Een uniek netwerkevent
Een feest als uitstekende gelegenheid om kennis te maken met jong talent en beslissers uit de top van het bedrijfsleven, de overheid en de non-profit sector.
In juni 2022 organiseren we de derde editie van De Andere Haringpartij. Een traditioneel concept in een nieuw jasje met de Hollandse Haring als middelpunt. Een netwerkfeest waar diversiteit ons verbindt!
Een feest als uitstekende gelegenheid om kennis te maken met jong talent en beslissers uit de top van het bedrijfsleven, de overheid en de non-profit sector.
Met dit event maken we de kracht van diversiteit zichtbaar en beïnvloeden wij de perceptie over culturele diversiteit in Nederland op een krachtige en positieve manier.
Een traditioneel concept in een nieuw jasje met de Hollandse Haring als middelpunt onder het genot van een drankje op een unieke locatie.
Een aanknopingspunt om nieuwe verbindingen te maken met een cultureel divers gezelschap.
Vanwege de uitbraak van het coronavirus gaat het event De Andere Haringpartij in 2021 niet door. Blijf de laatste ontwikkelingen volgen omtrent dit evenement op onze website en social media kanalen.
| 17:00 – 17:30 | Ontvangst |
| 18:00 – 18:15 | Opening met Jeannine La Rose, Gershwin Bonevacia en Ramon Beuk |
| 18:15 – 21:30 | Netwerken onder het genot van een drankje en natuurlijk haring |
| Hollandse Ouwe | | Klassieke haring met uitjes en augurk |
| Haring Java | | Pinda, sambal en gemarineerde taugé |
| Van Eigen Bodem | | Biet in drie bereidingen: Gedroogd/Zoetzuur/Crème |
| Haring Maghreb | | Gelakt met harissa, sinaasappel en gepofte quinoa |
Partner bij Financial Assets Actuarial Executive Search
Strategisch Beleidsadviseur bij Dienst Maatschappelijke Ontwikkeling
Managing Director bij Corendon Hotels & Resorts
Verschillende initiatieven, zoals Diversity Day, leggen bloot dat diversiteit een belangrijk aandachtspunt is en blijft. Als gevolg beloven bedrijven diversiteit hoger op de agenda te zetten. Diverse kandidaten bereiken blijft een uitdaging en in de huidige arbeidsmarkt zijn recruiters schaars. Om daad bij woord te voegen slaan Global People en Unique de handen ineen en lanceren dit najaar het diversity-traineeship in recruitment.
De marechaussee mag etnisch profileren, zegt de rechter. Gevaarlijk, schrijven Amade M’charek en Marie Rosenkrantz Lindegaard. ‘Het voorgaande neemt niet weg dat het in de praktijk kan voorkomen dat huidskleur of andere etnische uiterlijke kenmerken […] de enige of overwegende redenen zijn voor een controle”, oordeelde de rechtbank in Den Haag, op 22 september. De rechtszaak tegen de Staat was aangespannen […]
‘Het is onmogelijk om aangenomen te worden voor geneeskunde als je pas net in Nederland bent’, dat kreeg Obaida Abdulrahman (25) te horen toen hij vijf jaar geleden vanuit Syrië hierheen kwam. Ook zou hij de taal nooit goed genoeg beheersen, werd hem gezegd. Vijf jaar later haalt Obaida alle vooroordelen onderuit als hij zijn […]
