Magazine Category: Diversity Dinner
In gesprek met: Pauline van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
30 strak gedekte tafels, 250 aanstormende multiculturele talenten en 25 werkgevers. Diversity Dinner, een kennismaking die verder gaat dan het CV, mooie gesprekken over diversiteit en inclusie en een superload aan inspiratie.
Klik hieronder voor de foto’s van Diversity Dinner 2024!
Bekijk hier de aftermovie van Diversity Dinner 2024!
Ben jij geselecteerd om deel te nemen aan Diversity Dinner 2024? Zorg dat je goed voorbereid bent met deze tips & tricks!
1. Wees op tijd; neem de Diversity Dinner trein!
Zorg ervoor dat je op tijd komt en tijdens de banenmarkt aanwezig bent. Op deze manier kan je los van de werkgever waaraan je bent gematcht tijdens het diner, ook kennismaken met de overige deelnemende werkgevers! Dus plan vooruit, gebruik een routeplanner en maak gebruik van de exclusieve Diversity Dinner trein om er zeker van te zijn dat je alles uit jouw deelname van Diversity Dinner kan halen. Meld je dus aan voor de trein en krijg een QR code!
2. Dresscode; you never get a second chance to make a first impression.
De eerste indruk die je achterlaat bij potentiële werkgevers is enorm belangrijk, dus het is tijd om je beste outfit uit de kast te halen. De dresscode voor het Diversity Dinner is zakelijk. Door je gepast te kleden, laat je zien dat je serieus bent over je toekomstige carrière en vergroot je je kansen op een positieve indruk bij jouw potentiële toekomstige werkgever!
3. Ready, set, prep!
Bij het diner zijn veel topwerkgevers aanwezig, waardoor er volop carrièrekansen zijn. Goede voorbereiding is essentieel: verdiep je in de bedrijven, kijk in de app met welke collega’s je van het bedrijf in gesprek kan gaan en bedenk gerichte vragen. Dit toont interesse en pro-activiteit, en vergroot je kansen op succes.
4. Jezelf introduceren? Oefen jouw elevator pitch
Tijdens de banenmarkt en tijdens het diner zal je jezelf meerdere keren introduceren. Een goede manier om dit te doen is door middel van een elevator pitch: een korte “presentatie” over jezelf waarin jouw persoonlijkheid en toegevoegde waarde goed naar voren komt. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
5. Bereid jouw antwoorden voor
Bedenk van tevoren mogelijke vragen die tijdens het gesprek met werkgevers gesteld kunnen worden en oefen je antwoorden. Denk aan vragen over je motivatie, sterke en zwakke punten, en hoe je met uitdagingen omgaat. Lees hier waardevolle tips voor werkzoekenden!
6. Connect met de werkgevers via de speciale Diversity Dinner event-app!
Een leuk match gevonden op het diner en/of de banenmarkt? Maak dan gelijk op het event een connectie via de event-app. Ook als er niet direct concrete vervolgstappen zijn afgesproken, is het belangrijk met de werkgever in contact te blijven.
7. Connect met de werkgevers op LinkedIn
Voeg de collega’s die je hebt gesproken toe op LinkedIn en stuur hen een bericht. Ook als er niet direct concrete vervolgstappen zijn afgesproken, is het belangrijk om een connectie te maken via LinkedIn.
8. Zorg voor een sterk cv
Word jij n.a.v. Diversity Dinner uitgenodigd voor een gesprek of oom te solliciteren op een specifieke functie? Houd er dan rekening mee dat je jouw CV moet aanleveren. Onze ervaring leert dat 80% va de cv’s die wij beoordelen niet voldoende de kwaliteiten van een kandidaat weergeven. Dit leidt ertoe dat potentiële werkgevers deze kandidaten als ongeschikt afschrijven, terwijl velen eigenlijk wel geschikt zijn. Ga dus kritisch aan de slag met jouw CV: Lees hier onze tips en tricks voor het cv!
9. Reflecteer op jouw deelname
Neem de tijd om op jouw deelname te reflecteren. Denk na over de gesprekken die je hebt gevoerd, de gestelde vragen en jouw antwoorden. Identificeer sterke punten en gebieden waarop je jezelf kunt verbeteren voor toekomstige gesprekken. Gebruik de ervaring om jezelf verder te ontwikkelen en te groeien in je zoektocht naar een baan of stage.
10. Niet de juiste match gevonden; contact Global People!
Ongeacht of je wel of geen match hebt gevonden voor een baan of stage, heb jij als het goed is jouw zakelijke netwerk goed kunnen uitbreiden. Gebruik dit nieuwe netwerk om jouw kansen te vergroten en deuren te openen. Tevens ben je vanaf nu ook onderdeel van ons Global People netwerk. Neem vooral contact met ons op als wij je verder kunnen helpen!
Door deze tips te volgen, kun je het maximale uit het Diversity Dinner halen, jezelf professioneel presenteren en je kansen op een succesvolle carrière vergroten. Veel succes!
Giovanni is 25 jaar en heeft het altijd gezellige Brabant verruild voor het bruisende Rotterdam. Na zijn Master Cultuurwetenschappen was het voor Giovanni duidelijk dat hij op zoek was naar een baan waarin hij dagelijks mensen kan helpen. Zijn eerste stappen binnen Capgemini maakte hij enkele jaren geleden in de Recruitment en sinds afgelopen jaar is hij aan de slag gegaan als PMO binnen het Learning en Development team.
Wat betekent Diversiteit en Inclusie voor jou en jouw functie?
“Voor mij betekent Diversiteit en Inclusie dat iedereen zichzelf kan zijn op de werkvloer en voor iedereen de juiste tools aangeboden om te kunnen floreren op de werkvloer. Dit gaat automatisch gepaard met onder andere het werkgeluk van medewerkers en het stimuleren van hun ontwikkeling. Daarnaast draagt Diversiteit en Inclusie bij aan een diverse groep van mensen waar je op dagelijkse basis mee samenwerkt. Zelf krijg ik daar erg veel energie van. Ik sta nog aan het begin van mijn carrière en door op dagelijkse basis met mensen te werken met verschillende visies en achtergronden doe ik ook elke dag weer nieuwe inzichten op. Ik vind het belangrijk om zelf bij te kunnen dragen aan gelijkwaardigheid op de werkvloer. Ik ben dan ook onderdeel van het kernteam diversiteitsnetwerk voor gender binnen Capgemini. Ik vind het belangrijk om me op verschillende manieren in te zetten op dit gebied, zowel vanuit mijn persoonlijke omgeving als vanuit mijn academische achtergrond. Vanuit mijn huidige functie als Learning & Development PMO ben ik bezig om ervoor te zorgen dat verschillende behoeftes binnen Capgemini gehoord worden en dit verwerkt wordt in alle trainingsmogelijkheden die we aanbieden. Iedereen leert op zijn eigen manier, dus is het belangrijk om je bewust te zijn dat er niet één manier is om te leren. Daarom streef ik naar een organisatie die beschikt over de juiste tools die passen bij de gewenste manier van leren van elke medewerker.”
Waarom vind jij het belangrijk dat Capgemini deelneemt aan Diversity Dinner?
“Werken bij Capgemini betekent dat je als persoon gehoord wordt en dat er ook echt wat met je input gedaan wordt. Zo ook op het gebied van D&I. Ik vind het belangrijk dat ik werk bij een organisatie waarvan ik weet dat D&I hoog in het vaandel staat en dat de boodschap wordt uitgestraald dat we willen leren en dat dit de ruimte geeft voor werknemers om open over dit onderwerp te spreken. Daarom vind ik het ook zo belangrijk dat Capgemini meedoet aan events zoals het Diversity Dinner, omdat er nog genoeg te halen valt op het gebied van D&I. Denk hierbij aan meer leren over dit onderwerp, hoe het bij andere bedrijven speelt, maatschappelijke thema’s die relevant zijn en hoe we uiteindelijk hierover kunnen leren en analyseren hoe we dit binnen de organisatie kunnen verbeteren.”
Wat zoeken jullie in een kandidaat?
“De Young Professionals binnen Capgemini zijn erg breed opgeleid. De een heeft een zeer technische achtergrond, waar de ander een bedrijfskundige studie heeft afgerond. Capgemini gelooft er in dat als je iets wil leren, dat je dit ook kan. Daarom staart Capgemini zich niet blind op de studieachtergrond, maar is de motivatie veel belangrijker. Aangezien Capgemini een IT Consultancy bedrijf is, is het belangrijk dat je een vlotte babbel hebt en stevig in je schoenen staat. Daarnaast is een affiniteit met IT wel een pré, omdat je voornamelijk met IT projecten aan de slag gaat.
Daarnaast werkt Capgemini op dit moment hard aan het aandeel vrouwen in de IT verhogen. Op dit moment is het overgrote deel van de IT’ers nog altijd man, maar om ook vrouwen te enthousiasmeren om te werken in de IT organiseert Capgemini ook initiatieven om vrouwen eerder in hun studieloopbaan al te kiezen voor een technische studie.”
Wat doe jij zelf binnen jouw organisatie om Diversiteit en Inclusie te bevorderen?
“Zoals eerder genoemd proberen we met het Gender kernteam bij te dragen aan gelijkheid met betrekking tot groei en ontwikkeling binnen de organisaties ongeacht iemands genderidentiteit. Uiteindelijk wil ik ook een bijdrage kunnen leveren aan de gendergelijkheid binnen de organisatie. . Zo ben ik betrokken bij verschillende activiteiten zoals het organiseren van meekijkdagen voor dames op de middelbare school om te laten zien hoe leuk IT kan zijn en ben ik begonnen als ambassadeur van unconscious bias workshops waarmee ik met verschillende groepen collega’s gesprekken heb gehad over vooroordelen. Vanuit mijn functie hoop ik collega’s te kunnen challengen op het gebied van D&I. Zo zijn we een tijd terug bezig geweest om onze vacatureteksten inclusiever te schrijven en zijn wij bezig met een campagne rondom persoonlijke voornaamwoorden en waarom dit belangrijk is.”
Ontmoet topwerkgevers zoals Capgemini tijdens Diversity Dinner 2024, op 27 mei!
30 strak gedekte tafels, 250 aanstormende multiculturele talenten en 25 werkgevers. Diversity Dinner, een kennismaking die verder gaat dan het CV, mooie gesprekken over diversiteit en inclusie en een superload aan inspiratie.
Bekijk hieronder de foto’s en aftermovie van Diversity Dinner 2023!
Bekijk hieronder de foto’s en aftermovie van Diversity Dinner 2022!
Als directeur bij een financiële dienstverlener, was ik Edzard Koole op zoek naar een persoonlijke assistent. Zoals dat gaat, vroeg ik aan mijn collega’s of zij misschien iemand kende voor deze rol. Een collega kende wel iemand, maar gaf aan dat het wél om een Afghaanse jongen ging. Voor mij totaal onbelangrijk, dus de volgende dag, plande ik een interview in.
Het was een geweldig leuk interview en na een uurtje zei ik; je kunt maandag beginnen! De sollicitant werd emotioneel en vertelde mij dat hij al 200 sollicitatiebrieven verstuurd had en nauwelijks een reactie had ontvangen. Het enige dat deze jongen nodig had, was een kans! En daarmee was het idee voor Diversity Dinner geboren.
Een mogelijkheid om getalenteerde jonge professionals, zoals deze jongen, een kans te bieden door simpelweg de juiste deuren te openen. Samen met Global People , Melvin Tjoe Nij, zette we ons netwerk in en volgende week is alweer de 5e editie van Diversity Dinner.
Het is een enorm krachtig en inspirerend event geworden dat laat zien dat een 1-op-1 gesprek, net zoals ik had met de Afghaanse jongen, genoeg kan zijn om iemand te leren kennen en een kans te bieden!
7 mei 2019
Strak gedekte tafels, 184 aanstormende multiculturele talenten en 23 werkgevers. Als die samen dineren, gebeurt er ineens iets bijzonders. Het Diversiteit Diner als nieuwe vijver om te vissen naar divers talent. ‘Verder kijken dan je neus lang is, begint hier.’
De zaal in de Amsterdamse RAI loopt vol. Het jong talent – keurig in pak, jurk en veel glanzende hoofddoeken – neemt aarzelend plaats. Is dit de juiste tafel? Achmea, Deloitte, Rijkswaterstaat, Unilever? De namen van mogelijke toekomstige werkgevers staan op bordjes op de tafels. Warme handen worden geschud, servetten op schoten gelegd, glazen water gevuld.
Diversiteit Diner: netwerk vergroten
De jonge controller Selim (28) schuift aan tafel bij PVH, het moederbedrijf van de merken Tommy Hilfiger en Calvin Klein. Hij heeft al een baan, maar Diversity Diner leek hem een mooie kans om z’n netwerk te vergroten. Netwerk, het is een term die die avond veel zal vallen. Naast hem zit Charise (26), student interculturele communicatie, zij hoopt vanavond met een stageplek naar huis te gaan en heeft zich goed voorbereid. ‘Het is een internationaal bedrijf en dat spreekt me erg aan.’
Als je híer geen talent met een andere culturele achtergrond kunt vinden… Foto: Eran Oppenheimer
Donderdagavond 18 april is de vierde editie van het Diversity Dinner. In 2016 gestart op initiatief van ondernemer Edzard Koole en Melvin Tjoe Nij van Young Global People (voorloper van Global People) met als doel bedrijven kennis te laten maken met divers talent. Volgens Tjoe Nij zijn dit soort initiatieven in Nederland anno 2019, met bijna 4 miljoen mensen met een migratie-achtergrond, nog steeds hard nodig. ‘Diversiteit is net als afvallen, het is goed voor je maar gaat niet vanzelf. Als we niets doen, dan gebeurt er ook niets. Dat laat de praktijk ook zien. Dan blijft diversiteit een onderwerp waar binnen bestuurskamers wel eens over gesproken wordt, maar zonder concrete acties of harde afspraken. ’Het is belangrijk om de bedrijven te wijzen op nieuwe vijvers om naar talent te vissen. ‘En daar zwemt ook goede vis.’ Woordkunstenaar Atta de Tolk vat het later treffend samen. ‘Verder kijken dan je neus lang is, begint hier.’
“Als we niets doen, blijft diversiteit iets waarover wel gesproken wordt, maar zonder dat er iets gebeurt”
Ook finance director Linda Lagarde van Unilever is op zoek naar nieuwe vis uit andere vijvers. Het is de reden dat het concern ook dit jaar naar het Diversity Dinner is gekomen. ‘Sommige afdelingen bij ons zijn heel divers, maar niet allemaal. We slagen er op een andere manier niet altijd in om multicultureel talent aan te trekken. Terwijl diversiteit niet alleen belangrijk maar ook noodzakelijk is. We richten ons met producten bijvoorbeeld steeds meer op de nieuwe Nederlanders en hebben die kennis in huis hard nodig.’ Of ze al een interessante kandidaat heeft leren kennen? ‘Ik zelf niet, maar mijn marketing-collega neemt een aantal interessante cv’s mee.’
Foto: Eran Oppenheimer
Aan de tafel van PVH gooit de talent acquistion manager Kobi Ampoma ook wat hengels uit. Buurvrouw Ahlam (26), werkzaam op de hr-afdeling van een bouwbedrijf, wil van alles weten over het bedrijf. Het modeconcern – waar meer dan 60 nationaliteiten werkzaam zijn – hoeft niet meer overtuigd te worden van het belang van diversiteit, klinkt het. ‘Dat zit in ons dna, maar juist omdat we het belangrijk vinden, zijn we hier vanavond. Ik ben zelf donker en heb een exotische achternaam. Ik vind het belangrijk om jonge mensen een kans te geven, net zoals ik die ook heb gehad.’
“Wíj hadden geen diversiteit diner, geen rolmodellen: het was vallen en opstaan”
Maar, zo stelt Ampoma, de bal ligt ook bij de jonge professionals. Zij mogen zich pro-actiever opstellen. ‘Waarom wil jij bij een bepaald bedrijf werken? Leg contact via LinkedIn, kijk naar connecties in je netwerk. Misschien kent je vader of je neef wel iemand daar? Eerlijk gezegd vond ik de profielen die ik heb gezien van deze tafel niet heel sterk. Waarom zou ik jou bijvoorbeeld aannemen? Wat breng je mee?’, vraagt hij direct. Het meisje aarzelt. Ampoma lacht. ‘Zorg dat je een paar goede zinnen paraat hebt. Tak, tak.’ Instemmend geknik alom. Dít zijn belangrijke tips. Zijn vijver hangt aan z’n lippen en probeert ondertussen de kip piri-piri naar binnen te werken.
Vervolgafspraken en stageplekken
Dagvoorzitter Samira Bouchibti benadrukt de kansen die er deze avond voor de jonge professionals liggen. ‘In mijn tijd hadden we geen Diversiteit Diner, geen bruggenbouwers of rolmodellen. Het was vooral vallen, vallen en weer opstaan.’ Ze peilt de stemming aan de tafels. Zijn er al vervolgafspraken gemaakt? Stageplekken aangeboden? ‘We zitten hier zeker met veel potentieeltjes’, reageert een recruiter van de ANWB. Ook de tafel van Deloitte is positief. ‘Cv’s worden doorgestuurd.’
‘Zorg dat je altijd een paar goede zinnen paraat hebt. Tak tak.’ Ja, een paar goede adviezen krijg je ook zomaar
Foto: Eran Oppenheimer
Diversiteit: soms een ongemakkelijk gesprek
Waar het Diversity Dinner toe kan leiden, blijkt uit het verhaal van organisatiepsychologe Siham Achahboun. Zij schoof op 23 november 2016 tijdens de eerste editie van Diversity Dinner, aan tafel bij Achmea. Zoals Siham zelf stelt: ‘Daar heb ik een van de mooiste gesprekken gevoerd in mijn carrière. Ik vertelde de recruitment manager nogal direct dat ik het heel vreemd vond dat Achmea geen diversiteitsbeleid had.’
Niet veel later begon haar stage en inmiddels is ze programmamanager Culturele Diversiteit & Inclusie. ‘Een gebrek aan diversiteit is geen kwestie van boze witte mannen die de status quo in stand willen houden, het is vooral onbekendheid en ongemak. Zo gaat dat met verschillen. Het is nu eenmaal makkelijker om te communiceren met mensen die op je lijken, maar vraag door. Ga als werkgever dat ongemakkelijke gesprek aan.’
Ook aan de jonge professionals heeft ze een boodschap. ‘Zoek naar die werkgever die jou aanneemt omdat je er anders uitziet en omdat je daarom toegevoegde waarde voor het bedrijf hebt.’
Ga voor meer informatie over het event naar de pagina van het Diversity Dinner.
Bron:
Hier begint diversiteit op de werkvloer. (2019, 8 mei). VNO-NCW. https://www.vno-ncw.nl/forum/hier-begint-diversiteit-op-de-werkvloer
27 juni 2019 | Succesverhaal Soumia Kiat
Op donderdag 18 april vond de vierde editie van het Diversity Dinner plaats in RAI te Amsterdam. Diversity Dinner is erop gericht om studenten & young professionals met een cultureel diverse achtergrond in contact te brengen met grote bedrijven, overheden en corporates.
Omdat culturele diversiteit op topfuncties in het bedrijfsleven nog minimaal is. Talenten met een multiculturele achtergrond ervaren moeite om met topbedrijven in gesprek te komen. Anderzijds ervaren bedrijven juist dat ze moeite hebben om deze ambitieuze groep te bereiken.
Diversity Dinner is een goede manier om deze twee partijen bij elkaar te brengen. Het diner is gestart in 2016 door Edzard Koole en is mogelijk gemaakt door Global People, de grootste vacaturebank voor multicultureel en hoogopgeleid talent.
Tijdens het Diversity Dinner zat Soumia Kiat aan tafel bij het Openbaar Ministerie. Ze heeft hier ontzettend leuke gesprekken gevoerd en de organisatie leren kennen. Uitgenodigd voor een kennismaking op het kantoor in Amsterdam, heeft ze eerst met Global People voorbereid. Met succes! Soumia heeft het aanbod gekregen om vanaf augustus stage te mogen lopen bij het parket Fraude! Heel veel succes Soumia, je bent een topper!
Wil jij volgend jaar ook aanwezig zijn bij Diversity Dinner? Meld je dan nu aan via www.diversitydinner.nl!
In 2019 is de vierde editie van het Diversity Dinner georganiseerd door Global People (voorheen Young Global People). Het Diversity Dinner is een werving en selectie event die kandidaten en bedrijven de kans biedt om op een informele wijze in gesprek te gaan met elkaar.
Het doel van het Diversity Dinner
Het doel van dit diner is om culturele diversiteit op topfuncties in het bedrijfsleven te vergroten door talenten met een multiculturele achtergrond kennis te laten maken met bedrijven die moeite hebben om deze ambitieuze groep te bereiken.
Het diner is geen formele sollicitatie, maar een gelegenheid om een arbeidsrelatie aan te gaan met elkaar. Tijdens het diner worden er toespraken gehouden door verschillende sprekers.
Sprekers en deelnemende bedrijven
In 2019 waren de sprekers: Edzard Koole (founder van Diversity Dinner), Samira Bouchibti (dagvoorzitter), Michael Ligeon (spreker bij de prepsessie), Siham Achahboun, Payam Djavdan en Fouad Bechara. Tijdens deze editie hebben 23 bedrijven meegedaan, waarvan vier personen (recruiters/managers) per bedrijf dineerden met acht potentiële werknemers.
Hieronder kun je door middel van de foto’s en aftermovie, terugblikken op het Diversity Dinner 2019.
Aftermovie
Benieuwd naar meer events? Bekijk hier de eventpagina, waar alle events staan die door Global People georganiseerd worden.
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
In gesprek met: Pauline van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
30 strak gedekte tafels, 250 aanstormende multiculturele talenten en 25 werkgevers. Diversity Dinner, een kennismaking die verder gaat dan het CV, mooie gesprekken over diversiteit en inclusie en een superload aan inspiratie.
Klik hieronder voor de foto’s van Diversity Dinner 2024!
Bekijk hier de aftermovie van Diversity Dinner 2024!
Ben jij geselecteerd om deel te nemen aan Diversity Dinner 2024? Zorg dat je goed voorbereid bent met deze tips & tricks!
1. Wees op tijd; neem de Diversity Dinner trein!
Zorg ervoor dat je op tijd komt en tijdens de banenmarkt aanwezig bent. Op deze manier kan je los van de werkgever waaraan je bent gematcht tijdens het diner, ook kennismaken met de overige deelnemende werkgevers! Dus plan vooruit, gebruik een routeplanner en maak gebruik van de exclusieve Diversity Dinner trein om er zeker van te zijn dat je alles uit jouw deelname van Diversity Dinner kan halen. Meld je dus aan voor de trein en krijg een QR code!
2. Dresscode; you never get a second chance to make a first impression.
De eerste indruk die je achterlaat bij potentiële werkgevers is enorm belangrijk, dus het is tijd om je beste outfit uit de kast te halen. De dresscode voor het Diversity Dinner is zakelijk. Door je gepast te kleden, laat je zien dat je serieus bent over je toekomstige carrière en vergroot je je kansen op een positieve indruk bij jouw potentiële toekomstige werkgever!
3. Ready, set, prep!
Bij het diner zijn veel topwerkgevers aanwezig, waardoor er volop carrièrekansen zijn. Goede voorbereiding is essentieel: verdiep je in de bedrijven, kijk in de app met welke collega’s je van het bedrijf in gesprek kan gaan en bedenk gerichte vragen. Dit toont interesse en pro-activiteit, en vergroot je kansen op succes.
4. Jezelf introduceren? Oefen jouw elevator pitch
Tijdens de banenmarkt en tijdens het diner zal je jezelf meerdere keren introduceren. Een goede manier om dit te doen is door middel van een elevator pitch: een korte “presentatie” over jezelf waarin jouw persoonlijkheid en toegevoegde waarde goed naar voren komt. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
5. Bereid jouw antwoorden voor
Bedenk van tevoren mogelijke vragen die tijdens het gesprek met werkgevers gesteld kunnen worden en oefen je antwoorden. Denk aan vragen over je motivatie, sterke en zwakke punten, en hoe je met uitdagingen omgaat. Lees hier waardevolle tips voor werkzoekenden!
6. Connect met de werkgevers via de speciale Diversity Dinner event-app!
Een leuk match gevonden op het diner en/of de banenmarkt? Maak dan gelijk op het event een connectie via de event-app. Ook als er niet direct concrete vervolgstappen zijn afgesproken, is het belangrijk met de werkgever in contact te blijven.
7. Connect met de werkgevers op LinkedIn
Voeg de collega’s die je hebt gesproken toe op LinkedIn en stuur hen een bericht. Ook als er niet direct concrete vervolgstappen zijn afgesproken, is het belangrijk om een connectie te maken via LinkedIn.
8. Zorg voor een sterk cv
Word jij n.a.v. Diversity Dinner uitgenodigd voor een gesprek of oom te solliciteren op een specifieke functie? Houd er dan rekening mee dat je jouw CV moet aanleveren. Onze ervaring leert dat 80% va de cv’s die wij beoordelen niet voldoende de kwaliteiten van een kandidaat weergeven. Dit leidt ertoe dat potentiële werkgevers deze kandidaten als ongeschikt afschrijven, terwijl velen eigenlijk wel geschikt zijn. Ga dus kritisch aan de slag met jouw CV: Lees hier onze tips en tricks voor het cv!
9. Reflecteer op jouw deelname
Neem de tijd om op jouw deelname te reflecteren. Denk na over de gesprekken die je hebt gevoerd, de gestelde vragen en jouw antwoorden. Identificeer sterke punten en gebieden waarop je jezelf kunt verbeteren voor toekomstige gesprekken. Gebruik de ervaring om jezelf verder te ontwikkelen en te groeien in je zoektocht naar een baan of stage.
10. Niet de juiste match gevonden; contact Global People!
Ongeacht of je wel of geen match hebt gevonden voor een baan of stage, heb jij als het goed is jouw zakelijke netwerk goed kunnen uitbreiden. Gebruik dit nieuwe netwerk om jouw kansen te vergroten en deuren te openen. Tevens ben je vanaf nu ook onderdeel van ons Global People netwerk. Neem vooral contact met ons op als wij je verder kunnen helpen!
Door deze tips te volgen, kun je het maximale uit het Diversity Dinner halen, jezelf professioneel presenteren en je kansen op een succesvolle carrière vergroten. Veel succes!
Giovanni is 25 jaar en heeft het altijd gezellige Brabant verruild voor het bruisende Rotterdam. Na zijn Master Cultuurwetenschappen was het voor Giovanni duidelijk dat hij op zoek was naar een baan waarin hij dagelijks mensen kan helpen. Zijn eerste stappen binnen Capgemini maakte hij enkele jaren geleden in de Recruitment en sinds afgelopen jaar is hij aan de slag gegaan als PMO binnen het Learning en Development team.
Wat betekent Diversiteit en Inclusie voor jou en jouw functie?
“Voor mij betekent Diversiteit en Inclusie dat iedereen zichzelf kan zijn op de werkvloer en voor iedereen de juiste tools aangeboden om te kunnen floreren op de werkvloer. Dit gaat automatisch gepaard met onder andere het werkgeluk van medewerkers en het stimuleren van hun ontwikkeling. Daarnaast draagt Diversiteit en Inclusie bij aan een diverse groep van mensen waar je op dagelijkse basis mee samenwerkt. Zelf krijg ik daar erg veel energie van. Ik sta nog aan het begin van mijn carrière en door op dagelijkse basis met mensen te werken met verschillende visies en achtergronden doe ik ook elke dag weer nieuwe inzichten op. Ik vind het belangrijk om zelf bij te kunnen dragen aan gelijkwaardigheid op de werkvloer. Ik ben dan ook onderdeel van het kernteam diversiteitsnetwerk voor gender binnen Capgemini. Ik vind het belangrijk om me op verschillende manieren in te zetten op dit gebied, zowel vanuit mijn persoonlijke omgeving als vanuit mijn academische achtergrond. Vanuit mijn huidige functie als Learning & Development PMO ben ik bezig om ervoor te zorgen dat verschillende behoeftes binnen Capgemini gehoord worden en dit verwerkt wordt in alle trainingsmogelijkheden die we aanbieden. Iedereen leert op zijn eigen manier, dus is het belangrijk om je bewust te zijn dat er niet één manier is om te leren. Daarom streef ik naar een organisatie die beschikt over de juiste tools die passen bij de gewenste manier van leren van elke medewerker.”
Waarom vind jij het belangrijk dat Capgemini deelneemt aan Diversity Dinner?
“Werken bij Capgemini betekent dat je als persoon gehoord wordt en dat er ook echt wat met je input gedaan wordt. Zo ook op het gebied van D&I. Ik vind het belangrijk dat ik werk bij een organisatie waarvan ik weet dat D&I hoog in het vaandel staat en dat de boodschap wordt uitgestraald dat we willen leren en dat dit de ruimte geeft voor werknemers om open over dit onderwerp te spreken. Daarom vind ik het ook zo belangrijk dat Capgemini meedoet aan events zoals het Diversity Dinner, omdat er nog genoeg te halen valt op het gebied van D&I. Denk hierbij aan meer leren over dit onderwerp, hoe het bij andere bedrijven speelt, maatschappelijke thema’s die relevant zijn en hoe we uiteindelijk hierover kunnen leren en analyseren hoe we dit binnen de organisatie kunnen verbeteren.”
Wat zoeken jullie in een kandidaat?
“De Young Professionals binnen Capgemini zijn erg breed opgeleid. De een heeft een zeer technische achtergrond, waar de ander een bedrijfskundige studie heeft afgerond. Capgemini gelooft er in dat als je iets wil leren, dat je dit ook kan. Daarom staart Capgemini zich niet blind op de studieachtergrond, maar is de motivatie veel belangrijker. Aangezien Capgemini een IT Consultancy bedrijf is, is het belangrijk dat je een vlotte babbel hebt en stevig in je schoenen staat. Daarnaast is een affiniteit met IT wel een pré, omdat je voornamelijk met IT projecten aan de slag gaat.
Daarnaast werkt Capgemini op dit moment hard aan het aandeel vrouwen in de IT verhogen. Op dit moment is het overgrote deel van de IT’ers nog altijd man, maar om ook vrouwen te enthousiasmeren om te werken in de IT organiseert Capgemini ook initiatieven om vrouwen eerder in hun studieloopbaan al te kiezen voor een technische studie.”
Wat doe jij zelf binnen jouw organisatie om Diversiteit en Inclusie te bevorderen?
“Zoals eerder genoemd proberen we met het Gender kernteam bij te dragen aan gelijkheid met betrekking tot groei en ontwikkeling binnen de organisaties ongeacht iemands genderidentiteit. Uiteindelijk wil ik ook een bijdrage kunnen leveren aan de gendergelijkheid binnen de organisatie. . Zo ben ik betrokken bij verschillende activiteiten zoals het organiseren van meekijkdagen voor dames op de middelbare school om te laten zien hoe leuk IT kan zijn en ben ik begonnen als ambassadeur van unconscious bias workshops waarmee ik met verschillende groepen collega’s gesprekken heb gehad over vooroordelen. Vanuit mijn functie hoop ik collega’s te kunnen challengen op het gebied van D&I. Zo zijn we een tijd terug bezig geweest om onze vacatureteksten inclusiever te schrijven en zijn wij bezig met een campagne rondom persoonlijke voornaamwoorden en waarom dit belangrijk is.”
Ontmoet topwerkgevers zoals Capgemini tijdens Diversity Dinner 2024, op 27 mei!
30 strak gedekte tafels, 250 aanstormende multiculturele talenten en 25 werkgevers. Diversity Dinner, een kennismaking die verder gaat dan het CV, mooie gesprekken over diversiteit en inclusie en een superload aan inspiratie.
Bekijk hieronder de foto’s en aftermovie van Diversity Dinner 2023!
Bekijk hieronder de foto’s en aftermovie van Diversity Dinner 2022!
Als directeur bij een financiële dienstverlener, was ik Edzard Koole op zoek naar een persoonlijke assistent. Zoals dat gaat, vroeg ik aan mijn collega’s of zij misschien iemand kende voor deze rol. Een collega kende wel iemand, maar gaf aan dat het wél om een Afghaanse jongen ging. Voor mij totaal onbelangrijk, dus de volgende dag, plande ik een interview in.
Het was een geweldig leuk interview en na een uurtje zei ik; je kunt maandag beginnen! De sollicitant werd emotioneel en vertelde mij dat hij al 200 sollicitatiebrieven verstuurd had en nauwelijks een reactie had ontvangen. Het enige dat deze jongen nodig had, was een kans! En daarmee was het idee voor Diversity Dinner geboren.
Een mogelijkheid om getalenteerde jonge professionals, zoals deze jongen, een kans te bieden door simpelweg de juiste deuren te openen. Samen met Global People , Melvin Tjoe Nij, zette we ons netwerk in en volgende week is alweer de 5e editie van Diversity Dinner.
Het is een enorm krachtig en inspirerend event geworden dat laat zien dat een 1-op-1 gesprek, net zoals ik had met de Afghaanse jongen, genoeg kan zijn om iemand te leren kennen en een kans te bieden!
7 mei 2019
Strak gedekte tafels, 184 aanstormende multiculturele talenten en 23 werkgevers. Als die samen dineren, gebeurt er ineens iets bijzonders. Het Diversiteit Diner als nieuwe vijver om te vissen naar divers talent. ‘Verder kijken dan je neus lang is, begint hier.’
De zaal in de Amsterdamse RAI loopt vol. Het jong talent – keurig in pak, jurk en veel glanzende hoofddoeken – neemt aarzelend plaats. Is dit de juiste tafel? Achmea, Deloitte, Rijkswaterstaat, Unilever? De namen van mogelijke toekomstige werkgevers staan op bordjes op de tafels. Warme handen worden geschud, servetten op schoten gelegd, glazen water gevuld.
Diversiteit Diner: netwerk vergroten
De jonge controller Selim (28) schuift aan tafel bij PVH, het moederbedrijf van de merken Tommy Hilfiger en Calvin Klein. Hij heeft al een baan, maar Diversity Diner leek hem een mooie kans om z’n netwerk te vergroten. Netwerk, het is een term die die avond veel zal vallen. Naast hem zit Charise (26), student interculturele communicatie, zij hoopt vanavond met een stageplek naar huis te gaan en heeft zich goed voorbereid. ‘Het is een internationaal bedrijf en dat spreekt me erg aan.’
Als je híer geen talent met een andere culturele achtergrond kunt vinden… Foto: Eran Oppenheimer
Donderdagavond 18 april is de vierde editie van het Diversity Dinner. In 2016 gestart op initiatief van ondernemer Edzard Koole en Melvin Tjoe Nij van Young Global People (voorloper van Global People) met als doel bedrijven kennis te laten maken met divers talent. Volgens Tjoe Nij zijn dit soort initiatieven in Nederland anno 2019, met bijna 4 miljoen mensen met een migratie-achtergrond, nog steeds hard nodig. ‘Diversiteit is net als afvallen, het is goed voor je maar gaat niet vanzelf. Als we niets doen, dan gebeurt er ook niets. Dat laat de praktijk ook zien. Dan blijft diversiteit een onderwerp waar binnen bestuurskamers wel eens over gesproken wordt, maar zonder concrete acties of harde afspraken. ’Het is belangrijk om de bedrijven te wijzen op nieuwe vijvers om naar talent te vissen. ‘En daar zwemt ook goede vis.’ Woordkunstenaar Atta de Tolk vat het later treffend samen. ‘Verder kijken dan je neus lang is, begint hier.’
“Als we niets doen, blijft diversiteit iets waarover wel gesproken wordt, maar zonder dat er iets gebeurt”
Ook finance director Linda Lagarde van Unilever is op zoek naar nieuwe vis uit andere vijvers. Het is de reden dat het concern ook dit jaar naar het Diversity Dinner is gekomen. ‘Sommige afdelingen bij ons zijn heel divers, maar niet allemaal. We slagen er op een andere manier niet altijd in om multicultureel talent aan te trekken. Terwijl diversiteit niet alleen belangrijk maar ook noodzakelijk is. We richten ons met producten bijvoorbeeld steeds meer op de nieuwe Nederlanders en hebben die kennis in huis hard nodig.’ Of ze al een interessante kandidaat heeft leren kennen? ‘Ik zelf niet, maar mijn marketing-collega neemt een aantal interessante cv’s mee.’
Foto: Eran Oppenheimer
Aan de tafel van PVH gooit de talent acquistion manager Kobi Ampoma ook wat hengels uit. Buurvrouw Ahlam (26), werkzaam op de hr-afdeling van een bouwbedrijf, wil van alles weten over het bedrijf. Het modeconcern – waar meer dan 60 nationaliteiten werkzaam zijn – hoeft niet meer overtuigd te worden van het belang van diversiteit, klinkt het. ‘Dat zit in ons dna, maar juist omdat we het belangrijk vinden, zijn we hier vanavond. Ik ben zelf donker en heb een exotische achternaam. Ik vind het belangrijk om jonge mensen een kans te geven, net zoals ik die ook heb gehad.’
“Wíj hadden geen diversiteit diner, geen rolmodellen: het was vallen en opstaan”
Maar, zo stelt Ampoma, de bal ligt ook bij de jonge professionals. Zij mogen zich pro-actiever opstellen. ‘Waarom wil jij bij een bepaald bedrijf werken? Leg contact via LinkedIn, kijk naar connecties in je netwerk. Misschien kent je vader of je neef wel iemand daar? Eerlijk gezegd vond ik de profielen die ik heb gezien van deze tafel niet heel sterk. Waarom zou ik jou bijvoorbeeld aannemen? Wat breng je mee?’, vraagt hij direct. Het meisje aarzelt. Ampoma lacht. ‘Zorg dat je een paar goede zinnen paraat hebt. Tak, tak.’ Instemmend geknik alom. Dít zijn belangrijke tips. Zijn vijver hangt aan z’n lippen en probeert ondertussen de kip piri-piri naar binnen te werken.
Vervolgafspraken en stageplekken
Dagvoorzitter Samira Bouchibti benadrukt de kansen die er deze avond voor de jonge professionals liggen. ‘In mijn tijd hadden we geen Diversiteit Diner, geen bruggenbouwers of rolmodellen. Het was vooral vallen, vallen en weer opstaan.’ Ze peilt de stemming aan de tafels. Zijn er al vervolgafspraken gemaakt? Stageplekken aangeboden? ‘We zitten hier zeker met veel potentieeltjes’, reageert een recruiter van de ANWB. Ook de tafel van Deloitte is positief. ‘Cv’s worden doorgestuurd.’
‘Zorg dat je altijd een paar goede zinnen paraat hebt. Tak tak.’ Ja, een paar goede adviezen krijg je ook zomaar
Foto: Eran Oppenheimer
Diversiteit: soms een ongemakkelijk gesprek
Waar het Diversity Dinner toe kan leiden, blijkt uit het verhaal van organisatiepsychologe Siham Achahboun. Zij schoof op 23 november 2016 tijdens de eerste editie van Diversity Dinner, aan tafel bij Achmea. Zoals Siham zelf stelt: ‘Daar heb ik een van de mooiste gesprekken gevoerd in mijn carrière. Ik vertelde de recruitment manager nogal direct dat ik het heel vreemd vond dat Achmea geen diversiteitsbeleid had.’
Niet veel later begon haar stage en inmiddels is ze programmamanager Culturele Diversiteit & Inclusie. ‘Een gebrek aan diversiteit is geen kwestie van boze witte mannen die de status quo in stand willen houden, het is vooral onbekendheid en ongemak. Zo gaat dat met verschillen. Het is nu eenmaal makkelijker om te communiceren met mensen die op je lijken, maar vraag door. Ga als werkgever dat ongemakkelijke gesprek aan.’
Ook aan de jonge professionals heeft ze een boodschap. ‘Zoek naar die werkgever die jou aanneemt omdat je er anders uitziet en omdat je daarom toegevoegde waarde voor het bedrijf hebt.’
Ga voor meer informatie over het event naar de pagina van het Diversity Dinner.
Bron:
Hier begint diversiteit op de werkvloer. (2019, 8 mei). VNO-NCW. https://www.vno-ncw.nl/forum/hier-begint-diversiteit-op-de-werkvloer
27 juni 2019 | Succesverhaal Soumia Kiat
Op donderdag 18 april vond de vierde editie van het Diversity Dinner plaats in RAI te Amsterdam. Diversity Dinner is erop gericht om studenten & young professionals met een cultureel diverse achtergrond in contact te brengen met grote bedrijven, overheden en corporates.
Omdat culturele diversiteit op topfuncties in het bedrijfsleven nog minimaal is. Talenten met een multiculturele achtergrond ervaren moeite om met topbedrijven in gesprek te komen. Anderzijds ervaren bedrijven juist dat ze moeite hebben om deze ambitieuze groep te bereiken.
Diversity Dinner is een goede manier om deze twee partijen bij elkaar te brengen. Het diner is gestart in 2016 door Edzard Koole en is mogelijk gemaakt door Global People, de grootste vacaturebank voor multicultureel en hoogopgeleid talent.
Tijdens het Diversity Dinner zat Soumia Kiat aan tafel bij het Openbaar Ministerie. Ze heeft hier ontzettend leuke gesprekken gevoerd en de organisatie leren kennen. Uitgenodigd voor een kennismaking op het kantoor in Amsterdam, heeft ze eerst met Global People voorbereid. Met succes! Soumia heeft het aanbod gekregen om vanaf augustus stage te mogen lopen bij het parket Fraude! Heel veel succes Soumia, je bent een topper!
Wil jij volgend jaar ook aanwezig zijn bij Diversity Dinner? Meld je dan nu aan via www.diversitydinner.nl!
In 2019 is de vierde editie van het Diversity Dinner georganiseerd door Global People (voorheen Young Global People). Het Diversity Dinner is een werving en selectie event die kandidaten en bedrijven de kans biedt om op een informele wijze in gesprek te gaan met elkaar.
Het doel van het Diversity Dinner
Het doel van dit diner is om culturele diversiteit op topfuncties in het bedrijfsleven te vergroten door talenten met een multiculturele achtergrond kennis te laten maken met bedrijven die moeite hebben om deze ambitieuze groep te bereiken.
Het diner is geen formele sollicitatie, maar een gelegenheid om een arbeidsrelatie aan te gaan met elkaar. Tijdens het diner worden er toespraken gehouden door verschillende sprekers.
Sprekers en deelnemende bedrijven
In 2019 waren de sprekers: Edzard Koole (founder van Diversity Dinner), Samira Bouchibti (dagvoorzitter), Michael Ligeon (spreker bij de prepsessie), Siham Achahboun, Payam Djavdan en Fouad Bechara. Tijdens deze editie hebben 23 bedrijven meegedaan, waarvan vier personen (recruiters/managers) per bedrijf dineerden met acht potentiële werknemers.
Hieronder kun je door middel van de foto’s en aftermovie, terugblikken op het Diversity Dinner 2019.
Aftermovie
Benieuwd naar meer events? Bekijk hier de eventpagina, waar alle events staan die door Global People georganiseerd worden.
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
In gesprek met: Pauline van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
30 strak gedekte tafels, 250 aanstormende multiculturele talenten en 25 werkgevers. Diversity Dinner, een kennismaking die verder gaat dan het CV, mooie gesprekken over diversiteit en inclusie en een superload aan inspiratie.
Klik hieronder voor de foto’s van Diversity Dinner 2024!
Bekijk hier de aftermovie van Diversity Dinner 2024!
Ben jij geselecteerd om deel te nemen aan Diversity Dinner 2024? Zorg dat je goed voorbereid bent met deze tips & tricks!
1. Wees op tijd; neem de Diversity Dinner trein!
Zorg ervoor dat je op tijd komt en tijdens de banenmarkt aanwezig bent. Op deze manier kan je los van de werkgever waaraan je bent gematcht tijdens het diner, ook kennismaken met de overige deelnemende werkgevers! Dus plan vooruit, gebruik een routeplanner en maak gebruik van de exclusieve Diversity Dinner trein om er zeker van te zijn dat je alles uit jouw deelname van Diversity Dinner kan halen. Meld je dus aan voor de trein en krijg een QR code!
2. Dresscode; you never get a second chance to make a first impression.
De eerste indruk die je achterlaat bij potentiële werkgevers is enorm belangrijk, dus het is tijd om je beste outfit uit de kast te halen. De dresscode voor het Diversity Dinner is zakelijk. Door je gepast te kleden, laat je zien dat je serieus bent over je toekomstige carrière en vergroot je je kansen op een positieve indruk bij jouw potentiële toekomstige werkgever!
3. Ready, set, prep!
Bij het diner zijn veel topwerkgevers aanwezig, waardoor er volop carrièrekansen zijn. Goede voorbereiding is essentieel: verdiep je in de bedrijven, kijk in de app met welke collega’s je van het bedrijf in gesprek kan gaan en bedenk gerichte vragen. Dit toont interesse en pro-activiteit, en vergroot je kansen op succes.
4. Jezelf introduceren? Oefen jouw elevator pitch
Tijdens de banenmarkt en tijdens het diner zal je jezelf meerdere keren introduceren. Een goede manier om dit te doen is door middel van een elevator pitch: een korte “presentatie” over jezelf waarin jouw persoonlijkheid en toegevoegde waarde goed naar voren komt. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
5. Bereid jouw antwoorden voor
Bedenk van tevoren mogelijke vragen die tijdens het gesprek met werkgevers gesteld kunnen worden en oefen je antwoorden. Denk aan vragen over je motivatie, sterke en zwakke punten, en hoe je met uitdagingen omgaat. Lees hier waardevolle tips voor werkzoekenden!
6. Connect met de werkgevers via de speciale Diversity Dinner event-app!
Een leuk match gevonden op het diner en/of de banenmarkt? Maak dan gelijk op het event een connectie via de event-app. Ook als er niet direct concrete vervolgstappen zijn afgesproken, is het belangrijk met de werkgever in contact te blijven.
7. Connect met de werkgevers op LinkedIn
Voeg de collega’s die je hebt gesproken toe op LinkedIn en stuur hen een bericht. Ook als er niet direct concrete vervolgstappen zijn afgesproken, is het belangrijk om een connectie te maken via LinkedIn.
8. Zorg voor een sterk cv
Word jij n.a.v. Diversity Dinner uitgenodigd voor een gesprek of oom te solliciteren op een specifieke functie? Houd er dan rekening mee dat je jouw CV moet aanleveren. Onze ervaring leert dat 80% va de cv’s die wij beoordelen niet voldoende de kwaliteiten van een kandidaat weergeven. Dit leidt ertoe dat potentiële werkgevers deze kandidaten als ongeschikt afschrijven, terwijl velen eigenlijk wel geschikt zijn. Ga dus kritisch aan de slag met jouw CV: Lees hier onze tips en tricks voor het cv!
9. Reflecteer op jouw deelname
Neem de tijd om op jouw deelname te reflecteren. Denk na over de gesprekken die je hebt gevoerd, de gestelde vragen en jouw antwoorden. Identificeer sterke punten en gebieden waarop je jezelf kunt verbeteren voor toekomstige gesprekken. Gebruik de ervaring om jezelf verder te ontwikkelen en te groeien in je zoektocht naar een baan of stage.
10. Niet de juiste match gevonden; contact Global People!
Ongeacht of je wel of geen match hebt gevonden voor een baan of stage, heb jij als het goed is jouw zakelijke netwerk goed kunnen uitbreiden. Gebruik dit nieuwe netwerk om jouw kansen te vergroten en deuren te openen. Tevens ben je vanaf nu ook onderdeel van ons Global People netwerk. Neem vooral contact met ons op als wij je verder kunnen helpen!
Door deze tips te volgen, kun je het maximale uit het Diversity Dinner halen, jezelf professioneel presenteren en je kansen op een succesvolle carrière vergroten. Veel succes!
Giovanni is 25 jaar en heeft het altijd gezellige Brabant verruild voor het bruisende Rotterdam. Na zijn Master Cultuurwetenschappen was het voor Giovanni duidelijk dat hij op zoek was naar een baan waarin hij dagelijks mensen kan helpen. Zijn eerste stappen binnen Capgemini maakte hij enkele jaren geleden in de Recruitment en sinds afgelopen jaar is hij aan de slag gegaan als PMO binnen het Learning en Development team.
Wat betekent Diversiteit en Inclusie voor jou en jouw functie?
“Voor mij betekent Diversiteit en Inclusie dat iedereen zichzelf kan zijn op de werkvloer en voor iedereen de juiste tools aangeboden om te kunnen floreren op de werkvloer. Dit gaat automatisch gepaard met onder andere het werkgeluk van medewerkers en het stimuleren van hun ontwikkeling. Daarnaast draagt Diversiteit en Inclusie bij aan een diverse groep van mensen waar je op dagelijkse basis mee samenwerkt. Zelf krijg ik daar erg veel energie van. Ik sta nog aan het begin van mijn carrière en door op dagelijkse basis met mensen te werken met verschillende visies en achtergronden doe ik ook elke dag weer nieuwe inzichten op. Ik vind het belangrijk om zelf bij te kunnen dragen aan gelijkwaardigheid op de werkvloer. Ik ben dan ook onderdeel van het kernteam diversiteitsnetwerk voor gender binnen Capgemini. Ik vind het belangrijk om me op verschillende manieren in te zetten op dit gebied, zowel vanuit mijn persoonlijke omgeving als vanuit mijn academische achtergrond. Vanuit mijn huidige functie als Learning & Development PMO ben ik bezig om ervoor te zorgen dat verschillende behoeftes binnen Capgemini gehoord worden en dit verwerkt wordt in alle trainingsmogelijkheden die we aanbieden. Iedereen leert op zijn eigen manier, dus is het belangrijk om je bewust te zijn dat er niet één manier is om te leren. Daarom streef ik naar een organisatie die beschikt over de juiste tools die passen bij de gewenste manier van leren van elke medewerker.”
Waarom vind jij het belangrijk dat Capgemini deelneemt aan Diversity Dinner?
“Werken bij Capgemini betekent dat je als persoon gehoord wordt en dat er ook echt wat met je input gedaan wordt. Zo ook op het gebied van D&I. Ik vind het belangrijk dat ik werk bij een organisatie waarvan ik weet dat D&I hoog in het vaandel staat en dat de boodschap wordt uitgestraald dat we willen leren en dat dit de ruimte geeft voor werknemers om open over dit onderwerp te spreken. Daarom vind ik het ook zo belangrijk dat Capgemini meedoet aan events zoals het Diversity Dinner, omdat er nog genoeg te halen valt op het gebied van D&I. Denk hierbij aan meer leren over dit onderwerp, hoe het bij andere bedrijven speelt, maatschappelijke thema’s die relevant zijn en hoe we uiteindelijk hierover kunnen leren en analyseren hoe we dit binnen de organisatie kunnen verbeteren.”
Wat zoeken jullie in een kandidaat?
“De Young Professionals binnen Capgemini zijn erg breed opgeleid. De een heeft een zeer technische achtergrond, waar de ander een bedrijfskundige studie heeft afgerond. Capgemini gelooft er in dat als je iets wil leren, dat je dit ook kan. Daarom staart Capgemini zich niet blind op de studieachtergrond, maar is de motivatie veel belangrijker. Aangezien Capgemini een IT Consultancy bedrijf is, is het belangrijk dat je een vlotte babbel hebt en stevig in je schoenen staat. Daarnaast is een affiniteit met IT wel een pré, omdat je voornamelijk met IT projecten aan de slag gaat.
Daarnaast werkt Capgemini op dit moment hard aan het aandeel vrouwen in de IT verhogen. Op dit moment is het overgrote deel van de IT’ers nog altijd man, maar om ook vrouwen te enthousiasmeren om te werken in de IT organiseert Capgemini ook initiatieven om vrouwen eerder in hun studieloopbaan al te kiezen voor een technische studie.”
Wat doe jij zelf binnen jouw organisatie om Diversiteit en Inclusie te bevorderen?
“Zoals eerder genoemd proberen we met het Gender kernteam bij te dragen aan gelijkheid met betrekking tot groei en ontwikkeling binnen de organisaties ongeacht iemands genderidentiteit. Uiteindelijk wil ik ook een bijdrage kunnen leveren aan de gendergelijkheid binnen de organisatie. . Zo ben ik betrokken bij verschillende activiteiten zoals het organiseren van meekijkdagen voor dames op de middelbare school om te laten zien hoe leuk IT kan zijn en ben ik begonnen als ambassadeur van unconscious bias workshops waarmee ik met verschillende groepen collega’s gesprekken heb gehad over vooroordelen. Vanuit mijn functie hoop ik collega’s te kunnen challengen op het gebied van D&I. Zo zijn we een tijd terug bezig geweest om onze vacatureteksten inclusiever te schrijven en zijn wij bezig met een campagne rondom persoonlijke voornaamwoorden en waarom dit belangrijk is.”
Ontmoet topwerkgevers zoals Capgemini tijdens Diversity Dinner 2024, op 27 mei!
30 strak gedekte tafels, 250 aanstormende multiculturele talenten en 25 werkgevers. Diversity Dinner, een kennismaking die verder gaat dan het CV, mooie gesprekken over diversiteit en inclusie en een superload aan inspiratie.
Bekijk hieronder de foto’s en aftermovie van Diversity Dinner 2023!
Bekijk hieronder de foto’s en aftermovie van Diversity Dinner 2022!
Als directeur bij een financiële dienstverlener, was ik Edzard Koole op zoek naar een persoonlijke assistent. Zoals dat gaat, vroeg ik aan mijn collega’s of zij misschien iemand kende voor deze rol. Een collega kende wel iemand, maar gaf aan dat het wél om een Afghaanse jongen ging. Voor mij totaal onbelangrijk, dus de volgende dag, plande ik een interview in.
Het was een geweldig leuk interview en na een uurtje zei ik; je kunt maandag beginnen! De sollicitant werd emotioneel en vertelde mij dat hij al 200 sollicitatiebrieven verstuurd had en nauwelijks een reactie had ontvangen. Het enige dat deze jongen nodig had, was een kans! En daarmee was het idee voor Diversity Dinner geboren.
Een mogelijkheid om getalenteerde jonge professionals, zoals deze jongen, een kans te bieden door simpelweg de juiste deuren te openen. Samen met Global People , Melvin Tjoe Nij, zette we ons netwerk in en volgende week is alweer de 5e editie van Diversity Dinner.
Het is een enorm krachtig en inspirerend event geworden dat laat zien dat een 1-op-1 gesprek, net zoals ik had met de Afghaanse jongen, genoeg kan zijn om iemand te leren kennen en een kans te bieden!
7 mei 2019
Strak gedekte tafels, 184 aanstormende multiculturele talenten en 23 werkgevers. Als die samen dineren, gebeurt er ineens iets bijzonders. Het Diversiteit Diner als nieuwe vijver om te vissen naar divers talent. ‘Verder kijken dan je neus lang is, begint hier.’
De zaal in de Amsterdamse RAI loopt vol. Het jong talent – keurig in pak, jurk en veel glanzende hoofddoeken – neemt aarzelend plaats. Is dit de juiste tafel? Achmea, Deloitte, Rijkswaterstaat, Unilever? De namen van mogelijke toekomstige werkgevers staan op bordjes op de tafels. Warme handen worden geschud, servetten op schoten gelegd, glazen water gevuld.
Diversiteit Diner: netwerk vergroten
De jonge controller Selim (28) schuift aan tafel bij PVH, het moederbedrijf van de merken Tommy Hilfiger en Calvin Klein. Hij heeft al een baan, maar Diversity Diner leek hem een mooie kans om z’n netwerk te vergroten. Netwerk, het is een term die die avond veel zal vallen. Naast hem zit Charise (26), student interculturele communicatie, zij hoopt vanavond met een stageplek naar huis te gaan en heeft zich goed voorbereid. ‘Het is een internationaal bedrijf en dat spreekt me erg aan.’
Als je híer geen talent met een andere culturele achtergrond kunt vinden… Foto: Eran Oppenheimer
Donderdagavond 18 april is de vierde editie van het Diversity Dinner. In 2016 gestart op initiatief van ondernemer Edzard Koole en Melvin Tjoe Nij van Young Global People (voorloper van Global People) met als doel bedrijven kennis te laten maken met divers talent. Volgens Tjoe Nij zijn dit soort initiatieven in Nederland anno 2019, met bijna 4 miljoen mensen met een migratie-achtergrond, nog steeds hard nodig. ‘Diversiteit is net als afvallen, het is goed voor je maar gaat niet vanzelf. Als we niets doen, dan gebeurt er ook niets. Dat laat de praktijk ook zien. Dan blijft diversiteit een onderwerp waar binnen bestuurskamers wel eens over gesproken wordt, maar zonder concrete acties of harde afspraken. ’Het is belangrijk om de bedrijven te wijzen op nieuwe vijvers om naar talent te vissen. ‘En daar zwemt ook goede vis.’ Woordkunstenaar Atta de Tolk vat het later treffend samen. ‘Verder kijken dan je neus lang is, begint hier.’
“Als we niets doen, blijft diversiteit iets waarover wel gesproken wordt, maar zonder dat er iets gebeurt”
Ook finance director Linda Lagarde van Unilever is op zoek naar nieuwe vis uit andere vijvers. Het is de reden dat het concern ook dit jaar naar het Diversity Dinner is gekomen. ‘Sommige afdelingen bij ons zijn heel divers, maar niet allemaal. We slagen er op een andere manier niet altijd in om multicultureel talent aan te trekken. Terwijl diversiteit niet alleen belangrijk maar ook noodzakelijk is. We richten ons met producten bijvoorbeeld steeds meer op de nieuwe Nederlanders en hebben die kennis in huis hard nodig.’ Of ze al een interessante kandidaat heeft leren kennen? ‘Ik zelf niet, maar mijn marketing-collega neemt een aantal interessante cv’s mee.’
Foto: Eran Oppenheimer
Aan de tafel van PVH gooit de talent acquistion manager Kobi Ampoma ook wat hengels uit. Buurvrouw Ahlam (26), werkzaam op de hr-afdeling van een bouwbedrijf, wil van alles weten over het bedrijf. Het modeconcern – waar meer dan 60 nationaliteiten werkzaam zijn – hoeft niet meer overtuigd te worden van het belang van diversiteit, klinkt het. ‘Dat zit in ons dna, maar juist omdat we het belangrijk vinden, zijn we hier vanavond. Ik ben zelf donker en heb een exotische achternaam. Ik vind het belangrijk om jonge mensen een kans te geven, net zoals ik die ook heb gehad.’
“Wíj hadden geen diversiteit diner, geen rolmodellen: het was vallen en opstaan”
Maar, zo stelt Ampoma, de bal ligt ook bij de jonge professionals. Zij mogen zich pro-actiever opstellen. ‘Waarom wil jij bij een bepaald bedrijf werken? Leg contact via LinkedIn, kijk naar connecties in je netwerk. Misschien kent je vader of je neef wel iemand daar? Eerlijk gezegd vond ik de profielen die ik heb gezien van deze tafel niet heel sterk. Waarom zou ik jou bijvoorbeeld aannemen? Wat breng je mee?’, vraagt hij direct. Het meisje aarzelt. Ampoma lacht. ‘Zorg dat je een paar goede zinnen paraat hebt. Tak, tak.’ Instemmend geknik alom. Dít zijn belangrijke tips. Zijn vijver hangt aan z’n lippen en probeert ondertussen de kip piri-piri naar binnen te werken.
Vervolgafspraken en stageplekken
Dagvoorzitter Samira Bouchibti benadrukt de kansen die er deze avond voor de jonge professionals liggen. ‘In mijn tijd hadden we geen Diversiteit Diner, geen bruggenbouwers of rolmodellen. Het was vooral vallen, vallen en weer opstaan.’ Ze peilt de stemming aan de tafels. Zijn er al vervolgafspraken gemaakt? Stageplekken aangeboden? ‘We zitten hier zeker met veel potentieeltjes’, reageert een recruiter van de ANWB. Ook de tafel van Deloitte is positief. ‘Cv’s worden doorgestuurd.’
‘Zorg dat je altijd een paar goede zinnen paraat hebt. Tak tak.’ Ja, een paar goede adviezen krijg je ook zomaar
Foto: Eran Oppenheimer
Diversiteit: soms een ongemakkelijk gesprek
Waar het Diversity Dinner toe kan leiden, blijkt uit het verhaal van organisatiepsychologe Siham Achahboun. Zij schoof op 23 november 2016 tijdens de eerste editie van Diversity Dinner, aan tafel bij Achmea. Zoals Siham zelf stelt: ‘Daar heb ik een van de mooiste gesprekken gevoerd in mijn carrière. Ik vertelde de recruitment manager nogal direct dat ik het heel vreemd vond dat Achmea geen diversiteitsbeleid had.’
Niet veel later begon haar stage en inmiddels is ze programmamanager Culturele Diversiteit & Inclusie. ‘Een gebrek aan diversiteit is geen kwestie van boze witte mannen die de status quo in stand willen houden, het is vooral onbekendheid en ongemak. Zo gaat dat met verschillen. Het is nu eenmaal makkelijker om te communiceren met mensen die op je lijken, maar vraag door. Ga als werkgever dat ongemakkelijke gesprek aan.’
Ook aan de jonge professionals heeft ze een boodschap. ‘Zoek naar die werkgever die jou aanneemt omdat je er anders uitziet en omdat je daarom toegevoegde waarde voor het bedrijf hebt.’
Ga voor meer informatie over het event naar de pagina van het Diversity Dinner.
Bron:
Hier begint diversiteit op de werkvloer. (2019, 8 mei). VNO-NCW. https://www.vno-ncw.nl/forum/hier-begint-diversiteit-op-de-werkvloer
27 juni 2019 | Succesverhaal Soumia Kiat
Op donderdag 18 april vond de vierde editie van het Diversity Dinner plaats in RAI te Amsterdam. Diversity Dinner is erop gericht om studenten & young professionals met een cultureel diverse achtergrond in contact te brengen met grote bedrijven, overheden en corporates.
Omdat culturele diversiteit op topfuncties in het bedrijfsleven nog minimaal is. Talenten met een multiculturele achtergrond ervaren moeite om met topbedrijven in gesprek te komen. Anderzijds ervaren bedrijven juist dat ze moeite hebben om deze ambitieuze groep te bereiken.
Diversity Dinner is een goede manier om deze twee partijen bij elkaar te brengen. Het diner is gestart in 2016 door Edzard Koole en is mogelijk gemaakt door Global People, de grootste vacaturebank voor multicultureel en hoogopgeleid talent.
Tijdens het Diversity Dinner zat Soumia Kiat aan tafel bij het Openbaar Ministerie. Ze heeft hier ontzettend leuke gesprekken gevoerd en de organisatie leren kennen. Uitgenodigd voor een kennismaking op het kantoor in Amsterdam, heeft ze eerst met Global People voorbereid. Met succes! Soumia heeft het aanbod gekregen om vanaf augustus stage te mogen lopen bij het parket Fraude! Heel veel succes Soumia, je bent een topper!
Wil jij volgend jaar ook aanwezig zijn bij Diversity Dinner? Meld je dan nu aan via www.diversitydinner.nl!
In 2019 is de vierde editie van het Diversity Dinner georganiseerd door Global People (voorheen Young Global People). Het Diversity Dinner is een werving en selectie event die kandidaten en bedrijven de kans biedt om op een informele wijze in gesprek te gaan met elkaar.
Het doel van het Diversity Dinner
Het doel van dit diner is om culturele diversiteit op topfuncties in het bedrijfsleven te vergroten door talenten met een multiculturele achtergrond kennis te laten maken met bedrijven die moeite hebben om deze ambitieuze groep te bereiken.
Het diner is geen formele sollicitatie, maar een gelegenheid om een arbeidsrelatie aan te gaan met elkaar. Tijdens het diner worden er toespraken gehouden door verschillende sprekers.
Sprekers en deelnemende bedrijven
In 2019 waren de sprekers: Edzard Koole (founder van Diversity Dinner), Samira Bouchibti (dagvoorzitter), Michael Ligeon (spreker bij de prepsessie), Siham Achahboun, Payam Djavdan en Fouad Bechara. Tijdens deze editie hebben 23 bedrijven meegedaan, waarvan vier personen (recruiters/managers) per bedrijf dineerden met acht potentiële werknemers.
Hieronder kun je door middel van de foto’s en aftermovie, terugblikken op het Diversity Dinner 2019.
Aftermovie
Benieuwd naar meer events? Bekijk hier de eventpagina, waar alle events staan die door Global People georganiseerd worden.
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
In gesprek met: Pauline van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
30 strak gedekte tafels, 250 aanstormende multiculturele talenten en 25 werkgevers. Diversity Dinner, een kennismaking die verder gaat dan het CV, mooie gesprekken over diversiteit en inclusie en een superload aan inspiratie.
Klik hieronder voor de foto’s van Diversity Dinner 2024!
Bekijk hier de aftermovie van Diversity Dinner 2024!
Ben jij geselecteerd om deel te nemen aan Diversity Dinner 2024? Zorg dat je goed voorbereid bent met deze tips & tricks!
1. Wees op tijd; neem de Diversity Dinner trein!
Zorg ervoor dat je op tijd komt en tijdens de banenmarkt aanwezig bent. Op deze manier kan je los van de werkgever waaraan je bent gematcht tijdens het diner, ook kennismaken met de overige deelnemende werkgevers! Dus plan vooruit, gebruik een routeplanner en maak gebruik van de exclusieve Diversity Dinner trein om er zeker van te zijn dat je alles uit jouw deelname van Diversity Dinner kan halen. Meld je dus aan voor de trein en krijg een QR code!
2. Dresscode; you never get a second chance to make a first impression.
De eerste indruk die je achterlaat bij potentiële werkgevers is enorm belangrijk, dus het is tijd om je beste outfit uit de kast te halen. De dresscode voor het Diversity Dinner is zakelijk. Door je gepast te kleden, laat je zien dat je serieus bent over je toekomstige carrière en vergroot je je kansen op een positieve indruk bij jouw potentiële toekomstige werkgever!
3. Ready, set, prep!
Bij het diner zijn veel topwerkgevers aanwezig, waardoor er volop carrièrekansen zijn. Goede voorbereiding is essentieel: verdiep je in de bedrijven, kijk in de app met welke collega’s je van het bedrijf in gesprek kan gaan en bedenk gerichte vragen. Dit toont interesse en pro-activiteit, en vergroot je kansen op succes.
4. Jezelf introduceren? Oefen jouw elevator pitch
Tijdens de banenmarkt en tijdens het diner zal je jezelf meerdere keren introduceren. Een goede manier om dit te doen is door middel van een elevator pitch: een korte “presentatie” over jezelf waarin jouw persoonlijkheid en toegevoegde waarde goed naar voren komt. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
5. Bereid jouw antwoorden voor
Bedenk van tevoren mogelijke vragen die tijdens het gesprek met werkgevers gesteld kunnen worden en oefen je antwoorden. Denk aan vragen over je motivatie, sterke en zwakke punten, en hoe je met uitdagingen omgaat. Lees hier waardevolle tips voor werkzoekenden!
6. Connect met de werkgevers via de speciale Diversity Dinner event-app!
Een leuk match gevonden op het diner en/of de banenmarkt? Maak dan gelijk op het event een connectie via de event-app. Ook als er niet direct concrete vervolgstappen zijn afgesproken, is het belangrijk met de werkgever in contact te blijven.
7. Connect met de werkgevers op LinkedIn
Voeg de collega’s die je hebt gesproken toe op LinkedIn en stuur hen een bericht. Ook als er niet direct concrete vervolgstappen zijn afgesproken, is het belangrijk om een connectie te maken via LinkedIn.
8. Zorg voor een sterk cv
Word jij n.a.v. Diversity Dinner uitgenodigd voor een gesprek of oom te solliciteren op een specifieke functie? Houd er dan rekening mee dat je jouw CV moet aanleveren. Onze ervaring leert dat 80% va de cv’s die wij beoordelen niet voldoende de kwaliteiten van een kandidaat weergeven. Dit leidt ertoe dat potentiële werkgevers deze kandidaten als ongeschikt afschrijven, terwijl velen eigenlijk wel geschikt zijn. Ga dus kritisch aan de slag met jouw CV: Lees hier onze tips en tricks voor het cv!
9. Reflecteer op jouw deelname
Neem de tijd om op jouw deelname te reflecteren. Denk na over de gesprekken die je hebt gevoerd, de gestelde vragen en jouw antwoorden. Identificeer sterke punten en gebieden waarop je jezelf kunt verbeteren voor toekomstige gesprekken. Gebruik de ervaring om jezelf verder te ontwikkelen en te groeien in je zoektocht naar een baan of stage.
10. Niet de juiste match gevonden; contact Global People!
Ongeacht of je wel of geen match hebt gevonden voor een baan of stage, heb jij als het goed is jouw zakelijke netwerk goed kunnen uitbreiden. Gebruik dit nieuwe netwerk om jouw kansen te vergroten en deuren te openen. Tevens ben je vanaf nu ook onderdeel van ons Global People netwerk. Neem vooral contact met ons op als wij je verder kunnen helpen!
Door deze tips te volgen, kun je het maximale uit het Diversity Dinner halen, jezelf professioneel presenteren en je kansen op een succesvolle carrière vergroten. Veel succes!
Giovanni is 25 jaar en heeft het altijd gezellige Brabant verruild voor het bruisende Rotterdam. Na zijn Master Cultuurwetenschappen was het voor Giovanni duidelijk dat hij op zoek was naar een baan waarin hij dagelijks mensen kan helpen. Zijn eerste stappen binnen Capgemini maakte hij enkele jaren geleden in de Recruitment en sinds afgelopen jaar is hij aan de slag gegaan als PMO binnen het Learning en Development team.
Wat betekent Diversiteit en Inclusie voor jou en jouw functie?
“Voor mij betekent Diversiteit en Inclusie dat iedereen zichzelf kan zijn op de werkvloer en voor iedereen de juiste tools aangeboden om te kunnen floreren op de werkvloer. Dit gaat automatisch gepaard met onder andere het werkgeluk van medewerkers en het stimuleren van hun ontwikkeling. Daarnaast draagt Diversiteit en Inclusie bij aan een diverse groep van mensen waar je op dagelijkse basis mee samenwerkt. Zelf krijg ik daar erg veel energie van. Ik sta nog aan het begin van mijn carrière en door op dagelijkse basis met mensen te werken met verschillende visies en achtergronden doe ik ook elke dag weer nieuwe inzichten op. Ik vind het belangrijk om zelf bij te kunnen dragen aan gelijkwaardigheid op de werkvloer. Ik ben dan ook onderdeel van het kernteam diversiteitsnetwerk voor gender binnen Capgemini. Ik vind het belangrijk om me op verschillende manieren in te zetten op dit gebied, zowel vanuit mijn persoonlijke omgeving als vanuit mijn academische achtergrond. Vanuit mijn huidige functie als Learning & Development PMO ben ik bezig om ervoor te zorgen dat verschillende behoeftes binnen Capgemini gehoord worden en dit verwerkt wordt in alle trainingsmogelijkheden die we aanbieden. Iedereen leert op zijn eigen manier, dus is het belangrijk om je bewust te zijn dat er niet één manier is om te leren. Daarom streef ik naar een organisatie die beschikt over de juiste tools die passen bij de gewenste manier van leren van elke medewerker.”
Waarom vind jij het belangrijk dat Capgemini deelneemt aan Diversity Dinner?
“Werken bij Capgemini betekent dat je als persoon gehoord wordt en dat er ook echt wat met je input gedaan wordt. Zo ook op het gebied van D&I. Ik vind het belangrijk dat ik werk bij een organisatie waarvan ik weet dat D&I hoog in het vaandel staat en dat de boodschap wordt uitgestraald dat we willen leren en dat dit de ruimte geeft voor werknemers om open over dit onderwerp te spreken. Daarom vind ik het ook zo belangrijk dat Capgemini meedoet aan events zoals het Diversity Dinner, omdat er nog genoeg te halen valt op het gebied van D&I. Denk hierbij aan meer leren over dit onderwerp, hoe het bij andere bedrijven speelt, maatschappelijke thema’s die relevant zijn en hoe we uiteindelijk hierover kunnen leren en analyseren hoe we dit binnen de organisatie kunnen verbeteren.”
Wat zoeken jullie in een kandidaat?
“De Young Professionals binnen Capgemini zijn erg breed opgeleid. De een heeft een zeer technische achtergrond, waar de ander een bedrijfskundige studie heeft afgerond. Capgemini gelooft er in dat als je iets wil leren, dat je dit ook kan. Daarom staart Capgemini zich niet blind op de studieachtergrond, maar is de motivatie veel belangrijker. Aangezien Capgemini een IT Consultancy bedrijf is, is het belangrijk dat je een vlotte babbel hebt en stevig in je schoenen staat. Daarnaast is een affiniteit met IT wel een pré, omdat je voornamelijk met IT projecten aan de slag gaat.
Daarnaast werkt Capgemini op dit moment hard aan het aandeel vrouwen in de IT verhogen. Op dit moment is het overgrote deel van de IT’ers nog altijd man, maar om ook vrouwen te enthousiasmeren om te werken in de IT organiseert Capgemini ook initiatieven om vrouwen eerder in hun studieloopbaan al te kiezen voor een technische studie.”
Wat doe jij zelf binnen jouw organisatie om Diversiteit en Inclusie te bevorderen?
“Zoals eerder genoemd proberen we met het Gender kernteam bij te dragen aan gelijkheid met betrekking tot groei en ontwikkeling binnen de organisaties ongeacht iemands genderidentiteit. Uiteindelijk wil ik ook een bijdrage kunnen leveren aan de gendergelijkheid binnen de organisatie. . Zo ben ik betrokken bij verschillende activiteiten zoals het organiseren van meekijkdagen voor dames op de middelbare school om te laten zien hoe leuk IT kan zijn en ben ik begonnen als ambassadeur van unconscious bias workshops waarmee ik met verschillende groepen collega’s gesprekken heb gehad over vooroordelen. Vanuit mijn functie hoop ik collega’s te kunnen challengen op het gebied van D&I. Zo zijn we een tijd terug bezig geweest om onze vacatureteksten inclusiever te schrijven en zijn wij bezig met een campagne rondom persoonlijke voornaamwoorden en waarom dit belangrijk is.”
Ontmoet topwerkgevers zoals Capgemini tijdens Diversity Dinner 2024, op 27 mei!
30 strak gedekte tafels, 250 aanstormende multiculturele talenten en 25 werkgevers. Diversity Dinner, een kennismaking die verder gaat dan het CV, mooie gesprekken over diversiteit en inclusie en een superload aan inspiratie.
Bekijk hieronder de foto’s en aftermovie van Diversity Dinner 2023!
Bekijk hieronder de foto’s en aftermovie van Diversity Dinner 2022!
Als directeur bij een financiële dienstverlener, was ik Edzard Koole op zoek naar een persoonlijke assistent. Zoals dat gaat, vroeg ik aan mijn collega’s of zij misschien iemand kende voor deze rol. Een collega kende wel iemand, maar gaf aan dat het wél om een Afghaanse jongen ging. Voor mij totaal onbelangrijk, dus de volgende dag, plande ik een interview in.
Het was een geweldig leuk interview en na een uurtje zei ik; je kunt maandag beginnen! De sollicitant werd emotioneel en vertelde mij dat hij al 200 sollicitatiebrieven verstuurd had en nauwelijks een reactie had ontvangen. Het enige dat deze jongen nodig had, was een kans! En daarmee was het idee voor Diversity Dinner geboren.
Een mogelijkheid om getalenteerde jonge professionals, zoals deze jongen, een kans te bieden door simpelweg de juiste deuren te openen. Samen met Global People , Melvin Tjoe Nij, zette we ons netwerk in en volgende week is alweer de 5e editie van Diversity Dinner.
Het is een enorm krachtig en inspirerend event geworden dat laat zien dat een 1-op-1 gesprek, net zoals ik had met de Afghaanse jongen, genoeg kan zijn om iemand te leren kennen en een kans te bieden!
7 mei 2019
Strak gedekte tafels, 184 aanstormende multiculturele talenten en 23 werkgevers. Als die samen dineren, gebeurt er ineens iets bijzonders. Het Diversiteit Diner als nieuwe vijver om te vissen naar divers talent. ‘Verder kijken dan je neus lang is, begint hier.’
De zaal in de Amsterdamse RAI loopt vol. Het jong talent – keurig in pak, jurk en veel glanzende hoofddoeken – neemt aarzelend plaats. Is dit de juiste tafel? Achmea, Deloitte, Rijkswaterstaat, Unilever? De namen van mogelijke toekomstige werkgevers staan op bordjes op de tafels. Warme handen worden geschud, servetten op schoten gelegd, glazen water gevuld.
Diversiteit Diner: netwerk vergroten
De jonge controller Selim (28) schuift aan tafel bij PVH, het moederbedrijf van de merken Tommy Hilfiger en Calvin Klein. Hij heeft al een baan, maar Diversity Diner leek hem een mooie kans om z’n netwerk te vergroten. Netwerk, het is een term die die avond veel zal vallen. Naast hem zit Charise (26), student interculturele communicatie, zij hoopt vanavond met een stageplek naar huis te gaan en heeft zich goed voorbereid. ‘Het is een internationaal bedrijf en dat spreekt me erg aan.’
Als je híer geen talent met een andere culturele achtergrond kunt vinden… Foto: Eran Oppenheimer
Donderdagavond 18 april is de vierde editie van het Diversity Dinner. In 2016 gestart op initiatief van ondernemer Edzard Koole en Melvin Tjoe Nij van Young Global People (voorloper van Global People) met als doel bedrijven kennis te laten maken met divers talent. Volgens Tjoe Nij zijn dit soort initiatieven in Nederland anno 2019, met bijna 4 miljoen mensen met een migratie-achtergrond, nog steeds hard nodig. ‘Diversiteit is net als afvallen, het is goed voor je maar gaat niet vanzelf. Als we niets doen, dan gebeurt er ook niets. Dat laat de praktijk ook zien. Dan blijft diversiteit een onderwerp waar binnen bestuurskamers wel eens over gesproken wordt, maar zonder concrete acties of harde afspraken. ’Het is belangrijk om de bedrijven te wijzen op nieuwe vijvers om naar talent te vissen. ‘En daar zwemt ook goede vis.’ Woordkunstenaar Atta de Tolk vat het later treffend samen. ‘Verder kijken dan je neus lang is, begint hier.’
“Als we niets doen, blijft diversiteit iets waarover wel gesproken wordt, maar zonder dat er iets gebeurt”
Ook finance director Linda Lagarde van Unilever is op zoek naar nieuwe vis uit andere vijvers. Het is de reden dat het concern ook dit jaar naar het Diversity Dinner is gekomen. ‘Sommige afdelingen bij ons zijn heel divers, maar niet allemaal. We slagen er op een andere manier niet altijd in om multicultureel talent aan te trekken. Terwijl diversiteit niet alleen belangrijk maar ook noodzakelijk is. We richten ons met producten bijvoorbeeld steeds meer op de nieuwe Nederlanders en hebben die kennis in huis hard nodig.’ Of ze al een interessante kandidaat heeft leren kennen? ‘Ik zelf niet, maar mijn marketing-collega neemt een aantal interessante cv’s mee.’
Foto: Eran Oppenheimer
Aan de tafel van PVH gooit de talent acquistion manager Kobi Ampoma ook wat hengels uit. Buurvrouw Ahlam (26), werkzaam op de hr-afdeling van een bouwbedrijf, wil van alles weten over het bedrijf. Het modeconcern – waar meer dan 60 nationaliteiten werkzaam zijn – hoeft niet meer overtuigd te worden van het belang van diversiteit, klinkt het. ‘Dat zit in ons dna, maar juist omdat we het belangrijk vinden, zijn we hier vanavond. Ik ben zelf donker en heb een exotische achternaam. Ik vind het belangrijk om jonge mensen een kans te geven, net zoals ik die ook heb gehad.’
“Wíj hadden geen diversiteit diner, geen rolmodellen: het was vallen en opstaan”
Maar, zo stelt Ampoma, de bal ligt ook bij de jonge professionals. Zij mogen zich pro-actiever opstellen. ‘Waarom wil jij bij een bepaald bedrijf werken? Leg contact via LinkedIn, kijk naar connecties in je netwerk. Misschien kent je vader of je neef wel iemand daar? Eerlijk gezegd vond ik de profielen die ik heb gezien van deze tafel niet heel sterk. Waarom zou ik jou bijvoorbeeld aannemen? Wat breng je mee?’, vraagt hij direct. Het meisje aarzelt. Ampoma lacht. ‘Zorg dat je een paar goede zinnen paraat hebt. Tak, tak.’ Instemmend geknik alom. Dít zijn belangrijke tips. Zijn vijver hangt aan z’n lippen en probeert ondertussen de kip piri-piri naar binnen te werken.
Vervolgafspraken en stageplekken
Dagvoorzitter Samira Bouchibti benadrukt de kansen die er deze avond voor de jonge professionals liggen. ‘In mijn tijd hadden we geen Diversiteit Diner, geen bruggenbouwers of rolmodellen. Het was vooral vallen, vallen en weer opstaan.’ Ze peilt de stemming aan de tafels. Zijn er al vervolgafspraken gemaakt? Stageplekken aangeboden? ‘We zitten hier zeker met veel potentieeltjes’, reageert een recruiter van de ANWB. Ook de tafel van Deloitte is positief. ‘Cv’s worden doorgestuurd.’
‘Zorg dat je altijd een paar goede zinnen paraat hebt. Tak tak.’ Ja, een paar goede adviezen krijg je ook zomaar
Foto: Eran Oppenheimer
Diversiteit: soms een ongemakkelijk gesprek
Waar het Diversity Dinner toe kan leiden, blijkt uit het verhaal van organisatiepsychologe Siham Achahboun. Zij schoof op 23 november 2016 tijdens de eerste editie van Diversity Dinner, aan tafel bij Achmea. Zoals Siham zelf stelt: ‘Daar heb ik een van de mooiste gesprekken gevoerd in mijn carrière. Ik vertelde de recruitment manager nogal direct dat ik het heel vreemd vond dat Achmea geen diversiteitsbeleid had.’
Niet veel later begon haar stage en inmiddels is ze programmamanager Culturele Diversiteit & Inclusie. ‘Een gebrek aan diversiteit is geen kwestie van boze witte mannen die de status quo in stand willen houden, het is vooral onbekendheid en ongemak. Zo gaat dat met verschillen. Het is nu eenmaal makkelijker om te communiceren met mensen die op je lijken, maar vraag door. Ga als werkgever dat ongemakkelijke gesprek aan.’
Ook aan de jonge professionals heeft ze een boodschap. ‘Zoek naar die werkgever die jou aanneemt omdat je er anders uitziet en omdat je daarom toegevoegde waarde voor het bedrijf hebt.’
Ga voor meer informatie over het event naar de pagina van het Diversity Dinner.
Bron:
Hier begint diversiteit op de werkvloer. (2019, 8 mei). VNO-NCW. https://www.vno-ncw.nl/forum/hier-begint-diversiteit-op-de-werkvloer
27 juni 2019 | Succesverhaal Soumia Kiat
Op donderdag 18 april vond de vierde editie van het Diversity Dinner plaats in RAI te Amsterdam. Diversity Dinner is erop gericht om studenten & young professionals met een cultureel diverse achtergrond in contact te brengen met grote bedrijven, overheden en corporates.
Omdat culturele diversiteit op topfuncties in het bedrijfsleven nog minimaal is. Talenten met een multiculturele achtergrond ervaren moeite om met topbedrijven in gesprek te komen. Anderzijds ervaren bedrijven juist dat ze moeite hebben om deze ambitieuze groep te bereiken.
Diversity Dinner is een goede manier om deze twee partijen bij elkaar te brengen. Het diner is gestart in 2016 door Edzard Koole en is mogelijk gemaakt door Global People, de grootste vacaturebank voor multicultureel en hoogopgeleid talent.
Tijdens het Diversity Dinner zat Soumia Kiat aan tafel bij het Openbaar Ministerie. Ze heeft hier ontzettend leuke gesprekken gevoerd en de organisatie leren kennen. Uitgenodigd voor een kennismaking op het kantoor in Amsterdam, heeft ze eerst met Global People voorbereid. Met succes! Soumia heeft het aanbod gekregen om vanaf augustus stage te mogen lopen bij het parket Fraude! Heel veel succes Soumia, je bent een topper!
Wil jij volgend jaar ook aanwezig zijn bij Diversity Dinner? Meld je dan nu aan via www.diversitydinner.nl!
In 2019 is de vierde editie van het Diversity Dinner georganiseerd door Global People (voorheen Young Global People). Het Diversity Dinner is een werving en selectie event die kandidaten en bedrijven de kans biedt om op een informele wijze in gesprek te gaan met elkaar.
Het doel van het Diversity Dinner
Het doel van dit diner is om culturele diversiteit op topfuncties in het bedrijfsleven te vergroten door talenten met een multiculturele achtergrond kennis te laten maken met bedrijven die moeite hebben om deze ambitieuze groep te bereiken.
Het diner is geen formele sollicitatie, maar een gelegenheid om een arbeidsrelatie aan te gaan met elkaar. Tijdens het diner worden er toespraken gehouden door verschillende sprekers.
Sprekers en deelnemende bedrijven
In 2019 waren de sprekers: Edzard Koole (founder van Diversity Dinner), Samira Bouchibti (dagvoorzitter), Michael Ligeon (spreker bij de prepsessie), Siham Achahboun, Payam Djavdan en Fouad Bechara. Tijdens deze editie hebben 23 bedrijven meegedaan, waarvan vier personen (recruiters/managers) per bedrijf dineerden met acht potentiële werknemers.
Hieronder kun je door middel van de foto’s en aftermovie, terugblikken op het Diversity Dinner 2019.
Aftermovie
Benieuwd naar meer events? Bekijk hier de eventpagina, waar alle events staan die door Global People georganiseerd worden.
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
In gesprek met: Pauline van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
30 strak gedekte tafels, 250 aanstormende multiculturele talenten en 25 werkgevers. Diversity Dinner, een kennismaking die verder gaat dan het CV, mooie gesprekken over diversiteit en inclusie en een superload aan inspiratie.
Klik hieronder voor de foto’s van Diversity Dinner 2024!
Bekijk hier de aftermovie van Diversity Dinner 2024!
Ben jij geselecteerd om deel te nemen aan Diversity Dinner 2024? Zorg dat je goed voorbereid bent met deze tips & tricks!
1. Wees op tijd; neem de Diversity Dinner trein!
Zorg ervoor dat je op tijd komt en tijdens de banenmarkt aanwezig bent. Op deze manier kan je los van de werkgever waaraan je bent gematcht tijdens het diner, ook kennismaken met de overige deelnemende werkgevers! Dus plan vooruit, gebruik een routeplanner en maak gebruik van de exclusieve Diversity Dinner trein om er zeker van te zijn dat je alles uit jouw deelname van Diversity Dinner kan halen. Meld je dus aan voor de trein en krijg een QR code!
2. Dresscode; you never get a second chance to make a first impression.
De eerste indruk die je achterlaat bij potentiële werkgevers is enorm belangrijk, dus het is tijd om je beste outfit uit de kast te halen. De dresscode voor het Diversity Dinner is zakelijk. Door je gepast te kleden, laat je zien dat je serieus bent over je toekomstige carrière en vergroot je je kansen op een positieve indruk bij jouw potentiële toekomstige werkgever!
3. Ready, set, prep!
Bij het diner zijn veel topwerkgevers aanwezig, waardoor er volop carrièrekansen zijn. Goede voorbereiding is essentieel: verdiep je in de bedrijven, kijk in de app met welke collega’s je van het bedrijf in gesprek kan gaan en bedenk gerichte vragen. Dit toont interesse en pro-activiteit, en vergroot je kansen op succes.
4. Jezelf introduceren? Oefen jouw elevator pitch
Tijdens de banenmarkt en tijdens het diner zal je jezelf meerdere keren introduceren. Een goede manier om dit te doen is door middel van een elevator pitch: een korte “presentatie” over jezelf waarin jouw persoonlijkheid en toegevoegde waarde goed naar voren komt. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
5. Bereid jouw antwoorden voor
Bedenk van tevoren mogelijke vragen die tijdens het gesprek met werkgevers gesteld kunnen worden en oefen je antwoorden. Denk aan vragen over je motivatie, sterke en zwakke punten, en hoe je met uitdagingen omgaat. Lees hier waardevolle tips voor werkzoekenden!
6. Connect met de werkgevers via de speciale Diversity Dinner event-app!
Een leuk match gevonden op het diner en/of de banenmarkt? Maak dan gelijk op het event een connectie via de event-app. Ook als er niet direct concrete vervolgstappen zijn afgesproken, is het belangrijk met de werkgever in contact te blijven.
7. Connect met de werkgevers op LinkedIn
Voeg de collega’s die je hebt gesproken toe op LinkedIn en stuur hen een bericht. Ook als er niet direct concrete vervolgstappen zijn afgesproken, is het belangrijk om een connectie te maken via LinkedIn.
8. Zorg voor een sterk cv
Word jij n.a.v. Diversity Dinner uitgenodigd voor een gesprek of oom te solliciteren op een specifieke functie? Houd er dan rekening mee dat je jouw CV moet aanleveren. Onze ervaring leert dat 80% va de cv’s die wij beoordelen niet voldoende de kwaliteiten van een kandidaat weergeven. Dit leidt ertoe dat potentiële werkgevers deze kandidaten als ongeschikt afschrijven, terwijl velen eigenlijk wel geschikt zijn. Ga dus kritisch aan de slag met jouw CV: Lees hier onze tips en tricks voor het cv!
9. Reflecteer op jouw deelname
Neem de tijd om op jouw deelname te reflecteren. Denk na over de gesprekken die je hebt gevoerd, de gestelde vragen en jouw antwoorden. Identificeer sterke punten en gebieden waarop je jezelf kunt verbeteren voor toekomstige gesprekken. Gebruik de ervaring om jezelf verder te ontwikkelen en te groeien in je zoektocht naar een baan of stage.
10. Niet de juiste match gevonden; contact Global People!
Ongeacht of je wel of geen match hebt gevonden voor een baan of stage, heb jij als het goed is jouw zakelijke netwerk goed kunnen uitbreiden. Gebruik dit nieuwe netwerk om jouw kansen te vergroten en deuren te openen. Tevens ben je vanaf nu ook onderdeel van ons Global People netwerk. Neem vooral contact met ons op als wij je verder kunnen helpen!
Door deze tips te volgen, kun je het maximale uit het Diversity Dinner halen, jezelf professioneel presenteren en je kansen op een succesvolle carrière vergroten. Veel succes!
Giovanni is 25 jaar en heeft het altijd gezellige Brabant verruild voor het bruisende Rotterdam. Na zijn Master Cultuurwetenschappen was het voor Giovanni duidelijk dat hij op zoek was naar een baan waarin hij dagelijks mensen kan helpen. Zijn eerste stappen binnen Capgemini maakte hij enkele jaren geleden in de Recruitment en sinds afgelopen jaar is hij aan de slag gegaan als PMO binnen het Learning en Development team.
Wat betekent Diversiteit en Inclusie voor jou en jouw functie?
“Voor mij betekent Diversiteit en Inclusie dat iedereen zichzelf kan zijn op de werkvloer en voor iedereen de juiste tools aangeboden om te kunnen floreren op de werkvloer. Dit gaat automatisch gepaard met onder andere het werkgeluk van medewerkers en het stimuleren van hun ontwikkeling. Daarnaast draagt Diversiteit en Inclusie bij aan een diverse groep van mensen waar je op dagelijkse basis mee samenwerkt. Zelf krijg ik daar erg veel energie van. Ik sta nog aan het begin van mijn carrière en door op dagelijkse basis met mensen te werken met verschillende visies en achtergronden doe ik ook elke dag weer nieuwe inzichten op. Ik vind het belangrijk om zelf bij te kunnen dragen aan gelijkwaardigheid op de werkvloer. Ik ben dan ook onderdeel van het kernteam diversiteitsnetwerk voor gender binnen Capgemini. Ik vind het belangrijk om me op verschillende manieren in te zetten op dit gebied, zowel vanuit mijn persoonlijke omgeving als vanuit mijn academische achtergrond. Vanuit mijn huidige functie als Learning & Development PMO ben ik bezig om ervoor te zorgen dat verschillende behoeftes binnen Capgemini gehoord worden en dit verwerkt wordt in alle trainingsmogelijkheden die we aanbieden. Iedereen leert op zijn eigen manier, dus is het belangrijk om je bewust te zijn dat er niet één manier is om te leren. Daarom streef ik naar een organisatie die beschikt over de juiste tools die passen bij de gewenste manier van leren van elke medewerker.”
Waarom vind jij het belangrijk dat Capgemini deelneemt aan Diversity Dinner?
“Werken bij Capgemini betekent dat je als persoon gehoord wordt en dat er ook echt wat met je input gedaan wordt. Zo ook op het gebied van D&I. Ik vind het belangrijk dat ik werk bij een organisatie waarvan ik weet dat D&I hoog in het vaandel staat en dat de boodschap wordt uitgestraald dat we willen leren en dat dit de ruimte geeft voor werknemers om open over dit onderwerp te spreken. Daarom vind ik het ook zo belangrijk dat Capgemini meedoet aan events zoals het Diversity Dinner, omdat er nog genoeg te halen valt op het gebied van D&I. Denk hierbij aan meer leren over dit onderwerp, hoe het bij andere bedrijven speelt, maatschappelijke thema’s die relevant zijn en hoe we uiteindelijk hierover kunnen leren en analyseren hoe we dit binnen de organisatie kunnen verbeteren.”
Wat zoeken jullie in een kandidaat?
“De Young Professionals binnen Capgemini zijn erg breed opgeleid. De een heeft een zeer technische achtergrond, waar de ander een bedrijfskundige studie heeft afgerond. Capgemini gelooft er in dat als je iets wil leren, dat je dit ook kan. Daarom staart Capgemini zich niet blind op de studieachtergrond, maar is de motivatie veel belangrijker. Aangezien Capgemini een IT Consultancy bedrijf is, is het belangrijk dat je een vlotte babbel hebt en stevig in je schoenen staat. Daarnaast is een affiniteit met IT wel een pré, omdat je voornamelijk met IT projecten aan de slag gaat.
Daarnaast werkt Capgemini op dit moment hard aan het aandeel vrouwen in de IT verhogen. Op dit moment is het overgrote deel van de IT’ers nog altijd man, maar om ook vrouwen te enthousiasmeren om te werken in de IT organiseert Capgemini ook initiatieven om vrouwen eerder in hun studieloopbaan al te kiezen voor een technische studie.”
Wat doe jij zelf binnen jouw organisatie om Diversiteit en Inclusie te bevorderen?
“Zoals eerder genoemd proberen we met het Gender kernteam bij te dragen aan gelijkheid met betrekking tot groei en ontwikkeling binnen de organisaties ongeacht iemands genderidentiteit. Uiteindelijk wil ik ook een bijdrage kunnen leveren aan de gendergelijkheid binnen de organisatie. . Zo ben ik betrokken bij verschillende activiteiten zoals het organiseren van meekijkdagen voor dames op de middelbare school om te laten zien hoe leuk IT kan zijn en ben ik begonnen als ambassadeur van unconscious bias workshops waarmee ik met verschillende groepen collega’s gesprekken heb gehad over vooroordelen. Vanuit mijn functie hoop ik collega’s te kunnen challengen op het gebied van D&I. Zo zijn we een tijd terug bezig geweest om onze vacatureteksten inclusiever te schrijven en zijn wij bezig met een campagne rondom persoonlijke voornaamwoorden en waarom dit belangrijk is.”
Ontmoet topwerkgevers zoals Capgemini tijdens Diversity Dinner 2024, op 27 mei!
30 strak gedekte tafels, 250 aanstormende multiculturele talenten en 25 werkgevers. Diversity Dinner, een kennismaking die verder gaat dan het CV, mooie gesprekken over diversiteit en inclusie en een superload aan inspiratie.
Bekijk hieronder de foto’s en aftermovie van Diversity Dinner 2023!
Bekijk hieronder de foto’s en aftermovie van Diversity Dinner 2022!
Als directeur bij een financiële dienstverlener, was ik Edzard Koole op zoek naar een persoonlijke assistent. Zoals dat gaat, vroeg ik aan mijn collega’s of zij misschien iemand kende voor deze rol. Een collega kende wel iemand, maar gaf aan dat het wél om een Afghaanse jongen ging. Voor mij totaal onbelangrijk, dus de volgende dag, plande ik een interview in.
Het was een geweldig leuk interview en na een uurtje zei ik; je kunt maandag beginnen! De sollicitant werd emotioneel en vertelde mij dat hij al 200 sollicitatiebrieven verstuurd had en nauwelijks een reactie had ontvangen. Het enige dat deze jongen nodig had, was een kans! En daarmee was het idee voor Diversity Dinner geboren.
Een mogelijkheid om getalenteerde jonge professionals, zoals deze jongen, een kans te bieden door simpelweg de juiste deuren te openen. Samen met Global People , Melvin Tjoe Nij, zette we ons netwerk in en volgende week is alweer de 5e editie van Diversity Dinner.
Het is een enorm krachtig en inspirerend event geworden dat laat zien dat een 1-op-1 gesprek, net zoals ik had met de Afghaanse jongen, genoeg kan zijn om iemand te leren kennen en een kans te bieden!
7 mei 2019
Strak gedekte tafels, 184 aanstormende multiculturele talenten en 23 werkgevers. Als die samen dineren, gebeurt er ineens iets bijzonders. Het Diversiteit Diner als nieuwe vijver om te vissen naar divers talent. ‘Verder kijken dan je neus lang is, begint hier.’
De zaal in de Amsterdamse RAI loopt vol. Het jong talent – keurig in pak, jurk en veel glanzende hoofddoeken – neemt aarzelend plaats. Is dit de juiste tafel? Achmea, Deloitte, Rijkswaterstaat, Unilever? De namen van mogelijke toekomstige werkgevers staan op bordjes op de tafels. Warme handen worden geschud, servetten op schoten gelegd, glazen water gevuld.
Diversiteit Diner: netwerk vergroten
De jonge controller Selim (28) schuift aan tafel bij PVH, het moederbedrijf van de merken Tommy Hilfiger en Calvin Klein. Hij heeft al een baan, maar Diversity Diner leek hem een mooie kans om z’n netwerk te vergroten. Netwerk, het is een term die die avond veel zal vallen. Naast hem zit Charise (26), student interculturele communicatie, zij hoopt vanavond met een stageplek naar huis te gaan en heeft zich goed voorbereid. ‘Het is een internationaal bedrijf en dat spreekt me erg aan.’
Als je híer geen talent met een andere culturele achtergrond kunt vinden… Foto: Eran Oppenheimer
Donderdagavond 18 april is de vierde editie van het Diversity Dinner. In 2016 gestart op initiatief van ondernemer Edzard Koole en Melvin Tjoe Nij van Young Global People (voorloper van Global People) met als doel bedrijven kennis te laten maken met divers talent. Volgens Tjoe Nij zijn dit soort initiatieven in Nederland anno 2019, met bijna 4 miljoen mensen met een migratie-achtergrond, nog steeds hard nodig. ‘Diversiteit is net als afvallen, het is goed voor je maar gaat niet vanzelf. Als we niets doen, dan gebeurt er ook niets. Dat laat de praktijk ook zien. Dan blijft diversiteit een onderwerp waar binnen bestuurskamers wel eens over gesproken wordt, maar zonder concrete acties of harde afspraken. ’Het is belangrijk om de bedrijven te wijzen op nieuwe vijvers om naar talent te vissen. ‘En daar zwemt ook goede vis.’ Woordkunstenaar Atta de Tolk vat het later treffend samen. ‘Verder kijken dan je neus lang is, begint hier.’
“Als we niets doen, blijft diversiteit iets waarover wel gesproken wordt, maar zonder dat er iets gebeurt”
Ook finance director Linda Lagarde van Unilever is op zoek naar nieuwe vis uit andere vijvers. Het is de reden dat het concern ook dit jaar naar het Diversity Dinner is gekomen. ‘Sommige afdelingen bij ons zijn heel divers, maar niet allemaal. We slagen er op een andere manier niet altijd in om multicultureel talent aan te trekken. Terwijl diversiteit niet alleen belangrijk maar ook noodzakelijk is. We richten ons met producten bijvoorbeeld steeds meer op de nieuwe Nederlanders en hebben die kennis in huis hard nodig.’ Of ze al een interessante kandidaat heeft leren kennen? ‘Ik zelf niet, maar mijn marketing-collega neemt een aantal interessante cv’s mee.’
Foto: Eran Oppenheimer
Aan de tafel van PVH gooit de talent acquistion manager Kobi Ampoma ook wat hengels uit. Buurvrouw Ahlam (26), werkzaam op de hr-afdeling van een bouwbedrijf, wil van alles weten over het bedrijf. Het modeconcern – waar meer dan 60 nationaliteiten werkzaam zijn – hoeft niet meer overtuigd te worden van het belang van diversiteit, klinkt het. ‘Dat zit in ons dna, maar juist omdat we het belangrijk vinden, zijn we hier vanavond. Ik ben zelf donker en heb een exotische achternaam. Ik vind het belangrijk om jonge mensen een kans te geven, net zoals ik die ook heb gehad.’
“Wíj hadden geen diversiteit diner, geen rolmodellen: het was vallen en opstaan”
Maar, zo stelt Ampoma, de bal ligt ook bij de jonge professionals. Zij mogen zich pro-actiever opstellen. ‘Waarom wil jij bij een bepaald bedrijf werken? Leg contact via LinkedIn, kijk naar connecties in je netwerk. Misschien kent je vader of je neef wel iemand daar? Eerlijk gezegd vond ik de profielen die ik heb gezien van deze tafel niet heel sterk. Waarom zou ik jou bijvoorbeeld aannemen? Wat breng je mee?’, vraagt hij direct. Het meisje aarzelt. Ampoma lacht. ‘Zorg dat je een paar goede zinnen paraat hebt. Tak, tak.’ Instemmend geknik alom. Dít zijn belangrijke tips. Zijn vijver hangt aan z’n lippen en probeert ondertussen de kip piri-piri naar binnen te werken.
Vervolgafspraken en stageplekken
Dagvoorzitter Samira Bouchibti benadrukt de kansen die er deze avond voor de jonge professionals liggen. ‘In mijn tijd hadden we geen Diversiteit Diner, geen bruggenbouwers of rolmodellen. Het was vooral vallen, vallen en weer opstaan.’ Ze peilt de stemming aan de tafels. Zijn er al vervolgafspraken gemaakt? Stageplekken aangeboden? ‘We zitten hier zeker met veel potentieeltjes’, reageert een recruiter van de ANWB. Ook de tafel van Deloitte is positief. ‘Cv’s worden doorgestuurd.’
‘Zorg dat je altijd een paar goede zinnen paraat hebt. Tak tak.’ Ja, een paar goede adviezen krijg je ook zomaar
Foto: Eran Oppenheimer
Diversiteit: soms een ongemakkelijk gesprek
Waar het Diversity Dinner toe kan leiden, blijkt uit het verhaal van organisatiepsychologe Siham Achahboun. Zij schoof op 23 november 2016 tijdens de eerste editie van Diversity Dinner, aan tafel bij Achmea. Zoals Siham zelf stelt: ‘Daar heb ik een van de mooiste gesprekken gevoerd in mijn carrière. Ik vertelde de recruitment manager nogal direct dat ik het heel vreemd vond dat Achmea geen diversiteitsbeleid had.’
Niet veel later begon haar stage en inmiddels is ze programmamanager Culturele Diversiteit & Inclusie. ‘Een gebrek aan diversiteit is geen kwestie van boze witte mannen die de status quo in stand willen houden, het is vooral onbekendheid en ongemak. Zo gaat dat met verschillen. Het is nu eenmaal makkelijker om te communiceren met mensen die op je lijken, maar vraag door. Ga als werkgever dat ongemakkelijke gesprek aan.’
Ook aan de jonge professionals heeft ze een boodschap. ‘Zoek naar die werkgever die jou aanneemt omdat je er anders uitziet en omdat je daarom toegevoegde waarde voor het bedrijf hebt.’
Ga voor meer informatie over het event naar de pagina van het Diversity Dinner.
Bron:
Hier begint diversiteit op de werkvloer. (2019, 8 mei). VNO-NCW. https://www.vno-ncw.nl/forum/hier-begint-diversiteit-op-de-werkvloer
27 juni 2019 | Succesverhaal Soumia Kiat
Op donderdag 18 april vond de vierde editie van het Diversity Dinner plaats in RAI te Amsterdam. Diversity Dinner is erop gericht om studenten & young professionals met een cultureel diverse achtergrond in contact te brengen met grote bedrijven, overheden en corporates.
Omdat culturele diversiteit op topfuncties in het bedrijfsleven nog minimaal is. Talenten met een multiculturele achtergrond ervaren moeite om met topbedrijven in gesprek te komen. Anderzijds ervaren bedrijven juist dat ze moeite hebben om deze ambitieuze groep te bereiken.
Diversity Dinner is een goede manier om deze twee partijen bij elkaar te brengen. Het diner is gestart in 2016 door Edzard Koole en is mogelijk gemaakt door Global People, de grootste vacaturebank voor multicultureel en hoogopgeleid talent.
Tijdens het Diversity Dinner zat Soumia Kiat aan tafel bij het Openbaar Ministerie. Ze heeft hier ontzettend leuke gesprekken gevoerd en de organisatie leren kennen. Uitgenodigd voor een kennismaking op het kantoor in Amsterdam, heeft ze eerst met Global People voorbereid. Met succes! Soumia heeft het aanbod gekregen om vanaf augustus stage te mogen lopen bij het parket Fraude! Heel veel succes Soumia, je bent een topper!
Wil jij volgend jaar ook aanwezig zijn bij Diversity Dinner? Meld je dan nu aan via www.diversitydinner.nl!
In 2019 is de vierde editie van het Diversity Dinner georganiseerd door Global People (voorheen Young Global People). Het Diversity Dinner is een werving en selectie event die kandidaten en bedrijven de kans biedt om op een informele wijze in gesprek te gaan met elkaar.
Het doel van het Diversity Dinner
Het doel van dit diner is om culturele diversiteit op topfuncties in het bedrijfsleven te vergroten door talenten met een multiculturele achtergrond kennis te laten maken met bedrijven die moeite hebben om deze ambitieuze groep te bereiken.
Het diner is geen formele sollicitatie, maar een gelegenheid om een arbeidsrelatie aan te gaan met elkaar. Tijdens het diner worden er toespraken gehouden door verschillende sprekers.
Sprekers en deelnemende bedrijven
In 2019 waren de sprekers: Edzard Koole (founder van Diversity Dinner), Samira Bouchibti (dagvoorzitter), Michael Ligeon (spreker bij de prepsessie), Siham Achahboun, Payam Djavdan en Fouad Bechara. Tijdens deze editie hebben 23 bedrijven meegedaan, waarvan vier personen (recruiters/managers) per bedrijf dineerden met acht potentiële werknemers.
Hieronder kun je door middel van de foto’s en aftermovie, terugblikken op het Diversity Dinner 2019.
Aftermovie
Benieuwd naar meer events? Bekijk hier de eventpagina, waar alle events staan die door Global People georganiseerd worden.
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
In gesprek met: Pauline van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
30 strak gedekte tafels, 250 aanstormende multiculturele talenten en 25 werkgevers. Diversity Dinner, een kennismaking die verder gaat dan het CV, mooie gesprekken over diversiteit en inclusie en een superload aan inspiratie.
Klik hieronder voor de foto’s van Diversity Dinner 2024!
Bekijk hier de aftermovie van Diversity Dinner 2024!
Ben jij geselecteerd om deel te nemen aan Diversity Dinner 2024? Zorg dat je goed voorbereid bent met deze tips & tricks!
1. Wees op tijd; neem de Diversity Dinner trein!
Zorg ervoor dat je op tijd komt en tijdens de banenmarkt aanwezig bent. Op deze manier kan je los van de werkgever waaraan je bent gematcht tijdens het diner, ook kennismaken met de overige deelnemende werkgevers! Dus plan vooruit, gebruik een routeplanner en maak gebruik van de exclusieve Diversity Dinner trein om er zeker van te zijn dat je alles uit jouw deelname van Diversity Dinner kan halen. Meld je dus aan voor de trein en krijg een QR code!
2. Dresscode; you never get a second chance to make a first impression.
De eerste indruk die je achterlaat bij potentiële werkgevers is enorm belangrijk, dus het is tijd om je beste outfit uit de kast te halen. De dresscode voor het Diversity Dinner is zakelijk. Door je gepast te kleden, laat je zien dat je serieus bent over je toekomstige carrière en vergroot je je kansen op een positieve indruk bij jouw potentiële toekomstige werkgever!
3. Ready, set, prep!
Bij het diner zijn veel topwerkgevers aanwezig, waardoor er volop carrièrekansen zijn. Goede voorbereiding is essentieel: verdiep je in de bedrijven, kijk in de app met welke collega’s je van het bedrijf in gesprek kan gaan en bedenk gerichte vragen. Dit toont interesse en pro-activiteit, en vergroot je kansen op succes.
4. Jezelf introduceren? Oefen jouw elevator pitch
Tijdens de banenmarkt en tijdens het diner zal je jezelf meerdere keren introduceren. Een goede manier om dit te doen is door middel van een elevator pitch: een korte “presentatie” over jezelf waarin jouw persoonlijkheid en toegevoegde waarde goed naar voren komt. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
5. Bereid jouw antwoorden voor
Bedenk van tevoren mogelijke vragen die tijdens het gesprek met werkgevers gesteld kunnen worden en oefen je antwoorden. Denk aan vragen over je motivatie, sterke en zwakke punten, en hoe je met uitdagingen omgaat. Lees hier waardevolle tips voor werkzoekenden!
6. Connect met de werkgevers via de speciale Diversity Dinner event-app!
Een leuk match gevonden op het diner en/of de banenmarkt? Maak dan gelijk op het event een connectie via de event-app. Ook als er niet direct concrete vervolgstappen zijn afgesproken, is het belangrijk met de werkgever in contact te blijven.
7. Connect met de werkgevers op LinkedIn
Voeg de collega’s die je hebt gesproken toe op LinkedIn en stuur hen een bericht. Ook als er niet direct concrete vervolgstappen zijn afgesproken, is het belangrijk om een connectie te maken via LinkedIn.
8. Zorg voor een sterk cv
Word jij n.a.v. Diversity Dinner uitgenodigd voor een gesprek of oom te solliciteren op een specifieke functie? Houd er dan rekening mee dat je jouw CV moet aanleveren. Onze ervaring leert dat 80% va de cv’s die wij beoordelen niet voldoende de kwaliteiten van een kandidaat weergeven. Dit leidt ertoe dat potentiële werkgevers deze kandidaten als ongeschikt afschrijven, terwijl velen eigenlijk wel geschikt zijn. Ga dus kritisch aan de slag met jouw CV: Lees hier onze tips en tricks voor het cv!
9. Reflecteer op jouw deelname
Neem de tijd om op jouw deelname te reflecteren. Denk na over de gesprekken die je hebt gevoerd, de gestelde vragen en jouw antwoorden. Identificeer sterke punten en gebieden waarop je jezelf kunt verbeteren voor toekomstige gesprekken. Gebruik de ervaring om jezelf verder te ontwikkelen en te groeien in je zoektocht naar een baan of stage.
10. Niet de juiste match gevonden; contact Global People!
Ongeacht of je wel of geen match hebt gevonden voor een baan of stage, heb jij als het goed is jouw zakelijke netwerk goed kunnen uitbreiden. Gebruik dit nieuwe netwerk om jouw kansen te vergroten en deuren te openen. Tevens ben je vanaf nu ook onderdeel van ons Global People netwerk. Neem vooral contact met ons op als wij je verder kunnen helpen!
Door deze tips te volgen, kun je het maximale uit het Diversity Dinner halen, jezelf professioneel presenteren en je kansen op een succesvolle carrière vergroten. Veel succes!
Giovanni is 25 jaar en heeft het altijd gezellige Brabant verruild voor het bruisende Rotterdam. Na zijn Master Cultuurwetenschappen was het voor Giovanni duidelijk dat hij op zoek was naar een baan waarin hij dagelijks mensen kan helpen. Zijn eerste stappen binnen Capgemini maakte hij enkele jaren geleden in de Recruitment en sinds afgelopen jaar is hij aan de slag gegaan als PMO binnen het Learning en Development team.
Wat betekent Diversiteit en Inclusie voor jou en jouw functie?
“Voor mij betekent Diversiteit en Inclusie dat iedereen zichzelf kan zijn op de werkvloer en voor iedereen de juiste tools aangeboden om te kunnen floreren op de werkvloer. Dit gaat automatisch gepaard met onder andere het werkgeluk van medewerkers en het stimuleren van hun ontwikkeling. Daarnaast draagt Diversiteit en Inclusie bij aan een diverse groep van mensen waar je op dagelijkse basis mee samenwerkt. Zelf krijg ik daar erg veel energie van. Ik sta nog aan het begin van mijn carrière en door op dagelijkse basis met mensen te werken met verschillende visies en achtergronden doe ik ook elke dag weer nieuwe inzichten op. Ik vind het belangrijk om zelf bij te kunnen dragen aan gelijkwaardigheid op de werkvloer. Ik ben dan ook onderdeel van het kernteam diversiteitsnetwerk voor gender binnen Capgemini. Ik vind het belangrijk om me op verschillende manieren in te zetten op dit gebied, zowel vanuit mijn persoonlijke omgeving als vanuit mijn academische achtergrond. Vanuit mijn huidige functie als Learning & Development PMO ben ik bezig om ervoor te zorgen dat verschillende behoeftes binnen Capgemini gehoord worden en dit verwerkt wordt in alle trainingsmogelijkheden die we aanbieden. Iedereen leert op zijn eigen manier, dus is het belangrijk om je bewust te zijn dat er niet één manier is om te leren. Daarom streef ik naar een organisatie die beschikt over de juiste tools die passen bij de gewenste manier van leren van elke medewerker.”
Waarom vind jij het belangrijk dat Capgemini deelneemt aan Diversity Dinner?
“Werken bij Capgemini betekent dat je als persoon gehoord wordt en dat er ook echt wat met je input gedaan wordt. Zo ook op het gebied van D&I. Ik vind het belangrijk dat ik werk bij een organisatie waarvan ik weet dat D&I hoog in het vaandel staat en dat de boodschap wordt uitgestraald dat we willen leren en dat dit de ruimte geeft voor werknemers om open over dit onderwerp te spreken. Daarom vind ik het ook zo belangrijk dat Capgemini meedoet aan events zoals het Diversity Dinner, omdat er nog genoeg te halen valt op het gebied van D&I. Denk hierbij aan meer leren over dit onderwerp, hoe het bij andere bedrijven speelt, maatschappelijke thema’s die relevant zijn en hoe we uiteindelijk hierover kunnen leren en analyseren hoe we dit binnen de organisatie kunnen verbeteren.”
Wat zoeken jullie in een kandidaat?
“De Young Professionals binnen Capgemini zijn erg breed opgeleid. De een heeft een zeer technische achtergrond, waar de ander een bedrijfskundige studie heeft afgerond. Capgemini gelooft er in dat als je iets wil leren, dat je dit ook kan. Daarom staart Capgemini zich niet blind op de studieachtergrond, maar is de motivatie veel belangrijker. Aangezien Capgemini een IT Consultancy bedrijf is, is het belangrijk dat je een vlotte babbel hebt en stevig in je schoenen staat. Daarnaast is een affiniteit met IT wel een pré, omdat je voornamelijk met IT projecten aan de slag gaat.
Daarnaast werkt Capgemini op dit moment hard aan het aandeel vrouwen in de IT verhogen. Op dit moment is het overgrote deel van de IT’ers nog altijd man, maar om ook vrouwen te enthousiasmeren om te werken in de IT organiseert Capgemini ook initiatieven om vrouwen eerder in hun studieloopbaan al te kiezen voor een technische studie.”
Wat doe jij zelf binnen jouw organisatie om Diversiteit en Inclusie te bevorderen?
“Zoals eerder genoemd proberen we met het Gender kernteam bij te dragen aan gelijkheid met betrekking tot groei en ontwikkeling binnen de organisaties ongeacht iemands genderidentiteit. Uiteindelijk wil ik ook een bijdrage kunnen leveren aan de gendergelijkheid binnen de organisatie. . Zo ben ik betrokken bij verschillende activiteiten zoals het organiseren van meekijkdagen voor dames op de middelbare school om te laten zien hoe leuk IT kan zijn en ben ik begonnen als ambassadeur van unconscious bias workshops waarmee ik met verschillende groepen collega’s gesprekken heb gehad over vooroordelen. Vanuit mijn functie hoop ik collega’s te kunnen challengen op het gebied van D&I. Zo zijn we een tijd terug bezig geweest om onze vacatureteksten inclusiever te schrijven en zijn wij bezig met een campagne rondom persoonlijke voornaamwoorden en waarom dit belangrijk is.”
Ontmoet topwerkgevers zoals Capgemini tijdens Diversity Dinner 2024, op 27 mei!
30 strak gedekte tafels, 250 aanstormende multiculturele talenten en 25 werkgevers. Diversity Dinner, een kennismaking die verder gaat dan het CV, mooie gesprekken over diversiteit en inclusie en een superload aan inspiratie.
Bekijk hieronder de foto’s en aftermovie van Diversity Dinner 2023!
Bekijk hieronder de foto’s en aftermovie van Diversity Dinner 2022!
Als directeur bij een financiële dienstverlener, was ik Edzard Koole op zoek naar een persoonlijke assistent. Zoals dat gaat, vroeg ik aan mijn collega’s of zij misschien iemand kende voor deze rol. Een collega kende wel iemand, maar gaf aan dat het wél om een Afghaanse jongen ging. Voor mij totaal onbelangrijk, dus de volgende dag, plande ik een interview in.
Het was een geweldig leuk interview en na een uurtje zei ik; je kunt maandag beginnen! De sollicitant werd emotioneel en vertelde mij dat hij al 200 sollicitatiebrieven verstuurd had en nauwelijks een reactie had ontvangen. Het enige dat deze jongen nodig had, was een kans! En daarmee was het idee voor Diversity Dinner geboren.
Een mogelijkheid om getalenteerde jonge professionals, zoals deze jongen, een kans te bieden door simpelweg de juiste deuren te openen. Samen met Global People , Melvin Tjoe Nij, zette we ons netwerk in en volgende week is alweer de 5e editie van Diversity Dinner.
Het is een enorm krachtig en inspirerend event geworden dat laat zien dat een 1-op-1 gesprek, net zoals ik had met de Afghaanse jongen, genoeg kan zijn om iemand te leren kennen en een kans te bieden!
7 mei 2019
Strak gedekte tafels, 184 aanstormende multiculturele talenten en 23 werkgevers. Als die samen dineren, gebeurt er ineens iets bijzonders. Het Diversiteit Diner als nieuwe vijver om te vissen naar divers talent. ‘Verder kijken dan je neus lang is, begint hier.’
De zaal in de Amsterdamse RAI loopt vol. Het jong talent – keurig in pak, jurk en veel glanzende hoofddoeken – neemt aarzelend plaats. Is dit de juiste tafel? Achmea, Deloitte, Rijkswaterstaat, Unilever? De namen van mogelijke toekomstige werkgevers staan op bordjes op de tafels. Warme handen worden geschud, servetten op schoten gelegd, glazen water gevuld.
Diversiteit Diner: netwerk vergroten
De jonge controller Selim (28) schuift aan tafel bij PVH, het moederbedrijf van de merken Tommy Hilfiger en Calvin Klein. Hij heeft al een baan, maar Diversity Diner leek hem een mooie kans om z’n netwerk te vergroten. Netwerk, het is een term die die avond veel zal vallen. Naast hem zit Charise (26), student interculturele communicatie, zij hoopt vanavond met een stageplek naar huis te gaan en heeft zich goed voorbereid. ‘Het is een internationaal bedrijf en dat spreekt me erg aan.’
Als je híer geen talent met een andere culturele achtergrond kunt vinden… Foto: Eran Oppenheimer
Donderdagavond 18 april is de vierde editie van het Diversity Dinner. In 2016 gestart op initiatief van ondernemer Edzard Koole en Melvin Tjoe Nij van Young Global People (voorloper van Global People) met als doel bedrijven kennis te laten maken met divers talent. Volgens Tjoe Nij zijn dit soort initiatieven in Nederland anno 2019, met bijna 4 miljoen mensen met een migratie-achtergrond, nog steeds hard nodig. ‘Diversiteit is net als afvallen, het is goed voor je maar gaat niet vanzelf. Als we niets doen, dan gebeurt er ook niets. Dat laat de praktijk ook zien. Dan blijft diversiteit een onderwerp waar binnen bestuurskamers wel eens over gesproken wordt, maar zonder concrete acties of harde afspraken. ’Het is belangrijk om de bedrijven te wijzen op nieuwe vijvers om naar talent te vissen. ‘En daar zwemt ook goede vis.’ Woordkunstenaar Atta de Tolk vat het later treffend samen. ‘Verder kijken dan je neus lang is, begint hier.’
“Als we niets doen, blijft diversiteit iets waarover wel gesproken wordt, maar zonder dat er iets gebeurt”
Ook finance director Linda Lagarde van Unilever is op zoek naar nieuwe vis uit andere vijvers. Het is de reden dat het concern ook dit jaar naar het Diversity Dinner is gekomen. ‘Sommige afdelingen bij ons zijn heel divers, maar niet allemaal. We slagen er op een andere manier niet altijd in om multicultureel talent aan te trekken. Terwijl diversiteit niet alleen belangrijk maar ook noodzakelijk is. We richten ons met producten bijvoorbeeld steeds meer op de nieuwe Nederlanders en hebben die kennis in huis hard nodig.’ Of ze al een interessante kandidaat heeft leren kennen? ‘Ik zelf niet, maar mijn marketing-collega neemt een aantal interessante cv’s mee.’
Foto: Eran Oppenheimer
Aan de tafel van PVH gooit de talent acquistion manager Kobi Ampoma ook wat hengels uit. Buurvrouw Ahlam (26), werkzaam op de hr-afdeling van een bouwbedrijf, wil van alles weten over het bedrijf. Het modeconcern – waar meer dan 60 nationaliteiten werkzaam zijn – hoeft niet meer overtuigd te worden van het belang van diversiteit, klinkt het. ‘Dat zit in ons dna, maar juist omdat we het belangrijk vinden, zijn we hier vanavond. Ik ben zelf donker en heb een exotische achternaam. Ik vind het belangrijk om jonge mensen een kans te geven, net zoals ik die ook heb gehad.’
“Wíj hadden geen diversiteit diner, geen rolmodellen: het was vallen en opstaan”
Maar, zo stelt Ampoma, de bal ligt ook bij de jonge professionals. Zij mogen zich pro-actiever opstellen. ‘Waarom wil jij bij een bepaald bedrijf werken? Leg contact via LinkedIn, kijk naar connecties in je netwerk. Misschien kent je vader of je neef wel iemand daar? Eerlijk gezegd vond ik de profielen die ik heb gezien van deze tafel niet heel sterk. Waarom zou ik jou bijvoorbeeld aannemen? Wat breng je mee?’, vraagt hij direct. Het meisje aarzelt. Ampoma lacht. ‘Zorg dat je een paar goede zinnen paraat hebt. Tak, tak.’ Instemmend geknik alom. Dít zijn belangrijke tips. Zijn vijver hangt aan z’n lippen en probeert ondertussen de kip piri-piri naar binnen te werken.
Vervolgafspraken en stageplekken
Dagvoorzitter Samira Bouchibti benadrukt de kansen die er deze avond voor de jonge professionals liggen. ‘In mijn tijd hadden we geen Diversiteit Diner, geen bruggenbouwers of rolmodellen. Het was vooral vallen, vallen en weer opstaan.’ Ze peilt de stemming aan de tafels. Zijn er al vervolgafspraken gemaakt? Stageplekken aangeboden? ‘We zitten hier zeker met veel potentieeltjes’, reageert een recruiter van de ANWB. Ook de tafel van Deloitte is positief. ‘Cv’s worden doorgestuurd.’
‘Zorg dat je altijd een paar goede zinnen paraat hebt. Tak tak.’ Ja, een paar goede adviezen krijg je ook zomaar
Foto: Eran Oppenheimer
Diversiteit: soms een ongemakkelijk gesprek
Waar het Diversity Dinner toe kan leiden, blijkt uit het verhaal van organisatiepsychologe Siham Achahboun. Zij schoof op 23 november 2016 tijdens de eerste editie van Diversity Dinner, aan tafel bij Achmea. Zoals Siham zelf stelt: ‘Daar heb ik een van de mooiste gesprekken gevoerd in mijn carrière. Ik vertelde de recruitment manager nogal direct dat ik het heel vreemd vond dat Achmea geen diversiteitsbeleid had.’
Niet veel later begon haar stage en inmiddels is ze programmamanager Culturele Diversiteit & Inclusie. ‘Een gebrek aan diversiteit is geen kwestie van boze witte mannen die de status quo in stand willen houden, het is vooral onbekendheid en ongemak. Zo gaat dat met verschillen. Het is nu eenmaal makkelijker om te communiceren met mensen die op je lijken, maar vraag door. Ga als werkgever dat ongemakkelijke gesprek aan.’
Ook aan de jonge professionals heeft ze een boodschap. ‘Zoek naar die werkgever die jou aanneemt omdat je er anders uitziet en omdat je daarom toegevoegde waarde voor het bedrijf hebt.’
Ga voor meer informatie over het event naar de pagina van het Diversity Dinner.
Bron:
Hier begint diversiteit op de werkvloer. (2019, 8 mei). VNO-NCW. https://www.vno-ncw.nl/forum/hier-begint-diversiteit-op-de-werkvloer
27 juni 2019 | Succesverhaal Soumia Kiat
Op donderdag 18 april vond de vierde editie van het Diversity Dinner plaats in RAI te Amsterdam. Diversity Dinner is erop gericht om studenten & young professionals met een cultureel diverse achtergrond in contact te brengen met grote bedrijven, overheden en corporates.
Omdat culturele diversiteit op topfuncties in het bedrijfsleven nog minimaal is. Talenten met een multiculturele achtergrond ervaren moeite om met topbedrijven in gesprek te komen. Anderzijds ervaren bedrijven juist dat ze moeite hebben om deze ambitieuze groep te bereiken.
Diversity Dinner is een goede manier om deze twee partijen bij elkaar te brengen. Het diner is gestart in 2016 door Edzard Koole en is mogelijk gemaakt door Global People, de grootste vacaturebank voor multicultureel en hoogopgeleid talent.
Tijdens het Diversity Dinner zat Soumia Kiat aan tafel bij het Openbaar Ministerie. Ze heeft hier ontzettend leuke gesprekken gevoerd en de organisatie leren kennen. Uitgenodigd voor een kennismaking op het kantoor in Amsterdam, heeft ze eerst met Global People voorbereid. Met succes! Soumia heeft het aanbod gekregen om vanaf augustus stage te mogen lopen bij het parket Fraude! Heel veel succes Soumia, je bent een topper!
Wil jij volgend jaar ook aanwezig zijn bij Diversity Dinner? Meld je dan nu aan via www.diversitydinner.nl!
In 2019 is de vierde editie van het Diversity Dinner georganiseerd door Global People (voorheen Young Global People). Het Diversity Dinner is een werving en selectie event die kandidaten en bedrijven de kans biedt om op een informele wijze in gesprek te gaan met elkaar.
Het doel van het Diversity Dinner
Het doel van dit diner is om culturele diversiteit op topfuncties in het bedrijfsleven te vergroten door talenten met een multiculturele achtergrond kennis te laten maken met bedrijven die moeite hebben om deze ambitieuze groep te bereiken.
Het diner is geen formele sollicitatie, maar een gelegenheid om een arbeidsrelatie aan te gaan met elkaar. Tijdens het diner worden er toespraken gehouden door verschillende sprekers.
Sprekers en deelnemende bedrijven
In 2019 waren de sprekers: Edzard Koole (founder van Diversity Dinner), Samira Bouchibti (dagvoorzitter), Michael Ligeon (spreker bij de prepsessie), Siham Achahboun, Payam Djavdan en Fouad Bechara. Tijdens deze editie hebben 23 bedrijven meegedaan, waarvan vier personen (recruiters/managers) per bedrijf dineerden met acht potentiële werknemers.
Hieronder kun je door middel van de foto’s en aftermovie, terugblikken op het Diversity Dinner 2019.
Aftermovie
Benieuwd naar meer events? Bekijk hier de eventpagina, waar alle events staan die door Global People georganiseerd worden.
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
In gesprek met: Pauline van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
30 strak gedekte tafels, 250 aanstormende multiculturele talenten en 25 werkgevers. Diversity Dinner, een kennismaking die verder gaat dan het CV, mooie gesprekken over diversiteit en inclusie en een superload aan inspiratie.
Klik hieronder voor de foto’s van Diversity Dinner 2024!
Bekijk hier de aftermovie van Diversity Dinner 2024!
Ben jij geselecteerd om deel te nemen aan Diversity Dinner 2024? Zorg dat je goed voorbereid bent met deze tips & tricks!
1. Wees op tijd; neem de Diversity Dinner trein!
Zorg ervoor dat je op tijd komt en tijdens de banenmarkt aanwezig bent. Op deze manier kan je los van de werkgever waaraan je bent gematcht tijdens het diner, ook kennismaken met de overige deelnemende werkgevers! Dus plan vooruit, gebruik een routeplanner en maak gebruik van de exclusieve Diversity Dinner trein om er zeker van te zijn dat je alles uit jouw deelname van Diversity Dinner kan halen. Meld je dus aan voor de trein en krijg een QR code!
2. Dresscode; you never get a second chance to make a first impression.
De eerste indruk die je achterlaat bij potentiële werkgevers is enorm belangrijk, dus het is tijd om je beste outfit uit de kast te halen. De dresscode voor het Diversity Dinner is zakelijk. Door je gepast te kleden, laat je zien dat je serieus bent over je toekomstige carrière en vergroot je je kansen op een positieve indruk bij jouw potentiële toekomstige werkgever!
3. Ready, set, prep!
Bij het diner zijn veel topwerkgevers aanwezig, waardoor er volop carrièrekansen zijn. Goede voorbereiding is essentieel: verdiep je in de bedrijven, kijk in de app met welke collega’s je van het bedrijf in gesprek kan gaan en bedenk gerichte vragen. Dit toont interesse en pro-activiteit, en vergroot je kansen op succes.
4. Jezelf introduceren? Oefen jouw elevator pitch
Tijdens de banenmarkt en tijdens het diner zal je jezelf meerdere keren introduceren. Een goede manier om dit te doen is door middel van een elevator pitch: een korte “presentatie” over jezelf waarin jouw persoonlijkheid en toegevoegde waarde goed naar voren komt. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
5. Bereid jouw antwoorden voor
Bedenk van tevoren mogelijke vragen die tijdens het gesprek met werkgevers gesteld kunnen worden en oefen je antwoorden. Denk aan vragen over je motivatie, sterke en zwakke punten, en hoe je met uitdagingen omgaat. Lees hier waardevolle tips voor werkzoekenden!
6. Connect met de werkgevers via de speciale Diversity Dinner event-app!
Een leuk match gevonden op het diner en/of de banenmarkt? Maak dan gelijk op het event een connectie via de event-app. Ook als er niet direct concrete vervolgstappen zijn afgesproken, is het belangrijk met de werkgever in contact te blijven.
7. Connect met de werkgevers op LinkedIn
Voeg de collega’s die je hebt gesproken toe op LinkedIn en stuur hen een bericht. Ook als er niet direct concrete vervolgstappen zijn afgesproken, is het belangrijk om een connectie te maken via LinkedIn.
8. Zorg voor een sterk cv
Word jij n.a.v. Diversity Dinner uitgenodigd voor een gesprek of oom te solliciteren op een specifieke functie? Houd er dan rekening mee dat je jouw CV moet aanleveren. Onze ervaring leert dat 80% va de cv’s die wij beoordelen niet voldoende de kwaliteiten van een kandidaat weergeven. Dit leidt ertoe dat potentiële werkgevers deze kandidaten als ongeschikt afschrijven, terwijl velen eigenlijk wel geschikt zijn. Ga dus kritisch aan de slag met jouw CV: Lees hier onze tips en tricks voor het cv!
9. Reflecteer op jouw deelname
Neem de tijd om op jouw deelname te reflecteren. Denk na over de gesprekken die je hebt gevoerd, de gestelde vragen en jouw antwoorden. Identificeer sterke punten en gebieden waarop je jezelf kunt verbeteren voor toekomstige gesprekken. Gebruik de ervaring om jezelf verder te ontwikkelen en te groeien in je zoektocht naar een baan of stage.
10. Niet de juiste match gevonden; contact Global People!
Ongeacht of je wel of geen match hebt gevonden voor een baan of stage, heb jij als het goed is jouw zakelijke netwerk goed kunnen uitbreiden. Gebruik dit nieuwe netwerk om jouw kansen te vergroten en deuren te openen. Tevens ben je vanaf nu ook onderdeel van ons Global People netwerk. Neem vooral contact met ons op als wij je verder kunnen helpen!
Door deze tips te volgen, kun je het maximale uit het Diversity Dinner halen, jezelf professioneel presenteren en je kansen op een succesvolle carrière vergroten. Veel succes!
Giovanni is 25 jaar en heeft het altijd gezellige Brabant verruild voor het bruisende Rotterdam. Na zijn Master Cultuurwetenschappen was het voor Giovanni duidelijk dat hij op zoek was naar een baan waarin hij dagelijks mensen kan helpen. Zijn eerste stappen binnen Capgemini maakte hij enkele jaren geleden in de Recruitment en sinds afgelopen jaar is hij aan de slag gegaan als PMO binnen het Learning en Development team.
Wat betekent Diversiteit en Inclusie voor jou en jouw functie?
“Voor mij betekent Diversiteit en Inclusie dat iedereen zichzelf kan zijn op de werkvloer en voor iedereen de juiste tools aangeboden om te kunnen floreren op de werkvloer. Dit gaat automatisch gepaard met onder andere het werkgeluk van medewerkers en het stimuleren van hun ontwikkeling. Daarnaast draagt Diversiteit en Inclusie bij aan een diverse groep van mensen waar je op dagelijkse basis mee samenwerkt. Zelf krijg ik daar erg veel energie van. Ik sta nog aan het begin van mijn carrière en door op dagelijkse basis met mensen te werken met verschillende visies en achtergronden doe ik ook elke dag weer nieuwe inzichten op. Ik vind het belangrijk om zelf bij te kunnen dragen aan gelijkwaardigheid op de werkvloer. Ik ben dan ook onderdeel van het kernteam diversiteitsnetwerk voor gender binnen Capgemini. Ik vind het belangrijk om me op verschillende manieren in te zetten op dit gebied, zowel vanuit mijn persoonlijke omgeving als vanuit mijn academische achtergrond. Vanuit mijn huidige functie als Learning & Development PMO ben ik bezig om ervoor te zorgen dat verschillende behoeftes binnen Capgemini gehoord worden en dit verwerkt wordt in alle trainingsmogelijkheden die we aanbieden. Iedereen leert op zijn eigen manier, dus is het belangrijk om je bewust te zijn dat er niet één manier is om te leren. Daarom streef ik naar een organisatie die beschikt over de juiste tools die passen bij de gewenste manier van leren van elke medewerker.”
Waarom vind jij het belangrijk dat Capgemini deelneemt aan Diversity Dinner?
“Werken bij Capgemini betekent dat je als persoon gehoord wordt en dat er ook echt wat met je input gedaan wordt. Zo ook op het gebied van D&I. Ik vind het belangrijk dat ik werk bij een organisatie waarvan ik weet dat D&I hoog in het vaandel staat en dat de boodschap wordt uitgestraald dat we willen leren en dat dit de ruimte geeft voor werknemers om open over dit onderwerp te spreken. Daarom vind ik het ook zo belangrijk dat Capgemini meedoet aan events zoals het Diversity Dinner, omdat er nog genoeg te halen valt op het gebied van D&I. Denk hierbij aan meer leren over dit onderwerp, hoe het bij andere bedrijven speelt, maatschappelijke thema’s die relevant zijn en hoe we uiteindelijk hierover kunnen leren en analyseren hoe we dit binnen de organisatie kunnen verbeteren.”
Wat zoeken jullie in een kandidaat?
“De Young Professionals binnen Capgemini zijn erg breed opgeleid. De een heeft een zeer technische achtergrond, waar de ander een bedrijfskundige studie heeft afgerond. Capgemini gelooft er in dat als je iets wil leren, dat je dit ook kan. Daarom staart Capgemini zich niet blind op de studieachtergrond, maar is de motivatie veel belangrijker. Aangezien Capgemini een IT Consultancy bedrijf is, is het belangrijk dat je een vlotte babbel hebt en stevig in je schoenen staat. Daarnaast is een affiniteit met IT wel een pré, omdat je voornamelijk met IT projecten aan de slag gaat.
Daarnaast werkt Capgemini op dit moment hard aan het aandeel vrouwen in de IT verhogen. Op dit moment is het overgrote deel van de IT’ers nog altijd man, maar om ook vrouwen te enthousiasmeren om te werken in de IT organiseert Capgemini ook initiatieven om vrouwen eerder in hun studieloopbaan al te kiezen voor een technische studie.”
Wat doe jij zelf binnen jouw organisatie om Diversiteit en Inclusie te bevorderen?
“Zoals eerder genoemd proberen we met het Gender kernteam bij te dragen aan gelijkheid met betrekking tot groei en ontwikkeling binnen de organisaties ongeacht iemands genderidentiteit. Uiteindelijk wil ik ook een bijdrage kunnen leveren aan de gendergelijkheid binnen de organisatie. . Zo ben ik betrokken bij verschillende activiteiten zoals het organiseren van meekijkdagen voor dames op de middelbare school om te laten zien hoe leuk IT kan zijn en ben ik begonnen als ambassadeur van unconscious bias workshops waarmee ik met verschillende groepen collega’s gesprekken heb gehad over vooroordelen. Vanuit mijn functie hoop ik collega’s te kunnen challengen op het gebied van D&I. Zo zijn we een tijd terug bezig geweest om onze vacatureteksten inclusiever te schrijven en zijn wij bezig met een campagne rondom persoonlijke voornaamwoorden en waarom dit belangrijk is.”
Ontmoet topwerkgevers zoals Capgemini tijdens Diversity Dinner 2024, op 27 mei!
30 strak gedekte tafels, 250 aanstormende multiculturele talenten en 25 werkgevers. Diversity Dinner, een kennismaking die verder gaat dan het CV, mooie gesprekken over diversiteit en inclusie en een superload aan inspiratie.
Bekijk hieronder de foto’s en aftermovie van Diversity Dinner 2023!
Bekijk hieronder de foto’s en aftermovie van Diversity Dinner 2022!
Als directeur bij een financiële dienstverlener, was ik Edzard Koole op zoek naar een persoonlijke assistent. Zoals dat gaat, vroeg ik aan mijn collega’s of zij misschien iemand kende voor deze rol. Een collega kende wel iemand, maar gaf aan dat het wél om een Afghaanse jongen ging. Voor mij totaal onbelangrijk, dus de volgende dag, plande ik een interview in.
Het was een geweldig leuk interview en na een uurtje zei ik; je kunt maandag beginnen! De sollicitant werd emotioneel en vertelde mij dat hij al 200 sollicitatiebrieven verstuurd had en nauwelijks een reactie had ontvangen. Het enige dat deze jongen nodig had, was een kans! En daarmee was het idee voor Diversity Dinner geboren.
Een mogelijkheid om getalenteerde jonge professionals, zoals deze jongen, een kans te bieden door simpelweg de juiste deuren te openen. Samen met Global People , Melvin Tjoe Nij, zette we ons netwerk in en volgende week is alweer de 5e editie van Diversity Dinner.
Het is een enorm krachtig en inspirerend event geworden dat laat zien dat een 1-op-1 gesprek, net zoals ik had met de Afghaanse jongen, genoeg kan zijn om iemand te leren kennen en een kans te bieden!
7 mei 2019
Strak gedekte tafels, 184 aanstormende multiculturele talenten en 23 werkgevers. Als die samen dineren, gebeurt er ineens iets bijzonders. Het Diversiteit Diner als nieuwe vijver om te vissen naar divers talent. ‘Verder kijken dan je neus lang is, begint hier.’
De zaal in de Amsterdamse RAI loopt vol. Het jong talent – keurig in pak, jurk en veel glanzende hoofddoeken – neemt aarzelend plaats. Is dit de juiste tafel? Achmea, Deloitte, Rijkswaterstaat, Unilever? De namen van mogelijke toekomstige werkgevers staan op bordjes op de tafels. Warme handen worden geschud, servetten op schoten gelegd, glazen water gevuld.
Diversiteit Diner: netwerk vergroten
De jonge controller Selim (28) schuift aan tafel bij PVH, het moederbedrijf van de merken Tommy Hilfiger en Calvin Klein. Hij heeft al een baan, maar Diversity Diner leek hem een mooie kans om z’n netwerk te vergroten. Netwerk, het is een term die die avond veel zal vallen. Naast hem zit Charise (26), student interculturele communicatie, zij hoopt vanavond met een stageplek naar huis te gaan en heeft zich goed voorbereid. ‘Het is een internationaal bedrijf en dat spreekt me erg aan.’
Als je híer geen talent met een andere culturele achtergrond kunt vinden… Foto: Eran Oppenheimer
Donderdagavond 18 april is de vierde editie van het Diversity Dinner. In 2016 gestart op initiatief van ondernemer Edzard Koole en Melvin Tjoe Nij van Young Global People (voorloper van Global People) met als doel bedrijven kennis te laten maken met divers talent. Volgens Tjoe Nij zijn dit soort initiatieven in Nederland anno 2019, met bijna 4 miljoen mensen met een migratie-achtergrond, nog steeds hard nodig. ‘Diversiteit is net als afvallen, het is goed voor je maar gaat niet vanzelf. Als we niets doen, dan gebeurt er ook niets. Dat laat de praktijk ook zien. Dan blijft diversiteit een onderwerp waar binnen bestuurskamers wel eens over gesproken wordt, maar zonder concrete acties of harde afspraken. ’Het is belangrijk om de bedrijven te wijzen op nieuwe vijvers om naar talent te vissen. ‘En daar zwemt ook goede vis.’ Woordkunstenaar Atta de Tolk vat het later treffend samen. ‘Verder kijken dan je neus lang is, begint hier.’
“Als we niets doen, blijft diversiteit iets waarover wel gesproken wordt, maar zonder dat er iets gebeurt”
Ook finance director Linda Lagarde van Unilever is op zoek naar nieuwe vis uit andere vijvers. Het is de reden dat het concern ook dit jaar naar het Diversity Dinner is gekomen. ‘Sommige afdelingen bij ons zijn heel divers, maar niet allemaal. We slagen er op een andere manier niet altijd in om multicultureel talent aan te trekken. Terwijl diversiteit niet alleen belangrijk maar ook noodzakelijk is. We richten ons met producten bijvoorbeeld steeds meer op de nieuwe Nederlanders en hebben die kennis in huis hard nodig.’ Of ze al een interessante kandidaat heeft leren kennen? ‘Ik zelf niet, maar mijn marketing-collega neemt een aantal interessante cv’s mee.’
Foto: Eran Oppenheimer
Aan de tafel van PVH gooit de talent acquistion manager Kobi Ampoma ook wat hengels uit. Buurvrouw Ahlam (26), werkzaam op de hr-afdeling van een bouwbedrijf, wil van alles weten over het bedrijf. Het modeconcern – waar meer dan 60 nationaliteiten werkzaam zijn – hoeft niet meer overtuigd te worden van het belang van diversiteit, klinkt het. ‘Dat zit in ons dna, maar juist omdat we het belangrijk vinden, zijn we hier vanavond. Ik ben zelf donker en heb een exotische achternaam. Ik vind het belangrijk om jonge mensen een kans te geven, net zoals ik die ook heb gehad.’
“Wíj hadden geen diversiteit diner, geen rolmodellen: het was vallen en opstaan”
Maar, zo stelt Ampoma, de bal ligt ook bij de jonge professionals. Zij mogen zich pro-actiever opstellen. ‘Waarom wil jij bij een bepaald bedrijf werken? Leg contact via LinkedIn, kijk naar connecties in je netwerk. Misschien kent je vader of je neef wel iemand daar? Eerlijk gezegd vond ik de profielen die ik heb gezien van deze tafel niet heel sterk. Waarom zou ik jou bijvoorbeeld aannemen? Wat breng je mee?’, vraagt hij direct. Het meisje aarzelt. Ampoma lacht. ‘Zorg dat je een paar goede zinnen paraat hebt. Tak, tak.’ Instemmend geknik alom. Dít zijn belangrijke tips. Zijn vijver hangt aan z’n lippen en probeert ondertussen de kip piri-piri naar binnen te werken.
Vervolgafspraken en stageplekken
Dagvoorzitter Samira Bouchibti benadrukt de kansen die er deze avond voor de jonge professionals liggen. ‘In mijn tijd hadden we geen Diversiteit Diner, geen bruggenbouwers of rolmodellen. Het was vooral vallen, vallen en weer opstaan.’ Ze peilt de stemming aan de tafels. Zijn er al vervolgafspraken gemaakt? Stageplekken aangeboden? ‘We zitten hier zeker met veel potentieeltjes’, reageert een recruiter van de ANWB. Ook de tafel van Deloitte is positief. ‘Cv’s worden doorgestuurd.’
‘Zorg dat je altijd een paar goede zinnen paraat hebt. Tak tak.’ Ja, een paar goede adviezen krijg je ook zomaar
Foto: Eran Oppenheimer
Diversiteit: soms een ongemakkelijk gesprek
Waar het Diversity Dinner toe kan leiden, blijkt uit het verhaal van organisatiepsychologe Siham Achahboun. Zij schoof op 23 november 2016 tijdens de eerste editie van Diversity Dinner, aan tafel bij Achmea. Zoals Siham zelf stelt: ‘Daar heb ik een van de mooiste gesprekken gevoerd in mijn carrière. Ik vertelde de recruitment manager nogal direct dat ik het heel vreemd vond dat Achmea geen diversiteitsbeleid had.’
Niet veel later begon haar stage en inmiddels is ze programmamanager Culturele Diversiteit & Inclusie. ‘Een gebrek aan diversiteit is geen kwestie van boze witte mannen die de status quo in stand willen houden, het is vooral onbekendheid en ongemak. Zo gaat dat met verschillen. Het is nu eenmaal makkelijker om te communiceren met mensen die op je lijken, maar vraag door. Ga als werkgever dat ongemakkelijke gesprek aan.’
Ook aan de jonge professionals heeft ze een boodschap. ‘Zoek naar die werkgever die jou aanneemt omdat je er anders uitziet en omdat je daarom toegevoegde waarde voor het bedrijf hebt.’
Ga voor meer informatie over het event naar de pagina van het Diversity Dinner.
Bron:
Hier begint diversiteit op de werkvloer. (2019, 8 mei). VNO-NCW. https://www.vno-ncw.nl/forum/hier-begint-diversiteit-op-de-werkvloer
27 juni 2019 | Succesverhaal Soumia Kiat
Op donderdag 18 april vond de vierde editie van het Diversity Dinner plaats in RAI te Amsterdam. Diversity Dinner is erop gericht om studenten & young professionals met een cultureel diverse achtergrond in contact te brengen met grote bedrijven, overheden en corporates.
Omdat culturele diversiteit op topfuncties in het bedrijfsleven nog minimaal is. Talenten met een multiculturele achtergrond ervaren moeite om met topbedrijven in gesprek te komen. Anderzijds ervaren bedrijven juist dat ze moeite hebben om deze ambitieuze groep te bereiken.
Diversity Dinner is een goede manier om deze twee partijen bij elkaar te brengen. Het diner is gestart in 2016 door Edzard Koole en is mogelijk gemaakt door Global People, de grootste vacaturebank voor multicultureel en hoogopgeleid talent.
Tijdens het Diversity Dinner zat Soumia Kiat aan tafel bij het Openbaar Ministerie. Ze heeft hier ontzettend leuke gesprekken gevoerd en de organisatie leren kennen. Uitgenodigd voor een kennismaking op het kantoor in Amsterdam, heeft ze eerst met Global People voorbereid. Met succes! Soumia heeft het aanbod gekregen om vanaf augustus stage te mogen lopen bij het parket Fraude! Heel veel succes Soumia, je bent een topper!
Wil jij volgend jaar ook aanwezig zijn bij Diversity Dinner? Meld je dan nu aan via www.diversitydinner.nl!
In 2019 is de vierde editie van het Diversity Dinner georganiseerd door Global People (voorheen Young Global People). Het Diversity Dinner is een werving en selectie event die kandidaten en bedrijven de kans biedt om op een informele wijze in gesprek te gaan met elkaar.
Het doel van het Diversity Dinner
Het doel van dit diner is om culturele diversiteit op topfuncties in het bedrijfsleven te vergroten door talenten met een multiculturele achtergrond kennis te laten maken met bedrijven die moeite hebben om deze ambitieuze groep te bereiken.
Het diner is geen formele sollicitatie, maar een gelegenheid om een arbeidsrelatie aan te gaan met elkaar. Tijdens het diner worden er toespraken gehouden door verschillende sprekers.
Sprekers en deelnemende bedrijven
In 2019 waren de sprekers: Edzard Koole (founder van Diversity Dinner), Samira Bouchibti (dagvoorzitter), Michael Ligeon (spreker bij de prepsessie), Siham Achahboun, Payam Djavdan en Fouad Bechara. Tijdens deze editie hebben 23 bedrijven meegedaan, waarvan vier personen (recruiters/managers) per bedrijf dineerden met acht potentiële werknemers.
Hieronder kun je door middel van de foto’s en aftermovie, terugblikken op het Diversity Dinner 2019.
Aftermovie
Benieuwd naar meer events? Bekijk hier de eventpagina, waar alle events staan die door Global People georganiseerd worden.
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
In gesprek met: Pauline van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
30 strak gedekte tafels, 250 aanstormende multiculturele talenten en 25 werkgevers. Diversity Dinner, een kennismaking die verder gaat dan het CV, mooie gesprekken over diversiteit en inclusie en een superload aan inspiratie.
Klik hieronder voor de foto’s van Diversity Dinner 2024!
Bekijk hier de aftermovie van Diversity Dinner 2024!
Ben jij geselecteerd om deel te nemen aan Diversity Dinner 2024? Zorg dat je goed voorbereid bent met deze tips & tricks!
1. Wees op tijd; neem de Diversity Dinner trein!
Zorg ervoor dat je op tijd komt en tijdens de banenmarkt aanwezig bent. Op deze manier kan je los van de werkgever waaraan je bent gematcht tijdens het diner, ook kennismaken met de overige deelnemende werkgevers! Dus plan vooruit, gebruik een routeplanner en maak gebruik van de exclusieve Diversity Dinner trein om er zeker van te zijn dat je alles uit jouw deelname van Diversity Dinner kan halen. Meld je dus aan voor de trein en krijg een QR code!
2. Dresscode; you never get a second chance to make a first impression.
De eerste indruk die je achterlaat bij potentiële werkgevers is enorm belangrijk, dus het is tijd om je beste outfit uit de kast te halen. De dresscode voor het Diversity Dinner is zakelijk. Door je gepast te kleden, laat je zien dat je serieus bent over je toekomstige carrière en vergroot je je kansen op een positieve indruk bij jouw potentiële toekomstige werkgever!
3. Ready, set, prep!
Bij het diner zijn veel topwerkgevers aanwezig, waardoor er volop carrièrekansen zijn. Goede voorbereiding is essentieel: verdiep je in de bedrijven, kijk in de app met welke collega’s je van het bedrijf in gesprek kan gaan en bedenk gerichte vragen. Dit toont interesse en pro-activiteit, en vergroot je kansen op succes.
4. Jezelf introduceren? Oefen jouw elevator pitch
Tijdens de banenmarkt en tijdens het diner zal je jezelf meerdere keren introduceren. Een goede manier om dit te doen is door middel van een elevator pitch: een korte “presentatie” over jezelf waarin jouw persoonlijkheid en toegevoegde waarde goed naar voren komt. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
5. Bereid jouw antwoorden voor
Bedenk van tevoren mogelijke vragen die tijdens het gesprek met werkgevers gesteld kunnen worden en oefen je antwoorden. Denk aan vragen over je motivatie, sterke en zwakke punten, en hoe je met uitdagingen omgaat. Lees hier waardevolle tips voor werkzoekenden!
6. Connect met de werkgevers via de speciale Diversity Dinner event-app!
Een leuk match gevonden op het diner en/of de banenmarkt? Maak dan gelijk op het event een connectie via de event-app. Ook als er niet direct concrete vervolgstappen zijn afgesproken, is het belangrijk met de werkgever in contact te blijven.
7. Connect met de werkgevers op LinkedIn
Voeg de collega’s die je hebt gesproken toe op LinkedIn en stuur hen een bericht. Ook als er niet direct concrete vervolgstappen zijn afgesproken, is het belangrijk om een connectie te maken via LinkedIn.
8. Zorg voor een sterk cv
Word jij n.a.v. Diversity Dinner uitgenodigd voor een gesprek of oom te solliciteren op een specifieke functie? Houd er dan rekening mee dat je jouw CV moet aanleveren. Onze ervaring leert dat 80% va de cv’s die wij beoordelen niet voldoende de kwaliteiten van een kandidaat weergeven. Dit leidt ertoe dat potentiële werkgevers deze kandidaten als ongeschikt afschrijven, terwijl velen eigenlijk wel geschikt zijn. Ga dus kritisch aan de slag met jouw CV: Lees hier onze tips en tricks voor het cv!
9. Reflecteer op jouw deelname
Neem de tijd om op jouw deelname te reflecteren. Denk na over de gesprekken die je hebt gevoerd, de gestelde vragen en jouw antwoorden. Identificeer sterke punten en gebieden waarop je jezelf kunt verbeteren voor toekomstige gesprekken. Gebruik de ervaring om jezelf verder te ontwikkelen en te groeien in je zoektocht naar een baan of stage.
10. Niet de juiste match gevonden; contact Global People!
Ongeacht of je wel of geen match hebt gevonden voor een baan of stage, heb jij als het goed is jouw zakelijke netwerk goed kunnen uitbreiden. Gebruik dit nieuwe netwerk om jouw kansen te vergroten en deuren te openen. Tevens ben je vanaf nu ook onderdeel van ons Global People netwerk. Neem vooral contact met ons op als wij je verder kunnen helpen!
Door deze tips te volgen, kun je het maximale uit het Diversity Dinner halen, jezelf professioneel presenteren en je kansen op een succesvolle carrière vergroten. Veel succes!
Giovanni is 25 jaar en heeft het altijd gezellige Brabant verruild voor het bruisende Rotterdam. Na zijn Master Cultuurwetenschappen was het voor Giovanni duidelijk dat hij op zoek was naar een baan waarin hij dagelijks mensen kan helpen. Zijn eerste stappen binnen Capgemini maakte hij enkele jaren geleden in de Recruitment en sinds afgelopen jaar is hij aan de slag gegaan als PMO binnen het Learning en Development team.
Wat betekent Diversiteit en Inclusie voor jou en jouw functie?
“Voor mij betekent Diversiteit en Inclusie dat iedereen zichzelf kan zijn op de werkvloer en voor iedereen de juiste tools aangeboden om te kunnen floreren op de werkvloer. Dit gaat automatisch gepaard met onder andere het werkgeluk van medewerkers en het stimuleren van hun ontwikkeling. Daarnaast draagt Diversiteit en Inclusie bij aan een diverse groep van mensen waar je op dagelijkse basis mee samenwerkt. Zelf krijg ik daar erg veel energie van. Ik sta nog aan het begin van mijn carrière en door op dagelijkse basis met mensen te werken met verschillende visies en achtergronden doe ik ook elke dag weer nieuwe inzichten op. Ik vind het belangrijk om zelf bij te kunnen dragen aan gelijkwaardigheid op de werkvloer. Ik ben dan ook onderdeel van het kernteam diversiteitsnetwerk voor gender binnen Capgemini. Ik vind het belangrijk om me op verschillende manieren in te zetten op dit gebied, zowel vanuit mijn persoonlijke omgeving als vanuit mijn academische achtergrond. Vanuit mijn huidige functie als Learning & Development PMO ben ik bezig om ervoor te zorgen dat verschillende behoeftes binnen Capgemini gehoord worden en dit verwerkt wordt in alle trainingsmogelijkheden die we aanbieden. Iedereen leert op zijn eigen manier, dus is het belangrijk om je bewust te zijn dat er niet één manier is om te leren. Daarom streef ik naar een organisatie die beschikt over de juiste tools die passen bij de gewenste manier van leren van elke medewerker.”
Waarom vind jij het belangrijk dat Capgemini deelneemt aan Diversity Dinner?
“Werken bij Capgemini betekent dat je als persoon gehoord wordt en dat er ook echt wat met je input gedaan wordt. Zo ook op het gebied van D&I. Ik vind het belangrijk dat ik werk bij een organisatie waarvan ik weet dat D&I hoog in het vaandel staat en dat de boodschap wordt uitgestraald dat we willen leren en dat dit de ruimte geeft voor werknemers om open over dit onderwerp te spreken. Daarom vind ik het ook zo belangrijk dat Capgemini meedoet aan events zoals het Diversity Dinner, omdat er nog genoeg te halen valt op het gebied van D&I. Denk hierbij aan meer leren over dit onderwerp, hoe het bij andere bedrijven speelt, maatschappelijke thema’s die relevant zijn en hoe we uiteindelijk hierover kunnen leren en analyseren hoe we dit binnen de organisatie kunnen verbeteren.”
Wat zoeken jullie in een kandidaat?
“De Young Professionals binnen Capgemini zijn erg breed opgeleid. De een heeft een zeer technische achtergrond, waar de ander een bedrijfskundige studie heeft afgerond. Capgemini gelooft er in dat als je iets wil leren, dat je dit ook kan. Daarom staart Capgemini zich niet blind op de studieachtergrond, maar is de motivatie veel belangrijker. Aangezien Capgemini een IT Consultancy bedrijf is, is het belangrijk dat je een vlotte babbel hebt en stevig in je schoenen staat. Daarnaast is een affiniteit met IT wel een pré, omdat je voornamelijk met IT projecten aan de slag gaat.
Daarnaast werkt Capgemini op dit moment hard aan het aandeel vrouwen in de IT verhogen. Op dit moment is het overgrote deel van de IT’ers nog altijd man, maar om ook vrouwen te enthousiasmeren om te werken in de IT organiseert Capgemini ook initiatieven om vrouwen eerder in hun studieloopbaan al te kiezen voor een technische studie.”
Wat doe jij zelf binnen jouw organisatie om Diversiteit en Inclusie te bevorderen?
“Zoals eerder genoemd proberen we met het Gender kernteam bij te dragen aan gelijkheid met betrekking tot groei en ontwikkeling binnen de organisaties ongeacht iemands genderidentiteit. Uiteindelijk wil ik ook een bijdrage kunnen leveren aan de gendergelijkheid binnen de organisatie. . Zo ben ik betrokken bij verschillende activiteiten zoals het organiseren van meekijkdagen voor dames op de middelbare school om te laten zien hoe leuk IT kan zijn en ben ik begonnen als ambassadeur van unconscious bias workshops waarmee ik met verschillende groepen collega’s gesprekken heb gehad over vooroordelen. Vanuit mijn functie hoop ik collega’s te kunnen challengen op het gebied van D&I. Zo zijn we een tijd terug bezig geweest om onze vacatureteksten inclusiever te schrijven en zijn wij bezig met een campagne rondom persoonlijke voornaamwoorden en waarom dit belangrijk is.”
Ontmoet topwerkgevers zoals Capgemini tijdens Diversity Dinner 2024, op 27 mei!
30 strak gedekte tafels, 250 aanstormende multiculturele talenten en 25 werkgevers. Diversity Dinner, een kennismaking die verder gaat dan het CV, mooie gesprekken over diversiteit en inclusie en een superload aan inspiratie.
Bekijk hieronder de foto’s en aftermovie van Diversity Dinner 2023!
Bekijk hieronder de foto’s en aftermovie van Diversity Dinner 2022!
Als directeur bij een financiële dienstverlener, was ik Edzard Koole op zoek naar een persoonlijke assistent. Zoals dat gaat, vroeg ik aan mijn collega’s of zij misschien iemand kende voor deze rol. Een collega kende wel iemand, maar gaf aan dat het wél om een Afghaanse jongen ging. Voor mij totaal onbelangrijk, dus de volgende dag, plande ik een interview in.
Het was een geweldig leuk interview en na een uurtje zei ik; je kunt maandag beginnen! De sollicitant werd emotioneel en vertelde mij dat hij al 200 sollicitatiebrieven verstuurd had en nauwelijks een reactie had ontvangen. Het enige dat deze jongen nodig had, was een kans! En daarmee was het idee voor Diversity Dinner geboren.
Een mogelijkheid om getalenteerde jonge professionals, zoals deze jongen, een kans te bieden door simpelweg de juiste deuren te openen. Samen met Global People , Melvin Tjoe Nij, zette we ons netwerk in en volgende week is alweer de 5e editie van Diversity Dinner.
Het is een enorm krachtig en inspirerend event geworden dat laat zien dat een 1-op-1 gesprek, net zoals ik had met de Afghaanse jongen, genoeg kan zijn om iemand te leren kennen en een kans te bieden!
7 mei 2019
Strak gedekte tafels, 184 aanstormende multiculturele talenten en 23 werkgevers. Als die samen dineren, gebeurt er ineens iets bijzonders. Het Diversiteit Diner als nieuwe vijver om te vissen naar divers talent. ‘Verder kijken dan je neus lang is, begint hier.’
De zaal in de Amsterdamse RAI loopt vol. Het jong talent – keurig in pak, jurk en veel glanzende hoofddoeken – neemt aarzelend plaats. Is dit de juiste tafel? Achmea, Deloitte, Rijkswaterstaat, Unilever? De namen van mogelijke toekomstige werkgevers staan op bordjes op de tafels. Warme handen worden geschud, servetten op schoten gelegd, glazen water gevuld.
Diversiteit Diner: netwerk vergroten
De jonge controller Selim (28) schuift aan tafel bij PVH, het moederbedrijf van de merken Tommy Hilfiger en Calvin Klein. Hij heeft al een baan, maar Diversity Diner leek hem een mooie kans om z’n netwerk te vergroten. Netwerk, het is een term die die avond veel zal vallen. Naast hem zit Charise (26), student interculturele communicatie, zij hoopt vanavond met een stageplek naar huis te gaan en heeft zich goed voorbereid. ‘Het is een internationaal bedrijf en dat spreekt me erg aan.’
Als je híer geen talent met een andere culturele achtergrond kunt vinden… Foto: Eran Oppenheimer
Donderdagavond 18 april is de vierde editie van het Diversity Dinner. In 2016 gestart op initiatief van ondernemer Edzard Koole en Melvin Tjoe Nij van Young Global People (voorloper van Global People) met als doel bedrijven kennis te laten maken met divers talent. Volgens Tjoe Nij zijn dit soort initiatieven in Nederland anno 2019, met bijna 4 miljoen mensen met een migratie-achtergrond, nog steeds hard nodig. ‘Diversiteit is net als afvallen, het is goed voor je maar gaat niet vanzelf. Als we niets doen, dan gebeurt er ook niets. Dat laat de praktijk ook zien. Dan blijft diversiteit een onderwerp waar binnen bestuurskamers wel eens over gesproken wordt, maar zonder concrete acties of harde afspraken. ’Het is belangrijk om de bedrijven te wijzen op nieuwe vijvers om naar talent te vissen. ‘En daar zwemt ook goede vis.’ Woordkunstenaar Atta de Tolk vat het later treffend samen. ‘Verder kijken dan je neus lang is, begint hier.’
“Als we niets doen, blijft diversiteit iets waarover wel gesproken wordt, maar zonder dat er iets gebeurt”
Ook finance director Linda Lagarde van Unilever is op zoek naar nieuwe vis uit andere vijvers. Het is de reden dat het concern ook dit jaar naar het Diversity Dinner is gekomen. ‘Sommige afdelingen bij ons zijn heel divers, maar niet allemaal. We slagen er op een andere manier niet altijd in om multicultureel talent aan te trekken. Terwijl diversiteit niet alleen belangrijk maar ook noodzakelijk is. We richten ons met producten bijvoorbeeld steeds meer op de nieuwe Nederlanders en hebben die kennis in huis hard nodig.’ Of ze al een interessante kandidaat heeft leren kennen? ‘Ik zelf niet, maar mijn marketing-collega neemt een aantal interessante cv’s mee.’
Foto: Eran Oppenheimer
Aan de tafel van PVH gooit de talent acquistion manager Kobi Ampoma ook wat hengels uit. Buurvrouw Ahlam (26), werkzaam op de hr-afdeling van een bouwbedrijf, wil van alles weten over het bedrijf. Het modeconcern – waar meer dan 60 nationaliteiten werkzaam zijn – hoeft niet meer overtuigd te worden van het belang van diversiteit, klinkt het. ‘Dat zit in ons dna, maar juist omdat we het belangrijk vinden, zijn we hier vanavond. Ik ben zelf donker en heb een exotische achternaam. Ik vind het belangrijk om jonge mensen een kans te geven, net zoals ik die ook heb gehad.’
“Wíj hadden geen diversiteit diner, geen rolmodellen: het was vallen en opstaan”
Maar, zo stelt Ampoma, de bal ligt ook bij de jonge professionals. Zij mogen zich pro-actiever opstellen. ‘Waarom wil jij bij een bepaald bedrijf werken? Leg contact via LinkedIn, kijk naar connecties in je netwerk. Misschien kent je vader of je neef wel iemand daar? Eerlijk gezegd vond ik de profielen die ik heb gezien van deze tafel niet heel sterk. Waarom zou ik jou bijvoorbeeld aannemen? Wat breng je mee?’, vraagt hij direct. Het meisje aarzelt. Ampoma lacht. ‘Zorg dat je een paar goede zinnen paraat hebt. Tak, tak.’ Instemmend geknik alom. Dít zijn belangrijke tips. Zijn vijver hangt aan z’n lippen en probeert ondertussen de kip piri-piri naar binnen te werken.
Vervolgafspraken en stageplekken
Dagvoorzitter Samira Bouchibti benadrukt de kansen die er deze avond voor de jonge professionals liggen. ‘In mijn tijd hadden we geen Diversiteit Diner, geen bruggenbouwers of rolmodellen. Het was vooral vallen, vallen en weer opstaan.’ Ze peilt de stemming aan de tafels. Zijn er al vervolgafspraken gemaakt? Stageplekken aangeboden? ‘We zitten hier zeker met veel potentieeltjes’, reageert een recruiter van de ANWB. Ook de tafel van Deloitte is positief. ‘Cv’s worden doorgestuurd.’
‘Zorg dat je altijd een paar goede zinnen paraat hebt. Tak tak.’ Ja, een paar goede adviezen krijg je ook zomaar
Foto: Eran Oppenheimer
Diversiteit: soms een ongemakkelijk gesprek
Waar het Diversity Dinner toe kan leiden, blijkt uit het verhaal van organisatiepsychologe Siham Achahboun. Zij schoof op 23 november 2016 tijdens de eerste editie van Diversity Dinner, aan tafel bij Achmea. Zoals Siham zelf stelt: ‘Daar heb ik een van de mooiste gesprekken gevoerd in mijn carrière. Ik vertelde de recruitment manager nogal direct dat ik het heel vreemd vond dat Achmea geen diversiteitsbeleid had.’
Niet veel later begon haar stage en inmiddels is ze programmamanager Culturele Diversiteit & Inclusie. ‘Een gebrek aan diversiteit is geen kwestie van boze witte mannen die de status quo in stand willen houden, het is vooral onbekendheid en ongemak. Zo gaat dat met verschillen. Het is nu eenmaal makkelijker om te communiceren met mensen die op je lijken, maar vraag door. Ga als werkgever dat ongemakkelijke gesprek aan.’
Ook aan de jonge professionals heeft ze een boodschap. ‘Zoek naar die werkgever die jou aanneemt omdat je er anders uitziet en omdat je daarom toegevoegde waarde voor het bedrijf hebt.’
Ga voor meer informatie over het event naar de pagina van het Diversity Dinner.
Bron:
Hier begint diversiteit op de werkvloer. (2019, 8 mei). VNO-NCW. https://www.vno-ncw.nl/forum/hier-begint-diversiteit-op-de-werkvloer
27 juni 2019 | Succesverhaal Soumia Kiat
Op donderdag 18 april vond de vierde editie van het Diversity Dinner plaats in RAI te Amsterdam. Diversity Dinner is erop gericht om studenten & young professionals met een cultureel diverse achtergrond in contact te brengen met grote bedrijven, overheden en corporates.
Omdat culturele diversiteit op topfuncties in het bedrijfsleven nog minimaal is. Talenten met een multiculturele achtergrond ervaren moeite om met topbedrijven in gesprek te komen. Anderzijds ervaren bedrijven juist dat ze moeite hebben om deze ambitieuze groep te bereiken.
Diversity Dinner is een goede manier om deze twee partijen bij elkaar te brengen. Het diner is gestart in 2016 door Edzard Koole en is mogelijk gemaakt door Global People, de grootste vacaturebank voor multicultureel en hoogopgeleid talent.
Tijdens het Diversity Dinner zat Soumia Kiat aan tafel bij het Openbaar Ministerie. Ze heeft hier ontzettend leuke gesprekken gevoerd en de organisatie leren kennen. Uitgenodigd voor een kennismaking op het kantoor in Amsterdam, heeft ze eerst met Global People voorbereid. Met succes! Soumia heeft het aanbod gekregen om vanaf augustus stage te mogen lopen bij het parket Fraude! Heel veel succes Soumia, je bent een topper!
Wil jij volgend jaar ook aanwezig zijn bij Diversity Dinner? Meld je dan nu aan via www.diversitydinner.nl!
In 2019 is de vierde editie van het Diversity Dinner georganiseerd door Global People (voorheen Young Global People). Het Diversity Dinner is een werving en selectie event die kandidaten en bedrijven de kans biedt om op een informele wijze in gesprek te gaan met elkaar.
Het doel van het Diversity Dinner
Het doel van dit diner is om culturele diversiteit op topfuncties in het bedrijfsleven te vergroten door talenten met een multiculturele achtergrond kennis te laten maken met bedrijven die moeite hebben om deze ambitieuze groep te bereiken.
Het diner is geen formele sollicitatie, maar een gelegenheid om een arbeidsrelatie aan te gaan met elkaar. Tijdens het diner worden er toespraken gehouden door verschillende sprekers.
Sprekers en deelnemende bedrijven
In 2019 waren de sprekers: Edzard Koole (founder van Diversity Dinner), Samira Bouchibti (dagvoorzitter), Michael Ligeon (spreker bij de prepsessie), Siham Achahboun, Payam Djavdan en Fouad Bechara. Tijdens deze editie hebben 23 bedrijven meegedaan, waarvan vier personen (recruiters/managers) per bedrijf dineerden met acht potentiële werknemers.
Hieronder kun je door middel van de foto’s en aftermovie, terugblikken op het Diversity Dinner 2019.
Aftermovie
Benieuwd naar meer events? Bekijk hier de eventpagina, waar alle events staan die door Global People georganiseerd worden.
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
In gesprek met: Pauline van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
30 strak gedekte tafels, 250 aanstormende multiculturele talenten en 25 werkgevers. Diversity Dinner, een kennismaking die verder gaat dan het CV, mooie gesprekken over diversiteit en inclusie en een superload aan inspiratie.
Klik hieronder voor de foto’s van Diversity Dinner 2024!
Bekijk hier de aftermovie van Diversity Dinner 2024!
Ben jij geselecteerd om deel te nemen aan Diversity Dinner 2024? Zorg dat je goed voorbereid bent met deze tips & tricks!
1. Wees op tijd; neem de Diversity Dinner trein!
Zorg ervoor dat je op tijd komt en tijdens de banenmarkt aanwezig bent. Op deze manier kan je los van de werkgever waaraan je bent gematcht tijdens het diner, ook kennismaken met de overige deelnemende werkgevers! Dus plan vooruit, gebruik een routeplanner en maak gebruik van de exclusieve Diversity Dinner trein om er zeker van te zijn dat je alles uit jouw deelname van Diversity Dinner kan halen. Meld je dus aan voor de trein en krijg een QR code!
2. Dresscode; you never get a second chance to make a first impression.
De eerste indruk die je achterlaat bij potentiële werkgevers is enorm belangrijk, dus het is tijd om je beste outfit uit de kast te halen. De dresscode voor het Diversity Dinner is zakelijk. Door je gepast te kleden, laat je zien dat je serieus bent over je toekomstige carrière en vergroot je je kansen op een positieve indruk bij jouw potentiële toekomstige werkgever!
3. Ready, set, prep!
Bij het diner zijn veel topwerkgevers aanwezig, waardoor er volop carrièrekansen zijn. Goede voorbereiding is essentieel: verdiep je in de bedrijven, kijk in de app met welke collega’s je van het bedrijf in gesprek kan gaan en bedenk gerichte vragen. Dit toont interesse en pro-activiteit, en vergroot je kansen op succes.
4. Jezelf introduceren? Oefen jouw elevator pitch
Tijdens de banenmarkt en tijdens het diner zal je jezelf meerdere keren introduceren. Een goede manier om dit te doen is door middel van een elevator pitch: een korte “presentatie” over jezelf waarin jouw persoonlijkheid en toegevoegde waarde goed naar voren komt. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
5. Bereid jouw antwoorden voor
Bedenk van tevoren mogelijke vragen die tijdens het gesprek met werkgevers gesteld kunnen worden en oefen je antwoorden. Denk aan vragen over je motivatie, sterke en zwakke punten, en hoe je met uitdagingen omgaat. Lees hier waardevolle tips voor werkzoekenden!
6. Connect met de werkgevers via de speciale Diversity Dinner event-app!
Een leuk match gevonden op het diner en/of de banenmarkt? Maak dan gelijk op het event een connectie via de event-app. Ook als er niet direct concrete vervolgstappen zijn afgesproken, is het belangrijk met de werkgever in contact te blijven.
7. Connect met de werkgevers op LinkedIn
Voeg de collega’s die je hebt gesproken toe op LinkedIn en stuur hen een bericht. Ook als er niet direct concrete vervolgstappen zijn afgesproken, is het belangrijk om een connectie te maken via LinkedIn.
8. Zorg voor een sterk cv
Word jij n.a.v. Diversity Dinner uitgenodigd voor een gesprek of oom te solliciteren op een specifieke functie? Houd er dan rekening mee dat je jouw CV moet aanleveren. Onze ervaring leert dat 80% va de cv’s die wij beoordelen niet voldoende de kwaliteiten van een kandidaat weergeven. Dit leidt ertoe dat potentiële werkgevers deze kandidaten als ongeschikt afschrijven, terwijl velen eigenlijk wel geschikt zijn. Ga dus kritisch aan de slag met jouw CV: Lees hier onze tips en tricks voor het cv!
9. Reflecteer op jouw deelname
Neem de tijd om op jouw deelname te reflecteren. Denk na over de gesprekken die je hebt gevoerd, de gestelde vragen en jouw antwoorden. Identificeer sterke punten en gebieden waarop je jezelf kunt verbeteren voor toekomstige gesprekken. Gebruik de ervaring om jezelf verder te ontwikkelen en te groeien in je zoektocht naar een baan of stage.
10. Niet de juiste match gevonden; contact Global People!
Ongeacht of je wel of geen match hebt gevonden voor een baan of stage, heb jij als het goed is jouw zakelijke netwerk goed kunnen uitbreiden. Gebruik dit nieuwe netwerk om jouw kansen te vergroten en deuren te openen. Tevens ben je vanaf nu ook onderdeel van ons Global People netwerk. Neem vooral contact met ons op als wij je verder kunnen helpen!
Door deze tips te volgen, kun je het maximale uit het Diversity Dinner halen, jezelf professioneel presenteren en je kansen op een succesvolle carrière vergroten. Veel succes!
Giovanni is 25 jaar en heeft het altijd gezellige Brabant verruild voor het bruisende Rotterdam. Na zijn Master Cultuurwetenschappen was het voor Giovanni duidelijk dat hij op zoek was naar een baan waarin hij dagelijks mensen kan helpen. Zijn eerste stappen binnen Capgemini maakte hij enkele jaren geleden in de Recruitment en sinds afgelopen jaar is hij aan de slag gegaan als PMO binnen het Learning en Development team.
Wat betekent Diversiteit en Inclusie voor jou en jouw functie?
“Voor mij betekent Diversiteit en Inclusie dat iedereen zichzelf kan zijn op de werkvloer en voor iedereen de juiste tools aangeboden om te kunnen floreren op de werkvloer. Dit gaat automatisch gepaard met onder andere het werkgeluk van medewerkers en het stimuleren van hun ontwikkeling. Daarnaast draagt Diversiteit en Inclusie bij aan een diverse groep van mensen waar je op dagelijkse basis mee samenwerkt. Zelf krijg ik daar erg veel energie van. Ik sta nog aan het begin van mijn carrière en door op dagelijkse basis met mensen te werken met verschillende visies en achtergronden doe ik ook elke dag weer nieuwe inzichten op. Ik vind het belangrijk om zelf bij te kunnen dragen aan gelijkwaardigheid op de werkvloer. Ik ben dan ook onderdeel van het kernteam diversiteitsnetwerk voor gender binnen Capgemini. Ik vind het belangrijk om me op verschillende manieren in te zetten op dit gebied, zowel vanuit mijn persoonlijke omgeving als vanuit mijn academische achtergrond. Vanuit mijn huidige functie als Learning & Development PMO ben ik bezig om ervoor te zorgen dat verschillende behoeftes binnen Capgemini gehoord worden en dit verwerkt wordt in alle trainingsmogelijkheden die we aanbieden. Iedereen leert op zijn eigen manier, dus is het belangrijk om je bewust te zijn dat er niet één manier is om te leren. Daarom streef ik naar een organisatie die beschikt over de juiste tools die passen bij de gewenste manier van leren van elke medewerker.”
Waarom vind jij het belangrijk dat Capgemini deelneemt aan Diversity Dinner?
“Werken bij Capgemini betekent dat je als persoon gehoord wordt en dat er ook echt wat met je input gedaan wordt. Zo ook op het gebied van D&I. Ik vind het belangrijk dat ik werk bij een organisatie waarvan ik weet dat D&I hoog in het vaandel staat en dat de boodschap wordt uitgestraald dat we willen leren en dat dit de ruimte geeft voor werknemers om open over dit onderwerp te spreken. Daarom vind ik het ook zo belangrijk dat Capgemini meedoet aan events zoals het Diversity Dinner, omdat er nog genoeg te halen valt op het gebied van D&I. Denk hierbij aan meer leren over dit onderwerp, hoe het bij andere bedrijven speelt, maatschappelijke thema’s die relevant zijn en hoe we uiteindelijk hierover kunnen leren en analyseren hoe we dit binnen de organisatie kunnen verbeteren.”
Wat zoeken jullie in een kandidaat?
“De Young Professionals binnen Capgemini zijn erg breed opgeleid. De een heeft een zeer technische achtergrond, waar de ander een bedrijfskundige studie heeft afgerond. Capgemini gelooft er in dat als je iets wil leren, dat je dit ook kan. Daarom staart Capgemini zich niet blind op de studieachtergrond, maar is de motivatie veel belangrijker. Aangezien Capgemini een IT Consultancy bedrijf is, is het belangrijk dat je een vlotte babbel hebt en stevig in je schoenen staat. Daarnaast is een affiniteit met IT wel een pré, omdat je voornamelijk met IT projecten aan de slag gaat.
Daarnaast werkt Capgemini op dit moment hard aan het aandeel vrouwen in de IT verhogen. Op dit moment is het overgrote deel van de IT’ers nog altijd man, maar om ook vrouwen te enthousiasmeren om te werken in de IT organiseert Capgemini ook initiatieven om vrouwen eerder in hun studieloopbaan al te kiezen voor een technische studie.”
Wat doe jij zelf binnen jouw organisatie om Diversiteit en Inclusie te bevorderen?
“Zoals eerder genoemd proberen we met het Gender kernteam bij te dragen aan gelijkheid met betrekking tot groei en ontwikkeling binnen de organisaties ongeacht iemands genderidentiteit. Uiteindelijk wil ik ook een bijdrage kunnen leveren aan de gendergelijkheid binnen de organisatie. . Zo ben ik betrokken bij verschillende activiteiten zoals het organiseren van meekijkdagen voor dames op de middelbare school om te laten zien hoe leuk IT kan zijn en ben ik begonnen als ambassadeur van unconscious bias workshops waarmee ik met verschillende groepen collega’s gesprekken heb gehad over vooroordelen. Vanuit mijn functie hoop ik collega’s te kunnen challengen op het gebied van D&I. Zo zijn we een tijd terug bezig geweest om onze vacatureteksten inclusiever te schrijven en zijn wij bezig met een campagne rondom persoonlijke voornaamwoorden en waarom dit belangrijk is.”
Ontmoet topwerkgevers zoals Capgemini tijdens Diversity Dinner 2024, op 27 mei!
30 strak gedekte tafels, 250 aanstormende multiculturele talenten en 25 werkgevers. Diversity Dinner, een kennismaking die verder gaat dan het CV, mooie gesprekken over diversiteit en inclusie en een superload aan inspiratie.
Bekijk hieronder de foto’s en aftermovie van Diversity Dinner 2023!
Bekijk hieronder de foto’s en aftermovie van Diversity Dinner 2022!
Als directeur bij een financiële dienstverlener, was ik Edzard Koole op zoek naar een persoonlijke assistent. Zoals dat gaat, vroeg ik aan mijn collega’s of zij misschien iemand kende voor deze rol. Een collega kende wel iemand, maar gaf aan dat het wél om een Afghaanse jongen ging. Voor mij totaal onbelangrijk, dus de volgende dag, plande ik een interview in.
Het was een geweldig leuk interview en na een uurtje zei ik; je kunt maandag beginnen! De sollicitant werd emotioneel en vertelde mij dat hij al 200 sollicitatiebrieven verstuurd had en nauwelijks een reactie had ontvangen. Het enige dat deze jongen nodig had, was een kans! En daarmee was het idee voor Diversity Dinner geboren.
Een mogelijkheid om getalenteerde jonge professionals, zoals deze jongen, een kans te bieden door simpelweg de juiste deuren te openen. Samen met Global People , Melvin Tjoe Nij, zette we ons netwerk in en volgende week is alweer de 5e editie van Diversity Dinner.
Het is een enorm krachtig en inspirerend event geworden dat laat zien dat een 1-op-1 gesprek, net zoals ik had met de Afghaanse jongen, genoeg kan zijn om iemand te leren kennen en een kans te bieden!
7 mei 2019
Strak gedekte tafels, 184 aanstormende multiculturele talenten en 23 werkgevers. Als die samen dineren, gebeurt er ineens iets bijzonders. Het Diversiteit Diner als nieuwe vijver om te vissen naar divers talent. ‘Verder kijken dan je neus lang is, begint hier.’
De zaal in de Amsterdamse RAI loopt vol. Het jong talent – keurig in pak, jurk en veel glanzende hoofddoeken – neemt aarzelend plaats. Is dit de juiste tafel? Achmea, Deloitte, Rijkswaterstaat, Unilever? De namen van mogelijke toekomstige werkgevers staan op bordjes op de tafels. Warme handen worden geschud, servetten op schoten gelegd, glazen water gevuld.
Diversiteit Diner: netwerk vergroten
De jonge controller Selim (28) schuift aan tafel bij PVH, het moederbedrijf van de merken Tommy Hilfiger en Calvin Klein. Hij heeft al een baan, maar Diversity Diner leek hem een mooie kans om z’n netwerk te vergroten. Netwerk, het is een term die die avond veel zal vallen. Naast hem zit Charise (26), student interculturele communicatie, zij hoopt vanavond met een stageplek naar huis te gaan en heeft zich goed voorbereid. ‘Het is een internationaal bedrijf en dat spreekt me erg aan.’
Als je híer geen talent met een andere culturele achtergrond kunt vinden… Foto: Eran Oppenheimer
Donderdagavond 18 april is de vierde editie van het Diversity Dinner. In 2016 gestart op initiatief van ondernemer Edzard Koole en Melvin Tjoe Nij van Young Global People (voorloper van Global People) met als doel bedrijven kennis te laten maken met divers talent. Volgens Tjoe Nij zijn dit soort initiatieven in Nederland anno 2019, met bijna 4 miljoen mensen met een migratie-achtergrond, nog steeds hard nodig. ‘Diversiteit is net als afvallen, het is goed voor je maar gaat niet vanzelf. Als we niets doen, dan gebeurt er ook niets. Dat laat de praktijk ook zien. Dan blijft diversiteit een onderwerp waar binnen bestuurskamers wel eens over gesproken wordt, maar zonder concrete acties of harde afspraken. ’Het is belangrijk om de bedrijven te wijzen op nieuwe vijvers om naar talent te vissen. ‘En daar zwemt ook goede vis.’ Woordkunstenaar Atta de Tolk vat het later treffend samen. ‘Verder kijken dan je neus lang is, begint hier.’
“Als we niets doen, blijft diversiteit iets waarover wel gesproken wordt, maar zonder dat er iets gebeurt”
Ook finance director Linda Lagarde van Unilever is op zoek naar nieuwe vis uit andere vijvers. Het is de reden dat het concern ook dit jaar naar het Diversity Dinner is gekomen. ‘Sommige afdelingen bij ons zijn heel divers, maar niet allemaal. We slagen er op een andere manier niet altijd in om multicultureel talent aan te trekken. Terwijl diversiteit niet alleen belangrijk maar ook noodzakelijk is. We richten ons met producten bijvoorbeeld steeds meer op de nieuwe Nederlanders en hebben die kennis in huis hard nodig.’ Of ze al een interessante kandidaat heeft leren kennen? ‘Ik zelf niet, maar mijn marketing-collega neemt een aantal interessante cv’s mee.’
Foto: Eran Oppenheimer
Aan de tafel van PVH gooit de talent acquistion manager Kobi Ampoma ook wat hengels uit. Buurvrouw Ahlam (26), werkzaam op de hr-afdeling van een bouwbedrijf, wil van alles weten over het bedrijf. Het modeconcern – waar meer dan 60 nationaliteiten werkzaam zijn – hoeft niet meer overtuigd te worden van het belang van diversiteit, klinkt het. ‘Dat zit in ons dna, maar juist omdat we het belangrijk vinden, zijn we hier vanavond. Ik ben zelf donker en heb een exotische achternaam. Ik vind het belangrijk om jonge mensen een kans te geven, net zoals ik die ook heb gehad.’
“Wíj hadden geen diversiteit diner, geen rolmodellen: het was vallen en opstaan”
Maar, zo stelt Ampoma, de bal ligt ook bij de jonge professionals. Zij mogen zich pro-actiever opstellen. ‘Waarom wil jij bij een bepaald bedrijf werken? Leg contact via LinkedIn, kijk naar connecties in je netwerk. Misschien kent je vader of je neef wel iemand daar? Eerlijk gezegd vond ik de profielen die ik heb gezien van deze tafel niet heel sterk. Waarom zou ik jou bijvoorbeeld aannemen? Wat breng je mee?’, vraagt hij direct. Het meisje aarzelt. Ampoma lacht. ‘Zorg dat je een paar goede zinnen paraat hebt. Tak, tak.’ Instemmend geknik alom. Dít zijn belangrijke tips. Zijn vijver hangt aan z’n lippen en probeert ondertussen de kip piri-piri naar binnen te werken.
Vervolgafspraken en stageplekken
Dagvoorzitter Samira Bouchibti benadrukt de kansen die er deze avond voor de jonge professionals liggen. ‘In mijn tijd hadden we geen Diversiteit Diner, geen bruggenbouwers of rolmodellen. Het was vooral vallen, vallen en weer opstaan.’ Ze peilt de stemming aan de tafels. Zijn er al vervolgafspraken gemaakt? Stageplekken aangeboden? ‘We zitten hier zeker met veel potentieeltjes’, reageert een recruiter van de ANWB. Ook de tafel van Deloitte is positief. ‘Cv’s worden doorgestuurd.’
‘Zorg dat je altijd een paar goede zinnen paraat hebt. Tak tak.’ Ja, een paar goede adviezen krijg je ook zomaar
Foto: Eran Oppenheimer
Diversiteit: soms een ongemakkelijk gesprek
Waar het Diversity Dinner toe kan leiden, blijkt uit het verhaal van organisatiepsychologe Siham Achahboun. Zij schoof op 23 november 2016 tijdens de eerste editie van Diversity Dinner, aan tafel bij Achmea. Zoals Siham zelf stelt: ‘Daar heb ik een van de mooiste gesprekken gevoerd in mijn carrière. Ik vertelde de recruitment manager nogal direct dat ik het heel vreemd vond dat Achmea geen diversiteitsbeleid had.’
Niet veel later begon haar stage en inmiddels is ze programmamanager Culturele Diversiteit & Inclusie. ‘Een gebrek aan diversiteit is geen kwestie van boze witte mannen die de status quo in stand willen houden, het is vooral onbekendheid en ongemak. Zo gaat dat met verschillen. Het is nu eenmaal makkelijker om te communiceren met mensen die op je lijken, maar vraag door. Ga als werkgever dat ongemakkelijke gesprek aan.’
Ook aan de jonge professionals heeft ze een boodschap. ‘Zoek naar die werkgever die jou aanneemt omdat je er anders uitziet en omdat je daarom toegevoegde waarde voor het bedrijf hebt.’
Ga voor meer informatie over het event naar de pagina van het Diversity Dinner.
Bron:
Hier begint diversiteit op de werkvloer. (2019, 8 mei). VNO-NCW. https://www.vno-ncw.nl/forum/hier-begint-diversiteit-op-de-werkvloer
27 juni 2019 | Succesverhaal Soumia Kiat
Op donderdag 18 april vond de vierde editie van het Diversity Dinner plaats in RAI te Amsterdam. Diversity Dinner is erop gericht om studenten & young professionals met een cultureel diverse achtergrond in contact te brengen met grote bedrijven, overheden en corporates.
Omdat culturele diversiteit op topfuncties in het bedrijfsleven nog minimaal is. Talenten met een multiculturele achtergrond ervaren moeite om met topbedrijven in gesprek te komen. Anderzijds ervaren bedrijven juist dat ze moeite hebben om deze ambitieuze groep te bereiken.
Diversity Dinner is een goede manier om deze twee partijen bij elkaar te brengen. Het diner is gestart in 2016 door Edzard Koole en is mogelijk gemaakt door Global People, de grootste vacaturebank voor multicultureel en hoogopgeleid talent.
Tijdens het Diversity Dinner zat Soumia Kiat aan tafel bij het Openbaar Ministerie. Ze heeft hier ontzettend leuke gesprekken gevoerd en de organisatie leren kennen. Uitgenodigd voor een kennismaking op het kantoor in Amsterdam, heeft ze eerst met Global People voorbereid. Met succes! Soumia heeft het aanbod gekregen om vanaf augustus stage te mogen lopen bij het parket Fraude! Heel veel succes Soumia, je bent een topper!
Wil jij volgend jaar ook aanwezig zijn bij Diversity Dinner? Meld je dan nu aan via www.diversitydinner.nl!
In 2019 is de vierde editie van het Diversity Dinner georganiseerd door Global People (voorheen Young Global People). Het Diversity Dinner is een werving en selectie event die kandidaten en bedrijven de kans biedt om op een informele wijze in gesprek te gaan met elkaar.
Het doel van het Diversity Dinner
Het doel van dit diner is om culturele diversiteit op topfuncties in het bedrijfsleven te vergroten door talenten met een multiculturele achtergrond kennis te laten maken met bedrijven die moeite hebben om deze ambitieuze groep te bereiken.
Het diner is geen formele sollicitatie, maar een gelegenheid om een arbeidsrelatie aan te gaan met elkaar. Tijdens het diner worden er toespraken gehouden door verschillende sprekers.
Sprekers en deelnemende bedrijven
In 2019 waren de sprekers: Edzard Koole (founder van Diversity Dinner), Samira Bouchibti (dagvoorzitter), Michael Ligeon (spreker bij de prepsessie), Siham Achahboun, Payam Djavdan en Fouad Bechara. Tijdens deze editie hebben 23 bedrijven meegedaan, waarvan vier personen (recruiters/managers) per bedrijf dineerden met acht potentiële werknemers.
Hieronder kun je door middel van de foto’s en aftermovie, terugblikken op het Diversity Dinner 2019.
Aftermovie
Benieuwd naar meer events? Bekijk hier de eventpagina, waar alle events staan die door Global People georganiseerd worden.
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
In gesprek met: Pauline van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
30 strak gedekte tafels, 250 aanstormende multiculturele talenten en 25 werkgevers. Diversity Dinner, een kennismaking die verder gaat dan het CV, mooie gesprekken over diversiteit en inclusie en een superload aan inspiratie.
Klik hieronder voor de foto’s van Diversity Dinner 2024!
Bekijk hier de aftermovie van Diversity Dinner 2024!
Ben jij geselecteerd om deel te nemen aan Diversity Dinner 2024? Zorg dat je goed voorbereid bent met deze tips & tricks!
1. Wees op tijd; neem de Diversity Dinner trein!
Zorg ervoor dat je op tijd komt en tijdens de banenmarkt aanwezig bent. Op deze manier kan je los van de werkgever waaraan je bent gematcht tijdens het diner, ook kennismaken met de overige deelnemende werkgevers! Dus plan vooruit, gebruik een routeplanner en maak gebruik van de exclusieve Diversity Dinner trein om er zeker van te zijn dat je alles uit jouw deelname van Diversity Dinner kan halen. Meld je dus aan voor de trein en krijg een QR code!
2. Dresscode; you never get a second chance to make a first impression.
De eerste indruk die je achterlaat bij potentiële werkgevers is enorm belangrijk, dus het is tijd om je beste outfit uit de kast te halen. De dresscode voor het Diversity Dinner is zakelijk. Door je gepast te kleden, laat je zien dat je serieus bent over je toekomstige carrière en vergroot je je kansen op een positieve indruk bij jouw potentiële toekomstige werkgever!
3. Ready, set, prep!
Bij het diner zijn veel topwerkgevers aanwezig, waardoor er volop carrièrekansen zijn. Goede voorbereiding is essentieel: verdiep je in de bedrijven, kijk in de app met welke collega’s je van het bedrijf in gesprek kan gaan en bedenk gerichte vragen. Dit toont interesse en pro-activiteit, en vergroot je kansen op succes.
4. Jezelf introduceren? Oefen jouw elevator pitch
Tijdens de banenmarkt en tijdens het diner zal je jezelf meerdere keren introduceren. Een goede manier om dit te doen is door middel van een elevator pitch: een korte “presentatie” over jezelf waarin jouw persoonlijkheid en toegevoegde waarde goed naar voren komt. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
5. Bereid jouw antwoorden voor
Bedenk van tevoren mogelijke vragen die tijdens het gesprek met werkgevers gesteld kunnen worden en oefen je antwoorden. Denk aan vragen over je motivatie, sterke en zwakke punten, en hoe je met uitdagingen omgaat. Lees hier waardevolle tips voor werkzoekenden!
6. Connect met de werkgevers via de speciale Diversity Dinner event-app!
Een leuk match gevonden op het diner en/of de banenmarkt? Maak dan gelijk op het event een connectie via de event-app. Ook als er niet direct concrete vervolgstappen zijn afgesproken, is het belangrijk met de werkgever in contact te blijven.
7. Connect met de werkgevers op LinkedIn
Voeg de collega’s die je hebt gesproken toe op LinkedIn en stuur hen een bericht. Ook als er niet direct concrete vervolgstappen zijn afgesproken, is het belangrijk om een connectie te maken via LinkedIn.
8. Zorg voor een sterk cv
Word jij n.a.v. Diversity Dinner uitgenodigd voor een gesprek of oom te solliciteren op een specifieke functie? Houd er dan rekening mee dat je jouw CV moet aanleveren. Onze ervaring leert dat 80% va de cv’s die wij beoordelen niet voldoende de kwaliteiten van een kandidaat weergeven. Dit leidt ertoe dat potentiële werkgevers deze kandidaten als ongeschikt afschrijven, terwijl velen eigenlijk wel geschikt zijn. Ga dus kritisch aan de slag met jouw CV: Lees hier onze tips en tricks voor het cv!
9. Reflecteer op jouw deelname
Neem de tijd om op jouw deelname te reflecteren. Denk na over de gesprekken die je hebt gevoerd, de gestelde vragen en jouw antwoorden. Identificeer sterke punten en gebieden waarop je jezelf kunt verbeteren voor toekomstige gesprekken. Gebruik de ervaring om jezelf verder te ontwikkelen en te groeien in je zoektocht naar een baan of stage.
10. Niet de juiste match gevonden; contact Global People!
Ongeacht of je wel of geen match hebt gevonden voor een baan of stage, heb jij als het goed is jouw zakelijke netwerk goed kunnen uitbreiden. Gebruik dit nieuwe netwerk om jouw kansen te vergroten en deuren te openen. Tevens ben je vanaf nu ook onderdeel van ons Global People netwerk. Neem vooral contact met ons op als wij je verder kunnen helpen!
Door deze tips te volgen, kun je het maximale uit het Diversity Dinner halen, jezelf professioneel presenteren en je kansen op een succesvolle carrière vergroten. Veel succes!
Giovanni is 25 jaar en heeft het altijd gezellige Brabant verruild voor het bruisende Rotterdam. Na zijn Master Cultuurwetenschappen was het voor Giovanni duidelijk dat hij op zoek was naar een baan waarin hij dagelijks mensen kan helpen. Zijn eerste stappen binnen Capgemini maakte hij enkele jaren geleden in de Recruitment en sinds afgelopen jaar is hij aan de slag gegaan als PMO binnen het Learning en Development team.
Wat betekent Diversiteit en Inclusie voor jou en jouw functie?
“Voor mij betekent Diversiteit en Inclusie dat iedereen zichzelf kan zijn op de werkvloer en voor iedereen de juiste tools aangeboden om te kunnen floreren op de werkvloer. Dit gaat automatisch gepaard met onder andere het werkgeluk van medewerkers en het stimuleren van hun ontwikkeling. Daarnaast draagt Diversiteit en Inclusie bij aan een diverse groep van mensen waar je op dagelijkse basis mee samenwerkt. Zelf krijg ik daar erg veel energie van. Ik sta nog aan het begin van mijn carrière en door op dagelijkse basis met mensen te werken met verschillende visies en achtergronden doe ik ook elke dag weer nieuwe inzichten op. Ik vind het belangrijk om zelf bij te kunnen dragen aan gelijkwaardigheid op de werkvloer. Ik ben dan ook onderdeel van het kernteam diversiteitsnetwerk voor gender binnen Capgemini. Ik vind het belangrijk om me op verschillende manieren in te zetten op dit gebied, zowel vanuit mijn persoonlijke omgeving als vanuit mijn academische achtergrond. Vanuit mijn huidige functie als Learning & Development PMO ben ik bezig om ervoor te zorgen dat verschillende behoeftes binnen Capgemini gehoord worden en dit verwerkt wordt in alle trainingsmogelijkheden die we aanbieden. Iedereen leert op zijn eigen manier, dus is het belangrijk om je bewust te zijn dat er niet één manier is om te leren. Daarom streef ik naar een organisatie die beschikt over de juiste tools die passen bij de gewenste manier van leren van elke medewerker.”
Waarom vind jij het belangrijk dat Capgemini deelneemt aan Diversity Dinner?
“Werken bij Capgemini betekent dat je als persoon gehoord wordt en dat er ook echt wat met je input gedaan wordt. Zo ook op het gebied van D&I. Ik vind het belangrijk dat ik werk bij een organisatie waarvan ik weet dat D&I hoog in het vaandel staat en dat de boodschap wordt uitgestraald dat we willen leren en dat dit de ruimte geeft voor werknemers om open over dit onderwerp te spreken. Daarom vind ik het ook zo belangrijk dat Capgemini meedoet aan events zoals het Diversity Dinner, omdat er nog genoeg te halen valt op het gebied van D&I. Denk hierbij aan meer leren over dit onderwerp, hoe het bij andere bedrijven speelt, maatschappelijke thema’s die relevant zijn en hoe we uiteindelijk hierover kunnen leren en analyseren hoe we dit binnen de organisatie kunnen verbeteren.”
Wat zoeken jullie in een kandidaat?
“De Young Professionals binnen Capgemini zijn erg breed opgeleid. De een heeft een zeer technische achtergrond, waar de ander een bedrijfskundige studie heeft afgerond. Capgemini gelooft er in dat als je iets wil leren, dat je dit ook kan. Daarom staart Capgemini zich niet blind op de studieachtergrond, maar is de motivatie veel belangrijker. Aangezien Capgemini een IT Consultancy bedrijf is, is het belangrijk dat je een vlotte babbel hebt en stevig in je schoenen staat. Daarnaast is een affiniteit met IT wel een pré, omdat je voornamelijk met IT projecten aan de slag gaat.
Daarnaast werkt Capgemini op dit moment hard aan het aandeel vrouwen in de IT verhogen. Op dit moment is het overgrote deel van de IT’ers nog altijd man, maar om ook vrouwen te enthousiasmeren om te werken in de IT organiseert Capgemini ook initiatieven om vrouwen eerder in hun studieloopbaan al te kiezen voor een technische studie.”
Wat doe jij zelf binnen jouw organisatie om Diversiteit en Inclusie te bevorderen?
“Zoals eerder genoemd proberen we met het Gender kernteam bij te dragen aan gelijkheid met betrekking tot groei en ontwikkeling binnen de organisaties ongeacht iemands genderidentiteit. Uiteindelijk wil ik ook een bijdrage kunnen leveren aan de gendergelijkheid binnen de organisatie. . Zo ben ik betrokken bij verschillende activiteiten zoals het organiseren van meekijkdagen voor dames op de middelbare school om te laten zien hoe leuk IT kan zijn en ben ik begonnen als ambassadeur van unconscious bias workshops waarmee ik met verschillende groepen collega’s gesprekken heb gehad over vooroordelen. Vanuit mijn functie hoop ik collega’s te kunnen challengen op het gebied van D&I. Zo zijn we een tijd terug bezig geweest om onze vacatureteksten inclusiever te schrijven en zijn wij bezig met een campagne rondom persoonlijke voornaamwoorden en waarom dit belangrijk is.”
Ontmoet topwerkgevers zoals Capgemini tijdens Diversity Dinner 2024, op 27 mei!
30 strak gedekte tafels, 250 aanstormende multiculturele talenten en 25 werkgevers. Diversity Dinner, een kennismaking die verder gaat dan het CV, mooie gesprekken over diversiteit en inclusie en een superload aan inspiratie.
Bekijk hieronder de foto’s en aftermovie van Diversity Dinner 2023!
Bekijk hieronder de foto’s en aftermovie van Diversity Dinner 2022!
Als directeur bij een financiële dienstverlener, was ik Edzard Koole op zoek naar een persoonlijke assistent. Zoals dat gaat, vroeg ik aan mijn collega’s of zij misschien iemand kende voor deze rol. Een collega kende wel iemand, maar gaf aan dat het wél om een Afghaanse jongen ging. Voor mij totaal onbelangrijk, dus de volgende dag, plande ik een interview in.
Het was een geweldig leuk interview en na een uurtje zei ik; je kunt maandag beginnen! De sollicitant werd emotioneel en vertelde mij dat hij al 200 sollicitatiebrieven verstuurd had en nauwelijks een reactie had ontvangen. Het enige dat deze jongen nodig had, was een kans! En daarmee was het idee voor Diversity Dinner geboren.
Een mogelijkheid om getalenteerde jonge professionals, zoals deze jongen, een kans te bieden door simpelweg de juiste deuren te openen. Samen met Global People , Melvin Tjoe Nij, zette we ons netwerk in en volgende week is alweer de 5e editie van Diversity Dinner.
Het is een enorm krachtig en inspirerend event geworden dat laat zien dat een 1-op-1 gesprek, net zoals ik had met de Afghaanse jongen, genoeg kan zijn om iemand te leren kennen en een kans te bieden!
7 mei 2019
Strak gedekte tafels, 184 aanstormende multiculturele talenten en 23 werkgevers. Als die samen dineren, gebeurt er ineens iets bijzonders. Het Diversiteit Diner als nieuwe vijver om te vissen naar divers talent. ‘Verder kijken dan je neus lang is, begint hier.’
De zaal in de Amsterdamse RAI loopt vol. Het jong talent – keurig in pak, jurk en veel glanzende hoofddoeken – neemt aarzelend plaats. Is dit de juiste tafel? Achmea, Deloitte, Rijkswaterstaat, Unilever? De namen van mogelijke toekomstige werkgevers staan op bordjes op de tafels. Warme handen worden geschud, servetten op schoten gelegd, glazen water gevuld.
Diversiteit Diner: netwerk vergroten
De jonge controller Selim (28) schuift aan tafel bij PVH, het moederbedrijf van de merken Tommy Hilfiger en Calvin Klein. Hij heeft al een baan, maar Diversity Diner leek hem een mooie kans om z’n netwerk te vergroten. Netwerk, het is een term die die avond veel zal vallen. Naast hem zit Charise (26), student interculturele communicatie, zij hoopt vanavond met een stageplek naar huis te gaan en heeft zich goed voorbereid. ‘Het is een internationaal bedrijf en dat spreekt me erg aan.’
Als je híer geen talent met een andere culturele achtergrond kunt vinden… Foto: Eran Oppenheimer
Donderdagavond 18 april is de vierde editie van het Diversity Dinner. In 2016 gestart op initiatief van ondernemer Edzard Koole en Melvin Tjoe Nij van Young Global People (voorloper van Global People) met als doel bedrijven kennis te laten maken met divers talent. Volgens Tjoe Nij zijn dit soort initiatieven in Nederland anno 2019, met bijna 4 miljoen mensen met een migratie-achtergrond, nog steeds hard nodig. ‘Diversiteit is net als afvallen, het is goed voor je maar gaat niet vanzelf. Als we niets doen, dan gebeurt er ook niets. Dat laat de praktijk ook zien. Dan blijft diversiteit een onderwerp waar binnen bestuurskamers wel eens over gesproken wordt, maar zonder concrete acties of harde afspraken. ’Het is belangrijk om de bedrijven te wijzen op nieuwe vijvers om naar talent te vissen. ‘En daar zwemt ook goede vis.’ Woordkunstenaar Atta de Tolk vat het later treffend samen. ‘Verder kijken dan je neus lang is, begint hier.’
“Als we niets doen, blijft diversiteit iets waarover wel gesproken wordt, maar zonder dat er iets gebeurt”
Ook finance director Linda Lagarde van Unilever is op zoek naar nieuwe vis uit andere vijvers. Het is de reden dat het concern ook dit jaar naar het Diversity Dinner is gekomen. ‘Sommige afdelingen bij ons zijn heel divers, maar niet allemaal. We slagen er op een andere manier niet altijd in om multicultureel talent aan te trekken. Terwijl diversiteit niet alleen belangrijk maar ook noodzakelijk is. We richten ons met producten bijvoorbeeld steeds meer op de nieuwe Nederlanders en hebben die kennis in huis hard nodig.’ Of ze al een interessante kandidaat heeft leren kennen? ‘Ik zelf niet, maar mijn marketing-collega neemt een aantal interessante cv’s mee.’
Foto: Eran Oppenheimer
Aan de tafel van PVH gooit de talent acquistion manager Kobi Ampoma ook wat hengels uit. Buurvrouw Ahlam (26), werkzaam op de hr-afdeling van een bouwbedrijf, wil van alles weten over het bedrijf. Het modeconcern – waar meer dan 60 nationaliteiten werkzaam zijn – hoeft niet meer overtuigd te worden van het belang van diversiteit, klinkt het. ‘Dat zit in ons dna, maar juist omdat we het belangrijk vinden, zijn we hier vanavond. Ik ben zelf donker en heb een exotische achternaam. Ik vind het belangrijk om jonge mensen een kans te geven, net zoals ik die ook heb gehad.’
“Wíj hadden geen diversiteit diner, geen rolmodellen: het was vallen en opstaan”
Maar, zo stelt Ampoma, de bal ligt ook bij de jonge professionals. Zij mogen zich pro-actiever opstellen. ‘Waarom wil jij bij een bepaald bedrijf werken? Leg contact via LinkedIn, kijk naar connecties in je netwerk. Misschien kent je vader of je neef wel iemand daar? Eerlijk gezegd vond ik de profielen die ik heb gezien van deze tafel niet heel sterk. Waarom zou ik jou bijvoorbeeld aannemen? Wat breng je mee?’, vraagt hij direct. Het meisje aarzelt. Ampoma lacht. ‘Zorg dat je een paar goede zinnen paraat hebt. Tak, tak.’ Instemmend geknik alom. Dít zijn belangrijke tips. Zijn vijver hangt aan z’n lippen en probeert ondertussen de kip piri-piri naar binnen te werken.
Vervolgafspraken en stageplekken
Dagvoorzitter Samira Bouchibti benadrukt de kansen die er deze avond voor de jonge professionals liggen. ‘In mijn tijd hadden we geen Diversiteit Diner, geen bruggenbouwers of rolmodellen. Het was vooral vallen, vallen en weer opstaan.’ Ze peilt de stemming aan de tafels. Zijn er al vervolgafspraken gemaakt? Stageplekken aangeboden? ‘We zitten hier zeker met veel potentieeltjes’, reageert een recruiter van de ANWB. Ook de tafel van Deloitte is positief. ‘Cv’s worden doorgestuurd.’
‘Zorg dat je altijd een paar goede zinnen paraat hebt. Tak tak.’ Ja, een paar goede adviezen krijg je ook zomaar
Foto: Eran Oppenheimer
Diversiteit: soms een ongemakkelijk gesprek
Waar het Diversity Dinner toe kan leiden, blijkt uit het verhaal van organisatiepsychologe Siham Achahboun. Zij schoof op 23 november 2016 tijdens de eerste editie van Diversity Dinner, aan tafel bij Achmea. Zoals Siham zelf stelt: ‘Daar heb ik een van de mooiste gesprekken gevoerd in mijn carrière. Ik vertelde de recruitment manager nogal direct dat ik het heel vreemd vond dat Achmea geen diversiteitsbeleid had.’
Niet veel later begon haar stage en inmiddels is ze programmamanager Culturele Diversiteit & Inclusie. ‘Een gebrek aan diversiteit is geen kwestie van boze witte mannen die de status quo in stand willen houden, het is vooral onbekendheid en ongemak. Zo gaat dat met verschillen. Het is nu eenmaal makkelijker om te communiceren met mensen die op je lijken, maar vraag door. Ga als werkgever dat ongemakkelijke gesprek aan.’
Ook aan de jonge professionals heeft ze een boodschap. ‘Zoek naar die werkgever die jou aanneemt omdat je er anders uitziet en omdat je daarom toegevoegde waarde voor het bedrijf hebt.’
Ga voor meer informatie over het event naar de pagina van het Diversity Dinner.
Bron:
Hier begint diversiteit op de werkvloer. (2019, 8 mei). VNO-NCW. https://www.vno-ncw.nl/forum/hier-begint-diversiteit-op-de-werkvloer
27 juni 2019 | Succesverhaal Soumia Kiat
Op donderdag 18 april vond de vierde editie van het Diversity Dinner plaats in RAI te Amsterdam. Diversity Dinner is erop gericht om studenten & young professionals met een cultureel diverse achtergrond in contact te brengen met grote bedrijven, overheden en corporates.
Omdat culturele diversiteit op topfuncties in het bedrijfsleven nog minimaal is. Talenten met een multiculturele achtergrond ervaren moeite om met topbedrijven in gesprek te komen. Anderzijds ervaren bedrijven juist dat ze moeite hebben om deze ambitieuze groep te bereiken.
Diversity Dinner is een goede manier om deze twee partijen bij elkaar te brengen. Het diner is gestart in 2016 door Edzard Koole en is mogelijk gemaakt door Global People, de grootste vacaturebank voor multicultureel en hoogopgeleid talent.
Tijdens het Diversity Dinner zat Soumia Kiat aan tafel bij het Openbaar Ministerie. Ze heeft hier ontzettend leuke gesprekken gevoerd en de organisatie leren kennen. Uitgenodigd voor een kennismaking op het kantoor in Amsterdam, heeft ze eerst met Global People voorbereid. Met succes! Soumia heeft het aanbod gekregen om vanaf augustus stage te mogen lopen bij het parket Fraude! Heel veel succes Soumia, je bent een topper!
Wil jij volgend jaar ook aanwezig zijn bij Diversity Dinner? Meld je dan nu aan via www.diversitydinner.nl!
In 2019 is de vierde editie van het Diversity Dinner georganiseerd door Global People (voorheen Young Global People). Het Diversity Dinner is een werving en selectie event die kandidaten en bedrijven de kans biedt om op een informele wijze in gesprek te gaan met elkaar.
Het doel van het Diversity Dinner
Het doel van dit diner is om culturele diversiteit op topfuncties in het bedrijfsleven te vergroten door talenten met een multiculturele achtergrond kennis te laten maken met bedrijven die moeite hebben om deze ambitieuze groep te bereiken.
Het diner is geen formele sollicitatie, maar een gelegenheid om een arbeidsrelatie aan te gaan met elkaar. Tijdens het diner worden er toespraken gehouden door verschillende sprekers.
Sprekers en deelnemende bedrijven
In 2019 waren de sprekers: Edzard Koole (founder van Diversity Dinner), Samira Bouchibti (dagvoorzitter), Michael Ligeon (spreker bij de prepsessie), Siham Achahboun, Payam Djavdan en Fouad Bechara. Tijdens deze editie hebben 23 bedrijven meegedaan, waarvan vier personen (recruiters/managers) per bedrijf dineerden met acht potentiële werknemers.
Hieronder kun je door middel van de foto’s en aftermovie, terugblikken op het Diversity Dinner 2019.
Aftermovie
Benieuwd naar meer events? Bekijk hier de eventpagina, waar alle events staan die door Global People georganiseerd worden.
Wat leuk dat je meedoet!
Wij houden jou graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom onze interessante vacatures en onze unieke netwerk- en wervingsevents. Maar ben je actief op zoek naar een nieuwe carrière en wil je graag dat wij meedenken?
Upload dan je CV hier!
In gesprek met: Pauline van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
30 strak gedekte tafels, 250 aanstormende multiculturele talenten en 25 werkgevers. Diversity Dinner, een kennismaking die verder gaat dan het CV, mooie gesprekken over diversiteit en inclusie en een superload aan inspiratie.
Klik hieronder voor de foto’s van Diversity Dinner 2024!
Bekijk hier de aftermovie van Diversity Dinner 2024!
Ben jij geselecteerd om deel te nemen aan Diversity Dinner 2024? Zorg dat je goed voorbereid bent met deze tips & tricks!
1. Wees op tijd; neem de Diversity Dinner trein!
Zorg ervoor dat je op tijd komt en tijdens de banenmarkt aanwezig bent. Op deze manier kan je los van de werkgever waaraan je bent gematcht tijdens het diner, ook kennismaken met de overige deelnemende werkgevers! Dus plan vooruit, gebruik een routeplanner en maak gebruik van de exclusieve Diversity Dinner trein om er zeker van te zijn dat je alles uit jouw deelname van Diversity Dinner kan halen. Meld je dus aan voor de trein en krijg een QR code!
2. Dresscode; you never get a second chance to make a first impression.
De eerste indruk die je achterlaat bij potentiële werkgevers is enorm belangrijk, dus het is tijd om je beste outfit uit de kast te halen. De dresscode voor het Diversity Dinner is zakelijk. Door je gepast te kleden, laat je zien dat je serieus bent over je toekomstige carrière en vergroot je je kansen op een positieve indruk bij jouw potentiële toekomstige werkgever!
3. Ready, set, prep!
Bij het diner zijn veel topwerkgevers aanwezig, waardoor er volop carrièrekansen zijn. Goede voorbereiding is essentieel: verdiep je in de bedrijven, kijk in de app met welke collega’s je van het bedrijf in gesprek kan gaan en bedenk gerichte vragen. Dit toont interesse en pro-activiteit, en vergroot je kansen op succes.
4. Jezelf introduceren? Oefen jouw elevator pitch
Tijdens de banenmarkt en tijdens het diner zal je jezelf meerdere keren introduceren. Een goede manier om dit te doen is door middel van een elevator pitch: een korte “presentatie” over jezelf waarin jouw persoonlijkheid en toegevoegde waarde goed naar voren komt. Bekijk hier 4 van onze tips om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden!
5. Bereid jouw antwoorden voor
Bedenk van tevoren mogelijke vragen die tijdens het gesprek met werkgevers gesteld kunnen worden en oefen je antwoorden. Denk aan vragen over je motivatie, sterke en zwakke punten, en hoe je met uitdagingen omgaat. Lees hier waardevolle tips voor werkzoekenden!
6. Connect met de werkgevers via de speciale Diversity Dinner event-app!
Een leuk match gevonden op het diner en/of de banenmarkt? Maak dan gelijk op het event een connectie via de event-app. Ook als er niet direct concrete vervolgstappen zijn afgesproken, is het belangrijk met de werkgever in contact te blijven.
7. Connect met de werkgevers op LinkedIn
Voeg de collega’s die je hebt gesproken toe op LinkedIn en stuur hen een bericht. Ook als er niet direct concrete vervolgstappen zijn afgesproken, is het belangrijk om een connectie te maken via LinkedIn.
8. Zorg voor een sterk cv
Word jij n.a.v. Diversity Dinner uitgenodigd voor een gesprek of oom te solliciteren op een specifieke functie? Houd er dan rekening mee dat je jouw CV moet aanleveren. Onze ervaring leert dat 80% va de cv’s die wij beoordelen niet voldoende de kwaliteiten van een kandidaat weergeven. Dit leidt ertoe dat potentiële werkgevers deze kandidaten als ongeschikt afschrijven, terwijl velen eigenlijk wel geschikt zijn. Ga dus kritisch aan de slag met jouw CV: Lees hier onze tips en tricks voor het cv!
9. Reflecteer op jouw deelname
Neem de tijd om op jouw deelname te reflecteren. Denk na over de gesprekken die je hebt gevoerd, de gestelde vragen en jouw antwoorden. Identificeer sterke punten en gebieden waarop je jezelf kunt verbeteren voor toekomstige gesprekken. Gebruik de ervaring om jezelf verder te ontwikkelen en te groeien in je zoektocht naar een baan of stage.
10. Niet de juiste match gevonden; contact Global People!
Ongeacht of je wel of geen match hebt gevonden voor een baan of stage, heb jij als het goed is jouw zakelijke netwerk goed kunnen uitbreiden. Gebruik dit nieuwe netwerk om jouw kansen te vergroten en deuren te openen. Tevens ben je vanaf nu ook onderdeel van ons Global People netwerk. Neem vooral contact met ons op als wij je verder kunnen helpen!
Door deze tips te volgen, kun je het maximale uit het Diversity Dinner halen, jezelf professioneel presenteren en je kansen op een succesvolle carrière vergroten. Veel succes!
Giovanni is 25 jaar en heeft het altijd gezellige Brabant verruild voor het bruisende Rotterdam. Na zijn Master Cultuurwetenschappen was het voor Giovanni duidelijk dat hij op zoek was naar een baan waarin hij dagelijks mensen kan helpen. Zijn eerste stappen binnen Capgemini maakte hij enkele jaren geleden in de Recruitment en sinds afgelopen jaar is hij aan de slag gegaan als PMO binnen het Learning en Development team.
Wat betekent Diversiteit en Inclusie voor jou en jouw functie?
“Voor mij betekent Diversiteit en Inclusie dat iedereen zichzelf kan zijn op de werkvloer en voor iedereen de juiste tools aangeboden om te kunnen floreren op de werkvloer. Dit gaat automatisch gepaard met onder andere het werkgeluk van medewerkers en het stimuleren van hun ontwikkeling. Daarnaast draagt Diversiteit en Inclusie bij aan een diverse groep van mensen waar je op dagelijkse basis mee samenwerkt. Zelf krijg ik daar erg veel energie van. Ik sta nog aan het begin van mijn carrière en door op dagelijkse basis met mensen te werken met verschillende visies en achtergronden doe ik ook elke dag weer nieuwe inzichten op. Ik vind het belangrijk om zelf bij te kunnen dragen aan gelijkwaardigheid op de werkvloer. Ik ben dan ook onderdeel van het kernteam diversiteitsnetwerk voor gender binnen Capgemini. Ik vind het belangrijk om me op verschillende manieren in te zetten op dit gebied, zowel vanuit mijn persoonlijke omgeving als vanuit mijn academische achtergrond. Vanuit mijn huidige functie als Learning & Development PMO ben ik bezig om ervoor te zorgen dat verschillende behoeftes binnen Capgemini gehoord worden en dit verwerkt wordt in alle trainingsmogelijkheden die we aanbieden. Iedereen leert op zijn eigen manier, dus is het belangrijk om je bewust te zijn dat er niet één manier is om te leren. Daarom streef ik naar een organisatie die beschikt over de juiste tools die passen bij de gewenste manier van leren van elke medewerker.”
Waarom vind jij het belangrijk dat Capgemini deelneemt aan Diversity Dinner?
“Werken bij Capgemini betekent dat je als persoon gehoord wordt en dat er ook echt wat met je input gedaan wordt. Zo ook op het gebied van D&I. Ik vind het belangrijk dat ik werk bij een organisatie waarvan ik weet dat D&I hoog in het vaandel staat en dat de boodschap wordt uitgestraald dat we willen leren en dat dit de ruimte geeft voor werknemers om open over dit onderwerp te spreken. Daarom vind ik het ook zo belangrijk dat Capgemini meedoet aan events zoals het Diversity Dinner, omdat er nog genoeg te halen valt op het gebied van D&I. Denk hierbij aan meer leren over dit onderwerp, hoe het bij andere bedrijven speelt, maatschappelijke thema’s die relevant zijn en hoe we uiteindelijk hierover kunnen leren en analyseren hoe we dit binnen de organisatie kunnen verbeteren.”
Wat zoeken jullie in een kandidaat?
“De Young Professionals binnen Capgemini zijn erg breed opgeleid. De een heeft een zeer technische achtergrond, waar de ander een bedrijfskundige studie heeft afgerond. Capgemini gelooft er in dat als je iets wil leren, dat je dit ook kan. Daarom staart Capgemini zich niet blind op de studieachtergrond, maar is de motivatie veel belangrijker. Aangezien Capgemini een IT Consultancy bedrijf is, is het belangrijk dat je een vlotte babbel hebt en stevig in je schoenen staat. Daarnaast is een affiniteit met IT wel een pré, omdat je voornamelijk met IT projecten aan de slag gaat.
Daarnaast werkt Capgemini op dit moment hard aan het aandeel vrouwen in de IT verhogen. Op dit moment is het overgrote deel van de IT’ers nog altijd man, maar om ook vrouwen te enthousiasmeren om te werken in de IT organiseert Capgemini ook initiatieven om vrouwen eerder in hun studieloopbaan al te kiezen voor een technische studie.”
Wat doe jij zelf binnen jouw organisatie om Diversiteit en Inclusie te bevorderen?
“Zoals eerder genoemd proberen we met het Gender kernteam bij te dragen aan gelijkheid met betrekking tot groei en ontwikkeling binnen de organisaties ongeacht iemands genderidentiteit. Uiteindelijk wil ik ook een bijdrage kunnen leveren aan de gendergelijkheid binnen de organisatie. . Zo ben ik betrokken bij verschillende activiteiten zoals het organiseren van meekijkdagen voor dames op de middelbare school om te laten zien hoe leuk IT kan zijn en ben ik begonnen als ambassadeur van unconscious bias workshops waarmee ik met verschillende groepen collega’s gesprekken heb gehad over vooroordelen. Vanuit mijn functie hoop ik collega’s te kunnen challengen op het gebied van D&I. Zo zijn we een tijd terug bezig geweest om onze vacatureteksten inclusiever te schrijven en zijn wij bezig met een campagne rondom persoonlijke voornaamwoorden en waarom dit belangrijk is.”
Ontmoet topwerkgevers zoals Capgemini tijdens Diversity Dinner 2024, op 27 mei!
30 strak gedekte tafels, 250 aanstormende multiculturele talenten en 25 werkgevers. Diversity Dinner, een kennismaking die verder gaat dan het CV, mooie gesprekken over diversiteit en inclusie en een superload aan inspiratie.
Bekijk hieronder de foto’s en aftermovie van Diversity Dinner 2023!
Bekijk hieronder de foto’s en aftermovie van Diversity Dinner 2022!
Als directeur bij een financiële dienstverlener, was ik Edzard Koole op zoek naar een persoonlijke assistent. Zoals dat gaat, vroeg ik aan mijn collega’s of zij misschien iemand kende voor deze rol. Een collega kende wel iemand, maar gaf aan dat het wél om een Afghaanse jongen ging. Voor mij totaal onbelangrijk, dus de volgende dag, plande ik een interview in.
Het was een geweldig leuk interview en na een uurtje zei ik; je kunt maandag beginnen! De sollicitant werd emotioneel en vertelde mij dat hij al 200 sollicitatiebrieven verstuurd had en nauwelijks een reactie had ontvangen. Het enige dat deze jongen nodig had, was een kans! En daarmee was het idee voor Diversity Dinner geboren.
Een mogelijkheid om getalenteerde jonge professionals, zoals deze jongen, een kans te bieden door simpelweg de juiste deuren te openen. Samen met Global People , Melvin Tjoe Nij, zette we ons netwerk in en volgende week is alweer de 5e editie van Diversity Dinner.
Het is een enorm krachtig en inspirerend event geworden dat laat zien dat een 1-op-1 gesprek, net zoals ik had met de Afghaanse jongen, genoeg kan zijn om iemand te leren kennen en een kans te bieden!
7 mei 2019
Strak gedekte tafels, 184 aanstormende multiculturele talenten en 23 werkgevers. Als die samen dineren, gebeurt er ineens iets bijzonders. Het Diversiteit Diner als nieuwe vijver om te vissen naar divers talent. ‘Verder kijken dan je neus lang is, begint hier.’
De zaal in de Amsterdamse RAI loopt vol. Het jong talent – keurig in pak, jurk en veel glanzende hoofddoeken – neemt aarzelend plaats. Is dit de juiste tafel? Achmea, Deloitte, Rijkswaterstaat, Unilever? De namen van mogelijke toekomstige werkgevers staan op bordjes op de tafels. Warme handen worden geschud, servetten op schoten gelegd, glazen water gevuld.
Diversiteit Diner: netwerk vergroten
De jonge controller Selim (28) schuift aan tafel bij PVH, het moederbedrijf van de merken Tommy Hilfiger en Calvin Klein. Hij heeft al een baan, maar Diversity Diner leek hem een mooie kans om z’n netwerk te vergroten. Netwerk, het is een term die die avond veel zal vallen. Naast hem zit Charise (26), student interculturele communicatie, zij hoopt vanavond met een stageplek naar huis te gaan en heeft zich goed voorbereid. ‘Het is een internationaal bedrijf en dat spreekt me erg aan.’
Als je híer geen talent met een andere culturele achtergrond kunt vinden… Foto: Eran Oppenheimer
Donderdagavond 18 april is de vierde editie van het Diversity Dinner. In 2016 gestart op initiatief van ondernemer Edzard Koole en Melvin Tjoe Nij van Young Global People (voorloper van Global People) met als doel bedrijven kennis te laten maken met divers talent. Volgens Tjoe Nij zijn dit soort initiatieven in Nederland anno 2019, met bijna 4 miljoen mensen met een migratie-achtergrond, nog steeds hard nodig. ‘Diversiteit is net als afvallen, het is goed voor je maar gaat niet vanzelf. Als we niets doen, dan gebeurt er ook niets. Dat laat de praktijk ook zien. Dan blijft diversiteit een onderwerp waar binnen bestuurskamers wel eens over gesproken wordt, maar zonder concrete acties of harde afspraken. ’Het is belangrijk om de bedrijven te wijzen op nieuwe vijvers om naar talent te vissen. ‘En daar zwemt ook goede vis.’ Woordkunstenaar Atta de Tolk vat het later treffend samen. ‘Verder kijken dan je neus lang is, begint hier.’
“Als we niets doen, blijft diversiteit iets waarover wel gesproken wordt, maar zonder dat er iets gebeurt”
Ook finance director Linda Lagarde van Unilever is op zoek naar nieuwe vis uit andere vijvers. Het is de reden dat het concern ook dit jaar naar het Diversity Dinner is gekomen. ‘Sommige afdelingen bij ons zijn heel divers, maar niet allemaal. We slagen er op een andere manier niet altijd in om multicultureel talent aan te trekken. Terwijl diversiteit niet alleen belangrijk maar ook noodzakelijk is. We richten ons met producten bijvoorbeeld steeds meer op de nieuwe Nederlanders en hebben die kennis in huis hard nodig.’ Of ze al een interessante kandidaat heeft leren kennen? ‘Ik zelf niet, maar mijn marketing-collega neemt een aantal interessante cv’s mee.’
Foto: Eran Oppenheimer
Aan de tafel van PVH gooit de talent acquistion manager Kobi Ampoma ook wat hengels uit. Buurvrouw Ahlam (26), werkzaam op de hr-afdeling van een bouwbedrijf, wil van alles weten over het bedrijf. Het modeconcern – waar meer dan 60 nationaliteiten werkzaam zijn – hoeft niet meer overtuigd te worden van het belang van diversiteit, klinkt het. ‘Dat zit in ons dna, maar juist omdat we het belangrijk vinden, zijn we hier vanavond. Ik ben zelf donker en heb een exotische achternaam. Ik vind het belangrijk om jonge mensen een kans te geven, net zoals ik die ook heb gehad.’
“Wíj hadden geen diversiteit diner, geen rolmodellen: het was vallen en opstaan”
Maar, zo stelt Ampoma, de bal ligt ook bij de jonge professionals. Zij mogen zich pro-actiever opstellen. ‘Waarom wil jij bij een bepaald bedrijf werken? Leg contact via LinkedIn, kijk naar connecties in je netwerk. Misschien kent je vader of je neef wel iemand daar? Eerlijk gezegd vond ik de profielen die ik heb gezien van deze tafel niet heel sterk. Waarom zou ik jou bijvoorbeeld aannemen? Wat breng je mee?’, vraagt hij direct. Het meisje aarzelt. Ampoma lacht. ‘Zorg dat je een paar goede zinnen paraat hebt. Tak, tak.’ Instemmend geknik alom. Dít zijn belangrijke tips. Zijn vijver hangt aan z’n lippen en probeert ondertussen de kip piri-piri naar binnen te werken.
Vervolgafspraken en stageplekken
Dagvoorzitter Samira Bouchibti benadrukt de kansen die er deze avond voor de jonge professionals liggen. ‘In mijn tijd hadden we geen Diversiteit Diner, geen bruggenbouwers of rolmodellen. Het was vooral vallen, vallen en weer opstaan.’ Ze peilt de stemming aan de tafels. Zijn er al vervolgafspraken gemaakt? Stageplekken aangeboden? ‘We zitten hier zeker met veel potentieeltjes’, reageert een recruiter van de ANWB. Ook de tafel van Deloitte is positief. ‘Cv’s worden doorgestuurd.’
‘Zorg dat je altijd een paar goede zinnen paraat hebt. Tak tak.’ Ja, een paar goede adviezen krijg je ook zomaar
Foto: Eran Oppenheimer
Diversiteit: soms een ongemakkelijk gesprek
Waar het Diversity Dinner toe kan leiden, blijkt uit het verhaal van organisatiepsychologe Siham Achahboun. Zij schoof op 23 november 2016 tijdens de eerste editie van Diversity Dinner, aan tafel bij Achmea. Zoals Siham zelf stelt: ‘Daar heb ik een van de mooiste gesprekken gevoerd in mijn carrière. Ik vertelde de recruitment manager nogal direct dat ik het heel vreemd vond dat Achmea geen diversiteitsbeleid had.’
Niet veel later begon haar stage en inmiddels is ze programmamanager Culturele Diversiteit & Inclusie. ‘Een gebrek aan diversiteit is geen kwestie van boze witte mannen die de status quo in stand willen houden, het is vooral onbekendheid en ongemak. Zo gaat dat met verschillen. Het is nu eenmaal makkelijker om te communiceren met mensen die op je lijken, maar vraag door. Ga als werkgever dat ongemakkelijke gesprek aan.’
Ook aan de jonge professionals heeft ze een boodschap. ‘Zoek naar die werkgever die jou aanneemt omdat je er anders uitziet en omdat je daarom toegevoegde waarde voor het bedrijf hebt.’
Ga voor meer informatie over het event naar de pagina van het Diversity Dinner.
Bron:
Hier begint diversiteit op de werkvloer. (2019, 8 mei). VNO-NCW. https://www.vno-ncw.nl/forum/hier-begint-diversiteit-op-de-werkvloer
27 juni 2019 | Succesverhaal Soumia Kiat
Op donderdag 18 april vond de vierde editie van het Diversity Dinner plaats in RAI te Amsterdam. Diversity Dinner is erop gericht om studenten & young professionals met een cultureel diverse achtergrond in contact te brengen met grote bedrijven, overheden en corporates.
Omdat culturele diversiteit op topfuncties in het bedrijfsleven nog minimaal is. Talenten met een multiculturele achtergrond ervaren moeite om met topbedrijven in gesprek te komen. Anderzijds ervaren bedrijven juist dat ze moeite hebben om deze ambitieuze groep te bereiken.
Diversity Dinner is een goede manier om deze twee partijen bij elkaar te brengen. Het diner is gestart in 2016 door Edzard Koole en is mogelijk gemaakt door Global People, de grootste vacaturebank voor multicultureel en hoogopgeleid talent.
Tijdens het Diversity Dinner zat Soumia Kiat aan tafel bij het Openbaar Ministerie. Ze heeft hier ontzettend leuke gesprekken gevoerd en de organisatie leren kennen. Uitgenodigd voor een kennismaking op het kantoor in Amsterdam, heeft ze eerst met Global People voorbereid. Met succes! Soumia heeft het aanbod gekregen om vanaf augustus stage te mogen lopen bij het parket Fraude! Heel veel succes Soumia, je bent een topper!
Wil jij volgend jaar ook aanwezig zijn bij Diversity Dinner? Meld je dan nu aan via www.diversitydinner.nl!
In 2019 is de vierde editie van het Diversity Dinner georganiseerd door Global People (voorheen Young Global People). Het Diversity Dinner is een werving en selectie event die kandidaten en bedrijven de kans biedt om op een informele wijze in gesprek te gaan met elkaar.
Het doel van het Diversity Dinner
Het doel van dit diner is om culturele diversiteit op topfuncties in het bedrijfsleven te vergroten door talenten met een multiculturele achtergrond kennis te laten maken met bedrijven die moeite hebben om deze ambitieuze groep te bereiken.
Het diner is geen formele sollicitatie, maar een gelegenheid om een arbeidsrelatie aan te gaan met elkaar. Tijdens het diner worden er toespraken gehouden door verschillende sprekers.
Sprekers en deelnemende bedrijven
In 2019 waren de sprekers: Edzard Koole (founder van Diversity Dinner), Samira Bouchibti (dagvoorzitter), Michael Ligeon (spreker bij de prepsessie), Siham Achahboun, Payam Djavdan en Fouad Bechara. Tijdens deze editie hebben 23 bedrijven meegedaan, waarvan vier personen (recruiters/managers) per bedrijf dineerden met acht potentiële werknemers.
Hieronder kun je door middel van de foto’s en aftermovie, terugblikken op het Diversity Dinner 2019.