In 2021 is dit bedrijf gestart met een geheel nieuwe structuur op het gebied van governance, risk en compliance met de ambitie om ook op dit front best in class in de advocatuur te worden. De overtuiging is dat een open kantoorcultuur hiervoor essentieel is. De afdeling People Development heeft een belangrijke rol in het verder ontwikkelen en borgen hiervan.

Ook op andere terreinen heeft de afdeling People Development een strategische functie om de ambities van dit bedrijf te helpen realiseren. Denk daarbij aan thema’s als Diversiteit & Inclusie, vitaliteit, work/life balance en het welzijn van de medewerkers.

Als HR Business Partner ben je de sparringpartner en adviseur van de advocaten en juristen ten aanzien van het brede HR palet. Je richt je op onderwerpen zoals introspectie, zelfreflectie, het voeren van een open dialoog en aanspreekbaarheid maar ook op (loopbaan)ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en opleidingen.

De advocaat partners adviseer je proactief over succession planning, formatievraagstukken en coaching/begeleiding van de medewerkers in hun teams. Je hebt bovendien een actieve rol in de verschillende HR projecten die bijdragen aan het moderne werkgeverschap en een up to date HR beleid van ons kantoor.

Jouw werkzaamheden zijn zeer uiteenlopend en geen werkdag is hetzelfde.

Als HR Business Partner rapporteer je aan het hoofd People Development en werk je nauw samen met de andere collega’s binnen het team. Kortom, een veelzijdige en mooie rol voor een ambitieuze HR professional.

Wat is jouw achtergrond?

• Je hebt een opleiding tot (organisatie)psycholoog, een studie HRM of een gelijkwaardige studie afgerond;
• Je hebt 3 – 10 jaar relevante werkervaring in vergelijkbare functies (bij voorkeur in de advocatuur);
• Je hebt een goede sociale antenne en affiniteit met verandermanagement;
• Je bent integer, dienstverlenend en flexibel;
• Je werkt discreet en oplossingsgericht.