requirements very often, meaning that I have to update the applications to meet those requirements. Such requirements can be format or content changes. Along with that, I must make sure that the systems work correctly with other systems within the bank, because there are changes going on all the time. 

2. How did Global People help you to be a part of NIBC?

Global People helped me by introducing me to NIBC. Before getting in touch with Global People I had never heard of NIBC before, mainly because it is a relatively “small bank”. But I am glad that it happened, because it is a very good company. In other words, without Global People I might have never found the job that I have right now. 

3. Throughout the last year at NIBC, how did you experience Global People’s guidance for you on the job? What seemed the most useful? Can you name something specific that you have learned?

In my case I didn’t request guidance from Global People, mainly because I already have some years of experience in a similar role to what the one I have right now. Although Global People helped me providing Dutch courses, which is very helpful. Not just for the job, but for my daily life as well. Even though English is the official language within the company, every now and then you come across with documentation written in Dutch, so that is why it has helped me to study it.  

4. Would you recommend Global People to other candidates?

Yes, totally. I think Global People is a good company to work with, because everything that is promised to you does actually happen. Most importantly, because you can get opportunities with companies that otherwise would be difficult to find, like in my case. 

Would you like us to help you find the job of your dreams? Register on our website and join Global People, or contact one of our recruiters:

Taman Autar taman@globalpeople.nl
Buket Izmir buket@globalpeople.nl
Raya Soekarnsingh raya@globalpeople.nl

Iris Ausems is één van de 400 kandidaten die heeft gesolliciteerd voor de functie van Communicatiemedewerker bij de Universiteit van Amsterdam (UvA). Uiteindelijk koos de UvA ervoor om de functie op te splitsen in twee functies nadat in het sollicitatieproces duidelijk werd dat die splitsing beter aansloot op hun wensen. De functies gingen naar iemand anders, maar tóch sprong ook Iris eruit voor de UvA. En dus besloot de UvA om Iris alsnog de kans te geven om haar kwaliteiten op de werkvloer te laten zien.

Iris is leergierig en communicatief sterk. Ze wil al haar kansen benutten en zet zich voor de volle 100% in voor haar werkgever. Iris is een echte aanpakker die weet wat zij wil en gefocust is op haar doelen. Eén van haar mooiste eigenschappen is haar vermogen om samen te werken met anderen op een respectvolle manier zonder haar mondigheid te verliezen.

Iris is tevens de eerste medewerker die via Global People wordt gedetacheerd en niet werkzaam is in IT. Lees hier meer succesverhalen.

‘Het is onmogelijk om aangenomen te worden voor geneeskunde als je pas net in Nederland bent’, dat kreeg Obaida Abdulrahman (25) te horen toen hij vijf jaar geleden vanuit Syrië hierheen kwam. Ook zou hij de taal nooit goed genoeg beheersen, werd hem gezegd. Vijf jaar later haalt Obaida alle vooroordelen onderuit als hij zijn succesverhaal op LinkedIn deelt: ,,Ik heb mijn bachelor geneeskunde gehaald.”

Jarenlang kreeg hij te horen waarom het níét zou lukken om chirurg te worden. ,,Het was vervelend, maar heeft me nooit aan het twijfelen gebracht”, vertelt Obaida nu, in vloeiend Nederlands. Hij deelde zijn verhaal op LinkedIn om te laten zien dat je met doorzettingsvermogen en hard werken je dromen waar kunt maken, ondanks de vooroordelen.

Zijn bericht ging viral. ,,Heel bijzonder was dat”, vertelt hij nog vol verbazing. ,,Ik heb zo veel inspirerende reacties ontvangen. Mensen die me helemaal niet kennen, feliciteerden me met mijn bachelor. Dat was heel mooi.” Eén reactie in het bijzonder raakte hem. ‘Door obstakels heen kunnen kijken, is een ware kunst’, luidde die. Dat is namelijk precies wat Obaida de afgelopen vijf jaar heeft gedaan.

Een nieuw leven

Als 20-jarige jongen, werd hij gedwongen zijn geliefde Syrië te verlaten. ,,Mijn leven, mijn vrienden, mijn familie, alles moest ik vaarwel zeggen”, blikt Obaida terug. Zelfs zijn studie geneeskunde, waar hij al twee jaar mee bezig was, moest hij afbreken om in Nederland opnieuw te beginnen. ,,Ik had nooit verwacht hier terecht te komen”, zegt hij nog steeds met een lach. Het is tekenend voor de positieve houding die hij heeft. Schouders eronder en doorpakken. ,,Ik was nou eenmaal hier, dus ik wilde er iets van maken ook.”

Om in aanmerking te komen voor een universitaire studie in Nederland, moest Obaida een schakeljaar volgen, waarin hij moest bewijzen dat hij voor de benodigde vakken vwo-niveau heeft. Scheikunde, natuurkunde, wiskunde, maar ook Nederlands. Ondertussen volgde hij dan ook een intensieve taalcursus aan de VU.

De Nederlandse taal

,,Het was zwaar”, geeft hij eerlijk toe. ,,Ik zat nog in de rouw van wat ik in Syrië achterliet, toen ik keihard moest werken om hier mijn vakken te halen en Nederlands te leren.” En dat laatste was ingewikkeld. ,,De Nederlandse taal is zo moeilijk”, lacht Obaida. ,,Sommige dingen zíjn gewoon zo in het Nederlands. Daar zijn geen regels voor.” Wanneer je ‘de’ of ‘het’ gebruikt, uitzonderingen op werkwoordvervoegingen, hij kreeg het maar moeilijk onder de knie.

,,Ondertussen werd ik door allerlei mensen gedemotiveerd. Mensen die bij het asielzoekerscentrum werkten en mijn docenten Nederlands vertelden me dat mijn taal perfect moest zijn als ik geneeskunde wilde gaan doen. Het zou me nooit lukken.” Of hem dat iets deed? ,,Helemaal niet. Ik wist hoe diep mijn passie zat om als chirurg mensen te helpen. Daar zou ik voor blijven werken.”

Het is dan ook dankzij zijn doorzettingsvermogen dat hij binnen een jaar zijn vwo-diploma haalde, zijn taalcertificaat binnensleepte én door de selectieprocedure van geneeskunde heen kwam.

Fouten maken

,,De eerste drie maanden van de studie waren heel moeilijk”, herinnert Obaida zich. Vooral zijn eerste Nederlandse presentatie was naar eigen zeggen ‘een drama’. ,,Ik was nerveus en kreeg geen zinnig woord uit mijn mond. Ik maakte allemaal fouten en ging over op het Engels.” Dat deed hij in zijn eerste jaar nog regelmatig, als het Nederlands hem te moeilijk werd. ,,Ik realiseerde me snel dat ik daarmee moest stoppen omdat het niet verstandig was. Als ik Nederlands wilde leren, moest ik fouten durven maken.”

En die fouten, die maakte hij daarna met plezier. ,,Ik sprak woorden soms verkeerd uit, maar daar kon ik altijd erg om lachen”, relativeert hij. Hij vond zijn draai bij de studie, begon zelf les te geven als student-assistent en hij dompelde zich onder in het Amsterdamse studentenleven. ,,Heel anders dan in Syrië. Ik ben het niet gewend alles te delen, en ineens deel ik mijn keuken en woonkamer met allemaal andere studenten.”

Trots

Ondertussen werkte hij aan zijn eigen stichting, Op Weg Naar Werk. ,,Ik wilde andere nieuwkomers in Nederland de begeleiding en motivatie bieden die ik zelf soms niet kreeg.” De stichting doet dat onder andere door taalcursussen te geven en studieondersteuning te bieden. ,,We hebben al heel veel mensen mogen helpen.”

Ook op zijn eigen prestaties mag hij trots zijn. Zijn bachelor is succesvol afgerond en inmiddels is Obaida begonnen met zijn coschappen. ,,Ik ontvang mijn eigen patiënten en word in het ziekenhuis echt gezien als arts.”

Van een taalbarrière tussen hem en zijn patiënten is absoluut geen sprake. ,,Ik krijg zelfs veel complimenten, omdat ik bijna accentloos Nederlands spreek.” De veelbelovende arts in opleiding verstaat moeiteloos de Nederlandse taal, maar nog meer dan dat. Als er iets is wat Obaida verstaat, is het wel de kunst om door obstakels heen te kijken.

Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met The Best Social Media.

Bron: redactie. (2021, 4 september). Obaida is net hier, leerde de taal én haalde bachelor geneeskunde: ‘Mensen zeiden dat het onmogelijk was’. AD.nl. https://www.ad.nl/werk/obaida-is-net-hier-leerde-de-taal-en-haalde-bachelor-geneeskunde-mensen-zeiden-dat-het-onmogelijk-was~ac20c2a5/?referrer=https://www.linkedin.com/

E-commerce-ondernemer Rishi Kartaram kwam rond de langverwachte komst van Amazon naar Nederland veelvuldig in het nieuws. Quote sprak met hem over zijn eerst verdiende miljoen. ‘Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen.’

‘Als jongen was ik een fervent gamer. Mijn favoriete spelletje was Donkey Kong. Toen ik 17 was kwam het Nintendo Entertainment System uit, met heel veel spelletjes. Ik ontdekte dat er nogal een prijsverschil was tussen games in Nederland en bijvoorbeeld het Verenigd Koninkrijk. Daar zag ik handel in: ik kocht spelletjes in het buitenland en plaatste verkoopadvertenties. Kreeg ik zomaar vijftig belletjes per dag. Inmiddels was ik bezig met mijn propedeuse economie, maar ik woonde nog thuis. Dagelijks stonden er mensen voor de deur om spelletjes te kopen. Op een gegeven moment zei mijn moeder: “Rishi, het is hier geen winkel.” Toen ben ik ergens op een zolder mijn eerste winkel gestart en was ik opeens ondernemer. Daarvoor had ik geld nodig, maar de bank wilde mij niets lenen omdat ik geen borgstelling kon garanderen. Vrij hilarisch. Dus heb ik twee studentenrekeningen geopend en op beide stiekem volledige studiefinanciering laten lopen. Dat was een startkapitaaltje en Game World was geboren. Uiteindelijk werden we het grootste gamingbedrijf van Nederland.

‘Ik rij al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig’

De zaken liepen in die tijd erg goed. Op mijn 23ste mocht ik me miljonair noemen, al leefde ik helemaal niet zo. Sterker nog: in die tijd woonde ik nog steeds bij mijn moeder. Van haar moest ik mijn studie afmaken, want stel dat dat ondernemen toch niets werd, ja, dan was je gewoon een loser. Maar op een gegeven moment krijg je toch het euforische gevoel dat je goed bezig bent, dus besloot ik mezelf te verwennen.

Ik ging naar de Audi-dealer en zei: “Doe mij die R8 maar.” Bleek je daar een jaar op te moeten wachten… Uiteindelijk werd het een S6 en inmiddels heb ik ook al wat S8’s versleten. Ik ben een liefhebber van auto’s, maar zal nooit voor iets heel opvallends kiezen. Daarom rij ik al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig.

‘Als je niet écht doorzet, bereik je ook niets’

De afgelopen jaren zag ik twee dingen op de gamemarkt: de retail wordt steeds slechter en het internet blijft maar groeien. Daardoor digitaliseert de markt, met als gevolg dat er steeds minder fysieke games worden verkocht. De netflixisering van de gamemarkt, zeg maar. Daarom besloot ik een paar jaar geleden het roer gedeeltelijk om te gooien. Game World bestaat nog steeds, maar daarnaast heb ik Jeffcommerce opgezet. Met dat bedrijf wil ik andere groothandels en merken slimmer maken in de e-commerce en helpen bij de komst van Amazon. “Jeff” is een knipoog naar Amazon-oprichter Bezos, die ik ooit nog eens hoop te ontmoeten, maar staat ook voor just easy forecasting fulfillment. In het verleden heb ik ook in meerdere techstartups geïnvesteerd en zo een aardig netwerk in Silicon Valley opgebouwd. Daardoor ging de uitrol van Jeffcommerce makkelijker. We hebben zo’n 5 miljoen euro geïnvesteerd, maar nu Amazon naar Nederland is gekomen, hoop ik binnen een aantal jaren een omzet van 100 miljoen te kunnen halen. Overigens doe ik het niet meer voor het geld. Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen, maar daarna maakt het niet meer uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt. De belangrijkste les die ik in al die jaren heb geleerd is in elk geval: blijf doorzetten, fouten maken hoort erbij. Want als je niet écht doorzet, bereik je ook niets.’ •

Rishi Kartaram (46) Is oprichter en CEO van Game World en Jeffcommerce stond ooit in onze top 100 Jonge Miljonairs met een geschat vermogen van € 8 miljoen.

Bron: Zeven, M. (2020, April 30). Rishi Kartaram: “Het maakt niet uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt.” Quote. https://www.quotenet.nl/zakelijk/a32233768/rishi-kartaram-het-maakt-niet-uit-of-je-8-of-80-miljoen-euro-hebt/

Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.

Verschillende stappen

Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.

Traineeship

Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. 

Raya en Global People bedankt en keep on going!

Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.

Werkzaamheden

Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.

Contact met Global People

In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.

Terugblik

Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.

About me: My name is Andra Carabas, I am 27 years old and a Romanian who moved to the Netherlands 3 years ago. I did my studies in law both in Romania and in the Netherlands and kick-started my career at Rabobank via Young Global People (now called Global People).

Compliance and Policy advisor

I am a Compliance and Policy advisor for the First Line Risk department, in the IT & Operations domain. My focus areas are business continuity, risk management and crisis management. As a Compliance advisor I provide expert advice and cooperate with various stakeholders on business continuity solutions across the bank. My daily tasks vary quite a lot, so it’s safe to say that in this role no day is the same.

Collaboration with Global People

I got acquainted with Global People in the winter of 2019 when they approached me with career opportunities at one of their clients, Rabobank. I was impressed with the level of professionalism and dedication of Global People, their interest in our skillset as potential candidates, as well as their continuous efforts to prepare us for upcoming selection sessions.

The greatest lessons

I feel very grateful to have collaborated with Global People in my first year of work. One particular thing that I learned from them is the importance of networking and making yourself visible in a large organization. From Global People, I got valuable tips and tricks for the networking game, such as building confidence and dealing with the practicalities. In addition, they have always been really supportive in my career journey and ready to help me anytime with various “starters” issues.

Tips

I would advise future candidate to be open and curious when in contact with potential employers. Ask questions, be involved and don’t shy away from chit chats with recruiters, hiring managers and even with other candidates. Also, don’t be afraid to use your soft skills at full potential, they can significantly outweigh the technical knowledge you may have. Having great communication skills and amazing personal attributes can get you a long way.

In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.

Story Zohreh

As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!

 Story Jeremiah Okai

The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance: 

Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible. 

Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge. 

My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.

Met trots kunnen wij jullie mededelen dat 013 Poppodium sinds 1 januari onze partner is geworden.

013 Poppodium is het grootste poppodium in Nederland en staat bekend om de organisatie van grote muziekfestivals zoals WOO HAH!, één van de grootste hiphopfestivals van Europa! In 013 draait het om muziek: pop, hiphop, dance, metal, alles kan, alle soorten, maten en achtergronden zijn welkom. Dat geldt ook voor het personeel. Bij 013 Poppodium is er respect voor wie je bent en en hoe jij het verschil maakt. Wij zijn dan ook erg blij om onze talenten te bundelen met 013 Poppodium als partner!

Wil jij ook meer informatie over Global People, neem dan contact met ons op en dan kijken wij samen hoe wij onze talenten kunnen bundelen!

Global People recently assisted Alberto Medina in getting a job at NIBC Bank, a small bank based in the Netherlands. We got in touch with him after a few weeks, to ask him a few questions about his new role at NIBC and about his experience with Global People.

1. Could you tell us something about your role and your main activities?

The official name of my role is “application manager”. I am in charge or two regulatory reporting applications, AnaCredit and DGS. These two applications create reports requested by the Dutch National Bank (DNB) and the Bundesbank. These two governmental authorities publish new requirements very often, meaning that I have to update the applications to meet those requirements. Such requirements can be format or content changes. Along with that, I must make sure that the systems work correctly with other systems within the bank, because there are changes going on all the time. 

2. How did Global People help you to be a part of NIBC?

Global People helped me by introducing me to NIBC. Before getting in touch with Global People I had never heard of NIBC before, mainly because it is a relatively “small bank”. But I am glad that it happened, because it is a very good company. In other words, without Global People I might have never found the job that I have right now. 

3. Throughout the last year at NIBC, how did you experience Global People’s guidance for you on the job? What seemed the most useful? Can you name something specific that you have learned?

In my case I didn’t request guidance from Global People, mainly because I already have some years of experience in a similar role to what the one I have right now. Although Global People helped me providing Dutch courses, which is very helpful. Not just for the job, but for my daily life as well. Even though English is the official language within the company, every now and then you come across with documentation written in Dutch, so that is why it has helped me to study it.  

4. Would you recommend Global People to other candidates?

Yes, totally. I think Global People is a good company to work with, because everything that is promised to you does actually happen. Most importantly, because you can get opportunities with companies that otherwise would be difficult to find, like in my case. 

Would you like us to help you find the job of your dreams? Register on our website and join Global People, or contact one of our recruiters:

Taman Autar taman@globalpeople.nl
Buket Izmir buket@globalpeople.nl
Raya Soekarnsingh raya@globalpeople.nl

Iris Ausems is één van de 400 kandidaten die heeft gesolliciteerd voor de functie van Communicatiemedewerker bij de Universiteit van Amsterdam (UvA). Uiteindelijk koos de UvA ervoor om de functie op te splitsen in twee functies nadat in het sollicitatieproces duidelijk werd dat die splitsing beter aansloot op hun wensen. De functies gingen naar iemand anders, maar tóch sprong ook Iris eruit voor de UvA. En dus besloot de UvA om Iris alsnog de kans te geven om haar kwaliteiten op de werkvloer te laten zien.

Iris is leergierig en communicatief sterk. Ze wil al haar kansen benutten en zet zich voor de volle 100% in voor haar werkgever. Iris is een echte aanpakker die weet wat zij wil en gefocust is op haar doelen. Eén van haar mooiste eigenschappen is haar vermogen om samen te werken met anderen op een respectvolle manier zonder haar mondigheid te verliezen.

Iris is tevens de eerste medewerker die via Global People wordt gedetacheerd en niet werkzaam is in IT. Lees hier meer succesverhalen.

‘Het is onmogelijk om aangenomen te worden voor geneeskunde als je pas net in Nederland bent’, dat kreeg Obaida Abdulrahman (25) te horen toen hij vijf jaar geleden vanuit Syrië hierheen kwam. Ook zou hij de taal nooit goed genoeg beheersen, werd hem gezegd. Vijf jaar later haalt Obaida alle vooroordelen onderuit als hij zijn succesverhaal op LinkedIn deelt: ,,Ik heb mijn bachelor geneeskunde gehaald.”

Jarenlang kreeg hij te horen waarom het níét zou lukken om chirurg te worden. ,,Het was vervelend, maar heeft me nooit aan het twijfelen gebracht”, vertelt Obaida nu, in vloeiend Nederlands. Hij deelde zijn verhaal op LinkedIn om te laten zien dat je met doorzettingsvermogen en hard werken je dromen waar kunt maken, ondanks de vooroordelen.

Zijn bericht ging viral. ,,Heel bijzonder was dat”, vertelt hij nog vol verbazing. ,,Ik heb zo veel inspirerende reacties ontvangen. Mensen die me helemaal niet kennen, feliciteerden me met mijn bachelor. Dat was heel mooi.” Eén reactie in het bijzonder raakte hem. ‘Door obstakels heen kunnen kijken, is een ware kunst’, luidde die. Dat is namelijk precies wat Obaida de afgelopen vijf jaar heeft gedaan.

Een nieuw leven

Als 20-jarige jongen, werd hij gedwongen zijn geliefde Syrië te verlaten. ,,Mijn leven, mijn vrienden, mijn familie, alles moest ik vaarwel zeggen”, blikt Obaida terug. Zelfs zijn studie geneeskunde, waar hij al twee jaar mee bezig was, moest hij afbreken om in Nederland opnieuw te beginnen. ,,Ik had nooit verwacht hier terecht te komen”, zegt hij nog steeds met een lach. Het is tekenend voor de positieve houding die hij heeft. Schouders eronder en doorpakken. ,,Ik was nou eenmaal hier, dus ik wilde er iets van maken ook.”

Om in aanmerking te komen voor een universitaire studie in Nederland, moest Obaida een schakeljaar volgen, waarin hij moest bewijzen dat hij voor de benodigde vakken vwo-niveau heeft. Scheikunde, natuurkunde, wiskunde, maar ook Nederlands. Ondertussen volgde hij dan ook een intensieve taalcursus aan de VU.

De Nederlandse taal

,,Het was zwaar”, geeft hij eerlijk toe. ,,Ik zat nog in de rouw van wat ik in Syrië achterliet, toen ik keihard moest werken om hier mijn vakken te halen en Nederlands te leren.” En dat laatste was ingewikkeld. ,,De Nederlandse taal is zo moeilijk”, lacht Obaida. ,,Sommige dingen zíjn gewoon zo in het Nederlands. Daar zijn geen regels voor.” Wanneer je ‘de’ of ‘het’ gebruikt, uitzonderingen op werkwoordvervoegingen, hij kreeg het maar moeilijk onder de knie.

,,Ondertussen werd ik door allerlei mensen gedemotiveerd. Mensen die bij het asielzoekerscentrum werkten en mijn docenten Nederlands vertelden me dat mijn taal perfect moest zijn als ik geneeskunde wilde gaan doen. Het zou me nooit lukken.” Of hem dat iets deed? ,,Helemaal niet. Ik wist hoe diep mijn passie zat om als chirurg mensen te helpen. Daar zou ik voor blijven werken.”

Het is dan ook dankzij zijn doorzettingsvermogen dat hij binnen een jaar zijn vwo-diploma haalde, zijn taalcertificaat binnensleepte én door de selectieprocedure van geneeskunde heen kwam.

Fouten maken

,,De eerste drie maanden van de studie waren heel moeilijk”, herinnert Obaida zich. Vooral zijn eerste Nederlandse presentatie was naar eigen zeggen ‘een drama’. ,,Ik was nerveus en kreeg geen zinnig woord uit mijn mond. Ik maakte allemaal fouten en ging over op het Engels.” Dat deed hij in zijn eerste jaar nog regelmatig, als het Nederlands hem te moeilijk werd. ,,Ik realiseerde me snel dat ik daarmee moest stoppen omdat het niet verstandig was. Als ik Nederlands wilde leren, moest ik fouten durven maken.”

En die fouten, die maakte hij daarna met plezier. ,,Ik sprak woorden soms verkeerd uit, maar daar kon ik altijd erg om lachen”, relativeert hij. Hij vond zijn draai bij de studie, begon zelf les te geven als student-assistent en hij dompelde zich onder in het Amsterdamse studentenleven. ,,Heel anders dan in Syrië. Ik ben het niet gewend alles te delen, en ineens deel ik mijn keuken en woonkamer met allemaal andere studenten.”

Trots

Ondertussen werkte hij aan zijn eigen stichting, Op Weg Naar Werk. ,,Ik wilde andere nieuwkomers in Nederland de begeleiding en motivatie bieden die ik zelf soms niet kreeg.” De stichting doet dat onder andere door taalcursussen te geven en studieondersteuning te bieden. ,,We hebben al heel veel mensen mogen helpen.”

Ook op zijn eigen prestaties mag hij trots zijn. Zijn bachelor is succesvol afgerond en inmiddels is Obaida begonnen met zijn coschappen. ,,Ik ontvang mijn eigen patiënten en word in het ziekenhuis echt gezien als arts.”

Van een taalbarrière tussen hem en zijn patiënten is absoluut geen sprake. ,,Ik krijg zelfs veel complimenten, omdat ik bijna accentloos Nederlands spreek.” De veelbelovende arts in opleiding verstaat moeiteloos de Nederlandse taal, maar nog meer dan dat. Als er iets is wat Obaida verstaat, is het wel de kunst om door obstakels heen te kijken.

Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met The Best Social Media.

Bron: redactie. (2021, 4 september). Obaida is net hier, leerde de taal én haalde bachelor geneeskunde: ‘Mensen zeiden dat het onmogelijk was’. AD.nl. https://www.ad.nl/werk/obaida-is-net-hier-leerde-de-taal-en-haalde-bachelor-geneeskunde-mensen-zeiden-dat-het-onmogelijk-was~ac20c2a5/?referrer=https://www.linkedin.com/

E-commerce-ondernemer Rishi Kartaram kwam rond de langverwachte komst van Amazon naar Nederland veelvuldig in het nieuws. Quote sprak met hem over zijn eerst verdiende miljoen. ‘Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen.’

‘Als jongen was ik een fervent gamer. Mijn favoriete spelletje was Donkey Kong. Toen ik 17 was kwam het Nintendo Entertainment System uit, met heel veel spelletjes. Ik ontdekte dat er nogal een prijsverschil was tussen games in Nederland en bijvoorbeeld het Verenigd Koninkrijk. Daar zag ik handel in: ik kocht spelletjes in het buitenland en plaatste verkoopadvertenties. Kreeg ik zomaar vijftig belletjes per dag. Inmiddels was ik bezig met mijn propedeuse economie, maar ik woonde nog thuis. Dagelijks stonden er mensen voor de deur om spelletjes te kopen. Op een gegeven moment zei mijn moeder: “Rishi, het is hier geen winkel.” Toen ben ik ergens op een zolder mijn eerste winkel gestart en was ik opeens ondernemer. Daarvoor had ik geld nodig, maar de bank wilde mij niets lenen omdat ik geen borgstelling kon garanderen. Vrij hilarisch. Dus heb ik twee studentenrekeningen geopend en op beide stiekem volledige studiefinanciering laten lopen. Dat was een startkapitaaltje en Game World was geboren. Uiteindelijk werden we het grootste gamingbedrijf van Nederland.

‘Ik rij al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig’

De zaken liepen in die tijd erg goed. Op mijn 23ste mocht ik me miljonair noemen, al leefde ik helemaal niet zo. Sterker nog: in die tijd woonde ik nog steeds bij mijn moeder. Van haar moest ik mijn studie afmaken, want stel dat dat ondernemen toch niets werd, ja, dan was je gewoon een loser. Maar op een gegeven moment krijg je toch het euforische gevoel dat je goed bezig bent, dus besloot ik mezelf te verwennen.

Ik ging naar de Audi-dealer en zei: “Doe mij die R8 maar.” Bleek je daar een jaar op te moeten wachten… Uiteindelijk werd het een S6 en inmiddels heb ik ook al wat S8’s versleten. Ik ben een liefhebber van auto’s, maar zal nooit voor iets heel opvallends kiezen. Daarom rij ik al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig.

‘Als je niet écht doorzet, bereik je ook niets’

De afgelopen jaren zag ik twee dingen op de gamemarkt: de retail wordt steeds slechter en het internet blijft maar groeien. Daardoor digitaliseert de markt, met als gevolg dat er steeds minder fysieke games worden verkocht. De netflixisering van de gamemarkt, zeg maar. Daarom besloot ik een paar jaar geleden het roer gedeeltelijk om te gooien. Game World bestaat nog steeds, maar daarnaast heb ik Jeffcommerce opgezet. Met dat bedrijf wil ik andere groothandels en merken slimmer maken in de e-commerce en helpen bij de komst van Amazon. “Jeff” is een knipoog naar Amazon-oprichter Bezos, die ik ooit nog eens hoop te ontmoeten, maar staat ook voor just easy forecasting fulfillment. In het verleden heb ik ook in meerdere techstartups geïnvesteerd en zo een aardig netwerk in Silicon Valley opgebouwd. Daardoor ging de uitrol van Jeffcommerce makkelijker. We hebben zo’n 5 miljoen euro geïnvesteerd, maar nu Amazon naar Nederland is gekomen, hoop ik binnen een aantal jaren een omzet van 100 miljoen te kunnen halen. Overigens doe ik het niet meer voor het geld. Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen, maar daarna maakt het niet meer uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt. De belangrijkste les die ik in al die jaren heb geleerd is in elk geval: blijf doorzetten, fouten maken hoort erbij. Want als je niet écht doorzet, bereik je ook niets.’ •

Rishi Kartaram (46) Is oprichter en CEO van Game World en Jeffcommerce stond ooit in onze top 100 Jonge Miljonairs met een geschat vermogen van € 8 miljoen.

Bron: Zeven, M. (2020, April 30). Rishi Kartaram: “Het maakt niet uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt.” Quote. https://www.quotenet.nl/zakelijk/a32233768/rishi-kartaram-het-maakt-niet-uit-of-je-8-of-80-miljoen-euro-hebt/

Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.

Verschillende stappen

Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.

Traineeship

Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. 

Raya en Global People bedankt en keep on going!

Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.

Werkzaamheden

Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.

Contact met Global People

In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.

Terugblik

Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.

About me: My name is Andra Carabas, I am 27 years old and a Romanian who moved to the Netherlands 3 years ago. I did my studies in law both in Romania and in the Netherlands and kick-started my career at Rabobank via Young Global People (now called Global People).

Compliance and Policy advisor

I am a Compliance and Policy advisor for the First Line Risk department, in the IT & Operations domain. My focus areas are business continuity, risk management and crisis management. As a Compliance advisor I provide expert advice and cooperate with various stakeholders on business continuity solutions across the bank. My daily tasks vary quite a lot, so it’s safe to say that in this role no day is the same.

Collaboration with Global People

I got acquainted with Global People in the winter of 2019 when they approached me with career opportunities at one of their clients, Rabobank. I was impressed with the level of professionalism and dedication of Global People, their interest in our skillset as potential candidates, as well as their continuous efforts to prepare us for upcoming selection sessions.

The greatest lessons

I feel very grateful to have collaborated with Global People in my first year of work. One particular thing that I learned from them is the importance of networking and making yourself visible in a large organization. From Global People, I got valuable tips and tricks for the networking game, such as building confidence and dealing with the practicalities. In addition, they have always been really supportive in my career journey and ready to help me anytime with various “starters” issues.

Tips

I would advise future candidate to be open and curious when in contact with potential employers. Ask questions, be involved and don’t shy away from chit chats with recruiters, hiring managers and even with other candidates. Also, don’t be afraid to use your soft skills at full potential, they can significantly outweigh the technical knowledge you may have. Having great communication skills and amazing personal attributes can get you a long way.

In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.

Story Zohreh

As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!

 Story Jeremiah Okai

The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance: 

Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible. 

Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge. 

My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.

Met trots kunnen wij jullie mededelen dat 013 Poppodium sinds 1 januari onze partner is geworden.

013 Poppodium is het grootste poppodium in Nederland en staat bekend om de organisatie van grote muziekfestivals zoals WOO HAH!, één van de grootste hiphopfestivals van Europa! In 013 draait het om muziek: pop, hiphop, dance, metal, alles kan, alle soorten, maten en achtergronden zijn welkom. Dat geldt ook voor het personeel. Bij 013 Poppodium is er respect voor wie je bent en en hoe jij het verschil maakt. Wij zijn dan ook erg blij om onze talenten te bundelen met 013 Poppodium als partner!

Wil jij ook meer informatie over Global People, neem dan contact met ons op en dan kijken wij samen hoe wij onze talenten kunnen bundelen!

Global People recently assisted Alberto Medina in getting a job at NIBC Bank, a small bank based in the Netherlands. We got in touch with him after a few weeks, to ask him a few questions about his new role at NIBC and about his experience with Global People.

1. Could you tell us something about your role and your main activities?

The official name of my role is “application manager”. I am in charge or two regulatory reporting applications, AnaCredit and DGS. These two applications create reports requested by the Dutch National Bank (DNB) and the Bundesbank. These two governmental authorities publish new requirements very often, meaning that I have to update the applications to meet those requirements. Such requirements can be format or content changes. Along with that, I must make sure that the systems work correctly with other systems within the bank, because there are changes going on all the time. 

2. How did Global People help you to be a part of NIBC?

Global People helped me by introducing me to NIBC. Before getting in touch with Global People I had never heard of NIBC before, mainly because it is a relatively “small bank”. But I am glad that it happened, because it is a very good company. In other words, without Global People I might have never found the job that I have right now. 

3. Throughout the last year at NIBC, how did you experience Global People’s guidance for you on the job? What seemed the most useful? Can you name something specific that you have learned?

In my case I didn’t request guidance from Global People, mainly because I already have some years of experience in a similar role to what the one I have right now. Although Global People helped me providing Dutch courses, which is very helpful. Not just for the job, but for my daily life as well. Even though English is the official language within the company, every now and then you come across with documentation written in Dutch, so that is why it has helped me to study it.  

4. Would you recommend Global People to other candidates?

Yes, totally. I think Global People is a good company to work with, because everything that is promised to you does actually happen. Most importantly, because you can get opportunities with companies that otherwise would be difficult to find, like in my case. 

Would you like us to help you find the job of your dreams? Register on our website and join Global People, or contact one of our recruiters:

Taman Autar taman@globalpeople.nl
Buket Izmir buket@globalpeople.nl
Raya Soekarnsingh raya@globalpeople.nl

Iris Ausems is één van de 400 kandidaten die heeft gesolliciteerd voor de functie van Communicatiemedewerker bij de Universiteit van Amsterdam (UvA). Uiteindelijk koos de UvA ervoor om de functie op te splitsen in twee functies nadat in het sollicitatieproces duidelijk werd dat die splitsing beter aansloot op hun wensen. De functies gingen naar iemand anders, maar tóch sprong ook Iris eruit voor de UvA. En dus besloot de UvA om Iris alsnog de kans te geven om haar kwaliteiten op de werkvloer te laten zien.

Iris is leergierig en communicatief sterk. Ze wil al haar kansen benutten en zet zich voor de volle 100% in voor haar werkgever. Iris is een echte aanpakker die weet wat zij wil en gefocust is op haar doelen. Eén van haar mooiste eigenschappen is haar vermogen om samen te werken met anderen op een respectvolle manier zonder haar mondigheid te verliezen.

Iris is tevens de eerste medewerker die via Global People wordt gedetacheerd en niet werkzaam is in IT. Lees hier meer succesverhalen.

‘Het is onmogelijk om aangenomen te worden voor geneeskunde als je pas net in Nederland bent’, dat kreeg Obaida Abdulrahman (25) te horen toen hij vijf jaar geleden vanuit Syrië hierheen kwam. Ook zou hij de taal nooit goed genoeg beheersen, werd hem gezegd. Vijf jaar later haalt Obaida alle vooroordelen onderuit als hij zijn succesverhaal op LinkedIn deelt: ,,Ik heb mijn bachelor geneeskunde gehaald.”

Jarenlang kreeg hij te horen waarom het níét zou lukken om chirurg te worden. ,,Het was vervelend, maar heeft me nooit aan het twijfelen gebracht”, vertelt Obaida nu, in vloeiend Nederlands. Hij deelde zijn verhaal op LinkedIn om te laten zien dat je met doorzettingsvermogen en hard werken je dromen waar kunt maken, ondanks de vooroordelen.

Zijn bericht ging viral. ,,Heel bijzonder was dat”, vertelt hij nog vol verbazing. ,,Ik heb zo veel inspirerende reacties ontvangen. Mensen die me helemaal niet kennen, feliciteerden me met mijn bachelor. Dat was heel mooi.” Eén reactie in het bijzonder raakte hem. ‘Door obstakels heen kunnen kijken, is een ware kunst’, luidde die. Dat is namelijk precies wat Obaida de afgelopen vijf jaar heeft gedaan.

Een nieuw leven

Als 20-jarige jongen, werd hij gedwongen zijn geliefde Syrië te verlaten. ,,Mijn leven, mijn vrienden, mijn familie, alles moest ik vaarwel zeggen”, blikt Obaida terug. Zelfs zijn studie geneeskunde, waar hij al twee jaar mee bezig was, moest hij afbreken om in Nederland opnieuw te beginnen. ,,Ik had nooit verwacht hier terecht te komen”, zegt hij nog steeds met een lach. Het is tekenend voor de positieve houding die hij heeft. Schouders eronder en doorpakken. ,,Ik was nou eenmaal hier, dus ik wilde er iets van maken ook.”

Om in aanmerking te komen voor een universitaire studie in Nederland, moest Obaida een schakeljaar volgen, waarin hij moest bewijzen dat hij voor de benodigde vakken vwo-niveau heeft. Scheikunde, natuurkunde, wiskunde, maar ook Nederlands. Ondertussen volgde hij dan ook een intensieve taalcursus aan de VU.

De Nederlandse taal

,,Het was zwaar”, geeft hij eerlijk toe. ,,Ik zat nog in de rouw van wat ik in Syrië achterliet, toen ik keihard moest werken om hier mijn vakken te halen en Nederlands te leren.” En dat laatste was ingewikkeld. ,,De Nederlandse taal is zo moeilijk”, lacht Obaida. ,,Sommige dingen zíjn gewoon zo in het Nederlands. Daar zijn geen regels voor.” Wanneer je ‘de’ of ‘het’ gebruikt, uitzonderingen op werkwoordvervoegingen, hij kreeg het maar moeilijk onder de knie.

,,Ondertussen werd ik door allerlei mensen gedemotiveerd. Mensen die bij het asielzoekerscentrum werkten en mijn docenten Nederlands vertelden me dat mijn taal perfect moest zijn als ik geneeskunde wilde gaan doen. Het zou me nooit lukken.” Of hem dat iets deed? ,,Helemaal niet. Ik wist hoe diep mijn passie zat om als chirurg mensen te helpen. Daar zou ik voor blijven werken.”

Het is dan ook dankzij zijn doorzettingsvermogen dat hij binnen een jaar zijn vwo-diploma haalde, zijn taalcertificaat binnensleepte én door de selectieprocedure van geneeskunde heen kwam.

Fouten maken

,,De eerste drie maanden van de studie waren heel moeilijk”, herinnert Obaida zich. Vooral zijn eerste Nederlandse presentatie was naar eigen zeggen ‘een drama’. ,,Ik was nerveus en kreeg geen zinnig woord uit mijn mond. Ik maakte allemaal fouten en ging over op het Engels.” Dat deed hij in zijn eerste jaar nog regelmatig, als het Nederlands hem te moeilijk werd. ,,Ik realiseerde me snel dat ik daarmee moest stoppen omdat het niet verstandig was. Als ik Nederlands wilde leren, moest ik fouten durven maken.”

En die fouten, die maakte hij daarna met plezier. ,,Ik sprak woorden soms verkeerd uit, maar daar kon ik altijd erg om lachen”, relativeert hij. Hij vond zijn draai bij de studie, begon zelf les te geven als student-assistent en hij dompelde zich onder in het Amsterdamse studentenleven. ,,Heel anders dan in Syrië. Ik ben het niet gewend alles te delen, en ineens deel ik mijn keuken en woonkamer met allemaal andere studenten.”

Trots

Ondertussen werkte hij aan zijn eigen stichting, Op Weg Naar Werk. ,,Ik wilde andere nieuwkomers in Nederland de begeleiding en motivatie bieden die ik zelf soms niet kreeg.” De stichting doet dat onder andere door taalcursussen te geven en studieondersteuning te bieden. ,,We hebben al heel veel mensen mogen helpen.”

Ook op zijn eigen prestaties mag hij trots zijn. Zijn bachelor is succesvol afgerond en inmiddels is Obaida begonnen met zijn coschappen. ,,Ik ontvang mijn eigen patiënten en word in het ziekenhuis echt gezien als arts.”

Van een taalbarrière tussen hem en zijn patiënten is absoluut geen sprake. ,,Ik krijg zelfs veel complimenten, omdat ik bijna accentloos Nederlands spreek.” De veelbelovende arts in opleiding verstaat moeiteloos de Nederlandse taal, maar nog meer dan dat. Als er iets is wat Obaida verstaat, is het wel de kunst om door obstakels heen te kijken.

Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met The Best Social Media.

Bron: redactie. (2021, 4 september). Obaida is net hier, leerde de taal én haalde bachelor geneeskunde: ‘Mensen zeiden dat het onmogelijk was’. AD.nl. https://www.ad.nl/werk/obaida-is-net-hier-leerde-de-taal-en-haalde-bachelor-geneeskunde-mensen-zeiden-dat-het-onmogelijk-was~ac20c2a5/?referrer=https://www.linkedin.com/

E-commerce-ondernemer Rishi Kartaram kwam rond de langverwachte komst van Amazon naar Nederland veelvuldig in het nieuws. Quote sprak met hem over zijn eerst verdiende miljoen. ‘Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen.’

‘Als jongen was ik een fervent gamer. Mijn favoriete spelletje was Donkey Kong. Toen ik 17 was kwam het Nintendo Entertainment System uit, met heel veel spelletjes. Ik ontdekte dat er nogal een prijsverschil was tussen games in Nederland en bijvoorbeeld het Verenigd Koninkrijk. Daar zag ik handel in: ik kocht spelletjes in het buitenland en plaatste verkoopadvertenties. Kreeg ik zomaar vijftig belletjes per dag. Inmiddels was ik bezig met mijn propedeuse economie, maar ik woonde nog thuis. Dagelijks stonden er mensen voor de deur om spelletjes te kopen. Op een gegeven moment zei mijn moeder: “Rishi, het is hier geen winkel.” Toen ben ik ergens op een zolder mijn eerste winkel gestart en was ik opeens ondernemer. Daarvoor had ik geld nodig, maar de bank wilde mij niets lenen omdat ik geen borgstelling kon garanderen. Vrij hilarisch. Dus heb ik twee studentenrekeningen geopend en op beide stiekem volledige studiefinanciering laten lopen. Dat was een startkapitaaltje en Game World was geboren. Uiteindelijk werden we het grootste gamingbedrijf van Nederland.

‘Ik rij al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig’

De zaken liepen in die tijd erg goed. Op mijn 23ste mocht ik me miljonair noemen, al leefde ik helemaal niet zo. Sterker nog: in die tijd woonde ik nog steeds bij mijn moeder. Van haar moest ik mijn studie afmaken, want stel dat dat ondernemen toch niets werd, ja, dan was je gewoon een loser. Maar op een gegeven moment krijg je toch het euforische gevoel dat je goed bezig bent, dus besloot ik mezelf te verwennen.

Ik ging naar de Audi-dealer en zei: “Doe mij die R8 maar.” Bleek je daar een jaar op te moeten wachten… Uiteindelijk werd het een S6 en inmiddels heb ik ook al wat S8’s versleten. Ik ben een liefhebber van auto’s, maar zal nooit voor iets heel opvallends kiezen. Daarom rij ik al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig.

‘Als je niet écht doorzet, bereik je ook niets’

De afgelopen jaren zag ik twee dingen op de gamemarkt: de retail wordt steeds slechter en het internet blijft maar groeien. Daardoor digitaliseert de markt, met als gevolg dat er steeds minder fysieke games worden verkocht. De netflixisering van de gamemarkt, zeg maar. Daarom besloot ik een paar jaar geleden het roer gedeeltelijk om te gooien. Game World bestaat nog steeds, maar daarnaast heb ik Jeffcommerce opgezet. Met dat bedrijf wil ik andere groothandels en merken slimmer maken in de e-commerce en helpen bij de komst van Amazon. “Jeff” is een knipoog naar Amazon-oprichter Bezos, die ik ooit nog eens hoop te ontmoeten, maar staat ook voor just easy forecasting fulfillment. In het verleden heb ik ook in meerdere techstartups geïnvesteerd en zo een aardig netwerk in Silicon Valley opgebouwd. Daardoor ging de uitrol van Jeffcommerce makkelijker. We hebben zo’n 5 miljoen euro geïnvesteerd, maar nu Amazon naar Nederland is gekomen, hoop ik binnen een aantal jaren een omzet van 100 miljoen te kunnen halen. Overigens doe ik het niet meer voor het geld. Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen, maar daarna maakt het niet meer uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt. De belangrijkste les die ik in al die jaren heb geleerd is in elk geval: blijf doorzetten, fouten maken hoort erbij. Want als je niet écht doorzet, bereik je ook niets.’ •

Rishi Kartaram (46) Is oprichter en CEO van Game World en Jeffcommerce stond ooit in onze top 100 Jonge Miljonairs met een geschat vermogen van € 8 miljoen.

Bron: Zeven, M. (2020, April 30). Rishi Kartaram: “Het maakt niet uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt.” Quote. https://www.quotenet.nl/zakelijk/a32233768/rishi-kartaram-het-maakt-niet-uit-of-je-8-of-80-miljoen-euro-hebt/

Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.

Verschillende stappen

Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.

Traineeship

Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. 

Raya en Global People bedankt en keep on going!

Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.

Werkzaamheden

Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.

Contact met Global People

In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.

Terugblik

Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.

About me: My name is Andra Carabas, I am 27 years old and a Romanian who moved to the Netherlands 3 years ago. I did my studies in law both in Romania and in the Netherlands and kick-started my career at Rabobank via Young Global People (now called Global People).

Compliance and Policy advisor

I am a Compliance and Policy advisor for the First Line Risk department, in the IT & Operations domain. My focus areas are business continuity, risk management and crisis management. As a Compliance advisor I provide expert advice and cooperate with various stakeholders on business continuity solutions across the bank. My daily tasks vary quite a lot, so it’s safe to say that in this role no day is the same.

Collaboration with Global People

I got acquainted with Global People in the winter of 2019 when they approached me with career opportunities at one of their clients, Rabobank. I was impressed with the level of professionalism and dedication of Global People, their interest in our skillset as potential candidates, as well as their continuous efforts to prepare us for upcoming selection sessions.

The greatest lessons

I feel very grateful to have collaborated with Global People in my first year of work. One particular thing that I learned from them is the importance of networking and making yourself visible in a large organization. From Global People, I got valuable tips and tricks for the networking game, such as building confidence and dealing with the practicalities. In addition, they have always been really supportive in my career journey and ready to help me anytime with various “starters” issues.

Tips

I would advise future candidate to be open and curious when in contact with potential employers. Ask questions, be involved and don’t shy away from chit chats with recruiters, hiring managers and even with other candidates. Also, don’t be afraid to use your soft skills at full potential, they can significantly outweigh the technical knowledge you may have. Having great communication skills and amazing personal attributes can get you a long way.

In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.

Story Zohreh

As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!

 Story Jeremiah Okai

The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance: 

Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible. 

Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge. 

My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.

Met trots kunnen wij jullie mededelen dat 013 Poppodium sinds 1 januari onze partner is geworden.

013 Poppodium is het grootste poppodium in Nederland en staat bekend om de organisatie van grote muziekfestivals zoals WOO HAH!, één van de grootste hiphopfestivals van Europa! In 013 draait het om muziek: pop, hiphop, dance, metal, alles kan, alle soorten, maten en achtergronden zijn welkom. Dat geldt ook voor het personeel. Bij 013 Poppodium is er respect voor wie je bent en en hoe jij het verschil maakt. Wij zijn dan ook erg blij om onze talenten te bundelen met 013 Poppodium als partner!

Wil jij ook meer informatie over Global People, neem dan contact met ons op en dan kijken wij samen hoe wij onze talenten kunnen bundelen!

Global People recently assisted Alberto Medina in getting a job at NIBC Bank, a small bank based in the Netherlands. We got in touch with him after a few weeks, to ask him a few questions about his new role at NIBC and about his experience with Global People.

1. Could you tell us something about your role and your main activities?

The official name of my role is “application manager”. I am in charge or two regulatory reporting applications, AnaCredit and DGS. These two applications create reports requested by the Dutch National Bank (DNB) and the Bundesbank. These two governmental authorities publish new requirements very often, meaning that I have to update the applications to meet those requirements. Such requirements can be format or content changes. Along with that, I must make sure that the systems work correctly with other systems within the bank, because there are changes going on all the time. 

2. How did Global People help you to be a part of NIBC?

Global People helped me by introducing me to NIBC. Before getting in touch with Global People I had never heard of NIBC before, mainly because it is a relatively “small bank”. But I am glad that it happened, because it is a very good company. In other words, without Global People I might have never found the job that I have right now. 

3. Throughout the last year at NIBC, how did you experience Global People’s guidance for you on the job? What seemed the most useful? Can you name something specific that you have learned?

In my case I didn’t request guidance from Global People, mainly because I already have some years of experience in a similar role to what the one I have right now. Although Global People helped me providing Dutch courses, which is very helpful. Not just for the job, but for my daily life as well. Even though English is the official language within the company, every now and then you come across with documentation written in Dutch, so that is why it has helped me to study it.  

4. Would you recommend Global People to other candidates?

Yes, totally. I think Global People is a good company to work with, because everything that is promised to you does actually happen. Most importantly, because you can get opportunities with companies that otherwise would be difficult to find, like in my case. 

Would you like us to help you find the job of your dreams? Register on our website and join Global People, or contact one of our recruiters:

Taman Autar taman@globalpeople.nl
Buket Izmir buket@globalpeople.nl
Raya Soekarnsingh raya@globalpeople.nl

Iris Ausems is één van de 400 kandidaten die heeft gesolliciteerd voor de functie van Communicatiemedewerker bij de Universiteit van Amsterdam (UvA). Uiteindelijk koos de UvA ervoor om de functie op te splitsen in twee functies nadat in het sollicitatieproces duidelijk werd dat die splitsing beter aansloot op hun wensen. De functies gingen naar iemand anders, maar tóch sprong ook Iris eruit voor de UvA. En dus besloot de UvA om Iris alsnog de kans te geven om haar kwaliteiten op de werkvloer te laten zien.

Iris is leergierig en communicatief sterk. Ze wil al haar kansen benutten en zet zich voor de volle 100% in voor haar werkgever. Iris is een echte aanpakker die weet wat zij wil en gefocust is op haar doelen. Eén van haar mooiste eigenschappen is haar vermogen om samen te werken met anderen op een respectvolle manier zonder haar mondigheid te verliezen.

Iris is tevens de eerste medewerker die via Global People wordt gedetacheerd en niet werkzaam is in IT. Lees hier meer succesverhalen.

‘Het is onmogelijk om aangenomen te worden voor geneeskunde als je pas net in Nederland bent’, dat kreeg Obaida Abdulrahman (25) te horen toen hij vijf jaar geleden vanuit Syrië hierheen kwam. Ook zou hij de taal nooit goed genoeg beheersen, werd hem gezegd. Vijf jaar later haalt Obaida alle vooroordelen onderuit als hij zijn succesverhaal op LinkedIn deelt: ,,Ik heb mijn bachelor geneeskunde gehaald.”

Jarenlang kreeg hij te horen waarom het níét zou lukken om chirurg te worden. ,,Het was vervelend, maar heeft me nooit aan het twijfelen gebracht”, vertelt Obaida nu, in vloeiend Nederlands. Hij deelde zijn verhaal op LinkedIn om te laten zien dat je met doorzettingsvermogen en hard werken je dromen waar kunt maken, ondanks de vooroordelen.

Zijn bericht ging viral. ,,Heel bijzonder was dat”, vertelt hij nog vol verbazing. ,,Ik heb zo veel inspirerende reacties ontvangen. Mensen die me helemaal niet kennen, feliciteerden me met mijn bachelor. Dat was heel mooi.” Eén reactie in het bijzonder raakte hem. ‘Door obstakels heen kunnen kijken, is een ware kunst’, luidde die. Dat is namelijk precies wat Obaida de afgelopen vijf jaar heeft gedaan.

Een nieuw leven

Als 20-jarige jongen, werd hij gedwongen zijn geliefde Syrië te verlaten. ,,Mijn leven, mijn vrienden, mijn familie, alles moest ik vaarwel zeggen”, blikt Obaida terug. Zelfs zijn studie geneeskunde, waar hij al twee jaar mee bezig was, moest hij afbreken om in Nederland opnieuw te beginnen. ,,Ik had nooit verwacht hier terecht te komen”, zegt hij nog steeds met een lach. Het is tekenend voor de positieve houding die hij heeft. Schouders eronder en doorpakken. ,,Ik was nou eenmaal hier, dus ik wilde er iets van maken ook.”

Om in aanmerking te komen voor een universitaire studie in Nederland, moest Obaida een schakeljaar volgen, waarin hij moest bewijzen dat hij voor de benodigde vakken vwo-niveau heeft. Scheikunde, natuurkunde, wiskunde, maar ook Nederlands. Ondertussen volgde hij dan ook een intensieve taalcursus aan de VU.

De Nederlandse taal

,,Het was zwaar”, geeft hij eerlijk toe. ,,Ik zat nog in de rouw van wat ik in Syrië achterliet, toen ik keihard moest werken om hier mijn vakken te halen en Nederlands te leren.” En dat laatste was ingewikkeld. ,,De Nederlandse taal is zo moeilijk”, lacht Obaida. ,,Sommige dingen zíjn gewoon zo in het Nederlands. Daar zijn geen regels voor.” Wanneer je ‘de’ of ‘het’ gebruikt, uitzonderingen op werkwoordvervoegingen, hij kreeg het maar moeilijk onder de knie.

,,Ondertussen werd ik door allerlei mensen gedemotiveerd. Mensen die bij het asielzoekerscentrum werkten en mijn docenten Nederlands vertelden me dat mijn taal perfect moest zijn als ik geneeskunde wilde gaan doen. Het zou me nooit lukken.” Of hem dat iets deed? ,,Helemaal niet. Ik wist hoe diep mijn passie zat om als chirurg mensen te helpen. Daar zou ik voor blijven werken.”

Het is dan ook dankzij zijn doorzettingsvermogen dat hij binnen een jaar zijn vwo-diploma haalde, zijn taalcertificaat binnensleepte én door de selectieprocedure van geneeskunde heen kwam.

Fouten maken

,,De eerste drie maanden van de studie waren heel moeilijk”, herinnert Obaida zich. Vooral zijn eerste Nederlandse presentatie was naar eigen zeggen ‘een drama’. ,,Ik was nerveus en kreeg geen zinnig woord uit mijn mond. Ik maakte allemaal fouten en ging over op het Engels.” Dat deed hij in zijn eerste jaar nog regelmatig, als het Nederlands hem te moeilijk werd. ,,Ik realiseerde me snel dat ik daarmee moest stoppen omdat het niet verstandig was. Als ik Nederlands wilde leren, moest ik fouten durven maken.”

En die fouten, die maakte hij daarna met plezier. ,,Ik sprak woorden soms verkeerd uit, maar daar kon ik altijd erg om lachen”, relativeert hij. Hij vond zijn draai bij de studie, begon zelf les te geven als student-assistent en hij dompelde zich onder in het Amsterdamse studentenleven. ,,Heel anders dan in Syrië. Ik ben het niet gewend alles te delen, en ineens deel ik mijn keuken en woonkamer met allemaal andere studenten.”

Trots

Ondertussen werkte hij aan zijn eigen stichting, Op Weg Naar Werk. ,,Ik wilde andere nieuwkomers in Nederland de begeleiding en motivatie bieden die ik zelf soms niet kreeg.” De stichting doet dat onder andere door taalcursussen te geven en studieondersteuning te bieden. ,,We hebben al heel veel mensen mogen helpen.”

Ook op zijn eigen prestaties mag hij trots zijn. Zijn bachelor is succesvol afgerond en inmiddels is Obaida begonnen met zijn coschappen. ,,Ik ontvang mijn eigen patiënten en word in het ziekenhuis echt gezien als arts.”

Van een taalbarrière tussen hem en zijn patiënten is absoluut geen sprake. ,,Ik krijg zelfs veel complimenten, omdat ik bijna accentloos Nederlands spreek.” De veelbelovende arts in opleiding verstaat moeiteloos de Nederlandse taal, maar nog meer dan dat. Als er iets is wat Obaida verstaat, is het wel de kunst om door obstakels heen te kijken.

Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met The Best Social Media.

Bron: redactie. (2021, 4 september). Obaida is net hier, leerde de taal én haalde bachelor geneeskunde: ‘Mensen zeiden dat het onmogelijk was’. AD.nl. https://www.ad.nl/werk/obaida-is-net-hier-leerde-de-taal-en-haalde-bachelor-geneeskunde-mensen-zeiden-dat-het-onmogelijk-was~ac20c2a5/?referrer=https://www.linkedin.com/

E-commerce-ondernemer Rishi Kartaram kwam rond de langverwachte komst van Amazon naar Nederland veelvuldig in het nieuws. Quote sprak met hem over zijn eerst verdiende miljoen. ‘Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen.’

‘Als jongen was ik een fervent gamer. Mijn favoriete spelletje was Donkey Kong. Toen ik 17 was kwam het Nintendo Entertainment System uit, met heel veel spelletjes. Ik ontdekte dat er nogal een prijsverschil was tussen games in Nederland en bijvoorbeeld het Verenigd Koninkrijk. Daar zag ik handel in: ik kocht spelletjes in het buitenland en plaatste verkoopadvertenties. Kreeg ik zomaar vijftig belletjes per dag. Inmiddels was ik bezig met mijn propedeuse economie, maar ik woonde nog thuis. Dagelijks stonden er mensen voor de deur om spelletjes te kopen. Op een gegeven moment zei mijn moeder: “Rishi, het is hier geen winkel.” Toen ben ik ergens op een zolder mijn eerste winkel gestart en was ik opeens ondernemer. Daarvoor had ik geld nodig, maar de bank wilde mij niets lenen omdat ik geen borgstelling kon garanderen. Vrij hilarisch. Dus heb ik twee studentenrekeningen geopend en op beide stiekem volledige studiefinanciering laten lopen. Dat was een startkapitaaltje en Game World was geboren. Uiteindelijk werden we het grootste gamingbedrijf van Nederland.

‘Ik rij al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig’

De zaken liepen in die tijd erg goed. Op mijn 23ste mocht ik me miljonair noemen, al leefde ik helemaal niet zo. Sterker nog: in die tijd woonde ik nog steeds bij mijn moeder. Van haar moest ik mijn studie afmaken, want stel dat dat ondernemen toch niets werd, ja, dan was je gewoon een loser. Maar op een gegeven moment krijg je toch het euforische gevoel dat je goed bezig bent, dus besloot ik mezelf te verwennen.

Ik ging naar de Audi-dealer en zei: “Doe mij die R8 maar.” Bleek je daar een jaar op te moeten wachten… Uiteindelijk werd het een S6 en inmiddels heb ik ook al wat S8’s versleten. Ik ben een liefhebber van auto’s, maar zal nooit voor iets heel opvallends kiezen. Daarom rij ik al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig.

‘Als je niet écht doorzet, bereik je ook niets’

De afgelopen jaren zag ik twee dingen op de gamemarkt: de retail wordt steeds slechter en het internet blijft maar groeien. Daardoor digitaliseert de markt, met als gevolg dat er steeds minder fysieke games worden verkocht. De netflixisering van de gamemarkt, zeg maar. Daarom besloot ik een paar jaar geleden het roer gedeeltelijk om te gooien. Game World bestaat nog steeds, maar daarnaast heb ik Jeffcommerce opgezet. Met dat bedrijf wil ik andere groothandels en merken slimmer maken in de e-commerce en helpen bij de komst van Amazon. “Jeff” is een knipoog naar Amazon-oprichter Bezos, die ik ooit nog eens hoop te ontmoeten, maar staat ook voor just easy forecasting fulfillment. In het verleden heb ik ook in meerdere techstartups geïnvesteerd en zo een aardig netwerk in Silicon Valley opgebouwd. Daardoor ging de uitrol van Jeffcommerce makkelijker. We hebben zo’n 5 miljoen euro geïnvesteerd, maar nu Amazon naar Nederland is gekomen, hoop ik binnen een aantal jaren een omzet van 100 miljoen te kunnen halen. Overigens doe ik het niet meer voor het geld. Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen, maar daarna maakt het niet meer uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt. De belangrijkste les die ik in al die jaren heb geleerd is in elk geval: blijf doorzetten, fouten maken hoort erbij. Want als je niet écht doorzet, bereik je ook niets.’ •

Rishi Kartaram (46) Is oprichter en CEO van Game World en Jeffcommerce stond ooit in onze top 100 Jonge Miljonairs met een geschat vermogen van € 8 miljoen.

Bron: Zeven, M. (2020, April 30). Rishi Kartaram: “Het maakt niet uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt.” Quote. https://www.quotenet.nl/zakelijk/a32233768/rishi-kartaram-het-maakt-niet-uit-of-je-8-of-80-miljoen-euro-hebt/

Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.

Verschillende stappen

Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.

Traineeship

Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. 

Raya en Global People bedankt en keep on going!

Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.

Werkzaamheden

Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.

Contact met Global People

In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.

Terugblik

Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.

About me: My name is Andra Carabas, I am 27 years old and a Romanian who moved to the Netherlands 3 years ago. I did my studies in law both in Romania and in the Netherlands and kick-started my career at Rabobank via Young Global People (now called Global People).

Compliance and Policy advisor

I am a Compliance and Policy advisor for the First Line Risk department, in the IT & Operations domain. My focus areas are business continuity, risk management and crisis management. As a Compliance advisor I provide expert advice and cooperate with various stakeholders on business continuity solutions across the bank. My daily tasks vary quite a lot, so it’s safe to say that in this role no day is the same.

Collaboration with Global People

I got acquainted with Global People in the winter of 2019 when they approached me with career opportunities at one of their clients, Rabobank. I was impressed with the level of professionalism and dedication of Global People, their interest in our skillset as potential candidates, as well as their continuous efforts to prepare us for upcoming selection sessions.

The greatest lessons

I feel very grateful to have collaborated with Global People in my first year of work. One particular thing that I learned from them is the importance of networking and making yourself visible in a large organization. From Global People, I got valuable tips and tricks for the networking game, such as building confidence and dealing with the practicalities. In addition, they have always been really supportive in my career journey and ready to help me anytime with various “starters” issues.

Tips

I would advise future candidate to be open and curious when in contact with potential employers. Ask questions, be involved and don’t shy away from chit chats with recruiters, hiring managers and even with other candidates. Also, don’t be afraid to use your soft skills at full potential, they can significantly outweigh the technical knowledge you may have. Having great communication skills and amazing personal attributes can get you a long way.

In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.

Story Zohreh

As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!

 Story Jeremiah Okai

The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance: 

Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible. 

Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge. 

My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.

Met trots kunnen wij jullie mededelen dat 013 Poppodium sinds 1 januari onze partner is geworden.

013 Poppodium is het grootste poppodium in Nederland en staat bekend om de organisatie van grote muziekfestivals zoals WOO HAH!, één van de grootste hiphopfestivals van Europa! In 013 draait het om muziek: pop, hiphop, dance, metal, alles kan, alle soorten, maten en achtergronden zijn welkom. Dat geldt ook voor het personeel. Bij 013 Poppodium is er respect voor wie je bent en en hoe jij het verschil maakt. Wij zijn dan ook erg blij om onze talenten te bundelen met 013 Poppodium als partner!

Wil jij ook meer informatie over Global People, neem dan contact met ons op en dan kijken wij samen hoe wij onze talenten kunnen bundelen!

Global People recently assisted Alberto Medina in getting a job at NIBC Bank, a small bank based in the Netherlands. We got in touch with him after a few weeks, to ask him a few questions about his new role at NIBC and about his experience with Global People.

1. Could you tell us something about your role and your main activities?

The official name of my role is “application manager”. I am in charge or two regulatory reporting applications, AnaCredit and DGS. These two applications create reports requested by the Dutch National Bank (DNB) and the Bundesbank. These two governmental authorities publish new requirements very often, meaning that I have to update the applications to meet those requirements. Such requirements can be format or content changes. Along with that, I must make sure that the systems work correctly with other systems within the bank, because there are changes going on all the time. 

2. How did Global People help you to be a part of NIBC?

Global People helped me by introducing me to NIBC. Before getting in touch with Global People I had never heard of NIBC before, mainly because it is a relatively “small bank”. But I am glad that it happened, because it is a very good company. In other words, without Global People I might have never found the job that I have right now. 

3. Throughout the last year at NIBC, how did you experience Global People’s guidance for you on the job? What seemed the most useful? Can you name something specific that you have learned?

In my case I didn’t request guidance from Global People, mainly because I already have some years of experience in a similar role to what the one I have right now. Although Global People helped me providing Dutch courses, which is very helpful. Not just for the job, but for my daily life as well. Even though English is the official language within the company, every now and then you come across with documentation written in Dutch, so that is why it has helped me to study it.  

4. Would you recommend Global People to other candidates?

Yes, totally. I think Global People is a good company to work with, because everything that is promised to you does actually happen. Most importantly, because you can get opportunities with companies that otherwise would be difficult to find, like in my case. 

Would you like us to help you find the job of your dreams? Register on our website and join Global People, or contact one of our recruiters:

Taman Autar taman@globalpeople.nl
Buket Izmir buket@globalpeople.nl
Raya Soekarnsingh raya@globalpeople.nl

Iris Ausems is één van de 400 kandidaten die heeft gesolliciteerd voor de functie van Communicatiemedewerker bij de Universiteit van Amsterdam (UvA). Uiteindelijk koos de UvA ervoor om de functie op te splitsen in twee functies nadat in het sollicitatieproces duidelijk werd dat die splitsing beter aansloot op hun wensen. De functies gingen naar iemand anders, maar tóch sprong ook Iris eruit voor de UvA. En dus besloot de UvA om Iris alsnog de kans te geven om haar kwaliteiten op de werkvloer te laten zien.

Iris is leergierig en communicatief sterk. Ze wil al haar kansen benutten en zet zich voor de volle 100% in voor haar werkgever. Iris is een echte aanpakker die weet wat zij wil en gefocust is op haar doelen. Eén van haar mooiste eigenschappen is haar vermogen om samen te werken met anderen op een respectvolle manier zonder haar mondigheid te verliezen.

Iris is tevens de eerste medewerker die via Global People wordt gedetacheerd en niet werkzaam is in IT. Lees hier meer succesverhalen.

‘Het is onmogelijk om aangenomen te worden voor geneeskunde als je pas net in Nederland bent’, dat kreeg Obaida Abdulrahman (25) te horen toen hij vijf jaar geleden vanuit Syrië hierheen kwam. Ook zou hij de taal nooit goed genoeg beheersen, werd hem gezegd. Vijf jaar later haalt Obaida alle vooroordelen onderuit als hij zijn succesverhaal op LinkedIn deelt: ,,Ik heb mijn bachelor geneeskunde gehaald.”

Jarenlang kreeg hij te horen waarom het níét zou lukken om chirurg te worden. ,,Het was vervelend, maar heeft me nooit aan het twijfelen gebracht”, vertelt Obaida nu, in vloeiend Nederlands. Hij deelde zijn verhaal op LinkedIn om te laten zien dat je met doorzettingsvermogen en hard werken je dromen waar kunt maken, ondanks de vooroordelen.

Zijn bericht ging viral. ,,Heel bijzonder was dat”, vertelt hij nog vol verbazing. ,,Ik heb zo veel inspirerende reacties ontvangen. Mensen die me helemaal niet kennen, feliciteerden me met mijn bachelor. Dat was heel mooi.” Eén reactie in het bijzonder raakte hem. ‘Door obstakels heen kunnen kijken, is een ware kunst’, luidde die. Dat is namelijk precies wat Obaida de afgelopen vijf jaar heeft gedaan.

Een nieuw leven

Als 20-jarige jongen, werd hij gedwongen zijn geliefde Syrië te verlaten. ,,Mijn leven, mijn vrienden, mijn familie, alles moest ik vaarwel zeggen”, blikt Obaida terug. Zelfs zijn studie geneeskunde, waar hij al twee jaar mee bezig was, moest hij afbreken om in Nederland opnieuw te beginnen. ,,Ik had nooit verwacht hier terecht te komen”, zegt hij nog steeds met een lach. Het is tekenend voor de positieve houding die hij heeft. Schouders eronder en doorpakken. ,,Ik was nou eenmaal hier, dus ik wilde er iets van maken ook.”

Om in aanmerking te komen voor een universitaire studie in Nederland, moest Obaida een schakeljaar volgen, waarin hij moest bewijzen dat hij voor de benodigde vakken vwo-niveau heeft. Scheikunde, natuurkunde, wiskunde, maar ook Nederlands. Ondertussen volgde hij dan ook een intensieve taalcursus aan de VU.

De Nederlandse taal

,,Het was zwaar”, geeft hij eerlijk toe. ,,Ik zat nog in de rouw van wat ik in Syrië achterliet, toen ik keihard moest werken om hier mijn vakken te halen en Nederlands te leren.” En dat laatste was ingewikkeld. ,,De Nederlandse taal is zo moeilijk”, lacht Obaida. ,,Sommige dingen zíjn gewoon zo in het Nederlands. Daar zijn geen regels voor.” Wanneer je ‘de’ of ‘het’ gebruikt, uitzonderingen op werkwoordvervoegingen, hij kreeg het maar moeilijk onder de knie.

,,Ondertussen werd ik door allerlei mensen gedemotiveerd. Mensen die bij het asielzoekerscentrum werkten en mijn docenten Nederlands vertelden me dat mijn taal perfect moest zijn als ik geneeskunde wilde gaan doen. Het zou me nooit lukken.” Of hem dat iets deed? ,,Helemaal niet. Ik wist hoe diep mijn passie zat om als chirurg mensen te helpen. Daar zou ik voor blijven werken.”

Het is dan ook dankzij zijn doorzettingsvermogen dat hij binnen een jaar zijn vwo-diploma haalde, zijn taalcertificaat binnensleepte én door de selectieprocedure van geneeskunde heen kwam.

Fouten maken

,,De eerste drie maanden van de studie waren heel moeilijk”, herinnert Obaida zich. Vooral zijn eerste Nederlandse presentatie was naar eigen zeggen ‘een drama’. ,,Ik was nerveus en kreeg geen zinnig woord uit mijn mond. Ik maakte allemaal fouten en ging over op het Engels.” Dat deed hij in zijn eerste jaar nog regelmatig, als het Nederlands hem te moeilijk werd. ,,Ik realiseerde me snel dat ik daarmee moest stoppen omdat het niet verstandig was. Als ik Nederlands wilde leren, moest ik fouten durven maken.”

En die fouten, die maakte hij daarna met plezier. ,,Ik sprak woorden soms verkeerd uit, maar daar kon ik altijd erg om lachen”, relativeert hij. Hij vond zijn draai bij de studie, begon zelf les te geven als student-assistent en hij dompelde zich onder in het Amsterdamse studentenleven. ,,Heel anders dan in Syrië. Ik ben het niet gewend alles te delen, en ineens deel ik mijn keuken en woonkamer met allemaal andere studenten.”

Trots

Ondertussen werkte hij aan zijn eigen stichting, Op Weg Naar Werk. ,,Ik wilde andere nieuwkomers in Nederland de begeleiding en motivatie bieden die ik zelf soms niet kreeg.” De stichting doet dat onder andere door taalcursussen te geven en studieondersteuning te bieden. ,,We hebben al heel veel mensen mogen helpen.”

Ook op zijn eigen prestaties mag hij trots zijn. Zijn bachelor is succesvol afgerond en inmiddels is Obaida begonnen met zijn coschappen. ,,Ik ontvang mijn eigen patiënten en word in het ziekenhuis echt gezien als arts.”

Van een taalbarrière tussen hem en zijn patiënten is absoluut geen sprake. ,,Ik krijg zelfs veel complimenten, omdat ik bijna accentloos Nederlands spreek.” De veelbelovende arts in opleiding verstaat moeiteloos de Nederlandse taal, maar nog meer dan dat. Als er iets is wat Obaida verstaat, is het wel de kunst om door obstakels heen te kijken.

Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met The Best Social Media.

Bron: redactie. (2021, 4 september). Obaida is net hier, leerde de taal én haalde bachelor geneeskunde: ‘Mensen zeiden dat het onmogelijk was’. AD.nl. https://www.ad.nl/werk/obaida-is-net-hier-leerde-de-taal-en-haalde-bachelor-geneeskunde-mensen-zeiden-dat-het-onmogelijk-was~ac20c2a5/?referrer=https://www.linkedin.com/

E-commerce-ondernemer Rishi Kartaram kwam rond de langverwachte komst van Amazon naar Nederland veelvuldig in het nieuws. Quote sprak met hem over zijn eerst verdiende miljoen. ‘Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen.’

‘Als jongen was ik een fervent gamer. Mijn favoriete spelletje was Donkey Kong. Toen ik 17 was kwam het Nintendo Entertainment System uit, met heel veel spelletjes. Ik ontdekte dat er nogal een prijsverschil was tussen games in Nederland en bijvoorbeeld het Verenigd Koninkrijk. Daar zag ik handel in: ik kocht spelletjes in het buitenland en plaatste verkoopadvertenties. Kreeg ik zomaar vijftig belletjes per dag. Inmiddels was ik bezig met mijn propedeuse economie, maar ik woonde nog thuis. Dagelijks stonden er mensen voor de deur om spelletjes te kopen. Op een gegeven moment zei mijn moeder: “Rishi, het is hier geen winkel.” Toen ben ik ergens op een zolder mijn eerste winkel gestart en was ik opeens ondernemer. Daarvoor had ik geld nodig, maar de bank wilde mij niets lenen omdat ik geen borgstelling kon garanderen. Vrij hilarisch. Dus heb ik twee studentenrekeningen geopend en op beide stiekem volledige studiefinanciering laten lopen. Dat was een startkapitaaltje en Game World was geboren. Uiteindelijk werden we het grootste gamingbedrijf van Nederland.

‘Ik rij al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig’

De zaken liepen in die tijd erg goed. Op mijn 23ste mocht ik me miljonair noemen, al leefde ik helemaal niet zo. Sterker nog: in die tijd woonde ik nog steeds bij mijn moeder. Van haar moest ik mijn studie afmaken, want stel dat dat ondernemen toch niets werd, ja, dan was je gewoon een loser. Maar op een gegeven moment krijg je toch het euforische gevoel dat je goed bezig bent, dus besloot ik mezelf te verwennen.

Ik ging naar de Audi-dealer en zei: “Doe mij die R8 maar.” Bleek je daar een jaar op te moeten wachten… Uiteindelijk werd het een S6 en inmiddels heb ik ook al wat S8’s versleten. Ik ben een liefhebber van auto’s, maar zal nooit voor iets heel opvallends kiezen. Daarom rij ik al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig.

‘Als je niet écht doorzet, bereik je ook niets’

De afgelopen jaren zag ik twee dingen op de gamemarkt: de retail wordt steeds slechter en het internet blijft maar groeien. Daardoor digitaliseert de markt, met als gevolg dat er steeds minder fysieke games worden verkocht. De netflixisering van de gamemarkt, zeg maar. Daarom besloot ik een paar jaar geleden het roer gedeeltelijk om te gooien. Game World bestaat nog steeds, maar daarnaast heb ik Jeffcommerce opgezet. Met dat bedrijf wil ik andere groothandels en merken slimmer maken in de e-commerce en helpen bij de komst van Amazon. “Jeff” is een knipoog naar Amazon-oprichter Bezos, die ik ooit nog eens hoop te ontmoeten, maar staat ook voor just easy forecasting fulfillment. In het verleden heb ik ook in meerdere techstartups geïnvesteerd en zo een aardig netwerk in Silicon Valley opgebouwd. Daardoor ging de uitrol van Jeffcommerce makkelijker. We hebben zo’n 5 miljoen euro geïnvesteerd, maar nu Amazon naar Nederland is gekomen, hoop ik binnen een aantal jaren een omzet van 100 miljoen te kunnen halen. Overigens doe ik het niet meer voor het geld. Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen, maar daarna maakt het niet meer uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt. De belangrijkste les die ik in al die jaren heb geleerd is in elk geval: blijf doorzetten, fouten maken hoort erbij. Want als je niet écht doorzet, bereik je ook niets.’ •

Rishi Kartaram (46) Is oprichter en CEO van Game World en Jeffcommerce stond ooit in onze top 100 Jonge Miljonairs met een geschat vermogen van € 8 miljoen.

Bron: Zeven, M. (2020, April 30). Rishi Kartaram: “Het maakt niet uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt.” Quote. https://www.quotenet.nl/zakelijk/a32233768/rishi-kartaram-het-maakt-niet-uit-of-je-8-of-80-miljoen-euro-hebt/

Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.

Verschillende stappen

Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.

Traineeship

Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. 

Raya en Global People bedankt en keep on going!

Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.

Werkzaamheden

Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.

Contact met Global People

In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.

Terugblik

Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.

About me: My name is Andra Carabas, I am 27 years old and a Romanian who moved to the Netherlands 3 years ago. I did my studies in law both in Romania and in the Netherlands and kick-started my career at Rabobank via Young Global People (now called Global People).

Compliance and Policy advisor

I am a Compliance and Policy advisor for the First Line Risk department, in the IT & Operations domain. My focus areas are business continuity, risk management and crisis management. As a Compliance advisor I provide expert advice and cooperate with various stakeholders on business continuity solutions across the bank. My daily tasks vary quite a lot, so it’s safe to say that in this role no day is the same.

Collaboration with Global People

I got acquainted with Global People in the winter of 2019 when they approached me with career opportunities at one of their clients, Rabobank. I was impressed with the level of professionalism and dedication of Global People, their interest in our skillset as potential candidates, as well as their continuous efforts to prepare us for upcoming selection sessions.

The greatest lessons

I feel very grateful to have collaborated with Global People in my first year of work. One particular thing that I learned from them is the importance of networking and making yourself visible in a large organization. From Global People, I got valuable tips and tricks for the networking game, such as building confidence and dealing with the practicalities. In addition, they have always been really supportive in my career journey and ready to help me anytime with various “starters” issues.

Tips

I would advise future candidate to be open and curious when in contact with potential employers. Ask questions, be involved and don’t shy away from chit chats with recruiters, hiring managers and even with other candidates. Also, don’t be afraid to use your soft skills at full potential, they can significantly outweigh the technical knowledge you may have. Having great communication skills and amazing personal attributes can get you a long way.

In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.

Story Zohreh

As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!

 Story Jeremiah Okai

The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance: 

Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible. 

Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge. 

My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.

Met trots kunnen wij jullie mededelen dat 013 Poppodium sinds 1 januari onze partner is geworden.

013 Poppodium is het grootste poppodium in Nederland en staat bekend om de organisatie van grote muziekfestivals zoals WOO HAH!, één van de grootste hiphopfestivals van Europa! In 013 draait het om muziek: pop, hiphop, dance, metal, alles kan, alle soorten, maten en achtergronden zijn welkom. Dat geldt ook voor het personeel. Bij 013 Poppodium is er respect voor wie je bent en en hoe jij het verschil maakt. Wij zijn dan ook erg blij om onze talenten te bundelen met 013 Poppodium als partner!

Wil jij ook meer informatie over Global People, neem dan contact met ons op en dan kijken wij samen hoe wij onze talenten kunnen bundelen!

Global People recently assisted Alberto Medina in getting a job at NIBC Bank, a small bank based in the Netherlands. We got in touch with him after a few weeks, to ask him a few questions about his new role at NIBC and about his experience with Global People.

1. Could you tell us something about your role and your main activities?

The official name of my role is “application manager”. I am in charge or two regulatory reporting applications, AnaCredit and DGS. These two applications create reports requested by the Dutch National Bank (DNB) and the Bundesbank. These two governmental authorities publish new requirements very often, meaning that I have to update the applications to meet those requirements. Such requirements can be format or content changes. Along with that, I must make sure that the systems work correctly with other systems within the bank, because there are changes going on all the time. 

2. How did Global People help you to be a part of NIBC?

Global People helped me by introducing me to NIBC. Before getting in touch with Global People I had never heard of NIBC before, mainly because it is a relatively “small bank”. But I am glad that it happened, because it is a very good company. In other words, without Global People I might have never found the job that I have right now. 

3. Throughout the last year at NIBC, how did you experience Global People’s guidance for you on the job? What seemed the most useful? Can you name something specific that you have learned?

In my case I didn’t request guidance from Global People, mainly because I already have some years of experience in a similar role to what the one I have right now. Although Global People helped me providing Dutch courses, which is very helpful. Not just for the job, but for my daily life as well. Even though English is the official language within the company, every now and then you come across with documentation written in Dutch, so that is why it has helped me to study it.  

4. Would you recommend Global People to other candidates?

Yes, totally. I think Global People is a good company to work with, because everything that is promised to you does actually happen. Most importantly, because you can get opportunities with companies that otherwise would be difficult to find, like in my case. 

Would you like us to help you find the job of your dreams? Register on our website and join Global People, or contact one of our recruiters:

Taman Autar taman@globalpeople.nl
Buket Izmir buket@globalpeople.nl
Raya Soekarnsingh raya@globalpeople.nl

Iris Ausems is één van de 400 kandidaten die heeft gesolliciteerd voor de functie van Communicatiemedewerker bij de Universiteit van Amsterdam (UvA). Uiteindelijk koos de UvA ervoor om de functie op te splitsen in twee functies nadat in het sollicitatieproces duidelijk werd dat die splitsing beter aansloot op hun wensen. De functies gingen naar iemand anders, maar tóch sprong ook Iris eruit voor de UvA. En dus besloot de UvA om Iris alsnog de kans te geven om haar kwaliteiten op de werkvloer te laten zien.

Iris is leergierig en communicatief sterk. Ze wil al haar kansen benutten en zet zich voor de volle 100% in voor haar werkgever. Iris is een echte aanpakker die weet wat zij wil en gefocust is op haar doelen. Eén van haar mooiste eigenschappen is haar vermogen om samen te werken met anderen op een respectvolle manier zonder haar mondigheid te verliezen.

Iris is tevens de eerste medewerker die via Global People wordt gedetacheerd en niet werkzaam is in IT. Lees hier meer succesverhalen.

‘Het is onmogelijk om aangenomen te worden voor geneeskunde als je pas net in Nederland bent’, dat kreeg Obaida Abdulrahman (25) te horen toen hij vijf jaar geleden vanuit Syrië hierheen kwam. Ook zou hij de taal nooit goed genoeg beheersen, werd hem gezegd. Vijf jaar later haalt Obaida alle vooroordelen onderuit als hij zijn succesverhaal op LinkedIn deelt: ,,Ik heb mijn bachelor geneeskunde gehaald.”

Jarenlang kreeg hij te horen waarom het níét zou lukken om chirurg te worden. ,,Het was vervelend, maar heeft me nooit aan het twijfelen gebracht”, vertelt Obaida nu, in vloeiend Nederlands. Hij deelde zijn verhaal op LinkedIn om te laten zien dat je met doorzettingsvermogen en hard werken je dromen waar kunt maken, ondanks de vooroordelen.

Zijn bericht ging viral. ,,Heel bijzonder was dat”, vertelt hij nog vol verbazing. ,,Ik heb zo veel inspirerende reacties ontvangen. Mensen die me helemaal niet kennen, feliciteerden me met mijn bachelor. Dat was heel mooi.” Eén reactie in het bijzonder raakte hem. ‘Door obstakels heen kunnen kijken, is een ware kunst’, luidde die. Dat is namelijk precies wat Obaida de afgelopen vijf jaar heeft gedaan.

Een nieuw leven

Als 20-jarige jongen, werd hij gedwongen zijn geliefde Syrië te verlaten. ,,Mijn leven, mijn vrienden, mijn familie, alles moest ik vaarwel zeggen”, blikt Obaida terug. Zelfs zijn studie geneeskunde, waar hij al twee jaar mee bezig was, moest hij afbreken om in Nederland opnieuw te beginnen. ,,Ik had nooit verwacht hier terecht te komen”, zegt hij nog steeds met een lach. Het is tekenend voor de positieve houding die hij heeft. Schouders eronder en doorpakken. ,,Ik was nou eenmaal hier, dus ik wilde er iets van maken ook.”

Om in aanmerking te komen voor een universitaire studie in Nederland, moest Obaida een schakeljaar volgen, waarin hij moest bewijzen dat hij voor de benodigde vakken vwo-niveau heeft. Scheikunde, natuurkunde, wiskunde, maar ook Nederlands. Ondertussen volgde hij dan ook een intensieve taalcursus aan de VU.

De Nederlandse taal

,,Het was zwaar”, geeft hij eerlijk toe. ,,Ik zat nog in de rouw van wat ik in Syrië achterliet, toen ik keihard moest werken om hier mijn vakken te halen en Nederlands te leren.” En dat laatste was ingewikkeld. ,,De Nederlandse taal is zo moeilijk”, lacht Obaida. ,,Sommige dingen zíjn gewoon zo in het Nederlands. Daar zijn geen regels voor.” Wanneer je ‘de’ of ‘het’ gebruikt, uitzonderingen op werkwoordvervoegingen, hij kreeg het maar moeilijk onder de knie.

,,Ondertussen werd ik door allerlei mensen gedemotiveerd. Mensen die bij het asielzoekerscentrum werkten en mijn docenten Nederlands vertelden me dat mijn taal perfect moest zijn als ik geneeskunde wilde gaan doen. Het zou me nooit lukken.” Of hem dat iets deed? ,,Helemaal niet. Ik wist hoe diep mijn passie zat om als chirurg mensen te helpen. Daar zou ik voor blijven werken.”

Het is dan ook dankzij zijn doorzettingsvermogen dat hij binnen een jaar zijn vwo-diploma haalde, zijn taalcertificaat binnensleepte én door de selectieprocedure van geneeskunde heen kwam.

Fouten maken

,,De eerste drie maanden van de studie waren heel moeilijk”, herinnert Obaida zich. Vooral zijn eerste Nederlandse presentatie was naar eigen zeggen ‘een drama’. ,,Ik was nerveus en kreeg geen zinnig woord uit mijn mond. Ik maakte allemaal fouten en ging over op het Engels.” Dat deed hij in zijn eerste jaar nog regelmatig, als het Nederlands hem te moeilijk werd. ,,Ik realiseerde me snel dat ik daarmee moest stoppen omdat het niet verstandig was. Als ik Nederlands wilde leren, moest ik fouten durven maken.”

En die fouten, die maakte hij daarna met plezier. ,,Ik sprak woorden soms verkeerd uit, maar daar kon ik altijd erg om lachen”, relativeert hij. Hij vond zijn draai bij de studie, begon zelf les te geven als student-assistent en hij dompelde zich onder in het Amsterdamse studentenleven. ,,Heel anders dan in Syrië. Ik ben het niet gewend alles te delen, en ineens deel ik mijn keuken en woonkamer met allemaal andere studenten.”

Trots

Ondertussen werkte hij aan zijn eigen stichting, Op Weg Naar Werk. ,,Ik wilde andere nieuwkomers in Nederland de begeleiding en motivatie bieden die ik zelf soms niet kreeg.” De stichting doet dat onder andere door taalcursussen te geven en studieondersteuning te bieden. ,,We hebben al heel veel mensen mogen helpen.”

Ook op zijn eigen prestaties mag hij trots zijn. Zijn bachelor is succesvol afgerond en inmiddels is Obaida begonnen met zijn coschappen. ,,Ik ontvang mijn eigen patiënten en word in het ziekenhuis echt gezien als arts.”

Van een taalbarrière tussen hem en zijn patiënten is absoluut geen sprake. ,,Ik krijg zelfs veel complimenten, omdat ik bijna accentloos Nederlands spreek.” De veelbelovende arts in opleiding verstaat moeiteloos de Nederlandse taal, maar nog meer dan dat. Als er iets is wat Obaida verstaat, is het wel de kunst om door obstakels heen te kijken.

Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met The Best Social Media.

Bron: redactie. (2021, 4 september). Obaida is net hier, leerde de taal én haalde bachelor geneeskunde: ‘Mensen zeiden dat het onmogelijk was’. AD.nl. https://www.ad.nl/werk/obaida-is-net-hier-leerde-de-taal-en-haalde-bachelor-geneeskunde-mensen-zeiden-dat-het-onmogelijk-was~ac20c2a5/?referrer=https://www.linkedin.com/

E-commerce-ondernemer Rishi Kartaram kwam rond de langverwachte komst van Amazon naar Nederland veelvuldig in het nieuws. Quote sprak met hem over zijn eerst verdiende miljoen. ‘Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen.’

‘Als jongen was ik een fervent gamer. Mijn favoriete spelletje was Donkey Kong. Toen ik 17 was kwam het Nintendo Entertainment System uit, met heel veel spelletjes. Ik ontdekte dat er nogal een prijsverschil was tussen games in Nederland en bijvoorbeeld het Verenigd Koninkrijk. Daar zag ik handel in: ik kocht spelletjes in het buitenland en plaatste verkoopadvertenties. Kreeg ik zomaar vijftig belletjes per dag. Inmiddels was ik bezig met mijn propedeuse economie, maar ik woonde nog thuis. Dagelijks stonden er mensen voor de deur om spelletjes te kopen. Op een gegeven moment zei mijn moeder: “Rishi, het is hier geen winkel.” Toen ben ik ergens op een zolder mijn eerste winkel gestart en was ik opeens ondernemer. Daarvoor had ik geld nodig, maar de bank wilde mij niets lenen omdat ik geen borgstelling kon garanderen. Vrij hilarisch. Dus heb ik twee studentenrekeningen geopend en op beide stiekem volledige studiefinanciering laten lopen. Dat was een startkapitaaltje en Game World was geboren. Uiteindelijk werden we het grootste gamingbedrijf van Nederland.

‘Ik rij al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig’

De zaken liepen in die tijd erg goed. Op mijn 23ste mocht ik me miljonair noemen, al leefde ik helemaal niet zo. Sterker nog: in die tijd woonde ik nog steeds bij mijn moeder. Van haar moest ik mijn studie afmaken, want stel dat dat ondernemen toch niets werd, ja, dan was je gewoon een loser. Maar op een gegeven moment krijg je toch het euforische gevoel dat je goed bezig bent, dus besloot ik mezelf te verwennen.

Ik ging naar de Audi-dealer en zei: “Doe mij die R8 maar.” Bleek je daar een jaar op te moeten wachten… Uiteindelijk werd het een S6 en inmiddels heb ik ook al wat S8’s versleten. Ik ben een liefhebber van auto’s, maar zal nooit voor iets heel opvallends kiezen. Daarom rij ik al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig.

‘Als je niet écht doorzet, bereik je ook niets’

De afgelopen jaren zag ik twee dingen op de gamemarkt: de retail wordt steeds slechter en het internet blijft maar groeien. Daardoor digitaliseert de markt, met als gevolg dat er steeds minder fysieke games worden verkocht. De netflixisering van de gamemarkt, zeg maar. Daarom besloot ik een paar jaar geleden het roer gedeeltelijk om te gooien. Game World bestaat nog steeds, maar daarnaast heb ik Jeffcommerce opgezet. Met dat bedrijf wil ik andere groothandels en merken slimmer maken in de e-commerce en helpen bij de komst van Amazon. “Jeff” is een knipoog naar Amazon-oprichter Bezos, die ik ooit nog eens hoop te ontmoeten, maar staat ook voor just easy forecasting fulfillment. In het verleden heb ik ook in meerdere techstartups geïnvesteerd en zo een aardig netwerk in Silicon Valley opgebouwd. Daardoor ging de uitrol van Jeffcommerce makkelijker. We hebben zo’n 5 miljoen euro geïnvesteerd, maar nu Amazon naar Nederland is gekomen, hoop ik binnen een aantal jaren een omzet van 100 miljoen te kunnen halen. Overigens doe ik het niet meer voor het geld. Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen, maar daarna maakt het niet meer uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt. De belangrijkste les die ik in al die jaren heb geleerd is in elk geval: blijf doorzetten, fouten maken hoort erbij. Want als je niet écht doorzet, bereik je ook niets.’ •

Rishi Kartaram (46) Is oprichter en CEO van Game World en Jeffcommerce stond ooit in onze top 100 Jonge Miljonairs met een geschat vermogen van € 8 miljoen.

Bron: Zeven, M. (2020, April 30). Rishi Kartaram: “Het maakt niet uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt.” Quote. https://www.quotenet.nl/zakelijk/a32233768/rishi-kartaram-het-maakt-niet-uit-of-je-8-of-80-miljoen-euro-hebt/

Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.

Verschillende stappen

Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.

Traineeship

Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. 

Raya en Global People bedankt en keep on going!

Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.

Werkzaamheden

Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.

Contact met Global People

In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.

Terugblik

Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.

About me: My name is Andra Carabas, I am 27 years old and a Romanian who moved to the Netherlands 3 years ago. I did my studies in law both in Romania and in the Netherlands and kick-started my career at Rabobank via Young Global People (now called Global People).

Compliance and Policy advisor

I am a Compliance and Policy advisor for the First Line Risk department, in the IT & Operations domain. My focus areas are business continuity, risk management and crisis management. As a Compliance advisor I provide expert advice and cooperate with various stakeholders on business continuity solutions across the bank. My daily tasks vary quite a lot, so it’s safe to say that in this role no day is the same.

Collaboration with Global People

I got acquainted with Global People in the winter of 2019 when they approached me with career opportunities at one of their clients, Rabobank. I was impressed with the level of professionalism and dedication of Global People, their interest in our skillset as potential candidates, as well as their continuous efforts to prepare us for upcoming selection sessions.

The greatest lessons

I feel very grateful to have collaborated with Global People in my first year of work. One particular thing that I learned from them is the importance of networking and making yourself visible in a large organization. From Global People, I got valuable tips and tricks for the networking game, such as building confidence and dealing with the practicalities. In addition, they have always been really supportive in my career journey and ready to help me anytime with various “starters” issues.

Tips

I would advise future candidate to be open and curious when in contact with potential employers. Ask questions, be involved and don’t shy away from chit chats with recruiters, hiring managers and even with other candidates. Also, don’t be afraid to use your soft skills at full potential, they can significantly outweigh the technical knowledge you may have. Having great communication skills and amazing personal attributes can get you a long way.

In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.

Story Zohreh

As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!

 Story Jeremiah Okai

The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance: 

Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible. 

Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge. 

My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.

Met trots kunnen wij jullie mededelen dat 013 Poppodium sinds 1 januari onze partner is geworden.

013 Poppodium is het grootste poppodium in Nederland en staat bekend om de organisatie van grote muziekfestivals zoals WOO HAH!, één van de grootste hiphopfestivals van Europa! In 013 draait het om muziek: pop, hiphop, dance, metal, alles kan, alle soorten, maten en achtergronden zijn welkom. Dat geldt ook voor het personeel. Bij 013 Poppodium is er respect voor wie je bent en en hoe jij het verschil maakt. Wij zijn dan ook erg blij om onze talenten te bundelen met 013 Poppodium als partner!

Wil jij ook meer informatie over Global People, neem dan contact met ons op en dan kijken wij samen hoe wij onze talenten kunnen bundelen!

Global People recently assisted Alberto Medina in getting a job at NIBC Bank, a small bank based in the Netherlands. We got in touch with him after a few weeks, to ask him a few questions about his new role at NIBC and about his experience with Global People.

1. Could you tell us something about your role and your main activities?

The official name of my role is “application manager”. I am in charge or two regulatory reporting applications, AnaCredit and DGS. These two applications create reports requested by the Dutch National Bank (DNB) and the Bundesbank. These two governmental authorities publish new requirements very often, meaning that I have to update the applications to meet those requirements. Such requirements can be format or content changes. Along with that, I must make sure that the systems work correctly with other systems within the bank, because there are changes going on all the time. 

2. How did Global People help you to be a part of NIBC?

Global People helped me by introducing me to NIBC. Before getting in touch with Global People I had never heard of NIBC before, mainly because it is a relatively “small bank”. But I am glad that it happened, because it is a very good company. In other words, without Global People I might have never found the job that I have right now. 

3. Throughout the last year at NIBC, how did you experience Global People’s guidance for you on the job? What seemed the most useful? Can you name something specific that you have learned?

In my case I didn’t request guidance from Global People, mainly because I already have some years of experience in a similar role to what the one I have right now. Although Global People helped me providing Dutch courses, which is very helpful. Not just for the job, but for my daily life as well. Even though English is the official language within the company, every now and then you come across with documentation written in Dutch, so that is why it has helped me to study it.  

4. Would you recommend Global People to other candidates?

Yes, totally. I think Global People is a good company to work with, because everything that is promised to you does actually happen. Most importantly, because you can get opportunities with companies that otherwise would be difficult to find, like in my case. 

Would you like us to help you find the job of your dreams? Register on our website and join Global People, or contact one of our recruiters:

Taman Autar taman@globalpeople.nl
Buket Izmir buket@globalpeople.nl
Raya Soekarnsingh raya@globalpeople.nl

Iris Ausems is één van de 400 kandidaten die heeft gesolliciteerd voor de functie van Communicatiemedewerker bij de Universiteit van Amsterdam (UvA). Uiteindelijk koos de UvA ervoor om de functie op te splitsen in twee functies nadat in het sollicitatieproces duidelijk werd dat die splitsing beter aansloot op hun wensen. De functies gingen naar iemand anders, maar tóch sprong ook Iris eruit voor de UvA. En dus besloot de UvA om Iris alsnog de kans te geven om haar kwaliteiten op de werkvloer te laten zien.

Iris is leergierig en communicatief sterk. Ze wil al haar kansen benutten en zet zich voor de volle 100% in voor haar werkgever. Iris is een echte aanpakker die weet wat zij wil en gefocust is op haar doelen. Eén van haar mooiste eigenschappen is haar vermogen om samen te werken met anderen op een respectvolle manier zonder haar mondigheid te verliezen.

Iris is tevens de eerste medewerker die via Global People wordt gedetacheerd en niet werkzaam is in IT. Lees hier meer succesverhalen.

‘Het is onmogelijk om aangenomen te worden voor geneeskunde als je pas net in Nederland bent’, dat kreeg Obaida Abdulrahman (25) te horen toen hij vijf jaar geleden vanuit Syrië hierheen kwam. Ook zou hij de taal nooit goed genoeg beheersen, werd hem gezegd. Vijf jaar later haalt Obaida alle vooroordelen onderuit als hij zijn succesverhaal op LinkedIn deelt: ,,Ik heb mijn bachelor geneeskunde gehaald.”

Jarenlang kreeg hij te horen waarom het níét zou lukken om chirurg te worden. ,,Het was vervelend, maar heeft me nooit aan het twijfelen gebracht”, vertelt Obaida nu, in vloeiend Nederlands. Hij deelde zijn verhaal op LinkedIn om te laten zien dat je met doorzettingsvermogen en hard werken je dromen waar kunt maken, ondanks de vooroordelen.

Zijn bericht ging viral. ,,Heel bijzonder was dat”, vertelt hij nog vol verbazing. ,,Ik heb zo veel inspirerende reacties ontvangen. Mensen die me helemaal niet kennen, feliciteerden me met mijn bachelor. Dat was heel mooi.” Eén reactie in het bijzonder raakte hem. ‘Door obstakels heen kunnen kijken, is een ware kunst’, luidde die. Dat is namelijk precies wat Obaida de afgelopen vijf jaar heeft gedaan.

Een nieuw leven

Als 20-jarige jongen, werd hij gedwongen zijn geliefde Syrië te verlaten. ,,Mijn leven, mijn vrienden, mijn familie, alles moest ik vaarwel zeggen”, blikt Obaida terug. Zelfs zijn studie geneeskunde, waar hij al twee jaar mee bezig was, moest hij afbreken om in Nederland opnieuw te beginnen. ,,Ik had nooit verwacht hier terecht te komen”, zegt hij nog steeds met een lach. Het is tekenend voor de positieve houding die hij heeft. Schouders eronder en doorpakken. ,,Ik was nou eenmaal hier, dus ik wilde er iets van maken ook.”

Om in aanmerking te komen voor een universitaire studie in Nederland, moest Obaida een schakeljaar volgen, waarin hij moest bewijzen dat hij voor de benodigde vakken vwo-niveau heeft. Scheikunde, natuurkunde, wiskunde, maar ook Nederlands. Ondertussen volgde hij dan ook een intensieve taalcursus aan de VU.

De Nederlandse taal

,,Het was zwaar”, geeft hij eerlijk toe. ,,Ik zat nog in de rouw van wat ik in Syrië achterliet, toen ik keihard moest werken om hier mijn vakken te halen en Nederlands te leren.” En dat laatste was ingewikkeld. ,,De Nederlandse taal is zo moeilijk”, lacht Obaida. ,,Sommige dingen zíjn gewoon zo in het Nederlands. Daar zijn geen regels voor.” Wanneer je ‘de’ of ‘het’ gebruikt, uitzonderingen op werkwoordvervoegingen, hij kreeg het maar moeilijk onder de knie.

,,Ondertussen werd ik door allerlei mensen gedemotiveerd. Mensen die bij het asielzoekerscentrum werkten en mijn docenten Nederlands vertelden me dat mijn taal perfect moest zijn als ik geneeskunde wilde gaan doen. Het zou me nooit lukken.” Of hem dat iets deed? ,,Helemaal niet. Ik wist hoe diep mijn passie zat om als chirurg mensen te helpen. Daar zou ik voor blijven werken.”

Het is dan ook dankzij zijn doorzettingsvermogen dat hij binnen een jaar zijn vwo-diploma haalde, zijn taalcertificaat binnensleepte én door de selectieprocedure van geneeskunde heen kwam.

Fouten maken

,,De eerste drie maanden van de studie waren heel moeilijk”, herinnert Obaida zich. Vooral zijn eerste Nederlandse presentatie was naar eigen zeggen ‘een drama’. ,,Ik was nerveus en kreeg geen zinnig woord uit mijn mond. Ik maakte allemaal fouten en ging over op het Engels.” Dat deed hij in zijn eerste jaar nog regelmatig, als het Nederlands hem te moeilijk werd. ,,Ik realiseerde me snel dat ik daarmee moest stoppen omdat het niet verstandig was. Als ik Nederlands wilde leren, moest ik fouten durven maken.”

En die fouten, die maakte hij daarna met plezier. ,,Ik sprak woorden soms verkeerd uit, maar daar kon ik altijd erg om lachen”, relativeert hij. Hij vond zijn draai bij de studie, begon zelf les te geven als student-assistent en hij dompelde zich onder in het Amsterdamse studentenleven. ,,Heel anders dan in Syrië. Ik ben het niet gewend alles te delen, en ineens deel ik mijn keuken en woonkamer met allemaal andere studenten.”

Trots

Ondertussen werkte hij aan zijn eigen stichting, Op Weg Naar Werk. ,,Ik wilde andere nieuwkomers in Nederland de begeleiding en motivatie bieden die ik zelf soms niet kreeg.” De stichting doet dat onder andere door taalcursussen te geven en studieondersteuning te bieden. ,,We hebben al heel veel mensen mogen helpen.”

Ook op zijn eigen prestaties mag hij trots zijn. Zijn bachelor is succesvol afgerond en inmiddels is Obaida begonnen met zijn coschappen. ,,Ik ontvang mijn eigen patiënten en word in het ziekenhuis echt gezien als arts.”

Van een taalbarrière tussen hem en zijn patiënten is absoluut geen sprake. ,,Ik krijg zelfs veel complimenten, omdat ik bijna accentloos Nederlands spreek.” De veelbelovende arts in opleiding verstaat moeiteloos de Nederlandse taal, maar nog meer dan dat. Als er iets is wat Obaida verstaat, is het wel de kunst om door obstakels heen te kijken.

Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met The Best Social Media.

Bron: redactie. (2021, 4 september). Obaida is net hier, leerde de taal én haalde bachelor geneeskunde: ‘Mensen zeiden dat het onmogelijk was’. AD.nl. https://www.ad.nl/werk/obaida-is-net-hier-leerde-de-taal-en-haalde-bachelor-geneeskunde-mensen-zeiden-dat-het-onmogelijk-was~ac20c2a5/?referrer=https://www.linkedin.com/

E-commerce-ondernemer Rishi Kartaram kwam rond de langverwachte komst van Amazon naar Nederland veelvuldig in het nieuws. Quote sprak met hem over zijn eerst verdiende miljoen. ‘Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen.’

‘Als jongen was ik een fervent gamer. Mijn favoriete spelletje was Donkey Kong. Toen ik 17 was kwam het Nintendo Entertainment System uit, met heel veel spelletjes. Ik ontdekte dat er nogal een prijsverschil was tussen games in Nederland en bijvoorbeeld het Verenigd Koninkrijk. Daar zag ik handel in: ik kocht spelletjes in het buitenland en plaatste verkoopadvertenties. Kreeg ik zomaar vijftig belletjes per dag. Inmiddels was ik bezig met mijn propedeuse economie, maar ik woonde nog thuis. Dagelijks stonden er mensen voor de deur om spelletjes te kopen. Op een gegeven moment zei mijn moeder: “Rishi, het is hier geen winkel.” Toen ben ik ergens op een zolder mijn eerste winkel gestart en was ik opeens ondernemer. Daarvoor had ik geld nodig, maar de bank wilde mij niets lenen omdat ik geen borgstelling kon garanderen. Vrij hilarisch. Dus heb ik twee studentenrekeningen geopend en op beide stiekem volledige studiefinanciering laten lopen. Dat was een startkapitaaltje en Game World was geboren. Uiteindelijk werden we het grootste gamingbedrijf van Nederland.

‘Ik rij al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig’

De zaken liepen in die tijd erg goed. Op mijn 23ste mocht ik me miljonair noemen, al leefde ik helemaal niet zo. Sterker nog: in die tijd woonde ik nog steeds bij mijn moeder. Van haar moest ik mijn studie afmaken, want stel dat dat ondernemen toch niets werd, ja, dan was je gewoon een loser. Maar op een gegeven moment krijg je toch het euforische gevoel dat je goed bezig bent, dus besloot ik mezelf te verwennen.

Ik ging naar de Audi-dealer en zei: “Doe mij die R8 maar.” Bleek je daar een jaar op te moeten wachten… Uiteindelijk werd het een S6 en inmiddels heb ik ook al wat S8’s versleten. Ik ben een liefhebber van auto’s, maar zal nooit voor iets heel opvallends kiezen. Daarom rij ik al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig.

‘Als je niet écht doorzet, bereik je ook niets’

De afgelopen jaren zag ik twee dingen op de gamemarkt: de retail wordt steeds slechter en het internet blijft maar groeien. Daardoor digitaliseert de markt, met als gevolg dat er steeds minder fysieke games worden verkocht. De netflixisering van de gamemarkt, zeg maar. Daarom besloot ik een paar jaar geleden het roer gedeeltelijk om te gooien. Game World bestaat nog steeds, maar daarnaast heb ik Jeffcommerce opgezet. Met dat bedrijf wil ik andere groothandels en merken slimmer maken in de e-commerce en helpen bij de komst van Amazon. “Jeff” is een knipoog naar Amazon-oprichter Bezos, die ik ooit nog eens hoop te ontmoeten, maar staat ook voor just easy forecasting fulfillment. In het verleden heb ik ook in meerdere techstartups geïnvesteerd en zo een aardig netwerk in Silicon Valley opgebouwd. Daardoor ging de uitrol van Jeffcommerce makkelijker. We hebben zo’n 5 miljoen euro geïnvesteerd, maar nu Amazon naar Nederland is gekomen, hoop ik binnen een aantal jaren een omzet van 100 miljoen te kunnen halen. Overigens doe ik het niet meer voor het geld. Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen, maar daarna maakt het niet meer uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt. De belangrijkste les die ik in al die jaren heb geleerd is in elk geval: blijf doorzetten, fouten maken hoort erbij. Want als je niet écht doorzet, bereik je ook niets.’ •

Rishi Kartaram (46) Is oprichter en CEO van Game World en Jeffcommerce stond ooit in onze top 100 Jonge Miljonairs met een geschat vermogen van € 8 miljoen.

Bron: Zeven, M. (2020, April 30). Rishi Kartaram: “Het maakt niet uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt.” Quote. https://www.quotenet.nl/zakelijk/a32233768/rishi-kartaram-het-maakt-niet-uit-of-je-8-of-80-miljoen-euro-hebt/

Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.

Verschillende stappen

Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.

Traineeship

Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. 

Raya en Global People bedankt en keep on going!

Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.

Werkzaamheden

Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.

Contact met Global People

In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.

Terugblik

Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.

About me: My name is Andra Carabas, I am 27 years old and a Romanian who moved to the Netherlands 3 years ago. I did my studies in law both in Romania and in the Netherlands and kick-started my career at Rabobank via Young Global People (now called Global People).

Compliance and Policy advisor

I am a Compliance and Policy advisor for the First Line Risk department, in the IT & Operations domain. My focus areas are business continuity, risk management and crisis management. As a Compliance advisor I provide expert advice and cooperate with various stakeholders on business continuity solutions across the bank. My daily tasks vary quite a lot, so it’s safe to say that in this role no day is the same.

Collaboration with Global People

I got acquainted with Global People in the winter of 2019 when they approached me with career opportunities at one of their clients, Rabobank. I was impressed with the level of professionalism and dedication of Global People, their interest in our skillset as potential candidates, as well as their continuous efforts to prepare us for upcoming selection sessions.

The greatest lessons

I feel very grateful to have collaborated with Global People in my first year of work. One particular thing that I learned from them is the importance of networking and making yourself visible in a large organization. From Global People, I got valuable tips and tricks for the networking game, such as building confidence and dealing with the practicalities. In addition, they have always been really supportive in my career journey and ready to help me anytime with various “starters” issues.

Tips

I would advise future candidate to be open and curious when in contact with potential employers. Ask questions, be involved and don’t shy away from chit chats with recruiters, hiring managers and even with other candidates. Also, don’t be afraid to use your soft skills at full potential, they can significantly outweigh the technical knowledge you may have. Having great communication skills and amazing personal attributes can get you a long way.

In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.

Story Zohreh

As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!

 Story Jeremiah Okai

The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance: 

Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible. 

Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge. 

My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.

Met trots kunnen wij jullie mededelen dat 013 Poppodium sinds 1 januari onze partner is geworden.

013 Poppodium is het grootste poppodium in Nederland en staat bekend om de organisatie van grote muziekfestivals zoals WOO HAH!, één van de grootste hiphopfestivals van Europa! In 013 draait het om muziek: pop, hiphop, dance, metal, alles kan, alle soorten, maten en achtergronden zijn welkom. Dat geldt ook voor het personeel. Bij 013 Poppodium is er respect voor wie je bent en en hoe jij het verschil maakt. Wij zijn dan ook erg blij om onze talenten te bundelen met 013 Poppodium als partner!

Wil jij ook meer informatie over Global People, neem dan contact met ons op en dan kijken wij samen hoe wij onze talenten kunnen bundelen!

Global People recently assisted Alberto Medina in getting a job at NIBC Bank, a small bank based in the Netherlands. We got in touch with him after a few weeks, to ask him a few questions about his new role at NIBC and about his experience with Global People.

1. Could you tell us something about your role and your main activities?

The official name of my role is “application manager”. I am in charge or two regulatory reporting applications, AnaCredit and DGS. These two applications create reports requested by the Dutch National Bank (DNB) and the Bundesbank. These two governmental authorities publish new requirements very often, meaning that I have to update the applications to meet those requirements. Such requirements can be format or content changes. Along with that, I must make sure that the systems work correctly with other systems within the bank, because there are changes going on all the time. 

2. How did Global People help you to be a part of NIBC?

Global People helped me by introducing me to NIBC. Before getting in touch with Global People I had never heard of NIBC before, mainly because it is a relatively “small bank”. But I am glad that it happened, because it is a very good company. In other words, without Global People I might have never found the job that I have right now. 

3. Throughout the last year at NIBC, how did you experience Global People’s guidance for you on the job? What seemed the most useful? Can you name something specific that you have learned?

In my case I didn’t request guidance from Global People, mainly because I already have some years of experience in a similar role to what the one I have right now. Although Global People helped me providing Dutch courses, which is very helpful. Not just for the job, but for my daily life as well. Even though English is the official language within the company, every now and then you come across with documentation written in Dutch, so that is why it has helped me to study it.  

4. Would you recommend Global People to other candidates?

Yes, totally. I think Global People is a good company to work with, because everything that is promised to you does actually happen. Most importantly, because you can get opportunities with companies that otherwise would be difficult to find, like in my case. 

Would you like us to help you find the job of your dreams? Register on our website and join Global People, or contact one of our recruiters:

Taman Autar taman@globalpeople.nl
Buket Izmir buket@globalpeople.nl
Raya Soekarnsingh raya@globalpeople.nl

Iris Ausems is één van de 400 kandidaten die heeft gesolliciteerd voor de functie van Communicatiemedewerker bij de Universiteit van Amsterdam (UvA). Uiteindelijk koos de UvA ervoor om de functie op te splitsen in twee functies nadat in het sollicitatieproces duidelijk werd dat die splitsing beter aansloot op hun wensen. De functies gingen naar iemand anders, maar tóch sprong ook Iris eruit voor de UvA. En dus besloot de UvA om Iris alsnog de kans te geven om haar kwaliteiten op de werkvloer te laten zien.

Iris is leergierig en communicatief sterk. Ze wil al haar kansen benutten en zet zich voor de volle 100% in voor haar werkgever. Iris is een echte aanpakker die weet wat zij wil en gefocust is op haar doelen. Eén van haar mooiste eigenschappen is haar vermogen om samen te werken met anderen op een respectvolle manier zonder haar mondigheid te verliezen.

Iris is tevens de eerste medewerker die via Global People wordt gedetacheerd en niet werkzaam is in IT. Lees hier meer succesverhalen.

‘Het is onmogelijk om aangenomen te worden voor geneeskunde als je pas net in Nederland bent’, dat kreeg Obaida Abdulrahman (25) te horen toen hij vijf jaar geleden vanuit Syrië hierheen kwam. Ook zou hij de taal nooit goed genoeg beheersen, werd hem gezegd. Vijf jaar later haalt Obaida alle vooroordelen onderuit als hij zijn succesverhaal op LinkedIn deelt: ,,Ik heb mijn bachelor geneeskunde gehaald.”

Jarenlang kreeg hij te horen waarom het níét zou lukken om chirurg te worden. ,,Het was vervelend, maar heeft me nooit aan het twijfelen gebracht”, vertelt Obaida nu, in vloeiend Nederlands. Hij deelde zijn verhaal op LinkedIn om te laten zien dat je met doorzettingsvermogen en hard werken je dromen waar kunt maken, ondanks de vooroordelen.

Zijn bericht ging viral. ,,Heel bijzonder was dat”, vertelt hij nog vol verbazing. ,,Ik heb zo veel inspirerende reacties ontvangen. Mensen die me helemaal niet kennen, feliciteerden me met mijn bachelor. Dat was heel mooi.” Eén reactie in het bijzonder raakte hem. ‘Door obstakels heen kunnen kijken, is een ware kunst’, luidde die. Dat is namelijk precies wat Obaida de afgelopen vijf jaar heeft gedaan.

Een nieuw leven

Als 20-jarige jongen, werd hij gedwongen zijn geliefde Syrië te verlaten. ,,Mijn leven, mijn vrienden, mijn familie, alles moest ik vaarwel zeggen”, blikt Obaida terug. Zelfs zijn studie geneeskunde, waar hij al twee jaar mee bezig was, moest hij afbreken om in Nederland opnieuw te beginnen. ,,Ik had nooit verwacht hier terecht te komen”, zegt hij nog steeds met een lach. Het is tekenend voor de positieve houding die hij heeft. Schouders eronder en doorpakken. ,,Ik was nou eenmaal hier, dus ik wilde er iets van maken ook.”

Om in aanmerking te komen voor een universitaire studie in Nederland, moest Obaida een schakeljaar volgen, waarin hij moest bewijzen dat hij voor de benodigde vakken vwo-niveau heeft. Scheikunde, natuurkunde, wiskunde, maar ook Nederlands. Ondertussen volgde hij dan ook een intensieve taalcursus aan de VU.

De Nederlandse taal

,,Het was zwaar”, geeft hij eerlijk toe. ,,Ik zat nog in de rouw van wat ik in Syrië achterliet, toen ik keihard moest werken om hier mijn vakken te halen en Nederlands te leren.” En dat laatste was ingewikkeld. ,,De Nederlandse taal is zo moeilijk”, lacht Obaida. ,,Sommige dingen zíjn gewoon zo in het Nederlands. Daar zijn geen regels voor.” Wanneer je ‘de’ of ‘het’ gebruikt, uitzonderingen op werkwoordvervoegingen, hij kreeg het maar moeilijk onder de knie.

,,Ondertussen werd ik door allerlei mensen gedemotiveerd. Mensen die bij het asielzoekerscentrum werkten en mijn docenten Nederlands vertelden me dat mijn taal perfect moest zijn als ik geneeskunde wilde gaan doen. Het zou me nooit lukken.” Of hem dat iets deed? ,,Helemaal niet. Ik wist hoe diep mijn passie zat om als chirurg mensen te helpen. Daar zou ik voor blijven werken.”

Het is dan ook dankzij zijn doorzettingsvermogen dat hij binnen een jaar zijn vwo-diploma haalde, zijn taalcertificaat binnensleepte én door de selectieprocedure van geneeskunde heen kwam.

Fouten maken

,,De eerste drie maanden van de studie waren heel moeilijk”, herinnert Obaida zich. Vooral zijn eerste Nederlandse presentatie was naar eigen zeggen ‘een drama’. ,,Ik was nerveus en kreeg geen zinnig woord uit mijn mond. Ik maakte allemaal fouten en ging over op het Engels.” Dat deed hij in zijn eerste jaar nog regelmatig, als het Nederlands hem te moeilijk werd. ,,Ik realiseerde me snel dat ik daarmee moest stoppen omdat het niet verstandig was. Als ik Nederlands wilde leren, moest ik fouten durven maken.”

En die fouten, die maakte hij daarna met plezier. ,,Ik sprak woorden soms verkeerd uit, maar daar kon ik altijd erg om lachen”, relativeert hij. Hij vond zijn draai bij de studie, begon zelf les te geven als student-assistent en hij dompelde zich onder in het Amsterdamse studentenleven. ,,Heel anders dan in Syrië. Ik ben het niet gewend alles te delen, en ineens deel ik mijn keuken en woonkamer met allemaal andere studenten.”

Trots

Ondertussen werkte hij aan zijn eigen stichting, Op Weg Naar Werk. ,,Ik wilde andere nieuwkomers in Nederland de begeleiding en motivatie bieden die ik zelf soms niet kreeg.” De stichting doet dat onder andere door taalcursussen te geven en studieondersteuning te bieden. ,,We hebben al heel veel mensen mogen helpen.”

Ook op zijn eigen prestaties mag hij trots zijn. Zijn bachelor is succesvol afgerond en inmiddels is Obaida begonnen met zijn coschappen. ,,Ik ontvang mijn eigen patiënten en word in het ziekenhuis echt gezien als arts.”

Van een taalbarrière tussen hem en zijn patiënten is absoluut geen sprake. ,,Ik krijg zelfs veel complimenten, omdat ik bijna accentloos Nederlands spreek.” De veelbelovende arts in opleiding verstaat moeiteloos de Nederlandse taal, maar nog meer dan dat. Als er iets is wat Obaida verstaat, is het wel de kunst om door obstakels heen te kijken.

Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met The Best Social Media.

Bron: redactie. (2021, 4 september). Obaida is net hier, leerde de taal én haalde bachelor geneeskunde: ‘Mensen zeiden dat het onmogelijk was’. AD.nl. https://www.ad.nl/werk/obaida-is-net-hier-leerde-de-taal-en-haalde-bachelor-geneeskunde-mensen-zeiden-dat-het-onmogelijk-was~ac20c2a5/?referrer=https://www.linkedin.com/

E-commerce-ondernemer Rishi Kartaram kwam rond de langverwachte komst van Amazon naar Nederland veelvuldig in het nieuws. Quote sprak met hem over zijn eerst verdiende miljoen. ‘Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen.’

‘Als jongen was ik een fervent gamer. Mijn favoriete spelletje was Donkey Kong. Toen ik 17 was kwam het Nintendo Entertainment System uit, met heel veel spelletjes. Ik ontdekte dat er nogal een prijsverschil was tussen games in Nederland en bijvoorbeeld het Verenigd Koninkrijk. Daar zag ik handel in: ik kocht spelletjes in het buitenland en plaatste verkoopadvertenties. Kreeg ik zomaar vijftig belletjes per dag. Inmiddels was ik bezig met mijn propedeuse economie, maar ik woonde nog thuis. Dagelijks stonden er mensen voor de deur om spelletjes te kopen. Op een gegeven moment zei mijn moeder: “Rishi, het is hier geen winkel.” Toen ben ik ergens op een zolder mijn eerste winkel gestart en was ik opeens ondernemer. Daarvoor had ik geld nodig, maar de bank wilde mij niets lenen omdat ik geen borgstelling kon garanderen. Vrij hilarisch. Dus heb ik twee studentenrekeningen geopend en op beide stiekem volledige studiefinanciering laten lopen. Dat was een startkapitaaltje en Game World was geboren. Uiteindelijk werden we het grootste gamingbedrijf van Nederland.

‘Ik rij al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig’

De zaken liepen in die tijd erg goed. Op mijn 23ste mocht ik me miljonair noemen, al leefde ik helemaal niet zo. Sterker nog: in die tijd woonde ik nog steeds bij mijn moeder. Van haar moest ik mijn studie afmaken, want stel dat dat ondernemen toch niets werd, ja, dan was je gewoon een loser. Maar op een gegeven moment krijg je toch het euforische gevoel dat je goed bezig bent, dus besloot ik mezelf te verwennen.

Ik ging naar de Audi-dealer en zei: “Doe mij die R8 maar.” Bleek je daar een jaar op te moeten wachten… Uiteindelijk werd het een S6 en inmiddels heb ik ook al wat S8’s versleten. Ik ben een liefhebber van auto’s, maar zal nooit voor iets heel opvallends kiezen. Daarom rij ik al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig.

‘Als je niet écht doorzet, bereik je ook niets’

De afgelopen jaren zag ik twee dingen op de gamemarkt: de retail wordt steeds slechter en het internet blijft maar groeien. Daardoor digitaliseert de markt, met als gevolg dat er steeds minder fysieke games worden verkocht. De netflixisering van de gamemarkt, zeg maar. Daarom besloot ik een paar jaar geleden het roer gedeeltelijk om te gooien. Game World bestaat nog steeds, maar daarnaast heb ik Jeffcommerce opgezet. Met dat bedrijf wil ik andere groothandels en merken slimmer maken in de e-commerce en helpen bij de komst van Amazon. “Jeff” is een knipoog naar Amazon-oprichter Bezos, die ik ooit nog eens hoop te ontmoeten, maar staat ook voor just easy forecasting fulfillment. In het verleden heb ik ook in meerdere techstartups geïnvesteerd en zo een aardig netwerk in Silicon Valley opgebouwd. Daardoor ging de uitrol van Jeffcommerce makkelijker. We hebben zo’n 5 miljoen euro geïnvesteerd, maar nu Amazon naar Nederland is gekomen, hoop ik binnen een aantal jaren een omzet van 100 miljoen te kunnen halen. Overigens doe ik het niet meer voor het geld. Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen, maar daarna maakt het niet meer uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt. De belangrijkste les die ik in al die jaren heb geleerd is in elk geval: blijf doorzetten, fouten maken hoort erbij. Want als je niet écht doorzet, bereik je ook niets.’ •

Rishi Kartaram (46) Is oprichter en CEO van Game World en Jeffcommerce stond ooit in onze top 100 Jonge Miljonairs met een geschat vermogen van € 8 miljoen.

Bron: Zeven, M. (2020, April 30). Rishi Kartaram: “Het maakt niet uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt.” Quote. https://www.quotenet.nl/zakelijk/a32233768/rishi-kartaram-het-maakt-niet-uit-of-je-8-of-80-miljoen-euro-hebt/

Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.

Verschillende stappen

Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.

Traineeship

Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. 

Raya en Global People bedankt en keep on going!

Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.

Werkzaamheden

Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.

Contact met Global People

In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.

Terugblik

Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.

About me: My name is Andra Carabas, I am 27 years old and a Romanian who moved to the Netherlands 3 years ago. I did my studies in law both in Romania and in the Netherlands and kick-started my career at Rabobank via Young Global People (now called Global People).

Compliance and Policy advisor

I am a Compliance and Policy advisor for the First Line Risk department, in the IT & Operations domain. My focus areas are business continuity, risk management and crisis management. As a Compliance advisor I provide expert advice and cooperate with various stakeholders on business continuity solutions across the bank. My daily tasks vary quite a lot, so it’s safe to say that in this role no day is the same.

Collaboration with Global People

I got acquainted with Global People in the winter of 2019 when they approached me with career opportunities at one of their clients, Rabobank. I was impressed with the level of professionalism and dedication of Global People, their interest in our skillset as potential candidates, as well as their continuous efforts to prepare us for upcoming selection sessions.

The greatest lessons

I feel very grateful to have collaborated with Global People in my first year of work. One particular thing that I learned from them is the importance of networking and making yourself visible in a large organization. From Global People, I got valuable tips and tricks for the networking game, such as building confidence and dealing with the practicalities. In addition, they have always been really supportive in my career journey and ready to help me anytime with various “starters” issues.

Tips

I would advise future candidate to be open and curious when in contact with potential employers. Ask questions, be involved and don’t shy away from chit chats with recruiters, hiring managers and even with other candidates. Also, don’t be afraid to use your soft skills at full potential, they can significantly outweigh the technical knowledge you may have. Having great communication skills and amazing personal attributes can get you a long way.

In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.

Story Zohreh

As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!

 Story Jeremiah Okai

The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance: 

Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible. 

Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge. 

My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.

Met trots kunnen wij jullie mededelen dat 013 Poppodium sinds 1 januari onze partner is geworden.

013 Poppodium is het grootste poppodium in Nederland en staat bekend om de organisatie van grote muziekfestivals zoals WOO HAH!, één van de grootste hiphopfestivals van Europa! In 013 draait het om muziek: pop, hiphop, dance, metal, alles kan, alle soorten, maten en achtergronden zijn welkom. Dat geldt ook voor het personeel. Bij 013 Poppodium is er respect voor wie je bent en en hoe jij het verschil maakt. Wij zijn dan ook erg blij om onze talenten te bundelen met 013 Poppodium als partner!

Wil jij ook meer informatie over Global People, neem dan contact met ons op en dan kijken wij samen hoe wij onze talenten kunnen bundelen!

Global People recently assisted Alberto Medina in getting a job at NIBC Bank, a small bank based in the Netherlands. We got in touch with him after a few weeks, to ask him a few questions about his new role at NIBC and about his experience with Global People.

1. Could you tell us something about your role and your main activities?

The official name of my role is “application manager”. I am in charge or two regulatory reporting applications, AnaCredit and DGS. These two applications create reports requested by the Dutch National Bank (DNB) and the Bundesbank. These two governmental authorities publish new requirements very often, meaning that I have to update the applications to meet those requirements. Such requirements can be format or content changes. Along with that, I must make sure that the systems work correctly with other systems within the bank, because there are changes going on all the time. 

2. How did Global People help you to be a part of NIBC?

Global People helped me by introducing me to NIBC. Before getting in touch with Global People I had never heard of NIBC before, mainly because it is a relatively “small bank”. But I am glad that it happened, because it is a very good company. In other words, without Global People I might have never found the job that I have right now. 

3. Throughout the last year at NIBC, how did you experience Global People’s guidance for you on the job? What seemed the most useful? Can you name something specific that you have learned?

In my case I didn’t request guidance from Global People, mainly because I already have some years of experience in a similar role to what the one I have right now. Although Global People helped me providing Dutch courses, which is very helpful. Not just for the job, but for my daily life as well. Even though English is the official language within the company, every now and then you come across with documentation written in Dutch, so that is why it has helped me to study it.  

4. Would you recommend Global People to other candidates?

Yes, totally. I think Global People is a good company to work with, because everything that is promised to you does actually happen. Most importantly, because you can get opportunities with companies that otherwise would be difficult to find, like in my case. 

Would you like us to help you find the job of your dreams? Register on our website and join Global People, or contact one of our recruiters:

Taman Autar taman@globalpeople.nl
Buket Izmir buket@globalpeople.nl
Raya Soekarnsingh raya@globalpeople.nl

Iris Ausems is één van de 400 kandidaten die heeft gesolliciteerd voor de functie van Communicatiemedewerker bij de Universiteit van Amsterdam (UvA). Uiteindelijk koos de UvA ervoor om de functie op te splitsen in twee functies nadat in het sollicitatieproces duidelijk werd dat die splitsing beter aansloot op hun wensen. De functies gingen naar iemand anders, maar tóch sprong ook Iris eruit voor de UvA. En dus besloot de UvA om Iris alsnog de kans te geven om haar kwaliteiten op de werkvloer te laten zien.

Iris is leergierig en communicatief sterk. Ze wil al haar kansen benutten en zet zich voor de volle 100% in voor haar werkgever. Iris is een echte aanpakker die weet wat zij wil en gefocust is op haar doelen. Eén van haar mooiste eigenschappen is haar vermogen om samen te werken met anderen op een respectvolle manier zonder haar mondigheid te verliezen.

Iris is tevens de eerste medewerker die via Global People wordt gedetacheerd en niet werkzaam is in IT. Lees hier meer succesverhalen.

‘Het is onmogelijk om aangenomen te worden voor geneeskunde als je pas net in Nederland bent’, dat kreeg Obaida Abdulrahman (25) te horen toen hij vijf jaar geleden vanuit Syrië hierheen kwam. Ook zou hij de taal nooit goed genoeg beheersen, werd hem gezegd. Vijf jaar later haalt Obaida alle vooroordelen onderuit als hij zijn succesverhaal op LinkedIn deelt: ,,Ik heb mijn bachelor geneeskunde gehaald.”

Jarenlang kreeg hij te horen waarom het níét zou lukken om chirurg te worden. ,,Het was vervelend, maar heeft me nooit aan het twijfelen gebracht”, vertelt Obaida nu, in vloeiend Nederlands. Hij deelde zijn verhaal op LinkedIn om te laten zien dat je met doorzettingsvermogen en hard werken je dromen waar kunt maken, ondanks de vooroordelen.

Zijn bericht ging viral. ,,Heel bijzonder was dat”, vertelt hij nog vol verbazing. ,,Ik heb zo veel inspirerende reacties ontvangen. Mensen die me helemaal niet kennen, feliciteerden me met mijn bachelor. Dat was heel mooi.” Eén reactie in het bijzonder raakte hem. ‘Door obstakels heen kunnen kijken, is een ware kunst’, luidde die. Dat is namelijk precies wat Obaida de afgelopen vijf jaar heeft gedaan.

Een nieuw leven

Als 20-jarige jongen, werd hij gedwongen zijn geliefde Syrië te verlaten. ,,Mijn leven, mijn vrienden, mijn familie, alles moest ik vaarwel zeggen”, blikt Obaida terug. Zelfs zijn studie geneeskunde, waar hij al twee jaar mee bezig was, moest hij afbreken om in Nederland opnieuw te beginnen. ,,Ik had nooit verwacht hier terecht te komen”, zegt hij nog steeds met een lach. Het is tekenend voor de positieve houding die hij heeft. Schouders eronder en doorpakken. ,,Ik was nou eenmaal hier, dus ik wilde er iets van maken ook.”

Om in aanmerking te komen voor een universitaire studie in Nederland, moest Obaida een schakeljaar volgen, waarin hij moest bewijzen dat hij voor de benodigde vakken vwo-niveau heeft. Scheikunde, natuurkunde, wiskunde, maar ook Nederlands. Ondertussen volgde hij dan ook een intensieve taalcursus aan de VU.

De Nederlandse taal

,,Het was zwaar”, geeft hij eerlijk toe. ,,Ik zat nog in de rouw van wat ik in Syrië achterliet, toen ik keihard moest werken om hier mijn vakken te halen en Nederlands te leren.” En dat laatste was ingewikkeld. ,,De Nederlandse taal is zo moeilijk”, lacht Obaida. ,,Sommige dingen zíjn gewoon zo in het Nederlands. Daar zijn geen regels voor.” Wanneer je ‘de’ of ‘het’ gebruikt, uitzonderingen op werkwoordvervoegingen, hij kreeg het maar moeilijk onder de knie.

,,Ondertussen werd ik door allerlei mensen gedemotiveerd. Mensen die bij het asielzoekerscentrum werkten en mijn docenten Nederlands vertelden me dat mijn taal perfect moest zijn als ik geneeskunde wilde gaan doen. Het zou me nooit lukken.” Of hem dat iets deed? ,,Helemaal niet. Ik wist hoe diep mijn passie zat om als chirurg mensen te helpen. Daar zou ik voor blijven werken.”

Het is dan ook dankzij zijn doorzettingsvermogen dat hij binnen een jaar zijn vwo-diploma haalde, zijn taalcertificaat binnensleepte én door de selectieprocedure van geneeskunde heen kwam.

Fouten maken

,,De eerste drie maanden van de studie waren heel moeilijk”, herinnert Obaida zich. Vooral zijn eerste Nederlandse presentatie was naar eigen zeggen ‘een drama’. ,,Ik was nerveus en kreeg geen zinnig woord uit mijn mond. Ik maakte allemaal fouten en ging over op het Engels.” Dat deed hij in zijn eerste jaar nog regelmatig, als het Nederlands hem te moeilijk werd. ,,Ik realiseerde me snel dat ik daarmee moest stoppen omdat het niet verstandig was. Als ik Nederlands wilde leren, moest ik fouten durven maken.”

En die fouten, die maakte hij daarna met plezier. ,,Ik sprak woorden soms verkeerd uit, maar daar kon ik altijd erg om lachen”, relativeert hij. Hij vond zijn draai bij de studie, begon zelf les te geven als student-assistent en hij dompelde zich onder in het Amsterdamse studentenleven. ,,Heel anders dan in Syrië. Ik ben het niet gewend alles te delen, en ineens deel ik mijn keuken en woonkamer met allemaal andere studenten.”

Trots

Ondertussen werkte hij aan zijn eigen stichting, Op Weg Naar Werk. ,,Ik wilde andere nieuwkomers in Nederland de begeleiding en motivatie bieden die ik zelf soms niet kreeg.” De stichting doet dat onder andere door taalcursussen te geven en studieondersteuning te bieden. ,,We hebben al heel veel mensen mogen helpen.”

Ook op zijn eigen prestaties mag hij trots zijn. Zijn bachelor is succesvol afgerond en inmiddels is Obaida begonnen met zijn coschappen. ,,Ik ontvang mijn eigen patiënten en word in het ziekenhuis echt gezien als arts.”

Van een taalbarrière tussen hem en zijn patiënten is absoluut geen sprake. ,,Ik krijg zelfs veel complimenten, omdat ik bijna accentloos Nederlands spreek.” De veelbelovende arts in opleiding verstaat moeiteloos de Nederlandse taal, maar nog meer dan dat. Als er iets is wat Obaida verstaat, is het wel de kunst om door obstakels heen te kijken.

Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met The Best Social Media.

Bron: redactie. (2021, 4 september). Obaida is net hier, leerde de taal én haalde bachelor geneeskunde: ‘Mensen zeiden dat het onmogelijk was’. AD.nl. https://www.ad.nl/werk/obaida-is-net-hier-leerde-de-taal-en-haalde-bachelor-geneeskunde-mensen-zeiden-dat-het-onmogelijk-was~ac20c2a5/?referrer=https://www.linkedin.com/

E-commerce-ondernemer Rishi Kartaram kwam rond de langverwachte komst van Amazon naar Nederland veelvuldig in het nieuws. Quote sprak met hem over zijn eerst verdiende miljoen. ‘Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen.’

‘Als jongen was ik een fervent gamer. Mijn favoriete spelletje was Donkey Kong. Toen ik 17 was kwam het Nintendo Entertainment System uit, met heel veel spelletjes. Ik ontdekte dat er nogal een prijsverschil was tussen games in Nederland en bijvoorbeeld het Verenigd Koninkrijk. Daar zag ik handel in: ik kocht spelletjes in het buitenland en plaatste verkoopadvertenties. Kreeg ik zomaar vijftig belletjes per dag. Inmiddels was ik bezig met mijn propedeuse economie, maar ik woonde nog thuis. Dagelijks stonden er mensen voor de deur om spelletjes te kopen. Op een gegeven moment zei mijn moeder: “Rishi, het is hier geen winkel.” Toen ben ik ergens op een zolder mijn eerste winkel gestart en was ik opeens ondernemer. Daarvoor had ik geld nodig, maar de bank wilde mij niets lenen omdat ik geen borgstelling kon garanderen. Vrij hilarisch. Dus heb ik twee studentenrekeningen geopend en op beide stiekem volledige studiefinanciering laten lopen. Dat was een startkapitaaltje en Game World was geboren. Uiteindelijk werden we het grootste gamingbedrijf van Nederland.

‘Ik rij al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig’

De zaken liepen in die tijd erg goed. Op mijn 23ste mocht ik me miljonair noemen, al leefde ik helemaal niet zo. Sterker nog: in die tijd woonde ik nog steeds bij mijn moeder. Van haar moest ik mijn studie afmaken, want stel dat dat ondernemen toch niets werd, ja, dan was je gewoon een loser. Maar op een gegeven moment krijg je toch het euforische gevoel dat je goed bezig bent, dus besloot ik mezelf te verwennen.

Ik ging naar de Audi-dealer en zei: “Doe mij die R8 maar.” Bleek je daar een jaar op te moeten wachten… Uiteindelijk werd het een S6 en inmiddels heb ik ook al wat S8’s versleten. Ik ben een liefhebber van auto’s, maar zal nooit voor iets heel opvallends kiezen. Daarom rij ik al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig.

‘Als je niet écht doorzet, bereik je ook niets’

De afgelopen jaren zag ik twee dingen op de gamemarkt: de retail wordt steeds slechter en het internet blijft maar groeien. Daardoor digitaliseert de markt, met als gevolg dat er steeds minder fysieke games worden verkocht. De netflixisering van de gamemarkt, zeg maar. Daarom besloot ik een paar jaar geleden het roer gedeeltelijk om te gooien. Game World bestaat nog steeds, maar daarnaast heb ik Jeffcommerce opgezet. Met dat bedrijf wil ik andere groothandels en merken slimmer maken in de e-commerce en helpen bij de komst van Amazon. “Jeff” is een knipoog naar Amazon-oprichter Bezos, die ik ooit nog eens hoop te ontmoeten, maar staat ook voor just easy forecasting fulfillment. In het verleden heb ik ook in meerdere techstartups geïnvesteerd en zo een aardig netwerk in Silicon Valley opgebouwd. Daardoor ging de uitrol van Jeffcommerce makkelijker. We hebben zo’n 5 miljoen euro geïnvesteerd, maar nu Amazon naar Nederland is gekomen, hoop ik binnen een aantal jaren een omzet van 100 miljoen te kunnen halen. Overigens doe ik het niet meer voor het geld. Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen, maar daarna maakt het niet meer uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt. De belangrijkste les die ik in al die jaren heb geleerd is in elk geval: blijf doorzetten, fouten maken hoort erbij. Want als je niet écht doorzet, bereik je ook niets.’ •

Rishi Kartaram (46) Is oprichter en CEO van Game World en Jeffcommerce stond ooit in onze top 100 Jonge Miljonairs met een geschat vermogen van € 8 miljoen.

Bron: Zeven, M. (2020, April 30). Rishi Kartaram: “Het maakt niet uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt.” Quote. https://www.quotenet.nl/zakelijk/a32233768/rishi-kartaram-het-maakt-niet-uit-of-je-8-of-80-miljoen-euro-hebt/

Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.

Verschillende stappen

Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.

Traineeship

Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. 

Raya en Global People bedankt en keep on going!

Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.

Werkzaamheden

Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.

Contact met Global People

In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.

Terugblik

Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.

About me: My name is Andra Carabas, I am 27 years old and a Romanian who moved to the Netherlands 3 years ago. I did my studies in law both in Romania and in the Netherlands and kick-started my career at Rabobank via Young Global People (now called Global People).

Compliance and Policy advisor

I am a Compliance and Policy advisor for the First Line Risk department, in the IT & Operations domain. My focus areas are business continuity, risk management and crisis management. As a Compliance advisor I provide expert advice and cooperate with various stakeholders on business continuity solutions across the bank. My daily tasks vary quite a lot, so it’s safe to say that in this role no day is the same.

Collaboration with Global People

I got acquainted with Global People in the winter of 2019 when they approached me with career opportunities at one of their clients, Rabobank. I was impressed with the level of professionalism and dedication of Global People, their interest in our skillset as potential candidates, as well as their continuous efforts to prepare us for upcoming selection sessions.

The greatest lessons

I feel very grateful to have collaborated with Global People in my first year of work. One particular thing that I learned from them is the importance of networking and making yourself visible in a large organization. From Global People, I got valuable tips and tricks for the networking game, such as building confidence and dealing with the practicalities. In addition, they have always been really supportive in my career journey and ready to help me anytime with various “starters” issues.

Tips

I would advise future candidate to be open and curious when in contact with potential employers. Ask questions, be involved and don’t shy away from chit chats with recruiters, hiring managers and even with other candidates. Also, don’t be afraid to use your soft skills at full potential, they can significantly outweigh the technical knowledge you may have. Having great communication skills and amazing personal attributes can get you a long way.

In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.

Story Zohreh

As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!

 Story Jeremiah Okai

The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance: 

Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible. 

Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge. 

My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.

Met trots kunnen wij jullie mededelen dat 013 Poppodium sinds 1 januari onze partner is geworden.

013 Poppodium is het grootste poppodium in Nederland en staat bekend om de organisatie van grote muziekfestivals zoals WOO HAH!, één van de grootste hiphopfestivals van Europa! In 013 draait het om muziek: pop, hiphop, dance, metal, alles kan, alle soorten, maten en achtergronden zijn welkom. Dat geldt ook voor het personeel. Bij 013 Poppodium is er respect voor wie je bent en en hoe jij het verschil maakt. Wij zijn dan ook erg blij om onze talenten te bundelen met 013 Poppodium als partner!

Wil jij ook meer informatie over Global People, neem dan contact met ons op en dan kijken wij samen hoe wij onze talenten kunnen bundelen!

Global People recently assisted Alberto Medina in getting a job at NIBC Bank, a small bank based in the Netherlands. We got in touch with him after a few weeks, to ask him a few questions about his new role at NIBC and about his experience with Global People.

1. Could you tell us something about your role and your main activities?

The official name of my role is “application manager”. I am in charge or two regulatory reporting applications, AnaCredit and DGS. These two applications create reports requested by the Dutch National Bank (DNB) and the Bundesbank. These two governmental authorities publish new requirements very often, meaning that I have to update the applications to meet those requirements. Such requirements can be format or content changes. Along with that, I must make sure that the systems work correctly with other systems within the bank, because there are changes going on all the time. 

2. How did Global People help you to be a part of NIBC?

Global People helped me by introducing me to NIBC. Before getting in touch with Global People I had never heard of NIBC before, mainly because it is a relatively “small bank”. But I am glad that it happened, because it is a very good company. In other words, without Global People I might have never found the job that I have right now. 

3. Throughout the last year at NIBC, how did you experience Global People’s guidance for you on the job? What seemed the most useful? Can you name something specific that you have learned?

In my case I didn’t request guidance from Global People, mainly because I already have some years of experience in a similar role to what the one I have right now. Although Global People helped me providing Dutch courses, which is very helpful. Not just for the job, but for my daily life as well. Even though English is the official language within the company, every now and then you come across with documentation written in Dutch, so that is why it has helped me to study it.  

4. Would you recommend Global People to other candidates?

Yes, totally. I think Global People is a good company to work with, because everything that is promised to you does actually happen. Most importantly, because you can get opportunities with companies that otherwise would be difficult to find, like in my case. 

Would you like us to help you find the job of your dreams? Register on our website and join Global People, or contact one of our recruiters:

Taman Autar taman@globalpeople.nl
Buket Izmir buket@globalpeople.nl
Raya Soekarnsingh raya@globalpeople.nl

Iris Ausems is één van de 400 kandidaten die heeft gesolliciteerd voor de functie van Communicatiemedewerker bij de Universiteit van Amsterdam (UvA). Uiteindelijk koos de UvA ervoor om de functie op te splitsen in twee functies nadat in het sollicitatieproces duidelijk werd dat die splitsing beter aansloot op hun wensen. De functies gingen naar iemand anders, maar tóch sprong ook Iris eruit voor de UvA. En dus besloot de UvA om Iris alsnog de kans te geven om haar kwaliteiten op de werkvloer te laten zien.

Iris is leergierig en communicatief sterk. Ze wil al haar kansen benutten en zet zich voor de volle 100% in voor haar werkgever. Iris is een echte aanpakker die weet wat zij wil en gefocust is op haar doelen. Eén van haar mooiste eigenschappen is haar vermogen om samen te werken met anderen op een respectvolle manier zonder haar mondigheid te verliezen.

Iris is tevens de eerste medewerker die via Global People wordt gedetacheerd en niet werkzaam is in IT. Lees hier meer succesverhalen.

‘Het is onmogelijk om aangenomen te worden voor geneeskunde als je pas net in Nederland bent’, dat kreeg Obaida Abdulrahman (25) te horen toen hij vijf jaar geleden vanuit Syrië hierheen kwam. Ook zou hij de taal nooit goed genoeg beheersen, werd hem gezegd. Vijf jaar later haalt Obaida alle vooroordelen onderuit als hij zijn succesverhaal op LinkedIn deelt: ,,Ik heb mijn bachelor geneeskunde gehaald.”

Jarenlang kreeg hij te horen waarom het níét zou lukken om chirurg te worden. ,,Het was vervelend, maar heeft me nooit aan het twijfelen gebracht”, vertelt Obaida nu, in vloeiend Nederlands. Hij deelde zijn verhaal op LinkedIn om te laten zien dat je met doorzettingsvermogen en hard werken je dromen waar kunt maken, ondanks de vooroordelen.

Zijn bericht ging viral. ,,Heel bijzonder was dat”, vertelt hij nog vol verbazing. ,,Ik heb zo veel inspirerende reacties ontvangen. Mensen die me helemaal niet kennen, feliciteerden me met mijn bachelor. Dat was heel mooi.” Eén reactie in het bijzonder raakte hem. ‘Door obstakels heen kunnen kijken, is een ware kunst’, luidde die. Dat is namelijk precies wat Obaida de afgelopen vijf jaar heeft gedaan.

Een nieuw leven

Als 20-jarige jongen, werd hij gedwongen zijn geliefde Syrië te verlaten. ,,Mijn leven, mijn vrienden, mijn familie, alles moest ik vaarwel zeggen”, blikt Obaida terug. Zelfs zijn studie geneeskunde, waar hij al twee jaar mee bezig was, moest hij afbreken om in Nederland opnieuw te beginnen. ,,Ik had nooit verwacht hier terecht te komen”, zegt hij nog steeds met een lach. Het is tekenend voor de positieve houding die hij heeft. Schouders eronder en doorpakken. ,,Ik was nou eenmaal hier, dus ik wilde er iets van maken ook.”

Om in aanmerking te komen voor een universitaire studie in Nederland, moest Obaida een schakeljaar volgen, waarin hij moest bewijzen dat hij voor de benodigde vakken vwo-niveau heeft. Scheikunde, natuurkunde, wiskunde, maar ook Nederlands. Ondertussen volgde hij dan ook een intensieve taalcursus aan de VU.

De Nederlandse taal

,,Het was zwaar”, geeft hij eerlijk toe. ,,Ik zat nog in de rouw van wat ik in Syrië achterliet, toen ik keihard moest werken om hier mijn vakken te halen en Nederlands te leren.” En dat laatste was ingewikkeld. ,,De Nederlandse taal is zo moeilijk”, lacht Obaida. ,,Sommige dingen zíjn gewoon zo in het Nederlands. Daar zijn geen regels voor.” Wanneer je ‘de’ of ‘het’ gebruikt, uitzonderingen op werkwoordvervoegingen, hij kreeg het maar moeilijk onder de knie.

,,Ondertussen werd ik door allerlei mensen gedemotiveerd. Mensen die bij het asielzoekerscentrum werkten en mijn docenten Nederlands vertelden me dat mijn taal perfect moest zijn als ik geneeskunde wilde gaan doen. Het zou me nooit lukken.” Of hem dat iets deed? ,,Helemaal niet. Ik wist hoe diep mijn passie zat om als chirurg mensen te helpen. Daar zou ik voor blijven werken.”

Het is dan ook dankzij zijn doorzettingsvermogen dat hij binnen een jaar zijn vwo-diploma haalde, zijn taalcertificaat binnensleepte én door de selectieprocedure van geneeskunde heen kwam.

Fouten maken

,,De eerste drie maanden van de studie waren heel moeilijk”, herinnert Obaida zich. Vooral zijn eerste Nederlandse presentatie was naar eigen zeggen ‘een drama’. ,,Ik was nerveus en kreeg geen zinnig woord uit mijn mond. Ik maakte allemaal fouten en ging over op het Engels.” Dat deed hij in zijn eerste jaar nog regelmatig, als het Nederlands hem te moeilijk werd. ,,Ik realiseerde me snel dat ik daarmee moest stoppen omdat het niet verstandig was. Als ik Nederlands wilde leren, moest ik fouten durven maken.”

En die fouten, die maakte hij daarna met plezier. ,,Ik sprak woorden soms verkeerd uit, maar daar kon ik altijd erg om lachen”, relativeert hij. Hij vond zijn draai bij de studie, begon zelf les te geven als student-assistent en hij dompelde zich onder in het Amsterdamse studentenleven. ,,Heel anders dan in Syrië. Ik ben het niet gewend alles te delen, en ineens deel ik mijn keuken en woonkamer met allemaal andere studenten.”

Trots

Ondertussen werkte hij aan zijn eigen stichting, Op Weg Naar Werk. ,,Ik wilde andere nieuwkomers in Nederland de begeleiding en motivatie bieden die ik zelf soms niet kreeg.” De stichting doet dat onder andere door taalcursussen te geven en studieondersteuning te bieden. ,,We hebben al heel veel mensen mogen helpen.”

Ook op zijn eigen prestaties mag hij trots zijn. Zijn bachelor is succesvol afgerond en inmiddels is Obaida begonnen met zijn coschappen. ,,Ik ontvang mijn eigen patiënten en word in het ziekenhuis echt gezien als arts.”

Van een taalbarrière tussen hem en zijn patiënten is absoluut geen sprake. ,,Ik krijg zelfs veel complimenten, omdat ik bijna accentloos Nederlands spreek.” De veelbelovende arts in opleiding verstaat moeiteloos de Nederlandse taal, maar nog meer dan dat. Als er iets is wat Obaida verstaat, is het wel de kunst om door obstakels heen te kijken.

Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met The Best Social Media.

Bron: redactie. (2021, 4 september). Obaida is net hier, leerde de taal én haalde bachelor geneeskunde: ‘Mensen zeiden dat het onmogelijk was’. AD.nl. https://www.ad.nl/werk/obaida-is-net-hier-leerde-de-taal-en-haalde-bachelor-geneeskunde-mensen-zeiden-dat-het-onmogelijk-was~ac20c2a5/?referrer=https://www.linkedin.com/

E-commerce-ondernemer Rishi Kartaram kwam rond de langverwachte komst van Amazon naar Nederland veelvuldig in het nieuws. Quote sprak met hem over zijn eerst verdiende miljoen. ‘Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen.’

‘Als jongen was ik een fervent gamer. Mijn favoriete spelletje was Donkey Kong. Toen ik 17 was kwam het Nintendo Entertainment System uit, met heel veel spelletjes. Ik ontdekte dat er nogal een prijsverschil was tussen games in Nederland en bijvoorbeeld het Verenigd Koninkrijk. Daar zag ik handel in: ik kocht spelletjes in het buitenland en plaatste verkoopadvertenties. Kreeg ik zomaar vijftig belletjes per dag. Inmiddels was ik bezig met mijn propedeuse economie, maar ik woonde nog thuis. Dagelijks stonden er mensen voor de deur om spelletjes te kopen. Op een gegeven moment zei mijn moeder: “Rishi, het is hier geen winkel.” Toen ben ik ergens op een zolder mijn eerste winkel gestart en was ik opeens ondernemer. Daarvoor had ik geld nodig, maar de bank wilde mij niets lenen omdat ik geen borgstelling kon garanderen. Vrij hilarisch. Dus heb ik twee studentenrekeningen geopend en op beide stiekem volledige studiefinanciering laten lopen. Dat was een startkapitaaltje en Game World was geboren. Uiteindelijk werden we het grootste gamingbedrijf van Nederland.

‘Ik rij al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig’

De zaken liepen in die tijd erg goed. Op mijn 23ste mocht ik me miljonair noemen, al leefde ik helemaal niet zo. Sterker nog: in die tijd woonde ik nog steeds bij mijn moeder. Van haar moest ik mijn studie afmaken, want stel dat dat ondernemen toch niets werd, ja, dan was je gewoon een loser. Maar op een gegeven moment krijg je toch het euforische gevoel dat je goed bezig bent, dus besloot ik mezelf te verwennen.

Ik ging naar de Audi-dealer en zei: “Doe mij die R8 maar.” Bleek je daar een jaar op te moeten wachten… Uiteindelijk werd het een S6 en inmiddels heb ik ook al wat S8’s versleten. Ik ben een liefhebber van auto’s, maar zal nooit voor iets heel opvallends kiezen. Daarom rij ik al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig.

‘Als je niet écht doorzet, bereik je ook niets’

De afgelopen jaren zag ik twee dingen op de gamemarkt: de retail wordt steeds slechter en het internet blijft maar groeien. Daardoor digitaliseert de markt, met als gevolg dat er steeds minder fysieke games worden verkocht. De netflixisering van de gamemarkt, zeg maar. Daarom besloot ik een paar jaar geleden het roer gedeeltelijk om te gooien. Game World bestaat nog steeds, maar daarnaast heb ik Jeffcommerce opgezet. Met dat bedrijf wil ik andere groothandels en merken slimmer maken in de e-commerce en helpen bij de komst van Amazon. “Jeff” is een knipoog naar Amazon-oprichter Bezos, die ik ooit nog eens hoop te ontmoeten, maar staat ook voor just easy forecasting fulfillment. In het verleden heb ik ook in meerdere techstartups geïnvesteerd en zo een aardig netwerk in Silicon Valley opgebouwd. Daardoor ging de uitrol van Jeffcommerce makkelijker. We hebben zo’n 5 miljoen euro geïnvesteerd, maar nu Amazon naar Nederland is gekomen, hoop ik binnen een aantal jaren een omzet van 100 miljoen te kunnen halen. Overigens doe ik het niet meer voor het geld. Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen, maar daarna maakt het niet meer uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt. De belangrijkste les die ik in al die jaren heb geleerd is in elk geval: blijf doorzetten, fouten maken hoort erbij. Want als je niet écht doorzet, bereik je ook niets.’ •

Rishi Kartaram (46) Is oprichter en CEO van Game World en Jeffcommerce stond ooit in onze top 100 Jonge Miljonairs met een geschat vermogen van € 8 miljoen.

Bron: Zeven, M. (2020, April 30). Rishi Kartaram: “Het maakt niet uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt.” Quote. https://www.quotenet.nl/zakelijk/a32233768/rishi-kartaram-het-maakt-niet-uit-of-je-8-of-80-miljoen-euro-hebt/

Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.

Verschillende stappen

Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.

Traineeship

Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. 

Raya en Global People bedankt en keep on going!

Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.

Werkzaamheden

Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.

Contact met Global People

In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.

Terugblik

Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.

About me: My name is Andra Carabas, I am 27 years old and a Romanian who moved to the Netherlands 3 years ago. I did my studies in law both in Romania and in the Netherlands and kick-started my career at Rabobank via Young Global People (now called Global People).

Compliance and Policy advisor

I am a Compliance and Policy advisor for the First Line Risk department, in the IT & Operations domain. My focus areas are business continuity, risk management and crisis management. As a Compliance advisor I provide expert advice and cooperate with various stakeholders on business continuity solutions across the bank. My daily tasks vary quite a lot, so it’s safe to say that in this role no day is the same.

Collaboration with Global People

I got acquainted with Global People in the winter of 2019 when they approached me with career opportunities at one of their clients, Rabobank. I was impressed with the level of professionalism and dedication of Global People, their interest in our skillset as potential candidates, as well as their continuous efforts to prepare us for upcoming selection sessions.

The greatest lessons

I feel very grateful to have collaborated with Global People in my first year of work. One particular thing that I learned from them is the importance of networking and making yourself visible in a large organization. From Global People, I got valuable tips and tricks for the networking game, such as building confidence and dealing with the practicalities. In addition, they have always been really supportive in my career journey and ready to help me anytime with various “starters” issues.

Tips

I would advise future candidate to be open and curious when in contact with potential employers. Ask questions, be involved and don’t shy away from chit chats with recruiters, hiring managers and even with other candidates. Also, don’t be afraid to use your soft skills at full potential, they can significantly outweigh the technical knowledge you may have. Having great communication skills and amazing personal attributes can get you a long way.

In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.

Story Zohreh

As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!

 Story Jeremiah Okai

The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance: 

Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible. 

Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge. 

My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.

Met trots kunnen wij jullie mededelen dat 013 Poppodium sinds 1 januari onze partner is geworden.

013 Poppodium is het grootste poppodium in Nederland en staat bekend om de organisatie van grote muziekfestivals zoals WOO HAH!, één van de grootste hiphopfestivals van Europa! In 013 draait het om muziek: pop, hiphop, dance, metal, alles kan, alle soorten, maten en achtergronden zijn welkom. Dat geldt ook voor het personeel. Bij 013 Poppodium is er respect voor wie je bent en en hoe jij het verschil maakt. Wij zijn dan ook erg blij om onze talenten te bundelen met 013 Poppodium als partner!

Wil jij ook meer informatie over Global People, neem dan contact met ons op en dan kijken wij samen hoe wij onze talenten kunnen bundelen!

Global People recently assisted Alberto Medina in getting a job at NIBC Bank, a small bank based in the Netherlands. We got in touch with him after a few weeks, to ask him a few questions about his new role at NIBC and about his experience with Global People.

1. Could you tell us something about your role and your main activities?

The official name of my role is “application manager”. I am in charge or two regulatory reporting applications, AnaCredit and DGS. These two applications create reports requested by the Dutch National Bank (DNB) and the Bundesbank. These two governmental authorities publish new requirements very often, meaning that I have to update the applications to meet those requirements. Such requirements can be format or content changes. Along with that, I must make sure that the systems work correctly with other systems within the bank, because there are changes going on all the time. 

2. How did Global People help you to be a part of NIBC?

Global People helped me by introducing me to NIBC. Before getting in touch with Global People I had never heard of NIBC before, mainly because it is a relatively “small bank”. But I am glad that it happened, because it is a very good company. In other words, without Global People I might have never found the job that I have right now. 

3. Throughout the last year at NIBC, how did you experience Global People’s guidance for you on the job? What seemed the most useful? Can you name something specific that you have learned?

In my case I didn’t request guidance from Global People, mainly because I already have some years of experience in a similar role to what the one I have right now. Although Global People helped me providing Dutch courses, which is very helpful. Not just for the job, but for my daily life as well. Even though English is the official language within the company, every now and then you come across with documentation written in Dutch, so that is why it has helped me to study it.  

4. Would you recommend Global People to other candidates?

Yes, totally. I think Global People is a good company to work with, because everything that is promised to you does actually happen. Most importantly, because you can get opportunities with companies that otherwise would be difficult to find, like in my case. 

Would you like us to help you find the job of your dreams? Register on our website and join Global People, or contact one of our recruiters:

Taman Autar taman@globalpeople.nl
Buket Izmir buket@globalpeople.nl
Raya Soekarnsingh raya@globalpeople.nl

Iris Ausems is één van de 400 kandidaten die heeft gesolliciteerd voor de functie van Communicatiemedewerker bij de Universiteit van Amsterdam (UvA). Uiteindelijk koos de UvA ervoor om de functie op te splitsen in twee functies nadat in het sollicitatieproces duidelijk werd dat die splitsing beter aansloot op hun wensen. De functies gingen naar iemand anders, maar tóch sprong ook Iris eruit voor de UvA. En dus besloot de UvA om Iris alsnog de kans te geven om haar kwaliteiten op de werkvloer te laten zien.

Iris is leergierig en communicatief sterk. Ze wil al haar kansen benutten en zet zich voor de volle 100% in voor haar werkgever. Iris is een echte aanpakker die weet wat zij wil en gefocust is op haar doelen. Eén van haar mooiste eigenschappen is haar vermogen om samen te werken met anderen op een respectvolle manier zonder haar mondigheid te verliezen.

Iris is tevens de eerste medewerker die via Global People wordt gedetacheerd en niet werkzaam is in IT. Lees hier meer succesverhalen.

‘Het is onmogelijk om aangenomen te worden voor geneeskunde als je pas net in Nederland bent’, dat kreeg Obaida Abdulrahman (25) te horen toen hij vijf jaar geleden vanuit Syrië hierheen kwam. Ook zou hij de taal nooit goed genoeg beheersen, werd hem gezegd. Vijf jaar later haalt Obaida alle vooroordelen onderuit als hij zijn succesverhaal op LinkedIn deelt: ,,Ik heb mijn bachelor geneeskunde gehaald.”

Jarenlang kreeg hij te horen waarom het níét zou lukken om chirurg te worden. ,,Het was vervelend, maar heeft me nooit aan het twijfelen gebracht”, vertelt Obaida nu, in vloeiend Nederlands. Hij deelde zijn verhaal op LinkedIn om te laten zien dat je met doorzettingsvermogen en hard werken je dromen waar kunt maken, ondanks de vooroordelen.

Zijn bericht ging viral. ,,Heel bijzonder was dat”, vertelt hij nog vol verbazing. ,,Ik heb zo veel inspirerende reacties ontvangen. Mensen die me helemaal niet kennen, feliciteerden me met mijn bachelor. Dat was heel mooi.” Eén reactie in het bijzonder raakte hem. ‘Door obstakels heen kunnen kijken, is een ware kunst’, luidde die. Dat is namelijk precies wat Obaida de afgelopen vijf jaar heeft gedaan.

Een nieuw leven

Als 20-jarige jongen, werd hij gedwongen zijn geliefde Syrië te verlaten. ,,Mijn leven, mijn vrienden, mijn familie, alles moest ik vaarwel zeggen”, blikt Obaida terug. Zelfs zijn studie geneeskunde, waar hij al twee jaar mee bezig was, moest hij afbreken om in Nederland opnieuw te beginnen. ,,Ik had nooit verwacht hier terecht te komen”, zegt hij nog steeds met een lach. Het is tekenend voor de positieve houding die hij heeft. Schouders eronder en doorpakken. ,,Ik was nou eenmaal hier, dus ik wilde er iets van maken ook.”

Om in aanmerking te komen voor een universitaire studie in Nederland, moest Obaida een schakeljaar volgen, waarin hij moest bewijzen dat hij voor de benodigde vakken vwo-niveau heeft. Scheikunde, natuurkunde, wiskunde, maar ook Nederlands. Ondertussen volgde hij dan ook een intensieve taalcursus aan de VU.

De Nederlandse taal

,,Het was zwaar”, geeft hij eerlijk toe. ,,Ik zat nog in de rouw van wat ik in Syrië achterliet, toen ik keihard moest werken om hier mijn vakken te halen en Nederlands te leren.” En dat laatste was ingewikkeld. ,,De Nederlandse taal is zo moeilijk”, lacht Obaida. ,,Sommige dingen zíjn gewoon zo in het Nederlands. Daar zijn geen regels voor.” Wanneer je ‘de’ of ‘het’ gebruikt, uitzonderingen op werkwoordvervoegingen, hij kreeg het maar moeilijk onder de knie.

,,Ondertussen werd ik door allerlei mensen gedemotiveerd. Mensen die bij het asielzoekerscentrum werkten en mijn docenten Nederlands vertelden me dat mijn taal perfect moest zijn als ik geneeskunde wilde gaan doen. Het zou me nooit lukken.” Of hem dat iets deed? ,,Helemaal niet. Ik wist hoe diep mijn passie zat om als chirurg mensen te helpen. Daar zou ik voor blijven werken.”

Het is dan ook dankzij zijn doorzettingsvermogen dat hij binnen een jaar zijn vwo-diploma haalde, zijn taalcertificaat binnensleepte én door de selectieprocedure van geneeskunde heen kwam.

Fouten maken

,,De eerste drie maanden van de studie waren heel moeilijk”, herinnert Obaida zich. Vooral zijn eerste Nederlandse presentatie was naar eigen zeggen ‘een drama’. ,,Ik was nerveus en kreeg geen zinnig woord uit mijn mond. Ik maakte allemaal fouten en ging over op het Engels.” Dat deed hij in zijn eerste jaar nog regelmatig, als het Nederlands hem te moeilijk werd. ,,Ik realiseerde me snel dat ik daarmee moest stoppen omdat het niet verstandig was. Als ik Nederlands wilde leren, moest ik fouten durven maken.”

En die fouten, die maakte hij daarna met plezier. ,,Ik sprak woorden soms verkeerd uit, maar daar kon ik altijd erg om lachen”, relativeert hij. Hij vond zijn draai bij de studie, begon zelf les te geven als student-assistent en hij dompelde zich onder in het Amsterdamse studentenleven. ,,Heel anders dan in Syrië. Ik ben het niet gewend alles te delen, en ineens deel ik mijn keuken en woonkamer met allemaal andere studenten.”

Trots

Ondertussen werkte hij aan zijn eigen stichting, Op Weg Naar Werk. ,,Ik wilde andere nieuwkomers in Nederland de begeleiding en motivatie bieden die ik zelf soms niet kreeg.” De stichting doet dat onder andere door taalcursussen te geven en studieondersteuning te bieden. ,,We hebben al heel veel mensen mogen helpen.”

Ook op zijn eigen prestaties mag hij trots zijn. Zijn bachelor is succesvol afgerond en inmiddels is Obaida begonnen met zijn coschappen. ,,Ik ontvang mijn eigen patiënten en word in het ziekenhuis echt gezien als arts.”

Van een taalbarrière tussen hem en zijn patiënten is absoluut geen sprake. ,,Ik krijg zelfs veel complimenten, omdat ik bijna accentloos Nederlands spreek.” De veelbelovende arts in opleiding verstaat moeiteloos de Nederlandse taal, maar nog meer dan dat. Als er iets is wat Obaida verstaat, is het wel de kunst om door obstakels heen te kijken.

Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met The Best Social Media.

Bron: redactie. (2021, 4 september). Obaida is net hier, leerde de taal én haalde bachelor geneeskunde: ‘Mensen zeiden dat het onmogelijk was’. AD.nl. https://www.ad.nl/werk/obaida-is-net-hier-leerde-de-taal-en-haalde-bachelor-geneeskunde-mensen-zeiden-dat-het-onmogelijk-was~ac20c2a5/?referrer=https://www.linkedin.com/

E-commerce-ondernemer Rishi Kartaram kwam rond de langverwachte komst van Amazon naar Nederland veelvuldig in het nieuws. Quote sprak met hem over zijn eerst verdiende miljoen. ‘Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen.’

‘Als jongen was ik een fervent gamer. Mijn favoriete spelletje was Donkey Kong. Toen ik 17 was kwam het Nintendo Entertainment System uit, met heel veel spelletjes. Ik ontdekte dat er nogal een prijsverschil was tussen games in Nederland en bijvoorbeeld het Verenigd Koninkrijk. Daar zag ik handel in: ik kocht spelletjes in het buitenland en plaatste verkoopadvertenties. Kreeg ik zomaar vijftig belletjes per dag. Inmiddels was ik bezig met mijn propedeuse economie, maar ik woonde nog thuis. Dagelijks stonden er mensen voor de deur om spelletjes te kopen. Op een gegeven moment zei mijn moeder: “Rishi, het is hier geen winkel.” Toen ben ik ergens op een zolder mijn eerste winkel gestart en was ik opeens ondernemer. Daarvoor had ik geld nodig, maar de bank wilde mij niets lenen omdat ik geen borgstelling kon garanderen. Vrij hilarisch. Dus heb ik twee studentenrekeningen geopend en op beide stiekem volledige studiefinanciering laten lopen. Dat was een startkapitaaltje en Game World was geboren. Uiteindelijk werden we het grootste gamingbedrijf van Nederland.

‘Ik rij al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig’

De zaken liepen in die tijd erg goed. Op mijn 23ste mocht ik me miljonair noemen, al leefde ik helemaal niet zo. Sterker nog: in die tijd woonde ik nog steeds bij mijn moeder. Van haar moest ik mijn studie afmaken, want stel dat dat ondernemen toch niets werd, ja, dan was je gewoon een loser. Maar op een gegeven moment krijg je toch het euforische gevoel dat je goed bezig bent, dus besloot ik mezelf te verwennen.

Ik ging naar de Audi-dealer en zei: “Doe mij die R8 maar.” Bleek je daar een jaar op te moeten wachten… Uiteindelijk werd het een S6 en inmiddels heb ik ook al wat S8’s versleten. Ik ben een liefhebber van auto’s, maar zal nooit voor iets heel opvallends kiezen. Daarom rij ik al jaren Audi. Klasse, maar niet zo schreeuwerig.

‘Als je niet écht doorzet, bereik je ook niets’

De afgelopen jaren zag ik twee dingen op de gamemarkt: de retail wordt steeds slechter en het internet blijft maar groeien. Daardoor digitaliseert de markt, met als gevolg dat er steeds minder fysieke games worden verkocht. De netflixisering van de gamemarkt, zeg maar. Daarom besloot ik een paar jaar geleden het roer gedeeltelijk om te gooien. Game World bestaat nog steeds, maar daarnaast heb ik Jeffcommerce opgezet. Met dat bedrijf wil ik andere groothandels en merken slimmer maken in de e-commerce en helpen bij de komst van Amazon. “Jeff” is een knipoog naar Amazon-oprichter Bezos, die ik ooit nog eens hoop te ontmoeten, maar staat ook voor just easy forecasting fulfillment. In het verleden heb ik ook in meerdere techstartups geïnvesteerd en zo een aardig netwerk in Silicon Valley opgebouwd. Daardoor ging de uitrol van Jeffcommerce makkelijker. We hebben zo’n 5 miljoen euro geïnvesteerd, maar nu Amazon naar Nederland is gekomen, hoop ik binnen een aantal jaren een omzet van 100 miljoen te kunnen halen. Overigens doe ik het niet meer voor het geld. Dat eerste miljoen is belangrijk, dan kun je dingen doen, maar daarna maakt het niet meer uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt. De belangrijkste les die ik in al die jaren heb geleerd is in elk geval: blijf doorzetten, fouten maken hoort erbij. Want als je niet écht doorzet, bereik je ook niets.’ •

Rishi Kartaram (46) Is oprichter en CEO van Game World en Jeffcommerce stond ooit in onze top 100 Jonge Miljonairs met een geschat vermogen van € 8 miljoen.

Bron: Zeven, M. (2020, April 30). Rishi Kartaram: “Het maakt niet uit of je 8 of 80 miljoen euro hebt.” Quote. https://www.quotenet.nl/zakelijk/a32233768/rishi-kartaram-het-maakt-niet-uit-of-je-8-of-80-miljoen-euro-hebt/

Volgens Marcus stelt menig student tijdens zijn studie de vraag ‘welke impact wil ik na mijn studie maken en op welke manier kan ik dat doen?’ Ook hij stelde zichzelf deze vraag. In 2019 maakte hij kennis met Global People tijdens hun geslaagde inhousedag bij De Nederlandse Bank. Tijdens dit event merkte hij hoe waardevol een inhousedag is, omdat je in de gelegenheid bent om een organisatie en de mensen te leren kennen. Er volgden verschillende kennismakingen bij diverse (top)werkgevers, waardoor Marcus een beter beeld kreeg hoe hij zijn talenten na de studie kon inzetten. Hieronder zijn vervolg verhaal.

Verschillende stappen

Na mijn afstuderen in 2020 kwam ik in contact met Raya Soekarnsingh (accountmanager Global People). Ik heb Raya leren kennen als een energieke coach die zeer gedreven is in het maken van een sterke match tussen multicultureel talent en betekenisvolle werkgevers. Tegenwoordig kijken werkgevers niet meer alleen naar je cv, maar willen ze weten wie je als persoon bent en waar je capaciteiten en competenties liggen. Hierbij krijg je tijdens het solliciteren te maken met verschillende testen en zelfs een gesprek met een psycholoog die jouw persoonlijkheid en drijfveren goed in beeld brengt. Zo hebben werkgevers een idee of jij als persoon niet alleen bij de functie past maar ook bij de organisatie. Raya weet heel goed wat er komt kijken bij deze verschillende stappen van het solliciteren en coacht je op een prettige manier stap voor stap het sollicitatieproces door.

Traineeship

Dankzij Raya als sparringpartner ben ik sinds 1 april 2021 toegelaten tot het traineeship van Rijkswaterstaat en zal ik het komende anderhalf jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. 

Raya en Global People bedankt en keep on going!

Mijn naam is Ahmed, ik ben geboren en getogen in het mooie Den Haag en heb Egyptische roots. In juli ben ik afgestudeerd als Creative Marketeer aan de Hogeschool van Rotterdam.

Werkzaamheden

Sinds december werk ik als project assistent bij TBWA; een internationaal advertentiebureau uit de Verenigde Staten. Iedereen herkent wel werk van TBWA, denk maar aan de campagnes die je tegenkomt van bijvoorbeeld Adidas, Albert Heijn, Staatsloterij, McDonalds of T-Mobile. Mijn functie is om bij projecten en campagnes te ondersteunen, agenda’s van het team te beheren en om het management te ondersteunen met hun dagelijkse taken. Wat ik zo leuk vind aan mijn werk is dat ik elke dag nieuwe dingen leer van grote namen in de industrie en dat er elke dag hard gewerkt wordt, maar er tussendoor toch gelachen kan worden.

Contact met Global People

In de periode tussen het afstuderen en mijn baan als project assistent, heb ik eindeloos gesolliciteerd naar verschillende marketing, communicatie en branding functies. Ik heb zowel in Nederland als het buitenland gesolliciteerd, maar helaas zonder succes. Gedurende deze fase van oriëntatie en ontwikkeling, ben ik in contact gekomen met Buket van Global People; een recruitmentbureau die de brug vormt tussen topwerkgevers en multicultureel talent. Maar in de praktijk is Global People meer dan alleen die brug. Buket wist me te begeleiden door deze belangrijke fase in mijn carrière. We hebben samen aan mijn CV gewerkt om mijn kwaliteiten uit te lichten, we hebben meerdere malen sollicitatiegesprekken geoefend en Buket bleef toegewijd tot ik de perfecte match heb gevonden. Maar daar stopt het niet, omdat groei en integratie de fundamenten vormen van Global People, word ik nog steeds begeleid en getraind om mijn zakelijke vaardigheden te bevorderen. Ik ontving een uitnodiging om samen met Melvin Tjoe Nij te reflecteren op mijn werkproces en handelen, mijn ambities in kaart te brengen en hoe ik deze kan bereiken door de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Melvin begreep snel dat ik net als vele andere nieuw ben in de corporate wereld en dat begeleiding daarom essentieel is. Multiculturele kandidaten krijgen van jongs af aan andere normen mee, met als gevolg dat handelingen niet altijd matchen met wat men verwacht. Daarom ben ik dankbaar dat Global People deze strijd inziet en zich inzet om de nieuwe generatie klaar te stomen voor de toekomst.

Terugblik

Als ik terugblik naar de periode tussen het afstuderen en nu, ben ik Buket en het team van Global People dankbaar voor de inzet, toewijding en nazorg. Global People bestrijdt een probleem waar de nieuwe generatie talenten mee geconfronteerd worden en dat is cruciaal voor de toekomst.

About me: My name is Andra Carabas, I am 27 years old and a Romanian who moved to the Netherlands 3 years ago. I did my studies in law both in Romania and in the Netherlands and kick-started my career at Rabobank via Young Global People (now called Global People).

Compliance and Policy advisor

I am a Compliance and Policy advisor for the First Line Risk department, in the IT & Operations domain. My focus areas are business continuity, risk management and crisis management. As a Compliance advisor I provide expert advice and cooperate with various stakeholders on business continuity solutions across the bank. My daily tasks vary quite a lot, so it’s safe to say that in this role no day is the same.

Collaboration with Global People

I got acquainted with Global People in the winter of 2019 when they approached me with career opportunities at one of their clients, Rabobank. I was impressed with the level of professionalism and dedication of Global People, their interest in our skillset as potential candidates, as well as their continuous efforts to prepare us for upcoming selection sessions.

The greatest lessons

I feel very grateful to have collaborated with Global People in my first year of work. One particular thing that I learned from them is the importance of networking and making yourself visible in a large organization. From Global People, I got valuable tips and tricks for the networking game, such as building confidence and dealing with the practicalities. In addition, they have always been really supportive in my career journey and ready to help me anytime with various “starters” issues.

Tips

I would advise future candidate to be open and curious when in contact with potential employers. Ask questions, be involved and don’t shy away from chit chats with recruiters, hiring managers and even with other candidates. Also, don’t be afraid to use your soft skills at full potential, they can significantly outweigh the technical knowledge you may have. Having great communication skills and amazing personal attributes can get you a long way.

In this article you will read two short stories about people who got their ‘dream job’ with the help of Global People. Global People supports multicultural talent in finding a new job. Zohreh started as a data analyst at the Municipality of The Hague and Jeremiah became Application Manager at NIBC Bank N.V.

Story Zohreh

As a member of the international community in the Netherlands, who had no connections to the job market other than connections in academia, I was able to get an inspiring position as a data analyst at the Gemeente Den Haag with the help of Taman Autar (accountmanager Global People). After my first job, I was able to apply for another job in the IT-world. With the input and support of his energetic colleague Raya Soekarnsingh, I was well-prepared for the job interview and finally got the job. A big thank you to Taman, Raya and the whole team of Global People!

 Story Jeremiah Okai

The dream of most international (or even Dutch) students is to be able to get employed in one of the top Dutch institutions after graduation. Mine, was made successful by joining Young Global People (now Global People). With dedicated staff, I was coached and guided to perform tasks related to the Dutch working environment. For instance: 

Before I went for an interview, Global People took a day to specifically go through all possible interview questions with me and how to answer them successfully. During this day, I was trained on how to pitch concise and accurate as much as possible. 

Also, there were some situations where additional courses and skills were required from an employer before he/she could start working. Global People made sure this was made possible by enrolling me through online courses to gain such knowledge. 

My journey with Global People has been filled with learning and growing within the organization that enabled me to secure my position as Application Manager at NIBC Bank N.V. I am very grateful to all the hardworking staff at Global People who had contributed in my journey. I am able to grow professionally and this wouldn’t be possible without all the support.

Met trots kunnen wij jullie mededelen dat 013 Poppodium sinds 1 januari onze partner is geworden.

013 Poppodium is het grootste poppodium in Nederland en staat bekend om de organisatie van grote muziekfestivals zoals WOO HAH!, één van de grootste hiphopfestivals van Europa! In 013 draait het om muziek: pop, hiphop, dance, metal, alles kan, alle soorten, maten en achtergronden zijn welkom. Dat geldt ook voor het personeel. Bij 013 Poppodium is er respect voor wie je bent en en hoe jij het verschil maakt. Wij zijn dan ook erg blij om onze talenten te bundelen met 013 Poppodium als partner!

Wil jij ook meer informatie over Global People, neem dan contact met ons op en dan kijken wij samen hoe wij onze talenten kunnen bundelen!

Global People recently assisted Alberto Medina in getting a job at NIBC Bank, a small bank based in the Netherlands. We got in touch with him after a few weeks, to ask him a few questions about his new role at NIBC and about his experience with Global People.

1. Could you tell us something about your role and your main activities?

The official name of my role is “application manager”. I am in charge or two regulatory reporting applications, AnaCredit and DGS. These two applications create reports requested by the Dutch National Bank (DNB) and the Bundesbank. These two governmental authorities publish new requirements very often, meaning that I have to update the applications to meet those requirements. Such requirements can be format or content changes. Along with that, I must make sure that the systems work correctly with other systems within the bank, because there are changes going on all the time. 

2. How did Global People help you to be a part of NIBC?

Global People helped me by introducing me to NIBC. Before getting in touch with Global People I had never heard of NIBC before, mainly because it is a relatively “small bank”. But I am glad that it happened, because it is a very good company. In other words, without Global People I might have never found the job that I have right now. 

3. Throughout the last year at NIBC, how did you experience Global People’s guidance for you on the job? What seemed the most useful? Can you name something specific that you have learned?

In my case I didn’t request guidance from Global People, mainly because I already have some years of experience in a similar role to what the one I have right now. Although Global People helped me providing Dutch courses, which is very helpful. Not just for the job, but for my daily life as well. Even though English is the official language within the company, every now and then you come across with documentation written in Dutch, so that is why it has helped me to study it.  

4. Would you recommend Global People to other candidates?

Yes, totally. I think Global People is a good company to work with, because everything that is promised to you does actually happen. Most importantly, because you can get opportunities with companies that otherwise would be difficult to find, like in my case. 

Would you like us to help you find the job of your dreams? Register on our website and join Global People, or contact one of our recruiters:

Taman Autar taman@globalpeople.nl
Buket Izmir buket@globalpeople.nl
Raya Soekarnsingh raya@globalpeople.nl

Iris Ausems is één van de 400 kandidaten die heeft gesolliciteerd voor de functie van Communicatiemedewerker bij de Universiteit van Amsterdam (UvA). Uiteindelijk koos de UvA ervoor om de functie op te splitsen in twee functies nadat in het sollicitatieproces duidelijk werd dat die splitsing beter aansloot op hun wensen. De functies gingen naar iemand anders, maar tóch sprong ook Iris eruit voor de UvA. En dus besloot de UvA om Iris alsnog de kans te geven om haar kwaliteiten op de werkvloer te laten zien.

Iris is leergierig en communicatief sterk. Ze wil al haar kansen benutten en zet zich voor de volle 100% in voor haar werkgever. Iris is een echte aanpakker die weet wat zij wil en gefocust is op haar doelen. Eén van haar mooiste eigenschappen is haar vermogen om samen te werken met anderen op een respectvolle manier zonder haar mondigheid te verliezen.

Iris is tevens de eerste medewerker die via Global People wordt gedetacheerd en niet werkzaam is in IT. Lees hier meer succesverhalen.